Glosario Procesal Del Trabajo

Glosario Procesal del Trabajo.Curso: Derecho Procesal del Trabajo II.Octavo Semestre.

AFILIACIÓN SINDICAL:

Acto de incorporación de un trabajador a una determinada organización sindical. Se trata

de un derecho que forma parte del contenido esencial de la libertad sindical en su

vertiente individual. La afiliación sindical es un acto voluntario del trabajador, sin más

límite que la obligación de respetar los estatutos del sindicato, pero nadie puede ser

obligado a afiliarse a un sindicato o a soportar formas de presión directas o indirectas para

afiliarse o no hacerlo.

APELACIÓN:

Recurso que la parte cuando se considera agraviada por resolución de un juez o tribunal,

eleva a una autoridad judicial superior: para que, con el consentimiento de la cuestión

debatida, revoque, modifique o anule la resolución apelada.

AGUINALDO

Es un pago que se hace a los empleados cada fin de año, con el 100% de su sueldo, el cual

debe pagarse el cincuenta por ciento en la primera quincena del mes de diciembre y el

restante cincuenta por ciento, en la segunda semana del mes de enero siguiente. No está

sujeto a descuentos, ver, Art. 15.

ACTO REGLADO:

Son aquellos en los cuales las normas legales señalan con absoluta precisión lo que debe

hacer o actuar el órgano o autoridad administrativa.

ACTUACIONES EN ESTADO RESOLVER:

Son las tramitaciones que forman las piezas de autos, redactadas durante el pleito o

proceso en los tribunales.


AUTO:

“Auto: Clase especial de resoluciones judiciales intermedia entre la providencia y la

sentencia, mientras la providencia afecta a cuestiones de mero trámite y la sentencia pone

fin a la instancia o al juicio criminal, el auto resuelve cuestiones de fondo que se plantean

antes de la sentencia. (Varia conforme a las legislaciones de diversos países.

ANTICIPO:

Pago que hace el patrono al trabajador por cuenta de salarios en ningún caso debe

devengar intereses.

APERCIBIMIENTO:

De manera general consiste en una prevención o aviso.

ARREGLO DIRECTO:

Patronos y trabajadores tratarán de resolver sus diferencias por medio del arreglo directo,

con la sola intervención de ellos o con la de cualesquiera otros amigables componedores.

ASUETOS:

Son días de asueto con goce de salario para los trabajadores particulares en el país: el 1.o

de enero; el jueves, viernes y sábado santos; el 1.o de mayo, el 30 de junio, el 15 de

septiembre, el 20 de octubre, el 1.o de noviembre, el 24 de diciembre, medio día, a partir

de las 12 horas, el 25 de diciembre, el 31 de diciembre, medio día, a partir de las 12 horas

y el día de la festividad de la localidad.

El patrono está obligado a pagar el día de descanso semanal, aún cuando en una misma

semana coincidan uno o más días de asueto, y asimismo cuando coincidan un día de

asueto pagado y un día de descanso semanal.


BENEFICIO:

El beneficio constituye la utilidad económica que puede llegar a obtener la empresa por

cada cierto periodo de tiempo. Este beneficio en el sistema económico de mercado, está

en función de la eficiencia y eficaz gestión adminstrativa de los demás factores de la

producción.

BIENES:

Son las cosas tangibles e intangibles (servicios) que satisfacen las necesidades del

individuo.

BIENES ECONÓMICOS:

Son todos aquellos que satisfacen necesidades, son escasos y requieren de un esfuerzo

humano denominado trabajo, para su obtención.


CAPACIDAD EMPRESARIAL:

Factor de naturaleza cualitativa que significa el espíritu emprendedor del hombre que

mueve, combina y anima los demás factores de la producción, buscando en todo

momento obtener lo máximo con lo mínimo.

CAUSAR ESTADO

En la vía administrativa ya no existe ningún otro recurso administrativo que plantear, es

decir que se agotó la vía administrativa.

CAPITAL:

Conjunto de instrumentos o riquezas tangibles que coadyuvan a la tarea del hombre en la

transformación de los recursos naturales. Son los medios físicos que facilitan la obtención

de nuevos bienes: edificios, equipos, herramientas, mobiliario, vehículos y demás

infraestructura de la sociedad.

COMISIÓN DE CONCILIACIÓN:

Instancia obligatoria ante la cual deben comparecer las partes a fin de intentar, ante el

ente conciliador, un arreglo pacífico, antes de entrar en la fase propiamente conciliatoria.

COMITE AD HOC:

Forma en la cual se hacen representar los trabajadores temporalmente, ante las

autoridades empleadoras, con el objeto de que sean atendidas sus demandas laborales.

CONCILIACIÓN:

Alcanzar resolver un conflicto laboral, contando con la aunuencia de las partes

involucradas.


CONFLICTO LABORAL:

Es toda oposición ocasional de intereses, pretensiones o actitudes entre un patrono o

varios empresarios, de una parte y uno o más trabajadores a su servicio, por otro lado,

siempre que origine en el trabajo y pretenda solución más o menos coactiva sobre el

opuesto o sector.

CONTRATO A PLAZO FIJO:

Cuando se especifica fecha para su terminación o cuando se ha previsto el acaecimiento

de algún hecho o circunstancia, como la conclusión de una obra, que forzosamente ha de

poner término a la relación de trabajo. En este segundo caso, se debe tomar en cuenta la

actividad del trabajador en sí mismo como objeto del contrato, y no el resultado de la

obra;

CONTRATO A TIEMPO PARCIAL:

El contrato a tiempo parcial, es simplemente un tipo cualquiera de contrato, fijo o

temporal, al que se le reduce la jornada.

Los trabajadores contratados a tiempo parcial, tienen los mismos derechos que los

contratados a tiempo completo, con la particularidad que los derechos se les reconocen

de forma proporcional, en función del tiempo trabajado.

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO:

Es el que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos,

o uno o varios sindicatos de patronos, por virtud del cual el sindicato o sindicatos de

trabajadores se comprometen, bajo su responsabilidad, a que algunos o todos sus

miembros ejecuten labores determinadas, mediante una remuneración que debe ser

ajustada individualmente para cada uno de éstos y percibida en la misma forma.


CONTRATACIÓN COLECTIVA:

Método para establecer los términos y las condiciones del empleo basado en

negociaciones entre representantes del empleador y el sindicato que representa a los

empleados

COSA JUZGADA:

Cuestión que ha sido resuelta en juicio.

CONVENIO:

Pacto, acuerdo entre personas, organizaciones, instituciones, etc.: la patronal y el

sindicato acaban de firmar el convenio colectivo.


DERECHO DE TRABAJADOR A RECLAMAR POR DESPIDO:

Los derechos de los trabajadores para reclamar contra su patrono en los casos de despido

o contra las correcciones disciplinarias que se les apliquen, prescriben en el plazo de

treinta días hábiles contados a partir de la terminación del contrato o desde que se les

impusieron dichas correcciones, respectivamente.

DESPIDO INDIRECTO:

Cuado el trabajador se ve forzado u obligado a terminar la relación, pero por causa

impunible al empleador. (cambio de condiciones de trabajo, falta de pago, etc)

DECRETO:

Forma que deben revestir las decisiones del Consejo de ministros siempre que aprueben

disposiciones de carácter general de rango inferior a la ley y en los demás casos en que la

ley así lo establezca.

La mayor parte de los acuerdos del Consejo de ministros adopta la forma de decretos con

independencia de cuál sea su contenido.

© Espasa Calpe, S.A.

“Resolución, mandato, decisión de una autoridad sobre asunto, negocio o materia de su

competencia; cuando la resolución emana del poder legislativo, es llamada ley; y si es del

poder judicial, se llama sentencia; la denominación de decreto queda reservada para las

resoluciones administrativas.” Guillermo Cabanellas.

“En sentido general y de uso poco corriente, las resoluciones de mero trámite dictadas por

los jueces en el curso de un procedimiento.” Couture.


DEMANDA:

“Demanda es el acto por el que el actor o demandante solicita del órgano jurisdiccional

frente al demandado una tutela jurídica en forma de sentencia favorable, mediante un

escrito en el que expone los antecedentes del hecho del caso y sus razonamientos

jurídicos, con el que ordinariamente comienza el proceso.

Por extensión, se aplica en los textos legales y en la práctica a distintas peticiones que

durante la sustanciación del proceso pueden las partes formular, originando un incidente

que lo desvíe de su curso ordinario. Así, «demanda reconvencional»”

“Escrito que inicia el juicio y que tiene por objeto determinar las pretensiones del actor

mediante el relato de los hechos que dan lugar a la acción, reinvicacion del derecho que la

fundamenta y petición clara de lo que se reclama. Debe contener además el nombre y

domicilio del demandante y del demandado y, en algunas legislaciones, otros datos, como

nacionalidad y edad de las partes.” Manuel Ossorio.

DICTAMEN:

Opinión, consejo o juicio que en determinados asuntos debe oírse por los tribunales,

corporaciones, autoridades, etc. También se llama así al informe u opinión verbal o por

escrito que expone un letrado, la petición del cliente, acerca de un problema jurídico o

sometido a su consideración.


EMPLAZAMIENTO:

Es el requerimiento o convocatoria que se hace a un persona por orden de un juez, para

que comparezca en el tribunal dentro del término que se le designe, con el objeto de

poder defenderse de los cargos que se le hacen, oponerse a la demanda, usar de su

derecho o cumplir lo que se le ordene.

ELEMENTOS DEL CONFLICTO COLECTIVO DE TRABAJO:

Los elementos más importantes en el proceso son:

El Juez;

Sindicato de trabajadores o de patronos

Patronos

Inspección General de Trabajo.


GRUPO DE EMPLEADOS AMPARADOS POR UN CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO:

Grupo de empleados de una entidad cualquiera que tienen suficientes elementos en

común como para formar un grupo a efectos de la contratación colectiva. La Junta

Nacional de Relaciones Laborales o un organismo federal, estatal o local similar

generalmente determina quiénes integran los grupos de empleados amparados por

contratos colectivos de trabajo.


FEDERACIÓN:

Generalmente, unión, alianza, de sociedades, asociaciones, o grupos, con determinadas

afinidades y un fin común moral, político, sindical, económico, deportivo, etc.

FERIADOS:

Se entenderá como día feriado, el día en que se celebra la fiesta patronal del municipio.


HUELGA:

Lapso en que no se trabaja. Cesación colectiva y concentrada del trajo por parte de los

trabajadores, con el objeto de obtener determinadas condiciones de sus patronos o

ejercer presión sobre los mismos.

HUELGA JUSTA:

Cuando los hechos que la motivan son imputables al patrono, por incumplimiento de los

contratos individuales o colectivos de trabajo o del pacto colectivo de condiciones de

trabajo o por la negativa injustificada a celebrar este último u otorgar las mejoras

económicas que los trabajadores pidan y que el patrono esté en condiciones de conceder.

HUELGA LEGAL:

Es la suspensión y abandono temporal del trabajo en una empresa, acordados, ejecutados

y mantenidos pacíficamente por un grupo de tres o más trabajadores, previo

cumplimiento de normas específicas.


INAMOVILIDAD:

Es el derecho que tienen ciertos empleados y funcionarios, especialmente los jueces y

magistrados, a no ser destituidos, trasladados, suspendidos, ni jubilados sino por alguna

de las causas prevenidas en las leyes.

INDEMNIZACIÓN:

Resarcimiento económico del daño o perjuicio causado. Suma o cosa con que se

indemniza. En general, reparación. Compensación. Satisfacción.

Si el contrato de trabajo por tiempo indeterminado concluye una vez transcurrido el

período de prueba, por razón de despido injustificado del trabajador, o por alguna de las

causas previstas en el artículo 79 del Código de Trabajo, el patrono debe pagar a éste una

indemnización por tiempo servido equivalente a un mes de salario por cada año de

servicios continuos y si los servicios no alcanzan a un año, en forma proporcional al plazo

trabajado. Para los efectos del cómputo de servicios continuos, se debe tomar en cuenta

la fecha en que se haya iniciado la relación de trabajo, cualquiera que ésta sea.

INDEMNIZACIÓN POR TIEMPO SERVIDO:

Es la equivalente a un mes de salario por cada año de servicios continuos. Cuando no

llegue al año de servicios contínuos, le pagará lo que corresponda en forma proporcional

al plazo trabajado. El Trabajador en este caso siempre tendrá derecho a que el patrono le

pague sus prestaciones irrenunciables.

INTERMEDIARIO:

Es toda persona que contrata en nombre propio los servicios de uno o más trabajadores

para que ejecuten algún trabajo en beneficio de un patrono. Este último queda obligado

solidariamente por la gestión de aquél para con él o los trabajadores, en cuanto se refiere


a los efectos legales que se deriven de la Constitución, del Código de trabajo, de sus

reglamentos y demás disposiciones aplicables.

IPSO JURE:

Pleno derecho que va conforme al derecho fundamental


JORNAL:

El estipendio que gana el obrero durante una jornada de trabajo.

JORNADA DE TRABAJO:

Es el tiempo en que el trabajador está a disposición del patrono para cumplir con sus

actividades de Trabajo.

JUBILACIÓN:

Retiro del trabajo particular o de una función pública con derecho a percibir una

remuneración calculada según los años de servicio y la paga habida.


LIBRO DE SALARIOS:

Es el registro contable que el patrono está obligado llevar, para comprobar los pagos que

realiza a sus trabajadores. Todo patrono que ocupe permanentemente a diez o más

trabajadores, debe llevar un libro de salarios autorizado y sellado por la Dirección General

del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, el que está obligado a suministrar modelos y

normas para su debida impresión.

LOS MENORES DE EDAD COMO TRABAJADORES:

El trabajo de los menores ofrece dos aspectos: el permitido, el realizado en la actualidad

por jóvenes entre los 14 y los 18 años generalmente; y el Prohibido, el prestado por los

niños hasta la adolescencia, fijada al rededor de los 14 años.


OFERTA:

Categoría económica que expresa la cantidad de bienes o servicios que, a determinado

precio, los oferentes estarian dispuestos a negoaciar en el mercado.


PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO:

Es el que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos,

o uno o varios sindicatos de patronos, con el objeto de reglamentar las condiciones en que

el trabajo deba prestarse y las demás materias relativas a éste.

PARO LEGAL:

Es la suspensión y abandono temporal del trabajo, ordenados y mantenidos por uno o

más patronos, en forma pacífica y con el exclusivo propósito de defender frente a sus

trabajadores los intereses económicos que sean propios de ellos, en su caso, comunes a

los mismos.

PARO JUSTO:

Es aquel cuyos motivos son imputables a los trabajadores e injusto cuando son imputables

al patrono.

PATRONO:

Es aquella parte que, en la relación laboral, recibe la prestación ajena, con fines de lucro,

la cual contrata al trabajador para que le preste servicio; con rigor técnico, el acreedor de

la obligación de hacer en el contrato de trabajo.

PERFECCIONAMIENTO DEL CONTRATO DE TRABAJO:

Para que el contrato individual de trabajo exista y se perfeccione, basta con que se inicie

la relación de trabajo, que es el hecho mismo de la prestación de los servicios o de la

ejecución de la obra en las condiciones que determina el artículo precedente.


PERSONERÍA JURÍDICA:

El acto de hacer valer la representatividad que tiene cada miembro del Comité Ejecutivo

de un sindicato, en representación de sus Afiliados.

PERSONALIDAD JURÍDICA DE UN SINDICATO:

Es el acto de inscribir al Comité Ejecutivo y consejo Consultivo de una Organización

Sindical en el Departamento de Registro Laboral la Dirección General de Trabajo.

PLAZO PARA PAGO DE SALARIOS:

Patronos y trabajadores deben fijar el plazo para el pago de salario, sin que dicho plazo

pueda ser mayor de una quincena para los trabajadores manuales, ni de un mes para los

trabajadores intelectuales y los servicios domésticos.

PLAZO PARA RECLAMO DE PRESTACIONES LABORALES

Es el plazo que tiene un trabajador para reclamar el pago de la indemnización, el cual en

nuestro medio es de 30 días hábiles contados a partir de la terminación del contrato.

Para el pago de las demás prestaciones laborales es de dos años (las irrrenunciables:

vacaciones, aguinaldo y bono 14)

POLÍTICA ECONÓMICA:

Es la que se aplica a la realidad objetiva, las normas que orientan, en el sentido deseado,

la actividad económica de una sociedad en particular.


PROFESIÓN:

En sus acepciones laborales, profesión se extiende desde ocupación principal de una

persona al ejercicio de una carrera, arte u oficio. Profesión: “Empleo, facultad u oficio que

cada uno tiene y ejerce públicamente” .

PRESTACIONES IRRENUNCIABLES:

Por el carácter de irrenunciable son derechos que prevalecen ya sea en el despido o

cuando el trabajador(a) renuncia.

Lo correspondiente a vacaciones no disfrutadas.

Aguinaldo

Bonificación anual

Bonificación Incentivo

Otras Bonificaciones a las que se tuvieran derecho por otorgamiento unilateral o

pactado entre las partes y

La fracción de salario o salarios pendientes de pago y no percibidos al momento

del cese.

PROCESO:

Medio de discusión de dos litigantes ante una autoridad, según cierto procedimiento

preestablecido por la ley

“Proceso como una serie o sucesión de actos que tienden a la actuación de una

pretensión fundada mediante la intervención de órganos del Estado instituidos

especialmente para ello Procedimiento y

Proceso administrativo: es una instancia jurídica con el fuero contencioso administrativo”

Jaime Guasp

https://es.wikipedia.org/w/index.php?title=Proceso_administrativo&action=edit&redlink=1


PROCEDIMIENTO:

Toda actividad, privada o pública que requiere de una consecución de actuaciones

“Secuencia o serie de actos que se desenvuelven progresivamente, con el objeto de

resolver, mediante un juicio de autoridad, el conflicto sometido a su decisión” Couture.

En el sentido administrativo diremos que es el cauce formal de la serie de actos en que se

concreta la actuación administrativa para la realización de un fin.

PROVIDENCIA:

Resolución de un juez o de un tribunal que tiene por objeto la ordenación material del

proceso. La fórmula de la providencia se limitará a la determinación de lo mandado y del

juez o tribunal que la disponga, sin más fundamento ni adiciones que la fecha en que se

acuerde, la firma o rúbrica del juez o presidente y la firma del secretario. No obstante,

podrán ser sucintamente motivadas sin sujeción a requisito alguno cuando se estime

conveniente.

“Resolución judicial no fundada expresamente, que decide sobre cuestiones de trámite y

peticiones secundarias o accidentales. Esa falta de motivación es la que distingue a la

providencial del auto y más todavía de la sentencia.” Guillermo Cabanellas.


RECURSOS:

Se dice que contra las resoluciones que no sean definitivas procederá el recurso de

revocatoria, el cual deberá interponerse en el momento de la resolución, si la misma

hubiere sido dictada durante una audiencia o diligencia y dentro de veinticuatro horas de

notificada una resolución cuando ésta hubiere sido dictada por el tribunal sin la presencia

de las partes.

REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

Es el conjunto de normas elaborado por el patrono de acuerdo con las leyes, reglamentos,

pactos colectivos y contratos vigentes que lo afecten, con el objeto de precisar y regular

las normas a que obligadamente se deben sujetar él y sus trabajadores con motivo de la

ejecución o prestación concreta del trabajo.

REMUNERACIÓN:

La remuneración es la contraprestación que recibe el trabajador por haber puesto a

disposición del empleador su fuerza de trabajo. La remuneración -identificada con la

denominación de sueldo o salario- es una contraprestación a la cual tiene derecho el

trabajador por el solo hecho de haber puesto su capacidad de trabajo a disposición del

empleador, aún cuando efectivamente no se haya prestado el trabajo. En definitiva, la

causa que genera el derecho del trabajador a percibir la remuneración devengada se basa

en la disponibilidad de la fuerza de trabajo que él puso a disposición del empleador.


REPRESENTANTES DEL PATRONO

Son las personas individuales que ejercen a nombre de éste funciones de dirección o de

administración, tales como gerentes, directores, administradores, reclutadores y todas las

que estén legítimamente autorizadas por aquél.

RAZÓN DE DEPENDENCIA:

Proporción que representan los dependientes económicos en los hogares, con respecto a

la población ocupada.

REAJUSTE SALARIAL

El reajuste salarial implica una modificación (para aumentarlo o disminuirlo, según se

especifica) del salario o de alguno de sus complementos. Los reajustes generales de

incrementos suelen responder a necesidades de adaptación de la escala salarial a, por

ejemplo, desviaciones superiores del IPC real sobre el previsto. Los reajustes individuales

de incrementos suelen responder a cambio de puesto y a promociones

RECONVERSION

Se entiende por reconversión el paso de un empleo a otro cuando lleva consigo una

ruptura con el oficio de procedencia y la entrada en un oficio nuevo.

RELACIÓN DE TRABAJO

Relación que nace de la celebración de un contrato de trabajo, sin que sea necesaria para

su existencia la efectiva ejecución de la prestación laboral o la incorporación efectiva del

trabajador a la empresa. El contrato de trabajo existe desde el momento en que media el

acuerdo de las partes de prestar una actividad a cambio de un salario, lo que puede

manifestarse de manera expresa o de forma tácita.


ROMPEHUELGAS:

Persona que continúa trabajando o que acepta trabajar mientras los trabajadores están en

huelga. Al ocupar los puestos de los huelguistas, los rompehuelgas pueden debilitar la

huelga o hacer que fracase.


SALARIO:

Es la retribución que el patrono debe pagar al trabajador en virtud del cumplimiento del

contrato de trabajo. Es la retribución que el patrono debe pagar al trabajador en virtud del

cumplimiento del contrato de trabajo o de la relación de trabajo vigente entre ambos.

Salvo las excepciones legales, todo servicio prestado por un trabajador a su respectivo

patrono, debe ser remunerado por éste.

Es el pago o remuneración del factor trabajo. Este puede ser de muy distinta naturaleza y

forma: ya sea a destajo o por pieza, por tiempo nominal o real, etc. sobre este punto en

particular existen muchas teorías.

SALARIOS CAÍDOS:

La terminación del contrato de trabajo conforme a una o varias de las causas enumeradas

en el artículo anterior, surte efectos desde que el patrono la comunique por escrito al

trabajador indicándole la causa del despido y éste cese efectivamente sus labores, pero el

trabajador goza del derecho de emplazar al patrono ante los Tribunales de Trabajo y

Previsión Social, antes de que transcurra el término de prescripción, con el objeto de que

pruebe la justa causa en que se fundó el despido. Si el patrono no prueba dicha causa,

debe pagar al trabajador:

a) Las indemnizaciones que según el Código de Trabajo le pueda corresponder; y

b) A título de daños y perjuicios, los salarios que el trabajador ha dejado de percibir desde

el momento del despido hasta el pago de su indemnización, hasta un máximo de doce (12)

meses de salario y las costas judiciales.


SALARIO DECLARADO INEMBARGABLE:

Se declaran inembargables:

a) Los salarios mínimos y los que sin serlo no excedan de treinta quetzales al mes.

b) El noventa por ciento de los salarios mayores de treinta quetzales o más, pero menores

de cien quetzales al mes.

c) El ochenta y cinco por ciento de los salarios de cien quetzales o más, pero menores de

doscientos quetzales al mes.

d) El ochenta por ciento de los salarios de doscientos quetzales o más, pero menores de

trescientos quetzales al mes; y

e) El sesenta y cinco por ciento de los salarios mensuales de trescientos quetzales o más.

SALARIO INEMBARGABLE:

No obstante lo dispuesto en el artículo anterior, son embargables toda clase de salarios,

hasta en un cincuenta por ciento, para satisfacer obligaciones de pagar alimentos

presentes o los que se deben desde los seis meses anteriores al embargo.

SANCIONES:

Son faltas de trabajo y previsión social todas las infracciones o violaciones por acción u

omisión que se cometan contra las disposiciones de este Código (de Trabajo) o de las

demás leyes de trabajo o de previsión social, siempre que estén penadas con multa.


SEGUNDA INSTANCIA:

Es cuando se interpone el recurso de apelación ante el tribunal que conoció en primera

instancia, éste lo concederá si fuere preocedente y elevará los autos a la Sala de

Apelaciones de Trabajo y Previsión Social.

SENTENCIA:

Se aplica, cuando el demandado no comparezca a la primera audiencia sin justificación y

hubiere sido legalmente citado para prestar confesión judicial en la misma, bajo los

apercibimientos correspondientes, el juez, sin más trámite, dictará sentencia dentro de

cuarenta y ocho horas de celebrada la audiencia respectiva.

SINDICATO:

Es toda asociación permanente de trabajadores o de patronos o de personas de profesión

u oficio independiente (trabajadores independientes), constituida exclusivamente para el

estudio, mejoramiento y protección de sus respectivos intereses económicos y sociales

comunes.

SINDICATOS CAMPESINOS:

Los constituidos por trabajadores campesinos o patronos de empresas agrícolas o

ganaderas o personas de profesión u oficio independiente, cuyas actividades y labores se

desarrollan en el campo agrícola o ganadero.

SINDICATO DE EMPRESA:

Cuando están formados por trabajadores de varias profesiones u oficios que prestan sus

servicios: En una misma empresa, En dos o más empresas iguales.


SINDICATO DE INDUSTRIA:

Cuando están formados por trabajadores de varias profesiones u oficios que prestan sus

servicios en empresas de una misma industria y representan la mitad mas uno de los

trabajadores y/o empresarios de esa actividad.

SINDICATOS GREMIALES:

Cuando están formados por trabajadores de una misma profesión u oficio o si se trata de

patronos, de una misma actividad económica.

SUSPENSIÓN DE CONTRATO:

Hay suspensión de los contratos de trabajo cuando una o las dos partes que forman la

relación laboral deja o dejan de cumplir parcial o totalmente, durante un tiempo, alguna

de sus respectivas obligaciones fundamentales (prestación del trabajo y pago del salario),

sin que por ello terminen dichos contratos ni se extingan los derechos y obligaciones que

emanen de los mismos.

SUSPENSIÓN INDIVIDUAL DEL CONTRATO DE TRABAJO:

Son causas de suspensión individual total de los contratos de trabajo:

1. Las licencias o descansos sin goce de salario que acuerden patronos y trabajadores.

2. Los casos previstos en el artículo 66, inciso b), una vez transcurridos los términos

en los que el patrono está obligado a pagar medio salario, como se alude en dicho

artículo; y

3. La prisión provisional, la prisión simple y el arresto menor que en contra del

trabajador se decreten.


SUSTITUCIÓN PATRONAL:

La sustitución del patrono no afecta los contratos de trabajo existentes, en perjuicio del

trabajador. El patrono sustituido queda solidariamente obligado con el nuevo patrono por

las obligaciones derivadas de los contratos o de las disposiciones legales, nacidas antes de

la fecha de la sustitución y hasta por el término de seis meses. Concluido este plazo, la

responsabilidad subsiste únicamente para el nuevo patrono. Por las acciones originadas

de hechos u omisiones del nuevo patrono no responde, en ningún caso, el patrono

sustituído.

SECTOR:

En el ámbito laboral esta referido a la agrupación de las especialidades: hostelería,

turismo, medicina, administración,…

Sectores económicos son el sector primario, secundario y terciario

SECTOR PRIMARIO:

Engloba las actividades relacionadas con la agricultura, ganadería y pesca.

SECTOR SECUNDARIO:

Engloba las actividades relacionas con la industria.

SECTOR TERCIARIO:

Su ámbito es proporcionar servicios a la sociedad.


TRABAJADOR:

Es toda persona individual que presta a un patrono sus servicios materiales, intelectuales

o de ambos géneros, en virtud de un contrato o relación de trabajo.

TRABAJO:

Es todo esfuerzo físico y/o mental del hombre desplegado en función de obtener bienes

satisfactores más adecuados. Es el conjunto de facultades corporales y mentales

existentes en el ser humano, puestas en ejercicio para producir un bien o un servicio de

cualquier género. Es el esfuerzo humano, sea físico, intelectual o mixto, aplicado a la

producción u obtención de la riqueza.

TERMINACIÓN DE CONTRATOS:

Hay terminación de los contratos de trabajo cuando una o las dos partes que forman la

relación laboral le ponen fin a ésta, cesándola efectivamente, ya sea por voluntad de una

de ellas, por mutuo consentimiento o por causa imputable a la otra, o en que ocurra lo

mismo, por disposición de la ley, en cuyas circunstancias se extinguen los derechos y

obligaciones que emanan de dichos contratos.

TELETRABAJO:

El trabajo realizado a distancia, en un lugar distinto al del centro de trabajo establecido,

utilizando las tecnologías de la información y telecomunicación. Además hay que tener

presente que la relación contractual existente entre trabajador y empleador puede ser

diversa: contrato a tiempo completo, a tiempo parcial, temporal o en régimen de

autónomos.


TÍTULO:

En general, un documento realizado de acuerdo a la normativa vigente, destinado a

probar o dejar constancia de la realización de un hecho. En el comercio y las finanzas un

título, por lo regular, es un documento que representa la existencia de una deuda, ya sea

ésta pública o privada. Cuando los títulos son negociables, es decir que pueden venderse y

comprarse libremente en un mercado de capitales, suelen llamarse títulos valores; a esta

categoría pertenecen las acciones que emiten las empresas y otros instrumentos como

bonos, obligaciones, etc.

Los títulos pueden ser al portador o a la orden, y se clasifican también en redimibles,

cuando tienen una fecha de vencimiento determinada, o irredimibles, cuando sólo pueden

convertirse en efectivo mediante su venta en el mercado de valores.


VACACIONES:

Se define como el derecho al descanso ininterrumpido que el trabajador tiene, con goce

de su remuneración, al cumplir determinado lapso de prestación de servicios.

“El derecho que tiene el trabajador de suspender la prestación del servicio en la

oportunidad señalada por la ley, sin pérdida de la remuneración habitual, con el fin de

atender los deberes de restauración orgánica y de vida social, siempre que hubiere

cumplido con los requisitos por disposiciones legales”.

VENTAJA ECONÓMICA:

Las ventajas económicas forman parte del salario. Comprenden una serie de beneficios o

prestaciones, no dinerarias, que el trabajador recibe a cambio y por causa de su trabajo.

Para el trabajador significan descargas o complementos de los gastos que regularmente

debe afrontar con su salario. Si las ventajas económicas forman parte del salario, cualquier

prestación que cubra el patrono y que de todas formas tendría que cubrir el trabajador

con su sueldo, constituye ventaja económica. Por ejemplo, alimentos, cuotas escolares de

los hijos, transporte, etc. Como si el salario se desvía y en vez de dárselo al trabajador se

pagan por él sus gastos necesarios. Al contrario, si la prestación cubre un gasto no

imprescindible, no constituye ventaja económica.

Nuestra legislación, en la única referencia explícita que hace de las ventajas económicas,

las ubica en el capítulo de los salarios. Es el Artículo 90 del Código de Trabajo, en su último

párrafo, donde se dice que dichas ventajas son el treinta por ciento del importe total del

salario devengado. Dicha normativa ofrece una gama amplia de interpretaciones, por lo

mismo el legislador debe revisar y actualizar este pasaje legal. Además, actualmente su

aplicación en términos económicos se basa en lo siguiente, las ventajas económicas son

del treinta por ciento del importe, si el salario devengado está compuesto tanto por el


salario en moneda como por la ventaja económica, tenemos que el setenta por ciento es

el salario y el treinta por ciento las ventajas económicas. En la fórmula de la regla

tenemos, si el setenta por ciento es dos mil quetzales, el treinta por ciento será

ochocientos cientos cincuenta y siete quetzales con catorce centavos.

VALOR DE LA FUERZA DE TRABAJO:

Viene determinado por el tiempo de trabajo necesario para la producción del bien o

servicio. El valor de la fuerza del trabajo es equivalente al salario.

VOTACIÓN SOBRE REPRESENTACIÓN:

Votación a la cual llama una junta laboral o un organismo pertinente para determinar si la

mayoría de los trabajadores de un grupo constituido previamente que estaba amparado

por un contrato colectivo de trabajo desea ser representado por un sindicato

determinado.

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