La situación laboral en 2008. Perspectiva de futuro

María Benjumea, Presidente de Infoempleo.com

Agenda

• El mercado de trabajo hoy• ¿Cómo diferenciarse?• Diseño de Carrera• Opciones para tiempos de crisis• Perspectiva de futuro

El mercado de trabajo hoy

La realidad de una crisis

-8,20%

-17,60%-18,40%-20%

-18%

-16%

-14%

-12%

-10%

-8%

-6%

-4%

-2%

0%

Abril Septiembre Enero

Tendencias sectoriales a Largo Plazo

7,6%

35,8%

48,0%

8,6%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

1998-99 1999-2000 2000-01 2001-02 2002-03 2003-04 2004-05 2005-06 2006-07 2007-08

Infocom

Industrial

Servicios

Construcción

5

Distribución regional

2007-2008 2006-2007Puesto Ofertas Puesto Ofertas

Madrid 1 17,6% 1 18,9%Cataluña 2 17,4% 2 17,1%País Vasco 3 10,1% 4 8,3%Andalucía 4 9,1% 3 10,7%Valencia 5 7,4% 6 7,2%Castilla y León 6 7,1% 5 7,8%Galicia 7 5,6% 7 5,4%Aragón 8 3,9% 8 4,7%Islas Baleares 9 3,1% 13 1,9%Castilla - La Mancha 10 2,8% 10 2,6%Asturias 11 2,8% 12 2,3%Murcia 12 2,7% 9 3,4%Navarra 13 2,6% 11 2,4%Cantabria 14 1,8% 14 1,7%La Rioja 15 1,8% 15 1,6%Islas Canarias 16 1,8% 16 1,6%Extremadura 17 1,0% 17 0,9%Ceuta y Melilla 18 0,1% 18 0,1%Extranjero 1,3% 1,5% 6

Distribución regional

• Evolución Concentración Regional

40%

45%

50%

55%

60%

65%

70%

1999-2000 2000-2001 2001-2002 2002-2003 2003-2004 2004-2005 2005-2006 2006-2007 2007-2008

Distribución funcional

2007-2008 2006-2007Producción 32,0% 32,9%Comercial y Marketing 24,0% 26,6%Servicios Generales 14,1% 13,8%Administración y Finanzas 6,7% 5,9%Atención al Cliente 4,3% 4,1%Informática 4,3% 3,6%Dirección General 2,4% 2,4%Marketing 2,2% 2,0%Recursos Humanos 2,1% 1,6%Calidad 1,6% 1,2%Asesoría Jurídica 1,6% 1,1%Compras 1,3% 0,8%Organización 1,0% 0,7%Exportación 0,8% 0,5%Auditoría 0,7% 0,4%Comunicación 0,4% 0,4%Sin especificar 0,4% 2,0%

8

Distribución funcional: La respuesta a la crisis

• Actualización Marzo-Enero 2009

9

0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

35%

Producción Comercial y Marketing

Servicios Generales

2007-2008

Ener. 2009

¿Cómo diferenciarse?

Bases para la diferenciación

• La diferenciación se apoya en dos elementos complementarios:• Capacidades

diferenciales• Visibilidad

diferencial

¿Qué perfiles se demandan?

•50,9%Formación Técnica

•23,8%Experiencia entre 3 y 5 años

•32,3%Edad entre 26 y 30 años

•26,64%Idiomas•5,0%Postgrado

12

Diferenciación por Formación

• Oferta que no especifica formación

13

35,2%

31,9%

30%

31%

32%

33%

34%

35%

36%

1997-98 2007-08

Formación Universitaria

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

2002-2003 2003-2004 2004-2005 2005-2006 2006-07 2007-08

Técnica

Jurídico-Social

Ciencias

Humanidades

14

Formación Universitaria

2007-2008 2006-2007Puesto % Puesto %

Admón. y Dirección de Empresas 1 3,1% 1 2,9%Ing. Téc. Industrial 2 3,0% 4 2,3%Ingeniero Industrial 3 2,7% 5 2,1%Economía 4 2,4% 3 2,5%Arquitecto Técnica 5 1,9% 2 2,9%Ciencias Empresariales (Ddo.) 6 1,7% 7 1,5%Derecho 7 1,7% 8 1,3%Ingeniero de Caminos 8 1,6% 6 2,0%Medicina 9 1,3% 10 1,3%Ing. Téc. Obras Públicas 10 1,2% 9 1,3%Arquitecto 11 0,8% 11 1,1%Ingeniero Informático 12 0,7% 13 0,5%Ingeniero de Telecomunicaciones 13 0,6% 16 0,4%Química (Ldo.) 14 0,6% 15 0,5%Ing. Téc. de Telecomunicaciones 15 0,5% 25 0,3%Resto de Titulaciones 21,5% 21,9%

15

Postgrado y empleo

0%

2%

4%

6%

8%

10%

12%

14%

16%

Sin experiencia

Menos de 6 meses

Menos de 1 año

Entre 1 y 2 años

Entre 2 y 3 años

Entre 3 y 4 años

Entre 4 y 5 años

Entre 5 y 10 años

16

Idiomas y empleo

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

Inglés Francés Alemán Italiano Portugués Otros

2006-2007

2007-2008

17

Idiomas regionales y empleo

0% 10% 20% 30% 40%

Cataluña

País Vasco

Baleares

Galicia

Valencia

Navarra2006-2007

2007-2008

18

¿la experiencia es un valor?

0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

35%

40%

Sin experiencia

Menos de 1 año

Entre 1 y 2 años

Entre 2 y 3 años

Entre 3 y 5 años

Más de 5 años

2006-07

2007-08

19

20

Demanda de Habilidades

ConocimientosEspecializados

• Lengua extranjera• Informática y nuevas tecnologías

HabilidadesRelacionales

• Capacidad de convicción y venta• Capacidad de comunicación• Capacidad de empatía• Red de Contactos

HabilidadesOrganizativas

• Liderazgo• Innovación• Dirección de Equipos• Tolerancia a la tensión

HabilidadesMotivacionales

• Fijación de metas• Gestión del Tiempo• Ética profesional

Demanda de Habilidades

Relevancia de Habilidades

0

1

2

3

4

5

6

7

8

9

ConocimientosEspecíficos

HabilidadesRelacionales

HabilidadesOrganizativas

HabilidadesMotivacionales

Tecnicos

Mandos

Dirección

¿Dónde estar visible?

0% 10% 20% 30% 40%

Prensa

Internet

Contactos Personales

Empresas Selección

Promoción Interna

ETT

CV Espontáneo

Centros Formación

As. Profesionales

INEM

Otros

2006-07

2007-08

22

¿Dónde estar visible?: Infomediarios Laborales

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007

% Empresas online

% Uso ILO entre empresas online

% Uso ILO Total Empresas

23

¿Cuándo buscar empleo?

0%

2%

4%

6%

8%

10%

12%

14%

16%

18%

Abr. Mayo Jun. Jul. Ag. Sept. Oct. Nov. Dic. En. Febr. Marzo

2007-2008

2006-2007

24

¿Cuándo buscar empleo?

25

Mirando a medio plazo:El diseño de Carrera

El análisis personal

• ¿Qué valores tengo?• ¿Qué me motiva?• ¿Vivo al día o miro al

largo plazo?• ¿Cuáles son mis

condicionantes personales?

• ¿Estoy orientado al logro o a recompensas?

28

Motivaciones y valores

Recompensa

Movilidad

Seguridad

Co-Workers

Compromiso

Co-Workers

Fuente: Kairos Europe

Opciones paratiempos de crisis

La invención del futuro

Yacimientos para el empleo

Potencial deGeneraciónde Empleo

Elevado

Servicios de TI

Nuevos medios de transporte

Cuidado y educación infantil

Servicios financieros

Desarrollo de Competencias

Turismo especializado

Telecomunicaciones

Formación corporativa

Atención Geriátrica

Servicios salud

Servicios educativos

Yacimientos para el Empleo

Potencial de Generación de Empleo 2010

0

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

NuevasTecnologías

ServiciosEmpresariales

ServiciosSociales

Evasión Riesgo

PotencialGeneración Empleo

Yacimientos para el Empleo

0 5 10

Servicios de TI

Nuevos medios de transporte

Cuidado y educación infantil

Servicios f inancieros

Desarrollo de Competencias

Nanotecnología

Redes sociales personales

Resposabilidad Social Corporativa

Escuelas de Ocio

Redes sociales de negocio

Promedio Yacimientos

Potencial de Generación de Empleo

Yacimientos para el Empleo

0 5 10

Energía nuclear

Servicios salud

Turismo especializado

Nanotecnología

Nuevos medios de transporte

Escuelas de Ocio

Asesoría Conciación y Desarrollo Personal

Cuidado y educación infantil

Riesgos Laborales

Integración Inmigración

Redes sociales personales

Nivel de Inversión

Perspectivas

Un giro hacia la productividad

• Evolución del empleo intensivo

36

20%

25%

30%

35%

40%

45%

1998-99 1999-00 2000-01 2001-02 2002-03 2003-04 2004-05 2005-06 2006-07 2007-08 Sept. 2008

37

Transformación demográfica

Natalidad, población y empleo están muy relacionados

38

Transformación demográfica

Fuentes: Instituto Nacional de Estadística y propiasAlumnos matriculados en miles

Evolución de los alumnos matriculados en la Universidad española

Conclusiones