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Igualdad, Conciliación y competitividad empresarial

16 Noviembre 2011

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S. Tunick

lo que somos

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¿ igualdad ?

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¿Por qué un plan de Igualdad?

Buena práctica

Quisimos tener en cuenta la opinión de la plantilla y que participara en

la elección de las medidas a implantar.

La mayoría ya estaban siendo aplicadas de manera informal,

incorporándose algunas por votación de todos.

Nos ayudó a que todos seamos más conscientes que para trabajar

mejor tenemos también que estar bien con nuestro trabajo, y ello

significa compaginar de forma adecuada nuestra vida personal y

profesional.

Nos ha hecho reflexionar que las necesidades de conciliación no son

sólo de las mujeres.

Ha proporcionado el marco adecuado para conceder la importancia que

la Igualdad y la Conciliación se merecen.

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el origen

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¿cómo surgió?

Origen de la buena práctica

• Desde Futuver siempre nos hemos visto como una empresa actual, de

espíritu joven y a la vanguardia de las últimas técnicas de gestión de

recursos, entre los que incluimos nuestro más preciado valor, los

Recursos Humanos de la empresa.

• El proyecto EQI es una iniciativa EQUAL que promueve la

Excelencia, la Calidad y la Igualdad en las empresas.

• Hasta esa fecha no habíamos contemplado la igualdad en Futuver de

una manera formal. Simplemente, se daba por hecho que todos

somos iguales, sin embargo, a veces cuando se confía plenamente en

una idea, es bueno dar un paso más y formalizar lo que es una

evidencia.

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la igualdad se diseña, no se improvisa

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¿Qué hicimos?

Descripción de la actividad

Las acciones realizadas en el marco del proyecto fueron:

1. Participación en el 'Proyecto EQUI'. Certificación.

2. Desarrollo del Plan de Igualdad:

Formalización del Compromiso de Igualdad de Oportunidades

Prevención del acoso sexual

Imagen y lenguaje no sexista

Actualización de la normativa en Igualdad

Decálogo para fomentar un entorno directivo integrador para mujeres y hombres

Plan de conciliación

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erDescripción de la actividad

3. Medidas de Conciliación:

4. Comunicación Abierta y Permanente a todos los integrantes de Futuver de los

procedimientos del Plan de Igualdad implementado en Futuver a través de nuestro Sistema

de Gestión - IDINET -

Flexibilidad horaria

Teletrabajo

Jornada laboral reducida

Flexibilidad para acceder a días de vacaciones

Organización de actos y reuniones en horario de mañana

Posibilidad de horas o días libres no retribuidos para atender asuntos personales

Video Conferencias para evitar viajes y desplazamientos

Evaluación por resultados en lugar de por horas de trabajo

Permiso por emergencia familiar

¿Qué hicimos?

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erDescripción de la actividad

5. Participación en políticas activas de igualdad:

¿Qué hicimos?

HAVE A BREAK

Desayuno para Directivas del Parque Científico y Tecnológico de Gijón, contado con la

presencia de la anterior Concejala de Empleo, Igualdad y Juventud del Ayuntamiento de Gijón.

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erDescripción de la actividad

El Ministerio de Igualdad y la Asociación

de Parques Científicos y Tecnológicos

de España impulsaron una iniciativa

pionera en España, que trató de facilitar

el acceso del talento femenino a los

Consejos de Administración de las

Sociedades Cotizadas. Futuver participó

en esta iniciativa de manera activa, con

la implicación directa de dos de sus

Directivas, Teresa Vigón y Elena Martín.

5. Participación en políticas activas de igualdad:

Proyecto Objetivo 15, Ministerio

Español de Igualdad

¿Qué hicimos?

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erDescripción de la actividad

Participación como ponentes

5. Participación en políticas activas de igualdad:

Colaboraciones en diferentes Foros, Fundación Universidad

Oviedo, Asociación de Jóvenes Empresarios…

¿Qué hicimos?

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erDescripción de la actividad

5. Participación en políticas activas de igualdad:

BREAKING GENDER STEREOTYPES GIVE TALENT A

CHANCE.BRUSELAS Buenas prácticas en igualdad de género

¿Qué se hicimos?

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er proceso de implantación

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¿Cómo se ha llevado a cabo?

Proceso de Implantación

Desarrollo Proyecto EQUI': Metodología

seguida

•Análisis personalizado de nuestra situación, en el que

nos mostraron los puntos que se estaban realizando bien y

qué aspectos eran susceptibles de mejora. La auditoría

analizaba varios puntos relacionados con la formación,

compromiso con la igualdad, selección, comunicaciones,

conflictos, instalaciones, clientes y proveedores

Designación de una persona responsable dentro de la empresa

•Silvia Valdés Álvarez-Buylla realizó el Desarrollo y

Seguimiento del Plan de Igualdad y del Plan de

Conciliación, realizando la implantación, supervisión,

evaluación, mejora y seguimiento del Proyecto.

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¿Cómo se ha llevado a cabo?

Proceso de implantación

Comunicación Abierta y

Permanente

•A todos los integrantes de Futuver se les comunicaba periódicamente los

procedimientos del Plan de Igualdad y Conciliación implementado en

Futuver a través de nuestro Sistema de Gestión - IDINET - que cumple las

normas UNE166000 de Innovación, UNE9000 de Calidad y UNE27001 de

Seguridad de la Información.

•Elementos que han promovido el éxito de la implantación:

• Apoyo brindado por Fundación Mujeres

• Autonomía y confianza que la Dirección de la empresa ha depositado

en el personal encargado de la ejecución.

• Implicación y colaboración de todo el personal

• Formación previa

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trabajamos para

ser felices

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erVentajas

1. Para la persona responsable de las iniciativas, ilusión y

satisfacción por desarrollar un proyecto nuevo e innovador.

2. Para el equipo en general, sentimiento de que la organización

se vuelca con ellos, que se preocupa por el bienestar de los

integrantes de Futuver. Nos ha hecho sentir orgullosos de

pertenecer a una organización con ganas de aprender y

mejorar y que se preocupa por aspectos sociales

3. Para la organización, sentirse orgullosa de construir un entorno

de calidad, agradable e innovador para sus colaboradores y

colaboradoras.

4. Nos ha ayudado a que todos seamos más conscientes que para

trabajar mejor tenemos también que estar bien con nuestro

trabajo y ello significa compaginar de forma adecuada nuestra

vida personal y profesional.

5. Nos ha hecho reflexionar que las necesidades de conciliación no

son sólo de las mujeres.

Ventajas alcanzadas

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erVentajas

7. Ha proporcionado el marco adecuado para conceder la

importancia que la Igualdad y la Conciliación se merecen,

8. Obtención de la Certificación en el Proyecto ‘eQI’ –

Excelencia-Calidad-Igualdad, y que se enmarca dentro del

programa de Futuver en Responsabilidad Social Corporativa.

9. A raíz del análisis, extracción de nuevas propuestas que

ayudasen a mejorar la situación individual personal y

profesional de cada persona del equipo de Futuver, propuestas

como la "Flexibilidad horaria", el "Teletrabajo" y elaboración

de un "Decálogo para fomentar un entorno directivo

igualitario, integrado por hombres y mujeres".

10. En Noviembre de 2007, FUTUVER recibió de manos del Consejero

de Industria y Comercio del Principado de Asturias, D. Graciano

Torre, el galardón por su labor en pro de la conciliación de la

vida laboral y familiar de sus trabajadores y trabajadoras,

siendo acreedora del Premio Asturias Empresa Flexible.

Ventajas alcanzadas

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erLos resultados en el día a día

”Llevar trabajo a casa es algo fácil, que la empresas ofrecen

siempre… sin embargo dejar que tu casa y tu familia entren en el

ámbito laboral es lo que hace a Futuver diferente, hace que lo

sienta más cercano. Una de las medidas que, personalmente, más

me gusta es que si lo necesito puedo trabajar desde mi casa con

acceso a mi puesto de trabajo sin ningún problema”.

Sandra García, Consultora

“La conciliación familiar y la flexibilidad son dos conceptos

generalmente mal entendidos o limitados artificialmente por las

empresas a las situaciones más habituales. Pero los trabajadores

son ante todo personas, con sus cargas y obligaciones familiares

de la más diversa índole.

Con un esfuerzo constante por buscar los mejores horarios

laborales posibles, el interés por la situación concreta de cada uno

de sus integrantes, y una filosofía claramente orientada a los

objetivos y no a los horarios de oficina, Futuver allana el camino

para conseguir una buena calidad de vida, fomentando además el

pleno desarrollo como profesionales de sus integrantes.”

Jose Luis Velázquez, Desarrollo Tecnológico

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PERSONAS que trabajan para ti

ESPAÑA

Parque Científico TecnológicoEdificio Futuver33203 Gijón - AsturiasTel.: +34 902 175 454Fax: +34 985 175 967

Edificio Registro de la Propiedad de MadridFutuverc/ Alcalá 54028027 MadridTel.: +34 911 29 54 54Fax: +34 901 706 175

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MÉXICO

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PANAMÁ

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RUMANÍA

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