Ennfoques de la administracin de personal

ENFOQUES DE LA ADMINISTRACIN DE PERSONAL

Enfoques De La Administracin De PersonalTrabajo presentado por:Lady Johanna DoradoNini Johanna GiraldoMayra Alejandra RealpeTEORIA CIENTIFICA Antes de las propuestas de Taylor, los trabajadores eran responsables de planear y ejecutar sus labores. A ellos se les encomendaba la produccin y se les daba la libertad de realizar sus tareas de la forma que ellos crean era la correcta. El autor lo describe de esta manera: encargados y jefes de taller saben mejor que nadie que sus propios conocimientos y destreza personal estn muy por debajo de los conocimientos y destreza combinados de todos los hombres que estn bajo su mando. Por consiguiente, incluso los gerentes con ms experiencia dejan a cargo de sus obreros el problema de seleccionar la mejor forma y la ms econmica de realizar el trabajo. De ah que sus principios vistos en su perspectiva histrica, representaron un gran adelanto y un enfoque nuevo, una tremenda innovacin frente al sistema,Se debe reconocer aqu que Taylor representa el sueo de una poca, como lo estados unidosde los primeros aos del siglo XX donde era imperativo alcanzar la mayor eficiencia posible, cuidando el medio ambiente,aunado a una explosin demogrfica acelerada en las ciudades, una demanda creciente de productos.

La preocupacin era aumentar la eficiencia de la empresa a travs de la forma y disposicin de los rganos componentes de la organizacin (departamentos) y de sus relaciones estructurales. De all el nfasis en la anatoma (estructura) y en la neuroanatoma (funcionamiento) de la organizacin. En este sentido, el enfoque de la corriente anatmica y ecologista es un enfoque progresivo al de la administracin cientfica: de arriba hacia abajo (de la direccin hacia la ejecucin) del todo (organizacin) hacia sus partes componentes (departamentos). Predominaba la atencin en la estructura organizacin, con los dems elementos de la administracin, con los principios generales de la administracin, con la departamental. Ese cuidado con la sntesis y con la visin global permita una mejor manera de subdividir la empresa bajo la centralizacin de un jefe principal. Fue una corriente eminentemente terica y administrativamente orientada. El nfasis en la estructura es su principal caracterstica.TEORIA CLASICA

TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS Los hallazgos de Mayo y sus colaboradores; basados en parte en las ideas concebidas porVilfredo Pareto, tendran un efecto "dramtico" en el pensamientoadministrativo. La modificacin de la iluminacin del grupo de prueba, la realizacin de cambios en los perodos de descanso, lareduccin de la jornada de trabajoy la aplicacin de variantes en los sistemas de pago de incentivos no parecieron explicar los cambios en laproductividad. As pues, Mayo y sus colaboradores llegaron a la conclusin de que eran otros factores responsables. Descubrieron que, en general, el aumento de la productividad se deba a factores sociales como la moral de los empleados, la existencia de satisfactorias interrelaciones entre los miembros de un grupo de trabajo ("sentido de pertenencia") y la eficacia de la administracin: un tipo de administracin capaz de comprender el comportamiento humano, especialmente el comportamiento grupal, y de favorecerlo mediante habilidades interpersonales como lamotivacin, la asesora, la direccin, y la comunicacin. Este fenmeno, producto sobre el hecho de que se pusiera atencin en los individuos, se conoce como "efecto Hawthorne".

TEORIA DE WEBER

Sus trabajos ms importantes se relacionan con lasociologa de la religiny elgobierno, pero tambin escribi mucho en el campo de laeconoma. Su obra ms reconocida es elensayoLa tica protestante y el espritu del capitalismo, que fue el inicio de un trabajo sobre la sociologa de lareligin.Pero la gruesa recopilacinEconoma y sociedades una suma de ideas y conceptos del autor. Weber argument que la religin fue uno de los aspectos ms importantes que influyeron en el desarrollo de las culturas occidental y oriental. En otra de sus obras famosas,La ciencia como vocacin, la poltica como vocacin, Weber defini elEstado como una entidad que detenta elmonopolio de la violencia y los medios de coaccin, una definicin que fue fundamental en el estudio de laciencia polticamoderna en Occidente.9

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