GOBIERNO DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS CONSEJERÍA DE ECONOMÍA Y ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

VICECONSEJERÍA DE PRESUPUESTOS Y ADMINISTRACIÓN PÚBLICA DIRECCIÓN GENERAL DE IA FUNCIÓN PÚBLICA

PACTO DE LA COMISIÓN DE SEGUIMIENTO DEL ACUERDO DE 21 DE JULIO DE 2OO5 PARA LA MODERNIZACIÓN Y MEJORA DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA SOBRE PERMISOS, LICENCIAS Y VACACIONES DEL PERSONAL DE LAS INSTITUCIONES SANITARIAS DEL SERVICIO DE SALUD DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS. Los representantes de la Administración del Principado de Asturias y de las organizaciones sindicales presentes en la Comisión de Seguimiento del Acuerdo de 21 de julio de 2005 para la modernización y mejora de la Administración Pública del Principado de Asturias, reunidos en Oviedo el día 16 de octubre de 2006, convienen aprobar el documento adjunto sobre regulación de las condiciones de trabajo del personal de las instituciones sanitarias del Servicio de Salud del Principado de Asturias relativas a permisos, licencias y vacaciones. Por la Administración Por las Organizaciones Sindicales ANTONIA FUENTES MORENO

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En el seno de la Mesa General de Negociación de la Administración del Principado de Asturias fue iniciado en su día un proceso negociador que concluyó el pasado día 21 de julio de 2005, con la firma del Acuerdo para la Modernización y Mejora de la Administración Pública del Principado de Asturias, formalizada de una parte por representantes de la Administración del Principado de Asturias y de otra, por representantes de las centrales sindicales UGT, CEMSATSE y SAE. El objeto de dicho acuerdo no es otro que mejorar la calidad de los servicios que se prestan a los ciudadanos y entre ellos los servicios sanitarios en los distintos niveles asistenciales, de especial relevancia en la sociedad, incrementando los niveles de eficacia y eficiencia de los mismos. En desarrollo de los objetivos señalados en el citado Acuerdo, específicamente en el ámbito sanitario, el presente pacto concreta el planteamiento de medidas encaminadas a intensificar la motivación e implicación de los profesionales siendo la mejora de las condiciones de trabajo un paso inexcusable para lograr la consecución de un notable incremento en la calidad de los servicios sanitarios. Dentro de dichas mejoras, son relevantes para los profesionales, de manera especial para el personal de las instituciones sanitarias, los aspectos que se recogen en este documento: el régimen de permisos, licencias y vacaciones. Así atendiendo tanto a las demandas de los profesionales, como a la necesidad homogeneizadora de dichas condiciones en el ámbito global de la Administración del Principado, se ha realizado un importante esfuerzo por intentar cohesionar la regulación de las citadas condiciones de trabajo establecida en su día para el personal adecuándolo de la Administración, a las características de los de cada sector y respetando siempre las peculiaridades mismos y en concreto las estrictas, particularidades de la prestación de servicios sanitarios por el personal que presta servicios en los centros e instituciones sanitarias. Las previsiones contempladas en este Pacto tienen como finalidad conseguir una regulación unitaria para el personal incluido en su ámbito de aplicación, acorde y en consonancia, pese a las distintas vinculaciones jurídicas del personal al que afecta, y en concreto a la especificidad de la relación estatutaria, con las del resto del personal de otros ámbitos de la Administración. Teniendo en cuenta la obsoleta regulación del régimen de disfrute de permisos, licencias y vacaciones para el personal estatutario que viene rigiendo hasta el momento, y por remisión al mismo, para todo el personal que presta servicios en los centros e instituciones sanitarias dependientes del SESPA; y con ocasión de la reciente regulación de dicha materia para el resto de la Administración del Principado de Asturias, en la que se introducen importantes novedades que tienen como objetivo la conciliación de la vida laboral y familiar y e! bienestar, en definitiva, de los trabajadores a los que se les aplica dicha regulación, resulta necesario proceder a modificar la regulación vigente hasta el momento en la materia. Es por ello que se incorporan las importantes novedades vigentes para el personal de la Administración autonómica logrando de esta forma, unificar y sintetizar los criterios básicos sobre la materia. No obstante lo anterior en la regulación que se lleva a cabo se respetan ciertas peculiaridades que han de concurrir en el sector sanitario, dadas las especiales circunstancias de la prestación de servicios en el mismo.

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Por todo lo anterior, los representantes de la Administración del Principado de Asturias y las organizaciones sindicales presentes en el seno de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo de 21 de julio de 2005 para a Modernización y Mejora de la Administración Pública del Principado de Asturias, convienen el siguiente:

PACTO

OBJETO Y ÁMBITO DE APLICACIÓN

I.- OBJETO. El presente Pacto tiene por objeto regular el régimen de permisos, licencias y vacaciones del personal que presta servicios en las instituciones Sanitarias dependientes del SESPA, de conformidad con lo establecido en la Normativa legal reguladora de las disposiciones estatutarias y funcionariales de la Administración del Principado de Asturias en la materia. II.- ÁMBITO DE APLICACIÓN. 1.-El contenido del presente Pacto será de aplicación al personal estatutario y funcionario, así como al personal laboral que le resulte de aplicación por no estar incluido en el ámbito de aplicación de Convenio Colectivo alguno, que preste servicios e Instituciones en los Centros Sanitarias dependientes del Servicio de Salud del Principado de Asturias. 2.- El personal laboral se regirá por lo pactado en Convenio Colectivo que le sea de aplicación.

VACACIONES

III.- DURACIÓN. 1.- Las vacaciones anuales retribuidas tendrán una duración de un mes por año completo trabajado, o la parte proporcional que le corresponda en función del porcentaje de jornada ordinaria anual. A efectos del cómputo temporal se considerará que ha existido interrupción de servicios en los períodos correspondientes a la situación de permiso sin sueldo y sanción de suspensión firme de funciones por razón disciplinaria. 2.-Quienes no hubiesen completado un año efectivo de servicios, tendrán derecho al disfrute de un número de días, redondeando al alza la fracción inferior a un día, correspondientes al tiempo de servicios que previsiblemente prestarán durante el año natural sin, perjuicio de la liquidación que proceda en el caso de cesar con anterioridad a la fecha prevista.

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3.- El personal de las Instituciones Sanitarias tendrá derecho, a un día laborable adicional al cumplir 15 años de servicios prestados, dos días laborables al cumplir los 20 años de servicios, tres días laborables al cumplir los 25 años de servicios y cuatro días laborables al cumplir los 30 años de servicios prestados. Este derecho será efectivo a partir del mes en que se cumpla la antigüedad referida. Los días adicionales de vacaciones generadas en función de los servicios prestados, podrán acumularse entre sí, pudiendo disfrutarse a lo largo de todo el año, siempre que las necesidades del servicio lo permitan. A efectos de cómputo de la jornada anual, estos días adicionales de vacaciones serán computados como de siete horas diarias y en consecuencia, la jornada anual reglamentaria ordinaria de trabajo efectivo que corresponda a cada trabajador/a, se reducirá en 7,14,21 y 28 horas en función de que disponga de 1,2,3 ó 4 días adicionales de vacaciones. Dado su carácter vacacional, la falta de solicitud por el personal del disfrute de los días adicionales de vacaciones en los términos expuestos dará lugar a la pérdida de los mismos, sin derecho a compensación alguna por ello. Ello viene dado por el hecho de que únicamente suponen una minoración de la jornada anual de trabajo cuando son efectivamente disfrutados. 4.- Las vacaciones anuales retribuidas no podrán sustituirse en todo o en parte por compensación económica, no obstante quienes cesen en el servicio antes de haber disfrutado sus vacaciones, percibirán en efectivo la retribución de los días que proporcionalmente le correspondan. En caso de que la causa de extinción de la relación de empleo sea el fallecimiento del trabajador, el referido abono se realizará a sus derechohabientes. En aquellos casos en que se haya disfrutado el mes de vacaciones completo y no se hubiese completado la jornada anual, se deducirán en la liquidación pertinente, los haberes correspondientes a los días de vacaciones disfrutados en exceso. IV.-DISFRUTE DE VACACIONES. 1.-Las vacaciones son, irrenunciables y se disfrutarán ineludiblemente dentro del año natural correspondiente no pudiendo acumularse a las del año sucesivo. 2.-Las vacaciones se disfrutarán preferentemente en el período comprendido entre el 1 de junio y el 30 de septiembre de cada año sin perjuicio del hecho de que el trabajador solicite su disfrute fuera del periodo vacacional. Como principio general, en este periodo preferente, el disfrute de las vacaciones se realizará de manera ininterrumpida durante un mes natural completo o desde el día 16 del mes de inicio al día 15 del mes siguiente.

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En este periodo podrá solicitarse el disfrute de las vacaciones fraccionado en dos quincenas. Las quincenas se entenderán del día 1 al día 15 o del día 16 al día 30, ambos inclusive. En el caso de no haber prestado servicios todo al año, si se hubiesen generado más de 15 días naturales, podrá fraccionarse su disfrute en dos períodos siendo uno de ellos de 15 días mínimo. Tanto el fraccionamiento, corno el disfrute voluntario de las vacaciones fuera del período comprendido entre los meses de junio a septiembre, se producirá a petición del empleado/a y será autorizado por la Gerencia correspondiente previo informe favorable de la Unidad o Servicio en el que figure adscrito el empleado/a. 3.- También podrán disfrutarse las vacaciones a petición del personal interesado, en cualquier momento dentro del año natural, ya sea el mes natural completo, de forma fraccionada en quincenas ó por períodos no inferiores a cinco días laborables consecutivos, sin que la duración acumulada de los mismos pueda exceder de un total de 22 días laborables o los que correspondan por razón de antigüedad. Serán disfrutados siempre con respeto a la organización del trabajo en el centro y supeditado a las necesidades del servicio, que deberán ser debidamente motivadas. 4.-Cuando por la propia actividad del servicio, o bien en el caso del personal perteneciente a categorías en las que habitualmente existen dificultades de sustitución y el empleado/a se vea obligado/a a disfrutar las vacaciones fuera del período preferente, señalado en el apartado 1 (1de junio - 30 de septiembre), podrá disfrutar hasta cinco días más, criterio que no será de aplicación al personal nombrado expresamente para dicho período. 5.- Los periodos vacacionales podrán acumularse, previa solicitud a la gerencia respectiva, únicamente a los períodos de suspensión de la prestación de servicios derivada de riesgo durante el embarazo, y a las licencias por maternidad, lactancia acumulada, paternidad, adopción o acogimiento y matrimonio. Previo acuerdo con la Gerencia correspondiente, también podrán acumularse a los plazos de toma de posesión para el personal trasladado, periodo de incapacidad temporal y cualquier tipo de permiso o libranza, cuando se trate de personal afectado por el cierre temporal de plantas o unidades.

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V.- CALENDARIO VACACIONAL. 1.- El calendario vacacional estará supeditado, en todo caso, a las necesidades del servicio. A fin de proceder a la confección y publicación del mismo, el personal concretará antes del1 de abril de cada año, la petición del período o períodos en que desee disfrutar sus vacaciones, para que, una vez confeccionado pueda publicarse dicho calendario vacacional. 2.- Aprobado el calendario vacacional, si por necesidades del servicio debidamente motivadas y con una antelación inferior a tres meses sobre la fecha prevista para su disfrute, se modificase el período autorizado de vacaciones, se tendrá derecho al abono de los gastos que por tal motivo se hubiesen ocasionado, previa presentación de la documentación acreditativa al respecto. 3.- En los centros en que por la propia actividad del servicio, o bien en el caso del personal perteneciente a categorías en las que habitualmente existen dificultades de sustitución, hubiera que establecer un calendario de vacaciones que comprendiese parte del disfrute fuera de los meses comprendidos entre junio y septiembre, se garantiza que, con carácter rotatorio y con periodicidad de dos años, se pueda disfrutar el período vacacional en cualquiera de estos meses. En este caso, el periodo o periodos para el disfrute de vacaciones serán elegidos por el empleado/a, supeditado a las necesidades del servicio. 4.- Fijado el período vacacional, si el empleado/a no pudiera iniciarlo a consecuencia de una situación de incapacidad temporal, maternidad, adopción, acogimiento o riesgo durante el embarazo, pospondrá su disfrute al momento en que desaparezcan tales circunstancias, pasando a disfrutarlo dentro del año natural según las necesidades del servicio. Podrá considerarse hábil a tal efecto, el primer trimestre del año siguiente únicamente si en el calendario vacacional estuviera fijado el disfrute de las vacaciones para el mes de diciembre. 5.- Una vez iniciado, se interrumpirá el cómputo de las vacaciones en los supuestos de internamiento en centros hospitalarios en la situación de incapacidad temporal. Asimismo, se considera causa de interrupción la situación de incapacidad temporal y los casos previstos en el apartado anterior, siempre que la duración de éstos supuestos fuera igual o superior a cuatro días naturales y consecutivos, con independencia de los que resten para la conclusión del período vacacional que estuviese disfrutando. Con carácter inmediato deberá ponerse en conocimiento del órgano responsable de personal de la Gerencia a la que esté adscrito.

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El período interrumpido se disfrutará una vez reanudada la prestación de servicios y previa autorización del órgano correspondiente, dentro del año natural, pudiendo considerarse hábil a tal efecto, el primer trimestre del año siguiente únicamente si en el calendario vacacional estuviera fijado el disfrute de las vacaciones para el mes de diciembre. 6.- Cuando no existiera acuerdo entre el personal en cuanto a la elección del período de vacaciones, en aquellos centros donde no estuviera establecido con anterioridad, se establecer un sistema rotatorio mediante sorteo que servirá de base para años sucesivos. En las Unidades y Servicios de nueva creación se sorteará el mes a elegir estableciendo el sistema de rotación que será base para los años consecutivos. 7.- En el caso de producirse nuevas incorporaciones por traslado voluntario de personal procedente de otros centros o instituciones, se respetará la programación de vacaciones en ese año y se acoplará dicho personal a las necesidades asistenciales de la unidad de destino para el disfrute de sus vacaciones. El personal que por necesidades del servicio sea trasladado de Unidad, con posterioridad a la fecha de celebración del sorteo conservará el turno de vacaciones que le correspondió.

LICENCIAS Y PERMISOS RETRIBUIDOS

VI.- NORMAS GENERALES. 1.- Se consideran Permisos y Licencias las ausencias del trabajo por las causas, duración, y régimen jurídico tipificados y justificados, y se configuran como un derecho del personal, correspondiendo su autorización a la Gerencia, previo informe favorable del responsable del servicio o Unidad correspondiente a la que se encuentre adscrito el/la solicitante. 2.- Deberán solicitarse mediante escrito dirigido a la Gerencia a la que se encuentren adscritos. El plazo para resolver dichas solicitudes y, en su caso, los efectos del silencio serán los establecidos en el Decreto 67/2002, de 16 de mayo por el que se aprueban las normas relativas a procedimientos administrativos de la administración del Principado de Asturias (BOPA 4-6-02).

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En cualquier caso, la solicitud de los permisos y licencias se ha de efectuar con una antelación mínima igual al plazo señalado en el citado Decreto, para resolver el correspondiente permiso, salvo que se determine otro plazo en la regulación correspondiente o concurran causas excepcionales que deberán ser justificadas posteriormente. Siempre que se haya solicitado en tiempo y forma, la solicitud no podrá ser denegada, salvo por necesidades del servicio debidamente motivadas, y tendrá que resultar practicable al solicitante. 3.- En todo caso, la concurrencia de los hechos causantes justificativos de cada uno de los permisos y licencias que se regulan a continuación, deberán ser acreditados mediante los justificantes adecuados y oportunos en cada caso. 4.- De conformidad con lo dispuesto Ley del Principado de Asturias 4/2002, de 23 de mayo, de Parejas Estables, en todo lo relativo a permisos, licencias, provisión de puestos de trabajo, ayudas de acción social y demás condiciones de trabajo en el ámbito de la Administración del Principado de Asturias y en lo referente a los empleados públicos de la misma se entenderá equiparada la pareja estable al matrimonio y el conviviente al cónyuge. VII.- SUPUESTOS. 1.- El personal de los centros e instituciones, sanitarias dependientes del SESPA a los que les es de aplicación en el presente Pacto, podrá disfrutar de las siguientes licencias y permisos con derecho a retribución, sin perjuicio de que, cualquier modificación al respecto en la normativa aplicable al personal funcionario del Principado de Asturias, sea incorporada y aplicable al ámbito del presente Pacto, previo tratamiento en la Comisión de Seguimiento del mismo, de forma inmediata. a) Licencia por razón de matrimonio o inscripción en el Registro de Uniones de Hecho del municipio correspondiente. El empleado/a tiene derecho a quince días naturales de licencia consecutivos e ininterrumpidos a contar desde el hecho causante, que podrán acumularse al período vacacional. b) Licencia por el nacimiento, acogimiento o adopción de un hijo o una hija, por fallecimiento, accidente con consecuencias, enfermedad grave, intervención quirúrgica grave o ingreso hospitalario del cónyuge o conviviente de hecho o un familiar dentro del primer grado de consanguinidad o afinidad, se

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concederán tres días laborables cuando el suceso se produzca en lugar situado hasta cien kilómetros de distancia del centro de trabajo, y cinco días laborables cuando la distancia sea superior a cien kilómetros, en ambos casos a contar desde que acontece el hecho causante. Cuando se trate del fallecimiento, accidente con consecuencias graves, enfermedad grave, intervención quirúrgica grave o ingreso hospitalario de un familiar en segundo grado de consanguinidad o afinidad, se concederán dos días laborables cuando el suceso se produzca en lugar situada hasta cien kilómetros, y cuatro días laborables cuando se produzca en localidad situada a más de cien kilómetros de distancia del lugar de trabajo del interesado. En supuestos de ingreso hospitalario, el permiso no durará más allá de la fecha de alta. En los supuestos de ingreso hospitalario para la realización de pruebas diagnósticas no agresivas no se disfrutaría de este permiso. c) Permiso por traslado de domicilio sin cambio de localidad, un día laborable, y dos días laborables en el supuesto de cambio de localidad. Este supuesto no se refiere al traslado del puesto de trabajo. d) Permiso para concurrir a exámenes finales y demás pruebas definitivas de aptitud y evaluación en centros oficiales, así como a pruebas selectivas convocadas por las Administraciones Públicas, durante los días de su celebración. Cuando la fecha señalada para estos exámenes o pruebas coincida con la jornada de noche para el personal de turno rotatorio, se entenderá a estos efectos como día de celebración del examen o prueba, la jornada inmediatamente anterior a la realización de los mismos. Así mismo el personal que preste servicios de Atención Continuada en horario de noche se le facilitará, a petición del interesado, el cambio de programación de la misma. Por otra parte, en caso de no tratarse de exámenes finales, la Administración podrá facilitar la asistencia a los mismos concediendo permiso durante el tiempo de su celebración, en la medida que lo permitan las necesidades del Servicio. e) El personal con un hijo o una hija menor de doce meses tendrá derecho a un permiso de una hora diaria de ausencia al trabajo para su atención y lactancia, ampliable en la misma proporción por parto múltiple. Este tiempo podrá dividirse en dos fracciones.

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En el supuesto de que el padre y la madre trabajen, sólo una de las dos partes podrá hacer uso de este derecho, salvo que opten por compartir su disfrute, siempre que dicha opción no suponga una prórroga del período previsto ni incremento del tiempo de ausencia, opción que estará condicionada a las necesidades del servicio. Las horas establecidas como permiso para lactancia podrán acumularse mediante el disfrute de un mes de permiso retribuido ampliable en caso de parto múltiple, debiendo ser acumulado su disfrute a la finalización del permiso de maternidad o, en su caso, paternidad. Una vez iniciado el disfrute del permiso bajo una de las dos opciones (disfrute por horas o bien acumulado), se disfrutará bajo la modalidad elegida en su integridad sin que se permita su fraccionamiento, prorrateo o modificación de régimen de disfrute. Asimismo será de aplicación lo dispuesto en Resolución de 19 de febrero de 2003, de la Dirección Gerencia del Servicio de Salud del Principado de Asturias, por la que se dictan las instrucciones sobre el disfrute de permisos de lactancia del personal al servicio del Servicio de Salud del Principado de Asturias (BOPA de 12 de marzo de 2003). f) Permiso por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público o personal. A estos efectos tendrán tal consideración las citaciones de órganos judiciales y administrativos, expedición o renovación del DNI pasaporte, permiso de conducción, certificados o registros en centros oficiales, requerimientos o trámites notariales, asistencia a plenos o comisiones informativas y de gobierno del personal que ostente la condición de miembro, de los órganos de gobierno municipales, asistencia a tutorías escolares de hijos o hijas, de acogidos o acogidas, acompañamiento a parientes con discapacidades hasta el segundo grado de afinidad o consanguinidad para la asistencia médica o para la realización de trámites puntuales por razón de su estado o edad, o cualquier trámite obligado ante organismos oficiales y acompañamiento a hijos menores a asistencia médica, salvo todo ello que estos trámites puedan realizarse fuera de la jornada normal de trabajo. g) Permiso de un día laborable por razón de separación, divorcio o nulidad matrimonial. h) Licencia de hasta diez días laborables anuales previo informe de la Jefatura del Servicio u órgano asimilado. En todo caso, la concesión deberá responder a causas debidamente justificadas por a persona afectada, que no podrá utilizarlos diez días globalmente sino aquellos que sean estrictamente necesarios y supeditados a las necesidades del servicio, debidamente motivadas.

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Dentro de estos diez días se tendrá derecho a: - Un máximo de cinco días al año para la preparación de exámenes liberatorios o finales de estudios académicos o profesionales, o preparación de pruebas de ingreso con carácter definitivo o promoción en la Administración del Principado de Asturias, siempre que acredite debidamente que cursa con regularidad estos estudios o que participa en las pruebas. - Tres días por interrupción voluntaria del embarazo. - Un día por matrimonio o inscripción en el Registro de de Uniones Hecho correspondiente, de padres, hijos o hijas, hermanos o hermanas y coincidente con la fecha de su celebración. i) Para realizar funciones sindicales, de formación sindical o de representación del personal, se concederán permisos en los términos que se determinen en las disposiciones legales sobre la materia y, en su caso, en los pactos de acción sindical. j) Permiso retribuido por cirugía mayor ambulatoria del cónyuge o conviviente, así como de un familiar dentro del primer grado de consanguinidad, y además por parto natural sin cesárea de estos últimos, un día. En caso de que por la entidad de dicha intervención se requiera más tiempo para la atención del familiar, se podrá hacer uso de los permisos recogidos en la letra b) de este mismo apartado. Tendrán la consideración de cirugía mayor ambulatoria aquellos procedimientos quirúrgicos en los que, sin tener en cuenta la anestesia aplicada y tras un período variable de tiempo, los pacientes retornan a su domicilio el mismo día de la intervención. k) Licencia de seis días laborables por asuntos particulares por año completo trabajado o la parte proporcional en función de tiempo de servicios prestados a lo largo del año, redondeando al alza las fracciones superiores a medio día, siempre que se haya generado el derecho al disfrute del primer día en un mismo contrato. A estos efectos ha de tenerse presente que en la determinación de la jornada anual ordinaria de trabajo efectivo, tanto en horario diurno como en turno rotatorio, ya se ha tenido en cuenta el disfrute de estos días a efectos de cómputo anual de la misma. Por tanto el disfrute de estos días de permiso en cualquier fecha no incidirá en la obligación del cumplimiento de la jornada anual ordinaria que en cada caso corresponda. El personal temporal, una vez cumpla el período indispensable para generar el derecho al disfrute del primer día, podrá acumular, para la aplicación del redondeo al alza, conforme a los criterios expuestos en el párrafo primero, los períodos de servicios prestados en cada uno de los nombramientos o contratos que suscriban dentro del año natural, salvo que en la liquidación del nombramiento anterior de ese período, ya se hubiese abonado la fracción correspondiente a esos permisos.

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El personal con nombramiento a tiempo parcial que tenga establecidos periodos de prestación de servicios inferior al año, y el personal estatutario de los servicios de Atención Continuada, disfrutarán de los días de licencia por asuntos particulares que proporcionalmente le correspondan. Los días de licencia por asuntos particulares no podrán acumularse a las vacaciones. En este sentido se entenderá que para que no se produzca la acumulación que debe haber un día efectivo de trabajo entre el período de vacaciones y el permiso regulado en este apartado. Podrán disfrutarse a lo largo del año y con independencia del turno asignado, siempre y cuándo las necesidades del servicio lo permitan, y previa autorización de la Gerencia correspondiente. Una vez autorizadas si, por necesidades del servicio debidamente motivadas, se modificase la fecha de su disfrute con menos de una semana de antelación a la prevista, se tendrá derecho al abono de los gastos que por tal motivo se hubiesen ocasionado, previa justificación documental de los mismos. Si por necesidades del servicio, debidamente motivadas, no se pudiesen disfrutar los días de licencia previstos en este apartado dentro del año natural, se considerará hábil a estos efectos el primer trimestre del año siguiente. 2.- En todos los supuestos del apartado 1, no computará como día de permiso, el día que al iniciarse el mismo se hubiera completado la mitad de la jornada y teniendo presente las necesidades del servicio. 3.- Los días correspondientes a los permisos y licencias disfrutados así como los de ausencia del trabajo, cuando tengan la condición de computables a efectos de cumplimiento de jornada, se considerarán, con carácter general, a efectos de dicho cómputo, como de siete horas diarias, o en su caso, se considerarán las horas de jornada ordinaria que corresponda a cada trabajador en función del régimen de jornada y horario que tenga establecido en su programación, con la excepción de los días de permiso por asuntos particulares, que como se recoge en el punto K), 2º párrafo, ha de tenerse en cuenta que en la determinación de la jornada anual ordinaria de trabajo efectivo, tanto en horario diurno como en turno rotatorio, ya se ha tenido en cuenta el disfrute de estos días a efectos del cómputo anual de la misma. VIII.- SEMANA GRANDE El personal que preste servicios en centros ubicados en municipios que efectúen declaración de semana grande de fiestas o semana de fiestas patronales de la localidad en que radique el centro en que prestan servicios, disfrutarán durante la misma, y acomodada a las necesidades del servicio de una hora de reducción de jornada. Cuándo por razones de organización del servicio, esta reducción no pueda disfrutarse durante las mencionadas semanas, el citado personal podrá acordar otras fechas de disfrute con la Gerencia del centro.

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IX.- EMBARAZO. Las trabajadoras tendrán derecho a ausentarse del trabajo el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, así como para la asistencia a nuevas técnicas de fecundación, que deban realizarse dentro de la jornada, previo aviso a las dependencias de personal del centro o institución de la que dependan. X.- MATERNIDAD, ACOGIMIENTO PATERNIDAD, Y ADOPCIÓN. 1.- En el supuesto de parto las trabajadoras tendrán derecho a una licencia de 16 semanas, que se disfrutarán de forma ininterrumpida, ampliables en el supuesto de parto múltiple en 2 semanas más por cada hijo/a a partir del segundo/a. La licencia se distribuirá a opción de la interesada, siempre que 6 semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, el padre podrá hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste de la licencia. No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las 6 semanas inmediatas posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que el padre y la madre trabajen, esta, al iniciarse el período de descanso por maternidad, podrá optar por que el padre disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del período de descanso posterior al parto, bien de forma simultánea o sucesiva con el de la madre, salvo que en el momento de su efectividad la incorporación al trabajo de la madre suponga un riesgo para su salud. En los casos de parto prematuro y en aquellos en que, por cualquier otra causa, el o la recién nacido deba permanecer hospitalizado a continuación del parto, el período de licencia, podrá computarse, a instancia de la madre o, en su defecto, del padre, a partir de la fecha del alta hospitalaria. Se excluyen en dicho cómputo las primeras 6 semanas posteriores al parto, de descanso obligatorio de la madre. La incorporación al trabajo deberá producirse cuando concluya el período fijado para la licencia. 2.- En los supuestos de adopción y acogimiento, tanto preadoptivo como permanente, de menores de hasta 6 años, la licencia tendrá una duración de 16 semanas ininterrumpidas, ampliable en el supuesto de adopción o acogimiento múltiple en 2 semanas más por cada hijo, a partir del segundo contadas a la elección del trabajador/a, bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, bien a partir de la resolución judicial por la que se constituye la adopción. La duración de la licencia será, asimismo, de 16 semanas en los supuestos de adopción o acogimiento de menores mayores de 6 años de edad cuando se trate de menores con discapacidades o minusvalías o menores que por sus circunstancias y experiencias personales o por provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de inserción

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social y familiar debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes. En caso de que el padre y la madre trabajen, el período de licencia se distribuirá a opción de las personas interesadas, que podrán disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva, siempre por períodos ininterrumpidos y con los límites señalados. En los casos de disfrute simultáneo de períodos de descanso, la suma de los mismos no podrá exceder de las 16 semanas previstas en los apartados anteriores o de las que correspondan en caso de parto múltiple. En los supuestos de adopción internacional, cuando sea necesario el desplazamiento previo del padre y/o madre al país de origen de la persona adoptada, el período de licencia previsto para cada caso, podrá iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resolución por la que se constituye la adopción. A estos efectos se considerarán jurídicamente equiparables a la adopción y acogimiento preadoptivo o permanente aquellas instituciones jurídicas declaradas por resoluciones judiciales o administrativas extranjeras cuya finalidad y efectos jurídicos sean los previstos para la adopción y acogimiento preadoptivo o permanente, cualquiera que sea su denominación. 3.- Los períodos de descanso por maternidad, adopción o acogimiento, preadoptivo o permanente a que se refieren los apartados anteriores podrán disfrutarse en régimen de jornada completa o a tiempo parcial, a solicitud del interesado, y si lo permiten las necesidades del servicio, en los términos en que se determine por la normativa de Seguridad Social. Durante el periodo de disfrute de licencia por maternidad con prestación de servicios a tiempo parcial, la trabajadora tendrá la opción de renunciar a realizar jornada complementaria y especial. 4.- En el caso del personal masculino del Servicio de Salud del Principado de Asturias, siempre que solicitaran, al menos, el disfrute de un período de quince días de la baja de maternidad, la Gerencia les otorgará el derecho a una semana de permiso retribuido que se añadirá al período solicitado a la Seguridad Social por el padre, y que deberá ser disfrutado con el anterior de modo ininterrumpido. Si el permiso solicitado fuese superior a un mes natural, la Gerencia otorgará dos semanas. Si la licencia por maternidad/paternidad se compartiese al 50% entre la madre y el padre, el número de semanas que se otorgarían por parte de la Gerencia sería de tres. En el caso del personal femenino del SESPA, tendría el derecho a similares períodos de permiso y en las mismas condiciones, siempre que cediera una parte de la licencia por maternidad a favor del padre.

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En el caso de que ambas personas progenitoras trabajasen en la Administración Autonómica sólo una de ellas podrá solicitar y disfrutar los permisos aquí recogidos. Los permisos recogidos en este apartado serán aplicables a los supuestos de adopción y acogimiento. La incorporación al trabajo deberá producirse cuando concluya el período fijado para la licencia. XI.- RIESGO DURANTE EL EMBARAZO. En el supuesto de riesgo durante el embarazo en los términos previstos en el artículo 26.2 y 3, de la Ley 31/1995 de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, el permiso finalizará el día anterior a aquél en que se inicie la suspensión del contrato por maternidad biológica o desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a su puesto anterior o a otro compatible con su estado. XII.- VIOLENCIA DE GÉNERO. De acuerdo con lo dispuesto en la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género, la trabajadora del SESPA víctima de violencia de género tendrá derecho a la reducción o a la reordenación de su tiempo de trabajo, a la movilidad geográfica de centro de trabajo y a la excedencia en los términos que se determinen en su legislación específica. Las ausencias totales o parciales al trabajo motivadas por la situación física o psicológica derivada de la violencia de género sufrida por una mujer se considerarán justificadas en los términos que se determine en su legislación específica. La acreditación de las circunstancias que dan lugar al reconocimiento de los derechos de movilidad geográfica de centro de trabajo, excedencia, y reducción o reordenación del tiempo de trabajo, se realizará en los términos establecidos en el artículo 23 de dicha Ley.

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LICENCIAS Y PERMISOS NO RETRIBUIDOS

XIII.-SUPUESTOS. 1.- El personal estatutario fijo, funcionario de carrera, o interinos que haya cumplido al menos un año de servicios efectivos podrá solicitar permisos sin sueldo por un plazo no inferior a quince días, ni superiora diez meses. Dichos permisos o licencias le serán concedidos dentro del mes siguiente al de la solicitud, siempre que lo permitan las necesidades del servicio, que en caso denegatorio, habrán de ser debidamente motivadas .La duración acumulada de estos permisos no podrá exceder de doce meses cada dos años. 2.- El SESPA mantendrá en alta especial en el correspondiente régimen de Seguridad Social al empleado/a mientras dure la licencia sin sueldo. El tiempo de licencia sin sueldo tendrá la consideración de servicios efectivamente prestados, a efectos de antigüedad. 3.- En el caso de que el cónyuge o personas que habitualmente convivan con el o la solicitante padezcan enfermedad grave o irreversible, que requiera una atención continuada, dicho permiso sin sueldo podrá prorrogarse hasta un año, no constituyendo el período de prórroga causa de alta especial en el régimen previsor y sí la consideración de servicios efectivamente prestados a efectos exclusivamente del cómputo de antigüedad. La calificación de la enfermedad a los efectos indicados deberá ser acreditada suficientemente con los necesarios informes médicos. Asimismo, se podrán conceder licencias sin sueldo, en las mismas condiciones, y con una duración máxima de un año: a) Para cursar estudios oficiales o de especialización relacionados con su puesto de trabajo. b) Para tratamientos rehabilitadores de alcoholismo, toxicomanías u otras adicciones, en régimen de internado en centros habilitados o reconocidos por la Administración. 4.- El personal al servicio del SESPA que sea nombrado personal estatutario o funcionario/a en prácticas como consecuencia de su participación en procesos selectivos a efectos de ingreso en cualquiera e las Administraciones Públicas tendrá derecho a licencia sin sueldo durante el período de prácticas o desarrollo del curso selectivo previsto en la convocatoria de que se trate.

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5.- Para participar en programas y proyectos de ayuda y cooperación al desarrollo, gestionados por Organismos Oficiales y Organizaciones Internacionales Gubernamentales. Tendrán el mismo tratamiento los programas y proyectos gestionados por organizaciones no Gubernamentales (ONGs) oficialmente reconocidas. La licencia tendrá una duración máxima de tres meses quedando su concesión condicionada a las necesidades del servicio determinadas por las posibilidades de cobertura de la plaza. Excepcionalmente su duración podrá superar los tres meses, en función de la necesidad del programa a desarrollar. Su concesión se sujeta los mismos criterios que para la licencia recogida en el apartado 1, salvo, en su, caso, en lo relativo a la duración. Esta licencia computará como de servicios prestados a efectos de antigüedad. 6.- Se podrán conceder permisos no retribuidos o con retribución parcial para participar en programas acreditados de cooperación internacional o en actividades y tareas docentes o de investigación sobre materias relacionadas con la actividad de los Servicios de Salud en los términos que se establezcan en el procedimiento que se trate.

FORMACIÓN En este apartado ha de tenerse en cuenta lo establecido en la Circular 2/2002 de 15 de mayo de 2002, de la Dirección Gerencia del SESPA relativa a la concesión de permisos para asistir a actividades de formación así como a reuniones oficiales de comisiones, ponencias o grupos de trabajo fuera del ámbito del SESPA. XIV.- ACTUALIZACIÓN Y PERFECCIONAMIENTO PROFESIONAL. Con el fin de actualizar y perfeccionar sus conocimientos profesionales, el personal tendrá derecho, una vez al menos cada dos años a la asistencia a un curso de formación conforme a los siguientes criterios. 1.- Cursos y actividades formativas que se realicen en interés de la Administración: a) Los cursos que deban realizarse en régimen de plena dedicación, y en interés de la organización, conllevarán un permiso retribuido durante el tiempo de duración del mismo. b) Los cursos que no exijan plena dedicación, y deban realizarse en interés de la organización, conllevarán un permiso retribuido durante las horas de duración de los mismos que coincidan con el horario de trabajo. c) El SESPA podrán enviar, dentro de la jornada laboral, al personal a seminarios, mesas redondas o congresos, referentes a su especialidad o trabajo específico, cuando de la asistencia a los mismos se puedan derivar beneficios para el servicio, y su asistencia sea obligatoria; se atenderán las circunstancias personales acreditadas por el personal.

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d) Cuando sea el propio empleado/a quien lo solicite, la Administración adoptará la decisión pertinente en función de la materia de que se trate, así como del interés del mismo para la organización. e) En caso de concurrencia de solicitudes, y a salvo las necesidades del servicio, la asistencia tendrá carácter rotatorio. 2.- EI SESPA podrá organizar, dentro de la jornada de trabajo, cursos de actualización y perfeccionamiento profesional, cuya asistencia será obligatoria, si la Gerencia de adscripción lo considera conveniente. 3.- Para facilitar la formación y el reciclaje profesional, el SESPA concederá hasta 40 horas retribuidas al año para asistencia a cursos, congresos y similares de perfeccionamiento profesional, cuando el curso se celebre fuera de la Administración y el contenido del mismo esté directamente relacionado con el puesto de trabajo o su carrera profesional en la Administración. 4.- Además se tendrá derecho a permiso no retribuido, de una duración máxima de tres meses al año, para la asistencia a cursos de perfeccionamiento profesional, siempre que la gestión del servicio y la organización del trabajo lo permitan. XV.- DESIGNACIÓN DE ASISTENTES A CURSOS. Apreciada la necesidad por parte del SESPA de realizar las actividades formativas que redunden en interés de la organización se procederá, de oficio en unos casos y a instancia del interesado/a en otros, a la designación de quienes deban asistir a las mismas. Dicha designación será facultad de la Gerencia que valorará las solicitudes formuladas. En tal caso, se abonarán, además de las retribuciones periódicas correspondientes, los gastos y dietas que correspondan en aplicación del Decreto 92/89 de 3 de agosto sobre indemnizaciones por razón del servicio en la Administración del Principado de Asturias o la normativa que la sustituya. XVI.- TIEMPO DE ASISTENCIA A CURSOS. El tiempo de asistencia a cursos de formación organizados por la Administración del Principado de Asturias y los convocados al amparo de los Acuerdos relativos a formación continua en el resto de las Administraciones Públicas, se computará como tiempo de trabajo a todos los efectos cuando coincida con el horario y jornadas hábiles con carácter general o, en su caso, particular que tenga establecido el empleado/a. Se promoverá ante el Instituto Asturiano de Administración Pública "Adolfo Posada", que los horarios de los cursos dirigidos a personal que realice jornadas especiales se adapten a sus necesidades.

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XVII.- COMPROMISO DE CONTINUIDAD. En determinados supuestos en que sean solicitados permisos retribuidos o con retribución parcial con motivo de la realización de estudios o para la asistencia a cursos de formación o especialización que tengan relación directa con las funciones de los servicios sanitarios e interés relevante para el Servicio de Salud y que por su larga duración puedan suponer un importante esfuerzo económico para el centro gestor que lo autorizara, podrá exigirse como requisito previo para su concesión el compromiso del interesado de continuar prestando servicios en la misma institución, centro, área o servicio de salud, durante los plazos que se establezcan, a contar desde la finalización del permiso. El incumplimiento de dicho compromiso implicará la devolución por el interesado de la parte proporcional que resulte procedente de las retribuciones percibidas durante el permiso. XVIII.-COMISIÓN DE SEGUIMIENTO. Con el fin de facilitar el desarrollo, cumplimiento e interpretación pactado, se constituirá una Comisión de Seguimiento de carácter paritario que estará compuesta por dos miembros de cada una de las organizaciones sindicales firmantes del mismo, y por igual número de representantes de la Administración. Esta Comisión, tendrá atribuciones para vigilar el cumplimiento, interpretar y desarrollar lo pactado, así como el conocimiento y resolución de los conflictos que de la interpretación y aplicación del pacto se deriven.