EDITA : FSIE –ANDALUCÍA DEPÓSITO LEGAL: J 254-1995

FSIE EN LAS COMISIONES DE CONCIERTOS

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EDITA : FSIE –ANDALUCÍA DEPÓSITO LEGAL: J 254-1995

Más información en www.fsieandalucia.es

FSIE está participando en las reuniones de las Comisiones Provinciales de Conciertos Educativos que se están celebrando durante los meses de enero y febrero. FSIE defiende que es prioritario el Mantenimiento del Empleo en el sector de la enseñanza concertada para salvaguardar las condiciones salariales y laborales de los profesionales que desarrollan su labor en los centros, incluidas las de los trabajadores de los centros de educa-ción diferenciada. La Administración educativa debe dotar a los centros con demanda social de los recursos necesarios para hacer posible la gratuidad de las enseñanzas. FSIE muestra su preocupación ante la incertidumbre que supone la transformación de los actuales PCPI en Ciclos de Formación Profesio-nal Básica (FPB). Nos encontramos con la paradoja de que el calenda-rio de aplicación de la LOMCE obliga a sustituir 1º de PCPI por 1º de FPB pero en los Módulos económicos de los Presupuestos Generales del Estado para 2014 no se contempla ninguna cuantía económica para la implantación de los FPB, a partir de septiembre. FSIE promueve emitir Informe favorable para todas las solicitudes de concertación referidas a:

- los llamados “centros de línea quebrada”, es decir, centros que a pesar de la demanda de las familias, año tras año, se les deniega la solicitud de concierto, máxime cuando en Primaria cuentan con más líneas concertadas. Esta medida de concerta-ción de Infantil supondría cerrar por fin un agravio y discrimina-ción tanto hacia las familias, que desean optar por estos centros educativos, como a los trabajadores, pues se conseguiría la esta-bilidad en sus puestos de trabajo. - las Aulas de Apoyo a la Integración solicitadas para conseguir el compromiso adquirido por la Consejería en 2007 de que todos los centros educativos deberían contar con al menos un aula de Apoyo. - la recuperación del concierto en los centros de Educación dife-renciada. - la concertación de las unidades de Bachillerato y Formación Profesional con demanda social.

Federación de Sindicatos Independientes de Enseñanza

Informaciones Enero-Febrero Curso 2013-2014

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FSIE - ANDALUCÍA

SALARIOS 2014

Aunque al cierre de esta edición aún no hemos tenido comunicación oficial, respecto a la Orden de la Con-sejería que establecerá las retribuciones de los profesionales de niveles concertados en pago delegado, podemos adelantar que los salarios se mantienen en las mismas cantidades y conceptos que el año 2013. El Plan Económico Financiero de Reequilibrio de la Junta de Andalucía establecía para los años 2013 y 2014 un recorte en las pagas extras de los funcionarios y, en consecuencia, una disminución de 80 euros brutos mensuales en los salarios de la concertada FSIE-Andalucía denuncia la grave pérdida de poder adquisitivo que sufren los profesionales de los centros educativos concertados andaluces desde 2010, a los que se les han aplicado rebajas salariales sin prece-dentes.

CONVENIO CONCERTADA

El pasado 16 de diciembre de 2013 se procedió a la firma de las Tablas Salariales para el año 2013 por parte de todas las organizaciones patronales y sindicales (a excepción de CIG). Para los trabajadores sin pago de-legado se ha acordado el mantenimiento salarial (correspondiente a los Anexos II, III y VI de dicho Convenio). Las empresas han debido actualizar las nóminas con los atrasos referidos a las subidas pactadas para 2009 (3%) y 2010 (0,3%) y las subidas a cuenta que hubieran efectuado durante estos años.

PAS Y NIVELES NO CONCERTADOS

Este año será el quinto en que se padecerá la congelación salarial establecida en el convenio, y las perspec-tivas de que en 2015 haya subida son remotas. Asimismo, los trabajadores continúan sin generar comple-mento de antigüedad, algo que ya perdieron en el año 2012, y que hubiera supuesto su única subida salarial real en los últimos seis años. El año 2013 ha terminado con una novedad marcada en el convenio: la primera definición individual de competencias. El procedimiento ha resultado ser farragoso, caro y arbitrario y nos te-memos que generará problemas que podrían haberse evitado con otro sistema más sencillo para los centros y más justo con los trabajadores.

CONVENIO DE ATENCIÓN A LA DISCAPACIDAD

Está pendiente de negociación tanto un nuevo Convenio como los salarios para 2014.

CONVENIO DE CENTROS DE ASISTENCIA Y EDUCACIÓN INFANTIL

El pasado 19 de diciembre, se procedió a la firma de las Tablas Salariales 2012 y 2013 del IX Convenio Na-cional de Centros de Enseñanza Privada de Régimen General o Enseñanza Reglada sin ningún nivel con-certado o subvencionado. Están pendientes de publicación en BOE. Las organizaciones firmantes (ACADE, CECE, CCOO, UGT, USO y FSIE) aceptan el mantenimiento salarial para los años 2012 y 2013 y estable-cen que en la próxima negociación las partes se comprometen, entre otras cuestiones, a estudiar el tema del absentismo, y acordar medidas en este sentido que palien la situación actual que las empresas del sec-tor están sufriendo.

CONVENIO DE CENTROS PRIVADOS

Según establece el VII Convenio, los salarios del año 2014 “serán objeto de negociación específica”.

CONVENIO DE CENTROS MAYORES

Las últimas Tablas salariales se remontan al año 2011. El VI Convenio no se ha denunciado por ninguna de las partes.

CONVENIO DE UNIVERSIDADES PRIVADAS

Tras la firma el 24 de abril de 2012 del XIII Convenio de Universidades sin ánimo de lucro con vigencia has-ta 31 de diciembre de 2015, se publican, a través de una corrección de errores del BOE, las Tablas corres-pondientes a 2009 y 2010, que se incorporan a las Tablas salariales para 2011 y 2012 ya publicadas con anterioridad.

CONVENIO DE CENTROS UNIVERSITARIOS E IVENTIGACIÓN

NUEVA WEB DE FSIE ANDALUCÍA

Ponemos a tu disposición una remodelada página web (www.fsieandalucia.es) más ágil y dinámica, con secciones para noticias autonómicas y provinciales, notas de pren-sa, acuerdos y legislación autonómica, servicios para afiliados, bolsa de trabajo, publica-ciones, etc… ¡Consúltala y mándanos tus sugerencias para mejorar nuestro servicio!

FSIE EN LA COMISIÓN ANDALUZA DE FORMACIÓN DEL PROFESORADO

El 20 de enero se ha constituido esta Comisión con la presencia de FSIE como organi-zación sindical representativa en el ámbito de la enseñanza privada concertada. La Comisión Andaluza de Formación del Profesorado es el órgano colegiado encargado de asesorar a la Consejería en los aspectos relativos a la formación del profesorado y tiene las siguientes funciones:

- Informar las disposiciones de carácter general relativas a la formación del profesorado que se some-tan a la aprobación del Consejo de Gobierno. - Informar la propuesta del Plan Andaluz de Formación Permanente del Profesorado. - Informar los procesos de seguimiento y evaluación que, en materia de formación del profesorado, se establezcan. - Informar cuantas otras actuaciones tengan como objetivo la formación del profesorado. - Elaborar propuestas en materia de formación del profesorado y elevarlas a la Dirección General com-petente.

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FSIE - ANDALUCÍA

ASESORÍA JURÍDICA PARA AFILIADOS

En nuestro compromiso con los trabajadores de la Ense-ñanza y la Atención a perso-nas con Discapacidad, FSIE-Andalucía, con una CUOTA DE AFILIACIÓN un 50% más económica que el resto de sindicatos del sector,

ofrece a sus AFILIADOS:

Asesoramiento jurídico laboral gratuito y seguimiento personalizado del asunto, con informaciones periódicas y posibilidad de consulta en cualquier momento.

Procedimientos judiciales de los afiliados relacionados con su relación laboral con un 65% de descuento respecto de los hono-rarios que los abogados externos aplican habitualmente: reclamaciones de cantidad, despidos, resoluciones de contrato, modifica-ciones sustanciales, sanciones y procesos contra la Seguridad Social por motivos de pensiones de jubilación e incapacidad.

Con una gestión adecuada de los recursos so-mos una organización sólida e independiente:

OTRA FORMA DE HACER SINDICALISMO

CONVENIO DE ATENCIÓN A PERSONAS CON DISCAPACIDAD

FSIE LUCHA EN LA AUDIENCIA NACIO-

NAL POR LOS DERE-CHOS DE LOS TRA-

BAJADORES FSIE se personó el día 21 de enero en la Sala de lo Social de la Au-

diencia Nacional para la celebración del juicio por el que pretendemos la nulidad de la retroactividad in-troducida por el artículo 35 del convenio, que elimina el derecho de los trabajadores a generar un nuevo trienio de antigüedad en el periodo que va desde el 1 julio al 9 octubre del 2012 (fecha de publicación del XIV Convenio). Previamente se ha celebrado un breve acto de conciliación en el que no ha habido acuerdo entre las partes y se ha procedido a la cele-bración del juicio. A esta pretensión se han opuesto, junto con las or-ganizaciones patronales del sector, los sindicatos CCOO y UGT, que han pedido que se desestime la demanda presentada por FSIE en defensa de los profesionales que realizan su labor en el sector de atención a personas con discapacidad. El juez ha dejado visto para sentencia el asunto y os informare-mos de las novedades que se pueda dar.

EUROSCOLA 2014

En http://www.euro-scola.com/ podrás consultar las bases de este concurso, convocado por la

Of. de Información del Parlamento Europeo en Es-paña para profesores y alumnos de ESO (3º y 4º), Bachillerato y Ciclos de FP de Grado Medio. El te-ma es el papel del Parlamento Europeo como órga-no democrático y las Elecciones al mismo.

PORTAL DE PLURILINGÜISMO

La Consejería de Educación ha di-señado un nuevo portal de Plurilin-güismo dirigido a toda la comunidad educativa con información sobre recursos, materiales, normativa,

programas europeos etc… El enlace es el siguiente: http://www.juntadeandalucia.es/educacion/webportal/web/portal-de-plurilinguismo

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LA REDUCCIÓN DE JORNADA POR HIJO AUMENTA HASTA LOS 12 AÑOS

Publicado y en vigor el Real Decreto-Ley 16/2013, de 20 de diciembre, se amplía en cuatro años el periodo de tiempo por el que los trabajadores pueden solicitar una reducción de jornada para el cuidado de los hijos. Con la nueva norma el plazo se extenderá hasta que el hijo cumpla 12 años. La posibilidad de reducción de jornada POR RAZONES DE GUARDA LEGAL está recogida en los distintos Convenios colectivos con simi-lares características:

Los trabajadores que tengan a su cuidado a un menor podrán reducir su jornada de trabajo dia-ria, con disminución proporcional del salario en-tre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella.

¨ Si dos o más trabajadores de la misma empresa

generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funciona-miento de la empresa.

¨ La concreción horaria de la reducción de jornada

corresponde al trabajador, quien deberá preavi-sar al empresario con quince días de antelación la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria.

¨ Las cotizaciones se mantienen invariables duran-te los dos primeros años de reducción de jornada por cuidado de menor.

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RESIDENCIAS DE TIEMPO LIBRE

Abierto el plazo de solicitud, hasta el 15 de febrero, de las Residencias de Tiempo Libre para que las perso-nas trabajadoras andaluzas puedan disfrutar de vaca-ciones en condiciones más ventajosas que las ofreci-das por el sector privado.

Toda la información en este ENLACE: http://www.juntadeandalucia.es/empleo/wrtl/Inicio.do

NUEVA REGULACIÓN DE LAS COTIZACIONES

El día 21 de diciembre 2013 apareció publicado en el BOE el “Real Decreto 16/2013 de medidas para fa-vorecer la contratación estable y mejorar la emplea-bilidad de los trabajadores”. Bajo este título, en la fecha del 21 de diciembre, sin consulta ni negociación con las organizaciones em-presariales y sindicales, interviniendo claramente en cuestiones que hasta el momento se regulaban en la negociación colectiva, el Gobierno nacional introduce una modificación en relación a determinadas retribu-ciones. La modificación es que a partir del mes de diciembre, mejoras sociales que estaban exentas de cotizar a la seguridad social pasan a que las empresas tengan que cotizar un 30% sobre ellas y los trabajadores un 6% aproximadamente. Entre estas actividades quedarían incluidas: las ayudas al estudio, becas por convenio, ayudas a la manutención (comedor), seguros de responsabilidad civil, materiales como por ejemplo libros, chándal…. En definitiva, todo lo que hace referencia a la gratui-dad de la enseñanza y mejoras sociales pactadas en los Convenios. Todas las organizaciones patronales y sindicales de ámbito nacional hemos mantenido una reunión de la que tenéis en nuestra web ( www.fsie.es) el resumen y la nota de prensa que hemos remitido a los medios de comunicación. La situación es preocupante. Esta modificación pone en serio riesgo la viabilidad de algunos centros pues en una primera estimación sobre la que se está tra-bajando, las empresas tendrán que cotizar una canti-dad media de 1500 euros/año por un trabajador que disfrute por ejemplo de beca en Bachillerato y come-dor y, por su parte, el trabajador verá reducido su salario en unos 500 euros al año al incrementarse la cuota de su cotización. En la reunión también se ha acordado la remisión de escritos suscritos por todas las organizaciones al Ministro de Hacienda, a la Ministra de Trabajo y al Ministro de Educación solicitándoles una entrevista urgente para abordar esta difícil situación.

NUEVA LEY DE EDUCACIÓN

Si se consulta el BOE de 10 de diciembre, en el que se publica la LOMCE, comprobamos que la nueva ley educativa modifica, suprime o incorpora articulado a la anterior ley, la LOE, que en muchos aspectos sigue en vigor. Ante esta circunstancia, FSIE ha realizado un trabajo recopilatorio y pone a tu disposición el texto completo de ley orgánica que actualmente está vigente. No du-des en solicitárnoslo.