Geseme revista riesgos laborales
description
Transcript of Geseme revista riesgos laborales
> RIESGOS PSICOSOCIALES
¿Por qué invertir en salud laboral y en prevención de riesgos psicosociales?Diferentes investigaciones ponen de manifiesto que los factores psicosociales laborales son una de las principales causas del aumento espectacular que han tenido las enfermedades cardiovasculares en los últimos años; si a todo esto añadimos que las empresas que implementan políticas de prevención de riesgos psicosociales aumentan tanto su productividad como su rentabilidad, podemos hacernos una idea de lo importante que es conocer cuáles son los factores de riesgos psicosociales e invertir en políticas de salud laboral que fortalezcan en general a la estructura de la empresa, mejorando su imagen y posicionamiento y haciéndola mucho más fuerte ante sus competidores.
Rosa Nuñez Mestre, Técnico Superior en Salud e Higiene de la empresa – GRUPO GeSeMe
Nº 103 • Abril de 2013Gestión Práctica deRiesgos Laborales16 •
Revista GPRL 102 Abril.indb 16 19/03/13 10:09
Casi¢un¢25%¢de¢los¢trabajadores¢se¢sienten¢“agobiados”¢por¢el¢volumen¢de¢trabajo;¢Un¢22,6%¢manifiesta¢tener¢dificultades¢para¢compaginar¢su¢horario¢de¢trabajo¢con¢sus¢
compromisos¢sociales¢y/o¢familiares,¢cerca¢de¢un¢17%¢opina¢que¢raramente¢tiene¢apoyo¢o¢soporte¢de¢sus¢superiores¢y¢un¢11%¢de¢los¢trabajadores¢declara¢estar¢expuesto¢a¢algún¢tipo¢de¢conducta¢violenta¢(agresiones¢verbales,¢aislamiento,¢etc...)¢en¢su¢trabajo1.
Todos¢estos¢datos,¢unidos¢a¢la¢situación¢actual¢de¢crisis¢que¢agrava¢y¢fomenta¢unos¢altos¢niveles¢de¢estrés¢nos¢da¢una¢imagen¢global¢sobre¢cuál¢es¢el¢estado¢de¢rendimiento¢y¢motivación¢de¢la¢mayoría¢de¢empleados.¢
1¢Según datos de la ¢VII¢Encuesta¢Nacional¢de¢Condiciones¢de¢Trabajo
Y¢es¢que¢la¢situación¢actual¢de¢crisis¢ha¢propiciado:
¢❚ La¢intensificación¢del¢ritmo¢trabajo,¢la¢multiplicidad¢de¢las¢tareas¢y¢un¢uso¢intensivo¢de¢los¢recursos¢humanos.
¢❚ La¢inestabilidad¢laboral,¢que¢incrementa¢la¢in-seguridad¢de¢los¢trabajadores¢sobre¢el¢empleo;¢miedo¢a¢perder¢el¢trabajo.
¢❚ El¢empeoramiento¢de¢las¢condiciones¢de¢trabajo¢en¢lo¢que¢respecta¢a¢jornada¢laboral,¢movilidad¢funcio-nal¢y¢geográfica,¢salario,¢tipo¢de¢contratación,¢etc.
¢❚ El¢aumento¢de¢la¢competitividad¢individual¢para¢conservar¢el¢puesto¢de¢trabajo¢en¢detrimento¢de¢las¢relaciones¢sociales¢entre¢compañeros¢de¢trabajo.
Estos¢aspectos¢fomentan¢un¢incremento¢de¢los¢factores¢que¢desencadenan¢o¢provocan¢los¢riesgos¢psi-
cosociales¢que¢perjudican¢la¢salud¢de¢los¢empleados¢y¢propician¢un¢clima¢laboral¢que¢afecta¢directamente¢a¢la¢cantidad¢y¢calidad¢del¢trabajo.
Principales factores de riesgos psicosociales:
Por¢factor¢de¢riesgo¢de¢origen¢psicosocial¢se¢en-tiende¢“todo¢aspecto¢de¢la¢concepción,¢organización¢y¢gestión¢del¢trabajo¢así¢como¢de¢su¢contexto¢social¢y¢ambiental¢que¢tiene¢la¢potencialidad¢de¢causar¢daños¢físicos,¢sociales¢o¢psicológicos¢en¢los¢trabajadores”¢(Agencia¢Europea¢de¢Salud¢y¢Seguridad¢en¢el¢Trabajo,¢OSHA,¢2000).
En¢términos¢“coloquiales”,¢los¢¢factores¢de¢riesgos¢psicosociales¢son¢todos¢aquellos¢que¢influyen¢y¢crean¢unas¢condiciones¢de¢trabajo¢en¢las¢que¢el¢aprendizaje,¢el¢crecimiento¢del¢trabajador¢y¢la¢autonomía¢del¢em-pleado¢se¢descuidan,¢creando¢por¢tanto¢estructuras¢“enfermas”¢en¢las¢que¢los¢empleados¢tienen¢un¢vínculo¢escaso¢con¢la¢organización¢y¢una¢falta¢de¢motivación¢e¢implicación¢con¢el¢proyecto¢empresarial.
Los¢factores¢desencadenantes¢de¢estos¢riesgos¢psicosociales¢pueden¢clasificarse¢en¢cinco¢grandes¢grupos:
¢❚ Las¢exigencias¢psicológicas¢que¢implique¢el¢trabajo
Este¢apartado¢hace¢referencia¢a¢la¢cantidad¢de¢trabajo¢que¢asume¢el¢empleado,¢la¢presión¢con¢la¢que¢se¢trabaja,¢la¢complejidad¢del¢trabajo,¢la¢calidad¢de¢las¢tareas¢asignadas¢y¢las¢exigencias¢psicológicas¢de¢tipo¢emocional¢y¢cognitivo¢que¢implique¢el¢trabajo.¢
¢❚ El¢nivel¢de¢autonomía¢sobre¢el¢trabajo
En¢este¢apartado¢se¢valora¢el¢margen¢de¢manio-bra¢o¢autonomía¢con¢el¢que¢cuenta¢el¢trabajador¢a¢la¢hora¢de¢realizar¢su¢trabajo¢y¢las¢posibilidades¢que¢se¢le¢dan¢al¢empleado¢para¢aplicar¢y¢o¢desarrollar¢sus¢conocimientos¢más¢allá¢de¢lo¢fundamental.¢Este¢aspecto¢es¢clave¢si¢queremos¢tener¢una¢plantilla¢“sana”¢y¢“motivada”¢ya¢que¢la¢imposibilidad¢de¢poner¢en¢práctica¢sus¢propias¢ideas,¢elegir¢o¢modificar¢deter-minados¢aspectos¢de¢trabajo¢es¢uno¢de¢los¢factores¢que¢más¢negativamente¢afecta¢a¢muchos¢empleados.
¢❚ El¢reconocimiento¢y¢el¢apoyo¢social
Nº 103 • Abril de 2013 Gestión Práctica deRiesgos Laborales 17•
La¢situación¢actual¢de¢crisis¢agrava¢y¢fomen-ta¢unos¢altos¢niveles¢de¢estrés¢que¢incre-menta¢la¢inseguridad¢de¢los¢trabajadores¢sobre¢el¢empleo¢y¢aumenta¢la¢competiti-vidad¢individual¢para¢conservar¢su¢puesto¢en¢detrimento¢de¢las¢relaciones¢sociales¢entre¢compañeros¢de¢trabajo.
Revista GPRL 102 Abril.indb 17 19/03/13 10:10
La¢falta¢de¢apoyo¢de¢los¢superiores¢y¢de¢com-pañeros¢y¢la¢falta¢de¢reconocimiento¢por¢el¢trabajo¢realizado¢son¢los¢aspectos¢que¢se¢engloban¢en¢este¢apartado.¢Según¢la¢última¢encuesta¢de¢Salud¢Laboral,¢“uno¢de¢cada¢cuatro¢españoles¢siente¢que¢no¢pinta¢na-da¢en¢el¢trabajo”.¢También¢incluiríamos¢como¢factores¢asociados¢al¢hecho¢de¢trabajar¢sin¢apoyo¢o¢el¢hacerlo¢en¢unas¢condiciones¢de¢información¢inadecuadas¢(trabajar¢de¢forma¢aislada,¢con¢falta¢de¢información¢general¢o¢específica¢sobre¢la¢empresa¢o¢inclusive¢falta¢de¢información¢sobre¢el¢trabajo¢a¢realizar).
¢❚ Conductas¢violentas¢en¢el¢trabajo
Engloba¢todos¢aquellos¢factores¢que¢hacen¢re-ferencia¢a¢la¢exposición¢del¢trabajador¢a¢conductas¢violentas¢en¢el¢trabajo¢ya¢sean¢agresiones¢verbales,¢aislamiento,¢amenazas,¢discriminación¢etc.
¢❚ Otras¢complicaciones:¢Conciliación¢entre¢vida¢laboral¢y¢familiar
La¢salud¢del¢trabajador¢y¢su¢productividad¢en¢la¢empresa¢se¢ven¢claramente¢afectadas¢cuanto¢más¢es¢difícil¢sea¢la¢conciliación¢entre¢vida¢laboral¢y¢familiar.¢
Todos¢estos¢factores¢afectan¢y¢dañan¢la¢salud¢de¢los¢empleados¢y¢de¢la¢organización¢empresarial.
Asimismo,¢los¢factores¢de¢riesgo¢psicosocial,¢pueden¢estar¢relacionados,¢desde¢una¢dimensión¢colectiva,¢con¢el¢ambiente¢físico¢(iluminación,¢ruido,¢ambiente¢térmico¢y¢espacio¢de¢trabajo),¢aspectos¢de¢la¢organización¢de¢trabajo¢(expectativas¢de¢carrera¢profesional,¢tasa¢de¢temporalidad,¢grado¢de¢flexibilidad,¢estilos¢de¢dirección,¢rol¢en¢la¢organización,¢comuni-cación¢y¢relaciones¢interpersonales)¢y¢el¢contenido¢de¢la¢tarea¢(carga¢de¢trabajo,¢margen¢de¢autonomía¢del¢trabajador,¢ritmo¢de¢trabajo,¢monotonía,¢trabajo¢a¢turnos¢y¢nocturno)¢y¢desde¢una¢dimensión¢individual,¢con¢las¢condiciones¢subjetivas,¢que¢está¢influida¢por¢las¢características¢de¢la¢persona¢y¢por¢sus¢relaciones¢interpersonales,¢es¢decir,¢generan¢o¢no¢daños¢a¢la¢salud¢según¢la¢percepción¢que¢el¢individuo¢tenga¢de¢ellos¢y¢de¢sus¢capacidades¢para¢hacerles¢frente.
¿Cómo afectan los factores de riesgos psicosociales?
Estos¢factores¢pueden¢producir¢estrés¢laboral,¢des-gaste¢profesional¢o¢violencia¢en¢el¢trabajo¢y¢derivar¢en¢enfermedades¢psicosociales,¢tales¢como¢sufrimiento¢psíquico¢y¢emocional,¢somatizaciones,¢enfermedades¢
(cardiovasculares,¢respiratorias,¢dermatológicas,¢endo-crinas,¢…)¢y¢lesiones¢psíquicas¢(ansiedad,¢depresión,¢trastornos¢del¢sueño,¢alteraciones¢del¢sistema¢nervioso,¢trastornos¢afectivos,¢…).
Se¢consideran¢riesgos¢psicosociales¢el¢estrés¢laboral¢y¢la¢violencia¢en¢el¢trabajo¢(acoso¢moral,¢sexual¢o¢por¢razón¢de¢género,¢violencia¢física¢o¢psíquica,¢tanto¢interna¢del¢centro¢o¢lugar¢de¢trabajo¢como¢la¢ejercida¢por¢terceros).
En¢el¢«Acuerdo Marco Europeo sobre el Estrés ligado al Trabajo» de¢2004,¢el¢estrés¢laboral¢se¢des-cribe¢como¢«un¢estado¢que¢se¢acompaña¢de¢quejas¢o¢disfunciones¢físicas,¢psicológicas¢o¢sociales¢y¢que¢es¢resultado¢de¢la¢incapacidad¢de¢los¢individuos¢de¢estar¢a¢la¢altura¢de¢las¢exigencias¢o¢las¢expectativas¢puestas¢en¢ellos».¢Es¢el¢estado¢de¢desajuste¢causado¢por¢la¢falta¢de¢respuesta¢del¢trabajador¢a¢su¢entorno,¢que¢deriva¢en¢un¢deterioro¢de¢la¢salud¢del¢trabajador.¢Cuando¢la¢presión¢o¢tensiones¢que¢sufre¢el¢trabajador¢resultan¢excesivas¢y¢se¢repiten¢o¢se¢prolongan¢en¢el¢tiempo¢tiene¢consecuencias¢negativas¢para¢la¢per-sona.¢El¢resultado¢de¢la¢exposición¢del¢trabajador¢a¢un¢proceso¢de¢estrés¢laboral¢crónico¢es¢el¢síndrome¢del¢quemado¢(Burn-out),¢que¢se¢caracteriza¢por¢un¢progresivo¢desgaste¢profesional¢del¢trabajador.
La¢violencia¢en¢el¢trabajo¢se¢contempla¢des-de¢dos¢ámbitos¢interno,¢cuando¢se¢produce¢entre¢trabajadores¢y¢empresarios¢y¢externo,¢cuando¢se¢producen¢con¢personas¢relacionadas¢con¢la¢actividad¢de¢la¢organización¢pero¢no¢forman¢parte¢de¢ella.¢Los¢comportamientos¢más¢proclives¢a¢que¢se¢generen¢comportamientos¢violentos¢son¢la¢falta¢de¢cultura¢organizativa¢preventiva,¢empleos¢precarios,¢escasas¢o¢pobres¢relaciones¢entre¢directivos¢y¢trabajadores,¢mínima¢de¢participación¢en¢la¢toma¢de¢decisiones¢y¢¢situaciones¢generadoras¢de¢estrés.
El¢«Acuerdo Marco Europeo sobre el Estrés ligado al Trabajo» de¢2004,¢reconoce¢que¢«el¢aco-so¢y¢la¢violencia¢en¢el¢lugar¢de¢trabajo¢son¢factores¢potenciales¢de¢estrés».
Hasta¢aquí¢hablaríamos¢de¢los¢daños¢a¢la¢salud¢del¢empleado...¢pero¢¿cómo¢afecta¢esto¢a¢la¢salud¢de¢la¢empresa?¢
Los¢riesgos¢psicosociales¢además¢de¢tener¢con-secuencias¢sobre¢el¢trabajador¢también¢las¢tiene¢sobre¢la¢organización¢empresarial.¢Los¢trabajadores¢sometidos¢a¢una¢mayor¢incidencia¢de¢estos¢riesgos¢reducen¢su¢rendimiento.¢Por¢tanto¢también¢tiene¢
> RIESGOS PSICOSOCIALES
Nº 103 • Abril de 2013
La¢salud¢del¢trabajador¢y¢su¢
productividad¢en¢la¢empresa¢se¢ven¢claramente¢
afectadas¢cuanto¢más¢es¢difícil¢sea¢
la¢conciliación¢entre¢vida¢laboral¢
y¢familiar
Gestión Práctica deRiesgos Laborales18 •
Una colección de obras breves, fáciles de entender,
de aplicación inmediata, y a un precio muy asequible
Compra ahora en tienda.wke.es y benefíciate de un 5% de descuento
902 250 500 tel . [email protected] . www.wkempresas.es
2d
Aspectos Legales de los Negocios Online
TODO LO QUE HAY QUE SABER SOBRE
Marketing Online...
Marketing Onliney Comunicación Digital
Estrategia Empresarialen Redes Sociales
Comunidades Virtualesy Redes Sociales
Marketing yNegocios en Móviles
Videojuegos y Marketing
Marketin_libros_Empresas:Maquetación 1 8/3/13 11:46 Página 1
Revista GPRL 102 Abril.indb 18 19/03/13 10:10
Nº 103 • Abril de 2013
Una colección de obras breves, fáciles de entender,
de aplicación inmediata, y a un precio muy asequible
Compra ahora en tienda.wke.es y benefíciate de un 5% de descuento
902 250 500 tel . [email protected] . www.wkempresas.es
2d
Aspectos Legales de los Negocios Online
TODO LO QUE HAY QUE SABER SOBRE
Marketing Online...
Marketing Onliney Comunicación Digital
Estrategia Empresarialen Redes Sociales
Comunidades Virtualesy Redes Sociales
Marketing yNegocios en Móviles
Videojuegos y Marketing
Marketin_libros_Empresas:Maquetación 1 8/3/13 11:46 Página 1
Revista GPRL 102 Abril.indb 19 19/03/13 10:10
Medidas preventivas a aplicar
Las¢empresas¢que¢ implementan¢políticas¢de¢prevención¢de¢riesgos¢psicosociales¢y¢que¢consiguen¢mantener¢a¢su¢equipo¢humano¢con¢unos¢bajos¢niveles¢de¢estrés¢no¢sólo¢aumentan¢la¢productividad¢y¢rentabilidad¢sino¢que¢además¢mejoraran¢la¢imagen¢y¢el¢posicionamiento¢de¢la¢empresa,¢siendo¢mucho¢más¢fuertes¢ante¢sus¢competidores.
El¢empresario¢que¢entienda¢la¢prevención¢de¢ries-gos¢en¢un¢sentido¢amplio¢y¢más¢allá¢de¢la¢obligación¢de¢cumplir¢con¢la¢Ley¢31/1995¢de¢Prevención¢de¢
efectos¢negativos¢para¢la¢organización.¢Estos¢efectos¢generan¢elevados¢costes¢tanto¢directos¢como¢indirec-tos,¢debido¢al¢aumento¢del¢absentismo,¢el¢incremento¢de¢bajas¢“voluntarias”,¢el¢descenso¢de¢la¢motivación,¢el¢deterioro¢de¢las¢relaciones¢laborales,¢que¢perjudican¢el¢clima¢favorable¢para¢la¢productividad,¢la¢pérdida¢de¢imagen¢que¢suponen¢las¢denuncias¢en¢caso¢de¢difusión¢mediática¢y¢la¢posibilidad¢real¢de¢sanción¢administrativa¢y¢civil.¢
La¢no¢prevención¢del¢estrés¢laboral¢además¢de¢los¢daños¢que¢puede¢generar¢para¢el¢trabajador¢tam-bién¢puede¢dañar¢la¢productividad¢de¢la¢organización¢empresarial.
Riesgos¢Laborales,¢¢conseguirá¢un¢equilibrio¢entre¢las¢necesidades¢de¢sus¢empleados¢y¢las¢de¢la¢organización¢que¢repercutirá¢positivamente¢en¢la¢productividad¢de¢la¢empresa,¢traduciéndose¢esta¢productividad¢en¢casos¢concretos¢como¢un¢menor¢absentismo¢laboral,¢una¢mayor¢implicación¢y¢rendimiento¢de¢los¢empleados¢y¢asegurando¢una¢estructura¢equilibrada¢y¢fuerte¢que¢permita¢hacer¢frente¢a¢la¢crisis¢actual¢y¢a¢continuar¢trabajando¢por¢el¢crecimiento¢y¢desarrollo¢de¢la¢empresa.
La¢evaluación¢de¢riesgos¢psicosociales¢está¢más¢que¢justificada¢en¢tanto¢en¢cuanto¢sirve¢para¢buscar,¢encontrar,¢corregir¢y¢aplicar¢medidas¢que¢permitan¢prever¢o¢acabar¢con¢algunos¢problemas¢derivados¢de¢los¢riesgos¢psicosociales¢que¢se¢detecten¢en¢la¢organización.
A¢continuación¢detallamos¢algunos¢ejemplos¢de¢medidas¢que¢puede¢aplicar¢el¢equipo¢directivo¢o¢empresario¢para¢mejorar¢la¢salud¢del¢entorno¢laboral¢son:
¢❚ Consulta¢previa¢al¢trabajador/a¢sobre¢los¢cam-bios¢en¢las¢condiciones¢laborales¢en¢cuanto¢a¢jornada,¢horarios¢y¢salarios,¢negociando¢posible¢cambios,¢evitando¢los¢cambios¢contra¢la¢voluntad¢del¢trabajador/a,¢realizar¢reuniones¢periódicas¢don-de¢se¢reconozca¢verbalmente¢el¢trabajo,¢mantener¢al¢personal¢informado¢sobre¢las¢circunstancias¢y¢cambios¢que¢puedan¢afectarles,¢contando¢con¢su¢participación.
¢❚ Limitar¢la¢temporalidad¢de¢la¢ocupación.¢❚ Fomentar¢la¢cooperación¢y¢no¢la¢competitividad¢
entre¢trabajadores,¢cambiando¢algunos¢proce-dimientos¢de¢trabajo¢que¢impliquen¢trabajar¢en¢equipo¢o¢medidas¢que¢incentiven¢el¢trabajo¢en¢equipo,¢como¢por¢ejemplo¢reducir¢la¢parte¢variable¢de¢retribución¢basada¢en¢criterios¢individuales.
¢❚ Implementar¢políticas¢de¢comunicación¢y¢fomen-tar¢la¢participación¢de¢los¢trabajadores¢haciéndolos¢partícipes¢de¢algunas¢de¢las¢acciones¢que¢se¢llevan¢a¢cabo¢en¢la¢empresa.¢Conseguir¢una¢bue-na¢comunicación¢entre¢directivos¢y¢empleados,¢conocer¢los¢objetivos¢y¢motivaciones¢de¢cada¢empleado,¢crear¢elementos¢de¢comunicación¢interna¢(newsletter,¢etc.)¢que¢les¢mantengan¢informados¢sobre¢las¢acciones¢de¢la¢empresa¢(desarrollo¢de¢nuevos¢productos/servicios,¢par-ticipaciones¢en¢ferias,¢logros¢conseguidos,¢etc.)¢en¢definitiva¢fomentar¢la¢comunicación¢y¢la¢vi-sión¢colectiva,¢que¢favorecerá¢la¢implicación¢del¢empleado¢en¢la¢empresa.
> RIESGOS PSICOSOCIALES
Nº 103 • Abril de 2013Gestión Práctica deRiesgos Laborales20 •
Existen¢factores¢que¢pueden¢producir¢estrés¢laboral,¢desgaste¢profesional¢o¢violencia¢en¢el¢trabajo¢y¢derivar¢en¢enfermedades¢psicosociales,¢tales¢como¢sufrimiento¢psíquico¢y¢emocional,¢somatizaciones,¢enferme-dades¢y¢lesiones¢psíquicas.
Revista GPRL 102 Abril.indb 20 19/03/13 10:10
ww
w.rie
sgos
-labo
rale
s.co
mSO
LO e
n
AccedeR A:www.geseme.comLe¢recomendamos¢la¢lectura¢de:Anuario¢Internacional¢Sobre¢Preven-ción¢de¢Riesgos¢Laborales¢publicado¢por¢UGT
¢❚ Conseguir¢unos¢ritmos¢de¢trabajo¢razonables¢y¢apostar¢por¢políticas¢que¢ayuden¢a¢compatibilizar¢mejor¢la¢vida¢familiar¢con¢la¢laboral,¢por¢ejemplo¢introduciendo¢medidas¢de¢flexibilidad¢horaria¢y¢de¢jornada¢de¢acuerdo¢con¢las¢necesidades¢derivadas¢del¢trabajo¢doméstico-familiar¢y¢no¢solamente¢de¢la¢producción,¢respetar¢el¢calendario¢anual¢pactado,¢disponer¢de¢personal¢de¢apoyo¢que¢pueda¢cubrir¢los¢imprevistos,¢los¢picos¢de¢trabajo,¢las¢bajas¢de¢personal¢o¢las¢vacaciones.
Invertir en salud laboral
La¢mejora¢de¢las¢condiciones¢de¢trabajo¢repercute¢tanto¢en¢la¢productividad¢como¢en¢el¢clima¢laboral;¢el¢estrés¢laboral¢y¢las¢conductas¢constitutivas¢de¢acoso¢perjudican¢tanto¢a¢los¢trabajadores¢directamente¢afectados,¢como¢a¢su¢entorno¢más¢inmediato¢y¢al¢conjunto¢de¢la¢organización.
Las¢empresas¢que¢implementen¢políticas¢de¢prevención¢de¢riesgos¢psicosociales,¢y¢ayuden¢a¢los¢trabajadores¢a¢hacer¢frente¢al¢estrés¢y¢a¢la¢vio-lencia¢en¢el¢trabajo,¢reorganizando¢el¢ambiente¢de¢trabajo,¢en¢función¢de¢las¢aptitudes¢y¢aspiraciones¢de¢sus¢empleados,¢y¢promoviendo¢el¢trato¢correcto,¢respetuoso,¢digno¢y¢el¢respeto¢a¢la¢intimidad¢y¢la¢integridad¢física¢y¢moral¢de¢las¢personas,¢com-prometiéndose¢a¢prevenir¢los¢comportamientos¢constitutivos¢de¢acoso¢y¢a¢afrontar¢las¢quejas¢que¢puedan¢producirse,¢les¢permite¢ser¢más¢productivas¢y¢reducir¢los¢costes¢directos¢e¢indirectos¢que¢éstos¢generan,¢debido¢a¢una¢reducción¢del¢absentismo,¢un¢aumento¢de¢la¢motivación,¢¢un¢clima¢favorable,¢mejora¢la¢imagen,¢…¢Lo¢que¢permite¢afrontar¢el¢futuro¢en¢mejores¢condiciones¢competitivas.
Legislación aplicable en materia de prevención de riesgos laborales
En¢la¢Ley¢31/1995¢de¢10¢de¢noviembre¢de¢Prevención¢de¢Riesgos¢Laborales¢podemos¢encontrar¢algunas¢referencias¢directas¢a¢los¢riesgos¢psicosociales:
¢n El¢Art.¢4.7.d)¢que¢incluye¢dentro¢del¢concepto¢de¢condiciones¢de¢trabajo¢que¢deben¢ser¢tratadas¢en¢la¢aplicación¢de¢la¢Ley¢«todas¢aquellas¢otras¢características¢del¢trabajo,¢incluidas¢las¢relativas¢a¢su¢organización¢y¢ordenación,¢que¢influyan¢en¢la¢magnitud¢de¢los¢riesgos¢a¢que¢esté¢expuesto¢el¢trabajador».
¢n El¢Art.¢15.1.d)¢que¢establece¢que¢se¢debe¢«adap-tar¢el¢trabajo¢a¢la¢persona,¢en¢particular¢en¢lo¢que¢respecta¢a¢la¢concepción¢de¢los¢puestos¢de¢trabajo,¢así¢como¢a¢la¢elección¢de¢los¢equi-pos¢y¢los¢métodos¢de¢trabajo¢y¢de¢producción,¢con¢miras,¢en¢particular,¢a¢atenuar¢el¢trabajo¢monótono¢y¢repetitivo¢y¢a¢reducir¢los¢efectos¢del¢mismo¢en¢la¢salud».
¢n El¢Art.¢15.1.g)¢que¢describe¢el¢contexto¢en¢el¢que¢se¢ha¢de¢planificar¢la¢prevención¢«buscando¢un¢conjunto¢coherente¢que¢integre¢en¢ella¢la¢técnica,¢la¢organización¢del¢trabajo,¢las¢condiciones¢de¢trabajo,¢las¢relaciones¢sociales¢y¢la¢influencia¢de¢los¢factores¢ambientales¢en¢el¢trabajo».
Las¢obligaciones¢generales¢de¢la¢LPRL¢son¢direc-tamente¢vinculantes¢sin¢necesidad¢de¢que¢medie¢un¢desarrollo¢reglamentario¢específico.¢Pero¢en¢particular,¢se¢deben¢destacar:
¢n La¢obligación¢de¢gestionar¢todos¢los¢riesgos,¢inclui-dos¢por¢tanto¢los¢psicosociales.¢La¢evaluación¢de¢los¢factores¢de¢riesgo¢Psicosocial¢debe¢inscribirse¢en¢la¢gestión¢de¢la¢prevención¢de¢la¢empresa,¢siguiendo¢los¢mismos¢principios¢que¢otras¢áreas¢preventivas.¢Esta¢obligación¢comprende:
¢n La¢obligación¢de¢evaluar¢los¢riesgos¢que¢no¢se¢pueden¢evitar.
¢n La¢obligación¢de¢definir¢las¢medidas¢preventivas,¢aplicarlas¢o¢planificar¢su¢ejecución.
¢n La¢obligación¢de¢investigar¢las¢causas¢de¢los¢daños¢a¢la¢salud¢cuando¢aparezcan¢indicios¢de¢que¢las¢medidas¢de¢prevención¢resultan¢insuficientes.
¢n Las¢obligaciones¢correspondientes¢al¢Plan¢de¢Prevención,¢especialmente¢en¢lo¢que¢respecta¢a¢los¢cauces¢de¢comunicación¢entre¢los¢niveles¢jerárquicos¢y¢los¢procedimientos¢organizativos¢existentes¢en¢la¢empresa¢(RD¢39/1997¢Regla-mento¢de¢los¢servicios¢de¢Prevención).
¢n La¢obligación¢de¢adscribir¢a¢los¢trabajadores¢a¢puestos¢de¢trabajo¢compatibles¢con¢sus¢caracte-rísticas¢personales¢y¢psicofísicas.¢
Nº 103 • Abril de 2013
Conseguir¢unos¢ritmos¢de¢trabajo¢
razonables¢y¢apostar¢por¢políticas¢
que¢ayuden¢a¢compatibilizar¢mejor¢la¢vida¢familiar¢con¢la¢laboral¢es¢una¢medida¢que¢el¢equipo¢directivo¢
puede¢aplicar¢para¢mejorar¢la¢salud¢
del¢entorno¢laboral
Gestión Práctica deRiesgos Laborales 21•
Revista GPRL 102 Abril.indb 21 19/03/13 10:10