Gestión del Talento Humano (RR....

Gestión del Talento Humano (RR. HH.)Diplomatura Executive 100% Virtual

UNIR - Gestión del Talento Humano (RR. HH.) 3

Esta Diplomatura Executive de UNIR, ofrece una formación flexible, práctica y actualizada que ayuda al estudiante a mejorar sus herramientas profesionales para los mercados competitivos que existen en la actualidad.

La mejor formación ejecutiva para desarrollar tus competencias profesionales

En los diferentes apartados de este curso se describen los fundamentos en la ciencia de gestión del Talento Humano en las organizaciones (RR. HH.). Se describe cómo esta ciencia trata de minimizar la variabilidad para convertir este aspecto en un elemento clave en la diferenciación con otras organizaciones competidoras.

El contenido de este programa se presenta, en el primer tema, una visión estratégica de esta función y del rol que la persona que la dirige. Poste-riormente, se desarrollan aspectos técnicos que abarcan el cómo atraer, motivar y retener a las personas; cómo gestionar esa relación desde un punto de vista legal y cómo generar un entorno laboral seguro desde el punto de vista de la salud.

El programa de Gestión de Talento Humano (RR. HH.), está creado por una comunidad de profesionales destacados en sus campos con el fin de actualizar el perfil del estudiante.

DURACIÓN - 2 Meses y Medio / 200 horas

CRÉDITOS ECTS - 8 ECTS/Curso

RAMA DE CONOCIMIENTO - Ciencias Sociales y Jurídicas (Facultad de Empresa y Comunicación)

METODOLOGÍA - educación 100% online

CLASES ONLINE EN DIRECTO

CASOS PRÁCTICOS DE APRENDIZAJE

UNIR - Gestión del Talento Humano (RR. HH.)4

Presentación de la diplomatura

Sea cual sea la actividad a la que se dedique una orga-nización (empresa, cooperativa, fundación, ONG…) es innegable que su gestión siempre resulta complicada.

Existen múltiples aspectos a tener en cuenta: financieros, comerciales, de producción, de personal. Esta gestión interna afecta de modo igual a todas las organizaciones, independientemente del tamaño o de las presiones com-petitivas y cambio constante al que están sometidas; siempre existirán unos recursos que gestionar: finan-cieros, materiales, información, personas… Manejar estos recursos puede partir de una base profesional, garantizando eficiencia, o de una base intuitiva, en la que hay más posibilidades de que se produzca ineficacia.

La competitividad va a ser la regla que va a decidir la supervivencia o la desaparición de una organización; por esta razón no se debe gestionar ningún aspecto al azar.

Todas las ciencias de gestión empresarial avanzan cons-tantemente, también la relacionada con la gestión de todo lo relacionado con las personas, es decir, los Recur-sos Humanos. Esta ciencia se encuentra con un handicap añadido a las demás ya que existen aspectos en ella que, debido a la variabilidad de las personas, sus necesidades y sus características, genera una variabilidad infinita.

Dirección y profesorado

El Claustro de UNIR está por compuesto por profesio-nales con amplia experiencia tanto académica como laboral capaces de trasladar su experiencia y conoci-mientos a las aulas.

Un profesional del sector será la persona encargada de evaluar tu aprendizaje de forma continua y acompa-ñarte en las actividades que desarrolles en el programa.


Perfil profesional del estudiante

Sea cual sea la actividad a la que se dedique una orga-nización es innegable que una buena gestión del talen-to humano siempre es necesaria. Hoy en día todas las empresas necesitan buenas profesionales que gestionen las personas de la mejor manera.

Este curso, va dirigido a aquellas personas que quie-ran mejorar en su desarrollo profesional así como para aquellas personas que sientan interés por dar el salto a esta área de desarrollo y quieran dedicarse profesio-nalmente a él.

Salidas profesionales

Al terminar esta diplomatura, el alumno estará preparado para desarrollar puestos relacionados con la gestión del talento humano (RR HH) o podrá desempeñar en su profesión laboral el aprendizaje alcanzado a través del programa.

Este título ofrece un amplio abanico de posibilidades en el mercado laboral; proporcionando las competen-cias adecuadas para realizar tareas en los campos de la gestión del capital humano, tanto en los ámbitos de evaluación y selección de personal, formación, desa-rrollo y gestión de carreras; como en los ámbitos más jurídicos de relaciones laborales. De esta forma, las oportunidades laborales se extiende a departamentos de Recursos Humanos, Consultorías, Departamentos de Comunicación, Departamentos laborales, Departamen-tos de compensación y beneficios o Departamentos de responsabilidad social corporativa.


Introducción al desarrollo de los RR. HH. en las organizaciones

» Las organizaciones y las personas

» Concepto y elementos de la organización

» La organización: como sistema abierto y como estructura

» La planificación de los Recursos Humanos (PRH). Concepto y características

» Gestión de los Recursos Humanos (GRH)

» Gestión por competencias: un modelo integrador

» El inventario de competencias

» El Cuadro de Mando de Recursos Humanos

» El perfil del directivo de Recursos Humanos

Reclutamiento - selección y evaluación de personas » Los perfiles profesionales: clave de la selección de personas

» Análisis del puesto de trabajo

» Descripción del perfil del puesto

» El proceso de reclutamiento y selección de personas

» Fuentes de reclutamiento (internas, externas, E.T.T.)

» Test psicométricos y pruebas de selección

» La entrevista de selección

» Decisión final y Plan de Acogida e Integración

» La Evaluación del Desempeño

» Planes de carrera y planificación

Aspectos legales de los RR. HH. » Derecho del trabajo

» Legislación básica y Convenios Colectivos

» Organismos Laborales

» Contrato de trabajo

» La extinción del contrato de trabajo

» Sistema de Seguridad Social

» La Cotización en el Régimen General

» Los conflictos colectivos de trabajo

La formación en la empresa » La formación de adultos: formación, aprendizaje y desarrollo

» Nuevos paradigmas (dinámicas vivenciales, e-learning, outdoor training)

» Los principios de la formación eficaz

» Los planes de formación en la empresa

» Análisis e inventario de las necesidades de la empresa

Programa

TEMA

1

TEMA

2

TEMA

3

TEMA

4


» Plan de formación

» Control y evaluación de resultados. Evaluación formativa

» Panel de Criterios de Evaluación de un Plan de formación

La Motivación » Proceso general y variables que la afectan

» Motivación intrínseca y extrínseca

» Principios que inciden en la motivación

» Factores que inciden en la motivación

» Conceptos fundamentales de la motivación

» Teorías de contenido y de proceso

» Cómo motivar

Retribución » Conceptos retributivos

» Absorción y compensación

» Garantías del salario

» La estructura salarial

» Percepciones salariales y extrasalariales

» Deducciones

» Proceso para diseñar un sistema retributivo

» Diseño y metodología para la implantación del sistema retributivo

» Seguimiento y evaluación del plan

» Esquema de intervención en un sistema de política salarial

Comunicación » La comunicación interpersonal. Concepto y elementos

» Comunicación en uno y dos sentidos

» Empatía, asertividad y escucha activa

» La comunicación en la empresa

» Características de la comunicación no verbal y verbal

» Tipos de Comunicación

» Las nuevas tecnologías y su impacto en la comunicación

Prevención de Riesgos Laborales » Introducción a la normativa de prevención de riesgos laborales

» Conceptos: Disciplinas preventivas, Evaluación de riesgos, Seguridad u accidentes, Análisis de accidentalidad, Seguridad en máquinas, Higiene industrial

» Coordinación interempresarial

» Ergonomía y psicosociología aplicada

» Gestión de la prevención

TEMA

5

TEMA

6

TEMA

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TEMA

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Un nuevo concepto de universidad online

La Universidad Internacional de La Rioja, universidad 100% online, se ha consolidado como solución educativa adaptada a los nuevos tiem-pos y a la sociedad actual. El innovador modelo pedagógico de UNIR ha conseguido crear un nuevo concepto de universidad en el que se integran aspectos tecnológicos de última generación al servicio de una enseñanza cercana y de calidad.

La metodología 100% online permite a los alumnos estudiar estén donde estén, interactuando, relacionándose y compartiendo experiencias con sus compañeros y profesores.

Actualmente UNIR cuenta con:

• Más de 20.000 alumnos.

• Más de 5.000 alumnos internacionales.

• Presencia en 79 países de los 5 continentes.

• Más de 80 títulos de Grado y Postgrado.

• Más de 3.000 convenios de colaboración firmados para dar cobertura de prácticas a nuestros estudiantes.

UNIR es una universidad responsable con la cultura, la economía y la sociedad. Este compromiso se materializa a través de la Fundación UNIR.

Además, UNIR se ha expandido a Latinoamérica y ha abierto en 2014 UNIR México, la primera universidad online con clases en directo del país y con sede fija en México DF.


Clases online en directoOfrecemos a los estudiantes la posibilidad de asistir a clases online en directo. Durante estas sesiones los alumnos podrán interactuar con el profesor y resolver sus consultas en tiempo real, compartiendo conocimientos y experiencias. El ritmo formativo se adapta, en la medida de lo posible, a las necesida-des de cada grupo de alumnos. La no asistencia a una clase en directo no implica perdérsela. Todas las sesiones se pueden ver en diferido, tantas veces como se quiera. Así, no se perjudica a los alumnos que no puedan seguir la clase en directo.

Sistema de evaluaciónPara valorar el nivel de logro de los objetivos de-finidos es necesario evaluar las competencias ad-quiridas durante el estudio. La evaluación final del aprendizaje se realiza teniendo en cuenta la calificación obtenida en los siguientes puntos.

• 1 Trabajo Final.

• Test al final de cada temario.

• Actividades de autoevaluación

Recuerda que el Trabajo final es el elemento prin-cipal de evaluación ya que es una prueba práctica en la que se recapitularán todos los contenidos del curso.

Recursos didácticosEl Campus Virtual de UNIR proporciona una gran variedad de contenidos con los que preparar cada asignatura. Estos materiales están organizados de manera que faciliten un aprendizaje ágil y eficaz. De este modo, se puede acceder a los temas que desarrollan los contenidos del programa, ideas clave de cada tema (elaboradas por el profesorado de la asignatura), material audiovisual complementario, actividades, lecturas y test de evaluación.

Además, se tendrá acceso a clases magistrales sobre temas concretos y se podrá participar en foros, chats y blogs en los que se interactúa con profesores y compañeros ampliando conocimientos y resolviendo posibles dudas.

Nuestra metodología es el principal valor para nuestros alumnos. Ofrecemos una educación personalizada, 100% flexible en la gestión del tiempo y los horarios, compatible con la vida cotidiana.


Información de acceso

Cómo matricularse• Completa el formulario de preinscripción.

• Recibe la llamada de un asesor personal, que verifica que cumples los requisitos exigidos y te ayuda a elaborar tu plan de estudios personalizado (convalidaciones, nº de créditos, etc).

• Envía la documentación requerida para formalizar la admisión, debidamente compulsada y espera la confirmación.

• Cumplimenta la matrícula* con la forma de pago más adecuada a tus necesidades.

• Recibe tu clave de acceso al AULA VIRTUAL y comien-za el curso organizándote a tu manera.

Precios y formas de pagoConsulte con su asesor los precios y las fórmulas de pago. UNIR ofrece descuentos por el pago al contado y ofrece financiación sin intereses.

Consulta las tablas de descuentos y ayudas en la página de cómo matricularse. Nuestros asesores te aconseja-rán para seleccionar la opción que más se ajuste a tus necesidades y posibilidades.

El importe de la matrícula incluye tanto la formación como el acceso al aula virtual, el uso de las herra-mientas de estudio y comunicación, y los materiales interactivos.

No se incluyen los materiales de terceros como libros de texto, aunque podrás conseguirlos a través de UNIR en condiciones especiales.

Existen otros conceptos de carácter administrativo como certificados, expedición de título, Suplemento Europeo al Título, duplicados, etc., cuyas tasas se pueden con-sultar en la web.

Becas y ayudasUNIR ha diseñado un programa de becas y ayudas para que puedas estudiar y graduarte con nosotros.

Ofrecemos ayudas y descuentos para diferentes situa-ciones personales y laborales:

• Diversidad funcional

• Progenitores de familias numerosas

• Desempleados

• Pronto pago

• Descuentos por reserva de plaza

Nuestros asesores personales está siempre a tu dis-posición para guiarte sobre cualquiera de estas becas o ayudas.

Consulta más información y precios de matrícula. * Un asesor te facilitará el acceso al formulario de matrícula.

http://www.unir.net/solicitud-informacion.aspx



http://www.unir.net/como-matricularse.aspx


www.unir.net+34 915 674 391

RectoradoGran Vía Rey Juan Carlos I, 4126001 Logroño (La Rioja)T. 94 121 02 11

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