Gestión de las Diversidades en el Mundo del Trabajo: Unidad 2

“Gestión de las Diversidades”

Curso Virtual–INADI 2016

Diversidad: es la existencia de diferentes características (espirituales, materiales, intelectuales y afectivas) propias de las personas, que caracterizan a un grupo social y a sus modos de vida, de interrelación, sus sistemas de valores, creencias y tradiciones.

Gestión de las Diversidades

Diferencias y similitudes

Construcción colectiva plural

Enriquece a los grupos y a la sociedad

Gestión de las Diversidades

Gestionar las Diversidades : reconocer el aporte que las diferentes culturas hacen a la sociedad,

fomentando el diálogo y reconociendo las diferencias.

Estados• Garante de los DDHH, • Promueven existencia

de las culturas • Propiciar la convivencia

y el diálogo respetuoso

Empresas • Reflejan la realidad social• Interactúan con los cambios social• Agentes de creación de valor social a través del trabajo

Gestión de las Diversidades

Empresas como agentes de

cambio social

Cultura organizacional

Empleo

Demandas surgidas del

entorno

Ámbitos de socialización

Rol de las Empresas

Fenómenos a nivel global que demandan cambios en las estructuras y culturas organizacionales

Proponemos incorporar el Paradigma de la Gestión de las Diversidades

Gestión de las Diversidades

Nuevo paradigma

Crea valor agregado

genera inclusión laboral y social de grupos sociales históricamente excluidos del mundo del trabajo

niveles más bajos de desigualdad social.

Estrategia organizacional

Entorno de trabajo positivo y enriquecedor

Aporta nuevas miradas

NO favorece a un grupo frente a otros

trabajar con las personas desde sus potencialidades y particularidades.

Gestión de los RRHH plural y diversa

¿De qué modo? Algunas iniciativas

Diversidad en las Organizaciones