Generalidades Sobre La Nomina

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GENERALIDADES SOBRE LA NÓMINA SOBRE LA NÓMINA Facilitadoras: Marycarmen Arellano Jaqueline Buitrago

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nomina de empleados

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  • GENERALIDADES SOBRE LA NMINASOBRE LA NMINA

    Facilitadoras:Marycarmen ArellanoJaqueline Buitrago

  • BASAMENTO LEGAL

    Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela (GacetaOficial de la Repblica Bolivariana de Venezuela N 5.908Extraordinario de fecha 19-02-2009)

    Ley Orgnica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores(Gaceta Oficial de la Repblica Bolivariana de Venezuela N 6.076Extraordinario de fecha 07-05-2012)

    Ley del Estatuto de la Funcin Pblica (Gaceta Oficial de la Ley del Estatuto de la Funcin Pblica (Gaceta Oficial de laRepblica Bolivariana de Venezuela N 37.522 de fecha 06-09-2002)

    Reglamento General de la Ley de Carrera Administrativa (GacetaOficial de la Repblica de Venezuela N36.630 de fecha 27-01-1999).

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  • BASAMENTO LEGAL

    Ley del Seguro Social (Gaceta Oficial de la Repblica Bolivariana deVenezuela N 5.976 Extraordinario de fecha 24-05-2010)

    Ley Orgnica del Sistema de Seguridad Social (Gaceta Oficial de laRepblica Bolivariana de Venezuela N 39.912 de fecha 30-04-2012)

    Reglamento General de la Ley del Seguro Social (Gaceta Oficial de laRepblica Bolivariana de Venezuela N 39.912 de fecha 30-04-2012)

    Ley del Rgimen Prestacional de Empleo (Gaceta Oficial de laRepblica Bolivariana de Venezuela N 38.281 de fecha 27-09-2005)

    Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley del RgimenPrestacional de Vivienda y Habitat (Gaceta Oficial de la RepblicaBolivariana de Venezuela N 5.889 Extraordinario de fecha 31-07-2008)

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  • BASAMENTO LEGAL

    Ley del Estatuto sobre el Rgimen de Jubilaciones y Pensionesde los Funcionarios, Funcionarias, Empleados y Empleadas de laAdministracin Pblica Nacional, de los Estados y de losMunicipios (Gaceta Oficial de la Repblica Bolivariana de VenezuelaN 5.976 Extraordinario de fecha 24-05-2010)

    Reglamento de la Ley del Estatuto sobre el Rgimen deJubilaciones y Pensiones de los Funcionarios, Funcionarias,Empleados y Empleadas de la Administracin Pblica Nacional,de los Estados y de los Municipios (Gaceta Oficial de la RepblicaBolivariana de Venezuela N 36.618 de fecha 24-05-2010)

    GENERALIDADES DE LA NMINA

  • ADMINISTRACIN DE PERSONALANTECEDENTES

    El trmino Administracin de Personal, forma partede la evolucin que ha confrontado la especialidaddel rea del Talento Humano, que surgi debido al

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    del rea del Talento Humano, que surgi debido alcrecimiento y la complejidad de las tareasorganizacionales, es decir, de las relaciones entrequienes fungan como patronos y trabajadores.

  • ADMINISTRACIN DE PERSONALANTECEDENTES

    La terminologa ha cambiado a travs de lasltimas dcadas respecto a su enfoque desde elpunto de vista de la participacin activa querecae sobre las personas, configurando sin duda

    GENERALIDADES DE LA NMINA

    recae sobre las personas, configurando sin dudauna progresividad, sin embargo, observamosque sigue siendo el resultado de la relacinexistente entre dos actores que los une unvnculo laboral, bien sea a nivel de la empresaprivada o al nivel de la Administracin Pblica.

  • ADMINISTRACIN DE PERSONALDEFINICIONES

    Vctor M. Rodrguez: un conjunto de principios,procedimientos que procuran la mejor eleccin, educacin yorganizacin de los servidores de una organizacin, susatisfaccin en el trabajo y el mejor rendimiento en favor deunos y otros.

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    unos y otros.

    Fernando Arias Galicia: es el proceso administrativo aplicadoal acrecentamiento y conservacin del esfuerzo, lasexperiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc.,en beneficio del individuo, de la propia organizacin y del pasen general.

  • ADMINISTRACIN DE PERSONAL

    DEFINICIONES

    Joaqun Rodrguez Valencia: lo define como la planeacin,organizacin, direccin y control de los procesos de dotacin,remuneracin, capacitacin, evaluacin del desempeo,

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    remuneracin, capacitacin, evaluacin del desempeo,negociacin del contrato colectivo y gua de los recursoshumanos idneos para cada departamento, a fin de satisfacer losintereses de quienes reciben el servicio y satisfacer tambin, lasnecesidades del personal.

  • ADMINISTRACIN DE PERSONALOBJETIVO GENERAL

    OBJETIVOS ESPECFICOS

    Es el mejoramiento del desempeo y de las aportaciones del personal a laorganizacin, en el marco de una actividad tica y socialmente responsable

    GENERALIDADES DE LA NMINA

    SOCIALES

    CORPORATIVOS FUNCIONALES

    PERSONALES

  • ADMINISTRACIN DE PERSONAL

    IMPORTANCIA

    La verdadera importancia del talento humano de toda laempresa se encuentra en su habilidad para responderfavorablemente y con voluntad a los objetivos del desempeo ylas oportunidades, y en estos esfuerzos obtener satisfaccin,

    GENERALIDADES DE LA NMINA

    las oportunidades, y en estos esfuerzos obtener satisfaccin,tanto por cumplir con el trabajo como por encontrarse en elambiente del mismo.

  • EN LA FUNCIN PBLICA

    La Administracin Pblica, a travs de la Oficina Central de Personal(OCP), organismo que depende de la Presidencia de la Repblica, tiene lacompetencia de disear, elaborar, organizar y supervisar el desarrollo delSistema de Administracin de Personal

    ADMINISTRACIN DE PERSONAL

    Subsistemas que

    Planificacin del talento humano Procesos de reclutamiento, seleccin,Subsistemas que

    conforman el Sistema de

    Administracin de Personal

    Procesos de reclutamiento, seleccin,ingreso, induccin, capacitacin y desarrollo

    Planificacin de las carreras Evaluacin de mritos, ascensos, traslados,

    transferencia, valoracin y clasificacin decargos

    Remuneracin, permisos y licencias Rgimen disciplinario y normas de retiro.

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  • ADMINISTRACIN DE PERSONAL REMUNERACIN

    Es el proceso que incluye todas las formas de pagoo recompensas que se entregan a los trabajadores yque se derivan de su empleo.

    Es el conjunto de recompensas cuantificables queun empleado recibe por su trabajo. Incluye tres

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    un empleado recibe por su trabajo. Incluye trescomponentes: la remuneracin bsica, losincentivos salariales y la remuneracin indirecta(prestaciones).

  • ADMINISTRACIN DE PERSONAL

    Extraeconmicas

    (Capacitacin,

    Econmica

    (Salario, premios,

    TIPOS DE REMUNERACIN

    (Capacitacin, desarrollo,

    ambiente laboral, promociones,

    servicio de guardera,HCM y HC)

    (Salario, premios, comisiones, bonos, bonificacin de fin

    de ao, vacaciones, prestacin de antigedad),

    aportes y retenciones de Ley.

    GENERALIDADES DE LA NMINA

  • ADMINISTRACIN DE PERSONAL SISTEMA DE REMUNERACIN

    Es un conjunto de polticas y procedimientos dirigidos a garantizar la justaretribucin o compensacin que se otorga al talento humano a cambio desus servicios

    Conjunto

    Atraer talentos al organismo y retenerlos Motivar y conseguir la participacin y el compromiso

    personal

    GENERALIDADES DE LA NMINA

    Conjunto de Polticas

    y Procedimientos

    en un Plan de Sistema

    de Remuneracin

    personal Aumentar la productividad y la calidad del trabajo Controlar los costos laborales Brindar un trato justo y equitativo a las personas Cumplir con la legislacin laboral Ayudar a la consecucin de los objetivos

    organizacionales Brindar un ambiente amigable que impulse el trabajo

  • ADMINISTRACIN DE PERSONAL SISTEMA DE REMUNERACIN (MARCO LEGAL)

    La ley establecer el Estatuto de la funcin pblica mediantenormas sobre ingreso, ascenso, traslado, suspensin y retiro delos funcionarios o funcionarias de la Administracin Pblica, yproveer su incorporacin a la seguridad social. (Artculo 144 CRBV)

    GENERALIDADES DE LA NMINA

    Los funcionarios pblicos y funcionarias pblicas nacionales,estadales y municipales se regirn por las normas sobre lafuncin pblica en todo lo relativo a su ingreso, ascenso,traslado, suspensin, retiro, sistemas de remuneracin,estabilidad, jubilaciones, pensiones, rgimen jurisdiccional; y losbeneficios acordados por esta Ley en todo lo previsto en aquellosordenamientos. omissis (Artculo 6 LOTTT)

  • ADMINISTRACIN DE PERSONAL SISTEMA DE REMUNERACIN (MARCO LEGAL)

    El sistema de administracin de personal, el cual incluye laplanificacin de recursos humanos, procesos de reclutamiento,seleccin, ingreso, induccin, capacitacin y desarrollo,planificacin de las carreras, evaluacin de mritos, ascensos,traslados, transferencia, valoracin y clasificacin de cargos,escalas de sueldos, permisos y licencias, rgimen disciplinario yescalas de sueldos, permisos y licencias, rgimen disciplinario ynormas para el retiro.

    GENERALIDADES DE LA NMINA

    (Artculo 1, Numeral 2 LEFP)

  • ADMINISTRACIN DE PERSONAL SISTEMA DE REMUNERACIN

    El Sistema de Remuneraciones comprende los sueldos,compensaciones, viticos, asignaciones y cualesquiera otrasprestaciones pecuniarias o de otra ndole que reciban los funcionarios yfuncionarias pblicos por sus servicios. En dicho sistema seestablecer la escala general de sueldos, divididos en grados, conmontos mnimos, intermedios y mximos. Cada cargo deber serasignado al grado correspondiente, segn el sistema de clasificacin, y

    Las escalas de sueldos de los funcionarios o funcionarias pblicos dealto nivel, sern aprobadas en la misma oportunidad en que reapruebenlas escalas generales, tomando en consideracin el nivel jerrquico delos mismos (Artculo 56 LEFF)

    GENERALIDADES DE LA NMINA

    asignado al grado correspondiente, segn el sistema de clasificacin, yremunerado con una de las tarifas previstas en la escala.

    (Artculo 54 LEFF)

  • NMINA Las nminas de pagorepresentan la cantidadentera pagada a losempleados al perodode contabilizacin dado.

    Es una lista conformada porel conjunto de trabajadoresa los cuales se les va aremunerar por los serviciosque stos le prestan alempleador.

    Es el instrumento que permiteEn virtud que los empleados

    NMIN

    GENERALIDADES DE LA NMINA

    de una manera ordenada,realizar el pago de sueldos osalarios a los trabajadores, ascomo proporcionarinformacin contable yestadstica tanto para elorganismo como para el enteencargado de regular lasrelaciones laborales.

    En virtud que los empleadosson muy sensibles a loserrores en sus pagos o acualquier irregularidad odebilidad, los sistemas de lanmina deben asegurarpagos exactos y oportunos.

    NA

  • NMINA

    De acuerdo a la magnitud del organismo, se debe disear el modelo de lanmina apropiada, sujeta a las variaciones de asignaciones, deducciones,acumulativos, determinados por la necesidad de la empresa, se puederealizar de forma manual o computarizada.El proceso de elaboracin de la nmina comienza cada vez que se inicia unperodo de pago.

    CMO ELABORAR UNA NMINA?

    perodo de pago.

    "El trabajador o la trabajadora y el patrono o la patrona, acordarn el lapsofijado para el pago del salario, que no podr ser, mayor de una quincena,pero podr ser hasta de un mes cuando el trabajador reciba del patrono o lapatrona alimentacin y vivienda.

    GENERALIDADES DE LA NMINA

    (Artculo 126 LOTTT)

  • NMINA

    SEGN SU PRESENTACIN

    Nmina Manual Nmina Computarizada

    Se elabora a travs de Se elabora por clculos enteramente manuales,

    usadas en organismos con poco personal o

    de mediana capacidad.

    Se elabora a travs de un computador, el cual permite

    calcular automticamente, tanto los aportes como

    los descuentos efectuados en el perodo a pagar.

    GENERALIDADES DE LA NMINA

  • NMINA

    SEGN SU FORMA DE PAGO

    Semanal

    Para obreros o personal Quincenal

    Para empleadosPara obreros o personal de nmina diaria, cuyo lapso de pago

    est establecido en ese tiempo.

    Para empleadoscuyo lapso

    de pago est establecido en ese tiempo.

    GENERALIDADES DE LA NMINA

  • NMINA

    SEGN EL TIPO

    DE

    Nmina Ejecutiva o MayorPara directivos y alta gerencia

    Nmina de ObrerosPara personal operativo; a su vez puede ser dividida en personal de produccin y de mantenimiento

    Nmina de EmpleadosPara el resto del personal empleado

    DE PERSONAL Nmina de Comisin de Servicios

    Para personal que estn prestando funciones en Comisin de Servicios.

    Nmina de JubiladosPara personal jubilado del organismo

    Nmina de PensionadosPara personal pensionado del organismo

    GENERALIDADES DE LA NMINA

  • NMINA NORMAS DE CONTROL INTERNO

    Las normas de control interno representan garanta para el organismo,que los recursos monetarios destinados a la administracin de personal,estn siendo adecuadamente distribuidos.

    1. Deben ser aprobadas por personas autorizadas:La contratacin de personal.El salario a pagar.Las deducciones que se realizarn en nmina.Horas extraordinarias y otros pagos especiales.

    2. El expediente de cada trabajador debe permanecer inaccesiblepara las personas que:Preparen la nmina.Aprueban nmina.Pagan la nmina.

    GENERALIDADES DE LA NMINA

  • NMINA NORMAS DE CONTROL INTERNO

    3. Deben ser utilizados relojes marcadores u otros medios que permitancontrolar el tiempo de trabajo.

    4. En caso de trabajo a destajo, deben ser establecidos controles, de formaque la produccin del trabajador pueda ser determinada.

    5. Debe existir separacin de funciones, entre el personal que controla eltiempo trabajado, elabora la nmina y paga la nmina. Entre el personalque contrata o despide y el que elabora la nmina.que contrata o despide y el que elabora la nmina.

    6. Las contrataciones o despidos deben ser inmediatamente notificados ala Direccin, Departamento u Oficina de Recursos Humanos.

    7. El tiempo a pagar a cada trabajador debe ser aprobado por el jefe deldepartamento respectivo.

    8. Los clculos hechos en la nmina deben ser revisados antes de pagar alos trabajadores.

    GENERALIDADES DE LA NMINA

  • NMINA NORMAS DE CONTROL INTERNO

    9. El pago de la nmina debe ser aprobado por un funcionarioresponsable.

    10. Cuando la nmina sea pagada con cheque:Debe existir una cuenta bancaria que se utilice slo con ese objetivo. Lacuenta bancaria de nmina debe ser conciliada mensualmente por unapersona diferente de la que prepara la nmina y de la que paga. Lapersona que realiza la conciliacin, debe recibir directamente el estadopersona que realiza la conciliacin, debe recibir directamente el estadode cuenta bancario.

    11. Cuando la nmina se paga en efectivo:Debe hacerse un retiro del banco exactamente por el neto a pagar.Deben ser tomadas las medidas necesarias para evitar la sustraccin dedinero por parte de empleados o extraos.

    12. Cada trabajador, al recibir su remuneracin debe firmar un recibo en elque aparezcan detallados los diferentes conceptos que han intervenidoen el clculo.

    GENERALIDADES DE LA NMINA

  • NMINA NORMAS DE CONTROL INTERNO

    13. El pago de la nmina debe ser peridicamente supervisado por unfuncionario independiente del departamento de nmina.

    14. Los sueldos no reclamados, deben ser custodiados por una personadiferente a la que elabora la nmina o hecho los pagos, y debe enviar unarelacin de los mismos al departamento de contabilidad.

    15. Los sueldos no reclamados, deben ser depositados en el banco despusde un tiempo prudencial, registrado el correspondiente pasivo por esede un tiempo prudencial, registrado el correspondiente pasivo por eseconcepto

    16. El pago posterior de sueldos no reclamados, debe ser aprobado por unfuncionario diferente al que prepara la nmina.

    17. Los funcionarios que pagan la nmina deben ser rotados peridicamente.18. La distribucin contable de la nmina debe ser revisada por una persona

    que no pertenezca al departamento de nmina.

    GENERALIDADES DE LA NMINA

  • NMINA PARTES DE LA NMINA

    1. Identificacin del organismo.2. Perodo que se cancela.3. Descripcin del personal de acuerdo a los cargos (Directivo,

    GENERALIDADES DE LA NMINA

    3. Descripcin del personal de acuerdo a los cargos (Directivo, fijos, obreros o contratados).

    4. Conceptos (Asignaciones y deducciones).5. Aportes de Ley.

  • NMINA CONCEPTOS (ASIGNACIONES Y DEDUCCIONES)

    Asignaciones Deducciones de Ley - Otros

    Sueldos o salarios Art. 91 de la (CRBV). Art .23 de la (LEFP)Art. 96 al 130 (LOTTT)

    Seguro Social Obligatorio (IVSS)

    Vacaciones Art. 90 primer aparte (CRBV)Art. 24 de la (LEFP)

    Rgimen Prestacional de Empleo o Paro Forzoso

    Bonificacin de fin de ao Art. 25 de la (LEFP) Fondo de Ahorro Obligatorio de Vivienda (FAOV)

    Comisiones Fondo de Jubilaciones y PensionesRetroactivos Caja de AhorrosRetroactivos Caja de AhorrosBono Nocturno Impuesto sobre la Renta (ISLR)Prima por Hogar Convenios de crdito comercial (*)Prima por HijosPrima por ProfesinPrima de TransportePrima de ResponsabilidadCompensacionesOtras Primas

    GENERALIDADES DE LA NMINA * Debidamente aprobados por la mxima autoridad y el trabajador

  • NMINA

    APORTES PATRONALES

    Aportes de Ley

    Seguro Social Obligatorio (IVSS)

    Rgimen Prestacional de Empleo o Paro ForzosoRgimen Prestacional de Empleo o Paro Forzoso

    Fondo de Ahorro Obligatorio de Vivienda (FAOV)

    Fondo de Jubilaciones y Pensiones

    Caja de Ahorros

    GENERALIDADES DE LA NMINA

  • CLASIFICACION DE RETENCIONES

    SEGURO SOCIALEs la proteccin dela Seguridad Social

    Maternidad Accidente de trabajo Enfermedad Incapacidad Desempleo Invalidez

    NMINA

    a sus beneficiariosen las contingenciasde:

    Invalidez Retiro Nupcias Cesanta o prdida de empleo Vejez Sobrevivencia Muerte y Tambin la proteccin en forma de

    asistencia mdica.

    GENERALIDADES DE LA NMINA

  • .SEGURO SOCIAL: CLASES DE RIESGOS

    Riesgo Mnimo

    Seguro

    a. Las empresas que no utilizan fuerza motriz, nivapor, ni motores de combustin interna, exceptopequeos aparatos;

    b. Las instituciones docentes;

    NMINA

    Seguro Social

    b. Las instituciones docentes;

    c. Las fbricas de helados, de medias, de ropa hecha,de sobres, de velas y las sastreras;

    d. Las empresas de beneficio de caf y cacao y las demolienda de caf

    (Artculo 192 Reglamento General de la Ley del Seguro Social)

    GENERALIDADES DE LA NMINA

  • Riesgo Medio

    Seguro Todas las empresas que no estn expresamente

    SEGURO SOCIAL: CLASES DE RIESGOS

    NMINA

    Seguro Social

    Todas las empresas que no estn expresamenteincluidas en otra clase.

    (Artculo 192 Reglamento General de la Ley del Seguro Social)

    GENERALIDADES DE LA NMINA

  • Riesgo Mximo

    Seguro

    a. Altos hornos; b. Aserraderos; c. Asfalto, pavimentacin y trabajos en vas urbanas; d. Astilleros; e. Caleta y estiba;

    SEGURO SOCIAL: CLASES DE RIESGOS

    NMINA

    Seguro Social

    e. Caleta y estiba; f. Canteras, trituracin de piedra y saque de tierra; g. Construccin y conservacin de carreteras y

    urbanizaciones; h. Demoliciones; i. Empresas de construccin j. Empresas petroleras;

    (Artculo 192 Reglamento General de la Ley del Seguro Social)

    GENERALIDADES DE LA NMINA

  • Riesgo Mximok. Empresas de autobuses, camiones y de transporte

    areo, martimo, fluvial;l. Fbrica de explosivos y sustancias inflamables;m. Fundiciones, laminados de metales y herreras en

    general;

    SEGURO SOCIAL: CLASES DE RIESGOS

    NMINA

    Seguro Social

    general; n. Mataderos e industrializacin de los productos de

    la carne; o. Minas; p. Montaje y desmontaje de armaduras, torres y

    tanques metlicos, as como de maquinaria pesada;

    (Artculo 192 Reglamento General de la Ley del Seguro Social)

    GENERALIDADES DE LA NMINA

  • Riesgo Mximo

    q. Movimiento de tierra con mquinas, construccin de vasfrreas, puentes, represas, canales, puertos, aeropuertos uotras obras similares;

    r. Perforacin de pozos;

    SEGURO SOCIAL: CLASES DE RIESGOS

    NMINA

    Seguro Social

    r. Perforacin de pozos; s. Rayos X, Radio Istopos y en general, material radiactivo; t. Material bacteriolgico y nocivos o peligrosos para quienes

    lo manipulan;u. Empresas que utilizaren fuerza motriz, vapor, motores de

    combustin interna.

    (Artculo 192 Reglamento General de la Ley del Seguro Social)

    GENERALIDADES DE LA NMINA

  • PORCENTAJE DE RETENCIN Y APORTE PATRONAL

    SEGURO SOCIAL Y PRDIDA INVOLUNTARIA DE EMPLEO

    RIESGOTRABAJADOR EMPLEADOR

    TOTAL

    SSO PIE SSO PIE

    NMINA

    SSO PIE SSO PIE

    Mnimo 4% 0,50% 9% 2,00% 15,50%

    Medio 4% 0,50% 10% 2,00% 16,50%

    Mximo 4% 0,50% 11% 2,00% 17,50%

    (Artculo 109 Reglamento General de la Ley del Seguro Social)

    GENERALIDADES DE LA NMINA

  • CLASIFICACION DE RETENCIONES

    Tiene como objetivo asegurarle al trabajador y a la trabajadora

    RGIMEN PRESTACIONAL DE EMPLEO O PARO FORZOSO

    NMINA

    trabajador y a la trabajadora una prestacin dineraria, en caso de prdida

    involuntaria del empleo o de finalizacin del contrato de trabajo por tiempo u obra determinada.

    (Artculo 1, literal 2 LRPE) GENERALIDADES DE LA NMINA

  • CLCULO: SEGURO SOCIAL

    RETENCIRETENCIRETENCIRETENCIN N N N APORTEAPORTEAPORTEAPORTE

    NMINA

    Salario mensual + (primas, compensacin, complemento por comisin) * 12 meses / 52 semanas * 4% de retencin *

    nmero de lunes de cada quincena

    Salario mensual + (primas, compensacin, complemento por comisin) **** 12 meses / 52

    semanas * 9% de aporte * nmero de lunes de cada

    quincena

    (Artculo 99 - 100 Reglamento General de la Ley del Seguro Social, Artculo 104 Ley Orgnica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores)

    GENERALIDADES DE LA NMINA

  • NMINA

    CLCULO: SEGURO SOCIAL

    Cuando el salario del trabajador o funcionario sea mayor a cinco (5) veces al salario mnimo urbano vigente, el clculo de las cotizaciones se har sobre la base de las cotizaciones se har sobre la base

    de dicho lmite

    Ejm. 2.457,02*5 = 12.285,10 Bs.12.285,10*12/52*4% * N lunes quincena

    GENERALIDADES DE LA NMINA (Artculo 98 Reglamento General de la Ley del Seguro Social)

  • PRDIDA INVOLUNTARIA DE EMPLEO

    RETENCIRETENCIRETENCIRETENCINNNN APORTEAPORTEAPORTEAPORTE

    NMINA

    Salario mensual + (primas, compensacin, complemento

    por comisin) * 12 meses / 52 semanas * 0,5% de

    retencin * nmero de lunes de cada quincena

    Salario mensual + (primas, compensacin,

    complemento por comisin) * 12 meses / 52 semanas * 2% de aporte * nmero de

    lunes de cada quincena

    GENERALIDADES DE LA NMINA

  • CLASIFICACION DE RETENCIONES

    FONDO DE AHORRO OBLIGATORIO DE VIVIENDA (FAOV)

    Es un fondo que est constituido por el

    NMINA

    Es un fondo que est constituido por el ahorro individual y patronal,

    el cual tiene por objeto permitir a todo trabajador el acceso a crditos para la compra

    de vivienda principal.

    GENERALIDADES DE LA NMINA

  • TRABAJADOR EMPLEADOR TOTAL

    FONDO DE AHORRO OBLIGATORIO DE 1% 2% 3%

    PORCENTAJE DE RETENCIN Y APORTE PATRONAL

    NMINA

    OBLIGATORIO DE VIVIENDA (FAOV)

    1% 2% 3%

    GENERALIDADES DE LA NMINA

  • FONDO DE AHORRO OBLIGATORIO DE VIVIENDA

    Salario mensual integral (salario + primas,

    RETENCIRETENCIRETENCIRETENCINNNNSalario mensual

    integral (salario + primas,

    APORTEAPORTEAPORTEAPORTE

    NMINA

    integral (salario + primas, compensacin,

    complemento, alcuota bono vacacional, alcuota de

    aguinaldos) *1%

    integral (salario + primas, compensacin,

    complemento, alcuota bono vacacional, alcuota de

    aguinaldos) *2%

    (Captulo III, Ttulo III del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley delRgimen Prestacional de Vivienda y Habitat)

    GENERALIDADES DE LA NMINA

  • SALARIO INTEGRAL PARA FONDO DE AHORRO OBLIGARIO DE VIVIENDA (FAOV)

    Es la suma del salario normal y las alcuotas correspondientes del bono vacacional

    NMINA

    las alcuotas correspondientes del bono vacacional y de aguinaldos.

    (Artculo 122 LOTTT)

    GENERALIDADES DE LA NMINA

  • Salario normal mensual = 3.000,00Salario diario normal: 3.000,00 / 30 das = 100,00Alcuota del bono vacacional: salario diario * Ndas de bono / 360Alcuota de aguinaldos: salario diario * Ndas de aguinaldos / 360SALARIO DIARIO NORMAL + ALCUOTA BONO VACACIONAL+ ALCUOTA DE AGUINALDOS

    SALARIO INTEGRAL PARA FONDO DE AHORRO OBLIGARIO DE VIVIENDA

    NMINA

    + ALCUOTA DE AGUINALDOS

    Alcuota del Bono Vacacional: 100,00 * 40 / 360 = 11,11Alcuota de Aguinaldos: 100,00 * 90 / 360 = 25,00Salario integral diario: 100,00 + 11,11 + 25,00 = 136,11

    GENERALIDADES DE LA NMINA

  • CLASIFICACION DE RETENCIONES

    FONDO DE JUBILACIONES Y PENSIONES

    Es un rgano del Sistema de Seguridad Social encargado de las Jubilaciones y Pensiones

    NMINA

    encargado de las Jubilaciones y Pensiones de los empleados pblicos venezolanos,

    as como de la administracin de los aportes y cotizaciones, segn lo establecido en la Ley de Jubilaciones y Pensiones

    de los Funcionarios o Empleados de la Administracin Pblica Nacional, de los Estados

    y de los Municipios.

    GENERALIDADES DE LA NMINA

  • JUBILACIONES Y PENSIONES

    Salario + compensacin +

    RETENCIRETENCIRETENCIRETENCIN N N N APORTEAPORTEAPORTEAPORTESalario + compensacin +

    NMINA

    Salario + compensacin + prima de antigedad + servicio eficiente * 3%

    (Artculo 7 de la Ley del Estatuto sobre el Rgimen de Jubilaciones y Pensiones delos Funcionarios, Funcionarias, Empleados y Empleadas de la AdministracinPblica Nacional, de los Estados y de los Municipios)

    Salario + compensacin + prima de antigedad + servicio eficiente * 3%

    GENERALIDADES DE LA NMINA

  • Gracias por su Gracias por su Gracias por su Gracias por su atencinatencinatencinatencinatencinatencinatencinatencin