1.- INTRODUCCIÓN:

En publicaciones pasadas, os dábamos cumplida cuenta de nuestros trabajos en pro de la equiparación salarial de toda la plantilla municipal. Desde FSP-UGT, abogamos por la valoración real de todos los trabajadores no valorados, provengan o no de programas y con independencia de su tipo de contratación. Siempre hemos defendido la creación de un calendario de valoración que incluya la totalidad del personal no valorado.

2.-LAS MILONGAS DE DON MINDOLO

Valoración del Personal : Desde el año 2011 hasta hoy, por sentido común, por coherencia y por justicia, desde la FSP-UGT y con el apoyo de CCOO y CSI-F, hemos reivindicado este derecho hasta en ocho ocasiones, dicha reivindicación nunca contó con el apoyo del Presidente del Comité de Empresa ni del Presidente de la Junta de Personal, por mucho que se esfuercen en decir lo contrario, los dos presidentes de los Órganos Colegiados, nunca han apostado por una valoración real y efectiva que incluya a la totalidad del personal no valorado. Siempre se han

mantenido en una propuesta: Valoraciones individuales y a la carta. Sirva como ejemplo la propia valoración del Sr. Godoy, la primera en regularse y a los 15 días de aceptar su cargo como Pte. del Comité de Empresa, vaya muestra de egoísmo sin paliativos. En estos últimos años, hemos sido testigos de la mayor discriminación laboral que se ha visto nunca en el Ayuntamiento de Andújar, hemos observado como se venían valorado solo a parte del personal según su afinidad al Gobierno y con el consentimiento de USO, o según su afinidad a USO y con el consentimiento del Gobierno. Como dice el refrán “...o conmigo o contra mi”. Y ahora pretenden convencernos con buenas palabras y propósitos... Pues va a ser que No Sr. Godoy, su credibilidad y la credibilidad de sus consejeros que desde el anonimato aún le rodean, está por los suelos.

3.-CALENDARIO DE NEGOCIACIÓN DEL ACUERDO / CONVENIO

Se abre un nuevo debate sobre la negociación del acuerdo convenio, como ya sabéis, nuestro Acuerdo / Convenio está prorrogado por tercera vez y en vigor hasta el 31 de

NÚMERO (6) Octubre 2013.

ESPECIAL MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN (MGN)

SUMARIO: 1.- Introducción. 2.- Las milongas de don mindolo. 3.- Calendario de Negociación del Acuerdo/Convenio. 4.- Nuestras Propuestas a la MGN.

FRANCISCO CARMONA CONCEJAL DE RR.HH

JUAN CARLOS GODOY PTE. Cte. DE EMPRESA

diciembre de 2013. En el orden del día de la Mesa General de Negociación, se incluye un punto propuesto por la empresa con el siguiente título: “Calendario de negociación del Acuerdo / Convenio”- Nuestra sorpresa surge cuando el Presidente de la MGN y Concejal de Personal, Sr. Carmona Limón, hace su propuesta que además es inamovible. Dicha propuesta deja prácticamente a la totalidad de la plantilla, casi sin ningún beneficio de las Ayudas Sociales. Esto es lo que el Sr. Carmona entiende por “Negociación”. Ante esta propuesta el Sr. Carmona se quedó solo, los presidentes de los Órganos Colegiados y las cinco Secciones Sindicales votamos en contra, recordándole al Concejal que su firma también se quedó plasmada en un acuerdo que firmó con los sindicatos en enero de 2013, acuerdo que quedó refrendado en Mesa General de Negociación y que “quizá no fiándose de su palabra” el Delegado de FSP-UGT, Francisco Díaz le insistió en

la obligación que conllevaba dicha firma, a lo que el concejal respondió: “lo firmado, firmado esta”.

Fue quizá esa aseveración, la que le ha llevado a dar marcha atrás en su propuesta y retomar la negociación del Acuerdo / Convenio, por lo que de momento se quedó sobre la mesa para próximas sesiones.

La AlternativaLa AlternativaLa AlternativaLa Alternativa

4.- NUESTRAS PROPUESTAS .

Para esta Mesa General de Negociación, las Sección Sindical de FSP-UGT con el apoyo de CSI-F y CCOO, hemos realizado por escrito tres Propuestas para ser tratadas en el orden del día de la MGN. Hemos entendido como más importante, priorizar en tres cuestiones: La valoración del personal, la petición de pago de los 30 días que nos adeuda la empresa correspondientes a la extra de diciembre del 2012 y la impugnación de convocatorias de plazas que entendemos como ilegales. Estas han sido nuestras propuestas y sus resultados:

PROPUESTA SOBRE VALORACIÓN DEL PERSONAL

Con fecha 12 de septiembre pasado, y número de registro 2013-000111800, presentamos propuesta a la MGN, en la que como antes decíamos, solicitamos por octava vez la aplicación de un calendario para la valoración real de todos los trabajadores no valorados, esta era nuestra petición:

Dicha propuesta fue abordada en el punto séptimo del orden del día, y en nuestra intervención le pedimos al concejal el inicio de un debate para abordar soluciones viables tanto para la empresa como para los trabajadores. A dicha petición el concejal se negó rotundamente cerrando cualquier posibilidad de negociación. Por su parte, USO y el presidente del Comité de Empresa, se pronunciaron a

favor de nuestra propuesta, aunque con condiciones. Según parece, los compañeros de USO entienden como mas viable la negociación de valoraciones “por tajadas”, es decir como se ha hecho hasta ahora, como ya explicamos en nuestra portada. A lo que evidentemente nosotros nos negamos, ya que acabar con los agravios comparativos de la totalidad de los empleados es nuestra principal prioridad. Como ya sabéis, y ante esta situación, hemos iniciado acciones judiciales contra la empresa por Conflicto Colectivo al afectar dicha infravaloración a un importante número de trabajadores. Esta es la situación en la que nos encontramos ahora, por lo que hemos decidido contar con las cinco secciones sindicales y órganos colegiados para convocar una reunión de urgencia con todos aquellos trabajadores no valorados, al efecto de atender en

primera persona sus opiniones y reivindicaciones. PROPUESTA SOLICITANDO EL PAGO DE 30 DIAS DE LA EXTRA DE DICIEMBRE DEL 2012 Con fecha 16 de septiembre pasado y número de registro 2013-00011327 presentamos propuesta a la MGN, mediante la que informábamos de las diferentes sentencias favorables a los trabajadores que están sentando jurisprudencia. Así mismo solicitamos el abono de dicho concepto, a lo que el concejal contesto que había solicitado informes sobre la obligación de pago a Intervención y a Personal, y que si dichos informes eran positivos, se pagaría. Sin embargo, y como los pasillos del Palacio Municipal resultan que hablan por si solos, nos hemos informado que a pesar de ello, la verdadera intención del concejal es la de no pagar esos 30 días de la extra de diciembre. Según sus palabras “pagaré cuando me lo diga un juez”.

Sr. Carmona, que como ya nos conocemos, dicha demanda está en trámite, y se lo dirá un juez, igual que se lo ha dicho a los alcaldes de Jaén, Bailen, Linares, Martos, Úbeda, y al presidente de la Diputación Provincial de Jaén. PROPUESTA SOBRE IMPUGNACIÓN DE LA CONVOCATORIA DE MONITOR DE CLARINETE Como ya sabéis, recientemente hemos puesto una demanda en los juzgados de lo social por la convocatoria y criterios de selección de tres plazas de monitores de talleres y de director de obra, por incumplir la Ley General de Presupuestos del Estado, ya que esta prohíbe a los ayuntamientos hacer contrataciones en el ejercicio 2013, a no ser que sean de vital importancia para mantener los servicios a los ciudadanos. Mientras que nos aplican recorte sobre recorte, se siguen haciendo contrataciones que a nuestro entender, además de ilegales son innecesarias. Mientras empleados públicos con años de antigüedad dejan de formar parte de la plantilla por mero capricho del

alcalde, continúan con este tipo de contrataciones. En esta ocasión se trata de los criterios de selección para un monitor de clarinete, vamos... que para nuestro alcalde, aprender a “tocar la flauta” es un servicio prioritario. Las cinco secciones sindicales y los órganos colegiados votamos en contra de esta convocatoria, y dicho sea de paso, cabe especial mención las intervenciones de los compañeros de USO y UPLBA, que al votar en contra alegaron que no estaban en contra de la creación de empleo público, que votan en contra porque en la anterior convocatoria según dicen “fueron engañados por el concejal” y no se dejarán engañar una vez mas. O sea que generar mas gastos de personal mientras seguimos sufriendo recortes, para USO y UPLBA no es importante. Lo importante es su propio orgullo.