FUNCIÓN DEL PERSONALY

SINDICALISMO

FUNCIÓN DE PERSONAL

La función de personal no es sólo una serie de partes sueltas donde cada faceta es un fragmento aislado, sino un sistema en el que cada parte se interrelaciona para realizar acciones conjuntas.

Papel central del sistema de personal La importancia de los grupos

HERRAMIENTAS DE MEJORAMIENTO DE FUNCION DE PERSONAL

(DECISIÓN DE DISEÑO)

Análisis de Tareas Descripción y Especificación deCargos Evaluación y Clasificación deCargos

Evaluación y Clasificación de cargos . Método Cuantitativo –

Comparación por factores Sistema de Remuneraciones Decisiones sobre Conformación e Integración de la plantilla Reclutamiento Selección Ascensos y Plan de Carreras

RRHH DEFINICION DE FUNCION RRHH Aquella cuyas actividades tienen por

finalidad promover la incorporación, el desarrollo y

la utilización del personal humano en forma consistente con los objetivos de la

Organización Formas de Capacitación Contenido de un programa de capacitación

Decisiones de Motivación,Retención y Liberación del

Personal 1. Sistemas de Estímulos Econômicos

e Incentivos 2. Sistemas de Bienestar y Seguridad

Social 3. Sistemas de Relaciones Laborales

y Quejas 5. Evaluación del desempeño 4. Sistemas de Higiene y Seguridad 6. Sistema disciplinario

SINDICALISMO Movimiento revolucionario que

defendía que el control del gobierno y la industria

SINDICALISMO(DESARROLLO HISTÓRICO MEXICO)

LA CONFEDERACIÓN REGIONAL OBRERA MEXICANA LA CONFEDERACIÓN GENERAL DE TRABAJADORES LOS SINDICATOS CATÓLICOS LA CONFEDERACIÓN GENERAL DE OBREROS Y

CAMPESINOS DE MÉXICO LA CONFEDERACIÓN DE TRABAJADORES DE MÉXICO LA UNIÓN DE OBREROS Y CAMPESINOS DE MÉXICO EL CONGRESO DEL TRABAJO EL FRENTE AUTÉNTICO DEL TRABAJO LA CONFEDERACIÓN DE TRABAJADORES Y

CAMPESINOS LA UNIDAD OBRERA INDEPENDIENTE

SINDICALISMO(DESARROLLO HISTÓRICO MEXICO)

El sindicalismo oficial El foro "Sindicalismo ante la nación" y

la creación de la Unión Nacional de Trabajadores (UNT)

La Coordinadora Intersindical Primero de Mayo (CIPM)Consideraciones finales

La flexibilidad en la política laboral.

Cuatro posturas respecto de la flexibilidad y la reforma a la Ley Laboral

Consecuencias político-sindicales de la modernización

Reducción del papel político de los sindicatos y cambios en las prácticas sindicales.

Apoyo a los lideres sindicales que faciliten el proceso de modernización

BIBLIOGRAFIA http://

www.bumeran.com.mx/articulos_aplicantes/1/19610/lafunciondelpersonalcomosistema.html

http://www.ccee.edu.uy/ensenian/catorg/material/6_fun_personal.pdf

http://docente.ucol.mx/jessica_arceo/HISTO1.htm http://

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http://info.juridicas.unam.mx/publica/rev/hisder/cont/14/cnt/cnt3.htm

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