Formula del éxito emprensarial (parte 1)

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Emprendedor y el Éxito EmpresarialCarlos Antonio Aguirre AyalaAdolfo José Araujo Jaimes

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Mentalidad Financiera (Kiyosaki)

I) EMPLEADO•Prefiere un empleo

seguro•Hasta los 35 años•Trabaja para el

sistema de otro•100% esfuerzo por

un salario•Pensión, Seguro

social, otros•Adquiere experiencia específica III) DUEÑO • Lidera personas más inteligentes• Antes los 55 años (Zuckerberg, Gates,

Jobs, Dell)• Sistema trabajando para él• Gran empresa o franquicia• 95% apalancado del esfuerzo de otros• Reducir impuestos (código tributario)

II) AUTOEMPLEADO•Hacer las cosas el mismo•Hasta los 45 años•Es su propio sistema. ¿Si no trabaja?•MyPE, multinivel, startup o spinoff•100% esfuerzo para su empleo•Además impuestos municipales•Experiencia en comercializar

IV) INVERSIONISTA•Libertad •Antes de los 65 años•Dinero trabajando

para él•Metales, bienes

raíces, negocios•Reduce impuestos

utilizando los bancos

Cuadrante Flujo de Efectivo


Interacción entre Roles Personales

Administrador u otra profesión (Empleado):◦ Persona que utiliza los recursos (de otros) eficientemente

Emprendedor (Futuro dueño de negocio): ◦ Aprovecha oportunidades (cualquier ámbito) reduciendo

los riesgos a través de su red de apoyo y persistencia.

Empresario (Dueño de negocio):◦ Persona que inicia y delega funcionamiento de una

empresa (algunos no pasaron por la universidad)

Inversionista:◦ Proporcionan recursos a otros para obtener ganancias

futuras.


Éxito Empresarial

El éxito no necesariamente está ligado a la educación formal (preparación académica)

Éxito = competencia empresarial + espíritu emprendedor

Éxito Empresarial

Competencia Empresarial

• Marketing• Finanzas• Producción y

costos• Tecnologías

Espíritu Emprendedor

• Liderazgo• Creatividad• Responsabilidad

• Compromiso

Adquirido a través de la

Experiencia o invirtiendo en capacitarse

Espíritu Emprendedor

¿Qué personas admiras ?◦ Jesucristo ◦ Steve Jobs◦ Michael Dell◦ Pelé◦ Michael Jordan◦ Lionel Messi◦ Robert Kiyosaki◦ Zig Ziglar◦ Henry Ford◦ Leonardo Da Vinci, etc.

¿Qué tienen de especial los exitosos?

¿Cuáles han sido las claves de su éxito?

¿Por qué son eficientes en lo que hacen?

¿Los líderes nacen o se hacen?



Emprendedor

La CREATIVIDAD y el LIDERAZGO se desarrollan con el fortalecimiento y aplicación RESPONSABLE de las CEPs.

(McLelland)

RESPONSABILIDAD (eje central):◦ Con uno mismo◦ Con sueños, deseos y objetivos

Es la diferencia entre el éxito y el fracaso.


Responsabilidad

Fortalece nuestra reputación o imagen proyectada

Confianza de los demás

Lecciones◦ Autodisciplina◦ Termine lo que empiece◦ No decepcione◦ No espere que los demás asuman su responsabilidad


1. Dónde está actualmente2. Prométase ser más responsable ahora3. Escoja a sus amigos sabiamente4. Deje de culpar a los demás,

a) En su interior esta la causa de todos sus problemas

5. Ayude a otras personas


Competencias EmprendedorasRasgos

Conductuales

Características Personales

(CEPs)

ConocimientosHabilidades y

Actitudes

Competencias específicas

CompetenciasEmpresariales

Niñez: experimentación de nuevas cosas

No siempre estamos consientes de que tan desarrolladas están

¿Qué despierta todo tu

potencial?

Adolescencia: convertirlos en hábitos para aplicarlos de forma sistemática

Utilización inconscientemente en todo lo que hacemos

Éxito


CEPS (Características Emprendedoras Personales)Pueden considerarse como la columna vertebral del emprendedor Toda persona tiene como parte de su personalidad: fortalezas o debilidades, que en su conjunto hacen la base para tener éxito o no.


Características Emprendedoras Personales

Creativo Responsable

Líder

Aprovechar oportunidades

PlaneaciónSistemática

Tener autoconfianza

Buscar Información

Exigir calidad Fijar objetivos

Asumir riesgos calculados

Persistir

Crear equipos de apoyo

Fiel a compromisos


CEPs

Fijar objetivos

Buscar información

Planeaciónsistemática

Crear equipos de apoyo

Tener Autoconfianza

Aprovechar oportunidades

Persistir

Fiel a compromisos

Exigir calidad

Asumir riesgos calculados

Planificador

Com

petido

r

Triu

nfa

dor

(Logra

r)

CEPs de Acuerdo a Capacidades


Fijar objetivos e interrelaciones

Relacionar: persona, su proyecto y situación

Buscar opciones y posibilidades

Tomar decisiones adecuadas

Crear estrategias

idóneas

Transformar estrategias en

acciones

CEPs

Visualizar

Analizar

Identificar

Decidir

Diseñar

Actuar

Desarrollo Competencias Emprendedoras

www.adolfoaraujo.wordpress.comInterrelación de las CEP

1 Aprovechar oportunidades

2 Fijar objetivos

3 Planeación sistemática

4 Buscar información

5 Asumir riesgos calculados

6 Tener Autoconfianza

7 Exigir calidad

8 Persistir

9 Fiel a compromisos

10 Crear equipos de apoyo


Referencias

FUNDES, “Manual del Participante: Desarrollo Emprendedor”, feb/2008.

http://ingwebsu.wordpress.com/2009/03/24/24-caracteristicas-emprendedoras-personales-ceps/ http://comosermillonario-crono.blogspot.com/2009/02/libro-cuadrante-del-flujo-de-dinero.html

http://www.celulargratis.info/el-cuadrante-del-flujo-de-efectivo/

http://comosermillonario-crono.blogspot.com/2009/02/libro-cuadrante-del-flujo-de-dinero.html






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