GARRIDO Y ASOCIADOS

CONSULTORES

Integracióny sinergia

QUIENES SOMOS

En Garrido y Asociados Consultores, ofrecemos soluciones integrales y personalizadas de alta calidad en capital humano para que nuestros clientes orienten y optimicen sus recursos en la razón de ser de su negocio y nos distingan como parte de su equipo de trabajo. Para nosotros, el conocer a detalle las necesidades más especificas de nuestros clientes y el contexto cultural en la que éstas se originan, constituyen una herramienta indispensable en la construcción de confianza y respeto, entre ambas partes.

MISION

• Desde su fundación, en el año 2010, nuestra firma, ha logrado construir una sólida red de relaciones comerciales; con despachos jurídicos, oficinas gubernamentales, asesores financieros, especialistas en tecnología de la información y expertos en comunicación ejecutiva.

• Desarrollamos esfuerzos y técnicas enfocadas al equipo humano de una empresa u organización.

• Destinamos recursos para lograr a la vez la eficacia en los resultados y la motivación y satisfacción personal de los trabajadores, cualquiera que sea su nivel.

• Enfocamos acción directa sobre las personas que son los verdaderos autores y responsables de la competitividad empresarial.

VISION

Consolidarnos como una de las principales empresas en consultoría por ser innovadores, comprometidos y por los valores agregados que cada integrante aporta a los proyectos.

ACERCA DE NOSOTROS

Nuestro equipo de especialistas cuenta con las certificaciones, conocimiento y experiencia necesarios para hacer frente a las demandas del mercado.

LEY FEDERAL DEL TRABAJOTITULO CUARTO DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Y DE LOS PATRONES

CAPITULO I   OBLIGACIONES DE LOS PATRONES

ARTÍCULO 132.- Son obligaciones de los patrones:XV.- Proporcionar capacitación y adiestramiento a sus trabajadores, en los términos del capitulo III bis de este titulo.ACUERDO POR EL QUE SE ACTUALIZAN LOS CRITERIOS GENERALES Y LOS FORMATOS CORRESPONDIENTES PARA LA REALIZACIÓN DE TRÁMITES ADMINISTRATIVOS EN MATERIA DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO DE LOS TRABAJADORESARTICULO SEGUNDO. Los criterios generales y formatos para la elaboración y presentación ante la Secretaría de los planes y programas de capacitación y adiestramiento de las empresas, son los siguientes:

I.-Los planes y programas de capacitación y adiestramiento son el conjunto de acciones especificas que permiten atender las necesidades de formación, actualización y desarrollo de los trabajadores en las empresas, con el objeto de proporcionarles información sobre la aplicación de nueva tecnología, prepararlos para ocupar una vacante o puesto de nueva creación, prevenir riesgos de trabajo, incrementar la productividad y, en general, mejorar las aptitudes del trabajador.

D) Podrán impartirse por conducto de personal propio, instructores especialmente contratados, instituciones, escuelas u organismos especializados, o bien mediante adhesión a sistemas generales de capacitación y adiestramiento.

Acerca de nosotros…

Antonio Andrade Venegas

Lic. Psicología

Karen Denisse Garrido PérezLic. Psicología

Ricardo García Gómez

Lic. Psicología

Olivia GarcíaSantiago

Lic. Psicología

Andrea Liliana Mendoza MedinaLic. Psicología

GARRIDO Y ASOCIADOS

CONSULTORES

Olivia García Santiago

Licenciada en Educación, con experiencia de 10 años en Educación Preescolar y 23 en Educación Primaria, Psicóloga en formación, con cursos en "Desarrollo humano", taller de "Risoterapia", "Aprendiendo a perdonar" Diplomado de "Problemas de Aprendizaje" y participación activa como terapeuta en el laboratorio de "Atención y análisis de situaciones Prácticas" en bajo rendimiento escolar. (CTTD)

GARRIDO Y ASOCIADOS

CONSULTORES

Karen Denisse Pérez Garrido

5 años de experiencia en manejo de personal y encargada de sucursales, 4 años de servicio y atención al cliente, actualmente Lic. en psicología en curso

GARRIDO Y ASOCIADOS

CONSULTORES

Ricardo García Gómez

Técnico en capacitación a servidores públicos en vigilancia y seguridad en transporte masivo con especialidad en atención a víctimas (STCM), control de masas, uso de la fuerza y legítima defensa, Análisis del fenómeno delictivo e investigación y seguimiento desde hace 8 años.

GARRIDO Y ASOCIADOS

CONSULTORES

Antonio Andrade Venegas

Técnico en mantenimiento con 10 años de experiencia en manejo de personal, intervención activa en cursos de CRM (Crew Resurge Magnament) de factor humano, habilidades de supervisión y liderazgo, con participación en el proceso de selección de personal del depto. de enfermería en el Hospital Juárez de México.

GARRIDO Y ASOCIADOS

CONSULTORES

Andrea Liliana Mendoza Medina

Psicóloga en formación, 5 años experiencia en el área de publicidad y participación activa como tallerista en IMPo. 4 años en Dirección Comercial y Marketing en empresas como G&A, D2D, LAMDA, RELATIVO S.A. DE C.V. y Actualmente en Vector Lab S.A. de C.V. área de desarrollo actual vinculación empresarial y líder de nuevos proyectos.

OBJETIVO GENERAL

El presente curso está enfocado en permitir que las personas den lo

mejor de sí mismas y por eso utiliza la formación, tanto en habilidades

concretas por ejemplo la dirección de un equipo, la atención al cliente, asi como el desarrollo personal a través

de la comunicación, de la auto confianza o de la reducción del estrés

emocional.

DESARROLLO DEL PROGRAMA

Este es un programa de tres semanas, donde se trabajara preferentemente lunes, miércoles y viernes, en periodos cortos de no más de 15 min.

La primera fase será justo antes de comenzar a laborar, se efectuarían ejercicios de respiración y relajación, posiblemente se agreguen algunos ejercicios de gimnasia cerebral o dinámicas rápidas de integración.

A medio día después del horario de alimentos se efectuaran ejercicios de integración, uno o dos juegos en los que todos participen activamente.

Las dinámicas a desarrollar serán juegos de palabras, pensamiento, atención y antes de la salida, de igual manera algunos ejercicios de estiramiento y respiración para disminuir la tensión acumulada durante el día.

Efectuando esto constantemente los factores de riesgo bajaran paulatinamente y la productividad aumentará, no es una fórmula mágica y se requiere la participación y compromiso de todas las partes involucradas.

GRACIAS POR SU ATENCIÓN

Karen Denisse Garrido P.Andrea L Mendoza MedinaOlivia García SantiagoAntonio Andrade VenegasRicardo García Gómez