1 ¿QUE PROCEDE CUANDO SE ACCIDENTA UN EMPLEADO EN SU HORARIO LABORAL?

2 ¿CUÁL ES EL PROCEDIMIENTO QUE UTILIZA SU EMPRESA, PARA LA SELECCIÓN DEL PERSONAL DE CONTRATACIÓN?

3 CUÁL ES EL ÍNDICE DE ROTACIÓN DEL PERSONAL DE LA COMPAÑÍA, Y CUÁLES SON LAS ACTIVIDADES PARA LA DISMINUCIÓN DE ESTE MISMO?

4 CUÁLES SON LOS REQUERIMIENTOS TALES COMO COMPETENCIAS LABORALES HABILIDADES Y EXPERIENCIA Y PARA UNA PERSONA QUE SE QUIERA POSTULAR PARA UNA VACANTE EN SU EMPRESA?

5 ¿CUÁLES SON LAS ACTIVIDADES DE BIENESTAR O DESARROLLO DE LA COMPAÑÍA?

6 ¿CUÁLES SON LOS PERFILES LABORALES CON MAYOR DEMANDA EN LA EMPRESA?

7 ¿SU EMPRESA CUENTA CON MAPA DE PROCESOS? ¿LO PUEDE DESCRIBIRLO?

8 SI SU EMPRESA ESTÁ CERTIFICADA POR ALGUNO DE LAS ENTIDADES GUBERNAMENTALES DEL ESTADO, CUAL SU PROCESO PARA LAS AUDITORIAS Y CERTICACION EN EL ÁREA DE TALENTO HUMANO?

9 CUÁL ES EL MAYOR RETO PARA EL CARGO COMO DIRECTOR DE TALENTO HUMANO?

10. BAJO QUÉ CRITERIOS SE REALIZA LA TOMA DEDICIONES EN EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS?