Gestión Departamento Desarrollo Económico de La Calera año 2009

1

GestiónDesarrollo Económico

Más Más Cerca de Cerca de Ti Ti

2

Programas en Ejecución

Resumen Gestión 2009


3

TRES ÁREAS DE INTERVENCIÓN

• OMIL• FOMENTO PRODUCTIVO• SERNAC


4

GestiónDesarrollo Económico

2009


5

Comportamiento Curva Desempleo 2008 – 2009 - 2010


SUPERPOSICIÓN DE CURVAS 2008 V/S 2009 y 2010

11,80%

0%

2%

4%

6%

8%

10%

12%

14%

16%

18%

N-D-E D-E-F E-F-M F-M-A M-A-M A-M-J M-J-J J-J-A J-A-S A-S-O S-O-N O-N-D

2008 2009 2010

6

1519 INSCRITOS

450 COLOCADA

559ENVIADAS

A ENTREVISTA

Total Inscritos 2009

992; 65%

527; 35%

Mujeres Hombres

0

5

361

386

497

214

56

0 50 100 150 200 250 300 350 400 450 500

14 O MENOS

15 A 17 ANOS

18 A 24 ANOS

25 A 34 ANOS

35 A 49 ANOS

50 A 59 ANOS

60 Y MAS

Inscritos Según Edad


7

INVERSIÓN ESTADO EN INVERSIÓN ESTADO EN PROGRAMAS DE EMPLEOPROGRAMAS DE EMPLEO

$170.601.905$170.601.905

PROGRAMA CUPOS INVERSION ($) PROEMPLEO REGULAR 83 26.052.400 PROEMPLEO CHILE SOLIDARIO 2 1.168.000 PROEMPLEO JOVENES CHILE SOLIDARIO 6 5.520.000 APRENDICES 1 1.350.860 FORTALECIMIENTO OMIL AMPLIADO 85 4.340.245 EMPLEO MEJOR TRABAJO 250 130.418.400 BECAS FCS 11 1.752.000 Total Inversión año 2009 438 $ 170.601.905

Fuente SenceFuente Sence


8

CERTIFICACIÓN SEGURO DE DESEMPLEO FONDO SOLIDARIO

Estado Certificación Certificación 2009

TOTAL 1337 ACEPTADO 999

ACEPTADO, DERIVADO A UNA OFERTA DE CAPACITACION 1

ACEPTADO, DERIVADO A UNA OFERTA DE EMPLEO 1 ACEPTADO, RESIDE EN LOCALIDAD DISTANTE DEL

TRABAJO NO TIENE FACILIDADES DE ACCESO 3

ANULADO POR AVISO DE INICIO POSTERIOR AL FINIQUITO 37

ANULADO POR COTIZACIONES POSTERIORES AL FINIQUITO 158

ANULADO POR EXISTENCIA DE SOLICITUD FALLECIDO 3 RECHAZADO, ASISTE A ENTREVISTA Y QUEDA

CONTRATADO 2

RECHAZADO, NO ESTA INSCRITO EN LA OMIL 17 RECHAZADO, NO SE PRESENTA EN EL MES

CORRESPONDIENTE 116


9

INVERSIÓN ESTADO EN CAPACITACIÓN

$62.977.000PROGRAMA FECHA OTEC Nombre curso CUPOS TOTAL Adjudicado ( $ )

Becas Mype 10-08-09 Centro de Capacitación y Emprendimiento Limitada Administración del negocio 20 1.688.400

Becas Mype 27-07-09Universidad de Playa Ancha de Ciencias de la Educación

Administración y contabilidad para microempresarios 20 1.500.000

Becas Mype MJH 10-09-09Aura Rosero Castro Inst. Capac. Especializado Amauta EIRL Administrador de una Micro o Mediana Empresa 16 5.753.600

Becas Mype MJH 29-10-09 Capacitación DAR Ltda. Administrador de una Micro o Mediana Empresa 18 6.775.200 Becas Mype 10-07-09 Cical Capacitación Limitada Alfabetización digital básica 14 404.600 Becas Mype 10-07-09 Cical Capacitación Limitada Alfabetización digital básica 14 404.600 Becas Mype 10-07-09 Cical Capacitación Limitada Alfabetización digital básica 20 578.000 Becas Mype 10-07-09 Cical Capacitación Limitada Alfabetización digital básica 20 578.000 PNB -Grupos Vulnerables 1 25-02-09

Aura Rosero Castro Instituto Capacitación Especializado Amauta EIRL

Cajero vendedor con téc. ventas y manejo cajas, inglés 20 13.117.000

Ex-Foncap 13-07-09 Almarza y Torres S.A. Conducción Profesional Clase A-4 20 5.200.000 Becas Mype 23-07-09 Servicios de Capacitación Sercont Chile Ltda. Higiene y manipulación de alimentos 20 1.720.000 PB-REG-003 Línea VUL - 2 09-11-09

Asesorías y Servicios de Capacitación Profesional Asecap Ltda. Manipulador de alimentos 20 6.160.000

Becas Mype MJH 17-12-09 Chile Consultores Capacitación Ltda. Administrador de una Micro o Mediana Empresa 20 7.400.000

Becas Mype MJH 17-12-09 Servicios de Capacitación Sercont Chile Ltda. Banquetería 20 8.777.600

Becas Mype MJH 23-12-09 Soc. de Capacitación Ascensus Ltda.Uso de Internet en la gestión comercial y administrativa 16 2.920.000

Totales 278 $ 62.977.000


10

Proyectos Adjudicados para Fortalecer Empleo

$4.150.000


11

Fomento Productivo • Capital Semilla $16.220.000


12

• Modernización de Ferias Libres $47.600.070

Taller Difusión y Lanzamiento Programa Ferias Libres Sercotec


13

Inversión Contabilizada 301.548.975


14

ATENCIONES SERVICIO AL CONCUMIDOR

• Programa Sernac Facilita 411 atenciones


15

Archivo Fotográfico

Evaluación Psicológica

Apresto Laboral Delegación Artificio Programa Profocap de la CONAF para personas del Chile Solidario


16

Curso Manipulación Alimentos Fortalecimiento OMIL

Ceremonia Certificación Programa Fortalecimiento OMIL Más Más

Cerca de Cerca de Ti Ti

17

Talleres Fortalecimiento de Empleabilidad y Emprendimiento


18

Primera Feria del Empleo


19

Taller de Apresto para Jóvenes


20

Programas en Ejecución 2010


21

Fomento Productivo

AMPLIACIÓN DE PLAZOS15 DE ABRIL


22

AMPLIACIÓN DE PLAZOS15 DE ABRIL

PROGRAMAS DE FERIAS LIBRES

¿Quiénes pueden postular?

Las ferias libres a través de sus organizaciones gremiales, sindicatos, sociedades anónimas u organizaciones funcionales autorizadas por el municipio


26

• PROGRAMA DE EMPRENDIMIENTOS LOCALES PARA LA CALERA SECTOR COMERCIO

La Calera 25BENEFICIARIO

S

50POSTULANTES

http://images.google.cl/imgres?imgurl=http://www.consejodelacultura.cl/chileaudiovisual1/boletin187/imagenes/corfo_logo.jpg&imgrefurl=http://www.consejodelacultura.cl/chileaudiovisual1/boletin187/&usg=__i_B4IQwyuY_ZX7nQgl5bCWIKY_k=&h=116&w=200&sz=44&hl=es&start=7&itbs=1&tbnid=2MdU5q4p0WXybM:&tbnh=60&tbnw=104&prev=/images%3Fq%3DLOGO%2BCORFO%26hl%3Des%26sa%3DG%26gbv%3D2%26tbs%3Disch:1

27

Implementación de Página WEB Autoadministrable, Valparaíso

• Asesoría para implementar sitios Web que permitan a la empresa difundir y promocionar sus productos y/o servicios. Para la creación de estos sitios Web corporativos, la asesoría deberá contemplar el diseño, catalogo en línea, con diferentes secciones, auto administrable, lugar de almacenamiento de datos(hosting), MB de almacenamiento, casillas de e-mail

• Podrán postular empresas formales ante el SII o personas naturales con iniciación de actividades, con una antigüedad mínima de la empresa de 6 meses, y una facturación de 0 a 25.000 UF de ventas netas al año, domiciliadas en la región de Valparaíso. Además deberán estar dispuestas a cofinanciar el 30% del servicio y cumplir con requisitos específicos que las Direcciones Regionales establezcan. Cada empresa/empresario podrá acceder a un máximo de tres productos de góndola diferentes al año

PLAZO 01 DE JULIO 2010PLAZO 01 DE JULIO 2010Más Más Cerca de Cerca de Ti Ti

28

Intermediación Financiera, Valparaíso

• Asesoría para optar a créditos de financiamiento (elaboración de un programa de financiamiento): Evaluación del plan de negocios, solicitud de capital de trabajo y/o inversión, gestión de créditos en bancos e instituciones financieras

• Podrán postular empresas formales ante el SII o personas naturales con iniciación de actividades, con una antigüedad mínima de la empresa de 6 meses, y una facturación de 0 a 25.000 UF de ventas netas al año, domiciliadas en la región de Valparaíso. Además deberán estar dispuestas a cofinanciar el 30% del servicio y cumplir con requisitos específicos que las Direcciones Regionales establezcan. Cada empresa/empresario podrá acceder a un máximo de tres productos de góndola diferentes al año


29

SERVICIO REDES DE ENCUENTRO Y DESARROLLO EMPRESARIAL

• Servicio que a través de 4 jornadas o talleres unidos por una temática y metodología común mejora las prácticas empresariales utilizando para ello el aprendizaje como factor de desarrollo, a través del intercambio de prácticas respecto a la gestión de negocios, desarrollando aspectos tales como motivación, liderazgo y capacidad de negociación. Las fechas de realización de los cursos varían en cada Región, por lo cual lo invitamos a informarse en la oficina de SERCOTEC más cercana

• Podrán acceder emprendedores, micro y pequeños empresarios que necesiten orientación en gestión empresarial y que sean usuarios registrados en el portal de SERCOTEC (www.sercotec.cl)


31


OMIL• Programa de Capacitación denominado “PLANES DE APRENDIZAJE” o

CONTRATO DE APRENDIZ Su objetivo es promover y apoyar la contratación de jóvenes hombres y mujeres, de entre 15 años y menores de 25 años de edad, en calidad de aprendices, para que adquieran formación en un oficio mediante su desempeño en un puesto de trabajo y el acceso a la capacitación basada en competencias, desarrollada por la misma empresa o por un organismo técnico de capacitación.


32


• Programa de REINSERCIÓN LABORAL PARA MAYORES DE 40 es una iniciativa orientada a aumentar las oportunidades de reinserción laboral de hombres y mujeres, preferentemente mayores de 40 años, que han perdido su empleo y que se encuentran en riesgo de exclusión del marcado laboral. Lo anterior en atención a que este grupo etáreo tienen progresivamente menos posibilidades de reinsertarse al mercado del trabajo


33

Medidas del Acuerdo Nacional por el Empleo, la Capacitación

y la Protección Laboral• Incentivo transitorio para la retención laboral y la capacitación

de los trabajadores.

Incentivo extraordinario para que las empresas retengan y capaciten trabajadores. Para ello, las empresas podrán descontar de sus pagos provisionales mensuales (PPM) un monto equivalente a 2,5 veces el gasto mensual destinado a la capacitación de aquellos trabajadores con remuneraciones de hasta 380 mil pesos mensuales, siempre y cuando mantengan la dotación de trabajadores contratados en abril de 2009.

De este modo la empresa cuenta con más recursos, tiene un incentivo para mantener la dotación de trabajadores y asegura la capacitación de aquellos menos especializados.


34


y la Protección Laboral• Permiso para Capacitación Laboral

Como alternativa al despido y en forma voluntaria, el trabajador y su empleador podrán acordar un permiso de hasta 5 meses durante los cuales el trabajador no presta servicios, asiste a capacitación, y recibe prestaciones monetarias garantizadas equivalentes al 50% de las rentas de los últimos 6 meses, con un tope de $190 mil pesos. El contrato de trabajo seguirá vigente, junto con todos sus derechos. Los pagos mensuales al trabajador se realizarán combinando un aporte del empleador y del Seguro de Cesantía, cuya cobertura se mantendrá si el contrato concluye durante o después del permiso para aquellos trabajadores que cumplen los requisitos de acceso. Por lo que la empresa baja su carga económica mensual, mejorando la liquidez y pudiendo invertir en reparar o mejorar su productividad


35


y la Protección Laboral• Precontrato de Capacitación

Para acercar al trabajador a un futuro contrato laboral, se potenciará el uso de este instrumento que permite el uso de la franquicia tributaria para financiar la capacitación de trabajadores que están en vías de ser contratados por la empresa. Para ello se ampliará en un 25% el monto máximo de franquicia tributaria destinada a este tipo de capacitación y se aumentará la duración de los cursos financiados por este sistema, de 2 a 6 meses, asegurando, de esta forma, la calidad de la formación recibida


36


Gestión Departamento Desarrollo Económico de La Calera año 2009

Documents

Transcript of Gestión Departamento Desarrollo Económico de La Calera año 2009