BASES LLAMADO A CONCURSO PÚBLICO

La Universidad de Aysén, en el marco del Convenio Marco URY1999 PFE Fortaleciendo la calidad en la Docencia y la Investigación en la Universidad de Aysén a través de la implementación del Modelo Educativo de la Universidad de Aysén, llama a presentar antecedentes con el fin de proveer los servicios profesionales para dar cumplimiento al Objetivo específico N°3: Diseñar un modelo de Gestión Institucional que tribute a la docencia e investigación.

Este concurso se ajusta a la normativa establecida en el D.F.L. N° 29/05, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.834, sobre Estatuto Administrativo, a los Estatutos de la Universidad de Aysén contenidos en el D.F.L.N° 7, de 2016, del Ministerio de Educación, y al DUA N° 9, de 2018 que Aprueba el Reglamento del Personal de Colaboración de esta Casa de Estudios.

1 Identificación de cargos a proveer

Cargo Psicólogo/a LaboralVacantes 01Dirección Dirección de Administración y FinanzasUnidad / Área Unidad de Desarrollo de PersonasCondiciones ● Calidad contractual: Contrata grado 13 en escala de la Universidad de Aysén

● Duración del contrato: Desde julio a diciembre 2020, renovable anualmente.

● Jornada de Trabajo: Completa.

● Formato de evaluación: Por funciones.

Lugar de desempeño

Coyhaique

Objetivo del cargo

Implementar los procesos de mejora de la gestión de Unidad de Desarrollo de Personas, relacionados con: la fase de ejecución de reclutamiento y selección de personal a través de concursos y su respectiva evaluaciones psicológicas, la definición de perfiles de cargo para la evaluación del desempeño, el proceso de evaluación de desempeño así como las acciones necesarias para el fortalecimiento del clima organizacional y otras instancias necesarias para el bienestar de los funcionarios.

Funciones del cargo

C: CoordinadorE: Ejecutor

Función C E O VGestionar y sistematizar los requerimientos institucionales de reclutamiento de personal (en todas sus fases) a través de llamados a concursos en coordinación directa con las demás Direcciones y unidades de la Institución.

X X

O: ColaboradorV: Validador

Preparación de Bases de Concursos de acuerdo a los requerimientos del cargo coordinado con la Dirección y/o Unidad respectiva.

X X X

Desarrollar y ejecutar directamente la etapa de Evaluación Psicolaboral en los concursos, según corresponda.

X X X

Gestionar y sistematizar la información necesaria para el levantamiento de perfiles de cargo institucional.

X X

Participar de todo el proceso de implementación del proceso de levantamiento de cargos, asegurando la calidad requerida para la entrega del servicio externo requerido para la entrega de producto.

X X X X

Desarrollar los mecanismos formales necesarios para analizar, diseñar, implementar, desplegar y mejorar los servicios sociales y de bienestar para los colaboradores y docentes de la institución.

X X

Proveer a su jefatura de la información y el soporte técnico requerida para la implementación y/o mejora de los servicios asociados a la Unidad de Desarrollo de Personas.

X X

Apoyar la comunicación interna entre los distintos actores de la institución con la Unidad de Desarrollo de Personas con el propósito de implementar mejoras en el clima laboral

X X

Colaborar en las actividades asociadas a la gestión de procesos institucionales, con el propósito de canalizar y orientar los requerimientos de servicios de la Unidad que emanen de ellas, tales como Bienestar y Capacitación, entre otras

X X X

Proponer el desarrollo de nuevas ideas, metodologías y otras innovaciones en el ámbito de gestión de personas en la institución.

X X

Apoyar las reuniones de trabajo de su área y presentar a su jefatura los avances de las tareas asignadas.

X X

Desarrollar otras tareas encomendadas por su jefatura. XCompetencias específicas

● Dominio de Proceso de Reclutamiento y Selección de Personal

● Dominio del Proceso y Técnicas de Evaluación Psicolaboral

● Dominio de Proceso de Evaluación del Desempeño en el servicio público

● Dominio del Proceso de Definición de Perfiles de Cargo

● Dominio de Encuesta ISTAS 21 y plan de acción

Competencias transversales

● Capacidad de trabajo en equipo.

● Capacidad de gestión y resolución.

● Conducta ética y capacidad de mantener la confiabilidad de la información.

● Rigurosidad y orientación a la calidad.

● Proactividad.

● Compromiso con la institución y con sus valores.

● Buena relación interpersonal y habilidades comunicativas.

Requisitos específicos

Formación ExperienciaExcluyente

● Nivel de estudios: Universitario.

● Disciplina: Psicólogo/a. O

profesional afín con especialidad en psicología laboral o relacionado con procesos de selección, reclutamiento y evaluación psicológica.

● Duración de la carrera: 10

semestres o más.

No excluyente

● Deseable perfeccionamiento en

Clima laboral y/o Evaluación de Desempeño.

Excluyente

● 5 años mínimo de experiencia comprobable

en aplicación de metodologías de desarrollo de personas, incluidos:- Experiencia en procesos de selección y

reclutamiento de personal.- Experiencia en aplicación de

instrumentos para evaluación psicológica en procesos de selección de personal

- Experiencia en el levantamiento y definición de perfiles de cargo, así como de evaluación del desempeño.

No excluyente

● Experiencia en equipos de trabajo en comités

de riesgos psicosociales o que implementen el ISTAS 21 con sus respectivo plan de acción.

● Experiencia en diagnóstico de clima

organizacional e implementación de plan de acción.

● Experiencia desempeñada en Instituciones de

Educación Superior y pertinente a estos requisitos de cargo.

● Normativa e implementación de Servicios de

Bienestar

2. Requisitos generales

Los postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos generales señalados en el Artículo 12 del Estatuto Administrativo, el cual señala que para ingresar a la Administración del Estado será necesario:

● Ser ciudadano/a;

● Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;

● Tener salud compatible con el desempeño del cargo;

● Poseer el nivel y título profesional requerido en las presentes bases concursales.

● No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por

medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones, y

● No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por crimen o

simple delito.

Sin perjuicio de lo anterior, los postulantes no deberán estar afectos a las inhabilidades e incompatibilidades, contenidas en los artículos 54 y 56, ambos del D.F.L N°1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, esto es:

● Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendentes a 200 UTM o más, con la

Universidad de Aysén.

● Tener litigios pendientes con la Universidad de Aysén, a menos que se refieran al ejercicio de derechos

propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

● Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de

sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con la Universidad de Aysén.

● Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad

inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos de la Universidad de Aysén.

● Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro de la Universidad de Aysén,

o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

3. Antecedentes requeridos para la postulación

Para formalizar la postulación y participar en el proceso de selección como admisible, los interesados deberán presentar completamente la siguiente documentación:

DocumentosCurrículum vitae, según formato adjunto. (anexo 2 de las bases)Fotocopia simple de la Cédula Nacional de Identidad.Fotocopia simple de Título Profesional. En el caso de especializaciones, diplomados, Postítulos y postgrados, se deberán acompañar los respectivos certificados.Certificado de AntecedentesCertificado de Situación Militar al día (según corresponda)Fotocopia de certificados de capacitaciones pertinentes con el cargo.Certificado que acredite experiencia laboral emitido por el respectivo empleador.Declaración jurada simple que acredite lo señalado en el Artículo 12 letras c), e) y f) del Estatuto Administrativo y en los artículos 54 y 56 ambos del DFL N°1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado (Ver anexo 3). La falsedad de esta declaración, hará incurrir en las penas contempladas en el artículo 210 del Código Penal.Carta de presentación y motivación, de un máximo de una carilla, tamaño carta, fuente Arial 12.Al menos dos cartas de recomendación de empleadores anteriores, con los datos de contacto de quien las emite.

Proceso de postulación y evaluaciónEl proceso completo de postulación y evaluación se organizará según las siguientes etapas y fechas:

Etapa FechaPublicación y convocatoria en página web Hasta el 14 de junio de 2020 (*)

(**)Recepción y registro de antecedentesEvaluación de admisibilidad Hasta el 16 de junio de 2020

(**)Evaluación laboral (análisis de antecedentes y realización de entrevistas) Del 17 al 23 de junio de 2020

(**)Evaluación Psicolaboral (aplicación de Tests, y elaboración de informes) Del 22 al 25 de junio de 2020

(**)Selección final 26 de junio de 2020 (**)Notificación a postulante seleccionado/a 03 de julio de 2020 (**)Inicio de actividades 20 de julio de 2020 (**)

*No se recibirán postulaciones fuera de plazo máximo de recepción de antecedentes. Serán declaradas inadmisibles.**Las fecha indicadas pudiesen ser modificadas por el Comité de selección y evaluación, lo que en ningún caso será en desmedro de los/as postulantes que cumplan con los requisitos, y será comunicado oportunamente en nuestro sitio web, link del concurso.

4.1 Comité de selección y evaluación

El Comité de selección y evaluación de los antecedentes de postulantes, desde ahora “el comité”, será conformado por las siguientes personas según el cargo que se postule:

Comisión

● Director de Administración y Finanzas

● Encargada Unidad de Desarrollo de Personas

● Representante de la Unidad de Aseguramiento de la Calidad y Análisis Institucional

Nota: Participará como observador del fiel cumplimiento del proceso 01 profesional designado por la Unidad de Aseguramiento de la Calidad y Análisis Institucional

Los miembros del comité, o quienes ellos deleguen, velarán por la entrega de información oportuna respecto a los resultados del concurso y por el contenido de las actas que se generen.

4.2 Recepción y registro de antecedentes

Los antecedentes deberán ser enviados a la Dirección de Planificación y Aseguramiento de Calidad a los siguientes correos: planificacion@uaysen.cl y coordinacion.institucional@uaysen.cl. Se debe agregar al asunto del correo el texto “URY 1999 PFE llamado cargo Profesional Psicólogo/a Laboral Unidad Desarrollo de Personas”.

Los archivos enviados deben remitirse según formatos y especificaciones señaladas en la sección 3. No se recibirá ninguna documentación en papel, ni en plazos posteriores al indicado.

Las bases del concurso y formatos establecidos se encontrarán disponibles en la página de la Universidad durante todo el proceso de recepción de antecedentes. Una vez cerrado el plazo para la presentación, no se recibirán nuevas postulaciones. Tampoco serán admisibles antecedentes adicionales.

El comité, si lo estima necesario, podrá solicitar antecedentes adicionales, siempre que esto no vulnere el principio de igualdad de todos los participantes.

Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos los postulantes que se presenten en este concurso.

4.3 Evaluación de admisibilidad

El comité verificará si los postulantes cumplen con los requisitos generales descritos en la sección 2 y con los requisitos específicos exigidos en la descripción del cargo respectivo al que se postula, lo que se especifica en la sección 1. Como resultado, la comisión levantará un acta con la nómina de los postulantes que son admisibles y los que no lo son.

Solo pasarán a la etapa siguiente aquellos postulantes que sean admisibles, lo que se notificará a través de la página web de la institución.

4.4 Evaluación laboralEsta evaluación se dividirá en dos partes:

Evaluación 1: Análisis documental (60%)

El comité evaluará los antecedentes enviados por los postulantes, acorde a su correspondencia con el cargo postulado. Se considerará la siguiente pauta para ello:

FACTORES YPONDERACIÓN *

NO ADECUADO(1.0 – 3-0 ptos.)

ADECUADO(3.1 – 5.0 ptos.)

ÓPTIMO(5.1 – 7.0 ptos.)

SOBRECALIFICADO(7.1 – 9.1 ptos.)

40% EstudiosEstudios de pregrado, postgrado, diplomados, cursos de

No Posee el título de pregrado según áreas de desempeño afines al cargo.

Cumple requisitos de estudios solicitados:

Posee el título profesional según área de

Cumple requisitos de estudios solicitados:

Posee el título profesional según áreas de desempeño afines al cargo.

Posee estudios

Posee uno o más títulos profesionales según áreas de desempeño afines al cargo.

Posee estudios complementarios y de

perfeccionamiento, distinciones y/o becas.

desempeño afines al cargo.

complementarios y/o de profundización en áreas vinculadas a su desarrollo profesional y ligados específicamente a las áreas vinculadas con el cargo en cuestión, como cursos de perfeccionamiento en técnicas especializadas y/o postítulo y/o diplomado y/o magíster.

profundización en áreas vinculadas a su desarrollo profesional y ligados específicamente a las áreas vinculadas con el cargo en cuestión, como cursos de perfeccionamiento en técnicas especializadas y/o postítulo y/o diplomado, y posee grado doctorado.

60% Experiencia Laboral

5 años de Inserción laboral, estabilidad y responsabilidad desempeñadas en las áreas de desempeño afines al cargo.

- Posee experiencia laboral en desarrollo en áreas de desempeño afines al cargo entre 3 y 5 años.

Posee experiencia laboral adecuada al cargo, en áreas de desempeño afines al cargo de entre 5 y 9 años, ligadas a las siguientes temáticas:- Aplicación de metodologías de desarrollo de personas- Participación en equipos de trabajo en comités de riesgos psicosociales o que implementen el ISTAS 21 con su respectivo plan de acción.- Realización de diagnóstico de clima organizacional e implementación de plan de acción.- Normativa e implementación de Servicios de Bienestar.

Experiencia laboral en Instituciones de Educación Superior y pertinente a estos requisitos de cargo.

Posee experiencia laboral consolidada superior a los 9 años en áreas de desempeño afines al cargo.

*Adecuado supone que es un candidato idóneo, pero con observaciones menores de acuerdo a los factores de la convocatoria, Óptimo es aquel candidato(a) que califica de manera destacada para el perfil del cargo y a los

criterios que formula el concurso. Sobrecalificado corresponde a aquel candidato que se excede los requisitos para el perfil de cargo que se requierido y por lo tanto, no continuará su postulación a etapas siguientes.

Evaluación 2: Entrevista (40%)

A través de entrevistas presenciales (o videoconferencia, según sea necesario), el comité evaluará la coherencia de los antecedentes proporcionados por los postulantes, según la siguiente pauta:

FACTORES YPONDERACIÓN

NO ADECUADO(1.0 – 3-0 ptos.)

ADECUADO(3.1 – 5.0 ptos.)

ÓPTIMO(5.1 – 7.0 ptos.)

SOBRECALIFICADO(7.1 – 9.1 ptos.)

25% Carta de presentación y motivación

Características y trayectoria del (la) candidato(a) no son adecuados al perfil.

No existe coherencia de su trayectoria con el perfil del cargo.

Existe coherencia satisfactoria de su trayectoria con el perfil del cargo.

El/ la candidato(a) presenta características de motivación para el cargo o por la tarea o por la institución de interés en el perfil propuesto.

Existe coherencia óptima de su trayectoria con el perfil del cargo.

El/ la candidato(a) presenta características y trayectoria de motivación para el cargo y/o para la tarea.

O El/ la candidato(a) presenta características y trayectoria de motivación para el cargo y/o la institución en el perfil propuesto.

Existe coherencia sobresaliente de su trayectoria con el perfil del cargo.

El/ la candidata(a) presenta características de motivación para el cargo y por la tarea y por la institución de interés en el perfil propuesto.

25% Cartas de recomendación

El/la candidato/a no se ajusta al perfil requerido.

No es posible cotejar lo indicado en la entrevista con la carta de recomendación.

El/la candidato/a presenta un ajuste adecuado al perfil requerido.

Se coteja compatibilidad de lo indicado en la entrevista con la carta de recomendación

Existe coherencia óptima de su trayectoria con el perfil del cargo.

Se coteja compatibilidad óptima de lo indicado en la entrevista con la carta de recomendación.

Existe coherencia sobresaliente de su trayectoria con el perfil del cargo

Se coteja compatibilidad sobresaliente de lo indicado en la entrevista con la carta de recomendación.

50% Entrevista Personal Comisión de Concurso

El/la candidato/a no se ajusta al perfil requerido.

El/la candidato/a presenta un ajuste adecuado al perfil

El/la candidato/a presenta un ajuste óptimo al perfil requerido.

El/la candidato/a presenta un ajuste sobresaliente al perfil requerido.

No es posible cotejar lo indicado en la entrevista con sus antecedentes académicos y de experiencia laboral.

requerido.

Se coteja compatibilidad de lo indicado en la entrevista con sus antecedentes académicos y de experiencia laboral.

Se coteja óptima compatibilidad de lo indicado en la entrevista con sus antecedentes académicos y de experiencia laboral.

Se coteja sobresaliente compatibilidad de lo indicado en la entrevista con sus antecedentes académicos y de experiencia laboral.

Con los resultados obtenidos, se seleccionarán los postulantes con los tres mayores puntajes, con un tope de puntaje 7.0, los cuales pasarán a la siguiente etapa.

4.5 Evaluación Psicolaboral

La terna con mejores evaluaciones en las etapas anteriores, pasará a la etapa de evaluación psicológica, la cual consiste en una entrevista efectuada por un psicólogo laboral. Esta pretende identificar las competencias transversales, fortalezas y debilidades, de acuerdo cargo postulado.

La evaluación psicológica indicará aquellos postulantes que resulten recomendados, recomendados con observaciones y no recomendados, esto a través de un informe de resultados.

Este resultado será anexado a la evaluación realizada en la etapa de evaluación laboral descrita en la sección 4.4. El comité emitirá un acta con los resultados tanto de evaluación laboral como psicolaboral, entregando una recomendación respecto al (a los) postulante(s) final(es) que se seleccionará(n).

4.6 Selección final y notificación

Como resultado del concurso, el comité entregará a la Jefatura de la Dirección de Administración y Finanzas los resultados tanto de la evaluación laboral como de la evaluación psicolaboral, junto a su recomendación al respecto. Con esta información, la jefatura seleccionará al postulante respectivo, debiendo señalar dicha determinación y sus criterios por escritos, con el objetivo de ser incorporadas en el acta final de selección.

Estos resultados deberán ser ratificados por el Ministerio de Educación. Luego, la jefatura de la Unidad de Desarrollo de Personas notificará personalmente por correo electrónico al postulante seleccionado, quién deberá manifestar su aceptación al cargo dentro de un plazo de 3 días hábiles contados desde la notificación, a través de correo electrónico. También deberá indicarse en esta respuesta las posibilidades de fechas para traslado e inicio de actividades, acorde a lo indicado al inicio de la sección 4.

El nombramiento regirá desde la fecha señalada en el respectivo decreto, si es que corresponde, sin perjuicio de su carácter provisorio hasta que quede totalmente tramitado por la Contraloría General de la República.

Los resultados finales del concurso serán publicados en la página web de la Universidad de Aysén. Los resultados de las evaluaciones de todos los postulantes serán conservados por la Universidad de Aysén, como respaldo para eventuales consultas o revisiones.

ANEXO 1FICHA DE POSTULACIÓN

ANTECEDENTES DEL O LA POSTULANTEApellido Paterno Apellido Materno Nombres

Título Profesional

Institución

Correo Electrónico Autorizado para el presente Concurso

Teléfono Particular Teléfono Móvil Otros Teléfonos Contacto

La presente postulación implica mi aceptación íntegra de las Bases del presente Proceso de Selección, a las cuales me someto desde ya.

Declaro, asimismo, mi disponibilidad real para desempeñarme en la Universidad de Aysén.

________________________________________Firma

Fecha: __________________________

Página 1 de 6

ANEXO 2 CURRÍCULO VITAE

IDENTIFICACIÓN DEL POSTULANTEApellido Paterno Apellido Materno

Nombres

TELÉFONO PARTICULAR TELÉFONO MÓVIL

Correo Electrónico Autorizado

1.- TITULOS PROFESIONAL(ES) Y O GRADOS*Completar sólo si corresponde, indicando sólo aquellos con certificados

TÍTULO

INSTITUCIÓN OTORGADORA DEL TÍTULO

INGRESO (mm,aaaa) EGRESO (mm, aaaa)

FECHA TITULACIÓN (dd,mm,aaaa)

Duración de la Carrera (indicar en número de semestres o trimestres)

TÍTULO

INSTITUCIÓN OTORGADORA DEL TÍTULO

INGRESO (mm,aaaa) EGRESO (mm, aaaa)

FECHA TITULACIÓN (dd,mm,aaaa)

Duración de la Carrera (indicar en número de semestres o trimestres)

POSTGRADO

Página 2 de 6

MES Y AÑO DE EGRESO (mm,aaaa)UNIVERSIDAD QUE OTORGA POSTGRADO

POSTGRADO

MES Y AÑO DE EGRESO (mm,aaaa)UNIVERSIDAD QUE OTORGA POSTGRADO

2.- ANTECEDENTES ACADÉMICOS *(Indicar sólo aquellos con certificados, los demás no serán ponderados ni considerados)

NOMBRE POST TÍTULOS/OTROS

DESDE (mm,aaaa) HASTA(mm, aaaa)

NOMBRE POST TÍTULOS/OTROS

DESDE (mm,aaaa) HASTA(mm, aaaa)

3.- CAPACITACIÓN(Indicar sólo aquellos con certificados)NOMBRE CURSO Y/O SEMINARIO

DESDE (dd,mm,aaaa) HASTA (dd,mm, aaaa) HORAS DURACION

NOMBRE CURSO Y/O SEMINARIO

DESDE (dd,mm,aaaa) HASTA (dd,mm, aaaa) HORAS DURACION

Página 3 de 6

NOMBRE CURSO Y/O SEMINARIO

DESDE (dd,mm,aaaa) HASTA (dd,mm, aaaa) HORAS DURACION

4.- ÚLTIMO CARGO DESARROLLADO O EN DESARROLLO(Sólo cuando corresponda)

CARGO

INSTITUCIÓN /EMPRESA

DEPTO, GERENCIA, UNIDAD O ÁREA DE DESEMPEÑO

DESDE (dd,mm,aaaa)

HASTA (dd,mm, aaaa)

DURACIÓN DEL CARGO (mm,aaaa)

FUNCIONES PRINCIPALES (descripción general de funciones realizadas y principales logros)

5.- TRAYECTORIA LABORALAdemás del anterior, indique sus últimos tres puestos de trabajo, si corresponde.

CARGO

INSTITUCIÓN /EMPRESA

DEPTO, GERENCIA, UNIDAD O ÁREA DE DESEMPEÑO

DESDE (dd,mm,aaaa) HASTA(dd,mm, aaaa)

DURACIÓN DEL CARGO (mm,aaaa)

FUNCIONES PRINCIPALES (descripción general de funciones realizadas y principales logros)

CARGO

Página 4 de 6

INSTITUCIÓN /EMPRESA

DEPTO, GERENCIA, UNIDAD O ÁREA DE DESEMPEÑO

DESDE (dd,mm,aaaa)

HASTA(dd,mm, aaaa)

DURACIÓN DEL CARGO (mm,aaaa)

FUNCIONES PRINCIPALES (descripción general de funciones realizadas y principales logros)

CARGO

INSTITUCIÓN /EMPRESA

DEPTO, GERENCIA, UNIDAD O ÁREA DE DESEMPEÑO

DESDE (dd,mm,aaaa)

HASTA(dd,mm, aaaa)

DURACIÓN DEL CARGO (mm,aaaa)

FUNCIONES PRINCIPALES (descripción general de funciones realizadas y principales logros)

Página 5 de 6

ANEXO 3DECLARACIÓN JURADA SIMPLENombres Apellidos

RUN

Declaro bajo juramento lo siguiente:

● Tener salud compatible con el cargo (Artículo 12 letra c del Estatuto Administrativo)

● No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación

deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años (Artículo 12 letra e del Estatuto Administrativo)

● No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, no hallarme condenado por

crimen o simple delito (Artículo 12 letra f del Estatuto Administrativo)

● No estar afecto a las inhabilidades e incompatibilidades administrativas señaladas en los artículos 54

y 56 ambos del DFL N°1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Para Constancia

_______________________ FIRMA

Fecha: _______________________

Página 6 de 6