A S O C I A C I Ó N P A R A E L P R O G R E S O D E L A D I R E C C I Ó N

Formación-consulta

Gestión de la expatriación y repatriación de trabajadores. Plani�cación �scal y laboral. Novedades.

A Coruña, 20 octubre de 2014Vigo, 21 octubre de 2014

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PresentaciónCada vez es mayor el número de empleados cuya labor y residencia discurren fuera de las fronteras del país donde se ubica la empresa contratante. Teniendo en cuenta que las personas son el bien más preciado en una organización, la expatriación y repatriación de los trabajadores vienen a ser aspectos claves en la gestión de los recursos humanos de dichas empresas. Por lo tanto, gestionar la expatriación correctamente es una pieza muy importante en la estrategia de internacionalización de una compañía; y su éxito dependerá, no sólo del cumplimiento de todos los requisitos legales, sino del propio bienestar del trabajador.

Con el propósito de conocer en profundidad cuáles son las implicaciones de la expatriación, la planificación fiscal y laboral que requiere, así como los factores que influyen en el desplazamiento internacional de trabajadores y su tratamiento, APD organiza esta formación con la colaboración de Cuatrecasas Gonçalves

laborales y fiscalidad.

Horario

9,45 h Recepción de asistentes 10,00 h Inicio del seminario

11,30 h Pausa-café

11,45 h Continuación de la sesión

14,30 h Clausura

Dirigido a Director de Recursos Humanos Director de Compensación y Beneficios Director de Administración de Personal Responsable de Gestión de Expatriados Director de Asesoría Jurídica Director de Relaciones Laborales Abogado Personal financiero y de administración, consultores y directivos que en su labor diaria se puedan enfrentar a operaciones relacionadas con la gestión y tratamiento fiscal y laboral de empleados expatriados

Gestión de la expatriación y repatriación de trabajadores. Plani�cación �scal y laboral. Novedades.

Expertos

Jordi RocaJordi es director de Global Mobility Solutions en Gesdocument, donde trabaja desde 2006. Previamentea su incorporación en la firma desarrolló las mismas funciones en PwC y E&Y. Es coautor de la Guía deExtranjería para el Inversor del Ministerio de Industria y Comercio, y es Consultor Externo en temas deInmigración de Invest in Spain.Diplomado en Relaciones Laborales por la Universidad de Barcelona, cuenta con más de diez años deexperiencia en la gestión de procesos migratorios. Jordi es además ponente habitual en seminarios yacciones formativas relacionadas con la expatriación de los trabajadores.

Susana Fernández

Asociada del departamento de Laboral de Cuatrecasas, Gonçalves Pereira. Es especialista en derechodel trabajo, y cuenta con amplia experiencia en el asesoramiento laboral a compañías españolas yextranjeras en reestructuraciones de plantilla, procesos de negociación colectiva, litigios, alta dirección yen general, todo tipo de asesoramiento laboral. Ha impartido numerosos cursos y conferencias sobrecuestiones como flexibilización de las condiciones de trabajo, expedientes de regulación de empleo,optimización fiscal de las retribuciones y accidentes de trabajo. Es licenciada en Derecho por laUniversidad de Zaragoza.

Alejandro Bruzon Amado

Asociado del departamento de Derecho Financiero y Tributario de Cuatrecasas, Gonçalves Pereira. Cuenta con experiencia en el asesoramiento �scal tanto de empresas familiares como de grupos multinacionales, en aspectos de plani�cación �scal, procedimientos de revisión, así como en materia de asesoramiento contable. Especialización en grupos de consolidación �scal y en materia de tributación indirecta. Es licenciado en Derecho, rama Económico-Empresarial por la Universidad de Vigo. Máster en Tributación por el Centro de Estudios Financieros y Máster en Derecho de Empresa por el Centro de Estudios Garrigues.

Programa

Introducción

evolución de las políticas de expatriación.

Perspectiva laboralRégimen jurídico del traslado y del desplazamiento: art. 40 del Estatuto de los TrabajadoresAlternativas respecto a la relación con el expatriado: vínculo con la empresa de origen, la de destino o ambas.

Acuerdo de expatriación: - Contenido del acuerdo y condiciones mínimas de

trabajo que respetar en el país de destino. - Ley aplicable: el Reglamento (Roma)CE/593/2008

del Parlamento Europeo y del Consejo sobre la ley aplicable a las obligaciones contractuales

- La jurisdicción competente para conocer conflictos derivados del contrato de trabajo y acuerdo de expatriación: El Reglamento CE/44/2001.

los derivados de la eventual extinción del contrato de trabajo.

Implicaciones en Seguridad Social Desplazamientos comunitarios: el Reglamento 883/2004, de 29 de Abril, del Parlamento Europeo sobre coordinación de los sistemas de Seguridad Social

- Reglas básicas sobre cotización, “totalización” de períodos, coberturas y otros derechos

Desplazamientos a países no miembros de la UE: - Países sin convenio bilateral en materia de Seguridad

Social - Países con convenio bilateral en materia de Seguridad

Social. Principios y normas comúnmente aplicables

Perspectiva del Derecho de extranjería: visados y permisos de trabajo y residencia

- Relación entre visados de trabajo y Convenios de seguridad social

Aspectos Fiscales en materia de expatriación

• Principales novedades del Proyecto de Ley de Reforma Fiscal • La residencia �scal - La residencia �scal en la normativa española y en los Convenios para evitar la Doble Imposición. • La decisión de la expatriación - Bene�cios �scales en el IRPF - La exención por rendimientos del trabajo obtenidos en el extranjero - La exención en excesos percibidos por empleados de empresas con destino en el extranjero

• El nuevo “impuesto de salida” o “exit tax”. - Imposición para los contribuyentes que pierdan su residencia �scal en España de acuerdo con lo previsto en la Reforma Fiscal. • Desplazamiento de trabajadores extranjeros a España. - El nuevo régimen de “impatriados” previsto en la Reforma Fiscal.

¿En qué temas le interesa profundizar? Adelántenos preguntas que desee

abordar durante la sesión en: apd@gal.apd.es

Inscripción

CancelacionesEn caso de no cancelar la inscripción o realizarla con menosde 24 horas será necesario abonar el 100% del importe.

Forma de pagoDomiciliación Transferencia a favor de APD:

Cheque nominativo.

Los gastos de formación de personal tienen la consideración de gastos deduciblespara la determinación del rendimiento de las actividades económicas, tanto en elImpuesto sobre Sociedades como en el Impuesto sobre la Renta de las PersonasFísicas. Aquellos gastos e inversiones destinados a habituar a los empleados en lautilización de las nuevas tecnologías de la comunicación y de la información danderecho a practicar una deducción en la cuota íntegra de ambos impuestos en elporcentaje previsto legalmente.Si no pudiera asistir a este acto, le rogamos haga llegar esta información a otrapersona a quien Ud. estime que pueda serle de utilidad.Si recibiera más de un programa de esta convocatoria, le rogamos lo comunique anuestro departamento de base de datos, e-mail: apd@gal.apd.

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Informaciones prácticas• Fecha:

Derecho de inscripción

20 de octubre - A Coruña21 de octubre - Vigo

• Documentación• Certificado de asistencia

• Web: www.apd.es

• Horario: de 9.45 a 14.30 horas

• Lugar: A CoruñaVigo • Teléfono de información: 981 53 64 34

Cuota de inscripción

•

Socios protectores de APD: 225 € + 21% I.V.A.• Socios Globales e Individuales de APD: 325 € + 21% I.V.A.• No socios: 475 € + 21% I.V.A.

Gestión de la expatriación y repatriación de trabajadores. Plani�cación �scal y laboral. Novedades.

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