FORO DE ADMINISTRACIÓN Y ECONOMÍA

TRABAJO COLABORATIVOBÚSQUEDA DE EMPLEO

OBJETIVOS GENERALES 

• Conocer las diferentes técnicas de búsqueda de empleo y su adecuada utilización.

• Conocer las diferentes herramientas para llevar a cabo una búsqueda de empleo efectiva.

• Utilizar las TIC para la elaboración de CV, Planillas de Solicitud de Empleo, Cartas de Presentación y e-Carteras.

• Identificar los aporte surgidos por la Evolución de los Modelos de Gestiòn de Personal.

 

¿QUÉ VAS A HACER CUANDO TERMINES LA ESCUELA?

 Dialogar con los alumnos sobre sus inquietudes sobre el futuro,  en cuanto a Estudio y Trabajo: ¿Trabajar? ¿Estudiar? ¿Formar una familia? ¿Estudiar y Trabajar?

  Perfil del postulante• FODA personal• Aspiraciones

Si estás dando tus primeros pasos en el mundo laboral, tal

vez todavía no sientas una necesidad que va más allá del

dinero

¿POR QUÉ TRABAJAMOS?

Hay algo más que dinero.La mayoría de nosotros busca en el trabajo

satisfacción, reconocimiento de nuestros pares y autorrealización.

CONOCERSE A UNO MISMO

Lo Primero que debe hacerse antes de comenzar con la utilización de las Técnicas de Búsqueda de Empleo es: conocerse uno UNO / a Mismo   a través del Análisis de: · Características Personales.    · Intereses. · Habilidades y Capacidades. · Conocimientos.· Experiencia profesional.

  

CLASIFICANDO NECESIDADESLa Pirámide de Maslow

  

¿CUÁLES SON MIS CARACTERÍSTICAS PERSONALES?

 

De la relación de algunas de las aptitudes que se exponen a continuación elige las cinco que consideras que más se adecuan a tu personalidad:

Abierta     Ágil manualmente  Analítica  Atenta   Cordial   Creativa � � � � � � �Meticulosa  Metódica Minuciosa Ordenada Organizada Paciente  Persistente � � � � � � �Razonable Sistemática  Poder de convicción.� �

YO CONSIDERO QUE SOY ... En función de las características personales que poseo, la profesión más

adecuada para mi sería:

Características Personales Profesión

Abierto, cordial, con poder de convicción, atento, ordenado, persistente

Vendedor, representante comercial,

viajante de comercio Paciente, organizado, minucioso, ordenado, ágil manualmente

Mecánico, electricista, plomero, albañil, pintor

Analítico, sistemático, meticuloso, razonable, metódico

Biólogo, médico, farmaceútico,

auxiliar de medicina Amable, responsable, justo, coherente,

diplomático, convincente Maestro, guía turístico, auxiliar de

ayuda a domicilio Metódico, ordenado, atento, eficiente,

educado, responsable Administrativo, telefonista,

informático, bibliotecario Creativo, paciente, minucioso, curioso,

observador Peluquero, diseñador gráfico,

fotógrafo, publicista

 

¿CÓMO INICIO LA BÚSQUEDA DE TRABAJO?

     

                                         

                                                 ¿Qué precauciones debo tomar?

¿Cómo encontrar empleo con éxito?Para dar con el trabajo ideal, y luego ser elegido para él; hace falta que conozcas tu mercado, planifiques cuidadosamente tu búsqueda, actives tu red de contactos y hagas un análisis los canales por los que vas a contactarte con tus potenciales empleadores.

IDEA CLAVE

Una búsqueda laboral exitosa es la que te permite dar con el mejor trabajo para vos, contemplando

tantos tus gustos y deseos, como tu preparación y experiencia.

  

TRABAJANDO CON LINKSCanales de Reclutamiento

avisos en periódicos, páginas de internet solicitud de empleo bolsas de trabajo,  presentación

espontánea 

TRABAJANDO CON LINKSAntes de comenzar / Tipos de currículum / ¿Cuál me conviene?

Reglas básicas / Lo que debe contener / Lo que hay que evitar / La correcciónModelos de Currículum Vitae / Modelos de Currículum Vitae Europeo / 

Modelos de Cartas de Presentación

Enviá tu CV y consiguí Empleo en Grandes Empresas. ¡Registrate! www.ZonaJobs.com.arEl mejor Curriculum VitaeBuscá trabajo en el portal que evoluciona la búsqueda laboral.  www.espaciolaboris.com

Elabora tu E-Portfolio

¿CÓMO SUPERAR LAS PRUEBAS DE SELECCIÓN DE PERSONAL?

¿En qué consisten las pruebas preocupacionales?

Consejos para superar las pruebas de selección

Pruebas de selección y Test psicotécnico

¿QUÉ ES LA EVALUACIÓN PSICOLABORAL?

Los test psicolaborales ayudan a evaluar si el candidato concuerda con el perfil requerido

• Técnicas Psicométricas: Miden habilidades concretas como el razonamiento abstracto o la capacidad numérica. Ejemplos:Test de Raven, Test 16 PF 

  • Técnicas proyectivas: Exploran aspectos de la

personalidad. Ejemplo: Test de Rorschach  

¿CÓMO ME PREPARO PARA LA ENTREVISTA?

 simulador de entrevistas

Claves para conseguir trabajo

DIEZ REGLAS DE ORO PARA AFRONTAR CON ÉXITO UNA ENTREVISTA DE TRABAJO

LAS ESTRATEGIAS COMUNICACIONALES

 

• ¿Cómo hablar?• ¿Cómo presentar mis habilidades?• ¿Sé escuchar? ¿Cómo hacerlo?• Conocer el estilo comunicacional y cómo

adaptarse a diferentes situaciones comunicacionales.

• Sabías que el cuerpo también "habla" • Manejar la comunicación no verbal

 

  

LAS TÉCNICAS DE ENTREVISTA Cada entrevistador tiene su propio método para sacar información al aspirante y saber cómo reaccionará ante determinadas situaciones, si está contando la verdad y si es la persona adecuada para un puesto.

Conoce con anticipación con qué te puedes encontrar...

    

TIPS PARA LA ENTREVISTA DE TRABAJO

¿Qué se busca en toda entrevista? 

a) Investigá acerca de la industria y la empresa para la cual te postulásb) Tené claro qué está buscando. Podrás encontrar mucho más aquí.....¿Qué es lo que Ud. tiene para ofrecer?

 

TIPS PARA LA ENTREVISTA DE TRABAJO

Aquí encontrarás Testimonios de personas que desempeñan varios empleos.También podrás distinguir las características de cada trabajo.Observar en video los elementos de seguridad que necesitan, el uniforme, o vestimenta adecuada a cada empleo. 

    

¿Qué debo hacer luego de la entrevista?

• Carta de agradecimiento• Plazos y conclusiones

Comienza una Nueva etapa...     

Ahora soy parte de una nueva organización y voy a tener a partir de ahora , nuevas responsabilidades y Derechos.

La legislación laboral regula los derechos y garantías mínimas de los trabajadores, las que deben ser cumplidas por los empleadores.

LA CONSTITUCION NACIONAL ARGENTINA

Es la ley fundamental y en ella estan contenidos los principales derechos del trabajador... Leamos juntos el Art. 14 y 14 bis  Conoce los Puntos fundamentales de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) sobre Derechos y Obligaciones de empleador y Trabajador! 

 

Y... Los derechos especiales gremiales "NORMA MÁS FAVORABLE AL TRABAJADOR" . Éste es el denominado Principio Protectorio 

 

                   

                                                

Modalidades de Contrato de Trabajo

Contrato de Trabajo a Plazo fijo: se establece un plazo de duración que no debera ser mayor a 5 años.Contrato por temporada:Durante una determinada época del año.Contrato de Trabajo Eventual:Se dispone a la sastifacción de resultados concretos, determinados de antemano.

 

 El Contrato mas genérico o más común es el contrato de trabajo celebrado por tiempo indeterminado El contrato dura hasta que el trabajador este en condiciones de gozar de la jubilación.Esta modalidad cuenta con un período de PRUEBA durante los primeros 3 meses. 

 Siempre Hay Reconocer Qué

Tipo de Contratos firmaremos

Calidad del entorno laboral Programa de mejora

continua a partir de la participación de los

empleadosCOMPROMISOCOOPERACIÓN

 

Equipos autónomos de TrabajoCírculos de Calidad

Ley de Seguridad e Higiene en el Trabajo Nº 19.587 

Curso Búsqueda de empleo en Educ.ar

http://escritoriodocentes.educ.ar/busqueda_empleo.html

Módulo 1. Introducción.   ·  Módulo 2. Autoconocimiento.  

·  Módulo 3. Organizando mi historia. Currículum Vítae..  ·  Módulo 4. Presentándonos al mundo.  ·  Módulo 5. ¿Dónde me postulo?.

Módulo 6. La entrevista.

·  Módulo 7. Psicotécnico y fin del proceso.

 

 

Glosario

• Reclutamiento • Assessment Center• Administración de "Talento Humano"• Entrevista por incidentes críticos• Entrevista por competencias • e-portfolio 

Evaluación 

• Redactar el CV y una Carta de Presentación que responda a una pauta de búsqueda.

• Proponer al menos ocho preguntas para realizarle a un postulante (rol de entrevistador) y por lo menos cuatro para realizarle a un entrevistador (rol de postulante).

• Buscar y completar una solicitud de empleo.• Representar una entrevista de trabajo. • Elaborar un informe de la evolución de los modelos de

gestión de personal.• Redactar una carta de agradecimiento.• Diseñar una presentación digital del tema