Gipuzkoako Aldizkari Ofiziala - IVAP eus...Adimen urritasuna dutenen tzat gordetako lanpostuak...

Gipuzkoako Aldizkari Ofiziala

https://egoitza.gipuzkoa.eus/gao-bog/euskera/gao/2016/11/10/e1607749.htm[30/04/2019 10:23:46]

213 2016ko azaroaren 10a, osteguna

3TOKI ADMINISTRAZIOA

DONOSTIAKO UDALA

Hautaketa Bulegoa

Iragarkia

Tokiko Gobernu Batza rrak 2016/11/02an ondokoa erabaki zuen:

«Donostiako Udalean karrera funtzionario sartzeko hautaketa prozesuak arautzen dituzten OinarriOrokorrak Tokiko Gobernu Batzarrak 2012ko urtarrilaren 19an onartu zituen, eta Gipuzkoako ALDIZKARIOFIZIALEAN argitaratu ziren, 2012ko mar txoaren 6an, aldizkariaren 45. zk.an.

Onartu zirenetik denbora asko pasa denez, eta izan diren araudi aldaketak kontuan hartuta beharrezkoada Oinarri Orokor berriak onar tzea.

Araudiaren aldaketa aipagarrienak honako hauek izan dira:

- 2015eko urriaren 30eko 5/2015 Legegin tzako Errege Dekretuak onesten duen Enplegatu PublikoarenOinarrizko Estatutua.

- 2015eko urriaren 1eko Herri Administrazioen Administrazio Prozedura Erkidearen 39/2015 Legea.

- 2015eko urriaren 1eko Sektore Publikoaren Araubide Juridikoaren 40/2015 Legea.

- 47/2012 Dekretua, apirilaren 3koa, euskaraz egindako ikasketa ofizialak aintzat hartzeko etaeuskara-maila hizkun tza-tituluen eta ziurtagirien bidez egiazta tzetik salbuesteko dena.

- 1996ko urtarrilaren 15eko 1/1996 Lege Organikoaren 13.5 artikulua, 2015eko uztailaren 28ko 26/2015Legeak egindako aldaketaren ondoren.

Oinarri Orokorrekin batera, lanbide-sailkapeneko talde edo azpitalde bakoi tzari dagokion ikasgai-zerrenda orokorrak onartuko dira.

Oinarri Orokorrak langileen ordezkariekin negoziatu dira.

Tokiko Araubidearen Oinarriak arautzen dituen apirilaren 2ko 7/1985 Legeko 127. artikuluaren arabera,Tokiko Gobernu Batza rraren eskumena da hautaproba deialdien oinarriak onar tzea.

https://egoitza.gipuzkoa.eus/eu/gao



Horiek horrela direla, hauek dira Gobernu Batza rrari proposatutako

ERABAKIAK

Lehena. Onartzea Lan Eskaintza Publikoa gauza tzeko Oinarri Orokorrak, Donostiako Udaleko lan-postuetan karrerako fun tzionario sar tzeko hautaproben baldin tza orokorrak arautuko dituztenak.

Halaber, onartu dira lanbide-sailkapeneko talde edo azpitalde bakoi tzari dagokion ikasgai-zerrendaorokorrak, Oinarri Orokorren Eranskinean ezar tzen direnak.

Bigarrena. Oinarriak Gipuzkoako ALDIZKARI OFIZIALEAN argitaratzea.

Hirugarrena. Ezartzea akordio honi eransten zaizkion Oinarri Orokorrak aplikagarriak izango direlaGipuzkoako ALDIZKARI OFIZIALEAN argitaratzen direnetik aurrera».

Erabaki hau behin betikoa da eta amaiera ematen dio administrazio bideari. InteresatuekAdministrazioarekiko Auzi Errekurtsoa aurkez dezakete zuzenean Administrazioarekiko AuzietakoDonostiako Epaitegian, argitaratu eta hurrengo egunetik hasi eta bi hilabete baino lehen.

Hala ere, partikularrek aukera dute horren aurretik Berraztertzeko Hautazko Errekurtsoa aurkeztekoGobernu Batzarrari, argitaratu eta hurrengo egunetik hasi eta hilabete baino lehen. Hori eginez gero, ezdago administrazioarekiko auzi errekurtsorik aurkezterik harik eta berraztertzekoaren berariazkoebazpena eman edo ustezko ezespena izan arte. Dena dela, egoki iritzitako beste edozeinerrekurtso aurkez daiteke.

Donostia, 2016ko azaroaren 4a.-Ana Salustiano Esnoz Giza Baliabideetako zuzendaria. (7749)

Oinarri orokorrak, Donostiako Udalean karrerako fun tzionario sar tzeko hauta probenak.

Lehenbizikoa. Xedea eta arau orokorrak.

1.1. Oinarri hauen helburua da alderdi orokor batzuk arautzea, enplegu eskain tza publikoa gauzatuzDonostiako Udalaren Plantillan hutsik egon eta deialdi bakoi tzaren oinarri berezietan adierazitakolanpostuetan karrerako fun tzionario sar tzeko egitekoak diren hauta probetarako.

Oinarri hauen edukia deialdi bakoi tzerako onartu eta argitaratuko diren oinarri bereziek osatukodute.

1.2. Enplegu eskain tza publikoarekin bat etorriz, hauta proba bakoi tzaren deialdian zehaztuko dasartzeko zer txanda eta modalitate dauden, bai eta txanda bakoi tzeko sartzeko modalitatebakoi tzetik zenbat plazatara sartu ahal izango den ere.

Deialdi bakoi tzak sartzeko bi txanda izan ditzake: txanda librea eta barne sustapeneko txanda.Eta txanda bakoi tzak sartzeko bi modalitate izan ditzake: orokorra eta elbarritasunen batdutenen tzat gordetako kupoa. Hala ere, adimen urritasunen bat dutenen tzat gordetako lanpostuakeskain tzen direnean, deialdiak bereizita egingo dira.

Txanda librea:

- Orokorra.



- Elbarritasunen bat dutenen tzat gordetako kupoa.

Barne sustapeneko txanda:

- Orokorra.

- Elbarritasunen bat dutenen tzat gordetako kupoa.

Adimen urritasuna dutenen tzat gordetako lanpostuak (deialdi bereizia).

Txanda libretik eta barne sustapeneko txandatik lehia tzeko aukera ematen duten deialdietan, bitxanden artean aukeratu ahal izango dute 2.1 eta 2.2 oinarrietan ezarritako betekizunak betetzendituzten per tsonek.

Gordetako kupo bat duten deialdietan, elbarriek -hau da, %33ko elbarritasuna edo handiagoa onartuzaienek- sartzeko modalitate orokorraren bidetik ala gordetako kupoaren bidetik saiatzearen arteanaukeratu ahal izango dute. Aukera hori ez da izango adimen urritasunen bat dutenen tzat gordetakolanpostuak eskain tzen dituzten deialdietan, halako deialdiak bereizita egingo direlako.

1.3. Izangaiek, deialdi bakoi tzean, sartzeko txanda batean baizik ezin izango dute parte hartu. Zeraukera hartu nahi den berariaz jasota ez badago, edo deialdi bererako bi aukerak baliozko eran eskatubadira, izangaiak txanda librea aukeratu duela joko da.

Orobat, deialdi bakoi tzeko modalitate batean baizik ezin izango da parte hartu. Zer aukera hartu nahiden berariaz jasota ez badago, edo deialdi bererako bi aukerak balio izateko moduan eskatu badira,izangaiak sar tzeko modalitate orokorra aukeratu duela joko da.

1.4. Baldin bi txandetako edozeinetan elbarriren bat elbarrien tzat gordetako kupoaren bidezlehia tzen bada, eta dagozkion ariketak gaindituta plazarik lortzen ez badu, betiere parte hartzenduen txanda berean sartzeko modalitate orokorreko beste izangai batzuek baino puntu gehiagolortuz gero, puntu kopuruaren ordenaren arabera sartuko da sar tzeko modalitate orokorrean.

1.5. Barne sustapeneko txandaren barruan elbarrien tzat gordeta dauden eta hutsik geratzen direnplazak txanda horretako sar tzeko modalitate orokorrekoei batuko zaizkie.

Barne sustapeneko txandako sartzeko modalitate orokorrean sartuta dauden eta hutsik geratzendiren plazak txanda libreko sar tzeko modalitate orokorrekoei batuko zaizkie.

Txanda librearen barruan elbarrien tzat gordeta dauden eta hutsik geratzen diren plazak txandalibreko sartzeko modalitate orokorrekoei batuko zaizkie. Hala ere, txanda librean lehiatu direnelbarrien tzat gordetako eta betetako plazak ez badira iristen deialdiko plazen %3 izatera, bete gabekoehunekoa hurrengo enplegu eskain tza publikoan elbarritasunen bat dutenen tzat gordetako kupoarenehunekoari gehituko zaio, gehienez %10 izateraino.

Bigarrena. Izangaiek bete beharreko baldin tzak.

2.1. Hauta probetan parte hartu nahi duen pertsona orok ondoren adierazi diren betekizun orokorrakbete beharko ditu:

2.1.1. Nazionalitatez, espainiarra izatea.

Era berean, enplegu publikoetara funtzionario gisa sartzeko hauta probetan parte hartu ahal izangodute, espainiarren baldin tza berberetan:

a) Europar Batasuneko Estatu kideetako herritarrak.



b) Espainiaren eta Europar Batasuneko estatuetako herritartasuna dutenen ezkontideek, dutennaziotasuna dutela ere, baldin eta zuzenbidearen arabera bananduta ez badaude; eta baita ereherritartasuna duenaren ondorengoek eta haren ezkontidearen ondorengoek ere, zuzenbidearen araberabananduta ez badaude, 21 urtetik beherakoak badira edo, adin horretatik gorakoak izanda ere, inorenmende bizi badira.

c) Europar Batasunak egin dituen, Espainiak berretsi dituen eta langileen zirkulazio librea dakartennazioarteko itunen aplikazio eremuan sartuta dauden per tsonak.

Hala ere, a), b) eta c) letretan ezarritako kasuetakoren batean sartuta dauden pertsonek ezin izangodute enplegu publiko hauetara sartu: zuzenean edo zeharka botere publikoa egikari tzen parte hartzeaedo Estatuaren edo Administrazio publikoaren interesak babestea helburu duten eginkizunetan partehartzea dakarten enplegu publikoetara. Halakoetan, enplegu publikoetara sartzeko ezintasunaberariaz jasota geratuko da deialdiko oinarri berezietan.

2.1.2. 16 urte beteta izatea eta nahitaezko erretiroa hartzeko adin muga gaindituta ez izatea eskabideakaurkezteko epea amai tzen den egunean.

Hala ere, gutxienez 18 urteko adina izatea eskatu ahal izango da agintea erabil tzea dakarten edoosasunerako arriskutsu diren eginkizunak dituzten gorputz eta eskaletara sartzeko. Halakoetan,gutxienez 18 urteko adina izan beharra berariaz jasota geratuko da deialdiko oinarri berezietan.

2.1.3. Zereginak egiteko gaitasun fun tzionala izatea.

Betekizun hori betetzen dela frogatu beharko da hauta probak gainditutakoan, mediku azterketaeginez.

Hautaketa prozesua bukatu baino lehen ere, Epaimahai Kalifika tzaileak libre du, beharrezko dela iriztenbadio, elbarritasunen bat dutenen tzako gordetako lanpostuetara jo nahi duten izangaiei mediku probaeta azterketa batzuk egitea. Proba eta azterketa horiek, hartarako izendatutako aditu-aholkulariekegingo dituzte, eta eskuratu nahi den lanpostuari dagozkion eginkizun ohikoak egiteko eskatzen dengaitasun fun tzionala den ikusteko izango dira.

2.1.4. Diziplina espedienteren baten bidez edozein Administrazio Publiko, organo konstituzional edoautonomia erkidegoetako organo estatutarioetako zerbitzutik banatuta ez egotea, eta ebazpen judizialbidez gaitasungabe tze erabatekoa edo berezia ez izatea enplegu edo kargu publikoetarako, banatu edogaitasungabetu den kidegoan edo eskalan sar tzeko.

Beste estaturen batekoa izanez gero, gaitasuna kenduta edo antzeko egoeraren batean ez egotea, etabere estatuan enplegu publikoan jardutea galarazten dion diziplina zigorrik edo antzekorik jaso gabeaizatea.

2.1.5. Eskatutako tituluak izatea; deialdiaren oinarri berezietan adierazitako tituluak, alegia. Hori «Titulazioeskakizunik gabeko talde profesionalak» osatuko dituzten E taldeko lanpostuetarako ezarritakoagorabehera.

Atzerrian lortutako tituluren bat aurkeztuz gero, titulu horren baliozko tzea edota homologazioa



egiazta tzen duen ziurtagiria izan beharko da.

Azken betekizun hori ez zaie aplikagarri izango lanbide arautuen arloan -Europar BatasunekoZuzenbideko xedapenen babesean- beren kualifikazio profesionala onartu zaien izangaiei. Izangaiei bereidagokie onarpen hori froga tzea.

2.1.6. Adingabeekin ohiko harremana izatea dakarten lanpostuetan aritzeko, bete beharreko baldin tzaizango da epai irmo bidez sekula kondenatua ez izana sexu askatasunaren eta ukigabetasunarenaurkako delituren batengatik, hala nola, sexu erasoa eta sexu abusua, sexu jazarpena, exhibizionismoaeta sexu probokazioa, prostituzioa eta sexu esplotazioa, adingabeak galbidera tzea eta gizakiensalerosketa.

Betekizun hori exijitu beharreko hautaketa prozesuetan, berariaz aditzera emango da oinarriberezietan.

2.1.7. Oinarri berezietan hauta proba bakoi tzerako eskatzen den beste ezein betekizun, baldin eta,betiere, deialdiaren gai diren lanpostuetan hartutako eginkizunekin eta egin beharreko zereginekinzerikusi objektibo eta neurrizkoa badute.

2.2. Barne sustapeneko txandan parte hartzen duten izangaiek, 2.1 oinarrian adierazitako betekizunorokorrak bete tzeaz gain, ondorengo betekizun berezi hauek ere bete behar dituzte:

2.2.1. Donostiako Udaleko karrerako funtzionario izatea, deialdi bakoi tzaren oinarri berezietanzehaztutako sailkapen taldeko edo azpi-taldekoa.

Horretarako, izangaiak bi urte beteta izan behar ditu Donostiako Udaleko karrerako funtzionario gisajatorriko eskalan eta sailkapen profesionaleko beheragoko azpitaldean edo taldean, azpitalderik ez badasailkapen profesional horretan. Dena dela, azpitalde bereko funtzionarioek ere badute sartzekoaukera, baldin eta deialdiak hala jartzen badu behin tzat, eta baita C1 azpitaldeko funtzionarioek ere(A taldera igo tzekoa) barne sustapenaren bidez.

C2 azpitaldetik C1era pasatzeko barne sustapenerako, Euskal Funtzio Publikoaren Legeko (uztailaren6ko 6/1989 Legeko) hamaseigarren xedapen gehigarrian jasota dagoenaren arabera egokitu daiteketitulazioaren baldin tza.

Udal tzainen kidegoko nahiz Preben tzio, Su Itzalketa eta Salbamendu Zerbitzuko plazetara barnesustapenez sar tzeko, arlo horietako legeria espezifikoak agin tzen duena ere bete beharko da.

2.2.2. Zerbitzu aktiboan, zerbitzu berezietan edo postua gordeta izateko eskubidea dakarren besteedozein administrazio egoeratan egotea.

2.3. Elbarritasunen bat dutenen tzat gordetako lanpostuetarako lehia tzea aukera tzen dutenek, 2.1oinarrian ezarritako parte hartzeko betekizun orokorrak betetzeaz gainera, Administrazio organoeskumendunak %33ko elbarritasuna edo handiagoa onartu diela frogatu beharko dute.

Adimen urritasunen bat dutenen tzat gordetako lanpostuak dituzten deialdietan parte hartzen dutenizangaiek 2.1 oinarrian ezarritako parte hartzeko betekizun orokorrak bete beharko dituzte, eta, gainera,bakarrik edo gehienbat %33ko adimen urritasuna edo handiagoa ofizialki onartu zaiela frogatu beharkodute. Gehienbat adimen urritasunen bat dela erabaki tzeko, kausa horren pisuak elbarritasunaaitortzeko egindako balioztapeneko faktore guztien %85 baino handiagoa izan behar du.



2.4. 2.1, 2.2 eta 2.3 oinarrietan ezarritako betekizunak -eta oinarri berezietan ezarritakoak, halakorik baldin bada- eskabideak aurkezteko epea bukatzen denegunerako (egun hori barne) beteta izan beharko dira, 7.3.4 oinarrian euskarari buruz ezarritakoa izanezik. Era berean, horiek guztiak hauta proben aldian ere bete behar dira, karrerako funtzionario tzatkargua har tzen den uneraino.

Parte hartzeko baldin tzak betetzea egiazta tzen duten dokumentuak hautaketa prozesuarenamaieran eman behar dituzte behin betiko zerrendan aukeratu tzat agertzen diren izangaiek,bedera tzigarren oinarrian jartzen duen eran. Dokumentu horiek aurkeztu beharrik ez dagoDonostiako Udalaren zerbitzura lan egindako langileen espediente pertsonalean baldinbadaude.

2.5. Bigarren oinarri honetan jaso diren parte hartzeko baldin tzek denen tzat balio dute; hala ere,Udal tzainen kidegoko nahiz Preben tzio, Su Itzalketa eta Salbamendu Zerbitzuko plazetarasartzeko hauta probetan parte hartzeko beste baldin tza batzuk ere izan daitezke, haien oinarriberezietan zehaztuko direnak.

Hirugarrena. Parte hartzeko eskabideak aurkeztea.

3.1. Parte hartzeko eskabideak Donostiako Udaleko alkate-lehendakariari zuzenduko zaizkio. Oinarribereziekin batera onartuko den eredu ofizial eta normalizatuan aurkeztuko dira eskariak. Eredu horiDonostiako Udalaren bulegoetan emango da (helbidea: Ijentea kaleko 1. zenbakia). Era berean, partehartzeko eskabidearen inprimakia eskuragarri izango da Udalaren webgunean:www.donostia.eus.

Deitzen den hauta proba bakoi tzean, izangai bakoi tzari ez zaio onartuko eskabide bat baizik.

3.2. Parte hartzeko eskabideek baldin tza hauek bete behar dituzte onartuko badira:

a) Izangaiek eskabideko atal guztiak bete behar dituzte, eta adierazi behar dute aurkeztu direndeialdiaren oinarrietan parte hartu ahal izateko eskatutako betebehar guzti-guztiak bete tzen dituztela.

Xedapen honetatik salbue tsita dago euskara jakitearen baldin tza, 7.3.4 oinarrian ezarritakoa baita horaplika tzekoa.

b) Parte hartzeko eskabideak aurkezteko, hogei egun naturaleko epea izango da. Deialdiarenlaburpenaren iragarkia Espainiako Aldizkari Ofizialean argitaratu eta biharamunean hasiko da epe hori.

Eskabideak baliabide elektronikoen bidez aurkeztu nahi izanez gero, Erregistro Telematikoa erabili ahalizango da, eskabidea behar bezala beteta eta erantsita. Beste aukera bat da donostia.eus web orriko«Udalaren Lan Eskain tza» atalean izena ematea.

Paperean doazen eskabideak Donostiako Udaleko Erregistro Orokorrean aurkeztuko dira (helbidea:Ijentea kalea, 1. 20003 Donostia). Era beran, Herri Administrazioen Araubide Juridiko eta AdministrazioProzedura Erkidearen azaroaren 26ko 30/1992 Legearen 38.4 artikuluak adierazitako edozein tokitan ereaurkeztu daitezke. Hala ere, Herri Administrazioen Administrazio Prozedura Erkidearen 39/2015 Legeak,2015eko urriaren 1ekoak, erregistro elektronikoaz aurreikusitakoa indarrean sartzen denean,interesatuek Udalari aurkezten dizkioten dokumentuak lege horretako 16.4 artikuluan adierazitakotokietan aurkeztu ahal izango dira.

Correos konpainiaren bulegoetan aurkezten diren parte hartzeko eskabideak gutun azal irekian



entregatuko dira, Correosko langileek data eta zigilua jar diezaieten, ziurtatuak izan baino lehen,eskabideak aurkezteko epearen barruan. Kasu honetan bakarrik joko da eskabideak Posta bulegoanentregatu ziren egunean aurkeztu direla Udalaren Erregistro Orokorrean. Eskabidea da zigilua izan beharduena.

3.3. Datu pertsonalak babestea.

Izangaiek hauta probetan parte hartzeko eskabide inprimakia aurkezteak berekin dakar inprimakihorretan jasotako bere datu pertsonalak tratatzeko baimena ematea, eta berekin dakar aldizkariofizialetan, iragarki tauletan, Udalaren webgunean eta hauta probetako oinarri arautzaileak aplikatuzerabil tzen den beste ezein hedabidetan identifikatuak izateko baimena ematea ere. Orobat, berekindakar izangaiak baimena ematea Donostiako Udalak haren datu pertsonalak trata ditzan hautapenprozesu horretatik sortutako lan pol tsak kudeatzeko.

Bide beretik, hautapen prozesua egin artean hautagaiek emandako dokumentazioa erabil tzeko baimenaere adierazten du hautaketa prozesuan parte har tzeak.

Izangaiek ematen dituzten datu pertsonalak «Hautaketa» izeneko fitxategi batean sartuko dira.Fitxategi hori Udalba tzak onartu zuen 2010eko urriaren 29ko osoko bilkuran (Gipuzkoako ALDIZKARIOFIZIALA, 31. zk., 2011ko otsailaren 16koa). Fitxategiaren ardura duen organoa: Donostiako Udala -Alkatetza - Giza Baliabideen Zuzendari tza.

Datu horiek eskuratu, zuzendu, kendu eta erabiltzearen aurka egiteko eskubideak Udalinfozerbitzuan gauzatu daitezke. Hauxe da haren helbidea: Ijentea, 1. Donostia (P.K. 20003).

Laugarrena. Izangaiak onar tzea.

4.1. Onartu ahal izateko, parte hartu ahal izateko eskatutako betebehar guzti-guztiak betetzen dituelaadierazi behar du izangaiak eskabidean. Adierazpen hori izangai bakoi tzak bere ardurapean egingo du,eta onartuen zerrendan agertzeak ez du esan nahi betekizun horiek betetzen dituela onartzenzaionik. Beraz, Udalak eskubidea du izangaia hautapen prozesutik at uzteko, baldin izangaiak eskatzenzaion unean betekizunak bete tzen dituela froga tzen ez badu.

4.2. Eskabideak aurkezteko epea amaitu eta hilabete joan baino lehen, onartutako eta baztertutakoizangaien behin-behingo zerrenda onartuko du hori dagokion organoak. Zerrenda hori GipuzkoakoALDIZKARI OFIZIALEAN eta Donostiako Udalaren iragarki oholean eta web orrian (www.donostia.eus)argitaratuko da. Ondoren, hamar egun izango dira ez onartzeko izan diren akatsak edo gabeziakzuzentzeko edota esandako zerrendaren aurkako erreklamazioak jar tzeko.

Inork ere ezeren erreklamaziorik aurkeztu ez edo dei-egileak ezeren hutsik aurkitu ez badu, behin-behingo zerrenda behin betiko joko da, eta halaxe jakinaraziko da, dagokion udal organoaren ebazpenbaten bidez. Ebazpen hori, Gipuzkoako ALDIZKARI OFIZIALEAN nahiz Udalaren iragarki oholean eta webanargitaratuko da.

Erreklamaziorik izaten bada, beste ebazpen baten bitartez onartu edo baztertuko dira, eta, era berean,behin betiko zerrenda ere onartuko da. Zerrenda hori aurreko paragrafoan esanda bezala argitaratuko da.

4.3. Behin betiko baztertutako izangaiek berraztertze errekurtsoa aurkeztu diezaiokete ebazpena hartu



duen organoari berari, ebazpena Gipuzkoako ALDIZKARI OFIZIALEAN argitaratu eta hilabete joan baino lehen,edota zuzenean Administrazioarekiko Auzietarako Donostiako Epaitegira jo eta han aurkeztuerrekurtsoa, bi hilabete baino lehen.

Bosgarrena. Epaimahai kalifika tzailea.

5.1. Izendapena.

Deialdi bakoi tzean, eskumena duen udal organoak Epaimahai Kalifikatzaileko kideak izendatuko ditu.Epaimahai Kalifika tzailea arduratuko da hauta proben garapenaz eta kalifikazioaz.

Gipuzkoako ALDIZKARI OFIZIALEAN nahiz Udalaren iragarki oholean eta webean argitaratuko diraizendapenak, onartutako eta baztertutako per tsonen zerrenda behin-behingoarekin batera.

5.2. Osaera.

Epaimahai Kalifika tzaile bakoi tzak kide hauek izango ditu: epaimahaiburu bat, idazkari bat etaepaimahaikide kopuru bikoiti bat (lau, gutxienez); bai eta haien ordezkoak ere. Guztiak karrerakofuntzionarioak izango dira, deialdiko plazetan sartzeko eskatutako tituluen parekoak edo goragokoakdituztenak eta, boto eskubidea dutenen gutxienez erdiak, sartzeko eskatutako jakin tza arloaridagokion tituluren bat dutenak.

Herri Arduralari tzaren Euskal Erakundeak (IVAP), epaimahaikideetako bat proposatuko du. Horretazgain, deialdian ezarritako hizkun tza eskakizunak egiazta tzeko izango diren probetako epaimahaikokide bat ere aukeratuko du. Aukeratutako kideak izenda tzea 5.1 oinarrian adierazitako eran egingoda.

Epaimahai Kalifika tzailearen osaera gehienbat teknikoa izango da, espezialitate, inpar tzialtasun etaprofesionaltasun printzipioei jarraituko die, eta emakumeen eta gizonen arteko parekotasunerantz jokoda. Betiere, urriaren 30eko 5/2015 Legegin tzako Errege Dekretuak onesten duen EnplegatuPublikoaren Oinarrizko Estatutuaren testu bateginako 60. artikuluko 2. eta 3. idatz zatietan epaimahaiarenosaerarako ezarritako mugei kasu egingo zaie.

Epaimahaiak aholkulari espezialistak sar ditzake bere lanetan, hautapen prozesuko probabatzuetarako edo guztietarako. Aholkulari espezialistek hitza izango dute, baina ez botoa, etaepaimahaiari beren espezialitate teknikoetan lagun tzera mugatuko dute beren jarduna.

Enbor bera duten hainbat hautapen prozesutako ariketak egin behar direnean, udal organoeskumendunak epaimahai kalifika tzaile bakarra eratu ahal izango du, ariketa horien garapenaz etakalifikazioaz ardura dadin. Halako epaimahaiek, eratzen diren unean zehazten diren ariketetan baizikezin izango dute jardun.

5.3. Prozeduran parte ez har tzea eta errefusatzea.

Epaimahaiko kideek eta aholkulari espezialistek jarduteari uko egin beharko diote, edota interesatuekedozein unetan ezetsi ahal izango dituzte, baldin eta 2015eko urriaren 1eko Sektore PublikoarenAraubide Juridikoaren 40/2015 Legeko 23 artikuluan ezarritako egoeraren bat gertatzen bada edodagokion deialdia argitaratu aurretiko bost urteetan hauta probetarako izangaiak prestatzeko lanetanaritu badira kide eta aholkulari horiek.

Epaimahaia eratzeko bilkuran, epaimahaiburuak egoera horietako batean ere ez izatearen adierazpenformala egingo du, eta ondoren epaimahaiko gainerako kideei galdatuko die horrexen adierazpen formala



egin dezaten. Eratzeko bilkuran parte hartu ez duten epaimahaiko kideek, eta aholkulari espezialistek,adierazpen formal hori egingo dute parte har tzen duten lehendabiziko bilkuran.

5.4. Jarduteko arauak.

Epaimahaiak, deialdi bakoi tzean aplikagarri diren oinarriez gain, 2015eko urriaren 1eko SektorePublikoaren Araubide Juridikoaren 40/2015 Legeko 15. artikulutik 18.era bitartean ezarritako arauak erebete beharko ditu bere jardunean. Epaimahaikideak lehendakariaren aginduz bilduko dira, aldez aurretikidazkariak bilerarako deia egin duela. Epaimahaia bilerak egin, gaiak aztertu eta erabakiak hartzekobalio osoz eratzeko, nahitaezkoa da lehendakaria eta idazkaria (hala dagokionean, haien ordezkariak)eta gutxienez epaimahaikideen erdia bileran izatea edo urrutitik parte har tzea.

Lehenengo bilera ?Epaimahai Kalifika tzailea orduan eratuko da? hauta probak hasi baino lehenagoegingo da, behar adina denborarekin. Dena dela, idazkaria eta kide anitzeko organoko kide guztiak(edo, hala badagokio, haien ordezkariak) bertan badaude edo urrutitik parte hartzen ari badira, kideanitzeko organo gisa balio osoz eratu ahal izango dira bilerak egin, gaiak aztertu eta erabakiakhartzeko, aldez aurretik deialdirik egin behar izanik gabe, hala erabaki tzen badute kide guztiek.

Epaimahaikide guztiek izango dute hitza eta botoa, idazkariak izan ezik, hizpidea bai baina botorik ezbaitu izango hark. Bileran daudenen botoen gehiengoarekin hartuko dira erabakiak. Berdinketaklehendakari jarduten duenaren kalitatezko botoaren bidez erabakiko dira.

Epaimahaiko kide titularren bat kanpoan edo gaixorik bada, edo, oro har, bidezko arrazoirik bada,ordezkoa jarriko da haren tokian.

Epaimahaiburuaren eta haren ordezkoaren postuak hutsik geratu badira, bertan ez badira, gaixo badiraedo legezko beste kausaren bat gertatu bazaie, epaimahaikide batek ordeztuko ditu, epaimahaiaizenda tzeko ebazpenean ageri diren ordenan.

Idazkari titularraren edo haren ordezkoaren kargua hutsik badago, kanpoan edo gaixorik bada edolegezko bestelako kausaren bat gertatzen bada, edozein epaimahaikidek bete ahal izango du karguhori, baldin eta kideen botoen gehiengoak hala onar tzen badu.

Kide anitzeko organoko kide batek idazkaria ordezten badu, kide horrek kide gisa dituen eskubideguztiak gordeko ditu.

5.5. Ahalmenak.

Epaimahaiak autonomia funtzional osoz jardungo du, prozeduraren objektibotasunaren arduradunizango da eta deialdiko oinarriak betetzen direla bermatuko du. Bere jardunean, independen tziareneta eskumenekotasun teknikoaren prin tzipioak bermatuko dira.

Era berean, oinarri hauek eta deialdi bakoi tzeko oinarri bereziak ezartzean sortutako zalan tzaguztiak Epaimahaiak argitu behar ditu, antolamendu juridikoaren arabera. Deialdia ongi garatzekobeharrezko erabakiak hartu behar ditu, betiere oinarrietan jaso ez diren kasuetarako zer irizpide hartubehar diren zehaztuz.

Idazkariari dagokio kide anitzeko organoaren jardueren legezkotasun formal eta materiala zaintzea,jarduera horiek egiazta tzea eta eratzeko eta erabakiak hartzeko prozedura eta arauakerrespeta tzen direla berma tzea.

Epaimahaiak, hautaketa prozesuko edozein unetan, jakiten badu izangaietako batek ez dituela deialdiaridagozkion baldin tzak betetzen, interesatuarekin audien tzia izan eta prozesutik bazter dezan



proposatuko dio hartarako aginpidea duen organoari, izangaiak eskarian adierazitako zehaztasungabezien edo fal tsukerien berri ere emanda.

Oposizio aldiko ariketa idatzien edukiaren isilpekotasuna bermatzeko behar diren neurriak hartuko dituepaimahaiak, eta baita azterketak, ahal dela, izangaien izena jakin gabe zuzentzea bermatzeko behardirenak ere.

Izangairen baten azterketa orrietan oposiziogilea nor den jakiteko moduko markak edo zeinuak ageribadira, edo izangaiak ariketak egitekoan iruzurren bat egiten badu, epaimahaiak baztertu egin ahalizango du izangai hori.

Epaimahaiaren ebazpenek lotetsi egiten dituzte udal organo eskumendunak. Hala ere, organo horiek,hala badagokie, ebazpen horiek berraztertu ahal izango dituzte, 2015eko urriaren 1eko HerriAdministrazioen Administrazio Prozedura Erkidearen 39/2015 Legeko 106. artikuluan eta hurrengoetanezarritakoari jarraituz.

5.6. Egoitza.

Jakinarazpenetarako eta gainerako gorabeheretarako, epaimahai kalifika tzaileen egoi tza GizaBaliabideen Zuzendari tza izango da (helbidea: Ijentea kalea, 1. Donostia).

Seigarrena. Deialdiak, jakinarazpenak eta informazioa.

Gipuzkoako ALDIZKARI OFIZIALEAN, Udalaren iragarki taulan eta Udalaren webgunean argitaratuko dahautapen prozesu bakoi tzeko lehenengo ariketa egiteko deialdia, izangai onartuen eta baztertuen behinbetiko zerrendarekin batera. Deialdi bakoi tzeko gainerako komunikazioak eta jakinarazpenak UdalekoIragarki Taulan argitaratuko dira.

Era berean, Udalaren webgunean jarriko da deialdi bakoi tzari buruzko informazioa, interesduneneskura. Web orriak informazioa emateko baino ez du balio. Jakinarazpenak egiteko bide ofizialak aurrekoparagrafoan adierazitakoak dira.

Webgunean ondorengo hauek kontsultatu ahal izango dira, besteak beste: deialdi bakoi tzekooinarriak; onartuen eta baztertuen behin-behingo eta behin betiko zerrendak; ariketen egunak; etaemandako kalifikazioak.

Deialdi bakoi tzeko oinarri berezietan, beste bide batzuk erabil tzea ezarri ahal izango da, bainainformazioa emateko baino ez, betiere.

Zazpigarrena. Hautaketa prozesua.

7.1. Hautatze prozedura (oposizioa edo oposizio-lehiaketa) deialdi bakoi tzeko oinarri berezietanezarritakoa izango da.

Legearen indarrez baizik ezingo da aplikatu, salbuespen gisa, lehiaketaren sistema.

7.2. Oposizio aldia.

7.2.1. Deialdi bakoi tzaren oinarri berezietan adieraziko diren ariketek osatuko dute oposizio aldia.Ariketa horiek oinarri horietan xedatutakoari jarraituz kalifikatuko dira.



Izaera teorikoko eta praktikoko ariketak deialdi espezifiko bakoi tzari dagozkion gaitegitan sartzen direngaiei buruzkoak izango dira.

Deialdi bakoi tzean bi gaitegi izango dira. Alde batetik, gaitegi orokor bat: oinarri hauen I. eranskineanageri da, eta plazaren titulu mailari dagokio. Bestetik, gaitegi berezia: oinarri berezietan adieraziko da.Hala ere, parte hartzeko gaitzen duen titulu bakartzat Zuzenbideko lizen tzia duten deialdietan, halagaitegi orokorra nola gaitegi berezia oinarri berezietan zehaztuko dira.

Barne sustapeneko txandarako oposizio aldia gaitegi orokorrari dagokion probatik salbue tsita egonahal izango da; halakoetan, deialdi bakoi tzeko oinarri berezietan berariaz adierazi beharko dasalbuespen hori. Gainerako probek eduki eta balioztapen bera izango dute barne sustapenekotxandarako eta txanda librerako.

Adimen urritasunen bat dutenen tzat gordetako plazetarako deia egiten denean, ariketak eta ariketahoriek kalifika tzeko era oinarri berezietan zehaztuko dira; ez dira oinarri honetan gaitegiei buruzezarritakoari loturik izango.

7.2.2. Hautaketa probak ez dira eskabideak aurkezteko epea bukatu eta bi hilabete pasatu artebehin tzat hasiko. Lehenengo ariketa egiteko tokia, eguna eta ordua Gipuzkoako ALDIZKARI OFIZIALEAN etaUdalaren iragarki taulan eta webean argitaratuko dira. Hortik aurrerako ariketak egiteko iragarkiakUdalaren iragarki taulan eta webean argitaratuko dira.

Ariketa bat erabat bukatu eta hurrengoa hasi arte hirurogeita hamabi ordu behintzat pasa behar dira,baina ez berrogeita bost egun natural baino gehiago. Hala ere, libre da hurrengo paragrafoanaurreikusitakoa ere.

Epaimahaiak, nahi izanez gero, ariketa bat baino gehiago egun berean egitea erabaki dezake, etaariketen hurrenkera alda tzeko eskubidea ere badu. Horrelakoetan, aurreko ariketa gainditu dutenenariketak baino ez dira ebaluatuko.

Enbor bera duten hainbat hautatze prozesutako ariketak egun berean eta ordu berean egiteko deia eginahal izango da, bizkortasun eta eraginkortasun printzipioak bermatzearren. Hautatze prozesuhorietako bitan edo gehiagotan lehia tzen diren izangaiek ariketa behin baizik ez dute egingo, etaemaitza bakarra izango da prozesu horietarako guztietarako.

7.2.3. Izangaiei deialdi bakarra egingo diete ariketa bakoi tzerako. Epaimahaiak ariketak egitekoezarritako lekuan, egunean eta orduan azaltzen ez diren izangaiak hautaketa prozesutik kanpogeldituko dira behin betiko, baita ezinbesteko arrazoiak izanda ere.

Hala ere, proba bat atzeratzeko erabakia hartu ahal izango da, baldin eta atzerapenak berekinbadakar emakumeei tratu kaltegarria saihestea, haurdunaldia nahiz amatasuna dela-eta. Atzeratzekoeskaerarekin batera, alega tzen duen gorabehera egiazta tzeko agiriak aurkeztu beharko ditu kasuankasuko izangaiak.

Epaimahai Kalifika tzaileak izangaiei edozein unetan eska diezaieke identifika daitezen. Beraz,izangaiek, ariketak egitera datozenean, Nortasun Agiri Nazionala, pasaportea edo gidabaimena ekarribeharko dute; edo, atze rritarra izanez gero, dokumentu horien baliokideren bat.

7.2.4. Hauta probak egiteko, eskatzen duten elbarrien tzat arrazoizko diren denbora eta bitartekodoitzeak eta egoki tzeak ezarriko dira, betiere probaren edukia indargabetu gabe, eta zailtasun mailaedo eskakizun maila jai tsi gabe.



Elbarriek -berdin dio elbarritasunen bat dutenen tzat gordetako kupoaren bidez lehia tzen diren edo ez-parte hartzeko eskabide inprimakian adierazi beharko dute ea hauta probak egiteko denbora etabitarteko doi tzeak eta egoki tzeak behar dituzten ala ez.

Egokitzeak eta doitzeak beharko dituztela inprimaki horietan adierazi duten izangaiek, onartuen etabaztertuen behin-behingo zerrenda argitara tzearekin batera emango zaien hamar egun baliodunekoepean, agiri hauek aurkeztu beharko dituzte:

- Probak egiteko dituzten behar bereziak adierazten dituen idazki originala.

- Elbarritasun maila kalifika tzeko eskumena duen organo teknikoak emandako ebazpena edoegiaztagiria (originala edo kopia konpul tsatua). Agiri horretan, modu fede-emailean egiaztatuko diraizangaiari onartu zaion elbarritasun maila eta elbarritasun maila hori eragin duten gabezia iraunkorrak.

Agiri horiek, adierazitako epearen barruan aurkeztu beharko dituzte, hala behin-behingo zerrendahorretan onartuek nola baztertuek. Izan ere, ez zaie beste eperik emango behin-behingo zerrendanbaztertuta ziren eta behin betiko zerrendan onartuta direnei.

Epaimahai Kalifika tzaileari dagokio, aurkeztutako agiriak ikusita, hauta proba bakoitzarengorabehera berezien arabera ea egoki tzeak egin behar diren eta nola gauzatu behar diren ebaztea.Egokitzeak ez dira automatikoki onartuko, baizik eta egin beharreko probarekin zuzeneko zerikusiaduten elbarritasuna denean.

Epaimahai Kalifika tzaileak izangaiari egiaztagiri edo informazio gehigarriak eskatu ahal izango dizkio,aurrez eskatutako egokitzeak onartu behar zaizkion balioztatu ahal izateko. Era berean, epaimahaiakzerbitzu espezializatuen txos tena eta, hala badagokio, haien lagun tza eskatu ahal izango du.

7.2.5. Oposizio aldiko ariketa bakoi tza bukatutakoan, Epaimahai Kalifika tzaileak izangaiek lortutakobehin-behingo emaitzak argitaratuko ditu. Argitaratze horren biharamunetik hasita, izangaiek 5 egunbalioduneko epea izango dute beren ariketa eskuratzeko; eta, gero, beste 5 egun balioduneko epea,Epaimahai Kalifika tzaileari ariketa horri buruzko erreklamazioak aurkezteko. Epe hori bukatutakoan,aurkeztu diren erreklamazioak -aurkeztu bada- ebatzi eta ariketan izandako behin betiko emaitzakargitaratuko ditu epaimahaiak. Era berean, interesdun bakoi tzari bere erreklamazioaren ebazpenarrazoituaren jakinarazpen per tsonala bidali ahal izango dio.

7.3. Euskara.

7.3.1. Lanpostu bakoi tzak bere hizkun tza-eskakizuna dauka izendatuta. Hizkun tza-eskakizunanahitaezkoa ez denean, euskara jakiteari merezimendu tzat eman beharko zaion balioa zehazteko baizikez du balioko. Hizkun tza-eskakizuna nahitaezko den egunetik aurrera, hizkun tza-eskakizunabetetzea ezinbestekoa izango da lanpostu horretara sar tzeko.

7.3.2. Euskararen jakin tza maila (1, 2, 3 edo 4 hizkun tza-eskakizuna, Hizkun tzen EuropakoErreferentzi Marko Bateratuaren hurrenez hurren, B1, B2, C1 eta C2 parekatuak) egiaztatzeko,euskara proba gainditu beharko da, edo lehenago hizkun tza-eskakizun jakin bat edo dagokionhizkun tza-eskakizunaren balio bereko titulu edo egiaztagiri bat lortuta izatea egiazta tzeko agiriakaurkeztu beharko dira (297/2010 Dekretua, azaroaren 9koa, Euskararen jakite-maila egiazta tzen dutentituluak eta ziurtagiriak baliokidetu, eta Hizkun tzen Europako Erreferentzi Marko Bateratuko mailekinpareka tzeko dena; nahiz dekretu hori aldatzen edo ordezten duten arauak), edo, bestela, euskarazegindako ikasketa ofizialak aintzat hartuta izan eta, horregatik, euskara-maila hizkun tza-tituluen etaziurtagirien bidez egiazta tzetik salbue tsita egotea egiaztatu beharko da (47/2012 Dekretua,apirilaren 3koa, euskaraz egindako ikasketa ofizialak aintzat hartzeko eta euskara-maila hizkun tza-tituluen eta ziurtagirien bidez egiazta tzetik salbuesteko dena; nahiz dekretu hori alda tzen edoordezten duten arauak).



Izangaiek eskabide inprimakian adierazi beharko dute ea beren euskara jakin tzak egiaztatzeko probakegin nahi dituzten ala ez. Egin nahi badituzte, zer hizkuntza-eskakizunetara (bat edo gehiago)aurkeztuko diren adierazi behar dute. Orobat, aurrez hizkun tza-eskakizunen bat egiaztatua badute, zeinden adierazi behar dute. Donostiako Udalean lan egin dutenek, beren espediente pertsonaleanhizkun tza-eskakizuna egiazta tzeko agiriak jasota dauden ala ez ere adierazi behar dute.

7.3.3. Epaimahai Kalifika tzaileak argitaratuko du hautaketa prozesuaren barruan euskara proba noizegingo den. Proba egiteari dagokionez, aplikagarri da 7.2.3 oinarrian deialdi bakarrari eta izangaienidentifikazioari buruz ezarritakoa.

Euskara proba nahitaezkoa eta baztertzailea izango da, nahitaezko hizkun tza-eskakizuna duenlanpostuari lotutako plazetan, eta aukerakoa gainerako plazetan. Euskara proba bat bera izango daizangai guztien tzat hizkun tza eskakizun jakin bat egiaztatu behar denean. Kalifika tzeko irizpideakberdinak izango dira bi plaza mota horietan.

Ariketa horretan, izangaiari gai edo ez gai kalifikazioa jarriko zaio. Gai kalifikazioa lortu behar danahitaezko hizkun tza-eskakizuna duen lanpostuari lotutako plazak bete tzeko.

Gainerako plazak betetzeko, berriz, oinarri berezietan hizkun tza-eskakizun bakoi tzerakozehaztutako puntu kopurua lor tzea izango da gai kalifikazioa lor tzea.

7.3.4. Hala ere, aurreko idatz zatian aipatutako euskara proba egitetik salbue tsita izango dira deialdikoplazei dagozkien hizkun tza-eskakizuna aurrez lortua dutela egiazta tzen duten agiriak aurkeztudituztenak, edo unean-unean indarrean diren arauei jarraituz hizkun tza-eskakizun horrekinbaliozkoturiko titulu edo egiaztagiriren bat aurkeztu dutenak. Halaber, euskaraz egindako ikasketaofizialak aintzat hartuta dituztela eta, horregatik, euskara-maila hizkun tza-tituluen eta ziurtagirien bidezegiazta tzetik salbue tsita daudela egiaztata tzen duten agiriak aurkezten dituztenek ere ez duteproba hori egin beharko.

Dena delako hizkun tza-eskakizuna edo harekin baliozkoturiko egiaztagiri nahiz titulua, edo salbuespenadakarten ikasketen onarpena, euskarako lehenengo ariketa egin baino lehenago lortuta izan behar duteizangaiek.

Euskara proba egitetik salbue tsita daudenek, egiaztagiri originalak edo kopia konpul tsatuak aurkeztubeharko dituzte, hautatze prozesuan parte hartzeko eskabide orriarekin batera edo hautatzeprozesuaren aldian. Agiri horiek aurkezteko azken eguna euskarako lehenengo ariketa egiteko eguna da.

Baldin eta deialdiren batean euskara proba egin beharrik ez bada, hamar egun balioduneko epea irekikodu Epaimahai Kalifika tzaileak. Lehiaketa aldiko merezimenduak alegatu eta egiazta tzeko epearekinbat etorriko dira hamar egun horiek. Epe horren azken egunak aurreko paragrafoetan euskarakolehenengo ariketa egiteko egunari ematen zaizkion ondorio berak izango ditu.

Donostiako Udalean lan egin dutenek, hala ere, hizkun tza eskakizunaren jabe direla egiazta tzen duenagiria dagoeneko beren espediente pertsonalean izanez gero, ez dute agiri hori aurkeztu beharrikizango.

7.3.5. Euskara probako behin-behingo emaitzak argitaratu egingo dira, bai eta behin-behingo zerrendabat ere, agiriak aurkeztuz izangaiek egiaztatu dituzten hizkun tza-eskakizunak jaso tzen dituena.



Horiek argitaratu eta hurrengo egunetik aurrera, hamar lanegun izango dituzte interesatuek egokiirudi tzen zaizkien erreklamazioak egiteko.

Erreklamazioak egiteko epea bukatu, eta aurkeztu diren erreklamazioak -baten bat aurkeztu bada-ebatzi ondoren, epaimahaiak behin betiko emai tzak argitaratzea aginduko du.

7.3.6. Nahitaezko hizkun tza-eskakizuna duten lanpostuei loturiko plazak ezingo dituzte bete, oinarrietanzehaztutako eran eskakizun hori bete tzen dutela egiaztatu ez duten izangaiek.

Hala ere, 4. hizkun tza-eskakizuna derrigorrezkoa duen lanposturen batean izangai batek ere ez baduhura egiaztatu, 3. hizkun tza-eskakizuna eskatuko da lanpostu horretarako, baina dena delako deialdihori betetzeko bestetarako ez du balioko, apirilaren 15eko 86/1997 Dekretuko (Euskal AutonomiaErkidegoko administrazio publikoetan euskararen erabilera normalizatzea arautzen duena) 43.2.artikuluak jar tzen duena ain tzakotzat hartuta.

7.4. Lehiaketa aldia.

7.4.1. Lehiaketa fasean, oposizio aldia gainditu duten izangaiek aurrez alegatu eta egiaztatu zituztenmerezimenduak aztertu eta balioztatuko dira.

Epaimahai Kalifika tzaileak, betiere hautaketa prozesuaren barruan, hamar egun balioduneko epe batirekiko du, oinarri berezien arabera baliozta tzekoak diren merezimenduak alega tzeko etaegiazta tzeko. Epaimahaiak, merezimenduak oinarri berezietan ezarritako baremoei jarraituz balioztatueta izangai bakoi tzari baremo horien arabera dagokion puntu kopurua esleituko dio.

Lehiaketa aldia ez da baztertzailea izango, eta aldi horretan lortutako puntuak ezin izango dira kontuanhartu oposizio aldiko probak gaindi tzeko.

7.4.2. Merezimenduak alega tzeko, inprimaki normalizatu bat eskuratu ahal izango dute izangaiek.Inprimaki hori behar bezala beteta aurkeztu beharko dute beren merezimenduak baliozta daitezen nahiduten izangai guzti-guztiek; horretarako, izangaiak dituen merezimendu bakoi tza banaka zehaztubeharko du.

Merezimenduak egiazta tzeko, hiru egoera hartu behar dira ain tzakotzat:

a) Izangaiak Donostiako Udalean lan egin ez duenean, alegatutako merezimendu guztiak egiazta tzekoagiriak aurkeztu beharko ditu. Agiri horiek behar bezala zenbakituta aurkeztu behar dira, eta originalakedo benetako kopiak izango dira.

b) Izangaiak Donostiako Udalean lan egin badu, baina alegatutako merezimenduak egiazta tzeko agiriakbere espediente pertsonalean jasota ez baditu, agiri horiek aurkeztu beharko ditu, behar bezalazenbakituta. Agiri originalak edo benetako kopiak izan behar dira.

c) Izangaiak Donostiako Udalean lan egin badu eta alegatutako merezimenduak egiazta tzeko agiriakbere espediente pertsonalean BAI, jasota baditu, ez da agiri horiek aurkeztu beharrik izango, bainanahitaezkoa izango da agiri horiek hor direla alega tzea horretarako zehaztutako inprimakinormalizatuan.

Bermatuta dago izangai bakoi tzak bere espediente pertsonalean dokumentuz egiaztatutakomerezimenduak ezagu tzeko bidea izatea. Horretarako, aurrez eskatu eta bere espedientearen edukiaegiaztatu ahal izango du Udaleko Giza Baliabideen Zuzendari tzan.

Izangai bakoi tzak alegatu dituen eta espediente pertsonalean dokumentuz jasota dauden



merezimenduei jarraituz, Giza Baliabideen Zuzendari tzak informazioa erraztuko du. InformazioaEpaimahai Kalifika tzaileari bidaliko zaio, espediente pertsonalarekin batera, dagokion baliozta tzeaegin dezan.

7.4.3. Era berean, hautaketa prozesutik kanpo gelditutako izangaiek ere alegatu, egiaztatu eta aurkeztubehar dituzte, zer gerta ere, beren merezimenduak, baldin eta kanpora tze horren aurka erreklamaziorikaurkeztu badute eta erreklamazioa behin betiko ebazpenaren zain baldin badago. Merezimendu horiek7.4.1 eta 7.4.2 oinarrietan adierazitako epe eta baldin tza berberetan alegatu eta egiaztatu behar dira.

7.4.4. Eskabideak aurkezteko epea bukatu aurretik bildutako merezimenduak bakarrik hartuko dirakontuan. Hala ere, ain tzakotzat hartu behar da 7.3.4 oinarrian euskarari buruz ezarritakoa.

Merezimenduak aurkezteko jarritako epean adierazi eta egiazta tzen ez diren merezimenduak ez dirainolaz ere balioe tsiko. Ez dira balioe tsiko, orobat, aipa tzen dituzten merezimenduak balioe tsi ahalizateko dagokion baremoaren arabera izan behar diren datuak ez dituzten dokumentuak ere.

Euskal Funtzio Publikoaren Legeko 96.4 artikuluaren arabera, behin-behingo langileen tzakoaurreikusitako postuetan egindako zerbitzuak ez dira balioe tsiko, ez eta bekak eta prestakun tzapraktikak ere. Era berean, lehiaketa aldian ez dira kontuan izango 2.1.5. oinarriaren arabera hautaketaprozesuan parte har tzeko betekizun gisa aurkeztu beharreko tituluak.

7.4.5. Urteka, seihilekoka edo hilabeteka balora tzen diren merezimenduak kalkula tzeko, alegaturikoaldiak batuko dira, egun kopuruak kontuan hartuz, eta, ondoren, erreferen tzi aldia baino txikiagoakdiren hondarrak baztertuko dira. Ondorio horietarako, 365 egun naturalen batura hartuko da urtetzat;180 egun naturalen batura seihileko tzat; eta 30 egun naturalen batura hilabete tzat.

Oinarri berezietan adierazi baldin bada egindako zerbitzuak balioe tsiko direla, lanaldi osoan egindakozerbitzuei buruz ezarriko dira baremoak. %50erainoko lanaldi murriztapenak %100ean egindakolanaldi tzat zenbatuko dira. Ez dira balioe tsiko egindako zerbitzuen egiaztagiriak, baldin adierazita ezbadute zein lanaldi erregimenekin egin diren eta, murriztapenik baldin bazuten, zein lanaldimurriztapenekin egin diren.

7.4.6. Epaimahai Kalifika tzaileak merezimenduak balioztatuko ditu eta lehiaketa aldiko behin-behingokalifikazioak argitaratuko ditu. Kalifikazio horiekin batera, dokumentuak zuzendu behar dituzten izangaienzerrenda argitaratuko da. Zerrenda horretan, berariaz aipatuko da zein merezimenduren egiaztagiriakzuzendu behar diren. Argitaratze horren biharamunetik hasita, izangaiek 10 egun balioduneko epeaizango dute egoki deritzeten erreklamazioak egiteko eta dagozkien zuzenketak egiteko. Epe horibukatutakoan, aurkeztutako erreklamazio eta zuzenketak aztertuko ditu epaimahaiak, eta gero lehiaketaaldiko behin betiko emaitzak argitaratuko ditu. Era berean, interesdun bakoi tzari bereerreklamazioaren ebazpen arrazoituaren jakinarazpen per tsonala bidali ahal izango dio.

Zortzigarrena. Azken kalifikazioak. Lanpostuak aukeratu eta eslei tzea.

8.1. Azken kalifikazioak.

Hautaketa prozesuaren azken kalifikazioa honela kalkulatuko da: oposizio aldian ateratako puntuak gehilehiaketa aldian ateratakoak (lehiaketa aldirik izan bada), gehi euskarako jakin tzen balioztapena(hizkun tza-eskakizuna merezimendua denean, eta ez betekizuna).

Azken kalifikazioan berdinketa izanez gero, ordena ezartzeko honako irizpide hauek beteko dira,hurrenez hurren:



1. Emakumeei emango zaie lehentasuna emakumeak %40 baino gutxiago diren kidego, eskala etakategorietan, Donostiako Udalekoetan, salbu eta beste izangaiak ezaugarriren bat baldin badu sexuarrazoiengatik bereizketa egitekoa ez dena eta neurri hau ez aplika tzea justifikatzen duena, hala nolaenplegua lortzeko zailtasun bereziak dituen beste talderen batekoa izatea. Oinarri bereziek adierazikodute, deialdi bakoi tzerako, ea berdinketa desegiteko irizpide hau aplika tzea ahalbide tzen dutenbaldin tzak betetzen diren edo ez.

2. Oposizio aldian puntuaziorik handiena lor tzea.

3. Ariketa praktikoan puntuaziorik altuena lor tzea.

4. Oinarri berezietan zerrendatutako merezimenduetan puntu gehien lortzea, oinarri horietan jarritakohurrenkeran.

5. Hala ere berdinketarik hautsi ezean, zozketaz egingo da. Zozketara pertsona interesatuak joan ahalizango dira.

8.2. Azken kalifikazioak, lehentasun ordena eta eskainitako postuak argitara tzea.

Epaimahai Kalifika tzaileak azken kalifikazioak eta kalifikazio horietatik ondorioztatutako lehentasunordena zehaztu eta gero, udal organo eskudunera eramango ditu. Organo horrek, Epaimahaiakigorritakoari guztiz loturik, ebazpena emango du. Ebazpen horren bitartez, azken kalifikazioen zerrendakargitara daitezen aginduko du, honako hauek kontuan hartuta: sartzeko txanda (librea edo barnesustapenekoa), sartzeko modalitatea (orokorra edo elbarritasunen bat dutenen tzat gordetako kupoa)eta deialdiko lanpostuen hizkun tza-eskakizuna. Azken kalifikazioekin batera, hautagai bakoi tzaridagokion lehentasun ordena eta eskain tzen diren lanpostuen zerrenda argitaratuko da, baita zerrendahori lehenago argitaratu bada ere.

Deialdiko lanpostu kopurua handitu egin daiteke hautaketa prozesuan edozein arrazoi dela eta hutsikgera daitezkeen tokien arabera, baldin eta hala xedatzen bada deialdiko oinarri berezietan. Lanpostuhandi tze hori Gipuzkoako ALDIZKARI OFIZIALEAN, udale txeko iragarki taulan eta Udalaren webguneanargitaratuko da. Bertan, hizkun tza-eskakizuna betetzeko nahitaezko data esleituta duten lanpostuenkopurua jasoko da, eta, edonola ere, azken kalifikazioak argitaratu aurretik adostu eta argitaratu beharkoda.

8.3. Lanpostua aukera tzea.

8.2 oinarrian xedatu bezala, azken kalifikazioekin batera eskainitako postuen zerrenda argitaratuko da.Postu horien zehaztapenei buruzko informazioa Lanpostuen Zerrendan emango da. Dena dela, izangaieklanpostuei buruzko informaziora jotzeko bidea ere izango dute.

Argitaratze agindua emango duen ebazpenean ezarriko da azken kalifikazioen zerrendetan daudenpertsonek hamar egun balioduneko epea izango dutela eskainitako lanpostuak lehentasun ordenanadieraz ditzaten. Lanpostuak hautatzeko prozesuan parte hartuko dute txanda, sartzeko modalitateeta hizkun tza-eskakizun bakoi tzerako eskaini den lanpostu kopuruaren %150eko lehentasun ordenaedo txikiagoa duten per tsonek.

Lanpostuak aukera tzeko, lehentasuna izango dute barne sustapeneko txandan parte hartu dutenhautagaiek, txanda librean parte hartu dutenen aurretik, eta txanda bakoi tzaren barruan, azkenkalifikazioen arabera ezarritako lehentasun ordenari jarraituko zaio.



Hautagaiek libre adieraziko dute zein den beren lehentasun ordena. Nahitaezko hizkun tza-eskakizunaduen lanpostua betetzeko eskatutako maila dutela ziurtatu dutenek, aukera izango dute lanpostuhorietara zein baldin tza hori ez duten lanpostuetara aurkezteko. Halaber, baldin eta deialdi berekolanpostu batzuek eskakizun jakin batzuk badituzte, eta eskakizun horiek ez badira eskainitakolanpostu guztietarako eskatzen, eskakizun horiek betetzen dituzten hautagaiak bi mota horietakolanpostuetara aurkeztu ahal izango dira.

Eskainitako lanpostuen lehentasun ordena epearen barruan eta ezarritako eran adierazten ez duenarieslei tzeke dagoen azken lanpostua esleituko zaio, baina, horretarako, lanpostu horretarakoeskakizunak nahitaez bete beharko ditu.

Dena den, baldin deialdi batean lanpostu bererako dotazioak baino eskain tzen ez badira, ez dalanpostuak hautatzeko prozesurik egingo, eta azken kalifikazioetatik ondorioztatuko den lehentasunordenatik aterako da, beste izapiderik egin gabe, aukeratutako pertsonen behin-behingo zerrenda.Zerrenda hori argitara tzeko eta erreklamazioak egiteko 8.7 oinarrian xedatutakoa bete beharko da.

8.4. Lehentasun ordena alda tzea.

Hautaketa prozesua gainditu eta gero, elbarritasunen bat dutenen tzat gordetako kupoan parte hartuduten hautagaiek lanpostuak hautatzeko lehentasun ordena alda tzeko eskaera egin diezaiokete udalorgano eskudunari, norberaren mendetasun arrazoiak, lekualda tzeko zailtasunak edo antzekobestelako arrazoiak direla eta.

Hautagaiak, lehentasun ordena alda tzeko eskaerarekin batera, eskainitako lanpostuen artetik berelehentasun ordena zein den adierazten duen dokumentua aurkeztu behar du, eta, era berean, emandituen arrazoiak lanpostuak hautatzeko erabakigarriak direla ere egiaztatu beharko du. Eskaerabaliozta tzeko eskumena izango duen udal organoak txostenak eta, kasuan kasu, lagun tza eskadiezaieke zerbitzu espezializatuei, eta hautagaiari ere ziurtagiri edo informazio gehigarriak eskadiezazkioke. Orobat, hautagaiari osasun azterketa egin behar zaiola erabaki dezake, baldin eta zereginakegiteko gaitasun fun tzionalik ez duela adierazten duen seinaleren bat badago.

Eskaera behar bezala justifikatuta badago, lehentasun ordena alda tzea ebatziko da. Egintzahorretan, ordea, elbarritasuna duen pertsonari lanpostua eskuratzeko aukera emateko beharrezkoden aldaketarik txikiena baino ez da egin beharko. Nolanahi ere, ez da lehentasun ordena alda tzeaerabakiko baldin eta pertsona horrek lanpostua eskuratu ahal izateko nahikoa bada egokitu zaionlanpostua egoki tzea.

Lehentasun ordena alda tzeko eskaerarik aurkeztu ez baina osasun azterketatik ondoriozta tzen badabadaudela arrazoiak elbarritasuna duen izangai batek eskainitako lanposturen bat ez eskuratzeko, udalorgano eskudunak erabaki dezake lehentasun ordena alda tzea, egoki jotako lagun tza espezializatualortu ondoren eta izangaiari hamar eguneko entzu naldi-epea eman ondoren.

8.5. Lanpostua egoki tzea.

Elbarritasunen bat duten pertsonek dagokien lanpostua egokitu dadin eska dezakete. Eskaera horieskainitako lanpostuen lehentasun ordena adieraziko duten dokumentuan egin behar dute. Eskaerarekinbatera, lanpostua egoki tzea egoki dela eta egoki tzapen hori eskatutako lanpostuetako zereginakegitearekin bateragarri dela egiazta tzen duen txostena aurkeztu behar dute. Txosten hori organoeskudunak egin behar du.

Lanpostuak artean esleitu gabe izango direnez, hainbat lanpostu egoki tzeko eskaera egin daiteke.

Eskaera baliozta tzeko eskumena izango duen udal organoak txostenak eta, kasuan kasu, lagun tzaeska diezaieke zerbitzu espezializatuei, eta hautagaiari ere ziurtagiri edo informazio gehigarriak eska



diezazkioke. Orobat, hautagaiari osasun azterketa egin behar zaiola erabaki dezake, baldin eta zereginakegiteko gaitasun fun tzionalik ez duela adierazten duen seinaleren bat badago.

Lanpostua egoki tzearen helburua da elbarritasunen bat duen pertsona esleitu zaion lanpostukoberezko eginkizunak egiteko gai izatea; berdin dio zein modalitatetan parte hartu duen. Nolanahi ere,esleitutako lanpostuko berezko eginkizunak gauza tzeko bateragarritasuna lanpostu horretan egindaitezkeen egoki tzapenak kontuan hartuta balioztatuko da.

8.6. Lanpostuak eslei tzea.

Eskatutako baldin tzak -hizkun tza-eskakizuna barne, baldin nahitaezkoa bada- betetzen dituztenhautagaien artean esleituko dira lanpostuak, hautagai bakoi tzaren lehentasun ordena eta haiekadierazitako lehentasunak kontuan hartuta.

Lehentasun ordena erabakigarria izango da eskainitako lanpostuak eslei tzeko, baina aintzakotzathartu beharko da 8.4 oinarrian ezarritako salbuespena, lehentasun ordena alda tzea erabaki tzendenerako.

8.7. Aukeratutako per tsonen zerrenda.

Lanpostuak aukera tzeko epea amaitzen denean, behin-behingo zerrenda egingo da. Zerrendahorretan, aukeratutako pertsonak eta bakoi tzari dagokion lanpostua jasoko dira. Zerrenda horiiragarki taulan eta webgunean argitaratuko da udal organo eskudunak emango duen ebazpenaren bidez,eta hamar egun balioduneko epea izango da erreklamazioak jar tzeko.

Erreklamazioak jartzeko epea amaitu, eta jarritako erreklamazioak -baldin eta baten bat jarri bada-ebatzitakoan, aukeratutako pertsonen eta bakoi tzari esleitu zaion lanpostuaren behin betikozerrenda argitaratuko da.

Bedera tzigarrena. Betebeharrak bete tzea egiazta tzea.

9.1. Aukeratutako pertsonen behin betiko zerrenda argitaratutakoan, 20 egun naturaleko epeazabalduko da (argitaratu eta hurrengo egunetik aurrera zenba tzen hasita) aukeratutako pertsonahoriek hautaketa prozesuan parte hartzeko beharrezkoak ziren baldin tzak egiazta tzeko balio dutendokumentuak (originalak edo benetako kopiak) Donostiako Udalaren Erregistro Orokorrean aurkeztuditzaten. Dokumentu hauek:

1. Nortasun Agiri Nazionala edo, kasuan kasu, pasaportea edo nazionalitatea egiazta tzeko besteedozein agiri. Aurkeztuko den agiriak indarrean egon behar du.

Hautaketa probetan espainiarren edo Europar Batasuneko kide diren herrialdeetako nazionalen ezkontidedirelako edo ezkontidearen seme-alaba direlako parte hartu duten hautagaiek ahaidetasun lotura egonbadagoela egiazta tzen duten agiriak, agintari eskudunek eginak, aurkeztu behar dituzte. Horrez gain,lotura hori duen ahaide espainiarraren edo Europar Batasuneko nazionalaren zinpeko aitorpena edopromesa ere aurkeztu behar dute. Aitorpen horretan, ezkontidearengandik zuzenbidez bananduta ezdagoela eta, kasuan kasu, hautagaia ezkontidearen kontura bizi dela edo bere kargu dagoela adierazibehar du espainiarrak edo Europar Batasuneko nazionalak.

2. Egiaztagiri medikoa, Donostiako Udalaren Lan Osasuneko Zerbitzuak emandakoa. Han, argi adierazibeharko da pertsonak zereginak gauza tzeko gaitasun funtzionala baduela eta zeregin horretanjardutea galaraziko dion inolako gaixotasun edo muga fisiko zein psikikorik ez duela.

3. Zinpeko aitorpena edo promesa, zera dioena: ez dela diziplina espedienteren baten bidezAdministrazio Publiko, organo konstituzional edo autonomia erkidegoetako organo estatutarioren bateko



zerbitzutik banatua izan, eta ez duela, ebazpen judizialen baten bidez, gaitasungabe tze erabatekoedo berezirik enplegu edo kargu publikoetan aritzeko, banatu edo gaitasungabetu den kidegoan edoeskalan sartzeko. Era berean, ezintasunarekin edo bateraezintasunarekin lotutako legezko arrazoirenbat ez duela egiazta tzeko zinpeko aitorpena edo promesa ere aurkeztu beharko da.

Espainiar herritartasuna ez duenak, berriz, gaitasungabetuta edo pareko egoeraren batean ez dagoelaeta bere Estatuan enplegu publikoan jardutea galarazten dion diziplina zigorrik edo antzekorik jaso ezduela egiazta tzeko zinpeko aitorpena edo promesa aurkeztu beharko du.

Baldin tza hori betetzen dutela egiazta tzeko, Giza Baliabideen Zuzendari tzak inprimaki normalizatubat jarriko du aukeratutako per tsonen eskura.

4. Oinarri berezietan eskatutako titulua edo titulua egiteko tasak ordaindu direla erakusten duenegiaztagiria.

Hautagaiek, baldin eta atzerrian eskuratutako titulua badute, titulu hori homologatuta edo baliokidetutadagoela ziurtatuko duen egiaztagiria aurkeztu behar dute.

2.1.5 oinarriko azken paragrafoan azaldutako kasuan, lanbide arautuen arloan, aitortu zaion lanbideprestakun tza frogatu beharko du, Erkidegoko Zuzenbideko xedapenak oinarri.

5. Kasuan kasu, deialdi bakoi tzaren oinarri berezietan eskatutako berariazko beste baldin tzabatzuk betetzen dituztela froga tzeko egiaztagiriak.

Deialdi baten oinarri berezietan aditzera ematen bada oinarri hauetako 2.1.6 atalean ezarritakobaldin tza bete behar dela, adingabeekin ohiko harremana izatea dakarten lanpostuak betetzekodeialdia delako, Sexu Delitugileen Erregistro Zentralaren ezezko ziurtagiria aurkeztu beharkoda.

Nolanahi izanda ere, atzerritarrak diren edo beste nazionalitate bat duten herritarrek, aurrekoaz gain,zigor-kondenen gaineko ezezko egiaztagiria aurkeztu beharko dute, beren jatorrizko herrialdeetako edoherritarrak diren herrialdeetako agintariek emana, 2015eko abenduaren 11ko 1.110/2015 ErregeDekretuak, Sexu Delitugileen Erregistro Zentrala arautzekoak, 3. artikuluko 1. atalean aipatutakodelituak direla-eta.

6. Elbarritasunen bat dutenen tzat gordetako kupoan parte hartu duten hautagaiek, bai eta adimenurritasunen bat duten pertsonentzat gordetako tokiak ere eskain tzen dituzten deialdiindependenteetan parte hartu dutenek ere, ezgaitasun maila frogatzeko egiaztagiriak aurkeztu beharkodituzte, baldin eta 7.2.4, 8.4 eta 8.5 oinarrietan xedatutakoaren arabera lehenago eman ez badituzte.

Aipatutako agiri guztiak aurkeztu ezina behar bezala arrazoi tzen bada, hautagaiak zuzenbideanonartzen den edozein frogabide erabili ahal izango du deialdiko baldin tzak betetzen dituelaegiazta tzeko.

Donostiako Udalean zerbitzu egin duten hautagaiek beren espedientean jasota ez dauden partehartzeko baldin tzak betetzen dituztela adierazten duten agiriak baino ez dituzte aurkeztu behar.

9.2. Halabeharrezko arrazoirik izan gabe, hautagaiek ez badituzte aipatutako agiriak adierazitako epeanaurkezten edo eskatutako baldin tza guztiak betetzen dituztela egiazta tzen, hautaketa prozesuanparte hartzetik erator daitezkeen eskubide guztiak galduko dituzte, eta haien jarduketa guztiak baliorikgabe geratuko dira. Eta, beraz, ezin izango dira izendatu. Horrezaz gainera, parte hartzeko eskaeretandatu faltsuak ematearen gaineko eran tzukizuna ere izan dezakete.



Eskatutako betekizunak betetzen dituztela frogatzeko egiaztagiririk aurkezten ez badute, etaaukeratuek lanpostuari uko egiten badiote praktiketako funtzionario edo karrerako funtzionario(praktika aldirik aurreikusi ez den deialdietan) izendatu aurretik, udal organo eskudunak, deialdikolanpostuak beteko direla ziurtatzeko, azken kalifikazioetatik ondorioztatutako lehentasun ordenara jodezake aukeratuak izan diren beste batzuk izenda tzeko. Horiei 20 egun naturaleko epea eman behardie 9.1 oinarrian zerrendatutako agiriak aurkez ditza ten.

Hamargarrena. Izendatzea, praktika aldia -kasuan kasu- eta lanpostuaz jabe tzea.

10.1. Aurreko oinarrian zerrendatutako agiriak aurkezteko 20 egun naturaleko epea igaro eta gero, edoepea amaitu aurretik, baldin eta aukeratutako guztiek baldin tzak betetzen dituztela egiaztatu badute,hautagaiak karrerako edo praktiketako fun tzionario izendatuko dira.

Karrerako funtzionario izendatuko dira baldin eta deialdiko oinarri berezietan ez bada ezarri praktikaaldia edota prestakun tza ikastaroa egin behar dutela. Eta oinarrietan praktika aldia edota prestakun tzaikastaroa egin beharra ezarri bada, aukeratutako pertsonak praktiketako funtzionario izendatukodira.

10.2. Udal organo eskudunak izendatuko ditu praktiketako funtzionarioak. Gipuzkoako ALDIZKARIOFIZIALEAN argitaratuko da izendapena; eta, horren osagarri, udale txeko iragarki taulan ere bai.

Praktiketako funtzionarioa Administrazioak ezarriko duen egunean hasiko da lanean. 10 egun baliodunigaro behar dira, gutxienez, izendapena Gipuzkoako ALDIZKARI OFIZIALEAN argitara tzen denetik laneanhasteko egunera arte.

Praktiketako funtzionario izendapena indarrean izango da aukeratua praktiketako funtzionario laneanhasten denetik karrerako funtzionarioaren lanpostuaz jabe tzen den arte. Lanpostu horretazjabe tzeko, prestakuntza ikastaroa edota dagokion praktika aldia egin eta gainditu behar ditu.

Funtzionario postura halabeharrezko arrazoirik izan gabe sartzen ez direnek praktiketakofuntzionario izenda tzeari uko egiten diotela joko da.

10.3. Praktika aldia edota prestakun tza ikastaroa.

10.3.1. Praktika aldiari eta prestakun tza ikastaroari buruz oinarri hauetan ezarritakoa ez zaie aplikagarriizango Udal tzaingoko eta Preben tzio, Su Itzalketa eta Salbamendu Zerbitzuko lanpostuendeialdiei.

10.3.2. Praktika aldia edota prestakun tza ikastaroa egitea eskatzen den deialdietan, praktika aldiaedota prestakun tza egitea hautaketa prozesuko beste aldi bat gehiago izango da, eta baztertzaileaizango da.

Deialdi bakoi tzaren oinarri berezietan ezarriko da zein iraupen izango duten praktika aldiak etaprestakun tza ikastaroak, baina, edozein moduz ere, ez dira 12 hilabete baino luzeagoak izango.

10.3.3. Praktika aldia edota prestakuntza ikastaroa ebalua tzeko, Ebaluazio Batzorde bat eratuko da.Epaimahai Kalifika tzailearen tzat ezarritako funtzionamendu arau berberak izango dira EbaluazioBatzordea ere arautuko dutenak. Batzorde horrek gutxienez hiru kide izango ditu, guztiak karrerakofuntzionarioak. Praktika aldia edota prestakun tza ikastaroa ebaluatuko ditu, eta hautagai bakoi tzagai edo ez gai den esango du.



Praktiketako funtzionario izenda tzeko ebazpen berean izendatuko dira Ebaluazio Batzordeko kideak,eta publizitate bera egingo zaie bi izendapenei.

Praktiketako funtzionario guztiek tutorea izango dute, Ebaluazio Batzordeak izendatuta. Tutoreakpraktiketako funtzionarioen jardueren jarraipena eta txostena egingo du, eta txostena emango du,ezarritako ebaluazio irizpideekin bat. Ebaluazio prozedura jarraitua izango da praktika aldiak dirauenbitartean.

Praktika aldia bukatutakoan, praktiketako funtzionarioen gaineko txostenak eskatuko dizkie EbaluazioBatzordeak tutoreei, praktika aldia irizpide hauen arabera ebalua tzeko:

- Hurrengo arloetan azaldutako gaitasunak:

Lanerako gaitasuna eta errendimendu profesionala.

Erantzukizun eta eraginkortasun sena.

Ikasteko interesa, gogoa eta ekimena.

- Hurrengo arlo hauek oinarri azaldutako gaitasuna:

Lan taldean integra tzea.

Barne eta kanpo harremanetan egoki tzea.

Ebaluazio Batzordeak, dagokion ebaluazioa egin eta gero, Donostiako Udaleko alkate-lehendakariariprestakun tza ikastaroa edota praktika aldia gainditu duten hautagaiak karrerako funtzionarioizenda tzeko proposamena bidaliko dio.

Dena den, prestakun tza ikastaroa edota praktika aldia gainditu ez duten hautagaiak zuzeneanbaztertuko dira, eta karrerako funtzionario izenda tzeko izan ditzaketen eskubideak galduko dituzte.Hori organo eskudunak erabaki beharko du, ebazpen arrazoituaren bidez, aurrez hautagaiak esatekoduena entzun eta gero.

10.4. Donostiako Udaleko alkate-lehendakariak izendatuko ditu karrerako funtzionarioak. Gero,Gipuzkoako ALDIZKARI OFIZIALEAN argitaratuko da izendapena; eta, horren osagarri, udale txeko iragarkitaulan ere bai.

Karrerako funtzionario izendatuak izan direnek gehienez hamar lanegun balioduneko epean hartukodute kargua, Gipuzkoako ALDIZKARI OFIZIALEAN izendapena argitaratu eta hurrengo egunetik zenba tzenhasita.

Ezarritako epearen barruan kargua hartzen ez dutenek, eta horren kausa ezinbesteko kasua ez bada,deialditik eratorritako eskubide guztiak galduko dituzte, Donostiako Udaleko langile funtzionariobihur tzeari dagokionez.

10.5. Deialdian ateratako lanpostuak beteko direla bermatzeko, 9.2 oinarriko bigarren paragrafoanezarritako prozedura aplikatu ahal izango du udal organo eskumendunak, bai eta oinarri horretanjasotako baldin tzak gertatuz gero ere, kasu hauetan:

a) Praktiketako funtzionario izendatua izan den izangaia praktika aldia egitera sartzen ez denean,ezinbesteko kasuren bat izan gabe (10.2 oinarriko azken paragrafoa).



b) Izangairen batek praktika aldia gaindi tzen ez duenean (10.3 oinarriko azken paragrafoa).

c) Karrerako funtzionario izendatua izan den izangaiak lanpostuaren kargu hartzen ez badu,horretarako ezarritako epearen barruan, ezinbesteko kasuren bat izan gabe (10.4 oinarriko azkenparagrafoa).

Hala ere, a), b) eta c) idatz zatietan jasotako kasuetakoren bat duten plazak ez da betetzerik izango bikasu hauetakoren bat gerta tzen bada:

- Praktiketako funtzionarioek gainditu beharreko prestakun tza ikastaro selektibo bat duen hautaketaprozesuren bat izatea.

- Udal tzaingoko eta Preben tzio, Su Itzalketa eta Salbamendu Zerbitzuko lanpostuetarakohautaketa prozesuren bat izatea.

Hamaikagarrena. Arau osagarriak.

Oinarri orokor hauetan eta dagozkien oinarri berezietan eta deialdietan ezarritakoak arautuko dituztehautatze prozesuak.

Deialdi bakoi tzari aplikagarri zaizkion oinarrietan jaso ez diren kasuetarako, hautatze prozesuekondorengo lege hauetan ezarritakoa bete beharko dute: urriaren 30eko 5/2015 Legegin tzako ErregeDekretuak onesten duen Enplegatu Publikoaren Oinarrizko Estatutuan; Euskal Funtzio PublikoarenLegean (1989ko uztailaren 6ko 6/1989 Legea); Herri Administrazioen Administrazio Prozedura ErkidearenLegean (2015eko urriaren 1eko 39/2015 Legea); Sektore Publikoaren Araubide Juridikoaren Legean(2015eko urriaren 1eko 39/2015 Legea); Herri Administrazioen Araubide Juridikoaren eta AdministrazioProzedura Erkidearen Legean (1992ko azaroaren 26ko 30/1992 Legea) (momentuz indargabetuak izanez diren alderdietan eta indargabe tzea gertatzen den bitartean); Estatuko Administrazioan Langileaksartzeko Arautegi Orokorrean (1995eko martxoaren 10eko 364/1995 Errege Dekretuaren bidezonartua, aplikazio osagarrikoa izango da); eta gai horretan indarrean diren gainerako arauetan.

Udal tzainak hautatzeko prozesuetan, berriz, Euskal Herriko Poliziaren 4/1992 Legea, uztailaren17koa, eta Euskal Herriko Poliziaren Hautaketa eta Prestakuntza Araudia onartzen duen 315/1994Dekretua, uztailaren 19koa, erabiliko dira.

Hamabigarrena. Argitaratzea.

Gipuzkoako ALDIZKARI OFIZIALEAN argitaratuko da deialdi bakoi tza, bere oinarri arautzaileekin batera.Gainera, Espainiako Aldizkari Ofizialean argitaratuko da deialdiaren laburpen zehatza, informazio hauizango duena:

- Deialdia egin duen korporazioa.

- Hautaketa prozesuaren izena.

- Deialdiko lanpostu kopurua, txanda bakoi tzari eta sartzeko modalitate bakoi tzari zenbatdagozkion ere adierazita.

- Oinarriak eta deialdia argitaratu diren Gipuzkoako ALDIZKARI OFIZIALAren eguna eta zenbakia.

Hamahirugarrena. Aurka egitea.



Deialdiak, oinarriak nahiz deialdietatik eta Epaimahai Kalifika tzailearen jardunetik eratorritakoadministrazioko egin tzak aurkatu egin ahal izango dituzte interesdunek, bi lege hauetan onartutakokasuetan eta moduan: Herri Administrazioen Administrazio Prozedura Erkidearen 39/2015 Legean(2015eko urriaren 1ekoa) eta Administrazioarekiko Auzien Eskumena arautzen duen 29/1998 Legean(1998ko uztailaren 13koa).

Xedapen gehigarria. Lan pol tsak.

Lan poltsak eratzeko, une bakoi tzean Udalak lan poltsak eratu eta kudea tzeari buruz onartuakdituen irizpideak izango dira kontuan.

GAI ZERRENDA OROKORRA

E TALDEA

1. gaia. Administrazio Prozedura. 39/2015 Legea.

- I eta II. tituluak. Interesdunak. Administrazio Publikoen Jarduera.

2. gaia. Eusko Legebil tzarraren 4/2005 Legea, otsailaren 18koa, Emakumeen eta GizonenBerdintasunerakoa.

- Atariko titulua. Xedea, aplikazio eremua eta emakumeen eta gizonen berdintasunarenarloan herri aginteen jarduna zuzendu behar duten prin tzipio orokorrak.


C-2 AZPITALDEA



2. gaia. Biztanle kopuru handiko udalerriak antola tzeko araubidea: Aplikazio eremua eta behar direnudal organoen antolakun tza eta funtzionamendua.

- apirilaren 2ko 7/1985 Legearen X. tituluko I. eta II. kapituluak.

3. gaia. 7/2007 Legea, apirilaren 12koa, Enplegatu Publikoaren Oinarrizko Estatutuarena: EnplegatuPublikoaren Oinarrizko Estatutuaren Legearen Testu Bategina, urriaren 30eko 5/2015 Legegin tzakoErrege Dekretuak onartua.

- II. titulua. Herri Administrazioen zerbi tzuan diharduten langile motak.

- III. tituluko I. kapitulua. Enplegatu publikoen eskubideak.

- III. tituluko VI. kapitulua. Enplegatu publikoen eginbeharrak. Jokabide kodea.

- VII. titulua. Diziplina araubidea.






C-1 AZPITALDEA

1. gaia. 1978ko Konstituzioa.

- Atariko titulua.

- I. tituluko I, IV eta V. kapituluak. Eskubide eta askatasunak. Askatasun garantia etaoinarrizko eskubideak. Eskubide eta askatasunen etendura.


- Atariko titulua. Xedapen orokorrak.


3. gaia. Datuak babestea. 15/1999 Lege Organikoa.

- I. eta II. titulua. Xedapen orokorrak. Datuak babesteari buruzko prin tzipioak.


- Apirilaren 2ko 7/1985 Legearen X. tituluko I. eta II. kapituluak.

5. gaia. Enplegatu Publikoaren Oinarrizko Estatutuaren Legearen Testu Bategina, urriaren 30eko5/2015 Legegin tzako Errege Dekretuak onartua.




- VII. titulua. Diziplina araubidea.



7. gaia. 31/1995 Legea, azaroaren 8koa, Lan Arriskuen Preben tzioari buruzkoa.

- I. kapitulua. Xedea eta aplikazio eremua.

- III. kapitulua. Eskubideak eta betebeharrak.

8. gaia. Toki Ogasunak. Diru sarreren sailkapena. Zerga Ordenantzak. Toki Korporazioen arlokoZerga Ogasuna.


A-2 AZPITALDEA




- Atariko titulua.



- Atariko titulua: Xedapen orokorrak.



- III. Titulua. Administrazio Egintzak.

- IV. Titulua: Administrazio Prozedura Erkideari buruzko xedapenak.



5. gaia. Donostiako Udaleko alkatea eta zinego tziak. Gobernu taldeko kideak, alkateordeak etazinego tzi ordezkariak.

6. gaia. Udal zuzendaritzak, Udaleko organismo autonomoak eta sozietate publikoak, osaera etafuntzio nagusiak. Udalaren organigrama eta egitura ezagu tzea. Udal instalazioak.


- II. titulua. Herri Administrazioen zerbi tzuan diharduten langileak.



- Título VII. Régimen disciplinario.

8. gaia. Datuak babestea: 15/1999 Lege Organikoa.

- I. eta II. tituluak. Xedapen Orokorrak. Datuak babesteari buruzko prin tzipioak.

9. gaia. Gardentasuna. 19/2013 Legea.

- I. titulua, II. eta III. kapituluak.

10. gaia. Eusko Legebiltzarraren 4/2005 Legea, otsailaren 18koa, Emakumeen eta GizonenBerdintasunerakoa.








A-1 AZPITALDEA


- Atariko titulua.


2. gaia. EAEko Autonomia Estatutua.

- Atariko titulua.

- I. titulua. Euskal Herriari dagozkion konpeten tziak.

- II. titulua. Euskal Herriko botereez.


- Atariko titulua: Xedapen orokorrak.



- III. titulua. Administrazio egintzak.

- IV. titulua. Prozedurari buruzko xedapenak.


- V. titulua. Administrazio-bideko egin tzen berrikuspena.

6. gaia. Xedapen orokorrak, sektore publikoak jardutekon eta aritzeko oinarriak. Urriaren 1eko40/2015 Legea, Sektore Publikoaren Araubide Juridikoari buruzkoa.

- Atariko titulu osoa, Estatuko Administrazio Orokorraren kide anitzeko organoei buruzko 2.azpiatala izan ezik, II. kapituluko 3. atalekoa.



8. gaia. Toki erakundeei buruzko xedapen orokorrak: * apirilaren 2ko 7/1985 Legearen V. tituluko I., II.eta IV. kapituluak.

9. gaia. Donostiako Udaleko alkatea eta zinego tziak. Gobernu taldeko kideak, alkateordeak etazinego tzi ordezkariak.

10. gaia. Udal-zuzendari tzak, Udaleko organismo autonomoak eta sozietate publikoak, osaera eta



funtzio nagusiak. Udalaren organigrama eta egitura ezagu tzea. Udal instalazioak.



- III. tituluko I., II. eta III. kapituluak. Enplegatu publikoen eskubideak. Lanbide karreranaurrera egiteko eta barne sustapena izateko eskubidea. Jarduna ebalua tzea. Ordainsaria jasotzekoeskubidea.

- III. tituluko VI. kapitulua. Enplegatu publikoen eginbeharrak. Jokabide-kodea.

- VII. titulua. Diziplina-araubidea.

12. gaia. Datuak babestea. 15/1999 Legea Organikoa

- I. eta II. tituluak. Xedapen Orokorrak. Datuak babesteari buruzko prin tzipioak.

- III.titulua. Pertsonen Eskubideak.

13. gaia. Gardentasuna. 19/2013 Legea.

- I. titulua, II. eta III. kapituluak.

14. gaia. Gobernu ona. 19/2013 Legea. II titulua.

15. gaia. Eusko Legebiltzarraren 4/2005 Legea, otsailaren 18koa, Emakumeen eta GizonenBerdintasunerakoa.

- Atariko titulua. Xedea, aplikazio eremua eta emakumeen eta gizonen berdintasunarenarloan herri-aginteen jarduna zuzendu behar duten prin tzipio orokorrak.





18. gaia. Udal Aurrekontua. Oinarrizko egitura. Diru sarrera eta gastu orokorrak.

gipuzkoa.eusGipuzkoako Aldizkari Ofiziala

Gipuzkoako Aldizkari Ofiziala - IVAP eus...Adimen urritasuna dutenen tzat gordetako lanpostuak...

Documents

Transcript of Gipuzkoako Aldizkari Ofiziala - IVAP eus...Adimen urritasuna dutenen tzat gordetako lanpostuak...