GBI Serveis SAU (Delegació de Lloret de Mar)

Pàg. 5Núm. 216 – 12 de novembre de 2014

Núm. 12015dePArtAment d’emPresA i OcUPAció serveis Territorials a Girona

Resolució per la qual es disposa la inscripció i la publicació del Conveni col·lectiu de treball de l’empresa GBI Serveis, SAU, delegació de Lloret de Mar, per als anys 2014 - 2015 (codi de conveni núm. 17000881011994)

Vist el text del Conveni col·lectiu de treball de l’empresa GBI Serveis, SAU, delegació de Lloret de Mar, subscrit, d’una banda, pels representants de l’empresa i, de l’altra, pels representants dels treballadors, el dia 23 de setembre de 2014, i d’acord amb el que estableixen els articles 90.2 i 90.3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s’aprova el Text refós de l’Estatut dels treballadors; l’article 2 del Reial decret 713/2010, de 28 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis i acords col·lectius de treball; el Decret 352/2011, de 7 de juny, de reestructuració del Departament d’Empresa i Ocupació, modificat pel Decret 91/2013, de 29 de gener i altres normes d’aplicació,

resolc:

–1 Disposar la inscripció del Conveni col·lectiu de treball de l’empresa GBI Serveis, SAU, delegació de Lloret de Mar, per als anys 2014 - 2015 (codi de conveni núm. 17000881011994) al Registre de convenis i acords col·lectius de treball dels Serveis Territorials d’Empresa i Ocupació a Girona.–2 Disposar la seva publicació en el BOP de Girona.

Girona, 8 d’octubre de 2014

Ferran roquer i Padrosa Director dels serveis Territorials

Transcripció del text original signat per les partsConveni col·lectiu d’empresa GBI Serveis, SAU - Delegació de Lloret de Mar, 2014-2015

Capítol 1. Disposicions generals

article 1. Determinació de les parts que concerten el conveniAquest conveni és signat, d’una part per l’empresa GBI Serveis, SAU (Delegació de Lloret de Mar), concessionària dels serveis de recollida de residus, neteja viària, neteja de platges i gestió del dipòsit controlat del municipi de Lloret de Mar i de l’altra pel comitè d’empresa d’aquesta delegació.Les parts ostenten i es reconeixen mútuament i recíproca la legitimació per a subscriure aquest conveni col·lectiu.

Article 2. Àmbit territorial i personalEls acords continguts en el present conveni tenen força normativa i obliguen l’Empresa GBI Serveis, SAU (Delegació de Lloret de Mar), concessionària dels serveis de recollida d’escombraries, neteja viària, neteja de platges i gestió del dipòsit controlat del municipi de Lloret de Mar, i afecta tots els seus treballadors.Els treballadors de nova contractació han d’estar adscrits a una de les categories professionals previstes en conveni mentre no s’estableixi amb el comitè d’empresa un nou sistema de classificació professional per grups professionals adaptats al centre de treball, i han de percebre el seu salari i gaudir dels mateixos drets i deures que la resta de personal de la mateixa categoria.Aquestes disposicions no es poden modificar per pactes inferiors ni per contractes o pactes individuals i únicament poden derogar-se per un altre conveni col·lectiu, tot això amb l’excepció d’aquells acords que es puguin assolir amb la representació dels treballadors.

Article 3. VigènciaLa durada d’aquest conveni és de dos anys, entra en vigor el dia 1 de gener de 2014 i finalitza el 31 de desembre de 2015, i pot prorrogar-se any rere any per tàcita reconducció, si no es denuncia.

article 4. Denuncia i revisióLa denúncia proposant la iniciació, revisió o pròrroga, s’ha d’efectuar amb l’antelació mínima de tres mesos a la data del seu venciment davant l’autoritat competent.

Administració Autonòmica Departament d’Empresa i Ocupació


A partir d’aquesta data, les parts es poden notificar una a l’altra les corresponents propostes de negociació, i s’ha de mantenir tot el contingut del conveni mentre no sigui substituït per un altre conveni col·lectiu.El present conveni forma un tot orgànic i indivisible, al que se sotmeten en la seva totalitat les parts signants, i està constituït pel seu articulat, disposicions, annexos i taules salarials.

Article 5. Prelació de normes i dret supletoriLes normes que conté aquest Conveni regulen les relacions entre l’Empresa i el seu personal, de forma preferent i prioritària. Amb caràcter supletori i en tot allò no previst, s’ha d’aplicar el text refós de l’Estatut dels Treballadors, aprovat pel Reial Decret Legislatiu 1/1995, del 24 de març, i el “Convenio colectivo del sector de Saneamiento público, limpieza viaria, riegos, recogida, tratamiento y eliminación de residuos, limpieza y conservación del alcantarillado (BOE 17 de julio de 2013)”, així com la resta disposicions de caràcter general i la legislació laboral vigent.

Article 6. Interpretació del conveni i resolució de conflictes6.1. Es crearà la Comissió Paritària del Conveni com organisme d’interpretació, arbitratge, conciliació i vigilància del seu

compliment.6.2. La Comissió Paritària està formada per dos representants de l’Empresa i dos dels treballadors, que entre ells han de triar

un secretari. Qualsevol de les parts pot convocar la Comissió.6.3. Aquesta Comissió pot estar assistida per assessors de l’Empresa i dels Sindicats amb representació en el Comitè d’Empresa.

Els assessors han de participar en les reunions amb veu però sense vot.6.4. Ambdues parts han de sotmetre a la Comissió Paritària les qüestions de la seva competència en interpretació i aplicació

del Conveni. Els assumptes se sotmetran a la Comissió Paritària a proposta de qualsevol de les parts i s’hauran de resoldre en el termini de 10 dies. Els acords de la comissió Paritària seran de compliment obligatori per a les parts quan siguin adoptats per unanimitat. En cas de desacord, ambdues parts es comprometen a acudir als procediments de conciliació i mediació del Tribunal Laboral de Catalunya.

6.5. Per a resoldre de manera efectiva les discrepàncies que puguin sorgir per a la no aplicació de les condicions de treball a què fa referència l’article 82.3 de l’ET, ambdues parts se sotmeten expressament als procediments de conciliació i mediació del Tribunal Laboral de Catalunya.

Article 7. Garantia “ad personam”S’han de respectar les situacions personals que, amb caràcter general, siguin més beneficioses que les fixades en aquest Conveni, les quals s’han de mantenir estrictament “Ad Personam”.

Capítol 2. Organització del treball

L’organització del treball és facultat de l’Empresa, que l’ha d’exercitar amb subjecció a l’establert en aquest Conveni i altres normes aplicables.El treballador està obligat a complir les ordres i instruccions de l’Empresa en l’exercici regular de les seves facultats directives, ha d’executar tots els treballs, les operacions i les activitats que se li ordeni dins del contingut general de la seva categoria o competència professional. Entre aquestes estan incloses les feines complementàries que siguin necessàries per a l’acompliment de la seva comesa principal, o la cura i neteja de les màquines, les eines i el lloc de treball que estiguin al seu càrrec durant la jornada.

Article 8. Jornada laboral La jornada laboral serà la corresponent a trenta-cinc hores setmanals, amb trenta minuts de descans diari (entrepà), a càrrec de l’Empresa, que es computen com a temps efectiu de treball. La jornada laboral s’ha de realitzar de dilluns a diumenge, i cal gaudir dels descansos que estableix la llei durant la setmana.

Article 9. Grups i Categories professionalsL’empresa aplicarà el mateix criteri funcional actual per categories, que es relacionen a continuació, també a les noves contractacions, mentre no s’estableixi amb el comitè d’empresa un nou sistema de classificació professional per grups professionals adaptats al centre de treball.

Definició dels càrrecs intermedis:Encarregat General: Amb els coneixements necessaris, i sota les ordres immediates del tècnic superior o mig, mana sobre un o més encarregats. Adopta les mesures oportunes per l’obligat ordenament i exercici dels serveis. És responsable del manteniment de la disciplina dels serveis al seu càrrec, i molt especialment del compliment de totes les disposicions que facin referència a la higiene i seguretat en el treball.Sotsencarregat General: A les ordres d’un encarregat general, compleix les ordres que en rep i a la vegada distribueix la feina,



entre els seus subordinats, i respon de la correcta execució dels treballs i de la disciplina. Substitueix l’encarregat general en les seves absències, originades per qualsevol causa.Encarregat o inspector de Districte: A les ordres d’un encarregat general o sotsencarregat general, té al seu càrrec capatassos i personal operari generalment sense qualificar, els treballs dels quals dirigeix, vigila i ordena. Té coneixements complets dels oficis de les activitats del districte i dots comandament suficients per mantenir la necessària disciplina i que s’assoleixin els rendiments previstos.

Definició del personal administratiu:Oficial de primera administratiu: Empleat, major de 20 anys, que actua a les ordres d’un cap administratiu, si n’hi hagués, té al seu càrrec un servei determinat dintre del qual, amb iniciativa i responsabilitat, amb o sense altres empleats a les seves ordres, realitza treballs que requereixen càlcul, estudi, preparació i condicions adequades.

Definició del personal operari:Conductor de 1a/Conductor de 2a/Maquinista de l’abocador: En possessió del carnet de conduir corresponent, té els coneixements necessaris per executar tota classe d’operacions, que no requereixen elements de taller. Ha de tenir cura especialment que el vehicle que condueix surti del parc de maquinaria amb les adequades condicions de funcionament.Peó especialitzat: Dedicat a determinades funcions que, sense constituir un ofici, exigeixen certa pràctica i especialitat.Peons: Treballadors encarregats d’executar feines per a la realització de les quals no es requereix cap especialització professional ni tècnica. Realitza funcions pròpies de la seva categoria en la seva secció de treball.Basculista: És l’encarregat i responsable del control d’accessos i del pesatge dels vehicles en les bàscules. També efectua les oportunes anotacions en els fulls de ruta i en els comunicats de bàscula.Vigilant o guarda: Té al seu càrrec la vigilància, diürna i nocturna, dels locals o centres de treball, i dels estris i eines que s’hi guardin.

article 10. VacancesLa durada de les vacances per a tots els treballadors és de trenta tres dies naturals. La seva retribució està d’acord amb el salari real rebut.Les vacances es poden canviar si, amb antelació d’una setmana, dos empleats de la mateixa categoria ho acordessin i ho notifiquessin a l’Empresa.S’estableix com a període de vacances el comprès entre els mesos d’octubre a maig, ambdós inclosos.Per això, s’ha de confeccionar un calendari de vacances que s’ha de pactar entre el Comitè i l’Empresa. Aquest es compromet a finalitzar-lo no més tard del mes de setembre.

article 11. FestivitatsTot el personal adscrit a aquest Conveni ha de gaudir de les festes assenyalades en el Calendari laboral de la Generalitat de Catalunya, més les dues festes de caràcter local, més la de Sant Martí de Porres, patró del gremi.

Capítol 3. Condicions econòmiques

Article 12. Retribució mínima del ConveniLa retribució de cada treballador esta conceptuada pel salari base del conveni, antiguitat i complements que, per a cada activitat, nivell i categoria, es determinen en la taula annexa a aquest Conveni.L’Empresa ha d’abonar les retribucions salarials abans del dia 3 de cada mes.

Article 13. Gratificació de juny i NadalAls treballadors adscrits a aquest Conveni se’ls ha d’abonar al juny i per Nadal, una gratificació de 30 dies de salari real, d’acord amb el rebut de salaris, excepte de les hores extraordinàries, si n’hi hagués. La paga de juny s’ha de satisfer el dia quinze de juny i la de Nadal, el 15 de desembre.

Article 14. Paga de beneficisLa paga de beneficis, meritada durant cada anualitat del Conveni, és de 30 dies de salari real, d’acord amb el rebut de salaris, excepte de les hores extraordinàries, si n’hi hagués. A partir de la vigència d’aquest conveni la paga de beneficis es farà efectiva el mes de març en comptes del mes de desembre. El desembre de 2014 es cobrarà la paga sencera. El març de 2015 es cobraran 3/12 de la paga i el març de 2016 es cobrarà la paga sencera.

Article 15. Paga de setembreAls treballadors adscrits a aquest Conveni, se’ls ha d’abonar una paga de setembre de 30 dies de salari real, d’acord amb



el rebut de salaris, excepte de les hores extraordinàries, si n’hi hagués. Aquesta paga s’ha de fer efectiva durant la primera quinzena del mes de setembre.

article 16. antiguitatTot el personal ha de gaudir d’un complement d’antiguitat, que consisteix en tres biennis del 5% i successius quinquennis del 7%, que s’han d’abonar des de l’1 de gener de l’any en què es compleixin.El mòdul per al càlcul i abonament per al complement personal de l’antiguitat és el salari base.Els treballadors contractats per temps cert i els eventuals o interins de contracte superior a una setmana, han de percebre en compensació, en finalitzar el seu contracte, per aquest concepte, el 3% del salari base meritat o el percentatge que estableixi la normativa vigent si existís i fos superior.

Article 17. Hores extraordinàriesDavant la greu situació d’atur existent en el nostre país i per tal d’afavorir la creació d’ocupació, ambdues parts acorden la conveniència d’eliminar les hores extraordinàries. En cas de realitzar-ne, s’ha de respectar el que disposa l’Estatut dels Treballadors.

article 18. Plus nocturnitatTots els treballadors que realitzen la jornada laboral entre les 22h i les 6h han de percebre un plus de nocturnitat, la quantia mensual del qual és del 25% del salari base. Aquest plus s’ha de considerar consolidat.

Article 19. Plus de transportEl plus de transport per tots els treballadors afectats per aquest Conveni és el que es determina en el taula salarial annexa. Aquest plus s’ha de considerar consolidat.

Article 20. Plus tòxic, penós i perillósA tots els treballadors afectats per aquest Conveni, se’ls ha d’abonar un plus tòxic, penós i perillós, consistent en el 21% del salari base. Aquest plus s’ha de considerar consolidat.

article 21. Plus activitatEl plus activitat per els treballadors afectats per aquest Conveni ha de ser de la quantia que per a cada categoria es determini en la taula salarial annexa, en virtut dels acords econòmics indicats en l’article 24.

Article 22. Treballs festiusEl complement de treball en festius s’ha de percebre mensualment. També s’ha d’incloure en les pagues extres de juny, Nadal, beneficis i setembre, d’acord amb la taula salarial annexa.

Article 23. Dietes i quilometratgeEls treballadors que per raó de la seva feina hagin de desplaçar-se a un lloc diferent del seu lloc de treball, han de percebre, en concepte de dietes, la quantitat de 18 € al dia.Els treballadors que per raó de la seva feina hagin de desplaçar-se a un lloc diferent del seu lloc de treball, i utilitzar el seu vehicle, han de percebre la quantitat de 0.20 € el quilòmetre.

Article 24. Revisió salarial i condicions econòmiques per als dos anys de vigènciaIncrement salarial del 85% de l’IPC de Catalunya corresponent a cadascun dels dos anys de vigència del conveni. En el moment en què es conegui l’increment salarial per a l’any 2014 es proporcionarà al comitè d’empresa la taula salarial per a aquesta anualitat, i s’abonaran als treballadors els increments corresponents al 2014. Es procedirà de la mateixa manera per al 2015.

Capítol 4. Drets sindicals

Article 25. Comitè d’EmpresaEls membres del Comitè d’Empresa disposen de quaranta hores mensuals per exercir les seves funcions sindicals.Les hores sindicals dels membres del Comitè es poden acumular, segons l’establert en l’article 68 de l’Estatut del Treballadors. S’ha de determinar el membre o membres a qui s’ha d’aplicar aquesta acumulació a l’efecte de l’exercici de la seva representació.L’Empresa posa a disposició del Comitè un local fix per exercir les seves activitats.

article 26. Tauló d’anuncisL’Empresa posa a disposició del seu personal i/o membres del Comitè d’Empresa, un tauler d’anuncis protegit amb vidre



i tancat amb clau, per a cada centre de treball, amb la finalitat d’anunciar-hi tota classe d’informació laboral, comunicats i propaganda de tipus sindical.

Article 27. Assemblees Tot el personal té dret a divuit hores anuals, dins de la jornada laboral, per realitzar assemblees. L’Empresa proporciona un local de la pròpia Empresa o un altre que no li pertanyi, previ comunicat amb 24 hores d’antelació.

article 28. Competències del Comitè d’EmpresaRebre informació dels assumptes del personal que afectin el conjunt dels treballadors, o a un o diversos col·lectius, i que suposin variació en el règim anteriorment existent.ser informats de la proposta de liquidació i quitança de tots els contractes que es rescindeixin en l’Empresa.Estar presents en el moment de la signatura del rebut de liquidació i quitança de tots aquells treballadors a qui es rescindeixin els contractes de treball, llevat dels qui no ho vulguin.Rebre la còpia bàsica de tots els contractes que fets per escrit (llevat dels alts càrrecs, que només s’ha de notificar).Rebre informació trimestral de la previsió de subscripció de nous contractes de l’Empresa, indicant el nombre, les modalitats i els tipus de contractes que s’utilitzen, així com els supòsits de subcontractació. No obstant això, s’entén la dificultat de preveure contractacions per substitucions i puntes de producció que existeixen en aquest servei.Rebre trimestralment de l’Empresa còpia dels TC1 i TC2.I en totes aquelles competències reconegudes als representants dels treballadors en l’Estatut dels Treballadors, en els articles 64, 15.4, 19.5, 29.4, 41, 44.1, 77.1 i 87.1.L’Empresa ha d’escoltar al Comitè en:En el tractament d’aquells problemes de caràcter col·lectiu que afectin als treballadors en general i als afiliats al sindicat.També se’ls ha d’informar i escoltar amb caràcter previ:a) Amb relació als acomiadaments i les sancions greus i molt greus que afectin als afiliats al sindicat.b) En matèria de reestructuracions de la plantilla, regulació d’ocupació, trasllat de treballadors amb caràcter col·lectiu o de

secció de treball general, i sobre tot, projecte o acció empresarial que pugui afectar substancialment als interessos dels treballadors.

c) La implantació o revisió de sistemes d’organització del treball i de les seves possibles conseqüències, només si implica modificació de condicions.

Article 29. Quota sindicalAls treballadors afiliats a un sindicat legalment reconegut i que ho sol·licitin per escrit expressament a l’Empresa, aquesta els ha de descomptar de la nòmina, i per el temps que s’ha previst la durada d’aquest Conveni, la quota sindical.L’Empresa ha de lliurar al Comitè 120 € anuals per material sindical i s’han d’aportar els justificants de les despeses.

Article 30. Lliure sindicació L’Empresa ha de garantir e dret a la lliure sindicació dels treballadors de la plantilla i a la no discriminació per raó de l’esmentada sindicació.

Capítol 5. Millores socials

Article 31. Permisos retribuïts El treballador, previ avís i justificació, pot absentar-se de la feina amb dret a remuneració per algun dels motius i durant el temps que a continuació s’esmenten:Per matrimoni o unió de fet del treballador/a, 25 dies naturals. En el darrer supòsit, el treballador/a ha d’aportar certificat de convivència expedit per l’Ajuntament o organisme competent. Aquesta llicència només es concedeix una vegada cada deu anys.Tres dies per malaltia greu o hospitalització, intervenció quirúrgica, o mort de familiars fins a segon grau de consanguinitat o afinitat. Aquest permís seria de set dies si el treballador necessités desplaçar-se per haver succeït fora de la Comunitat Autònoma de Catalunya.S’entén per primer i segon grau:Grau Consanguinitat afinitat

1er. Grau Pares sogresFills Gendres/nores

2on. Grauavis Avis del cònjugeNéts Néts del cònjugeGermans Cunyats



Quatre dies per naixement d’un fill, ampliables a dos dies més si el naixement fos fora de la localitat, considerant com local l’Hospital del Servei Públic de Salut que sigui de referència per a Lloret de Mar.Dos dies per canvi de domicili.Un dia pel casament del fill/a, germans/anes, germans/anes polítics.Un dia pel bateig o comunió de fill o nét.Sis dies en concepte d’assumptes propis a elecció del treballador sense cap justificació i un preavís 48 hores. Tots els permisos afecten a les situacions que, sense ser matrimoni, acreditin la convivència de fet.Exàmens: El temps indispensable per examinar-se. El treballador està obligat a justificar la seva assistència a els proves. El salari previst en la retribució d’aquests permisos és el salari real.

Article 32. Peces de treballTots el treballadors tenen dret a rebre: 2 vestits d’estiu, 2 vestits d’hivern, calçat d’estiu, calçat d’hivern, 1 anorac (cada dos anys segon l’últim lliurament), 1 jersei (cada dos anys segons l’últim lliurament), 1 parell de guants, 1 gorra d’estiu, 1 gorra d’hivern, 1 armilla reflectant per temporada.A la plantilla de recollida d’escombraries se’ls ha de lliurar un pantalon i una camisa addicional per temporada.A la plantilla de recollida d’escombraries i als treballadors que treballin amb equips d’aigua se’ls ha de lliurar un parell de botes d’aigua.Tot això renovable cada vegada que quedi en desús.El lliurament de peces d’estiu s’ha de fer abans del dia 1 de maig i les d’hivern abans de l’1 de novembre.

Article 33. Privació del carnet de conduirLa privació del carnet de conduir a qualsevol treballador afectat per aquest Conveni, no pot comportar, en cap cas, la rescissió del seu contracte laboral amb l’Empresa, i aquesta està obligada a donar-li ocupació en un altre lloc de treball fins que estigui de nou en possessió del carnet de conduir, moment en què s’ha d’incorporar al seu lloc anterior. Durant la permanència en un altre lloc de treball, l’afectat ha de percebre el mateix salari.

Article 34. Retenció o presó del treballadorEn el cas que un treballador afectat per aquest Conveni, pateixi detenció o presó preventiva o definitiva, sigui de caràcter judicial o imposada com a substitutiva de no pagar les sancions administratives, l’Empresa pot donar-lo de baixa de la Seguretat Social a tots els efectes. Un cop posat en llibertat, l’Empresa està obligada a readmetre’l, amb les mateixes condicions, respectant l’antiguitat i categoria anterior.Per poder exercir aquest dret, el treballador ha d’incorporar-se a l’Empresa després del mes següent al de la seva posada en llibertat i ha de percebre les seves retribucions des de el primer dia en què s’incorpori al treball.L’establert anteriorment no és d’aplicació per a aquells casos en què la detenció o presó del treballador sigui a causa d’haver comès delictes o faltes contra la propietat de l’Empresa o de les persones que la constitueixen.

Article 35. Serveis mèdicsTots els treballadors de l’Empresa han de passar, amb caràcter voluntari i quan l’Empresa ho determini, un reconeixement mèdic anual. L’Empresa està obligada a anunciar aquest servei, que s’ha d’efectuar el tercer trimestre del any.

Article 36. Seguretat i salut laboralEs reconeix l’existència del Comitè de Salut Laboral, que és paritari, per adaptar la realitat de GBI Serveis, SAU – Delegació de Lloret de Mar, amb la missió d’efectuar una protecció eficaç en matèria de salut laboral en l’Empresa.Aquest Comitè està format per tres representants de l’Empresa i tres representants dels treballadors. A petició de qualsevol d’ambdues parts, hi poden assistir assessors, tant de l’Empresa com dels sindicats.El treballador està obligat a observar en la seva feina les mesures legals y reglamentàries de salut laboral.L’empresari està obligat a facilitar una formació pràctica i adequada en matèria de salut laboral als treballadors que contracta, o quan canviïn de lloc de treball o hagin d’aplicar una nova tècnica que pugui ocasionar riscos greus per al propi treballador o per als seus companys o tercers, ja sigui amb els propis serveis, o amb la intervenció dels serveis oficials corresponents. El treballador està obligat a seguir els ensenyaments i a realitzar les pràctiques, que han de ser dins de la jornada laboral.Els membres del Comitè de Salut Laboral, que apreciïn una probabilitat seriosa i greu d’accident per inobservança de la legislació aplicable en la matèria, han de requerir per escrit l’empresari per tal que adopti les mesures oportunes que facin desaparèixer el risc. Si la petició no fos atesa en un termini de 4 dies, s’haurien de dirigir a l’autoritat competent. Aquesta, si apreciés les circumstàncies al·legades mitjançant resolució fonamentada, hauria de requerir l’empresari perquè adopti les mesures de seguretat apropiades o que suspengui l’activitat en la zona o local de treball o amb el material en perill. També pot ordenar, amb els informes tècnics necessaris, la paralització immediata del treball si s’estimés un risc greu d’accident.Si el risc d’accident fos imminent, la paralització de les activitats la pot acordar qualsevol dels membres del Comitè de Salut Laboral o per el 100% dels membres del Comitè d’Empresa. Aquest acord s’ha de comunicar immediatament a l’Empresa i a



l’autoritat laboral, la qual, en 24 hores, ha d’anul·lar o ratificar la paralització adequada.Si un vehicle presentés anomalies que afectessin les garanties de seguretat i el conductor ho hagués comunicat a l’Empresa sense que aquesta les hagués esmenat, qualsevol dels membres del Comitè de Salut Laboral o del Comitè d’Empresa pot immobilitzar i deixar fora de servei el vehicle fins a la seva reparació corresponent.Per als primers auxilis, en cas d’accident, l’Empresa ha de disposar de farmacioles d’urgència en els centres de treball i en els vehicles. L’Empresa ha de disposar, en cada centre e treball, d’una habitació vestidor per al personal al seu servei, amb penjadors individuals i banquetes, per tal que els treballadors puguin canviar-se de roba. També s’han d’instal·lar cambres d’acondiciament amb lavabos i dutxes per a l’ús del personal, així com serveis higiènics adequats.L’Empresa ha de posar a disposició dels treballadors taquilles tancades amb claus.El Comitè de Salut Laboral s’ha de reunir, com a mínim, una vegada al mes i els seus membres disposen d’una jornada laboral al mes per efectuar les seves tasques. En cas de necessitat, aquesta disponibilitat pot ampliar-se a 3 jornades laborables al mes, sempre que justifiquin les gestions que s’ha de realitzar en les reunions que mantingui aquest Comitè. Aquestes jornades ha de ser a càrrec de l’Empresa.

Article 37. Malaltia o accidentQuan el treballador pateixi un accident, dins de la jornada laboral o in itinere, i calgui la baixa o la hospitalització, ha de percebre el 100% del total meritat del mes anterior, mentre duri aquesta situació.També ha de percebre el 85% de la seva base de cotització a partir del primer dia d’incapacitat temporal.Els períodes d’accident de treball i incapacitat laboral, no han de repercutir en la percepció de les pagues extraordinàries.

Article 38. Prestacions per invalidesa o mort En cas d’accident de treball o malaltia professional com a conseqüència de l’activitat exercida per a l’Empresa de la que es derivi la mort, la incapacitat permanent absoluta o gran invalidesa per a qualsevol activitat laboral, el treballador o els seus beneficiaris, si escau, han de percebre una indemnització de 9.000 euros independentment de les percepcions que per aquest motiu li corresponguin.

Article 39. Baixes definitives del personal fix de plantilla i manteniment mesos de contracte dels fixos discontinusL’Empresa es compromet a mantenir durant la vigència del conveni la plantilla de fixos, de tal forma que quan es produeixin baixes definitives en el personal fix d’una secció de treball, aquesta plaça ha d’ocupar-la el treballador/a amb contracte fix discontinu amb més antiguitat i igual categoria de la mateixa secció de treball.Durant la vigència del conveni (2014-2015) l’empresa es compromet a no reduir els mesos de contracte de cap treballador fix discontinu.

article 40. Excedència voluntàriaa) El treballador amb una antiguitat mínima d’1 any en l’Empresa, té dret al reconeixement de la possibilitat d’accedir a

l’excedència voluntària per un termini no inferior a quatre mesos ni superior a cinc anys. El treballador només pot exercitar una altra vegada aquest dret si han passat dos anys des de la finalització de l’excedència anterior.

El treballador excedent ha d’ingressar en el seu lloc de treball un cop finalitzada l’excedència, comunicant-ho prèviament amb un mes d’antelació.

b) Els treballadors tenen dret a un període d’excedència, no superior a tres anys, per atendre cada fill, a contar des de la data del naixement o adopció d’aquest si és menor de cinc anys. Els successius fills donen dret a un nou període d’excedència que finalitza el que es gaudia. Quan el pare i la mare treballin, només un d’ells pot exercir aquest dret. El període en què el treballador estigui en situació d’excedència d’acord amb l’establert en l’apartat b), ha de ser computable a efectes d’antiguitat i el treballador té dret a l’assistència a cursos de formació professional, a la participació dels quals l’ha de convocar l’Empresa, especialment amb ocasió de la seva reincorporació. Durant el primer any té dret a la reserva del seu lloc de treball. Transcorregut aquest termini, la reserva quedarà referida a un lloc de treball del mateix grup professional o categoria equivalent.

c) Durant el període d’excedència el treballador no pot prestar serveis en altra empresa que es dediqui a la mateixa activitat. Si ho fes, perdria automàticament el dret al reingrés.

article 41. Premi de vinculació i pla de pensionsTot treballador adscrit a aquest Conveni, amb edat compresa entre 60 i 64 anys, ha de percebre un premi per any de serveis, d’acord amb el barem següent:

anys Euros anys Euros60 96,98 63 51,3561 70,04 64 38,5162 61,19



article 42. Liquidació i quitança Tot treballador que cessi voluntàriament al servei de l’Empresa, ha de signar el corresponent document de liquidació i quitança. El treballador pot demanar la presència del Comitè d’Empresa. El document de liquidació i quitança s’ha de redactar de forma que figurin per separat tots i cadascun dels conceptes que integren la liquidació per cessament.

Article 43. Formació professional Les parts signants d’aquest Conveni valoren la importància de la formació professional dels treballadors per a la millora de la competitivitat i l’esperit de l’acord assolit per les organitzacions empresarials i sindicats. Ambdues parts es comprometen a fomentar-la conjuntament.Tots els treballadors de l’Empresa tenen dret a 60 hores a l’any, dins de la jornada laboral, per poder participar en plans de formació vinculats a la promoció personal, professional i cultural.

Article 44. PréstecsL’empresa podrà concedir préstecs individuals als treballadors per un import màxim de 1.000 €. La dotació màxima que l’empresa podrà tenir desemborsada no pot excedir de 15.000 €. La devolució dels préstecs s’efectuarà descomptant de la nòmina una quantitat proporcional del total del préstec de cadascuna de les pagues extraordinàries i el termini màxim de retorn serà de 12 mesos. No es podrà disposar d’un nou préstec fins que no s’hagi retornat íntegrament el precedent.

Capítol 6. Ingressos, ascensos i contractació

Article 45. AscensosTot el personal adscrit en aquest Conveni té dret, en igualtat de condicions, a cobrir les vacants de categoria superior o places de nova creació que es produeixin en l’Empresa, i per això es crea comissió paritària d’ascensos composta per quatre persones, dos en representació l’Empresa i dos en representació dels treballadors. Aquesta comissió té la finalitat de possibilitar als treballadors l’ascens a una categoria superior, i s’ha de regir per les normes següents:1. A l’hora de cobrir una vacant de categoria superior, tenen preferència els treballadors que reuneixin les condicions

necessàries i treballen en l’Empresa. 2. És l’encarregada de seleccionar els treballadors que optin a la plaça que s’ha de cobrir, i així poder elegir el candidat més

idoni.3. Comandament intermedis i operaris de bàscula: els llocs d’encarregat general, subencarregats generals i operaris de bàscula

són de lliure designació per part de l’Empresa.4. Personal administratiu i personal operari: Les vacants o noves places que es produeixin en aquestes categories s’han de

cobrir per concurs oposició. En el supòsit de concurrència de diferents candidats, igualment capacitats, aquesta plaça l’ha d’ocupar el treballador que tingui més antiguitat en l’Empresa. En el cas que cap treballador fix de plantilla sol·liciti la nova plaça o la vacant, aquesta s’ha de cobrir d’acord amb l’establert en l’article 39 d’aquest Conveni Col·lectiu.

Article 46. Ingrés en l’empresaPer a la contractació de nous treballadors, l’Empresa es compromet a realitzar oferta d’ocupació genèrica davant l’OTG i el Servei Català de Col·locació, prèvia informació al Comitè d’Empresa.Per això es crea la Comissió de Contractació, composta per quatre persones, dos en representació de l’Empresa i dos en representació dels treballadors.Aquesta comissió té un funcionament de reunió bimensual, i quan existeixin contractes superiors a deu dies, que no siguin per substitució d’incapacitat temporal.Aquesta comissió és l’encarregada de seleccionar i valorar el personal més idoni per cobrir aquestes places. Els llocs d’encarregat general, sotsencarregats i operaris de bàscula són de lliure designació per part de l’Empresa.Les vacants o noves places que es produeixin s’han de cobrir per concurs oposició. En el supòsit de concurrència de diferents candidats, igualment capacitats, aquestes places les han d’ocupar aquells treballadors que porti més temps a l’atur.

Article 47. Empreses de treball temporalNomés es pot contractar a través d’empreses de treball temporal si els treballadors es destinen a cobrir activitats pròpies del personal d’administració o per al servei de gestió de l’abocador i, concretament, per la recollida de volàtils en les instal·lacions.

article 48. Període de prova Les admissions de personal es consideren provisionals durant un període de prova variable, segons l’índole de la labor que a cada treballador correspongui, que en cap cas pot excedir de l’assenyalat en el barem següent: 1. Personal tècnic: dos mesos.2. Personal administratiu: dos mesos.3. Càrrecs Intermedis: un mes.



4. Personal auxiliar, operari i subaltern: quinze dies.La situació d’incapacitat temporal interromp el període de prova.Durant el període de prova, tant el treballador com l’Empresa, respectivament, poden donar per finalitzada la seva relació laboral sense necessitat d’avís previ. En tot cas, el treballador ha de percebre, durant el període de prova, les remuneracions corresponents a la seva categoria professional en què provisionalment s’hagi classificat, i segons les funcions realitzades.Transcorregut l’esmentat termini, el treballador queda en la plantilla de l’Empresa i, el temps de prova li ha de ser computat a efectes d’antiguitat.

Article 49. Contractes de formacióS’ha de regular d’acord amb l’establert en l’Estatut de Treballadors, article 11 del Reial Decret 2317/93, de 29 de desembre i en la Llei 63/97, de 26 de desembre.a) Es pot fer amb treballadors majors de 18 anys i menors de 21 anys.b) La retribució mínima garantida és la següent: De 18 a 19 anys d’edat el 90 % del salari mínim interprofessional. De 20 anys d’edat el 100% del salari mínim interprofessional.c) El treballador ha de rebre, durant el 20% de la jornada normal, la formació teòrica, i prestar serveis efectius durant el 80%

restant. La formació que s’imparteixi ha de ser idònia al lloc que s’ocupi i el centre on es dugui a terme la formació teòrica ha de gaudir de tots de tots els requisits que es contemplen en l’Acord Nacional de Formació Continuada.

d) En finalitzar el contracte, l’Empresa ha de facilitar al treballador certificat de formació homologat.

Article 50. Contracte a temps parcialL’Empresa el pot subscriure amb treballadors que reuneixin les condicions exigides per a la seva contractació, segons la modalitat de contracte descrita en aquest apartat, d’acord amb el següent:a) La jornada de treball diària haurà de ser com a mínim la meitat de la regulada per el Conveni Col·lectiu, i mai inferior a 12

hores setmanals o 48 hores mensuals.b) Aquells contractes a temps parcial que en el període d’un mes hagin fet hores extraordinàries, o prolongació de jornada

durant aquest mes fins a arribar a la jornada ordinària pactada en conveni, s’han de convertir automàticament en contractes per jornada completa, d’aquells pactats en conveni.

c) Els treballadors amb aquesta modalitat de contracte han de gaudir dels mateixos drets i condicions que els treballador a temps complet. Aquestes condicions s’han de determinar proporcionalment només quan es derivin de la durada del treball o nivell d’ingressos.

Article 51. Contracte d’interinitatSempre que en el contracte es faci constar el nom del substituït i la causa de substitució, es poden fer per escrit contractes d’interinitat per substituir treballadors amb dret a reserva del lloc de treball.És personal interí el que es contracta per substituir el treballador durant les absències d’aquest per circumstàncies de permisos, vacances, I.T, excedències i qualsevol altra causa que obligui l’Empresa a reservar la seva plaça a l’absent.El personal que ha de cobrir els contractes d’interinitat per I.T, o bé contingències comunes o professionals, han de ser els treballadors fixes discontinus que es trobin fora de l’Empresa. L’Empresa té la potestat d’elegir, entre tots els treballadors fixes discontinus que en aquell moment no es trobin a l’Empresa, aquell candidat que es consideri més idoni per al lloc que haurà de ser cobert. Si per cobrir una plaça amb dret a reserva no hagués disponible cap fix discontinu, o no existís cap candidat idoni entre ells (per exemple, no tenir la capacitat exigida per cobrir una de les categories professionals que es recullen en el article 9 del actual conveni col·lectiu), l’Empresa l’ha d’elegir al candidat que es consideri més adequat.Si el treballador fix absent no es reintegrés en el termini corresponent, l’interí ha de causar baixa i ha d’ocupar la plaça el treballador fix discontinu de la mateixa categoria i amb més antiguitat de la mateixa secció de treball.

Article 52. Contracte relleu i jubilació parcial Es regularà d’acord amb el previst a l’art. 12 de l’ET i disposicions que el desenvolupin.Per poder realitzar aquest contracte, l’empresa ha de subscriure simultàniament un contracte de treball amb un altre treballador en situació d’atur i queda obligada a cobrir, com a mínim, la jornada de treball substituïda fins a la data de jubilació.Quan el treballador que s’ha acollit a la jubilació parcial es jubili totalment, l’interí que l’hagi substituït serà baixa i passarà a ocupar la plaça fixa el treballador fix discontinu de la mateixa categoria i amb més antiguitat de la mateixa secció de treball.

Article 53. Contracte eventual per circumstàncies de la produccióSón treballadors eventuals aquells admesos d’acord amb les disposicions vigents, contractats quan les circumstàncies del mercat, acumulació de feina, excés de comandes o raons de temporada, així ho exigeixin, encara que es tracti de l’activitat



normal de l’Empresa. En aquests casos, el contracte té una durada màxima de sis mesos dins d’un període de dotze. Si al termini d’aquest període el treballador continués prestant els seus serveis, hauria d’adquirir la condició de fix de plantilla, sigui per haver completat aquest període en un sol contracte o en diversos.

Article 54. Acomiadaments individuals Amb caràcter previ a la comunicació per escrit l’acomiadament al seu empleat, l’Empresa ha de notificar, amb almenys 10 dies d’antelació, el contingut de l’esmentada carta d’acomiadament al Comitè d’Empresa, amb la finalitat d’informar-los de la causa o motiu pel qual s’ha decidit l’acomiadament, i que aquests coneguin i puguin emetre informe sobre la concurrència o no de l’esmentada causa, i de si existeix o no una justificació en la conducta del treballador, o si la causa legal que s’al·lega té o no l’entitat i la transcendència suficients com per determinar, com a mesura imprescindible, l’extinció del contracte de treball, en comptes d’un altre tipus de mesura empresarial.Si l’acomiadament està basat en una causa aliena a la conducta del treballador, l’Empresa, tant en la comunicació prèvia al Comitè d’Empresa com en el contingut de la carta d’acomiadament, ha de raonar i justificar les circumstàncies concretes i singulars circumstàncies concurrents que determinen com inexorables la decisió de l’acomiadament. Igualment ha d’assenyalar per quin criteri i quines causes, la mesura que s’ha d’adoptar ha de ser la de l’acomiadament i no altres alternatives que excloguin l’extinció del contracte de treball.L’incompliment d’aquests requisits determinen la no validesa de l’acomiadament.Quan es produeixi un acomiadament que els tribunals declarin improcedent, sigui per via judicial, com per via extrajudicial (Jutjat de lo Social o Tribunal Laboral de Catalunya), l’opció entre la readmissió o la indemnització la té el treballador.

Capítol 7

Article 55. Mobilitat geogràficaNo es considera mobilitat geogràfica la pròpia activitat del servei, o el canvi d’ubicació de la secció de treball quan aquest sigui en el terme municipal de Lloret de mar.En la resta de supòsits s’ha de negociar de forma preceptiva amb el Comitè d’Empresa durant un període de 15 dies.Amb caràcter previ a l’execució empresarial en matèria de mobilitat, és bàsicament preceptiu en els casos de caràcter col·lectiu el següent:1. Intervenció i dictamen de la Comissió Paritària del Conveni.2. Procediments i solucions arbitrals per als supòsits de no acord (Tribunal Laboral de Catalunya). Establiment de garanties precises i d’aplicació immediata per als supòsits de caràcter individual, partint de:

1. Recuperació del lloc de treball anterior o anàleg en cas de laude o sentència favorable.2. Preavisos per als trasllats i desplaçaments: 2 mesos trasllats, 15 dies per desplaçaments.3. Terminis d’incorporació al nou centre: mínim 45 dies en els trasllats i 15 dies en els desplaçaments.

Garanties amb caràcter general.Compensació per despeses:a) Per l’habitatge i per estudis en els supòsits de trasllat.b) De trasllat i per viatges propis i de família.

Garanties específiques per als desplaçaments:a) S’estableix un límit màxim de durada de 6 mesos en un període de 3 anys.b) Període de negociació i consulta en tots els casos, individuals o col·lectius.c) Permisos retribuïts de 5 dies laborals cada 2 mesos de desplaçament.d) Prioritat de permanència dels membres del Comitè d’Empresa i delegats sindicals.e) Prioritat de permanència dels treballadors amb càrregues familiars.

Article 56 Per a l’aplicació actual de l’article 41 de l’Estatut dels Treballadors serà necessari l’acord amb el comitè d’empresa, excepte en el supòsit que l’Ajuntament sol·licités la modificació del servei, cas en el qual s’aplicaria la legislació vigent.

Article 57L’empresa no efectuarà cap acomiadament col·lectiu, extinció de contracte ni reducció salarial per causes econòmiques, organitzatives o productives durant la vigència d’aquest conveni.

Article 58S’incrementen en un 5% els percentatges de baixes establerts a l’ET per ser considerats com a causa d’acomiadament.



Disposicions addicionals

PrimeraAmbdues parts s’adhereixen sense cap reserva a les estipulacions integres de l’Acord Interprofessional de Catalunya signat pels Sindicats CCOO, UGT i la Patronal Foment de Treball Nacional, de 7 de novembre de 1990, i normes que el desenvolupen, incorporant aquests acords com Annex d’aquest Conveni i normes reguladores de les relacions laborals de l’Empresa.Coincideix amb els textos originals d’aquest acord, publicat en els diaris oficials de la Generalitat de Catalunya núm. 1.397 i 1.554 de 23/01/91 i 12/02/92, respectivament.

segonaUn treballador pot intercanviar un dia de feina amb altre company de la mateixa categoria, amb previ i exprés entre ells i comunicant-ho amb 48 hores d’antelació.Canvi de torn: Serà requisit per a efectuar un canvi de torn la prèvia comunicació a l’empresa amb una antelació mínima d’una setmana. Els treballadors que pretenguin intercanviar el torn hauran de tenir la mateixa categoria, comptar amb la formació i informació pertinent al lloc de treball que pretenen intercanviar, especialment la de prevenció de riscos laborals, els carnets, permisos o titulacions requerides per al lloc de treball a intercanviar i posseir els coneixements i la pràctica suficient per ocupar el lloc. Per tal que el canvi de torn sigui definitiu caldrà superar un període de prova mínim d’una setmana. Correspondrà a la comissió de contractació, en base a criteris objectius, determinar si s’ha superat el període de prova.

TerceraEls treballador fixes discontinus o eventual del servei de neteja de platges, que vulguin canviar el seu lloc de treball al del servei de neteja viària, dins de la mateixa categoria, sempre que l’Empresa doni la seva conformitat, pot fer-ho conservant la mateixa antiguitat que tenia, però, als efectes d’ocupar plaça de fix en el servei de neteja viària, ha de respectar l’ordre d’antiguitat dels fixes discontinus o eventuals existent en aquest servei abans de la seva incorporació al mateix. Per tant, és l’últim en ocupar aquesta plaça.

QuartaLa neteja del mercat setmanal l’ha de realitzar personal voluntari del servei de neteja viària fora de l’horari laboral. Si no hi ha treballadors voluntaris, s’ha d’establir un sistema de corretorns entre els treballadors del servei de neteja viària. En aquest segon cas, les hores realitzades computaran com jornada laboral.

CinquenaEn el moment en el que es constitueixi la taula negociadora del Conveni Provincial de Sanejament Urbà de la província de Girona, l’Empresa es compromet a participar en la Comissió Negociadora de l’esmentat Conveni.

sisenaL’inici de la jornada nocturna dels treballadors del servei de recollida de residus s’avançarà a les 15 h. els dies 24 de desembre i 31 de desembre.

setena L’empresa es compromet a estudiar i presentar per la seva aprovació conjunta amb el comitè d’empresa l’organització de descansos setmanals del servei de neteja viària i platges segons la proposta dels treballadors de rotar enrere en comptes de fer-ho endavant. En cas que no suposi cap cost addicional ni disminució del servei contractat per l’ajuntament, l’empresa es compromet a aplicar-ho a partir del 2015.

Vuitena. Pla d’igualtatI. antecedents:La Direcció de l’empresa GBI Serveis, SAU té el compromís de promoure la igualtat de tracte i oportunitats entre dones i homes i considera aquesta igualtat de tracte i d’oportunitats un principi bàsic de les relacions laborals a l’empresa. L’actual marc legal i, en concret, la Llei Orgànica 3/2007, de 22 de març, d’igualtat efectiva entre homes i dones, té com a objectiu fer realitat la igualtat real entre homes i dones.El Pla d’Igualtat de GBI Serveis, SAU té per finalitat donar compliment a aquesta Llei, que estableix l’obligatorietat de les empreses que compten amb més de 250 persones en plantilla, a elaborar un pla d’igualtat que haurà de ser objecte de negociació en la forma que determini la legislació laboral.Per a l’elaboració d’aquest Pla s’ha fet un diagnòstic de la situació enfocat a detectar les situacions que requereixen adoptar mesures que hauran d’incloure’s en el Pla.La igualtat va més enllà d’evitar la discriminació per raó de sexe, consisteix en aconseguir una igualtat real en les oportunitats entre homes i dones, tant pel que fa a l’accés i la contractació com en les condicions de treball, promoció, formació, retribució



i conciliació de la vida personal, familiar i laboral.GBI Serveis, SAU es compromet a establir i desenvolupar polítiques que integrin la igualtat de tractament i d’oportunitats entre dones i homes, sense discriminar directament o indirecta, per raó de sexe. Així mateix es compromet a impulsar i fomentar mesures per aconseguir la igualtat real en el si de l’organització. GBI Serveis, SAU manifesta que la igualtat d’oportunitats entre dones i homes constitueix un principi estratègic de la seva política de recursos humans.En tots els àmbits en què es desenvolupa l’activitat de l’empresa, des de la selecció fins a la promoció, la política salarial, la formació, les condicions de treball i ocupació, la salut laboral, l’ordenació del temps de treball i la conciliació, GBI Serveis, SAU assumeix el principi d’igualtat d’oportunitats entre dones i homes.En la comunicació interna i externa de l’empresa es tindrà en compte el principi d’igualtat d’oportunitats entre dones i homes.El Pla va adreçat a la totalitat de la plantilla.

II. Estructura del plaA partir de la diagnosi de la situació de partida, s’elabora un programa d’actuació que contempla diverses àrees d’actuació:

- Accés a la feina- Promoció- Formació- Retribució- Conciliació- mesures preventives i correctores de la situació de discriminació- Prevenció de l’assetjament per raó de sexe i sexual- altres mesures

I s’estableix el seguiment i avaluació del pla, per tal de comprovar-ne el grau de realització, els resultats i l’impacte en l’empresa, així com per tenir les eines que facilitin l’adopció de mesures per poder corregir els desequilibris que es puguin posar de manifest i adoptar mesures d’igualtat de tracte en totes les polítiques de l’empresa, fent-les extensives a tots els nivells de l’organització.

III. Àrees d’actuació1. Accés a la feina

situació de partida:A la empresa no existeix un procediment escrit i públic sobre el procediment de selecció, on s’estableixin les pautes i passes a seguir.No existeix un indicador establert que permeti determinar, de forma segregada per sexes, els candidats presentats als diversos llocs de treball.accions:Establir un procediment escrit i públic sobre el procediment de selecció, en el qual no existeixi cap aspecte discriminatori per raó de sexe i en el qual s’estableixin les pautes i passes a seguir.Informar i sensibilitzar als interlocutors de la necessitat de la selecció en Igualtat.Introduir pràctiques orientades a contractar dones en llocs tradicionalment masculins.Establir un registre d’informació desagregada per sexes respecte a les candidatures que es presentin als processos de selecció que permeti disposar d’informació sobre:

- Percentatge de dones i homes que han presentat candidatures de selecció.- Percentatge de dones i homes seleccionats

Eliminar dels documents emprats en el procés de selecció les informacions relatives a la situació familiar del candidat que poguessin resultar discriminatòries.

2. Promociósituació de partida:En el procés de promoció interna no es tenen en compte les qüestions de gènere i no es disposa d’informació sobre els possibles motius de rebuig de lloc de treball per part dels candidats.accions:Establir un seguiment de la distribució per sexes de la participació en les promocions realitzades a fi de tenir informació del percentatge de dones i homes que finalment han promocionat, així com el número de candidats presentats, segregats per sexes.Analitzar els motius de rebuig de lloc de treball, per tal de determinar si té a veure amb la conciliació laboral.

3. Formaciósituació de partida:La formació constitueix un element bàsic per al desenvolupament d’una carrera professional. Tanmateix, l’empresa no disposa de dades desagregades per conèixer si s’ha facilitat formació de forma equilibrada al col·lectiu femení en proporció a la seva presència a l’empresa.



accions:Incloure un indicador de seguiment que relacioni el número d’hores de formació impartides amb cada un dels sexes.Sensibilitzar en matèria d’igualtat d’oportunitats.

4. Retribuciósituació de partida:No existeix cap aspecte discriminatori derivat de l’estructura salarial prevista, tant en el conveni col·lectiu del sector aplicable com a la resta de normes convencionals.accions:Establir indicadors que relacionin diferencies salarials per grups i antiguitat, per tal de d’assegurar que no es produeixi discriminació en el futur.

5. Matèria de conciliació situació de partida:A més de les mesures de conciliació establertes a les diferents normes, existeixen a l’empresa una sèrie de beneficis socials dirigits als diversos col·lectius de l’organització amb independència del gènere.No obstant, una correcta aplicació de les mesures de conciliació, i el repartiment de les cargues familiars entre ambdós sexes porta implícita la necessitat de poder determinar de forma segregada per sexes qui gaudeix les distintes mesures de conciliació per a tractar de corregir, en un futur, que aquestes siguin assumides exclusivament per dones bé sigui a través de distintes mesures de conscienciació o del repartiment equitatiu de les mateixes.accions:Fomentar les mesures de conciliació i el repartiment de les càrregues i responsabilitats familiars entre dones i homes.Informació sobre els permisos i excedències existents en la normativa laboral.Informar el col·lectiu d’homes sobre els seus drets com a pares per a fomentar l’ utilització dels permisos de paternitat.Establir registres segregats per sexe de la utilització de les diferents mesures de conciliació vigents a la empresa, per obtenir percentatges desagregats i verificar la tendència futura de repartiment de responsabilitats familiars entre dones i homes.

6. mesures preventives i correctores de la situació de discriminació situació de partida:Els convenis dels diferents centres de treball no preveuen mesures per a prevenir i corregir la situacions de discriminació.accions:S’impulsarà la inclusió en els convenis dels diversos centres de treball, de clàusules tendents a l’eliminació de mesures discriminatòries per raó de gènere.

7. Prevenció de l’assetjament per raó de sexe i sexualsituació de partida:No existeix un procediment d’actuació en matèria de prevenció del assetjament sexual i per raó de sexe que garanteixi els canals de denuncia i el seu tractament confidencial.accions:Elaborar un procediment d’actuació en matèria de prevenció de l’assetjament sexual i per raó de sexe que garanteix els canals de denuncia i el ser tractament confidencial.Es durà a terme una campanya de comunicació a tot el personal de com actuar en cas d’assetjament sexual i en matèria de prevenció de l’assetjament sexual.

8. altres mesuressituació de partida:GBI Serveis, SAU, té establerts procediments interns i mesures positives tendents a crear una atmosfera de treball que potenciï el respecte entre empleats i la igualtat d’oportunitats de dones i homes.accions:Utilització dels medis interns de comunicació com revistes de l’empresa, taulers d’anuncis, intranet, etc. per a difondre el programa d’igualtat.Recollir suggeriments sobre l’igualtat d’oportunitats i conciliació a una bústia de suggeriments. Informar les empreses col·laboradores de la companyia del seu compromís amb la igualtat d’oportunitats.

IV. seguiment i avaluacióAquest Pla d’Igualtat serà d’aplicació a l’empresa GBI Serveis, SAU en tots els seus centres de treball.Àmbit temporal:

La cultura d’igualtat de tracte i d’oportunitats entre dones i homes en el grup GBI Serveis, SAU té durada indefinida.El present pla es configura com un conjunt de mesures dinàmiques, i amb vigència inicial fins al 31 de Desembre 2015, sens perjudici que les parts, de comú acord, n’aprovin un altre que el substitueixi abans d’aquesta data.L’empresa es reserva la facultat de revisió del present Pla de Igualtat en qualsevol moment posant en coneixement aquest extrem a la representació legal dels treballadors per procedir a la seva negociació.L’empresa realitzarà un informe o avaluació de la situació de a 31 de desembre per valorar l’abast de les mesures i programar



l’estratègia de l’any següent.Àmbit personal:

El present Pla estén la seva aplicació i vincula, amb això, a tots els treballadors adscrits a qualsevol dels centres de treball que l’empresa GBI Serveis, SAU tingui o pugui tenir en un futur a Espanya.No obstant, l’empresa està facultada per adaptar-lo a les exigències dels convenis col·lectius aplicables i a les derivades de les condicions que puguin imposar els plecs de condicions de les contractes que se subscriguin amb posterioritat a la seva entrada en vigor.Igualment es podran establir accions especials en determinats centres de treball si es considera necessari.

Planificació temporal de les accions positives. Calendari d’Actuacions:Les mesures incloses en el present Pla d’Igualtat s’aplicaran durant el període de vigència del Pla.Per realitzar una avaluació periòdica de les diferents mesures, es durà a terme una revisió anual dels indicadors establerts per a cada mesura, amb l’objectiu d’avaluar-ne l’impacte.A la finalització de la vigència del Pla s’elaborarà un informe amb de les conclusions que es derivin de la seva aplicació en el que s’avaluarà l’efectivitat de les mesures i els seu efectes en l’empresa.

seguiment del Pla d’Igualtat:La Direcció de l’Empresa nomenarà una persona com a responsable de igualtat, que tindrà facultats per a:- Garantir que el sistema de gestió de igualtat d’oportunitats entre dones i homes s’estableixi, s’implanti i es mantingui d’acord amb els objectius definits en el Pla.- Informar la Direcció sobre el funcionament del sistema de gestió d’Igualtat d’oportunitats per a la seva revisió, incloent recomanacions de millora.- Garantir que es promou la presa de consciència dels requisits d’igualtat d’oportunitats entre dones i homes en tots els nivells de l’organització.- Elaborar els informes periòdics, així com l’informe final de conclusions del Pla.- Fer el seguiment de les mesures establertes en el Pla d’Igualtat i de la informació que consideri necessària per a la consecució dels seus objectius.- Elaborar i entregar la informació sobre igualtat.

Comissió de seguiment:Amb l’objectiu de realitzar un seguiment del compliment i desenvolupament d’aquest Pla d’Igualtat, es crearà una Comissió de Seguiment paritària constituïda per quatre membres: dos nomenats per la Direcció de l’empresa i dos representants dels treballadors.Són funcions d’aquesta Comissió, les següents:

- Fer un seguiment dels indicadors relacionats amb les mesures incloses en aquest Pla;- Realitzar sessions de treball per proposar possibles ajustos o correccions al Pla.- Elaborar de forma anual un informe de conclusions en el que es reflecteixi l’evolució dels indicadors i objectius

aconseguits per cada mesura, proposant les recomanacions que considerin oportunes.La comissió es reunirà dues vegades l’any amb caràcter ordinari.

Clàusula FinalEl present Pla d’Igualtat substitueix, en quan a les matèries que en aquest es contenen, a la regulació que de les mateixes existeixen en altres acords anteriors, operant la compensació i absorció amb qualssevol altres millores que legal o convencionalment poguessin introduir-se. TaBLa saLarIaL PrOVIsIONaL 2014

CaTEGOrIas salario Plus Tóxico Plus Plus Plus Total Paga Paga Paga Paga TOTaL TOTaL Base Penoso Nocturno actividad Transporte mensual Verano Septiembre Navidad Beneficios aNuaL 14 ANUAL 13

Subencargado Nocturno 1.108,17 232,72 277,04 451,45 133,96 2.203,34 2.203,34 2.203,34 2.203,34 2.203,34 35.253,43 35.253,43 Conductor Nocturno 1ª 1.089,69 228,84 272,42 379,82 133,96 2.104,73 2.104,73 2.104,73 2.104,73 2.104,73 33.675,67 33.675,67 Peón Nocturno 1.075,85 225,93 268,96 120,85 133,96 1.825,55 1.825,55 1.825,55 1.825,55 1.825,55 29.208,78 29.208,78 Subencargado Diurno 1.108,17 232,72 483,19 133,96 1.958,03 1.958,03 1.958,03 1.958,03 1.958,03 31.328,46 31.328,46 Inspector Distrito 1.089,69 228,84 429,50 133,96 1.881,98 1.881,98 1.881,98 1.881,98 1.881,98 30.111,74 30.111,74 Conductor Diurno 1ª 1.089,69 228,84 411,45 133,96 1.863,93 1.863,93 1.863,93 1.863,93 1.863,93 29.822,95 29.822,95 Conductor Diurno 2ª 1.087,02 228,27 345,08 133,96 1.794,33 1.794,33 1.794,33 1.794,33 1.794,33 28.709,29 28.709,29 Patrón Embarcación 1.089,69 228,84 411,42 133,96 1.863,93 1.863,93 1.863,93 1.863,93 1.863,93 29.822,95 29.822,95 Peón Limpieza Especialista 1.075,85 225,93 176,11 133,96 1.611,84 1.611,84 1.611,84 1.611,84 1.611,84 25.789,52 25.789,52 Peón Limpieza / P. L. Playas 1.075,85 225,93 153,53 133,96 1.589,27 1.589,27 1.589,27 1.589,27 1.589,27 25.428,26 25.428,26 Enc. maquinista Vertedero 1.108,17 232,72 773,46 133,96 2.248,30 2.248,30 2.248,30 2.248,30 2.248,30 35.972,78 35.972,78 maquinista Vertedero 1.089,69 228,84 429,50 133,96 1.881,98 1.881,98 1.881,98 1.881,98 1.881,98 30.111,74 30.111,74 Peón Basculista Vertedero 1.075,85 225,93 153,53 133,96 1.589,27 1.589,27 1.589,27 1.589,27 1.589,27 25.428,26 25.428,26 Operar. planta 1.089,69 228,84 369,91 133,96 1.822,40 1.822,40 1.822,40 1.822,40 1.822,40 29.158,36 29.158,36 Oficial 1º Jardinero 1.108,17 232,72 618,62 133,96 2.093,46 2.093,46 2.093,46 2.093,46 2.093,46 33.495,37 33.495,37



CaTEGOrIas salario Plus Tóxico Plus Plus Plus Total Paga Paga Paga Paga TOTaL TOTaL Base Penoso Nocturno actividad Transporte mensual Verano Septiembre Navidad Beneficios aNuaL 14 ANUAL 13

Oficial 2ª mant. Parques 1.087,02 228,27 345,08 133,96 1.794,33 1.794,33 1.794,33 1.794,33 1.794,33 28.709,29 28.709,29 Mecánico 1.089,69 228,84 411,45 133,96 1.863,93 1.863,93 1.863,93 1.863,93 1.863,93 29.822,95 29.822,95 administrativa 1.108,17 232,72 618,62 133,96 2.093,46 2.093,46 2.093,46 2.093,46 2.093,46 33.495,37 33.495,37 aux. administrativa 1.089,69 228,84 369,91 133,96 1.822,40 1.822,40 1.822,40 1.822,40 1.822,40 29.158,36 29.158,36

Trabajo Festivos: 1.714,36€ /Año Categorias de Servicio Nocturno (107,15€/mes x 16 Pagas) 1.285,77€ /Año Categorias de Servicio Diurno (80,36€/mes x 16 Pagas)


GBI Serveis SAU (Delegació de Lloret de Mar)

Documents

Transcript of GBI Serveis SAU (Delegació de Lloret de Mar)