R E V I S T A I N S T I T U C I O N A L

SEPTIEMBRE 2009SEPTIEMBRE 20091919

GRACIAS AL ESFUERZO DETODOS SUS FUNCIONARIOS Y

COLABORADORES, GRUPO MINERO LAS CENIZAS

PERSEVERA ANTE LAADVERSIDAD

Gerente General:

Hugo Grez B.

Casa Matriz:

Coronel 2354 Providencia,

Santiago, Chile

Tel. (56 2) 368 8300

Sucursal Cabildo:

Avenida Humeres 1501

Cabildo.

Tel. (56 2) 462 3500

Sucursal Taltal:

Camino Cifuncho (Km. 30) s/n Taltal.

Tel. (56 2) 462 3602

REVISTA INSTITUCIONAL

Representante Legal:

Hugo Grez B.

Comité Editorial:

Hugo Grez B.

Gonzalo Cabezas A.

Colaboradores:

Erika Rivera, Cabildo

Santiago Reyes, Cabildo

Paulo Villanueva, Taltal

Periodista:

Andrea Grez Arratia

Edición y Coordinación General:

AGM Ltda.

Vitacura 2909 Of. 705 Santiago

Diseño y Diagramación:

Saga Diseño Ltda.

Impresión:

Impresos Maigret Ltda.

Estimados Amigos Grupo Minero Las Cenizas:

He cumplido cinco meses como Gerente General de MineraLas Cenizas y puntualizaré lo que se ha realizado y lo que visua-lizo a futuro para la Empresa.

En los primeros meses nos compenetramos del estado de lasinstalaciones productivas de Cabildo, Taltal, Altamira, la para-lizada Planta de Óxidos y la Generadora Eléctrica en Copiapó.

De las exposiciones y posteriores análisis con los ejecutivos de cada área, obtuvimosclaras conclusiones como:

1) Cabildo tiene escasez de reservas económicas y las que se disponen son de alto costode explotación. La planta de tratamiento, por su parte, también provoca altos costosenergéticos y de disposición de los relaves, por lo que profundizaremos en exploracionesde pertenencias mineras y aceleraremos fuertemente los estudios de la mina Don Jai-me de Minera La Patagua, con la que tenemos un acuerdo comercial para su explota-ción futura. Asimismo, se ha empezado la construcción del Depósito de Relaves enPasta para dejarlo operativo el próximo año.

2) En Taltal - Altamira también tenemos escasez de reservas demostradas, por lo queintensificaremos las exploraciones en los yacimientos Las Luces, Altamira y Tropezón,que nos permitan continuidad de 5 años a lo menos, de tratamiento de mineralescon aceptable rentabilidad. Además se han iniciado modificaciones y ajustes a losprocesos productivos de la Planta de Tratamiento para aumentar su eficiencia.

Hemos logrado un acuerdo con la Empresa Nacional de Minería (ENAMI), para instalara partir de los próximos meses un Poder de Compra de Minerales y el posterior proce-samiento de ellos.

Realizaremos exploraciones en esta zona, a las pertenencias mineras del sector SierraEsmeralda, para lo cual disponemos de un acuerdo comercial con su propietario.Hemos finiquitado los estudios exploratorios del yacimiento Amancaya, cuya opciónviene en enero 2010 y tomaremos una decisión definitiva a fines de año.

3) La Planta de Tratamiento de Óxidos, que está paralizada, la estamos sometiendo aun profundo análisis para hacer los trabajos necesarios que la dejen operativa y asu-miendo una fuerte inversión y de esta forma procesar, a partir de julio de 2010, mine-rales de óxidos que ENAMI nos proveerá por aproximadamente un año. Lo anteriornos permitirá el tiempo que necesitamos para explorar y desarrollar yacimientos pro-pios de óxidos para su posterior procesamiento en esta planta.

4) La Generadora Eléctrica ha sido sometida a un proceso de análisis y acuerdos conterceros que posibiliten que este activo que tiene la Compañía, sirva de un verdaderorespaldo para las necesidades energéticas de los planteles productivos, lo que se ob-tendrá en el transcurso del año 2010, que es cuando se deben negociar todos los Con-tratos de Suministro Eléctrico, tanto en Cabildo como en Taltal.

Además de lo expresado, hemos estado abocados a resolver diferentes temas pendientescon proveedores y contratistas; también hemos obtenido adecuadas líneas de créditocon bancos que nos permitirá financiar las inversiones ya citadas.

Finalmente les expreso que el Directorio y el Cuerpo Ejecutivo, aparte de desarrollary controlar las actividades antes indicadas, está analizando posibles nuevos proyectosmineros, que requieren acuerdos comerciales con sus propietarios en las zonas de atrac-ción de nuestras instalaciones.

No puedo terminar estas palabras, sin mencionar que en agosto se firmó el ContratoColectivo de Taltal, después de 11 días de huelga. El cierre de negociaciones significó ungran esfuerzo económico para la Compañía; en el mes de noviembre próximo iniciaremoslas negociaciones con Cabildo y el Sindicato de Supervisores, para lo cual espero quelleguemos a un justo acuerdo para ambas partes, sin afectar la marcha de nuestraCompañía.

Un gran abrazo y saludos a toda la familia Cenizas.

Hugo Grez BachurGerente General

Forestación de tranques de relaves(Cabildo)

Medida anticipada del plan de cierreque debe ejecutar la Compañía al cesede sus operaciones, cuyo objetivo es mi-tigar las emisiones de polvo hacia los te-rrenos agrícolas cercanos a los tranquesde relaves y a la población, y mejorarlas condiciones del suelo.

GERENCIA GENERAL DE MINERA LAS CENIZASPRESENTA SU POLITICA DE SUSTENTABILIDAD

En la actualidad, las empresas de alto desempeño están orientando sus operaciones hacia el desarrollo sustentable, conceptoque se ha convertido en una variable relevante en la creación de valor de las compañías.

¿Pero qué significa desarrollo sustentable?

Este concepto, que involucra el conjunto de las dimensiones económica, social y medioambiental, está orientado a satisfacerlas necesidades de las generaciones presentes sin comprometer las posibilidades de las generaciones futuras.

Internamente para Minera Las Cenizas, esto significa ocuparse de gestionar los recursos y reservas minerales que sustentany proyectan el negocio en el largo plazo, gestionar las operaciones de manera de asegurar la continuidad de marcha de losprocesos, la Seguridad y la Salud Laboral de sus trabajadores y la protección del Medio Ambiente.

Externamente, este desafío se traduce en contribuir al desarrollo económico de las localidades donde la Empresa opera,manteniendo una relación de confianza y comunicación permanente con las comunidades involucradas, las autoridades, lossocios comerciales, contratistas, consultores y los proveedores, cumpliendo los compromisos contraídos, tanto económicos,legales como voluntarios.

La Política de Sustentabilidad constituye el marco de actuación de Minera Las Cenizas S.A., con el fin de agregar y asegurarel máximo valor a la Compañía desde la perspectiva de sus accionistas, empleados, clientes, proveedores y empresas colaboradoras,en un marco de desarrollo armónico con las comunidades donde opera.

En este sentido, Minera Las Cenizas al reconocer la Gestión de Medio Ambiente, Seguridad, Salud Ocupacional y Comunidad,como un objetivo prioritario de su estrategia de negocio, se encuentra permanentemente ejecutando diversas acciones quedan cuerpo real a los postulados definidos en su Política de Sustentabilidad.

En esta edición nos abocaremos a las principales acciones realizadas en el tiempo por la Compañía en el área de MedioAmbiente, que permite visualizar parte importante de su Política de Sustentabilidad:

Monitoreo Polvo en Suspensión (Cabildo)

Evaluación de la calidad del aire en el en-torno cercano a las operaciones de la Empre-sa, a través de la medición del material parti-culado (PM-10) en una estación de monito-reo ubicada en el hospital de Cabildo, conel propósito de controlar que no se supereel límite superior establecido en la legislaciónvigente (150 g/m3). Este programa se inicióel año 1993.Desde agosto de 2005, mediante la Resolu-ción Nº 4.483 del Servicio de Salud, estaestación es declarada Estación Monitora deRepresentatividad Poblacional (EMRP).

Evaluación de la calidad de las aguas enel área de influencia de nuestras operacio-nes. Se realiza un monitoreo permanentede las aguas superficiales y subterráneas,lo que permite anticiparse a las desviacio-nes y proceder a las correcciones quecorrespondan. Se evalúan los parámetrosfisico-químicos de la norma NCh 1.333sobre “Agua para diferentes usos”.Esteprograma se inició el año 2006.

Optimización del uso del agua (Cabildo)

Recirculación de las aguas claras del Tranquede Relaves Nº 4 y DREIM a la Planta Concen-tradora, a través de estaciones de bombeoespecialmente diseñadas para estos efectos.

Mitigación de polvo (Cabildo)Mitigación de las emisiones a la atmósferade material particulado, particularmentePM-10, producidas por las operaciones dela Planta de Beneficio y el Tranque de RelavesNº 4, mediante la utilización de cortinas ar-bóreas, humectación de caminos, emulsionesasfálticas, instalación de mallas raschel y fo-restación.

Monitoreo de aguas y Disposición de Relave Interior Mina Cabildo - DREIM

InstitucionalDebido a los altos precios que la Autoridad ha fijado en la propiedad de los terrenosfiscales, muchos proyectos mineros medianos han enfrentado problemas económicospara su implementación. En este sentido, MLC se encuentra liderando la Mesa Público-Privada conformada por la Sociedad Nacional de Minería (SONAMI) y Bienes Naciona-les, para abordar materias relacionadas al Cambio de Uso de Suelo de terrenos fiscalesy a los precios de los mismos, ya sea que éstos hayan sido solicitados en venta, arrien-do o para la constitución de servidumbres.Participación de MLC en comisiones de trabajo de SONAMI, en materias de MedioAmbiente, específicamente en los siguientes tópicos:- Recursos Hídricos: Disponibilidad y Criterios de Evaluación- Marco Regulatorio Ambiental y Minería- Uso y Disposición de Efluentes Mineros- Proyectos Cierre Minas y Pasivos Ambientales.

Obtención de Resoluciones de Calificación Ambiental (RCA´s)

El Grupo Minero Las Cenizas, desde 1994, ha sometido sus proyectos al Sistema de Eva-luación Ambiental (SEIA) de acuerdo a la Ley Nº 19.300 de Bases del Medio Ambiente,obteniendo las siguientes Resoluciones de Calificación Ambiental favorables a la fecha:

CABILDO 1. Botadero Estériles Las Guías II DIA 268 21.12.042. Botadero Estériles Farellones II DIA 274 27.12.043. Depositación Relaves Espesados Int. Mina Cabildo (DREIM) DIA 199 25.07.054. Depósito de Pasta - Cabildo EIA 337 20.11.07

TALTAL 5. Proyecto Las Luces DIA 673 29.11.936. Tranque de Relaves Las Luces II DIA 027 10.02.037. Modificación Proyecto Altamira DIA 089 27.04.048. Explotación de Minerales Doña Elba DIA 258 21.12.049. Proyecto Planta Óxidos Taltal DIA 274 28.08.0710. Explotación de Minerales Mina Filomena DIA 407 18.12.0711. Explotación de Minerales Oxi- dados Doña Elba, Aguilucho y Ampliación Botadero Altamira DIA 059 04.02.0812. S/E y Línea de Alta Tensión de 33 Kv - Planta de Óxidos DIA 099 11.03.08

COPIAPO 13. Central Eléctrica Cenizas DIA 229 05.10.07

Faena Identificación del Proyecto TipoIngresoal SEIA

ResolucionesCalific. Ambiental

Nº Fecha

Central Eléctrica Cenizas (Copiapó)

Uso eficiente del agua (Taltal)A partir del año 1995, la Planta Las Lucesutiliza agua de mar en su Proceso de Flota-ción de minerales, contribuyendo al uso efi-ciente del agua industrial.

Planes de Manejo de Residuos Industria-les Peligrosos - RIP´s (Cabildo y Taltal)Las faenas mineras cuentan, a la fecha, consus respectivos Planes de Manejo de RIP´sdebidamente autorizados por la Seremi deSalud, según Res. Nº 642 del 19.05.06 (Ca-bildo) y Res. Nº 2395 del 24.07.07 (Taltal),sobre las cuales se están ejecutando las ac-ciones correspondientes.

Monitoreo de cactáceas (Taltal)Seguimiento de cactáceas rescatadas y relo-calizadas desde el área de emplazamientoactual del Tranque de Relaves Las Luces II.

ExploracionesHoy en día, es evidente que las exploraciones y prospecciones mineras, como cual-quier otra actividad investigativa de terreno, ocasionan alteraciones en el medio am-biente y éstas necesariamente deben ser controladas.En este contexto, la Compañía ha elaborado el documento “Guía de Buenas PrácticasAmbientales para las Actividades de Exploración”, con el objetivo de entregar unaorientación práctica a los profesionales del área de geología que permita la minimizaciónde los impactos negativos que pueda generar la actividad, y propiciar un desarrolloambientalmente responsable de la minería en nuestro país.

A la fecha, la Central ha completadola tramitación de todos los permisossectoriales y se encuentra cumpliendotodos los compromisos ambientalesestablecidos en la RCA correspondiente.En junio del presente año, Eléctrica Ce-nizas ha comenzado la ejecución delPrograma de Monitoreo Ambiental deManejo de Flora y Fauna. En la RCAN°229 del 5 de octubre del 2007 queaprobó ambientalmente el Proyecto“Central Eléctrica Cenizas”, se estable-ció un monitoreo ambiental para elmedio biótico de las especies que fue-ron erradicadas y relocalizadas del áreade influencia directa del Proyecto, ac-ciones que están orientadas a protegery manejar la integridad hipertozoos yvegetación con problemas de conserva-ción y endémicos de la zona centronorte de Chile, presentes en dicha área.Además, en el marco de los compromi-sos ambientales adquiridos por el Pro-yecto, Eléctrica Cenizas mantiene ope-rativa en la localidad de Tierra Amarilla,una Estación Monitora de calidad delaire para Dióxido de Azufre y Meteo-rología, la que a partir de abril de 2009fue declarada Estación Monitora de Re-presentatividad Poblacional por la Sere-mi de Salud, según Res. Nº 1.312 del24.04.2009. Asimismo, se mantieneoperativo el sistema de monitoreo delas emisiones de gases de la chimeneade la Central.Ambos sistemas de monitoreo se en-cuentran en línea, permitiendo a la CO-NAMA y Seremi de Salud, conocer entiempo real los comportamientos delas tasas de emisión generadas por elProyecto. A la fecha, las medicionesrealizadas para ambos casos indicanque la Central cumple cabalmente conla normativa vigente y los límites deemisión comprometidos.

Minera Las Cenizas S.A., conforme a sus valores y visión de futuro, reconoce en la Gestión de Medio Ambiente,Seguridad, Salud Ocupacional y Comunidad uno de los pilares fundamentales de su estrategia de administraciónde sus recursos y activos, que permita maximizar el negocio en el largo plazo.

Además, expresa que en Minera Las Cenizas S.A., ninguna meta de producción o emergencia operacional justificaexponer a las personas y activos de la Compañía a riesgos no controlados; por lo que cada uno de sus trabajadoresy colaboradores debe asumir una actitud proactiva, ejecutando en toda circunstancia una conducta segura.

La Gerencia General se compromete a:

La Política de Sustentabilidad constituye el marco de actuación de Minera Las Cenizas S.A., con el fin de agregary asegurar el máximo valor a la Compañía, desde la perspectiva de sus accionistas, empleados, clientes, proveedoresy empresas colaboradoras, en un desarrollo armónico con las comunidades donde se desarrollan sus proyectos,negocios y actividades.

HUGO GREZ BACHURGerente General Minera Las Cenizas S.A.

Santiago, Octubre de 2009

POLÍTICA DE SUSTENTABILIDADMedio Ambiente, Seguridad, Salud Ocupacional y Comunidad

Apoyar acciones en las áreas de Medio Ambiente,Seguridad, Salud Ocupacional y Relaciones Comu-nitarias, asociadas a todos los ámbitos de nuestraactividad, en un marco de prevención y mejora-miento continuo, que contribuyan a mejorar laproductividad de nuestras operaciones.

Asegurar la productividad de los procesos y eldesarrollo sustentable a través del cumplimientode la legislación vigente.

Evitar o reducir los incidentes, resguardando la in-tegridad de sus trabajadores, terceros, bienes einstalaciones.

Contribuir al mejoramiento del ambiente de trabajo yde la salud laboral de los trabajadores, adoptandoprogresivamente las mejores prácticas de la industria.Alcanzar la satisfacción de clientes a través del cum-plimiento de las especificaciones y requerimientos delos compradores de nuestros productos.Colaborar con organismos públicos y privados en larevisión y adaptación de regulaciones ambientales,para que sean compatibles con el desarrollo de lamediana minería.Generar relaciones de entendimiento y de colaboraciónmutua con las comunidades cercanas a nuestrasoperaciones mineras.

n el mes de septiembre (2009), elIngeniero Civil de Minas, Mario

Páez, asumió como Gerente de Ope-raciones de Faena Taltal.

Con 21 años de experiencia en elrubro de la minería resalta: “asumireste cargo es una gran responsabili-dad, en la que tendré que enfrentarnuevos compromisos y grandes de-safíos y, de esta forma, cumplir conlas expectativas y confianzas entrega-das por mis superiores. Mis objetivosson llevar adelante las operacionesde esta faena en forma ordenada ysegura, de tal modo de maximizar elnegocio minero”.

Agrega “hay que trabajar entre-gando lo mejor de cada uno, enfrentarsiempre los desafíos en forma proacti-

va, cumplir a cabalidad con los progra-mas de prevención de riesgos, medioambiente, producción y costos. Pen-sar en el mejoramiento continuo denuestras operaciones. El secreto deléxito está en el trabajo en equipo”.

Para el Ingeniero, dicha designa-ción “es un hito importante en micarrera profesional, ya que despuésde quince años trabajando en estaempresa en distintos cargos y respon-sabilidades, he llegado al cargo másalto en nuestra faena en el norte”.

Desde que ingresó a Minera LasCenizas en el año 1994, ha ocupadolos cargos de Ingeniero de Proyecto,Jefe de Ingeniería, Jefe de Operacio-nes Mina, Superintendente de Minay Gerente de Minas.

Mario Páez asume Gerencia de Operaciones Faena Taltal

E

NUEVOS CAMBIOS SE PRODUCEN EN NUESTRA MINERA

Virgilio VillalobosUn hombre de gran emprendimiento

irgilio Villalobos nació en la locali-dad de Taltal, el 19 de julio de 1972.

Su padre, Leo Villalobos, actualmentetrabaja para la empresa Aguas Antofa-gasta S.A, y cumple funciones comoJefe de Terreno. Su madre, Margarita Pa-lacios, ha estado siempre dedicada alas labores del hogar. Recalca “ella siem-pre ha estado preocupado de cada unode nosotros, incluso hasta hoy, aún nosregalonea, tanto a mis hermanos (Estelay Hugo) como a sus nietos”.

De su infancia recuerda: “la mayorparte de mi niñez y adolescencia se de-sarrolló en Taltal. En aquel tiempo éra-mos un grupo de aproximadamente 20niños que vivíamos en el barrio, por locual la mayoría de nuestros juegos eranmuy entretenidos. Ahí vivimos penas yalegrías. La verdad que el barrio eramuy humilde y con muchas familias deesfuerzo y sacrificios”.

Virgilio egresó del Liceo PolitécnicoC-20 de Taltal, luego de realizar su prác-tica en ENAMI Taltal; se graduó comoMecánico de Máquinas Herramientas.Posteriormente se tituló de Programador/Analista en Computación, en el InstitutoAIEP de la ciudad de Antofagasta.

Actualmente se encuentra cursandoel último año de Ingeniería Civil Indus-trial en la Universidad Arturo Prat, sedeAntofagasta. Resalta al respecto, “es im-portante señalar que cumplir este últimoobjetivo ha significado un esfuerzo fa-miliar enorme, en donde mis hijos y miseñora han sido parte fundamental, tantopor su gran apoyo y comprensión comopor todo el tiempo que ha significadoestar lejos de ellos”.

Referente a nuestra compañía expli-ca: “mi paso por Minera Las Cenizasha estado dividida en dos etapas: prime-ro, ingresé en el año 1994, cuando laEmpresa recién comenzaba sus opera-ciones en la zona; en aquel entonceslas oficinas de la Compañía se ubicabanen Taltal. Esta etapa duró hasta los pri-meros días de abril de 1999, fecha enque debido a las bajas en los preciosdel cobre, la Compañía tuvo de paralizarsus operaciones, lo que trajo por consi-guiente el despido de casi todos sustrabajadores. Fue una etapa difícil, nosólo para mí sino que para casi toda la

comunidad taltalina. Además, en esemomento, mi señora estaba embarazadade nuestro segundo hijo, lo que obvia-mente fue una preocupación adicional;no obstante y como dicen los más anti-guos, parece que el bebé traía la marra-queta bajo el brazo, ya que antes deuna semana ya estaba trabajando enotra minera.

Como todos sabemos las variacionesdel cobre son cíclicas y pasó el tiempomalo; es así como en el mes de enerodel año 2000, el entonces Gerente deOperaciones, don Julio Kemm, me con-tactó para volver a trabajar en MineraLas Cenizas”.

Virgilio ha ocupado diversos cargosen nuestra empresa: se inició como Ad-ministrativo en el área de Computación,luego se desempeñó como Encargado

de Computación y posteriormente asu-mió como Supervisor del Área de Com-putación.

A comienzos del año 2008, fue de-signado Asistente del Gerente de Opera-ciones, cargo que ocupa hasta hoy.

De estos años de labor decreta: “creoque después de 14 años vinculado aCenizas, puedo decir que me sientoconforme con mi crecimiento profesio-nal, esto gracias al desarrollo de misestudios universitarios y al gran apoyode don Julio Kemm y don Rubén Casti-llo, quienes han sido verdaderos profeso-res para mí”.

Virgilio está casado hace 14 añoscon Isabel Herrera; de esa linda unióntiene cuatro hijos: Gissel Alejandra (15),Claudia Antonella (14), Virgilio Iván (10)y Leo Eduardo (4).

V

Virgilio se inició como Administrativo en el área de Computación,luego se desempeñó como Encargado de Computación y

posteriormente asumió como Supervisor del Área deComputación. A comienzos del año 2008, fue designado Asistente

del Gerente de Operaciones, cargo que ocupa hasta hoy.

FAENA TALTAL EFECTÚA EMOTIVA DESPEDIDA A JULIO KEMM

El sábado 15 de agosto (2009) se llevó a cabo el Tercer Campeonato Provincialde Cueca, organizado por el Conjunto Folclórico Las Cenizas y patrocinado porla Ilustre Municipalidad de Cabildo, Radio Máxima FM, y contratistas de serviciode nuestra compañía.

La intensa lluvia y el frío no fueron obstáculos para que gran cantidad depúblico y participantes acudieran al evento, el cual también contó con la granparticipación del Grupo Folclórico de Codelco Andina.

Fuente: Darío Rivera.

Hija de trabajadorde nuestra minera es

la Reina de Taltal

Con una cena cargada de emoción y camaradería, el pasado martes 1 de septiembre (2009) Faena Taltal de Minera LasCenizas despidió con cariño al profesional Julio Kemm Verdejo quien, durante más de 12 años, lideró con éxito las operacionesen dicha zona geográfica.

Fuente: Paulo Villanueva.

GRUPO FOLCLÓRICO LAS CENIZAS ORGANIZATERCER CAMPEONATO DE CUECA

En el mes de julio (2009) la locali-dad de Taltal conmemoró su aniver-sario Nº151, y como cada año, la ciu-dad estuvo de fiesta con diversas activi-dades y los fuegos artificiales que ilu-minaron el bello paisaje de la zona.Además, como es tradición, se eligióa la flamante reina, y el nombre de laafortunada recayó en Ling Ching Araos,quien es hija del trabajador de la PlantaMiguel Ching, y la Primera Virreinafue Fanny Miranda Riquelme, hija deIsmael Miranda, quien se desempeñacomo Despachador de Bodega ennuestra minera.

En la ocasión, participaron 12 be-llas jóvenes quienes tuvieron que reali-zar coreografías, entrevistas con el ju-rado, desfile, entre otros.

Saludamos cordialmente a lossiguientes profesionales:

Javier Castillo Castro, IngenieroAyudante de la Superintendenciade Administración; Lionel GodoyGalleguillos, Geólogo Control Pro-ducción para Geología de Produc-ción; Alfredo Rivera García, Inge-niero de Proyectos para Ingenieríade Minas.

Gabriel Hernández Muñoz yRobinson Jara Cea, Jefes de TurnoMina para Operaciones Mina.

Dichos profesionales se desem-peñan actualmente en Faena Cabil-do.

Fuente: Erika Rivera

GERENCIA REALIZÓ INTERESANTE VISITA A FAENA TALTAL

En el mes de agosto (2009) un diverso grupo de funcionarios de la faena Cabildose reunió en el Restaurant "El Mono" de dicha localidad. En la ocasión, que contócon una agradable cena, los asistentes entregaron un breve testimonio de cadauna de sus experiencias mineras vividas, apreciaciones respecto de nuestra empresay las esperanzas que tienen a futuro.

Además, el Gerente de Operaciones, Leopoldo Valenzuela, se manifestó respec-to al estado actual de la Compañía, inyectando optimismo y promoviendo el traba-jo en equipo. Por su parte, los profesionales Marcelo Araya y Héctor Farías cumplie-ron un rol de moderadores, realizando introducciones previas a las palabras decada uno de los 26 comensales presentes.

Fuentes y fotografías: Alex Peña, RicardoRodríguez, Ilustre Municipalidad de Taltal,Erika Rivera.

C. Grez, W. Gil, I. Aguirre, M. Matta, H. Grez, J. Kemm, C. Argandoña.

En el mes de junio (2009), el GerenteGeneral de Minera Las Cenizas, HugoGrez, visitó en Taltal los diversos yaci-mientos y las instalaciones que integrannuestra Compañía.

C. Grez, A. Peña.

EN CABILDO FUNCIONARIOS SE REÚNEN PARAHABLAR DE MINERÍA BIENVENIDOS A MINERA

LAS CENIZAS

TEMAS DE INTERÉS: NUESTROS FUNCIONARIOS SE EXPRESAN

ctualmente en Chile, la velo-cidad del cambio científico

y tecnológico y la globalizaciónde la economía, demandan de losdistintos sectores un esfuerzo decambio con proyecciones de acer-camiento a las realidades actualesy futuras de nuestro país. El grandesarrollo de Chile en estas dosúltimas décadas, gracias a la expor-tación de materiales manufactu-rados a países del Cono Sur y delcontinente asiático y la posible in-corporación de nuestro país atratados de libre comercio, haceimprescindible la formación deprofesionales de excelente nivelen áreas deficitarias del conoci-miento tales como la corrosión yla selección de materiales. Esto,en el ámbito internacional, le per-mitirá al sector industrial del paíscompetir en condiciones compara-tivas de calidad del producto ex-portado. Por otro lado, en el cam-po de la minería metálica y nometálica, se observa en los últimosaños un fuerte incremento en elnivel de inversiones, lo cual haredundado en la puesta en marcha denumerosos proyectos mineros.

Los problemas asociados a la corro-sión son amplios, siendo de gran im-portancia en la industria química, metalmecánica, minera, la marina, la cons-trucción y plantas generadoras de ener-gía. La importancia de este tipo de degra-dación de materiales radica en los altoscostos que implica a las respectivas in-dustrias. Esto, no sólo por la pérdida delmaterial en sí y las horas/hombre en undeterminado proceso, sino que además,por la pérdida del mercado cuando losproblemas de corrosión no son detecta-dos oportunamente.

La corrosión se define como el dete-rioro de un material a consecuencia deun ataque electroquímico por su entor-no. De manera más general, puede en-tenderse como la tendencia general quetienen los materiales a buscar su formamás estable o de menor energía interna.Siempre que la corrosión esté originadapor una reacción electroquímica (oxida-ción), la velocidad a la que tiene lugardependerá en alguna medida de la tem-peratura, de la salinidad del fluido encontacto con el metal y de las propieda-des de los metales en cuestión. Otros

materiales no metálicos también sufrencorrosión mediante otros mecanismos.

La corrosión puede ser mediante unareacción química (oxidorreducción) enla que intervienen tres factores:

- la pieza manufacturada- el ambiente- el agua

O por medio de una reacción elec-troquímica.

Los factores más conocidos son lasalteraciones químicas de los metales acausa del aire, como la herrumbre delhierro y el acero o la formación de páti-na verde en el cobre y sus aleaciones(bronce, latón).

Sin embargo, la corrosión es un fenó-meno mucho más amplio que afecta atodos los materiales (metales, cerámicas,polímeros, etc.) y todos los ambientes(medios acuosos, atmósfera, alta tempe-ratura, etc.).

Es un problema industrial importante,pues puede causar accidentes (rupturade una pieza) y, además, representa uncosto importante, ya que se calcula quecada pocos segundos se disuelve 5 to-neladas de acero en el mundo, proce-dentes de unos cuantos nanómetros,

invisibles en cada pieza pero que,multiplicados por la cantidad deacero que existe en el mundo, cons-tituyen una cantidad importante.

La corrosión es un campo delas ciencias de materiales que in-voca a la vez nociones de químicay de física (físico-química).

En países industrializados, elestudio de los procesos de corro-sión y su implicancia económicaasí como un enfoque científico yla enseñanza sistemática de estadisciplina se inició a comienzosdel siglo XX. En el marco mundial,la revolución industrial y el desa-rrollo tecnológico marcaron unhito en el desarrollo de la corro-sión como una ciencia más de laingeniería metalúrgica. Por otrolado, los tópicos relativos a la se-lección de materiales han ido co-brando cada vez mayor importan-cia, sobre todo debido a los aspec-tos económicos vinculados conel deterioro y reemplazo de mate-riales.

Es por esta razón que las casasde estudios superiores están dis-

puestas a generar inversiones para desa-rrollar programas de especializaciónpara ingenieros metalúrgicos que quie-ran expandirse al área adaptiva.

En los principales centros de estudioasociados al tema de la corrosión comoCiencia de la Ingeniería, requieren elconcurso de diversos especialistas, talescomo metalurgistas, químicos, medio-ambientalistas, mecánicos e inclusoeconomistas. Lo anterior se debe, funda-mentalmente, a que la corrosión de losmateriales y su selección es un fenóme-no complejo y de origen diverso.

Aún cuando no cabe duda acercade la trascendencia de formar profesio-nales con conocimientos sólidos en elárea de la corrosión y selección de ma-teriales, en nuestro país existen pocoscentros universitarios o institutos de in-vestigación que impartan programas deperfeccionamiento o actualización talescomo postítulos y postgrados en el áreamencionada.

Como se puede concluir, el área dela metalurgia no sólo es símbolo de mi-nería, sino que se expande a otras dis-ciplinas, las cuales tienen un desarrolloimportante en temas actuales del paísy sus proyecciones futuras.

CORROSIÓN Y SELECCIÓN DE MATERIALES:OTRA RAMA DE LA METALURGIA

A

Hace frío. Éste es un típico díade invierno, gris, lánguido. Un díaque obliga a vencerse a sí mismopara estar de mejor ánimo. Pareceque todos los árboles estuvieran se-cos, muertos, sus ramas se ven co-mo filamentos dibujados con tintachina contra el cielo plomizo deagosto. Sin embargo, cuando el pró-ximo número de la Revista de Ceni-zas esté en nuestras manos, estassensaciones formarán parte del pa-sado. Será septiembre, estaremosiniciando la primavera y junto consu venturosa llegada, todo cambiarápara mejor. El entorno será distinto,nuestros ojos se inundarán de rosa-do o blanco con sólo elevar un po-co la mirada al caminar por los par-ques de la ciudad. Las copas colma-das de los almendros, ciruelos oduraznos en flor tornarán más opti-mista nuestro espíritu. Además,pronto despertarán los mil solesamarillos de los aromos iluminandolos últimos días del invierno. En es-ta ocasión, también, junto con elarribo de la primavera, renaceránlas esperanzas de que poco a pocoiremos dejando atrás la crisis eco-nómica, sintiendo que lo peor yapasó, que los mercados internacio-nales se estabilizarán y no tendre-mos que seguir tan pendientes ypreocupados, por ejemplo, de lasuerte de nuestros fondos previ-sionales. La esperanza, también, esque las empresas comiencen a re-activarse, a reinventarse y que conel pasar del tiempo la cesantía setransforme en un fantasma exorciza-do, porque de esa forma, necesaria-mente, llegarán mejores días paratantos compañeros trabajadores quehoy están sin empleo.

El calor, los colores y el perfumede la primavera invadiendo nuestroentorno y adentrándose en nuestroser más íntimo, derretirán esa escar-cha que nos ha oprimido duranteeste invierno, haciendo que nuestrosespíritus igualmente florezcan conel renacer primaveral.

Ésa es mi esperanza y quisecompartirla con ustedes.

TEMAS DE INTERÉS: NUESTROS FUNCIONARIOS SE EXPRESAN

s un aporte que entregará el Estadoa todas las chilenas, sin importar su

condición social, laboral o económica,sólo por el hecho de haber sido madres.Se concretará como un bono por cadahijo nacido vivo o adoptado, que se de-positará en la cuenta de capitalizaciónindividual de la mujer a los 65 años deedad, aumentando sus fondos previsio-nales y su pensión final.

Este bono es un reconocimiento iné-dito en Chile al significativo aporte quehace la mujer a la sociedad desde surol de madre.

Características del BonoEs un beneficio que incrementará el

monto de la pensión de la mujer a travésdel otorgamiento de un bono por cadahijo nacido vivo o adoptado. Se otorgaráa todas las mujeres que cumplan conlos requisitos y se pensionen a contardel 1° de julio de 2009 (ya sea a travésdel Pilar Solidario de la Reforma Previ-sional, AFPs o por medio de una pensiónde sobrevivencia).

Monto del beneficioSerá el equivalente al 10% de 18

ingresos mínimos mensuales, lo que al1 de julio de 2009, será de 300 mil pe-sos aproximadamente.

Rentabilidad del beneficio• Rentabilidad respecto de hijos naci-

dos vivos DESPUÉS del 1 de julio de2009: A la bonificación se le aplicaráuna tasa de rentabilidad por cadames completo, contado desde el naci-miento del hijo y hasta el mes en quela mujer cumpla los 65 años de edad.

• Rentabilidad respecto de hijos naci-dos vivos ANTES del 1 de julio de2009: La tasa de rentabilidad se apli-cará desde el 1 de julio de 2009 yhasta el mes en que la mujer cumplalos 65 años de edad.

• La tasa de rentabilidad será en amboscasos equivalente a la rentabilidadnominal anual promedio de los Fon-dos tipo C, descontadas las comisio-nes de administración de las AFP.

Quiénes tienen derecho al bono• Las mujeres afiliadas a una AFP.• Las mujeres beneficiarias de la Pen-

sión Básica Solidaria.• Las mujeres que sin estar afiliadas a

un régimen previsional perciban unapensión de sobrevivencia o viudez.

Quiénes NO tienen derecho al bono• Las mujeres pensionadas con ANTE-

RIORIDAD al 1 de julio de 2009.• Las mujeres pensionadas por IPS (ex

INP), CAPREDENA, DIPRECA.

Requisitos para acceder al bono• Tener o haber tenido un hijo nacido

vivo o adoptado.• Tener a lo menos 65 años de edad.• Haber vivido al menos 20 años en

Chile.• Que la mujer se pensione a contar

del 1º de julio de 2009.

¿Cuándo se entrega el bono?El bono se entrega cuando la mujer

cumple 65 años de edad. NO se entregaal nacimiento del hijo.

Procedimiento de postulaciónLas mujeres deberán presentar la

solicitud en el Instituto de Previsión So-cial (IPS, actual INP) o en su municipio,a partir del 1 de julio de 2009, al cumplirlos 65 años de edad.

¿Cómo se paga el bono a cadabeneficiaria?• Mujeres afiliadas a AFPs: La o las bo-

nificaciones se depositarán en sucuenta de capitalización individual.

• Mujeres beneficiarias de PBS de ve-jez: En este caso, el Instituto de Previ-sión Social (IPS, actual INP) les calcu-lará una pensión autofinanciada dereferencia, considerando como susaldo la o las bonificaciones que porhijo nacido vivo les correspondan.El resultado de este cálculo incremen-tará su PBS de Vejez.

• Mujeres con pensión de sobreviven-cia no afiliadas a AFP o INP: Se lescalculará una pensión autofinanciadade referencia, considerando comosu saldo la o las bonificaciones quepor hijo nacido vivo les correspon-dan. En este caso, el monto resultantese sumará al aporte previsional soli-dario que le corresponda.

BONO POR HIJO NACIDO VIVOPor Erika Rivera

EPor Gloria Real

6 de agosto, 2009.

Taltal, 8 de enero de 1994. Mina Las Luces.

Banda Escuela Fiscal Cabildo. Antigua Municipalidad Cabildo.

Antigua Estación Cabildo. Plaza Taltal.

CÓMO AHORRAR AGUA EN EL HOGAR

Hijos de diversos trabajadores de laFaena Taltal participaron en un Campeo-nato de Vela desarrollado en la ciudadde Antofagasta.

Se trata de la Escuela de Vela ClubNáutico de Taltal, la cual es dirigida porRoberto Perucci, actual Jefe de Abaste-cimiento de nuestra compañía. En ellapractican velerismo los hijos de IvánAguirre, Marcela Carvajal, Juan PabloArenas, Virgilio Villalobos, entre otros.

Cabe destacar que dicha institucióntaltalina suma 4 años dedicada al fomen-to de escuelas de vela en ese puerto.

PARA SABER:

El Club Náutico de Taltal trabajaespecíficamente con niños. Su presi-dente es Roberto Perucci, y su principalanhelo es que los menores se conviertanen grandes representantes del velerismoen nuestro país.

Dicho club trabaja con mucho afánen busca del despegue definitivo deldeporte a velas, para lo cual se realizóuna alianza con el Club de Yates de An-tofagasta y Puerto Angamos de Meji-llones.

Para el profesional Roberto Peruccies un orgullo la labor que está desarro-llando la entidad en la localidad y esperaque sus alumnos se vayan superandocon el tiempo.

Agrega “no sólo los navegantes desituación económica holgada y sus fa-milias practican este apasionante de-porte, sino que somos muchos los queintentamos que esta disciplina llegue aser tan conocida y practicada por todos,como tantas otras". Añade “con estenorte, se han formado las escuelas devela que en la región que ya son tres,

El uso y abuso indiscriminado denuestros recursos naturales ha provo-cado innumerables problemas a nues-tro entorno, cambiando la forma enque nos desenvolvemos.

Para ahorrar agua en tu hogar:

• Cierra el grifo cuando te laves losdientes. Lava los vegetales en untazón y no bajo el grifo abierto.

• Utiliza boquillas ajustables en losgrifos ya que reducen el flujo delagua sin comprometer su uso.

• Si tu inodoro es anterior al año2001 trata de instalar en él un me-canismo de desplazamiento. Sinembargo, si es necesario que tiresla cadena dos veces debes prescin-dir de éste.

• Si compras un inodoro nuevo con-sidera el modelo dual para vaciarel tanque ya que utiliza aproxima-damente cuatro litros para el nivel

de vaciado bajo y seis para el alto.Algunos utilizan aún menos.

• No utilices el inodoro para deshacer-se de objetos que deben tirarse en labasura.

• Arregla todos los grifos que goteen.• Una ducha puede utilizar más agua

que una bañera pero sólo hasta ciertopunto.

• Utiliza todo el espacio en tu lavadoracuando la enciendas, así se requeri-rán menos ciclos por semana. Tam-bién debes ser consciente de que lamayoría de las funciones que requie-ren media carga son ineficientes de-bido a que utilizan más de la mitaddel agua requerida para una cargacompleta.

• Igualmente, si tienes una máquinalavaplatos, sólo utilízala cuando tengasuficiente vajilla que ocupe toda sucapacidad. No enjuagues los platosbajo el grifo antes, ya que los lavapla-

tos están diseñados para deshacer-se de la grasa de los platos, tazasy cubiertos.

• Si estás comprando nuevos equi-pos para tu casa, trata de escogeraquellos que ahorren agua.

• Riega el jardín durante la nochepara minimizar la evaporación.

• Lava el auto usando baldes y unaesponja en vez de una manguera.También puedes comprar toallasespeciales que no necesitan agua.Guía Práctica (www.guiapractica.cl)

EN TALTAL: HIJOS DE TRABAJADORES PARTICIPAN EN TORNEO DE VELA

y están orientadas a fomentar la navega-ción a vela entre chicos de pocos recur-sos y en algunos casos, incluso, conriesgo social”.

Para ello, se trabaja en forma man-comunada con colegios de Antofagasta,Taltal y Mejillones.Fuentes: Paulo Villanueva, Virgilio Villalobos,El Mercurio de Antofagasta.

Regata realizada en Antofagasta donde la Escuela de Vela tuvo una importante participación,destacando el primer lugar en la clase Optimist Novicios: Diego Aguirre (Hijo de Iván Agui-rre y Marcela Carvajal).

ENTÉRATE

CONOCIENDO A...

Gastón NúñezUn poeta

astón Núñez nació un 14 de sep-tiembre de 1967, en Andacollo.

Hijo de José y Mercedes, tiene seis her-manos: Galvarino, Rolando, Nibaldo,Wilson, Margarita y René. Sin embargo,Galvarino y Rolando fallecieron.

De su niñez recuerda, “mi infanciala viví lejos de la civilización, ya quemis padres se radicaron en el campoen un lugar llamado ‘Las Guías’, a 12kilómetros hacia el noreste de Anda-collo”.

Agrega “mi padre trabajaba en laminería artesanal de la baritina y el oroy siempre me gustaba acompañarlo.Además mi familia criaba animales, es-pecialmente cabras. Todos colaborába-mos en ello”.

Resalta “de mi infancia llegan a mimente, con mucha nitidez, muy lindosrecuerdos; por ejemplo, con mis herma-nos nos gustaba hacer camiones demadera rudimentaria y la cabina laconstruíamos de latas de tarros de café,las que trasformábamos en equipos decarga de rocas, supuestamente de mi-neral de cobre”.

Se autodefine “fui y soy un gran so-ñador” y decreta “por una parte, enesos años, mis calificaciones avalabanmis sueños, que eran derrotar la pobre-za en lo material y poder contribuir demejor manera y posición a nuestra so-ciedad. También debo destacar que entoda mi adolescencia, junto a mis her-manos, empezamos a construir un mun-do mejor, siempre colaborando con eltrabajo propio de la actividad que teníannuestros padres y con la visión y perse-verancia en los resultados de nuestraslabores como estudiantes; por eso pue-do decir que veo con gratitud y admira-ción el esfuerzo de mis padres y conmucha serenidad y madurez, aún dis-fruto el tenerlos conmigo”.

Añade: “Por favor permítanme im-provisar:

Los sueños son sueños…Que sueñes con sueñosno significa mucho en realidadSólo persevera y…Sólo así llegarás y vivirás conla luz que está más allá..”.

En cuanto a sus estudios: de la ense-

ñanza básica egresó del colegio LuisCruz Martínez de Andacollo, luego setrasladó a la ciudad de La Serena donderealizó la educación media en el cente-nario colegio Gregorio Cordovéz. Poste-riormente, se tituló de la carrera de In-geniería Civil de Minas en la Universi-dad de La Serena.

A pesar de que Gastón trabajó desdepequeño, su primer trabajo como pro-fesional lo realizó como Administradorde Contrato (2002) en la empresa Cons-tructora Santa Fe. Sin embargo, su anhe-lo más profundo siempre fue desempe-

ñarse como minero; por ello, retornó aOvalle, donde trabajó por cinco añosen la Compañía Minera Tamaya de Pu-nitaqui.

El profesional ingresó a nuestra com-pañía el 14 de abril del año 2008; co-menta al respecto: “llegué a la Empresagracias a un colega que me dio la opor-tunidad de trabajar con él, para apoyarloen un nuevo proyecto de la Minera lla-mado Reconocimientos en Mina Car-men Margarita”. Actualmente se desem-peña como Ingeniero de Proyectos paraMina Carmen y Mina El Sauce.

Gastón califica este período en nues-tra empresa “como los mejores añosde mi vida, en lo profesional y en lopersonal”. Y resalta “es destacable co-mentar cómo esta empresa ha sorteadograndes obstáculos, como la crisis asiá-tica (1998-2003), en donde el preciodel cobre alcanzó el mínimo histórico0,64 c$US/lb, o la crisis del año 1981.Dichos logros le han dado un sello decredibilidad y confianza muy valorablepara todos los que directa o indirec-tamente se relacionan con Cenizas yademás, se transmite un desafío muyimportante para todos los que a travésdel tiempo nos hemos puesto la cami-seta de esta empresa, por lo que no mecabe dudas que Minera Las Cenizas esuna faena muy joven”.

Referente al ambiente laboral deta-lla, “es grato, es de respeto, se valorala responsabilidad y el trabajo en equi-po. Con mis pares he trabajado a unalto nivel profesional, los temas en queno tenía experiencia los he desarrolladocon todo el apoyo de mis colegas”.

Gastón está casado con Karina Ce-peda. Tiene tres hijos: José Luis (11),Sofía Valentina (7), que no vive con él,y Gastón Ignacio (3).

G

FORMACIÓN DE BRIGADASLos días 26 y 30 de julio (2009)

se efectuaron algunos cursos desti-nados a la formación de Brigadasde Emergencia de faenas Minas LasLuces, Doña Elba y Altamira. A talescursos asistieron 32 trabajadores yfueron impartidos por el Cuerpo deBomberos de Taltal.

Como una manera de que los trabajadores se perfeccionen en cada una de las áreas en que se desempeñan, faenaTaltal inició una temporada de cursos de capacitación, los cuales tuvieron gran concurrencia y buena acogida porparte de los funcionarios. Estos son los cursos impartidos:

FAENA TALTAL SE CAPACITA

PRIMEROS AUXILIOSEl 18 de junio (2009) se realizó un

curso Básico de Primeros Auxilios, alcual asistieron 22 trabajadores y fuedictado por la Enfermera Universitaria,Roxana Figueroa de la Asociación Chile-na de Seguridad (ACHS).

El objetivo principal de dicho cursofue preparar al personal para aplicartécnicas de primeros auxilios a posibleslesionados, a fin de evitar su agravamien-to y favorecer su curación, en caso deque se provoque alguna emergencia.

COMUNIDAD

En época de Fiestas Patrias,Minera Las Cenizas acudió al lla-mado del Jardín Infantil “Los Duen-decitos” de la ciudad de Taltal,aportando cuatro kilos de carnemolida, destinadas a la prepara-ción y venta de empanadas en sufonda de Fiestas Patrias. El motivo:reunir fondos para solventar diver-sos gastos de dicha institución.

Fuente: Paulo Villanueva.

LICENCIAS PARA CONDUCIRLos días 21 y 22 de julio (2009) se

desarrolló un curso para la obtenciónde la licencia de conducir profesionalA4. Al mencionado curso asistieron 10trabajadores de Minas Las Luces, DoñaElba y Altamira y fue dictado por la Es-cuela Nacional de Conductores y Capa-citación Profesional Limitada.

Fuente: Nelson Parra.

MINERA LAS CENIZASCON LOS NIÑOS DE

TALTAL

PREVENCIÓN DE RIESGOSEl 23 de julio (2009) se efectuó

un curso Básico de Prevención deRiesgos para integrantes de losComités Paritarios de Faenas MinasLas Luces, Doña Elba, Altamira yPlanta Las Luces.

A este curso asistieron 18 inte-grantes y fue impartido por el Ex-perto Profesional en Prevenciónde Riesgos, Carlos Araya, de laAsociación Chilena de Seguridad(ACHS).

SEGURIDAD CABILDO

A fines del mes de julio de 2009 sellevó a cabo un entrenamiento de laBrigada de Rescate Planta Cabildo; enesta oportunidad fue dirigida por VíctorFernández.

La actividad se inició en la Sala deRescate Planta, para continuar en la Bo-dega de Materiales, en donde se realizóuna inspección de las instalaciones, conel fin de detectar posibles focos de inci-dentes, inspeccionándose aspectos rela-cionados con la alimentación eléctrica,disposición de materiales, señalética,higiene y seguridad.

dad de nuestra faena, con el objetivode poder enfrentar en la forma más efi-caz las emergencias que se puedan pre-sentar tanto en el área forestal como enlas instalaciones de la Planta Industrial.

A dicha actividad asistieron: EnriqueRíos, José Ríos, Patricio Donoso, RuthRodríguez, Michael Vilches, FranciscoGómez, Jenaro Vergara, Gabriel Hernán-dez, Víctor Fernández, Roberto Gonzá-lez, Luis Silva, Carlos Reyes, Emilio Pla-za y César Pozo.

Posteriormente se desarrolló el reco-nocimiento de los nuevos materialescon que cuenta la 1ª Compañía deBomberos de Cabildo, los cuales fueronpresentados por su 2º Comandante, donIván Zenteno.

Cabe señalar que esta Compañía deBomberos forma parte integrante delplan de emergencia de la Planta, dondela plana operativa de Bomberos está enpermanente coordinación e intercambiode conocimientos con el área de seguri-

BRIGADA DE RESCATE PLANTA EFECTÚA IMPORTANTE ENTRENAMIENTO ENCONJUNTO CON CUERPO DE BOMBEROS

En el mes de agosto (2009) se llevóa cabo una actividad a la que asistieronlos integrantes de la Brigada de RescateMina. El tema del curso impartido fue“Uso de Extintores, Equipo Racal, Trasla-do de Heridos”, en donde cada asistentepresenció una charla teórico-práctica.

El curso comenzó con las palabrasdel Administrador de la Mina, HéctorFarías, quien mencionó la importanciade asistir y de participar en las capacita-ciones que se imparten mensualmenteen la Brigada, de tal forma de estar pre-parados ante una eventual emergencia.

Posteriormente, se realizó una capa-citación teórica en lo referente a los te-mas mencionados, a cargo del Jefe dela Brigada, Gabriel Urzúa. En dichacharla, se entregó material de apoyo acada brigadista.

Luego, se efectuó en el sector des-monte Las Guías Nº1, un simulacro deamago de incendio, en el cual se capaci-tó al personal brigadista en el uso deextintores.

Continuando con el adiestramientopráctico de los brigadistas, se les instruyóen el armado y el uso del equipo Racal.

En la charla práctica, se informóacerca de las presiones normales detrabajo del equipo Racal, el tiempoaproximado de aire que contiene el es-tanque y la alarma de seguridad conque cuenta.

Finalmente, se desarrolló una capa-citación práctica referente a la “Inmo-vilización de heridos” a cargo de la Pa-ramédico Margarita Collao, quien utilizóla camilla, inmovilizando a un brigadis-ta, el cual posteriormente fue trasladadoen el vehículo de emergencia desde elsector desmonte a la sala de Brigadade Rescate Mina.

Asistieron: Víctor Arredondo, Gabriel

Urzúa, Mauricio Torres, Mario Vicencio,Jorge Contreras, Hernán Astudillo, Mi-guel González, Jorge Vildósola, JoséTorreblanca, Margarita Collao, GastónNuñez, Washington Saavedra, RobertoVillar, Jorge Pérez, Omar Zamora, JoséAraya, Juan Carreño, Mario Flores,Nelson Campillay, Rodrigo Díaz, FrancoAraya, Luis Huerta, Michel Herrera,Darwin Carroza, Augusto Vicencio, Ro-binson Jara, Gabriel Hernández, AngeloOlivares.

Fuentes: Santiago Reyes, Gabriel Urzúa.

INTERESANTE ACTIVIDAD DESARROLLA BRIGADA DE RESCATE MINA

MINERA LAS CENIZAS CELEBRA FIESTAS PATRIAS

R. Langlois. C. Grez, C. Argandoña, H. Grez, C. Delpia-no, F. Kennedy, I. Gutiérrez.

C.Ilabaca, J. Guajardo, C. Jara, R. Morales,M. Rodríguez, M. Yáñez.

L. Padillo, M. Concha, M. Rubio, B. Yáñez,C. Bustos.

M. Arriagada, S. Leiva. P. Vásquez, M. Rubio, P. González,M. Concha, A. Nilo, H. Gándara.

R. Sepúlveda, M. Strauszer, J. Artigas.

F. Grez, C. Argandoña, R. Ramos, F. Arredon-do, E. Paillamán.

M. Matta, H. Grez, C. Delpiano, L. Valdés.

F. Kennedy, B. Yáñez, R. Morales, J. P.Herbias, M. Yáñez, L. Padillo, I. Gutiérrez,J. Guajardo.

L. Torres, M. Strauszer, H. Gándara,P. Vásquez.

M. Matta, C. Grez, L. Valdés, R. Langlois,C. Delpiano, H. Grez.

C. Ilabaca, E. Paillamán, C. Jara, F. Grez.

L. Valdés, J. Artigas, S. Leiva, G. Vilches,C. Delpiano, H. Grez, J. Vicencio, M.Strauszer, M. Arriagada, R. Sepúlveda,C. Grez, P. González, M. Rubio.

J. Celis, A. Nilo.

En el marco de la celebración de Fiestas Patrias, todos nuestros funcionariosdisfrutaron de una alegre jornada dieciochera.

Premio al trabajador destacado área Mina en materias de Prevenciónde Riesgos, para Cristian Segura, en la foto con Sres. Héctor Faríasy Leopoldo Valenzuela.

18 en faena CabildoSe llevó a cabo un almuerzo amenizado por el Grupo Folclórico ”Las Cenizas”; luego de

disfrutar de unas ricas empanadas y otros placeres culinarios, llegó la hora de bailar un pie decueca. Además, en la jornada se galardonó a diversos funcionarios. Este año, los homenajeados fueron:• Premio Trabajador Destacado Área Mina en materia de Prevención de Riesgos: Cristian Segura.• Premio Trabajador Destacado Área Planta en materia de Prevención de Riesgos: Gabriel Hernández Martínez.• Premio Área Destacada en materia de Medio Ambiente Bodega Planta: Gilberto Segura, Manuel Fernández y Víctor

Fernández.

Baile de don Leopoldo con bailarinas Grupo Folclórico Las Cenizas.

Grupo Folclórico Las Cenizas.Vista general de algunos asistentes.

Premio al trabajador destacado área Planta en materias de Prevenciónde Riesgos, para Gabriel Hernández Martínez, en la foto con Sres.Roberto Martínez y Leopoldo Valenzuela.

Premio al Área destacada en materias de Medio Ambiente, paraBodega Planta, se destaca a Gilberto Segura, Manuel Fernández yVíctor Fernández (ausente), en la foto con Sres. Héctor Farías,Roberto Martínez y Leopoldo Valenzuela.

En Taltal:En faena Taltal, el miércoles 16 de septiembre en la Casa de Huéspedes de nuestra minera se

realizó un asado, donde se llevó a cabo la Fonda denominada “Los Codiciados” que contó conla participación de Personal Administrativo y Supervisores. Además, el día 17 de septiembre diversos funcionarios hicieronun brindis por nuestra Patria, antes de retirarse de su jornada habitual en Planta Las Luces.

V. Villalobos, J.C. Castillo, R. Alfaro, F. Urzúa, J. Gárate y W. Gil.

I. Aguirre, N. Parra, P. Villanueva y A. Monardes.E. Gallardo, F. Castillo, F. Urzúa, R. Alfaro, N. Parra, V. Villalobos,J.C. Castillo y A. Gajardo.

P. Espíndola, A. Monardes, W. Gil, Y. Venegas, C. Nievez, R. Perucciy R. Castillo.

E. Gallardo, F. Castillo, F. Urzúa, R. Alfaro, N. Parra, V. Villalobosy J.C. Castillo.

Fonda Los Codiciados.