GACETA OFICIAL DEL DISTRITO FEDERAL - … Federal... · Dirección General de Administración o...

GACETA OFICIAL DEL DISTRITO FEDERAL

Órgano de Difusión del Gobierno del Distrito Federal

DÉCIMA SÉPTIMA ÉPOCA 3 DE MARZO DE 2014 No. 1809

Í N D I C E

ADMINISTRACIÓN PÚBLICA DEL DISTRITO FEDERAL Secretaría de Seguridad Pública del Distrito Federal ♦ Acuerdo por el que se hace del conocimiento al público en general los días inhábiles correspondientes al año 2014

y enero del año 2015 para efectos de los Actos y Procedimientos Administrativos de las Solicitudes de Acceso a la Información Pública, de Acceso, Rectificación, Cancelación y Oposición de Datos Personales y Procedimientos Administrativos en General, competencia de la Oficina de Información Pública del Instituto Técnico de Formación Policial 3

♦ Acuerdo 06/2014 por el que se expide el Protocolo de Actuación Policial de la Secretaría de Seguridad Pública del Distrito Federal, para la Protección, Rescate, Concientización, Respeto y Bienestar Animal 5

Coordinación de los Centros de Transferencia Modal del Distrito Federal ♦ Nota aclaratoria al Aviso por el cual se dan a conocer los Lineamientos para la Administración, Operación,

Supervisión y Vigilancia de los Centros de Transferencia Modal del Distrito Federal publicado en la Gaceta Oficial del Distrito Federal, en su Décima Séptima Época, Número 1792 de fecha 06 de febrero de 2014 18

Delegación Coyoacán ♦ Reglas de Operación de la Acción Institucional de Mantenimiento y Rehabilitación de Fachadas con Aplicación de

Pintura en Fachadas de la Delegación Coyoacán para el Ejercicio Fiscal 2014 “Dando Color a Coyoacán” 19 Consejo de la Comisión de Derechos Humanos del Distrito Federal ♦ Acuerdo 6/2014 del Consejo de la Comisión de Derechos Humanos del Distrito Federal por el que se abroga el

Estatuto del Servicio Profesional en Derechos Humanos, publicado en la Gaceta Oficial del Distrito Federal el 28 de julio de 2011 y se aprueba el Estatuto del Servicio Profesional en Derechos Humanos y del Personal Administrativo de la Comisión de Derechos Humanos del Distrito Federal 23

Continúa en la Pág. 2

2 GACETA OFICIAL DEL DISTRITO FEDERAL 3 de Marzo de 2014

Índice Viene de la Pág. 1 Instituto Electoral del Distrito Federal

♦ Aviso a los Partidos Políticos en el Distrito Federal, a sus Militantes y Simpatizantes 66

CONVOCATORIAS DE LICITACIÓN Y FALLOS

♦ Secretaría de Desarrollo Urbano y Vivienda.- Licitación de carácter Nacional Número 30001032-001-14.- Servicio integral de limpieza a inmuebles 67

♦ Delegación Álvaro Obregón.- Licitación Pública Nacional Número 30001133-002-14.- Convocatoria N°. 002-2014.- Suministro e instalación de luminarias tipo baliza 69

SECCIÓN DE AVISOS

♦ Invex Asesores, S.A. de C.V. 73

♦ Cesta-Punta Deportes, S.A. de C.V. 75

♦ Producciones Audiovisuales Theliftmx, S.A. de C.V. 76

♦ Tracomex, S.A. de C.V. 78

♦ Zeiba Realty, S.C. de R.L. de C.V. 82

♦ Corporación Galgo, S.A. de C.V. 83

♦ Aplinnprofes, S. de R.L. de C.V. 84

♦ Pachtecnology, S. de R.L. de C.V. 84

♦ Globaler Market Emprendedores, S.A. de C.V. 85

♦ Disiford Energía, S.A. de C.V. 86

♦ Café Largo y Chopo, S.A.P.I. de C.V. 87

♦ Centurión Servicios Prendarios, S.A. de C.V. 88

♦ CE108, S.A. de C.V. 89

♦ HR 1211, S.A. de C.V. 89

♦ Gold 317, S.A. de C.V. 90

♦ Gold 214, S.A. de C.V. 90

♦ Ideas Publicitarias en Línea, S. de R.L. de C.V. 91

♦ Restaurante Atalaya, S.A. de C.V. 91

3 de Marzo de 2014 GACETA OFICIAL DEL DISTRITO FEDERAL 25

ACUERDO

PRIMERO.- Se aprueba abrogar el Estatuto del Servicio Profesional en Derechos Humanos de la Comisión de Derechos Humanos del Distrito Federal, publicado en la Gaceta Oficial del Distrito Federal el 28 de julio de 2011, excepto el instrumento denominado Metodología para la Gestión del Desempeño. SEGUNDO.- Se aprueba el Estatuto del Servicio Profesional en Derechos Humanos y del Personal Administrativo de la Comisión de Derechos Humanos del Distrito Federal, en los términos del documento anexo que forma parte integral de este acuerdo. TERCERO.- El presente Acuerdo entrará en vigor al siguiente día hábil de su publicación en la Gaceta Oficial del Distrito Federal, derogando todas aquellas disposiciones de la normatividad interna que lo contravengan. CUARTO.- Hasta en tanto no entre en vigor el presente Acuerdo, subsistirá en sus términos el Estatuto del Servicio Profesional en Derechos Humanos de la Comisión de Derechos Humanos del Distrito Federal. QUINTO.- Los procedimientos y procesos generales que se hayan iniciado en los términos del Estatuto del Servicio Profesional en Derechos Humanos con antelación a su abrogación se sustanciarán hasta su conclusión con la normatividad vigente al momento de iniciarse tales procedimientos. SEXTO.- Se instruye al Director General de Administración y a la Coordinadora del Servicio Profesional en Derechos Humanos, para que en un plazo no mayor a ciento ochenta días naturales posteriores a la publicación de este Acuerdo en la Gaceta Oficial del Distrito Federal, presenten para aprobación de este Consejo, la adecuación y creación de la normativa interna que derive de la entrada en vigor del Estatuto aprobado. SÉPTIMO.- Se instruye al Director General de Administración para que en un plazo no mayor a diez días naturales consecutivos a la aprobación del presente Acuerdo, realice las gestiones necesarias para su publicación en la Gaceta Oficial del Distrito Federal y del anexo que forma parte integral del mismo. OCTAVO.- Se instruye a la Coordinación del Servicio Profesional en Derechos Humanos para que notifique a las y los integrantes del Servicio Profesional y al Personal Administrativo, el contenido del presente acuerdo, a través del correo electrónico institucional, a partir de su publicación en la Gaceta Oficial del Distrito Federal y a través de los estrados físicos y electrónicos de la Comisión de Derechos Humanos del Distrito Federal, dentro de los treinta días naturales contados a partir de su entrada en vigor. NOVENO.- Se instruye al Director General de Comunicación por los Derechos Humanos para que en cumplimiento a lo dispuesto por la normatividad aplicable en materia de Transparencia y Acceso a la Información Pública del Distrito Federal, en un plazo no mayor a quince días naturales posteriores a su entrada en vigor, publique el nuevo Estatuto aprobado en el Portal de Transparencia de esta Comisión.

(Firma)

_____________________________ Dra. Perla Gómez Gallardo

Presidenta de la Comisión de Derechos Humanos del Distrito Federal Y del Consejo de la misma

ANEXO

ESTATUTO DEL SERVICIO PROFESIONAL EN DERECHOS HUMANOS

Y DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO DE LA COMISIÓN DE DERECHOS HUMANOS DEL DISTRITO FEDERAL

TÍTULO PRIMERO

DISPOSICIONES GENERALES


CAPÍTULO I

OBJETO, PRINCIPIOS Y CONCEPTOS Artículo 1. El presente Estatuto es de observancia general y obligatoria en la Comisión de Derechos Humanos del Distrito Federal. Todo ordenamiento derivado del presente Estatuto deberá ceñirse a lo establecido en el mismo, por lo que cualquier disposición en contrario será nula de pleno derecho. Artículo 2. El presente Estatuto tiene por objeto: I. Regular el régimen del Servicio Profesional en Derechos Humanos establecido en la Ley de la Comisión de Derechos Humanos del Distrito Federal, a través del establecimiento de: a) Los procesos de ingreso y ascenso, la formación y desarrollo profesional, la gestión del desempeño, la promoción, incentivos y el desarrollo de sus Integrantes. b) La operación, planeación y organización del Servicio Profesional en Derechos Humanos. c) Los derechos, obligaciones, prohibiciones aplicables a las y los Integrantes del Servicio Profesional, así como el procedimiento disciplinario y los medios de impugnación. II. Establecer la estrategia de capacitación del Personal Administrativo de la Comisión de Derechos Humanos del Distrito Federal, incluyendo los criterios mínimos del ingreso y ascenso, capacitación, evaluación y promoción de categorías. Lo anterior, con la finalidad de garantizar la igualdad de oportunidades en el ingreso al empleo público y el óptimo desempeño de las y los servidores públicos que accedan al mismo. Artículo 3. Para los efectos del presente Estatuto, se entenderá por: Acuerdo: El Acuerdo del Desempeño elaborado en el marco del proceso de Gestión del Desempeño conforme a las reglas establecidas en el presente Estatuto y demás disposiciones aplicables. Adscripción: Ubicación física y administrativa de una persona para realizar las funciones inherentes a un cargo o puesto específico. Calendario: El Calendario que determina la implementación de las actividades del Proceso General de Formación Profesional y Actualización Permanente, y que será aprobado en lo general, anualmente por la Coordinación del Servicio Profesional en Derechos Humanos. Cargo: La denominación genérica que se asigna a una función específica dentro de la estructura organizacional comprendida en el Catálogo. Catálogo: El Catálogo General de Cargos y Puestos de la Comisión de Derechos Humanos del Distrito Federal. Categoría: Se refiere a la clasificación del nivel salarial que se ubica dentro de un mismo cargo. Comisión o CDHDF: La Comisión de Derechos Humanos del Distrito Federal. Comité Académico: El Comité Académico de la CDHDF, que se encuentra regido por las disposiciones del presente Estatuto y demás disposiciones aplicables. Consejo: El Consejo de la CDHDF.


Consultoría General Jurídica o CGJ: La Consultoría General Jurídica de la CDHDF la cual actuará a través de la Dirección de Asuntos Jurídicos. Contraloría: La Contraloría Interna de la CDHDF. Coordinación: La Coordinación del Servicio Profesional en Derechos Humanos de la CDHDF. Cuerpo Profesional del Servicio: Clasificación que se hace del Personal Profesional en relación con las funciones que llevan a cabo para el desempeño de sus actividades. Cuerpos: Los Cuerpos Profesionales del Servicio. Dirección General de Administración o DGA: La Dirección General de Administración de la CDHDF. Estatuto: El Estatuto del Servicio Profesional en Derechos Humanos y del Personal Administrativo de la CDHDF. Estrados Institucionales: Los estrados físicos, que serán espacios visibles ubicados en el edificio sede que ocupe la Comisión; y los estrados electrónicos, que se encuentran alojados en el portal de Internet de la institución. Los Estrados Institucionales serán los medios oficiales para la notificación y publicidad de las determinaciones que se emitan en materia del Servicio Profesional en Derechos Humanos. Grupo de Trabajo Permanente o GTP: El órgano de consulta de los procesos que no tienen un carácter académico del Servicio Profesional en Derechos Humanos que se encuentra regido por las disposiciones del presente Estatuto y demás disposiciones aplicables. Instrumentos de verificación y seguimiento: Es el conjunto de archivos, impresos o electrónicos, comentarios y observaciones que sustentan el cumplimiento de las metas programadas mediante el formato proporcionado por la Coordinación. Integrante del Servicio: La o el trabajador que ocupa un cargo y puesto del Servicio Profesional en Derechos Humanos. ISSSTE: Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado. Ley: La Ley de la CDHDF. Lineamientos del PGFPyAP: Lineamientos del Proceso General de Formación Profesional y Actualización Permanente. Lineamientos para el Desarrollo de Carrera: Lineamientos del Proceso General de Desarrollo de Carrera. Mérito: Se refiere a las acciones que agregan valor a la Institución y que las y los Servidores Públicos de la Comisión llevan a cabo además de las funciones indicadas en la descripción de su puesto. Metas: Es el logro cuantificable que se espera de la ejecución de la o el evaluado. Metodología: La Metodología para la Gestión del Desempeño. Nombramiento: Es el documento en que se hace constar la designación de una persona en un cargo y puesto del Servicio Profesional de la CDHDF conforme al Catálogo, con excepción del de naturaleza eventual. Personal Administrativo: El conjunto de las y los trabajadores de que laboran en la Comisión y que no pertenecen al Servicio Profesional en Derechos Humanos de la CDHDF. Personal Profesional: El conjunto de las y los trabajadores de confianza que ocupan cargos y puestos del Servicio Profesional en Derechos Humanos de la Comisión, con excepción de aquellas personas a quienes se les haya otorgado un nombramiento eventual.


Plan: Plan de Actualización Permanente. Presidente: La o el Presidente de la Comisión. Prestadora o Prestador de Servicios Profesionales: La persona que presta sus servicios profesionales a la CDHDF y que no forma parte del Personal Administrativo ni del Personal Profesional de la CDHDF. Programa o Programa de Formación Profesional: El Programa de Formación Profesional en Derechos Humanos de la CDHDF. Promoción: Es el movimiento horizontal por medio del cual el Personal Profesional y el Personal Administrativo accede a un nivel más alto en la estructura de rangos del Servicio o categoría, respectivamente. Puesto: Es la denominación específica de una unidad de trabajo impersonal, al que se le atribuye un conjunto de funciones y un perfil determinado, y al que le corresponde un cargo, de acuerdo al tabulador de sueldos y al catálogo correspondiente. Rango: Categoría jerárquica que indica el desarrollo dentro del Servicio Profesional. Reglamento: El Reglamento Interno de la Comisión. Secretaría Ejecutiva: La Secretaría Ejecutiva de la CDHDF. Servicio o SPDH: El Servicio Profesional en Derechos Humanos de la CDHDF. Artículo 4. En la aplicación del presente Estatuto, deberán de observarse en todo momento los principios pro persona, de certeza, progresividad, legalidad, independencia, imparcialidad y objetividad. Así mismo, la operación y desarrollo de sus procesos deberán basarse en la no discriminación, la equidad de género, la igualdad de oportunidades, el desempeño adecuado, la evaluación permanente, la transparencia de los procedimientos, la rendición de cuentas y la competencia del Personal, velando en todo momento por el cumplimiento del objeto legal de la Comisión y la atención adecuada a las y los usuarios. La aplicación e interpretación de las disposiciones contenidas en este Estatuto, se hará conforme a los criterios gramatical, sistemático y funcional.

CAPÍTULO II ATRIBUCIONES DE LAS INSTANCIAS Y ENTIDADES DE APOYO

Artículo 5. Son instancias competentes de la Comisión para emitir, aprobar, y/o modificar las normas y ejecutar los procedimientos tendientes a desarrollar el Servicio, en el marco de sus atribuciones, las siguientes: I. El Consejo; II. La o el Presidente; III. La Secretaría Ejecutiva; IV. La Consultoría General Jurídica, y

V. La Coordinación. Artículo 6. Son entidades de apoyo de los procesos del Servicio Profesional que colaboran con la Coordinación, en el marco de sus atribuciones, las siguientes: I. El Comité Académico, y


II. El Grupo de Trabajo Permanente. Artículo 7. Son atribuciones del Consejo: I. Aprobar o modificar el Estatuto, a propuesta que al efecto formule la o el Presidente; II. Aprobar o modificar los Lineamientos del PGFPyAP, el Programa de Formación Profesional y el Plan de Actualización Permanente, a propuesta de la o el Presidente;

III. Aprobar o modificar el Catálogo, a propuesta de la o el Presidente;

IV. Aprobar o modificar la Metodología para la Gestión del Desempeño del Personal Profesional, a propuesta de la o el Presidente;

V. Aprobar o modificar los lineamientos para el Desarrollo de Carrera para el Personal Profesional, a propuesta de la o el Presidente;

VI Solicitar la información que estime pertinente para supervisar la oportuna integración y adecuado funcionamiento del Servicio, y

VII. Las demás que le confiere el presente Estatuto y los demás ordenamientos jurídicos aplicables para el adecuado funcionamiento del Servicio. Artículo 8. Son atribuciones de la o el Presidente: I. Presentar al Consejo, para su aprobación, los contenidos del Estatuto, de los lineamientos del PGFPyAP, los lineamientos para el Desarrollo de Carrera; así como el Programa, el Plan, la Metodología para la Gestión del Desempeño, el Catálogo y, en su caso, las modificaciones a los mismos para la correcta operación del Servicio;

II. Aprobar o modificar la estrategia de capacitación para el Personal Administrativo;

III. Aprobar las convocatorias a los concursos de oposición para ocupar plazas del Servicio, a propuesta de la Coordinación; IV. Expedir los nombramientos del Personal Profesional, así como los nombramientos eventuales, en los términos del presente Estatuto;

V. Solicitar a las instancias y entidades de apoyo de la Comisión la información que considere pertinente a fin de supervisar el funcionamiento del Servicio;

VI. Otorgar las licencias, permisos, readscripciones o encargadurías de despacho al Personal Profesional de la Comisión en aquellos casos que la Coordinación estime pertinente;

VII. Interpretar las disposiciones establecidas en el presente Estatuto y en la normativa aplicable que derive del mismo, y

VIII. Las demás que sean necesarias para el adecuado funcionamiento del Servicio y para el adecuado cumplimiento de las disposiciones de este Estatuto en el ámbito de su competencia. Artículo 9. Son atribuciones de la Coordinación: I. Dirigir, coordinar, supervisar, implementar y evaluar la operación de los procedimientos establecidos en el presente Estatuto para el adecuado funcionamiento del Servicio Profesional, con excepción de aquellos expresamente atribuidos por éste, a otras instancias del Servicio;

II. Proponer y coadyuvar en la implementación de la estrategia de capacitación del Personal Administrativo;


III. Proponer los montos y modalidades de los procesos generales establecidos en el Estatuto, considerando la suficiencia presupuestal;

IV. Utilizar las herramientas tecnológicas que considere necesarias para la implementación de los procesos del Servicio, pudiéndose allegar de los sistemas de información establecidos para tal efecto;

V. Diseñar e implementar los procesos de ingreso y ascenso del Personal Profesional, en los términos que establezca el presente Estatuto, en acuerdo con la o el Presidente;

VI. Proponer a la o el Presidente los cambios de adscripción, así como el otorgamiento de licencias, permisos, encargadurías de despacho del Personal Profesional;

VII. Elaborar el dictamen que determine a las y los Integrantes del SPDH que hayan obtenido la titularidad en los términos del presente Estatuto, el cual será sometido a la o el Presidente para la emisión de los nombramientos respectivos;

VIII. Elaborar el dictamen que, tomando en cuenta la opinión de la DGA, así como del GTP, determine a las y los Integrantes del Servicio que recibirán Incentivos y Promociones en Rango, de conformidad con las normas establecidas para tal efecto;

IX. Coordinar, elaborar, integrar y proponer, oportunamente, a la o el Presidente los contenidos del Estatuto, de los lineamientos del PGFPyAP, los lineamientos para el Desarrollo de Carrera; así como el Programa, el Plan y la Metodología para la Gestión del Desempeño para su presentación ante el Consejo con fines de aprobación o modificación;

X. Proponer a la o el Presidente modificaciones al Catálogo, en consulta con la DGA, en función de las necesidades del Servicio, de las disponibilidades de presupuesto y del objeto de la Comisión;

XI. Elaborar las propuestas de modificaciones y reformas al Estatuto conforme a la operación de las normas y los procedimientos de los procesos generales del Servicio, en función de las necesidades, de las disponibilidades de presupuesto y del objeto de la Comisión;

XII. Implementar el Proceso General de Formación Profesional y Actualización Permanente, en los términos señalados en este Estatuto y demás normatividad aplicable conforme a las necesidades del Servicio, oportunidades y posibilidades de presupuesto;

XIII. Impartir educación y estudios para la profesionalización del Personal Profesional;

XIV. Resolver las solicitudes de revisión en términos de lo establecido en el presente Estatuto;

XV. Implementar las sanciones correspondientes, en el marco de sus atribuciones, que deriven de la resolución del procedimiento disciplinario que regula el presente Estatuto y demás normatividad aplicable;

XVI. Llevar a cabo las acciones necesarias para garantizar la reserva y/o confidencialidad de la información derivada de los procedimientos a su cargo, en términos de la normativa aplicable;

XVII. Autorizar a las y los Integrantes del Servicio Profesional, la realización de actividades académicas, de docencia o de colaboración con otras comisiones de derechos humanos, en los términos establecidos por el presente Estatuto;

XVIII. Proponer a la o el Presidente los lineamientos y acciones necesarias de capacitación y formación que posibiliten la incorporación del Personal Administrativo al SPDH a través del proceso extraordinario de ingreso;

XIX. Allegarse de personas expertas, instituciones y entes externos con el propósito de asegurar el adecuado funcionamiento de los procesos del SPDH;

XX. Elaborar los formatos que considere necesarios para el mejor funcionamiento de los procesos del SPDH, y


XXI. Las demás que le confiera la o el Presidente y que sean necesarias para el adecuado funcionamiento del Servicio y para el cumplimiento de las disposiciones de este Estatuto, en el ámbito de su competencia.

Artículo 10. Son atribuciones de la Consultoría General Jurídica: I. Actuar como única instancia para la substanciación de aquellos recursos de inconformidad que se promuevan derivados de la implementación de los procesos del SPDH en el marco de las disposiciones aplicables del presente Estatuto, excepto en aquellos casos en que el promovente esté adscrito a dicha área, en cuyo caso deberá conocer personal de la Secretaría Ejecutiva;

II. Actuar como única instancia en la tramitación del procedimiento disciplinario y, en su caso, aplicar las sanciones correspondientes, así como remitir a las entidades, áreas y órganos competentes de la Comisión las medidas necesarias para su debida implementación, en los términos establecidos en el presente Estatuto, excepto en aquellos casos en que el promovente esté adscrito a dicha área, los cuales serán sustanciados por la Secretaría Ejecutiva;

III. Asesorar en materia jurídica a las instancias y entidades de apoyo del SPDH que lo soliciten, respecto a la normativa aplicable al Servicio; IV. Llevar a cabo las acciones necesarias para garantizar la reserva y/o confidencialidad de la información derivada de los procedimientos a su cargo, en términos de la normativa aplicable, y

V. Las demás que le confiera la o el Presidente y que sean necesarias para el adecuado funcionamiento del Servicio y para el cumplimiento de las disposiciones de este Estatuto, en el ámbito de su competencia. Artículo 11. El SPDH contará con un Comité Académico que será una entidad de análisis y consulta de los aspectos relacionados con la formación profesional, el cual estará conformado por las y los titulares de los siguientes órganos y áreas de apoyo de la Comisión: I. Una o un representante del Programa de Defensa, diferente al Secretario Ejecutivo, propuesto por las y los titulares del mismo; II. La Secretaría Ejecutiva, y III. El Centro de Investigación Aplicada en Derechos Humanos. Artículo 12. El Comité Académico podrá invitar a sus sesiones a las y los titulares de otros órganos y áreas de apoyo de la CDHDF cuando así lo estime pertinente, quienes acudirán a dichas sesiones con derecho de voz pero no de voto. La Coordinación será la instancia encargada de convocar a las sesiones del Comité Académico, así como de fungir como secretaria técnica del mismo, en los términos establecidos por la normativa aplicable, la cual participará en las sesiones del Comité con voz, sin derecho a voto. Artículo 13. Son atribuciones del Comité Académico: I. Emitir opiniones relacionadas con aspectos académicos del SPDH y/o actividades complementarias de formación y capacitación, en los casos que la Coordinación lo solicite para emitir determinaciones al respecto;

II. Consultar a otras áreas de la CDHDF en aquellos casos en que el propio Comité Académico determine la necesidad de dicha consulta, y

III. Las demás que sean necesarias para el adecuado funcionamiento del SPDH y para el cumplimiento de las disposiciones de este Estatuto, en el ámbito de su competencia.


Artículo 14. El SPDH contará con un Grupo de Trabajo Permanente que será un órgano de análisis y consulta que tendrá como objeto brindar opiniones en aquellos asuntos que le sean consultados por la Coordinación así como por otras instancias relacionadas con la operación y funcionamiento del Servicio Profesional, en los términos establecidos por el presente Estatuto y demás disposiciones aplicables. Artículo 15. El Grupo de Trabajo Permanente estará conformado por las y los titulares de los siguientes órganos y áreas de apoyo de la CDHDF: I. La Secretaría Ejecutiva;

II. La Consultoría General Jurídica;

III. La Dirección General de Administración;

IV. La Contraloría Interna, en carácter de observadora y sin derecho a voto, y

V. La Coordinación. El Grupo de Trabajo Permanente podrá invitar a sus sesiones a otros órganos y áreas de apoyo de la CDHDF cuando así lo estime pertinente, quienes acudirán a dichas sesiones con derecho de voz pero no de voto. La Coordinación será la instancia encargada de convocar a las sesiones del Grupo de Trabajo Permanente, así como de fungir como secretaría técnica del mismo, en los términos establecidos por la normativa aplicable. Artículo 16. Son atribuciones del Grupo de Trabajo Permanente: I. Emitir opiniones relacionadas con las determinaciones que deba realizar la Coordinación en aquellos casos en que ésta solicite su opinión y que no se relacionen con aspectos académicos del Servicio;

II. Consultar a otros órganos o áreas de apoyo de la CDHDF en aquellos casos en que el propio Grupo de Trabajo Permanente determine la necesidad de dicha consulta, y

III. Las demás que sean necesarias para el adecuado funcionamiento del Servicio y para el adecuado cumplimiento de las disposiciones de este Estatuto, en el ámbito de su competencia. Artículo 17. Son atribuciones de la Secretaría Ejecutiva: I. Actuar como única instancia para la substanciación de aquellos recursos de inconformidad que se promuevan derivados de la implementación de los procesos generales del SPDH en el marco de las disposiciones aplicables del presente Estatuto, solamente en aquellos casos en que el promovente esté adscrito a la CGJ;

II. Actuar como única instancia en la tramitación del procedimiento disciplinario y, en su caso, aplicar las sanciones correspondientes, así como remitir a las entidades, órganos y áreas competentes de la Comisión las medidas necesarias para su debida implementación, en los términos establecidos en el presente Estatuto, solamente en aquellos casos en que el promovente esté adscrito a la CGJ, y

III. Las demás que sean necesarias para el adecuado funcionamiento del Servicio y para el adecuado cumplimiento de las disposiciones de este Estatuto, en el ámbito de su competencia.

TÍTULO SEGUNDO

DEL SERVICIO PROFESIONAL EN DERECHOS HUMANOS

CAPÍTULO I ASPECTOS GENERALES


Artículo 18. El Servicio es un sistema de carrera que permite el desarrollo y formación del Personal Profesional mediante un conjunto de normas y procedimientos diseñados para regular su ingreso, ascenso y permanencia, a través de los procesos generales de: I.- INGRESO Y ASCENSO: Integrado por las normas y los procedimientos para reclutar, seleccionar y designar al Personal Profesional, así como, los medios para su ascenso;

II.- FORMACIÓN PROFESIONAL Y ACTUALIZACIÓN PERMANENTE: Integrado por las normas y los procedimientos para la formación constante del Personal Profesional en los conocimientos necesarios para el desempeño especializado de sus funciones; III.-GESTIÓN DEL DESEMPEÑO: Integrado por las normas y los procedimientos para la planeación, seguimiento y evaluación del desempeño del Personal Profesional, y

IV.- DESARROLLO DE CARRERA: Integrado por las normas y los procedimientos para incentivar, promover, reconocer, estimular y premiar la formación y el desempeño individual del Personal Profesional. Artículo 19. El Servicio Profesional en Derechos Humanos tiene por objeto: I. Coadyuvar al cumplimiento del objeto de la Comisión conforme a lo establecido en la Ley, así como al ejercicio de las atribuciones de los órganos y áreas de apoyo de ésta;

II. Fomentar entre sus Integrantes una actitud de congruencia y pertenencia con el objeto y fines que constitucionalmente tiene encomendados la institución;

III. Asegurar que la CDHDF cuente con personal altamente calificado para el desarrollo de las actividades de protección, defensa, vigilancia, promoción, estudio, educación y difusión de los derechos humanos que tiene encomendadas conforme a su marco normativo;

IV. Garantizar la igualdad de oportunidades en el Ingreso al empleo público, y

V. Promover entre las y los Integrantes del Servicio Profesional en Derechos Humanos, una cultura democrática y de respeto a los derechos humanos, que reconozca entre otros aspectos, la importancia del derecho a la no discriminación y la rendición de cuentas. Artículo 20. Entre el Personal Profesional se deberá promover: I. La no discriminación; II. La rendición de cuentas; III. La equidad laboral, y IV. Una cultura de protección a los derechos humanos. Artículo 21. El Personal Profesional tendrá los derechos siguientes:

I. Gozar de las prestaciones señaladas en la legislación aplicable;

II. Ser asignado a un cargo y puesto de la Comisión de conformidad con lo dispuesto en el presente Estatuto y en la legislación aplicable; III. Obtener un nombramiento en el cargo y puesto que corresponda al Catálogo, una vez satisfechos los requisitos establecidos por este Estatuto;


IV. Recibir las remuneraciones que correspondan al cargo y puesto que desempeñe en tiempo y forma, así como los incentivos y la promoción que para tal efecto otorgue la Comisión en los términos del presente Estatuto;

V. Obtener la titularidad como Integrante del Servicio, en los términos establecidos por este Estatuto; VI. Participar en los concursos de oposición para acceder a puestos de mayor jerarquía y contar con el puntaje adicional que corresponda en los términos estipulados en el presente Estatuto;

VII. Recibir formación profesional conforme a lo establecido en este Estatuto;

VIII. Solicitar la readscripción a cargos o puestos de igual o menor jerarquía dentro del Servicio, siempre que se satisfagan los requisitos establecidos por la normativa aplicable; IX. Solicitar licencias, permisos, o encargadurías de despacho así como gestionar su reingreso al Servicio una vez concluido el periodo de licencia, permiso o encargaduría de despacho conforme al presente Estatuto, y en su caso, la normativa que se determine para tal efecto; X. Ser evaluado o evaluada de manera imparcial, de conformidad con lo señalado en el presente Estatuto; XI. Conocer los contenidos generales de los cursos, así como las fechas de aplicación de las evaluaciones de conocimientos derivados del Programa de Formación conforme a los lineamientos del PGFPyAP y lo establecido en el presente Estatuto; XII. Conocer la Metodología que se empleará para la evaluación anual de su desempeño en el marco del proceso general de Gestión del Desempeño conforme a lo establecido en el presente Estatuto; XIII. Conocer los resultados de todas sus evaluaciones previstas en este Estatuto y en el Programa de Formación; XIV. Conocer las razones para el otorgamiento o negación de Incentivos, en los términos señalados por este Estatuto; XV. Participar en los procesos de Promociones en Rango conforme la normativa aplicable, XVI. Solicitar la revisión de los resultados obtenidos en los procesos del Servicio en los supuestos aplicables y en su caso, interponer Recursos de Inconformidad ante las instancias competentes conforme a lo establecido por este Estatuto; XVII. En caso de reincorporarse al Servicio Profesional, solicitar el reconocimiento del Programa de Formación Profesional y/o Plan de Actualización Permanente, conforme a las disposiciones establecidas en el presente Estatuto, y XVII. Las demás que se deriven de la Ley y del presente Estatuto. Artículo 22. Son obligaciones del Personal Profesional: I. Ejercer sus funciones con estricto apego a las normas y procedimientos establecidos en este Estatuto, así como, en los demás ordenamientos aplicables; II. Coadyuvar al cumplimiento del objeto de la Comisión en los términos del presente Estatuto y la normativa aplicable; III. Incorporar, en el ámbito de sus atribuciones, los estándares internacionales para la protección, defensa y promoción de los derechos humanos así como, aplicar los conocimientos obtenidos en el marco del Programa de Formación Profesional y/o el Plan de Actualización Permanente; IV. Participar en el proceso de Gestión del Desempeño en los términos y condiciones que establece este Estatuto y la demás normativa aplicable; V. Aprobar la Evaluación Anual del Desempeño en los términos y condiciones que establece este Estatuto y la demás normativa aplicable;


VI. Participar en todas las actividades previstas en el Programa de Formación Profesional asistiendo a las evaluaciones de conocimientos, así como a los cursos y actividades de formación previstas en el Calendario, y participar en la Actualización Permanente en los términos y condiciones que establece este Estatuto y la normativa aplicable; VII. Aprobar las evaluaciones de conocimientos derivadas del Programa de Formación, en los términos y condiciones que establece este Estatuto y la normativa aplicable; VIII. Proporcionar a la Coordinación, los datos personales y la documentación que sea necesaria para la integración de su expediente como Integrante del Servicio, así como comunicar oportunamente cualquier cambio sobre dicha información; IX. Observar y cumplir las disposiciones de orden jurídico, técnico o administrativo que en el marco de sus respectivas atribuciones emitan las instancias del Servicio; X. Conducirse con honradez y rectitud en los procesos derivados del Servicio Profesional, evitando la realización de actos indebidos tendientes a obtener beneficios académicos y/o administrativos que resulten contrarios a las disposiciones del presente Estatuto y demás normativa aplicable al Servicio, y XI. Las demás que señalen las leyes y la normativa aplicables.

CAPÍTULO II DE LOS CUERPOS Y RANGOS QUE INTEGRAN EL SERVICIO

Artículo 23. El Servicio se integrará por Personal Profesional calificado y se organizará en los siguientes cuerpos: I. DE LA FUNCIÓN DIRECTIVA: Estará conformado por el Personal Profesional que ocupe los cargos con atribuciones de dirección, mando y supervisión, conforme lo disponga el Catálogo, y

II. DE LA FUNCIÓN EJECUTORA: Estará conformado por el Personal Profesional que realiza actividades operativas especializadas, conforme lo disponga el Catálogo.

Las y los Integrantes de los cuerpos de referencia ocuparán rangos propios. Artículo 24. Los Cuerpos de la Función Directiva como de la Ejecutora, se estructuran en rangos en orden ascendente en los cuales se desarrollará la carrera de las y los Integrantes del Servicio. Artículo 25. Los rangos correspondientes a los cuerpos referidos así como el procedimiento para el otorgamiento de las promociones en rango para el Personal Profesional serán contemplados en los lineamientos para el Desarrollo de Carrera, el cual será sujeto a disponibilidad presupuestal.

CAPÍTULO III DEL CATÁLOGO GENERAL DE CARGOS Y PUESTOS DE LA CDHDF

Artículo 26. El Catálogo General de Cargos y Puestos de la Comisión de Derechos Humanos del Distrito Federal es el documento que establecerá la denominación, clasificación, descripción, perfil y funciones requeridas de los cargos y puestos de la CDHDF. Artículo 27. Los puestos del Servicio serán aquellos que conforme a sus funciones, se relacionen directamente con el cumplimiento del objeto de la Comisión, de acuerdo con las áreas de especialidad siguientes: I. DEFENSA DE LOS DERECHOS HUMANOS: Se integra por los cargos y puestos que realicen funciones cuyo objetivo esencial sea la protección y la defensa de los derechos humanos, en los términos establecidos por la Ley y el Reglamento;


II. PROMOCIÓN DE LOS DERECHOS HUMANOS: Se integra por los cargos y puestos que realicen funciones cuyo objetivo esencial sea la educación, promoción y capacitación en derechos humanos, en los términos establecidos por la Ley y el Reglamento, y III. ESTUDIO DE LOS DERECHOS HUMANOS: Se integra por los cargos y puestos que realicen funciones cuyo objetivo esencial sea la investigación y el estudio de los derechos humanos, en los términos establecidos por la Ley y el Reglamento. Artículo 28. El Catálogo señalará al menos las funciones genéricas de los cargos y puestos del Servicio así como el perfil mínimo de conocimientos, capacidades, habilidades y experiencia que se exigirá al Personal Profesional que los ocupe, conforme a la especialidad señalada en el artículo anterior. Artículo 29. Con relación a los cargos y puestos del Servicio, el Catálogo será actualizado cuando se presente cualquiera de las siguientes circunstancias: I. Una reestructuración institucional; II. Cuando se modifiquen las funciones y/o el perfil de los cargos y puestos; III. En caso de la creación o eliminación de plazas; IV. Con motivo de la incorporación o desincorporación de plazas en el Servicio, o V. Las demás que se establezcan en la normativa de la CDHDF y del SPDH. Artículo 30. Para las actualizaciones al Catálogo, relacionadas con el SPDH, se deberá tomar en cuenta la estructura de los órganos y áreas de apoyo de la Comisión, las políticas y programas generales, así como los criterios que institucionalmente se definan para la ocupación de los cargos y puestos. Artículo 31. Las y los titulares de los órganos y áreas de apoyo de la Comisión podrán solicitar a la Coordinación la incorporación y/o el retiro de puestos del Servicio, así como la revisión de los conocimientos, capacidades y experiencia exigidos para el desempeño de cada uno de ellos, a fin de lograr el mejor cumplimiento del objeto de la Comisión. Artículo 32. La Coordinación en acuerdo con la DGA, evaluará las solicitudes de incorporación y retiro de puestos del Servicio considerando el impacto administrativo y presupuestal que generen, para ser presentadas a la o el Presidente. Artículo 33. La o el Presidente evaluará las solicitudes de incorporación y/o retiro de puestos del Servicio, y las presentará en su caso, al Consejo para su aprobación.

CAPÍTULO IV DEL RÉGIMEN LABORAL DEL PERSONAL PROFESIONAL

Artículo 34. El Personal Profesional de la Comisión será considerado de confianza y tendrán los derechos y obligaciones comprendidas en la normativa aplicable, así como de los comprendidos en este Estatuto. Artículo 35. El carácter de Integrante del Servicio será incompatible con el ejercicio de cualquier otro cargo, empleo remunerado, comisión oficial o actividad profesional que impida o menoscabe el cumplimiento de los objetivos de la Comisión. El incumplimiento de esta disposición será sancionable de acuerdo con las disposiciones establecidas en el presente Estatuto y demás normas aplicables al Servicio. Artículo 36. Las actividades académicas, de docencia o de colaboración con otras comisiones de derechos humanos, entre otras, quedarán exceptuadas de la prohibición contenida en el artículo anterior, cuando sean autorizadas por la Coordinación. La solicitud de autorización deberá presentarse por escrito ante la Coordinación con al menos diez días hábiles de anticipación a la fecha en que decida aplicarse, la cual de otorgarse no podrá exceder de ocho horas a la semana dentro de la jornada laboral. La solicitud debe contener al menos lo siguiente:


I. Denominación de la actividad externa en la que se pretende participar; sea de docencia, académica o de colaboración; II. Razón o denominación social, teléfono y dirección de la institución donde se desarrollará la actividad externa; III. Fecha o periodo en que se llevará a cabo la participación de la o el Integrante del Servicio; IV. Horario en que se desarrollará la actividad externa; V. Precisar los tiempos de traslado y su justificación, en el contexto de no sobrepasar las ocho horas permitidas a la semana; VI. Especificar si habrá remuneración y el monto, o bien, si se trata de una beca y señalar la institución que patrocina; VII. Firma autógrafa de la o el solicitante, y VIII. Visto bueno de la o el titular del área de adscripción, también expresado en firma autógrafa. En caso de que la o el titular del área de adscripción no proporcione el visto bueno deberá informar a la Coordinación el sentido de su decisión. Artículo 37. La antigüedad del Personal Profesional para efectos laborales se computará a partir de la fecha en que haya ingresado a la Comisión o, en su defecto, a partir de la fecha en que hubiera comenzado a cotizar por la Comisión al ISSSTE. Para computar la antigüedad del personal del Servicio se considerarán exclusivamente los periodos efectivos en los que se desempeñe de manera activa, a excepción de que cuente con alguna licencia con goce de sueldo o de carácter médico expedida por el ISSSTE.

CAPÍTULO V DEL PROCESO GENERAL DE INGRESO Y ASCENSO

Sección Primera Aspectos Generales

Artículo 38. El Proceso General de Ingreso y Ascenso tiene como propósito proveer a la CDHDF de personal calificado para ocupar los cargos y puestos del Servicio con base en el mérito, la igualdad de oportunidades, la imparcialidad y la objetividad, a través de procedimientos transparentes. Artículo 39. El ingreso al SPDH solamente podrá efectuarse como resultado de los concursos de oposición, celebrados para cada cargo y puesto en los términos y con las condiciones establecidas en el presente Estatuto. El ingreso al Servicio se consumará con la obtención del nombramiento y la adscripción correspondiente. Por causas excepcionales, el Personal Administrativo podrá ingresar al Servicio mediante el proceso extraordinario de ingreso, establecido en el Presente Estatuto, el cual se sujetará a los Lineamientos o normativa que apruebe la o el Presidente a propuesta de la Coordinación. Artículo 40. En el ingreso al SPDH no se discriminará por razones de sexo, edad, discapacidad, religión, estado civil, origen étnico, condición social, preferencia sexual, condición de salud, estado civil, gravidez, o cualquier otra que genere el menoscabo indebido en el ejercicio de sus derechos. Así mismo se implementarán mecanismos que permitan la transparencia en los procedimientos, tomando en cuenta los conocimientos, habilidades y méritos de las y los postulantes. Artículo 41. El ascenso de las y los Integrantes del Servicio se refiere a la obtención de un cargo o puesto superior en la estructura orgánica del SPDH, el cual sólo podrá obtenerse mediante concursos de oposición que se celebren.


Artículo 42. La ocupación de vacantes únicamente podrá llevarse a cabo mediante concurso o a través de una readscripción, y excepcionalmente, por el proceso extraordinario de ingreso al Servicio del Personal Administrativo en los términos establecidos por el presente Estatuto y la normativa aplicable. Artículo 43. Por vacante se entiende el puesto del Servicio que: I. Se haya desocupado por separación del Servicio o deceso de la o el Integrante del Servicio; II. Permanezca desocupado por la o el Integrante del Servicio durante un periodo de más de quince días hábiles sin causa justificada; III. Se haya adicionado al Catálogo; IV. Se haya desocupado a causa del cambio de adscripción o ascenso de alguna o algún Integrante del Servicio; V. Aquella que hubiere en el Catálogo y que por razones presupuestarias no se haya ocupado, o VI. Cualquier otra no prevista en las anteriores. No obstante lo anterior, atendiendo a las necesidades del SPDH, las funciones inherentes a los puestos vacantes se podrán desarrollar a través de encargadurías de despacho o de nombramientos eventuales en casos de excepción, en los términos previstos en el presente Estatuto, conservando en estos casos el estatus de vacante. Artículo 44. Los órganos y áreas de apoyo de la Comisión, darán aviso a la Coordinación de la plaza vacante que se genere por separación de una o un Integrante del Servicio, en un plazo no mayor de cinco días hábiles contados a partir de que reciban la notificación de separación. En caso de omitir dicho aviso, la Coordinación deberá dar vista a la Contraloría de esta Comisión. Artículo 45. Si de manera posterior a la conclusión del concurso de oposición se genera otra vacante igual a la concursada, ésta podrá ser ocupada con las personas que hayan participado en el último concurso, siempre y cuando se hubiese dejado una reserva activa. La calidad de reserva activa se dará por terminada al inicio de un nuevo proceso de ingreso o ascenso, o en caso de que esto no suceda, tendrá una vigencia no mayor de dos años. Artículo 46. La o el Presidente determinará los cargos y puestos vacantes que serán sometidos a concurso de oposición, conforme a las necesidades del Servicio y a los recursos disponibles. La ocupación de cargos y puestos estará sujeta a disponibilidad presupuestal. Artículo 47. En el caso que los puestos sujetos a concurso sean más de dos, las y los aspirantes sólo podrán concursar por uno de los puestos vacantes. Las y los aspirantes sólo podrán concursar por el puesto y no por una adscripción específica. Artículo 48. Se deberá excusar para intervenir en la operación de los procesos de ingreso y ascenso, aquel Personal de la Comisión que tenga interés personal, familiar o de negocios, incluyendo aquéllos de los que pueda resultar un beneficio para éste, su cónyuge o parientes consanguíneos hasta el cuarto grado, por afinidad o civiles, o para terceros con los que tenga relaciones profesionales, laborales o de negocios, o para socios o sociedades de las que la o el servidor público o las personas antes referidas, formen o hayan formado parte.

Sección Segunda De los Concursos de Oposición

Artículo 49. El concurso de oposición consistirá en un conjunto de procedimientos que aseguren la selección de las y los mejores aspirantes para ocupar plazas vacantes de cargos y puestos del Servicio.


Artículo 50. Los concursos de oposición son la vía primordial para la ocupación de vacantes y la Coordinación será la encargada de implementarlos, así como de resolver en acuerdo con la o el Presidente, los asuntos que puedan suscitarse en relación con dicho proceso. Artículo 51. Atendiendo a las necesidades del Servicio y a la disponibilidad presupuestal, la Comisión de Derechos Humanos del Distrito Federal celebrará como mínimo, un concurso de ingreso y ascenso al Servicio, dentro de un período máximo de dos años. Artículo 52. La Coordinación determinará, en acuerdo con la o el Presidente, el tipo de convocatoria para ocupar los puestos vacantes del Servicio, en función de la disponibilidad presupuestal y las necesidades del mismo. Artículo 53. Las convocatorias para los concursos de oposición se clasificarán en dos tipos: I. ABIERTA: Tiene el objetivo de invitar al Personal Profesional que busque ocupar un puesto vacante de mayor jerarquía y al público en general, a participar en el concurso, y II. CERRADA: Tiene el objetivo de convocar únicamente al Personal Profesional que busque ocupar un puesto vacante de mayor jerarquía, así como al Personal Administrativo y, en su caso, a las y los Prestadores de Servicios Profesionales que reúnan los requisitos establecidos tanto en el presente Estatuto como en la convocatoria respectiva. Artículo 54. Las convocatorias para ocupar los puestos del Servicio serán públicas y, señalarán, en forma precisa: I. La descripción de las vacantes que se someterán al concurso, indicando la denominación del puesto, el número de plazas a concursar, la categoría y el nivel administrativo; las funciones según lo establecido en el Catálogo así como la percepción económica a devengar; II. Los requisitos que deberán cumplir las y los aspirantes así como el perfil que requiere el puesto; III. La documentación que las y los aspirantes deberán presentar para el concurso de oposición; IV. Las fechas y lugares para el registro y confirmación de las y los aspirantes; V. Los plazos y términos para el período de registro, que incluirá el de su confirmación, la aplicación de exámenes, la verificación de requisitos, el desarrollo de las entrevistas y la difusión de resultados; VI. La explicación de cada una de las etapas, así como los mecanismos para asegurar la imparcialidad, objetividad y transparencia del concurso; VII. Aquellas plazas vacantes que se encuentren sujetas a disponibilidad presupuestal y/o administrativa, por lo que en caso de no existir las condiciones materiales, administrativas o presupuestales para ocuparlas, las personas que obtengan los mejores resultados en las mismas, podrán integrar, una reserva activa sujeta a las disposiciones establecidas en la convocatoria; VIII. El puntaje adicional que podrán recibir las y los Integrantes del Servicio Profesional que se otorgará en los términos establecidos en el presente Estatuto; IX. Los criterios de desempate y los mecanismos para considerar otros méritos, y X. Las demás consideraciones que la Coordinación estime pertinentes para asegurar el correcto desarrollo del proceso. Artículo 55. Las y los interesados en ocupar una plaza del Servicio deberán cumplir con los requisitos siguientes: I. Ser ciudadano o ciudadana mexicana en pleno goce de sus derechos políticos y civiles, o ser extranjero o extranjera cuya condición migratoria le permita trabajar en México;


II. No estar inhabilitado o inhabilitada para el servicio público a nivel federal y/o en el Distrito Federal, ni encontrarse con algún impedimento legal; III. Cumplir con el perfil que para estos casos establezca la Comisión, de conformidad con el Catálogo, y IV. Los demás que se establezcan en la convocatoria de cada concurso. Artículo 56. Las etapas que conforman a los concursos de oposición son: I. Reclutamiento, y II. Selección. La Coordinación podrá apoyarse en los distintos órganos y áreas de apoyo de la Comisión, así como de otras instituciones y entes externos para llevar a cabo las actividades de las etapas de los concursos. Artículo 57. Las características generales de las etapas de los concursos de oposición se establecerán en el presente Estatuto y serán detalladas y precisadas en las convocatorias públicas que para tal efecto sean emitidas de conformidad con el presente Estatuto. Artículo 58. El reclutamiento de las y los aspirantes a ingresar al Servicio o a ocupar un puesto se entenderá como el procedimiento que permite atraer aspirantes con el perfil y los requisitos necesarios. Esta etapa se iniciará a través de la emisión de una convocatoria y terminará con la validación de los registros correspondientes. Artículo 59. La selección de personal consiste en escoger entre las y los aspirantes reclutados a los perfiles más adecuados al puesto, tratando de mantener o aumentar la eficacia y el desempeño del personal, así como la eficiencia en el servicio que brinda la Comisión. Artículo 60. La etapa de selección estará conformada por: I. Valoración Curricular; II. Exámenes; III. Entrevistas, y IV. Cualquier otra que la Coordinación determine para cada convocatoria. Artículo 61. Los instrumentos de evaluación y reactivos que sean utilizados en el concurso de oposición serán considerados información reservada. Artículo 62. Durante el desarrollo del concurso y hasta su eventual incorporación, las y los aspirantes deberán mantener el cumplimiento de los requisitos legales y estatutarios, así como los establecidos en la convocatoria. De no ser así, se anularán los resultados obtenidos. Artículo 63. En aquellos concursos en los que se establezca como obligatoria la etapa de entrevista, para garantizar la transparencia y veracidad de la misma, cada participante recibirá una calificación numérica. Artículo 64. Con la ponderación de las calificaciones obtenidas en la etapa de selección, se formará un listado de prelación que determinará el orden en que se ubicará a cada candidata o candidato, en los términos definidos en la convocatoria correspondiente.


Artículo 65. Las plazas vacantes serán ocupadas de conformidad con el listado de prelación previsto por el artículo anterior que por cada puesto se forme, con la condición de que la calificación total obtenida por las o los aspirantes sea mayor de 70% y atendiendo a las disposiciones aplicables del presente Estatuto. Artículo 66. En aquellos casos en que habiéndose ocupado las plazas vacantes para un cargo y puesto y aún existieran aspirantes con una calificación total mayor de 70%, se podrá generar una lista de reserva activa para ocupar cargos y puestos del Servicio que por su constante movilidad, disponibilidad presupuestal, o alguna otra condición que determine la convocatoria, así lo requieran. Los criterios para la generación de la lista de reserva activa quedarán sujetos a lo establecido por la convocatoria respectiva. Artículo 67. En caso de que existiendo vacantes disponibles no hubiera candidatos con la calificación total mínima de 70%, la convocatoria deberá declararse desierta por lo que hace al puesto respectivo. También podrá declararse desierta aquella convocatoria en la que no hubiese concurrido ningún aspirante. Artículo 68. Los resultados obtenidos por las y los aspirantes en cada una de las etapas serán publicados por la Coordinación en los Estrados Institucionales y otros medios que se establezcan en la Convocatoria, mediante el folio que se les asignó en la confirmación de su registro. Dicha publicación tendrá efectos de notificación. Artículo 69. En todo momento se protegerá la información de acceso restringido en sus modalidades de reservada o confidencial, conforme a las disposiciones en materia de transparencia, acceso a la información pública y protección de datos personales. Artículo 70. En caso de ser requeridas, aquellas personas que hubiesen sido consideradas como parte de una reserva activa serán llamadas en orden de prelación conforme a los resultados totales. La persona convocada será notificada por escrito por la Coordinación respecto a la adscripción y al puesto a ocupar de conformidad con las disposiciones aplicables del presente Estatuto. En caso de no presentarse a tomar posesión de su puesto y cargo se actuará en términos de la normativa aplicable en la materia y se podrá convocar a la siguiente persona en la lista de prelación. Artículo 71. Lo no previsto en las convocatorias será resuelto por la Coordinación del Servicio Profesional en acuerdo con la o el Presidente de la Comisión.

Sección Tercera De la Reincorporación al Servicio

Artículo 72. Aquellas personas que hayan pertenecido al SPDH y como resultado del Proceso General de Ingreso y Ascenso se reincorporen al mismo, tendrán derecho a la aplicación de las reglas de la presente sección, salvo en aquellos casos en que su separación al SPDH se haya verificado como consecuencia de: I. La terminación de la relación laboral por declaración unilateral de la voluntad de la CDHDF; II. La aplicación de una sanción producto de algún procedimiento administrativo, o III. La aplicación de una sanción en el marco de las disposiciones aplicables al procedimiento disciplinario. Artículo 73. Con relación a las fases cursadas del Programa de Formación Profesional, las personas que se reincorporen al Servicio Profesional en términos de la presente sección obtendrán: I. El reconocimiento de todas las evaluaciones de conocimientos de las fases concluidas, siempre y cuando su reincorporación se hubiese presentado antes de dos años contados a partir de la fecha de su desincorporación del Servicio, y


II. En aquellos casos en que su reincorporación se hubiera dado después de los dos años posteriores a la fecha de desincorporación del Servicio, tendrá el derecho a presentar las evaluaciones de conocimientos de aquellas fases que hubiera concluido con antelación a su desincorporación, sin necesidad de agotar los cursos del Programa de Formación Profesional. Artículo 74. Aquellas personas que cumpliendo con los requisitos establecidos en la presente sección se reincorporen al Servicio y que, con posterioridad a tal reincorporación, obtengan el reconocimiento de haber concluido la fase de formación Profesional, y que además, a partir de su reincorporación cuenten con, por lo menos, dos evaluaciones del desempeño con calificación superior a 70 puntos, obtendrán o, en su caso, recuperarán la titularidad que perdieron al separarse del Servicio.

Sección Cuarta Del proceso extraordinario de ingreso al Servicio

del Personal Administrativo Artículo 75. El proceso extraordinario de ingreso al Servicio del Personal Administrativo constituye la vía excepcional del Proceso General de Ingreso y Ascenso, el cual se aplicará en aquellos casos en que la CDHDF determine la incorporación de puestos administrativos al Servicio Profesional en relación con aquellas personas que ocupen por estructura dichos puestos. La incorporación a través del proceso extraordinario de ingreso no implicará ascenso ni promoción en cargo o puesto homólogo de la estructura del Servicio. El ascenso dentro del Servicio estará reservado a la participación en un concurso de oposición. Artículo 76. El presente proceso se aplicará exclusivamente al Personal Administrativo cuyo cargo o puesto de estructura se incorpore al Servicio a partir de un Acuerdo del Consejo, por virtud del cual se lleve a cabo un proceso de reestructura o reorganización administrativa que implique modificaciones en los órganos y/o áreas de apoyo de la Comisión. La aplicación del proceso extraordinario de ingreso al Servicio para el Personal Administrativo tendrá como propósito fundamental salvaguardar los derechos laborales de las personas que ocupen un cargo o puesto que se incorpore al SPDH por necesidades institucionales. Artículo 77. La Coordinación notificará al Personal Administrativo que podrá incorporarse al Servicio en el marco de la implementación del proceso extraordinario, siempre que manifieste por escrito su aceptación en el término de diez días hábiles contados a partir de la notificación del Acuerdo del Consejo. La decisión de la o el servidor público de no incorporarse al Servicio tendrá como consecuencia la terminación de la relación laboral, sin responsabilidad para la Comisión. Además, dicha negativa impedirá a la o el servidor público solicitar con posterioridad la implementación de dicho proceso para el cargo y puesto que hubiera rechazado. La CDHDF podrá ofrecer, en la medida de sus posibilidades administrativas y/o presupuestales, la readscripción de la o el servidor público que decida no incorporarse al Servicio. Artículo 78. La o el servidor público que decida incorporarse al Servicio Profesional a través del presente proceso deberá acreditar la evaluación de conocimientos correspondiente a la Fase de Inducción del Programa de Formación Profesional en una única oportunidad, con una calificación mayor o igual a 70, a efecto de obtener su ingreso definitivo al Servicio. El Personal Administrativo que no acredite dicha evaluación causará baja de la Comisión. Una vez que se haya consumado el ingreso de la o el servidor público al Servicio en los términos establecidos en la presente sección, adquirirá la totalidad de derechos y obligaciones aplicables a la generalidad de las y los integrantes del mismo.

Sección Quinta Del reingreso al Servicio

Artículo 79. El reingreso de la o el Integrante del Servicio que haya obtenido una licencia, deberá tramitarse ante la Coordinación, de acuerdo con el procedimiento que para tales efectos establece el presente Estatuto.


Artículo 80. El reingreso al Servicio deberá cumplir con los siguientes requisitos: I. Que la persona hubiese solicitado su reingreso a su puesto del Servicio con al menos treinta días naturales de anticipación al vencimiento de la licencia respectiva, o de la fecha en que decida reincorporarse si desea darla por concluida con antelación; II. Que la o el Integrante del Servicio no haya causado baja en el mismo con motivo de una resolución firme recaída a un procedimiento disciplinario o equivalente; y III. Los demás que se establezcan en las disposiciones aplicables. Artículo 81. La Coordinación emitirá el acuerdo relativo al reingreso de las y los Integrantes del Servicio, mismo que será presentado a la o el Presidente por escrito para su conocimiento. Artículo 82. La Coordinación reconocerá la antigüedad y titularidad en el Servicio que la o el Integrante del mismo hubiera tenido hasta el momento del otorgamiento de la licencia respectiva, u ocupación de la encargaduría de despacho; así como su historial de calificaciones en las evaluaciones del desempeño y del Programa de Formación Profesional, y en su caso, del Plan de Actualización Permanente obtenidos, y la demás información que integre su expediente como Integrante del SPDH. Artículo 83. Las cuestiones no previstas serán resueltas por la Coordinación tomando en consideración la opinión del Grupo de Trabajo Permanente.

Sección Sexta De los nombramientos

Artículo 84. El otorgamiento de los nombramientos se sujetará a las disposiciones establecidas en el presente Estatuto, así como a las demás disposiciones aplicables al SPDH. Artículo 85. Los nombramientos se clasificarán en: I. NOMBRAMIENTOS PROVISIONALES: Son aquéllos que se entregarán a las y los Integrantes del Servicio Profesional que se incorporen al mismo una vez concluido el concurso de oposición, así como al Personal de la CDHDF que haya ingresado mediante el proceso extraordinario de ingreso al Servicio, en tanto no cumplan con los requisitos establecidos en el presente Estatuto y demás normativa aplicable para obtener la titularidad; II. NOMBRAMIENTOS DE TITULARIDAD: Son aquéllos que se entregarán a las y los Integrantes del Servicio Profesional que cumplan con los requisitos para la obtención de la titularidad en los términos establecidos por el presente Estatuto; y III. NOMBRAMIENTOS EVENTUALES: Son aquéllos que se entregarán en casos de excepción y por necesidades del Servicio a las personas que de manera temporal desarrollen actividades de los puestos del SPDH en los términos del presente Estatuto, quienes no formarán parte del mismo. Artículo 86. La o el Presidente expedirá los nombramientos, según corresponda, de acuerdo con las disposiciones señaladas en este Estatuto. Artículo 87. Los nombramientos provisionales y de titularidad deberán contener el nombre de la persona a favor de quien se expida, cargo y puesto correspondiente. Artículo 88. Los nombramientos provisionales serán otorgados a las personas que hayan concluido todas las etapas dispuestas en el marco del Proceso General de Ingreso y Ascenso, quienes a partir de este momento serán consideradas Integrantes del SPDH.


Artículo 89. Los nombramientos del Personal Profesional serán provisionales hasta en tanto la o el Integrante del Servicio haya concluido la Fase de Formación Profesional del Programa, en los términos, modalidades y procedimientos señalados en el presente Estatuto. Una vez satisfechos esos requisitos, se otorgará la titularidad, expidiendo el nombramiento respectivo. Artículo 90. Las personas que habiendo renunciado al Servicio se reincorporen al mismo a través del Proceso General de Ingreso y Ascenso, recibirán un nombramiento provisional hasta en tanto obtengan la titularidad de conformidad con las disposiciones previstas en la sección de Reincorporación al Servicio del presente Estatuto. Artículo 91. El nombramiento de titularidad de las y los Integrantes del Servicio Profesional que sean readscritos o ascendidos en los términos del presente Estatuto para ocupar otro cargo y puesto dentro del Servicio, será sustituido, en aquellos casos que resulte necesario por otro nombramiento que contenga la información actualizada de acuerdo con el nuevo cargo y puesto a ocupar. Artículo 92. El nombramiento de titularidad iniciará su vigencia a partir de la fecha en que la Coordinación emita el dictamen correspondiente que determine, en definitiva, a aquellas o aquellos integrantes que hayan obtenido la titularidad de conformidad con las normas del presente Estatuto. Artículo 93. La Coordinación, previa valoración de los expedientes del Personal Profesional, elaborará un Dictamen sobre las personas que cumplan con los requisitos para obtener la titularidad, mismo que presentará a la o el Presidente, a fin de que emita los nombramientos respectivos. Artículo 94. La Coordinación podrá realizar la valoración de los requisitos para la obtención de la titularidad del Personal Profesional, dentro de los tres meses siguientes a la conclusión de los cursos del Programa de Formación Profesional, o bien, dentro de los tres meses siguientes a la notificación de los resultados correspondientes al proceso de Gestión del Desempeño, o en ambas oportunidades. Artículo 95. Con la obtención de la titularidad, las y los Integrantes del Servicio adquieren la permanencia dentro del Servicio Profesional, la cual estará siempre sujeta, entre otras cosas, a la acreditación de las evaluaciones de conocimientos del Programa de Formación Profesional, así como a los resultados derivados del Proceso General de Gestión del Desempeño de acuerdo con las disposiciones de este Estatuto. Artículo 96. En casos de excepción, y por necesidades del Servicio, la o el Presidente podrá otorgar nombramientos eventuales, cuyo plazo máximo de vigencia será de dos años. Las personas que obtengan un nombramiento eventual no ocuparán la plaza respectiva ni formarán parte del Servicio. La Coordinación determinará, en acuerdo con la CGJ y la DGA, la vigencia de los nombramientos eventuales de acuerdo con las necesidades del Servicio y las disposiciones aplicables del presente Estatuto. Artículo 97. Aquella persona que hubiese obtenido nombramientos eventuales por la temporalidad máxima establecida en el artículo anterior, no podrá recibir nombramiento eventual alguno dentro del año inmediato siguiente contado a partir de la fecha en que se hubiere alcanzado la temporalidad máxima. Artículo 98. Los nombramientos eventuales deberán ser solicitados por la o el titular del órgano o área de apoyo de la Comisión diez días hábiles antes del inicio de la vigencia del mismo; estos deberán contener el nombre de la persona a favor de quien se expida, el órgano o área en que desarrollará sus actividades, así como la vigencia, en los términos establecidos por el presente Estatuto. Las solicitudes que no se presenten dentro del plazo establecido surtirán efectos en el período propuesto por la CSPDH. Artículo 99. La Coordinación podrá cancelar de manera irrevocable los nombramientos de las personas, que habiendo sido notificadas de la vigencia inicial de los mismos, no se presenten a laborar o no presten sus servicios a la institución dentro de los tres días hábiles siguientes al inicio de la respectiva vigencia, salvo que dentro de los quince días naturales posteriores se justifique la causa que motivó dicho incumplimiento.


Se entenderá como causa justificada aquélla que constituya un impedimento derivado de un caso fortuito o de fuerza mayor que tenga como consecuencia necesaria, inmediata y directa la imposibilidad de una persona para acudir al centro de trabajo. La Coordinación valorará, en acuerdo con el Grupo de Trabajo Permanente, y determinará los elementos que acrediten o no la existencia de una causa justificada de inasistencia. Artículo 100. El nombramiento provisional o de titularidad de alguna o algún Integrante del Servicio dejará de surtir efectos, sin responsabilidad para la Comisión, causando baja de la misma, por las razones siguientes: I. Por renuncia expresa y escrita de la o el Integrante del Servicio; II. Por sentencia ejecutoriada que imponga a la o el Integrante del Servicio una pena que implique la privación de su libertad; III. Por destitución firme de la o el Integrante del Servicio, de conformidad con las normas aplicables; IV. Por hacerse acreedor o acreedora a alguna de las sanciones establecidas en la Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos que implique la separación del cargo o puesto, impuestas mediante resolución firme; V. Por retiro en función de la edad o tiempo de servicio, de acuerdo con lo dispuesto en la Ley del ISSSTE; VI. Por defunción, u VII. Otras circunstancias que previamente valoradas por la instancia competente, impidan a la o el Integrante del Servicio su permanencia.

Artículo 101. El Personal Profesional que por cualquier circunstancia cause baja de la Comisión o, en su caso, se separe del Servicio para ocupar una plaza de la rama administrativa, perderá todos los derechos y obligaciones inherentes al SPDH. Cuando el Personal Profesional que funja como evaluador o evaluadora dentro del Proceso General de Gestión del Desempeño concluya su encargo, deberá entregar a la Coordinación la evidencia documental que acredite el cumplimiento de sus obligaciones.

CAPÍTULO VI DEL PROCESO GENERAL DE FORMACIÓN PROFESIONAL

Y ACTUALIZACIÓN PERMANENTE


Artículo 102. El Proceso General de Formación Profesional y Actualización Permanente se compone por dos etapas: I. El Programa de Formación Profesional en Derechos Humanos, y

II. El Plan de Actualización Permanente.

Ambas etapas estarán reguladas por los Lineamientos del PGFPyAP, los cuales serán sometidos a aprobación del Consejo por la o el Presidente, a propuesta de la Coordinación.

Sección Segunda Del Programa de Formación Profesional en Derechos Humanos


Artículo 103. El Programa de Formación Profesional en Derechos Humanos establecerá el modelo y contenido académico de las actividades que implementará la Coordinación para promover en las y los Integrantes del Servicio conocimientos básicos, profesionales y especializados; así como habilidades, actitudes, aptitudes y valores tendientes al desarrollo de competencias, de manera sistemática, de acuerdo a las distintas áreas de especialidad señaladas en el presente Estatuto. Artículo 104. La Coordinación es el área responsable del diseño, integración, implementación y evaluación del Programa de Formación Profesional en Derechos Humanos. Artículo 105. Es atribución de la o el Presidente de la Comisión someter ante el Consejo, a propuesta de la Coordinación, la aprobación de Programa de Formación Profesional en Derechos Humanos, así como sus adiciones y/o modificaciones. Artículo 106. El Programa de Formación Profesional estará integrado por cuatro fases: I. INDUCCIÓN: Que tendrá el propósito, entre otras cosas, de introducir al Personal Profesional a una base común mínima en los conocimientos relativos al objeto de la Comisión, sus bases constitucionales, legales y reglamentarias y sus programas institucionales, la determinación de herramientas metodológicas básicas para el desempeño de sus funciones y aspectos básicos relacionados con la protección y defensa de los derechos humanos;

II. FORMACIÓN BÁSICA: Que abordará, entre otras cosas, los aspectos teóricos y prácticos más importantes de los instrumentos jurídicos y de los mecanismos de garantía, a nivel nacional e internacional para la promoción y protección de los derechos humanos, tomando en cuenta el contexto político actual, así como los sistemas de protección y atención a víctimas;

III. FORMACIÓN PROFESIONAL: Que será el nivel donde se profundizará, entre otras cosas, sobre los conocimientos relacionados con la protección de los derechos humanos en el ámbito nacional e internacional en aspectos que podrán vincularse con la investigación de violaciones a los mismos; las herramientas metodológicas para la argumentación e interpretación jurídica en asuntos relacionados con los derechos humanos, así como aspectos vinculados con las políticas públicas en la materia, y

IV. FORMACIÓN ESPECIALIZADA: Que está vinculada con los programas específicos que desarrolla la Comisión a través de la profundización del aprendizaje teórico y práctico en temas relevantes para el desempeño de labores de Defensa, Promoción y Estudio, con el propósito de lograr el fortalecimiento institucional y un mejor servicio para el público usuario. Artículo 107. El Personal Profesional tendrá derecho a conocer, en términos generales los contenidos de los cursos y las fechas en que se practicarán las evaluaciones de conocimientos respectivos, con al menos un mes de antelación a la fecha de aplicación de la primera oportunidad de las mismas. Los cursos previstos en el Programa de Formación Profesional son parte de los derechos y obligaciones del Personal Profesional, y se llevarán a cabo, de preferencia, durante la jornada laboral. Las y los superiores jerárquicos, en la medida de las necesidades del Servicio, brindarán todas las facilidades y tomarán las medidas necesarias a fin de garantizar la asistencia y participación de las y los Integrantes del Servicio en los cursos, actividades y evaluaciones que la Coordinación establezca en el Programa. Artículo 108. La Coordinación llevará a cabo evaluaciones de conocimientos respecto de los contenidos del Programa de Formación Profesional. De conformidad con lo estipulado en el Presente Estatuto y el Programa, establecerá los lineamientos, las modalidades y los términos para el diseño, elaboración, aplicación y calificación de las evaluaciones de los contenidos de cada una de las fases, las cuales se considerarán aprobadas al haber obtenido un puntaje igual o mayor a 70 puntos, en una escala de 0 a 100; con excepción de aquellos casos que prevean un puntaje distinto conforme a lo que determina el presente Estatuto.

Artículo 109. Las evaluaciones de conocimientos del Programa de Formación Profesional se sujetarán a las siguientes disposiciones, sin perjuicio de las demás aplicables del presente Estatuto:


I. La Coordinación será la encargada de evaluar el aprovechamiento de las y los Integrantes del Servicio en el Programa e implementar los procedimientos que defina para su desarrollo;

II. La presentación y aprobación de las evaluaciones de conocimientos del Programa es obligatoria para las y los Integrantes del Servicio;

III. La Coordinación estará a cargo de la elaboración de las evaluaciones de conocimientos de los cursos, mismos que podrán ser sometidos a la consideración de personas expertas en los temas contenidos y/o al Comité Académico, y/o de quien considere pertinente, para recibir opiniones y sugerencias;

IV. Las y los Integrantes del Servicio contarán hasta con tres oportunidades para la acreditación de las evaluaciones de conocimientos de cada una de las fases cursadas en los términos del presente Estatuto, siempre y cuando se presenten a la aplicación de los exámenes correspondientes, y

V. La acreditación de los cursos de cada fase de formación será requisito indispensable para acceder a la fase subsecuente del Programa.

Artículo 110. En caso de alguna o algún Integrante del SPDH no apruebe las fases del Programa en los términos señalados en el artículo anterior, se le iniciará el procedimiento disciplinario correspondiente.

Artículo 111. Las y los Integrantes del SPDH tendrán derecho a conocer de manera confidencial los resultados que hubieren obtenido en la evaluación de conocimientos. Artículo 112. Una vez que las y los Integrantes del Servicio hayan concluido con el Programa de Formación estarán obligados a participar en el Plan de Actualización Permanente.

Sección Tercera Del Plan de Actualización Permanente

Artículo 113. El Plan de Actualización Permanente tendrá como objetivo la realización de actividades complementarias de capacitación para el Personal Profesional vinculadas con los fines y necesidades institucionales, las cuales serán determinadas atendiendo a las necesidades de capacitación imperantes y a los fines de la Comisión, estando éstas sujetas a disponibilidad presupuestal. Artículo 114. Es atribución de la o el Presidente de la Comisión someter al Consejo, a propuesta de la Coordinación, la aprobación del Plan de Actualización Peramente, así como sus adiciones y/o modificaciones. Artículo 115. Todas las actividades de Actualización Permanente serán consideradas para el Proceso General de Desarrollo de Carrera establecido en el presente Estatuto. Artículo 116. El Personal Profesional que no acredite el Plan de Actualización Permanente recibirá una calificación igual a cero y, por lo tanto, se le considerará no presentado. Artículo 117. La Comisión podrá celebrar convenios con organismos e instituciones públicas y privadas, nacionales e internacionales de derechos humanos, para promover el intercambio de recursos humanos, con el fin de compartir las mejores prácticas en derechos humanos y fortalecer el desarrollo y formación del Personal Profesional. Así mismo, podrá celebrar convenios con instituciones académicas, a fin de promover la obtención de reconocimiento académico en el marco de la formación del Personal Profesional. Artículo 118. Las y los Integrantes del Servicio tendrán derecho a solicitar a la Coordinación la revisión de los resultados que hubieren obtenido, tanto en la evaluación de conocimientos del Programa de Formación Profesional, como del Plan de Actualización Permanente, en los términos establecidos en los Lineamientos del PGFPyAP.

CAPÍTULO VII DEL PROCESO GENERAL DE GESTIÓN DEL DESEMPEÑO


Sección Única Aspectos Generales

Artículo 119. El Proceso General de Gestión del Desempeño se encuentra integrado por las normas y los procedimientos para la planeación, seguimiento y evaluación del desempeño del Personal Profesional. Artículo 120. La Evaluación del Desempeño forma parte del Proceso General de Gestión del Desempeño, y consiste en el sistema de valoración cualitativa y cuantitativa de la función realizada por la o el Integrante del Servicio en su cargo y puesto, así como de su desarrollo. La Evaluación del Desempeño se realizará al término de cada ejercicio fiscal y estará destinada a medir las metas alcanzadas, así como los comportamientos esperados para el logro de las metas, de conformidad con el presente Estatuto y la Metodología para la Gestión del Desempeño. Artículo 121. La Metodología será aprobada por el Consejo y contendrá las normas y procedimientos a evaluar en el Proceso General de la Gestión del Desempeño. Artículo 122. La o el Presidente presentará al Consejo para su aprobación, el proyecto de la Metodología para la Gestión del Desempeño y, en su caso, las propuestas de modificación a la misma, las cuales deberán ser aprobadas por el Consejo. Artículo 123. Una vez aprobada la Metodología para la Gestión del Desempeño y, en su caso las modificaciones a la misma, la Coordinación deberá notificarla a las y los Integrantes del Servicio en los próximos diez días hábiles, a través de la dirección de correo institucional y por Estrados Institucionales. Artículo 124. La Coordinación es la instancia responsable de coordinar el Proceso General de la Gestión del Desempeño del Personal Profesional, el cual se procurará concluir dentro de los primeros tres meses del año siguiente al periodo que se evalúa. Artículo 125. El proceso de Evaluación del Desempeño generará información con la finalidad de: I. Determinar, en su caso, el otorgamiento de estímulos al desempeño destacado del Personal Profesional, los cuales serán establecidos por la Coordinación de conformidad con las disposiciones del presente Estatuto;

II. Mejorar el desempeño general de la Comisión en el cumplimiento de cada uno de los programas institucionales;

III. Determinar la titularidad de una o un Integrante del Servicio;

IV. Servir como instrumento para detectar necesidades de capacitación y formación;

V. Identificar medidas institucionales correctivas, de conformidad con las necesidades del Servicio, y/o

VI. Atender otras prioridades institucionales. Artículo 126. La Evaluación Anual del Desempeño abarcará el periodo comprendido entre el 1 de enero y 31 de diciembre de cada año. Excepcionalmente, y sólo por circunstancias previstas en el presente Estatuto el período antes referido podrá ser menor. Artículo 127. Para ser sujeto de la Evaluación del Desempeño, el Personal Profesional deberá haberse desempeñado como mínimo tres meses en el mismo cargo o puesto durante el ejercicio que se evalúa, de conformidad con el presente Estatuto y la Metodología aplicable. Artículo 128. Las equivalencias correspondientes a la Evaluación final del Desempeño se especificarán en la Metodología aplicable.


Artículo 129. La calificación mínima aprobatoria de la Evaluación del Desempeño será de 70 puntos en una escala de 0 a 100. La o el Integrante del Servicio que obtenga una calificación inferior a la mínima aprobatoria será sujeto al procedimiento disciplinario establecido en el presente Estatuto. El mismo procedimiento disciplinario se aplicará a la o el Integrante del Servicio que durante dos años seguidos obtenga una calificación igual a 70 puntos en una escala de 0 a 100. Artículo 130. En caso de que una o un Integrante del Servicio realice aportaciones institucionales extraordinarias, se le otorgará un 10% adicional a la calificación final que hubiese obtenido en la Evaluación del Desempeño, según las disposiciones establecidas en la Metodología aplicable. Artículo 131. El proceso de seguimiento al cumplimiento de metas mediante los instrumentos de verificación, se ajustará a lo establecido en la Metodología aprobada por el Consejo. Artículo 132. El Acuerdo de Desempeño es la base de la evaluación y el instrumento en el cual se suscriben las metas y los compromisos de las y los Integrantes del Servicio Profesional convenidos en conjunto con su evaluador o evaluadora de acuerdo con lo establecido en la Metodología aplicable. Tendrá vigencia durante el año de su aplicación, no obstante podrá ser modificado de común acuerdo por la persona evaluada, la evaluadora y la o el titular del área, de conformidad con las disposiciones del presente Estatuto. Artículo 133. Con el propósito de asegurar la certeza en el proceso, las y los integrantes del Servicio deberán elaborar un Acuerdo de Desempeño, cuyos elementos y requisitos que debe contener se establecerán en la Metodología aprobada por el Consejo. Artículo 134. La Coordinación será la responsable de coordinar la elaboración y entrega de los Acuerdos del Desempeño con los órganos y áreas de apoyo de la Comisión que tengan bajo su adscripción Integrantes del Servicio; así como de concentrar y resguardar tales acuerdos. Artículo 135. Con el objeto de asegurar la validez y congruencia del Acuerdo del Desempeño en relación con los objetivos estratégicos de cada área, las y los titulares serán responsables de aprobar cada uno de los acuerdos de las y los Integrantes del Servicio a su cargo, y entregarlos conforme a lo establecido en la Metodología aplicable. Artículo 136. Los criterios de evaluación de la Gestión del Desempeño se precisarán en la Metodología aprobada por el Consejo. Artículo 137. La implementación del Evaluación del Desempeño se realizará conforme a lo dispuesto en el presente Estatuto así como en la Metodología aplicable. Artículo 138. La Coordinación entregará por escrito al Personal Profesional las calificaciones finales, procurando que esto ocurra antes de la finalización del primer trimestre del año posterior al ejercicio evaluado, sin que ello exceda del segundo trimestre de tal año.

CAPÍTULO VIII DEL PROCESO GENERAL DE DESARROLLO DE CARRERA

Sección Primera

Aspectos Generales Artículo 139. El Proceso General de Desarrollo de Carrera se compone de: I. Promociones en Rango;

II. Incentivos;

III. Readscripciones;


IV. Encargadurías de Despacho, y

V. Licencias.

Dicho proceso estará regulado por los Lineamientos para el Desarrollo de Carrera, los cuales serán sometidos a aprobación del Consejo por la o el Presidente, a propuesta de la Coordinación. Artículo 140. Para las promociones en rango, incentivos, encargadurías de despacho, licencias y readscripciones se considerarán los méritos obtenidos, los resultados de la evaluación del desempeño, los resultados del Programa de Formación y/o del Plan de Actualización Permanente, y, en su caso, las sanciones, de conformidad con los criterios establecidos en los lineamientos respectivos.

Sección Segunda De las Promociones en Rango

Artículo 141. La Promoción en Rango es el movimiento horizontal por medio del cual una o un Integrante del Servicio con nombramiento de titularidad accede a un nivel más alto en la estructura de rangos del Servicio, con base en los lineamientos para el Desarrollo de Carrera que apruebe el Consejo a propuesta de la o el Presidente. Artículo 142. Las promociones en rango estarán supeditadas a la disponibilidad presupuestal de la CDHDF. Previo conocimiento de la DGA, la o el Presidente, a propuesta de la CSPDH, determinará el número de promociones a otorgarse en cada rango. Artículo 143. La Coordinación, atendiendo a la disponibilidad presupuestal, someterá a la aprobación de la o el Presidente los dictámenes correspondientes a las promociones en rango.

Sección Tercera De los Incentivos

Artículo 144. El proceso de incentivos es el conjunto de procedimientos destinados a reconocer y premiar el buen desempeño profesional, la especialización de los conocimientos en materia de derechos humanos, así como las aportaciones institucionales extraordinarias que realice el Personal Profesional, con arreglo a las posibilidades presupuestales anuales de la Comisión. En caso de ser necesario, y a consideración de alguna de las instancias del Servicio, se procurará que las reformas en materia de incentivos se realicen con antelación a cada ejercicio anual. Artículo 145. Por incentivos se entenderá a los estímulos que pueden ser retribuciones o beneficios que la CDHDF, a través de la Coordinación, establecerá a favor de las y los Integrantes del Servicio Profesional que cumplan con los requisitos señalados en el presente Estatuto, así como en las demás disposiciones aplicables que rigen la normativa del Servicio, en función de la disponibilidad presupuestal. Los incentivos se clasificarán en: I. RETRIBUCIONES: Son los estímulos de carácter estrictamente económico que la Coordinación entregará a las y los Integrantes del Servicio. El otorgamiento de las retribuciones se deberá acotar a las disposiciones establecidas en el presente Estatuto, y será independiente de las remuneraciones correspondientes al cargo o puesto que ocupen las y los Integrantes del Servicio; y II. BENEFICIOS: Son los estímulos en especie que la Coordinación entregará a las y los Integrantes del Servicio de conformidad con el presente Estatuto. Los beneficios serán establecidos anualmente por la Coordinación, tomando en consideración la opinión del Grupo de Trabajo Permanente. Artículo 146. El otorgamiento de retribuciones a las y los Integrantes del SPDH se realizará conforme lo permita la disponibilidad presupuestal de la Comisión y de acuerdo a las consideraciones generales siguientes:


I. Será merecedor a incentivos el Personal Profesional que obtenga los cinco resultados más altos al considerar el promedio de las calificaciones obtenidas, tanto en el proceso de evaluación del desempeño como en las evaluaciones de conocimientos del Programa, las cuales deberán haberse acreditado en la primera oportunidad. La Coordinación fijará dichos incentivos de acuerdo con el presente Estatuto; II. Será merecedor a incentivos el Personal Profesional que durante dos años consecutivos obtenga resultados mínimos de 99 puntos, en una escala de 0 a 100, en la Evaluación Anual del Desempeño. La Coordinación fijará dichos incentivos de acuerdo con el presente Estatuto; III. El Personal Profesional que haya aprobado las fases de Formación Básica, Profesional y Especializada del Programa en la primera oportunidad, con calificaciones mínimas de 95 puntos, en una escala de 0 a 100, se hará merecedor de incentivos que fijará la Coordinación de acuerdo con el presente Estatuto; IV. El Personal Profesional que obtenga el grado de postgrado, habiendo iniciado los estudios después de recibir el nombramiento provisional, podrá hacerse merecedor de incentivos que fijará la Coordinación de acuerdo con el presente Estatuto. Se exceptuará de dichos incentivos a las y los integrantes del Servicio que hayan recibido un apoyo económico por parte de la Comisión para cursar estudios u obtener un grado; V. El Personal Profesional que obtenga la calificación más alta en la última Evaluación Anual del Desempeño de su área u órgano de adscripción, podrá hacerse merecedor de incentivos que fijará la Coordinación de acuerdo con el presente Estatuto. Se considerará como área u órgano de adscripción, aquella en la cual la o el Integrante del Servicio concluyó el ejercicio fiscal. VI. En función de las necesidades del Servicio, y tomando en cuenta las posibilidades presupuestales de la Comisión, la Coordinación podrá establecer beneficios para premiar alguna o algunas aportaciones institucionales extraordinarias del Personal Profesional, y En caso de empate en los supuestos de las fracciones I y V, la Coordinación podrá determinar a través de la valoración del mérito la o el acreedor al incentivo. Artículo 147. El proceso de incentivos se sujetará a las disposiciones siguientes: I. El otorgamiento de incentivos se realizará conforme a la disponibilidad presupuestaria y se basará en los principios de equidad, proporcionalidad, igualdad de oportunidades y reconocimiento al mérito de las y los Integrantes del Servicio;

II. La Coordinación, en acuerdo con DGA, tomará las previsiones pertinentes para definir la modalidad del incentivo para el Personal Profesional que obtenga ese derecho de acuerdo a la disponibilidad presupuestal;

III. De acuerdo con la previsión y disponibilidad presupuestal, la Dirección General de Administración, a propuesta de la Coordinación, determinará el monto de los incentivos que recibirá el Personal Profesional;

IV. La Coordinación emitirá el Dictamen de incentivos a los que el Personal Profesional se haga acreedor dentro de los tres meses siguientes contados a partir de la fecha en que se inicie la notificación al personal profesional de los resultados del proceso de Evaluación del Desempeño correspondientes al ejercicio anual anterior;

V. La o el Presidente entregará los incentivos en una ceremonia organizada por la Coordinación;

VI. La Coordinación notificará por escrito a cada Integrante del Servicio en caso de haberse hecho merecedor o merecedora de un incentivo, sin perjuicio de publicar el dictamen correspondiente a través de los estrados institucionales, y

VII. En caso de que la o el Integrante del Servicio se encuentre sujeto a un procedimiento disciplinario, la entrega de incentivos estará condicionada a que la resolución definitiva sea absolutoria o que la infracción no amerite su destitución o suspensión.

Sección Cuarta


De las Readscripciones Artículo 148. La readscripción es el acto mediante el cual el Personal Profesional es adscrito a un cargo o puesto distinto al que ocupa y pueden realizarse por necesidades del Servicio, o a petición del Personal Profesional, o a solicitud de la o el titular del órgano o área de apoyo de la Comisión. Artículo 149. La readscripción que sea realizada por necesidades del Servicio o a solicitud de la o el titular del órgano o área de apoyo de la Comisión, se hará sin afectar las remuneraciones y/o prestaciones que le correspondan a la o el Integrante del Servicio. Artículo 150. La o el Integrante del Servicio o la o el titular que solicite la readscripción deberá cumplir con los siguientes requisitos: I. La idoneidad, de acuerdo con el perfil de la o el solicitante para desempeñarse en el cargo y puesto al que solicita su readscripción; II. Un año de antigüedad en su actual cargo y puesto y adscripción a la que pertenece; III. Que el cargo o puesto al que se solicita la readscripción no implique ascenso ni promoción, y IV. Los demás elementos determinados en los Lineamientos para el Desarrollo de Carrera. Artículo 151. En ningún caso podrán efectuarse readscripciones que impliquen un ascenso en la jerarquía de los cargos y/o puestos. Artículo 152. La solicitud deberá presentarse por escrito ante la Coordinación con al menos diez días hábiles de anticipación a la fecha en que decida aplicarse la readscripción, y contener los siguientes elementos: I. El nombre completo de la o el Integrante del Servicio que solicita su readscripción, o sobre del que se solicita la readscripción; II. El cargo y puesto al que está adscrito o adscrita la o el Integrante del Servicio, así como el órgano o área de apoyo a la que pertenece; III. La denominación del cargo y puesto al que solicita la readscripción; IV. Preferentemente, el visto bueno de la o el titular del órgano o área de apoyo en el que se encuentra adscrito, así como el del órgano o área de apoyo al cual se readscribirá la o el Integrante del Servicio, y V. Los demás elementos que determine la Coordinación. Las solicitudes que no se presenten dentro del plazo establecido, surtirán efectos en el período que al efecto señale la Coordinación. No se autorizarán readscripciones a petición de parte una vez iniciado algún proceso de ingreso y ascenso, sino hasta después de la publicación de los resultados finales. Artículo 153. La Coordinación presentará a la o el Presidente el dictamen que contenga las consideraciones generales respecto de las readscripciones, quien autorizará aquéllas que considere procedentes. La Coordinación podrá solicitar la opinión del Grupo de Trabajo Permanente en aquellos casos que así lo considere. Artículo 154. Cuando exista más de una solicitud de readscripción sobre el mismo cargo o puesto, se dará preferencia a la solicitud de la o el Integrante del Servicio que cuente con mayores méritos, de acuerdo con el siguiente orden de criterios: I. Cuente con los mejores resultados en el proceso de Evaluación Anual del Desempeño;


II. Tenga los mejores resultados del Programa de Formación Profesional; III. Tenga mayor puntaje en el sistema para la valoración del mérito, y IV. Posea mayor antigüedad en el Servicio. La Coordinación someterá a consulta del Grupo de Trabajo Permanente los dictámenes de las solicitudes que sean procedentes, para que este último emita la opinión correspondiente.

Sección Quinta De las Encargadurías de Despacho

Artículo 155. Las encargadurías de despacho se podrán otorgar al Personal Profesional para desarrollar funciones, temporalmente, de un cargo y puesto del Servicio, sin que ello implique su ocupación. Las y los titulares de los órganos y áreas de apoyo de la Comisión podrán solicitar a la Coordinación que proponga, con base al mérito, a una o un Integrante del Servicio Profesional como encargada o encargado de despacho. La Coordinación propondrá a la o el Presidente de la CDHDF a la o el Integrante del Servicio que podrá ocupar dicha encargaduría. Artículo 156. La o el Presidente autorizará al Personal Profesional la encargaduría de despacho propuesta, estableciendo la temporalidad en que se llevará a cabo la misma, la cual estará sujeta al reingreso de la o el Integrante del Servicio que temporalmente se hubiera ausentado de la misma; o si la plaza se encuentra vacante, a la publicación de resultados de un concurso de oposición. Artículo 157. El dictamen en que se proponga una encargaduría de despacho establecerá los alcances, términos y condiciones en que se realizará la misma. La designación de una encargada o encargado de despacho deberá sujetarse a las disposiciones establecidas en los lineamientos para el Desarrollo de Carrera. La o el Integrante del Servicio que sea designado como encargada o encargado de despacho, lo hará con el conocimiento de que la designación referida es de carácter temporal y no implicará de modo alguno la asignación definitiva del puesto, ni la adquisición de derechos sobre el mismo, por lo que al término de dicha encargaduría la persona regresará al puesto que le corresponda. Artículo 158. La solicitud de una encargaduría de despacho será procedente en los supuestos siguientes: I. Cuando exista un cargo y puesto vacante del Servicio cuyas funciones requieran ser atendidas de manera inmediata por un periodo determinado; II. Cuando a una o un Integrante del Servicio le haya sido otorgada una licencia o incapacidad médica con duración de más de treinta días; III. Cuando una o un Integrante del Servicio se encuentre suspendido con motivo de una medida precautoria o de una sanción que exceda de treinta días; IV. Cuando una o un Integrante del Servicio haya sido designado como encargado de despacho para desarrollar funciones de otro cargo y puesto del Servicio, o V. Cuando una o un integrante del Servicio haya sido designado para ocupar un puesto administrativo. Artículo 159. El Personal Profesional que desee asumir una encargaduría de despacho deberá cumplir, cuando menos, con los siguientes requisitos:


I. Ocupar una plaza de estructura del Servicio Profesional con una antigüedad mínima de un año de forma ininterrumpida. La Coordinación computará este plazo a partir de la fecha de ingreso de la o el Integrante del Servicio a la Comisión y hasta el día en que se proponga surta efectos su designación; II. No haber sido sancionada o sancionado en el año inmediato anterior, por falta que sea considerada como grave en términos del presente Estatuto; III. Contar con el perfil del puesto y cargo de conformidad con lo establecido en el Catálogo, y IV. Preferentemente ocupar un cargo o puesto inmediato inferior al puesto que se pretende ocupar por esta vía. Artículo 160. El oficio mediante el cual se solicite a la Coordinación la propuesta de una o un Integrante del Servicio como encargada o encargado de despacho deberá presentarse quince días hábiles anteriores a la fecha en surta sus efectos y deberá contener: I. La denominación del cargo y puesto; II. Las funciones que desarrollará; III. La adscripción de dicho cargo, y IV. La vigencia de la encargaduría. Las encargadurías podrán tener una vigencia de hasta seis meses susceptibles de renovación, sin que excedan un periodo de dos años. Así mismo, podrán mantenerse hasta la publicación de los resultados de un Concurso, o bien, cuando la o el Integrante del Servicio, titular de la plaza, se reincorpore a la misma. Las solicitudes que no se presenten dentro del plazo establecido, surtirán efectos en el término señalado por la Coordinación. Artículo 161. El Personal Profesional que sea designado como encargada o encargado de despacho recibirá las remuneraciones inherentes al cargo y puesto cuyas funciones desarrolle, y será responsable del ejercicio de su encargo. Artículo 162. La o el Integrante del Servicio que sea designado como encargada o encargado de despacho, en su caso, estará sujeta o sujeto al Proceso General de Gestión del Desempeño, en relación con el encargo que efectivamente hubiese desempeñado, en los términos establecidos por el presente Estatuto y la normativa aplicable. Artículo 163. Las actividades a cargo de la o el Integrante del Servicio que obtenga una encargaduría de despacho podrán ser desarrolladas temporalmente por otro Integrante del Servicio o cualquier otra persona, conforme a las disposiciones que rigen a las y los encargados de despacho, o bien, a los nombramientos eventuales en casos de excepción. Artículo 164. Toda encargaduría de despacho podrá ser terminada con antelación y sin responsabilidad para la CDHDF, siempre que la Coordinación notifique a la persona designada que la ocupa en los términos del presente Estatuto, ya sea por una determinación de oficio, a solicitud de la o el interesado o de la o el titular del órgano o área de apoyo. La Coordinación se encuentra autorizada a dar por terminada con anticipación una encargaduría de despacho, de conformidad con el presente artículo, notificando con, por lo menos, quince días naturales de antelación a la persona que estuviese desarrollando funciones de dicho encargo.

Sección Sexta De las Licencias

Artículo 165. La licencia es el periodo que se autoriza al Personal Profesional para ausentarse temporalmente del cargo y puesto que ocupe dentro del Servicio, conservando el derecho para su reingreso y antigüedad generada dentro del mismo.


Artículo 166. Las licencias se regirán bajo las siguientes disposiciones: I. La o el interesado, deberá presentar su solicitud por escrito ante la Coordinación, con al menos treinta días naturales de anticipación a la fecha en que decida aplicarse; de lo contrario, se considerará por no interpuesto; II. La Coordinación elaborará el dictamen correspondiente para determinar la procedencia de la solicitud, considerando la opinión del Grupo de Trabajo Permanente y tomando en cuenta los resultados de la Evaluación Anual del Desempeño, así como del aprovechamiento en el Programa de Formación Profesional de acuerdo con los términos y condiciones especificadas en el presente Estatuto, y en las demás disposiciones aplicables, atendiendo a las necesidades del Servicio, y III. De ser procedente la solicitud de licencia, la Coordinación, previo dictamen, propondrá su otorgamiento a la o el Presidente, quien tendrá la facultad exclusiva de concederlas. Artículo 167. El oficio mediante el que se solicite el otorgamiento de una licencia, deberá contener los requisitos siguientes: I. Nombre; II. Temporalidad por la que se solicita la licencia; III. Tipo de la licencia solicitada, y IV. Carta de exposición de motivos que contenga el visto bueno de la o el titular del área u órgano de apoyo, avalando que no se afecta el desarrollo de las actividades de la Comisión. La o el titular del área u órgano de apoyo únicamente podrá negar el otorgamiento del visto bueno a las solicitudes de licencia, por motivos relacionados con la carga laboral del área u órgano de apoyo a su cargo, y tomando en consideración el progreso y cumplimiento de las metas que la o el Integrante del Servicio tuviere programadas conforme a los Acuerdos de Desempeño, así como las causas que motiven la solicitud. Artículo 168. Las licencias se clasificarán en los siguientes tipos: I. ORDINARIAS. Son aquellas otorgadas por un plazo de hasta seis meses, y II. EXTRAORDINARIAS. Son aquellas otorgadas por un plazo mayor de seis meses. Artículo 169. Toda licencia cuya duración sea menor de treinta días naturales podrá ser otorgada con goce de sueldo. Por ningún motivo, aquella licencia que exceda de los treinta días naturales de duración podrá otorgarse con goce de sueldo. Bajo ningún supuesto la temporalidad de la licencia otorgada podrá exceder el plazo de doce meses. Artículo 170. En caso de otorgarse una licencia extraordinaria no podrá solicitarse otra dentro de los dos años siguientes. Si se otorgase una licencia ordinaria no podrá solicitarse otra en el transcurso del año siguiente. Si por cualquier circunstancia se da por concluida la licencia extraordinaria antes de los primeros seis meses del período autorizado, ésta será considerada como una licencia ordinaria. Artículo 171. Para el otorgamiento de licencias por fines académicos, se deberá estar a lo dispuesto por los lineamientos de la Comisión establecidos para tal efecto, aplicándose en los casos no previstos en ellos las reglas generales establecidas en el presente Estatuto. Artículo 172. Las actividades del cargo de la o el Integrante del Servicio que obtenga una licencia se podrán desarrollar temporalmente por otra u otro Integrante del Servicio o cualquier otra persona, conforme a las disposiciones del presente Estatuto que regulan las encargadurías de despacho o los nombramientos eventuales en casos de excepción. Artículo 173. Las y los Integrantes del Servicio que hayan obtenido alguna licencia y deseen regresar con anterioridad a su vencimiento, deberán de notificarlo por escrito a la Coordinación, con por lo menos un mes de anticipación a la fecha en que solicite se haga efectiva su reincorporación.


Artículo 174. En los casos en que se hubiese autorizado el desarrollo de actividades del puesto de la o el Integrante del SPDH que obtuvo licencia, a través de una encargaduría de despacho o con un nombramiento eventual en casos de excepción, la Coordinación se encuentra autorizada a dar por terminada con anticipación cualquiera de estas circunstancias, sin responsabilidad para la Comisión, notificando a la persona que estuviese desarrollando dichas funciones del referido puesto con, por lo menos, quince días naturales de antelación. Artículo 175. Toda licencia o encargaduría de despacho relacionada con puestos del Servicio podrá ser terminada con antelación y sin responsabilidad para la CDHDF, siempre que la Coordinación notifique a la persona que la ocupa en los términos del presente Estatuto.

CAPÍTULO IX DE LA SOLICITUD DE REVISIÓN, DEL RECURSO DE INCONFORMIDAD

Y DEL PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO


Artículo 176. Las notificaciones de los procedimientos desarrollados en el marco del presente Estatuto, surtirán sus efectos en los términos siguientes: I. Las personales, a partir del día hábil siguiente al que fueron practicadas;

II. Por correo certificado con acuse de recibo, a partir del día hábil siguiente a aquel que consigne el acuse respectivo, y

III. Por estrados, a partir del día hábil siguiente a aquel en que conste que se efectuó la publicación. Este tipo de notificación se realizará cuando no se señale domicilio para oír y recibir notificaciones; no haya sido posible la localización de la persona en el domicilio señalado; o bien, cuando se señale domicilio fuera del Distrito Federal.

También se utilizará este tipo de notificación para dar publicidad a los actos procedimentales derivados de la implementación del presente Estatuto. Artículo 177. En relación con los aspectos procedimentales del recurso de inconformidad, se aplicarán en forma supletoria la Ley de Procedimiento Administrativo del Distrito Federal y el Código de Procedimientos Civiles para el Distrito Federal. Por lo que se refiere al procedimiento disciplinario, se aplicará de manera supletoria la Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos. Artículo 178. Las actuaciones y diligencias se practicarán en días y horas hábiles. Para tal efecto, son días hábiles todos los días del año, excepto los sábados y domingos, días de descanso obligatorio y aquéllos que sean determinados como inhábiles, no laborales o en los que se determine la suspensión de plazos por acuerdo de la o el Presidente de la Comisión. Se consideran horas hábiles de las nueve a las dieciocho horas. Artículo 179. En los procedimientos seguidos en el marco del presente Estatuto podrán ser ofrecidos, admitidos y valorados, los siguientes medios de prueba:

I. Documental pública;

II. Documental privada;

III. Testimonial;

IV. Técnica;

V. Presuncional, en su doble aspecto, legal y humana, e


VI. Instrumental de actuaciones.

Sección Segunda

De las solicitudes de revisión

Artículo 180. Las y los Integrantes del Servicio podrán solicitar la revisión de: I. Los resultados de los concursos de oposición;

II. Los resultados de las evaluaciones del desempeño previstas en el Estatuto;

III. La negativa de otorgar un incentivo establecido en este Estatuto;

IV. Los resultados de las evaluaciones de conocimientos del Programa previstas en el Estatuto, y

V. Los resultados de las evaluaciones del Plan de Actualización Permanente, en los casos que proceda.

La solicitud de revisión no suspenderá los términos previstos para la interposición de los medios de impugnación y deberá presentarse ante la Coordinación en un plazo de diez días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación del dictamen que ésta haya emitido o a la notificación de resultados, de conformidad con el presente Estatuto. En dicho escrito, se señalarán las razones por las cuales se estima que es necesaria la revisión de los resultados. Artículo 181. La Coordinación deberá emitir una respuesta a la solicitud de revisión dentro de los quince días hábiles posteriores a la recepción de la misma. La Coordinación podrá allegarse de aquellos elementos que estime pertinentes para la mejor solución del asunto. Artículo 182. A partir de que emita la respuesta, la Coordinación contará con cinco días hábiles para notificarla a la persona que hubiera solicitado la revisión. En caso de no localizarla, la Coordinación levantará un acta en la que hará constar todos los medios por los cuales haya procurado hacer del conocimiento de la o el solicitante la respuesta emitida, y vencido el plazo, realizará la notificación a través de los Estrados Institucionales, salvaguardando la información de acceso restringido en cualquiera de sus modalidades.

Sección Tercera Del recurso de inconformidad

Artículo 183. El Personal Profesional podrá interponer recurso de inconformidad ante la Consultoría General Jurídica, por conducto de la Dirección de Asuntos Jurídicos; y excepcionalmente, ante la Secretaría Ejecutiva. La Secretaría Ejecutiva únicamente sustanciará y resolverá el recurso, cuando éste sea interpuesto por un integrante del Servicio adscrito a la Consultoría General Jurídica. La interposición del recurso de inconformidad, no implicará la suspensión de los procedimientos del Servicio. Artículo 184. Procede el recurso de inconformidad: I. Contra los resultados de los concursos de oposición; II. Contra los resultados de las evaluaciones del desempeño, establecidas en el presente Estatuto; III. Contra la negativa de otorgar un incentivo, prescrito en el presente Estatuto; IV. Contra los resultados de las evaluaciones de conocimientos del Programa, previstas en el Estatuto, y


V. Contra aquellos actos que deriven de la aplicación del presente Estatuto o de la operación del Servicio, y no se encuentren previstos para alguna otra instancia del Servicio, o de la CDHDF. Artículo 185. El recurso de inconformidad tendrá por objeto modificar, revocar o confirmar, los actos impugnados. Artículo 186. El término para interponer el recurso de inconformidad será de diez días hábiles, contados a partir de que surta efectos la notificación del acto recurrido, debiéndose presentar por escrito ante la instancia competente. Artículo 187. El escrito mediante el cual se interponga el recurso, deberá contener los siguientes elementos: I. La instancia a la que se dirige; II. Nombre completo de la o el recurrente, y domicilio para oír y recibir notificaciones; III. La resolución que se impugne; IV. La fecha en la cual fue notificada la resolución; V. Los hechos que dieron motivo a la interposición del recurso; VI. Los agravios; VII. Las pruebas relacionadas con los hechos, y VIII. La firma autógrafa de la o el promovente. Artículo 188. Si el escrito presentado no señalara la fecha en que fue notificado el acto impugnado; fuese oscuro o irregular; o no se acompañaran las pruebas ofrecidas, se prevendrá al promovente para que un plazo de tres días hábiles, contados a partir del día siguiente en que se haya efectuado la notificación, subsane las deficiencias señaladas en el proveído que al efecto se emita, apercibido en caso de no hacerlo, se tendrá por no presentado el escrito de referencia. Artículo 189. El recurso se desechará en los siguientes casos: I. Cuando falte la firma autógrafa de la o el promovente; II. No se expresen agravios, o III. Se presente fuera del plazo previsto en el artículo 186, del presente Estatuto. Artículo 190. Procederá el sobreseimiento del recurso cuando: I. La o el recurrente se desista por escrito, y se ratifique mediante comparecencia ante la instancia competente; II. La o el recurrente fallezca durante el procedimiento; III. La o el recurrente renuncie al cargo y puesto; IV. Por cualquier causa hayan cesado los efectos del acto recurrido, o V. Cuando de las constancias apareciere claramente demostrado que no existe el acto que se recurre o no se probare su existencia durante el procedimiento. Artículo 191. El recurso será substanciado en los términos siguientes:


I. La instancia competente, dentro de los diez días hábiles siguientes a la recepción del escrito inicial, emitirá un acuerdo en el que se tenga por recibido el recurso, hará las anotaciones en el libro de gobierno, y ordenará que se forme el expediente respectivo. De igual forma, en dicho acuerdo se determinará la admisión, desechamiento o prevención al recurrente según corresponda; II. En el acuerdo mediante el que se admita un recurso deberán señalarse aquellas pruebas que hayan sido admitidas o desechadas, señalando la fecha y hora para su desahogo; III. Se deberá notificar el acuerdo antes señalado, en un término no mayor de cinco días hábiles posteriores a la fecha de emisión del mismo; IV. La instancia que conozca del recurso conducirá la instrucción del recurso de inconformidad, la cual abarcará el ofrecimiento, la admisión, la preparación y el desahogo de pruebas, así como, la formulación de alegatos. En la audiencia de formulación de alegatos, se decretará el cierre de la instrucción, salvo que sea necesario allegarse de pruebas para mejor proveer; V. Durante la instrucción, la instancia que conozca del recurso podrá allegarse de los elementos documentales que considere necesarios para generar su convicción e incluso podrá requerir a los órganos y áreas de apoyo de la Comisión las constancias correspondientes; VI. La instancia competente resolverá dentro de los veinte días hábiles siguientes a aquel en que se decrete el cierre de la instrucción, y VII. La resolución deberá ser notificada personalmente a la o el Integrante del Servicio dentro de los cinco días hábiles siguientes, contados a partir de la fecha en que se haya dictado la resolución, la cual se hará del conocimiento de la o el Presidente de la CDHDF.

Sección Cuarta Del procedimiento disciplinario

Artículo 192. El procedimiento disciplinario es la secuencia de actos tendientes a resolver si ha lugar o no a la aplicación de alguna sanción derivada del incumplimiento de alguna obligación conforme a lo dispuesto en este Estatuto, con excepción de aquellas infracciones que sean competencia de la Contraloría Interna de la CDHDF y con independencia de las responsabilidades y sanciones administrativas, civiles, penales, electorales o laborales que establezcan otros ordenamientos jurídicos aplicables. Dicho procedimiento se apegará invariablemente a los principios de certeza, objetividad, imparcialidad, equidad y legalidad, respetando en todo momento, el derecho de audiencia del Personal Profesional. En caso de incumplimiento de obligaciones derivadas del desempeño de sus funciones, al Personal Profesional le será aplicable la Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos; para tal efecto, se implementará el procedimiento administrativo que corresponda, el cual estará a cargo de la Contraloría Interna de la Comisión. Artículo 193. Las responsabilidades y sanciones administrativas que se desprendan del incumplimiento al presente Estatuto, relacionadas con la Evaluación Anual del Desempeño y el aprovechamiento del Programa de Formación Profesional y el Plan de Actualización Permanente se determinarán de acuerdo con los principios y obligaciones que establece el presente Estatuto. Artículo 194. Para los efectos de este capítulo, el procedimiento disciplinario será resuelto por la Consultoría General Jurídica, y excepcionalmente, por la Secretaría Ejecutiva, cuando la persona involucrada en el procedimiento pertenezca a aquella.


Artículo 195. No habrá necesidad de agotar el procedimiento disciplinario, cuando una o un superior jerárquico decida exhortar a una o un Integrante del Servicio, con el fin de mantener el orden, el respeto y la consideración debidos a la institución, al área de trabajo y a las y los demás servidores públicos de la Comisión, o bien, para exigir el debido cumplimiento de alguna obligación derivada de su encargo o de las establecidas en el presente Estatuto, lo cual habrá de hacer del conocimiento de la Presidenta y de la Coordinación a efecto de que se incluya en el expediente del trabajador. Artículo 196. El exhorto se emitirá por escrito dirigido a la o el Integrante del Servicio, y deberá especificar la conducta en que incurrió, la fecha, el lugar y las circunstancias específicas, así como los preceptos legales y normativos que se afectan con la misma. De igual forma, la o lo exhortará para que corrija y evite la realización de dicha conducta en el futuro, e indicará que en caso de reincidencia se solicitará el inicio del procedimiento disciplinario ante la instancia competente. El procedimiento disciplinario podrá iniciarse sin haber agotado la emisión de un exhorto. Artículo 197. El incumplimiento de las obligaciones a cargo del Personal Profesional, dará lugar, previo procedimiento, a la imposición de las sanciones que se establecen en el presente Estatuto. Artículo 198. Son sanciones comprendidas en este procedimiento, la amonestación, la suspensión o la destitución del cargo y puesto. La Consultoría General Jurídica y la Secretaría Ejecutiva, en el ámbito de sus respectivas competencias, serán las instancias que aplicarán las sanciones antes expuestas, a partir de las siguientes definiciones: I. La amonestación, es la sanción que por escrito se impone a una o un Integrante del Servicio, cuando incurra en alguno de los supuestos previstos en el presente Estatuto y éste no sea considerado grave; II. La suspensión, es la interrupción temporal en el desempeño del encargo de la o el Integrante del Servicio, sin goce de sueldo, con un mínimo de tres días hábiles y hasta un máximo de quince días hábiles, que como sanción, por escrito se le impone al incurrir en alguno de los supuestos previstos en el presente Estatuto y se considera grave, y III. La destitución, es la sanción que por escrito se impone a una o un Integrante del Servicio, cuando incurra en alguno de los supuestos previstos en el presente Estatuto y sea considerado tan grave que amerite la conclusión de la relación laboral; además de lo que disponga este Estatuto para la permanencia en el Servicio. Para la implementación de las sanciones mencionadas, la CGJ y la Secretaría Ejecutiva podrán apoyarse de los órganos y áreas de apoyo de la CDHDF. Artículo 199. A fin de generar certeza y seguridad jurídica a la o al presunto infractor, las sanciones establecidas en el presente Estatuto se impondrán en la forma siguiente: I. La trasgresión de las hipótesis a las que se refieren las fracciones I, II, IV, X y XI del artículo 22 del Estatuto, atendiendo a la gravedad del hecho o al resultado generado, traerán aparejada una sanción mínima de amonestación y una máxima de destitución. En este último supuesto, adicionalmente se perderá la titularidad, como consecuencia de la baja del Servicio; II. La trasgresión de las hipótesis a las que se refieren las fracciones III, VIII y IX del artículo 22 del Estatuto, traerán aparejada atendiendo a la gravedad del hecho y/o al resultado generado, una sanción mínima de amonestación y una máxima de suspensión; III. La trasgresión de la hipótesis a la que se refiere la fracción VI del artículo 22 del Estatuto, traerá aparejada atendiendo a la gravedad del hecho y/o al resultado generado, una sanción mínima de suspensión y una máxima de destitución. En este último supuesto, adicionalmente se perderá la titularidad, como consecuencia de la baja del Servicio, y IV. La trasgresión de las hipótesis a las que se refieren las fracciones V y VII del artículo 22 del Estatuto, traerán aparejada la destitución. Adicionalmente se perderá la titularidad, como consecuencia de la baja del Servicio. Artículo 200. Para determinar la sanción a imponer, la Consultoría General Jurídica y, en su caso, la Secretaría Ejecutiva, valorarán, entre otros, los elementos siguientes: I. La gravedad de la falta en que se incurra;


II. El nivel jerárquico, antigüedad en el Servicio, grado de responsabilidad y/o condiciones personales de la o el infractor; III. La reiteración en la comisión de la infracción o antecedente de alguna otra conducta que haya sido sancionada en términos de presente Estatuto, y IV. Los daños causados a la Comisión o a terceros. Artículo 201. El procedimiento disciplinario podrá iniciarse a instancia de parte o de oficio por la Consultoría General Jurídica o por la Secretaría Ejecutiva en los términos del presente Estatuto. En los casos en que el Personal Profesional no acredite la Evaluación del Desempeño y/o las evaluaciones de conocimientos del Programa de Formación Profesional en las condiciones y términos que se establecen en este Estatuto, una vez que tales resultados hayan quedado firmes, la CGJ o, en su caso, la Secretaría Ejecutiva a petición de la Coordinación, o de oficio, iniciará con el procedimiento disciplinario para el caso de destitución del cargo y puesto con el propósito de resolver si ha lugar o no a la aplicación de dicha sanción. En los casos en que el procedimiento se promueva a instancia de parte, deberá ratificarse el escrito correspondiente dentro de los cinco días hábiles siguientes a su presentación. De no llevarse a cabo dicha formalidad, se desechará la solicitud. Serán improcedentes, y por tanto desechados de plano, los escritos anónimos o aquellos en los que la o el promovente no aporte elementos objetivos de prueba que sustenten la solicitud de inicio. Artículo 202. El procedimiento disciplinario comprenderá una etapa de instrucción o sustentación y otra de resolución. La primera, comienza con la radicación del escrito mediante el cual se solicita el inicio de este procedimiento o con las constancias del procedimiento iniciado por la CGJ y concluye con el desahogo de las pruebas y la formulación de los alegatos; la segunda, abarca de la valoración de las pruebas a la emisión de la resolución que pone fin al asunto. Artículo 203. El escrito mediante el cual se solicite el inicio del procedimiento disciplinario, deberá presentarse ante la CGJ o ante la Secretaría Ejecutiva, según lo establecido en el artículo 201 de este Estatuto y deberá contener como mínimo los requisitos siguientes: I. Nombre completo de la o el promovente, domicilio para oír y recibir notificaciones, cargo y puesto que desempeña, lugar de adscripción y firma autógrafa; II. Nombre completo de la o el Integrante del Servicio, cargo y puesto que desempeña, lugar de adscripción, superior jerárquico inmediato y nombre del titular del órgano o área de apoyo respectiva; III. Fecha en que se suscitó el presunto incumplimiento de la obligación que se denuncia, señalando de manera clara y pormenorizada, los hechos y circunstancias de modo, tiempo y lugar en que ocurrió, así como los preceptos jurídicos que considere violados, y IV. Elementos objetivos de prueba con que sustente sus aseveraciones, mismas que deberá relacionar con los hechos que exponga. Artículo 204. La etapa de instrucción o sustanciación, se desarrollará de la manera siguiente: I. La CGJ revisará y valorará el escrito mediante el cual se solicite el inicio del procedimiento. Si el escrito de referencia reúne los requisitos establecidos por este Estatuto para tal efecto, se formará el expediente correspondiente, se dictará el auto de radicación y se requerirá la ratificación del mismo dentro de los cinco días hábiles siguientes. En caso de ser ratificado, se admitirá a trámite; en caso contrario, se dictará auto de desechamiento de plano. Dicho auto será notificado a la o el promovente dentro de los cinco días hábiles siguientes a aquel en que se emita el mismo;


II. Una vez dictada la admisión del procedimiento, la CGJ, dentro del plazo de diez días hábiles contados a partir del siguiente a aquel en el que se dicte dicho auto, notificará personalmente a la o el Integrante del Servicio el inicio del procedimiento disciplinario para que dentro de un plazo de diez días hábiles contados a partir del día hábil siguiente de su notificación, manifieste por escrito lo que a su derecho convenga y aporte las pruebas que considere pertinentes; en caso de que no se reciba manifestación alguna o aportación de pruebas se tendrán por precluído ese derecho, y III. Una vez recibidas las manifestaciones o fenecido el plazo concedido para tal efecto, dentro de los diez días hábiles siguientes, la CGJ dictará el auto correspondiente en el que se determinará la admisión o el desechamiento de plano de las pruebas ofrecidas y aportadas, ordenando la práctica de las diligencias necesarias para desahogar las pruebas que así lo requieran; y citará a una audiencia en la que se desahogarán las pruebas, recibirán los alegatos y declarará cerrada la instrucción. Artículo 205. En la etapa de resolución, las pruebas serán valoradas por la CGJ atendiendo a las reglas de la lógica, la sana crítica y la experiencia. En ningún caso se tomarán en cuenta para resolver, las pruebas que no hayan sido ofrecidas o aportadas junto con la solicitud de inicio del procedimiento disciplinario o a petición de la Coordinación, a excepción de las pruebas supervenientes. La CGJ deberá emitir una resolución dentro de los veinte días hábiles siguientes a aquél en que se declare cerrada la instrucción. Se notificará personalmente, por correo certificado con acuse de recibo o por estrados, dentro de los cinco días hábiles siguientes a la emisión de la misma. Artículo 206. Las resoluciones que se dicten al resolver el recurso y aquellas que lo tengan por no interpuesto, tendrán el carácter de definitivas. Sin embargo, la o el interesado podrá acudir al órgano jurisdiccional competente, en términos de lo establecido por la legislación aplicable.

CAPÍTULO X DE LA COOPERACIÓN DE LOS MECANISMOS Y

PROCEDIMIENTOS DEL SERVICIO Artículo 207. En el marco de los procesos de fortalecimiento de capacidades y asistencia técnica que se inscriben en la promoción de los derechos humanos, las reglas que se aplican a los procesos del Servicio Profesional reconocidas en el presente Estatuto, podrán ser utilizadas por entidades interesadas en el fortalecimiento de los derechos humanos, para lo cual podrán emitirse lineamientos específicos que atiendan tales circunstancias.

TÍTULO TERCERO DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO

CAPÍTULO I

ASPECTOS GENERALES Artículo 208. La rama administrativa se integrará por el personal que ocupa una plaza dentro de la estructura orgánica de la CDHDF, y que no forma parte del SPDH. Artículo 209. La Coordinación coadyuvará con la DGA en los asuntos relativos al Personal Administrativo, respecto de: I. El ingreso; II. La capacitación; III. La evaluación del desempeño, y IV. La promoción e incentivos.


Artículo 210. Para que el Personal Administrativo cumpla con los objetivos de la CDHDF, la Coordinación en colaboración con la DGA deberá: I. Proporcionar capacitación conforme a la suficiencia presupuestal; II. Fomentar la lealtad e identificación del Personal Administrativo con la CDHDF y sus fines, y III. Vincular el desempeño de las responsabilidades del cargo del Personal Administrativo con el cumplimiento de los fines institucionales. Lo anterior, a través de la estrategia de capacitación que al efecto apruebe la o el Presidente de la CDHDF, a propuesta de la Coordinación, previa consulta con la DGA.

CAPÍTULO II DEL INGRESO

Artículo 211. Las y los titulares de las áreas y órganos de apoyo de la CDHDF podrán autorizar de manera directa la incorporación de personal que, de acuerdo con el Organigrama o el Catálogo, los apoyará de forma directa. Este personal deberá acreditar los requisitos de ingreso señalados en los Lineamientos generales de trabajo de la CDHDF. Artículo 212. La ocupación de las plazas vacantes de la rama administrativa se realizará a través de las reglas de selección e ingreso previstas en la estrategia de capacitación. Artículo 213. El ingreso a la rama administrativa de la CDHDF comprenderá el reclutamiento y la selección de las y los aspirantes para la ocupación de plazas vacantes, así como la expedición de nombramientos y la adscripción en los cargos y puestos establecidos en el Catálogo, con base en el mérito, la imparcialidad y la igualdad de oportunidades. Artículo 214. Para poder acceder a promociones de categorías y ascensos, se deberá realizar una carrera administrativa basada en la evaluación del desempeño, capacitación y antigüedad, de acuerdo con la estrategia de capacitación. Artículo 215. El ascenso es el movimiento del Personal Administrativo a un nivel de responsabilidad superior por ocupación de una plaza vacante de la rama administrativa, acorde con la estrategia de capacitación. Artículo 216. La estrategia de capacitación que para tal efecto apruebe la o el Presidente de la CDHDF a propuesta de la Coordinación podrá considerar las siguientes evaluaciones para la ocupación de vacantes de la rama administrativa: I. Evaluación Curricular; II. Evaluación de Habilidades y aptitudes; III. Evaluación de Conocimientos; IV. Entrevistas, y V. Las demás que se consideren pertinentes.

CAPÍTULO III DE LA CAPACITACIÓN

Artículo 217. La Coordinación en colaboración con la DGA integrará y desarrollará la capacitación del Personal Administrativo, debiendo someterlos a la consideración de la o el Presidente, tomando en cuenta el conjunto de evaluaciones que se tengan para tal efecto. Artículo 218. La capacitación estará orientada a: I. Elevar las aptitudes, actitudes, habilidades y conocimientos asociados al desarrollo del Personal Administrativo;


II. Contribuir con el desarrollo de conductas y competencias del Personal Administrativo, acorde a los fines y objetivos de la CDHDF; III. Actualizar al Personal Administrativo en los temas relativos al ámbito institucional, normativo y tecnológico, y IV. Fomentar la adquisición de conocimientos y destrezas en el trabajo, acordes a la modernización de los procesos de la CDHDF. Artículo 219. La Coordinación o la DGA podrán establecer convenios y acuerdos con instituciones u organizaciones especializadas en materia de capacitación. Artículo 220. Con el objeto de diseñar y actualizar la capacitación la DGA en colaboración con la Coordinación implementará un mecanismo que le permita detectar las necesidades de capacitación de los cargos y puestos del Personal Administrativo. Artículo 221. La participación del Personal Administrativo en las actividades de capacitación se llevará a cabo preferentemente dentro del horario laboral, para ello los superiores jerárquicos en sus respectivos ámbitos de competencia deberán otorgar las facilidades necesarias para la asistencia del personal a las actividades del programa, siempre que no se afecten las actividades institucionales.

CAPÍTULO IV DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

Artículo 222. La CDHDF, a través de la Coordinación en colaboración con la DGA evaluará anualmente al Personal Administrativo, a efecto de incrementar la eficacia, eficiencia y calidad en los servicios que presta en esta rama. Artículo 223. En la estrategia de capacitación se contemplará un sistema de evaluación del desempeño del Personal Administrativo, que será diseñado por la Coordinación. Artículo 224. El sistema de evaluación deberá funcionar sobre la base de méritos, por lo que deberá tomarse en consideración, la antigüedad, la calidad del trabajo realizado, la eficiencia y eficacia, puntualidad, honradez, constancia, servicios relevantes y los logros académicos alcanzados. Artículo 225. El sistema de evaluación deberá valorar el desempeño individual, considerando la obtención de resultados, actitudes, aptitudes y eficiencia, enfocado al cumplimiento de los objetivos institucionales. El sistema de evaluación podrá contener además, un catálogo de medidas de capacitación para mejorar el desempeño del Personal Administrativo que obtenga una evaluación menor a 7 puntos en una escala de 0 a 10.

CAPÍTULO V DE LA PROMOCIÓN E INCENTIVOS

Artículo 226. El sistema de promoción e incentivos estará constituido por los reconocimientos, beneficios o retribuciones que la CDHDF establezca para el personal de la rama administrativa que cumpla con los requisitos contemplados en la estrategia de capacitación, el cual estará sujeto a la disponibilidad presupuestal. El sistema ponderará en mayor medida los resultados de la evaluación del desempeño del personal de la rama administrativa. Artículo 227. La promoción es el movimiento horizontal del personal en una estructura de categorías administrativas. Artículo 228. La promoción podrá, de acuerdo a la disponibilidad presupuestal y a la estrategia de capacitación que establezca la o el Presidente a propuesta de la Coordinación, generar un movimiento en las categorías. Artículo 229. En los movimientos de ascenso y de promoción se considerarán los resultados de las evaluaciones del desempeño.


Artículo 230. La estructura de categorías administrativas estará integrada por cuatro niveles “A”, “B”, “C” y “D”, para la obtención de los mismos, el Personal Administrativo deberá acreditar una evaluación igual o superior a 7 en una escala de 0 a 10 y cumplir con los requisitos que se establezca en la estrategia de capacitación que la o el Presidente a propuesta de la Coordinación apruebe.

TRANSITORIOS ARTÍCULO PRIMERO. El presente Estatuto entrará en vigor al siguiente día hábil de su publicación en la Gaceta Oficial del Distrito Federal, abrogando el Estatuto del Servicio Profesional en Derechos Humanos publicado en la Gaceta Oficial del Distrito Federal de fecha 28 de Julio de 2011, excepto el instrumento denominado Metodología para la Gestión del Desempeño, derogando las disposiciones normativas internas que lo contravengan. ARTÍCULO SEGUNDO. Hasta en tanto no entre en vigor el presente Estatuto, subsistirá en sus términos el Estatuto del Servicio Profesional en Derechos Humanos de la Comisión de Derechos Humanos del Distrito Federal, publicado el 28 de Julio de 2011. ARTÍCULO TERCERO. Los procedimientos y procesos generales que se hayan iniciado conforme a las disposiciones del Estatuto que se abroga se sustanciarán hasta su conclusión, de conformidad con los preceptos de dicho ordenamiento legal. ARTÍCULO CUARTO. La adecuación y creación de la normativa interna que derive de la entrada en vigor del presente Estatuto, deberá presentarse para su aprobación ante el Consejo de la Comisión, dentro del término de ciento ochenta días naturales posteriores a la publicación en la Gaceta Oficial del Distrito Federal.


INSTITUTO ELECTORAL DEL DISTRITO FEDERAL LIC. BERNARDO VALLE MONROY, SECRETARIO EJECUTIVO DEL INSTITUTO ELECTORAL DEL DISTRITO FEDERAL, con fundamento en lo dispuesto por los artículos 32, párrafo tercero, 68 y 69, fracción I, del Código de Instituciones y Procedimientos Electorales del Distrito Federal y 18 del Reglamento del Instituto Electoral del Distrito Federal para la Fiscalización de los Recursos de los Partidos Políticos, emito el siguiente: AVISO A LOS PARTIDOS POLÍTICOS EN EL DISTRITO FEDERAL, A SUS MILITANTES Y SIMPATIZANTES. Con fundamento en el artículo 18 del Reglamento del Instituto Electoral del Distrito Federal para la Fiscalización de los Recursos de los Partidos Políticos, la Unidad Técnica Especializada de Fiscalización del Instituto Electoral del Distrito Federal hace de su conocimiento la cantidad que podrán recibir anualmente los Partidos Políticos tanto de aportaciones de financiamiento privado en dinero, así como en especie durante el año 2014.

CANTIDAD ANUAL DE APORTACIONES DE FINANCIAMIENTO PRIVADO EN DINERO $

16,523,055.67

LÍMITE ANUAL DE APORTACIONES EN DINERO POR PERSONA

$

343,926.65

LÍMITE ANUAL DE APORTACIONES EN ESPECIE $

16,523,055.67

LÍMITE ANUAL DE APORTACIONES DE BIENES INMUEBLES POR PERSONA

$

7,710,759.31

LÍMITE ANUAL DE APORTACIONES DE BIENES MUEBLES Y CONSUMIBLES POR PERSONA $ 3 304,611.13

DE CONFORMIDAD CON LOS ARTÍCULOS 375, 376, FRACCIÓN VI, 377, FRACCIÓNES I, II, III, IV, Y 378, FRACCIONES I, II, VIII, DEL CÓDIGO DE INSTITUCIONES Y PROCEDIMIENTOS ELECTORALES DEL DISTRITO FEDERAL, A QUIEN VIOLE LAS DISPOSICIONES RESPECTO DE LOS DONATIVOS O APORTACIONES ECONÓMICAS SUPERIORES A LOS LÍMITES SEÑALADOS, SE LE PODRÁ SANCIONAR EN TÉRMINOS DE LOS ARTÍCULOS 379, FRACCIÓN I, INCISOS b) y d), 380, FRACCIONES I Y II, DEL MISMO ORDENAMIENTO.

TRANSITORIO

ÚNICO.- Publíquese en la Gaceta Oficial del Distrito Federal.

MÉXICO, D.F., A 21 DE FEBRERO DE 2013.

(Firma)

LIC. BERNARDO VALLE MONROY SECRETARIO EJECUTIVO

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