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"Año del buen servicio al ciudadano"

PROCESO CAS Nº 010-2017-GRSM/DRE/DO-SEGUNDA CONVOCATORIA

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PROFESIONALES PARA LAS INTERVENCIONES PEDAGÓGICAS EN EL MARCO DEL PROGRAMA PRESUPUESTAL 0090, PARA EL AÑO 2017, EN LA DIRECCIÓN REGIONAL DE EDUCACIÓN DE SAN MARTÍN Y UNIDADES DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL

l. GENERALIDADES:

1.1. Objeto de la convocatoria - Implementar las Unidades de Gestión Educativa Local de Moyobamba y Rioja con personal para

el Programa Presupuesta! 0090 - PELA, de acuerdo con el siguiente detalle:

a) Docente Responsable de Núcleo- Talleres Deportivos Recreativos

cód. UGEL SEDE CANTIDAD

a.1 Moyobamba llEE Nº 0491 01

a.2 Rioja llEE Nº 0616 01

1.2. Dependencia solicitante: Dirección de Gestión Pedagógica de la Dirección Regional de Educación de San Martín.

1.3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación: Oficina de Recursos Humanos de las Unidades de Gestión Educativa Local de Moyobamba y Rioja.

Base Legal: );>- Ley Nº 30518, Ley de Presupuesto del Sector Público para el año Fiscal 2017. )i> Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General. );>- Decreto Legislativo Nº 1272, que modifica a la Ley Nº 27444 Ley del Procedimiento Administrativo

General y deroga la Ley Nº 29060 Ley del Silencio Administrativo. · );>- Ley Nº 27867, Ley Orgánica de los Gobiernos Regionales. );>- Ley Nº 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto. );> Decreto Legislativo Nº 1057 y su modificatoria, Ley que regula el Régimen Especial de Contratación

Administrativa de Servicios. );> Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, que aprueba el reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 y

su modificatoria Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM, que establece modificaciones al Reglamento del Régimen de Contratación Administrativa de Servicios - GAS.

);> Ley Nº 29849, ley que establece la eliminación progresiva del régimen especial del Decreto Legislativo 1057 y otorga derechos laborales.

);>- Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 107-2011 -SERVIR/PE, que aprueba entre otros, los modelos de contrato GAS.

)i> Resolución Ministerial Nº 627-2016 -MINEDU, que aprueba la Norma Técnica denominada "Normas y Orientaciones para el Desarrollo del Año Escolar 2017 en Instituciones Educativas y Programas de la Educación Básica".

);> Resolución de Secretaria General Nº 008-2017 -MINEDU, que aprueba la Norma Técnica denominada: "Normas que establece disposiciones para el Acompañamiento Pedagógico en la Educación Básica".

)i> R.S.G. Nº 016-2017-MINEDU, que aprueba la Norma Técnica denominada "Normas para la contratación administrativa de servicios del personal para las intervenciones pedagógicas en el marco de los Programas Presupuesta les 0090, 0091 y 0106, para el año 2017".

)i> Resolución Ministerial Nº 152-2017-MINEDU, que aprueba las metas físicas para la contratación de personal responsable de núcleo de la intervención pedagógica Plan Nacional de Fortalecimiento de la Educación Física y Deporte Escolar en marco del PP 090.

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" Año del buen servicio al ciudadano"

111. PERFIL DEL PUESTO:

a) DOCENTE RESPONSABLE DE NÚCLEO-TALLERES DEPORTIVOS RECREATIVOS

PROGRAMA PRESUPUESTAL ACTIVIDAD INTERVENCION DEPENDE

REQUISITOS

Experiencia

Competencias

Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios

0090- PELA

5005629 Talleres Deportivos Recreativos Jefe(a) de Gestión Pedagógica Unidad Ejecutora

PERFIL DEL PUESTO

DETALLE Experiencia General: · - Experiencia laboral general no menor de cuatro (04) años en

el sector público o privado. .. Experiencia Específica: - Experiencia de dos (02) años como docente en el área de

educación fís ica. · · · - Experiencia de un (01) año en acompañamiento pedagógico

o monitoreo o asesoramiento o soporte pedagógico o especialista en educación o capacitación a docentes de educación física. ·

- Habilidades comunicativas y empatía. - Alto sentido de responsabilidad y proactividad. - Capacidad de escucha y tolerancia - Adaptación a situaciones inesperadas - Trabajo en equipo.

Profesional en Educación, con título pedagógico o licenciado en educación física.

Cursos y/o estudios de Diplomados, cursos o talleres en: fortalecimiento de ·competencias en acompañamiento o didáctica o técnicas o

especialización estrategias de aprendizaje o educación física. Conocimientos para el puesto y/o cargo: mínimos o indispensables y deseables

-Conocimientos sobre aspectos disciplinares, didácticos y evaluación del área Educación Física.

-Conocimientos sobre estrategias · de acompañamiento pedagógico en Educación Física (entrevista y evaluación

técnica) -Conocimiento de la gestión de redes educativas

a.

b.

c.

d.

e .

f.

g.

CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Planifica, coordina v qestiona las actividades a desarrollarse en el núcleo. Promociona los servicios que ofrece el núcleo en el ámbito distrital teniendo como soporte a las unidades de gestión educativa local. Elabora y organiza los horarios de atención de las disciplinas ofrecidas por el núcleo considerando los grupos por edades, habilidades diferenciadas y necesidades de los usuarios Desarrolla las disciplinas deportivas y actividades recreativas planificadas con su grupo de estudiantes. Garantiza el registro y seguimiento a la progresión de los estudiantes Sensibiliza a los padres de familia y a la comunidad educativa en general para involucrarlos en las diferentes actividades que se haqan Otras actividades que determine la UGEL o ORE en el marco de sus competencias

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GOBIERNO REGIONAL SAN MARTÍN DIRECCIÓN REGIONAL DE EDUCACIÓN

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"Año del buen servicio al ciudadano"

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE Lugar de prestación

Institución Educativa Núcleo de Red del servicio

Duración del contrato Del 02 de octubre al 31 de diciembre de 2017.

Contraprestación SI 2,500.00 (Dos mil quinientos y 00/100 Soles) mensuales. Incluyen

mensual los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

Otras condiciones esenciales del Jornada semanal máxima de 48 horas. contrato

IV. CRONOGRAMA Y ACTIVIDADES DEL PROCESO·

CONVOCATORIA

Publicación de la convocatoria en la página web de lsi DRE-SM y las UGEL, a través de medios de comunicación.

2 Presentación de expedientes

3

4

5

6

7

8

9

SELECCIÓN

Evaluación d~ requisitos mínimos v la hoia de vida Publicación de resultados de la hoja de vida

Presentación de reclamos

Absolución de reclamos

Publicación final de resultados de la hoja de vida

Entrevista personal

Publicación de resultados finales.

1 O Adjudicación

SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO

11

12

Suscripción y registro del contrato

INFORME

Remitir informe a la DRE

CRONOGRAMA

15 de setiembre de 2017

RESPONSABLE

Oficina de Relaciones Públicas de la DRE-SM.

18 al 22 de setiembre de 2017 Mesa de partes de UGEL según corresponda.

CRONOGRAMA

25 de setiembre de 2017

25 de setiembre de 2017

26 de setiembre de 2017

27 de setiembre de 2017

27 de setiembre de 2017

28 de setiembre de 2017

28 de setiembre de 2017

29 de setiembre de 2017

CRONOGRAMA

Del 29 al 30 de setiembre de 2017

CRONOGRAMA

.Hasta el 02 de octubre de 2017

RESPONSABLE

Comisión de Evaluación

Comisión de Evaluación

Comisión de Evaluación

Comisión de Evaluación

Comisión de Evaluación

Comisión de Evaluación

Comisión de Evaluación

Comisión de Evaluación

RESPONSABLE

Oficina de Recursos Humanos

Oficina de Operaciones RESPONSABLE

Comisión de Evaluación

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"Año del buen servicio al ciudadano"

V. FINANCIAMIENTO:

EQUIPO TÉCNICO LOCAL PP-090 • Unidad Ejecutora

• Fuente de Financiamiento • Función • Categoría Presupuesta! • Específica de Gasto

VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN:

: 300 - Educación San Martín 306 - Educación Rioja

: Recursos Ordinarios. : 22 Educación. : Programas Presupuestales. : 2.3.2.8.1.1 Contrato Administrativo de Servicios. 2.3.2.8.1.2 Contribuciones a Es salud de CAS.

Todas las etapas de evaluación poseen puntajes mínimos; por lo tanto, t ienen carácter eliminatorio. Los aspectos de la evaluación para el proceso de selección son:

EVALUACIONES PESO PUNTAJE PUNTAJE

... MINIMO MAXIMO EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA 60% 40 60 Formación profesional, grado académico y/o nivel de

40% 15

20 estudios. Estudios complementarios: diplomados, seminarios, cursos

10% 05 10 v talleres.

Experiencia laboral. 50% 20 30

PUNT AJE DE HOJA DE VIDA 100%

ENTREVISTA 40% 25 40

Dominio temático 60.0% 16 20

Capacidad de Liderazqo 20.0% 04 05 -

Iniciativa v actitud 20.0% 05 15

PUNT AJE DE ENTREVISTA 100%

PUNT AJE TOTAL 10Ó% 65 100

VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR: Los documentos debidamente fedateado y foliados, serán presentados en un folder en el interior de un sobre cerrado con su respectiva etiqueta, según formato publicado en portal WEB www.dresanmartín.gob.pe, en Secretaria General de la Unidad de Gestión Educativa Local según corresponda en los días y horas señaladas en el cronograma.

6.1. De la presentación de la Hoja de Vida: La información consignada debe ser llenada obligatoriamente a computadora; la hoja de vida tiene carácter de DECLARACIÓN JURADA, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad. Si la presentación del expediente no se ajusta a los formatos será descalificado, sin someterse a revisión. La información consignada en la hoja de vida deberá ser sustentado con los documentos pertinentes. No se devolverán los expedientes presentados por los postulantes, por ser parte del expediente de la convocatoria.

6.2. Documentación adicional: Declaración Jurada de acuerdo con los anexos.

PROCESO CAS Nº 010-2017-GRSM/DRE/DO- SEGUNDA CONVOCATORIA 4

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"Año del buen servicio al ciudadano"

VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO 8.1. Declaratoria del proceso como desierto

El proceso puede ser declarado desierto cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.

8.2. Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: • Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del

proceso de selección. • Por restricciones presupuestales. • Otras debidamente justificadas.

8.3. Descalificación en la presentación de expedientes. Constituye causal de descalificación lo siguiente: • La no presentación de la Ficha de Inscripción (anexo 01 ). • Ficha de Inscripción con llenado incompleto. • La presentación del Curriculum Vitae sin fedatear.

Los aspectos no contemplados y que resulten en consecuencia del proceso de selección, serán resueltos· por-el comité de evaluación. · '· · ··

IX. ANEXOS (Publicados en el Portal WEB www.dresanmartin.gob.pe. )

Solicitud de Inscripción de Proceso de Selección. Anexo Nº 01 - A, B y C: Declaración Jurada. Anexo Nº 02 - Formato Estándar de Hoja de Vida. Anexo Nº 03 - Formato de Etiqueta de Presentación de Sobres.

Moyobamba, 14 de setiembre de 2017

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