Grupos y prejuicios

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PROCESOS PSICOSOCIALES 2 IDENTIDAD - GRUPOS - PREJUICIOS

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Page 1: Grupos y prejuicios

PROCESOS PSICOSOCIALES 2

IDENTIDAD - GRUPOS - PREJUICIOS

Page 2: Grupos y prejuicios

PERSONALIDAD Aquello que le permite a cada

individuo diferenciarse de los

demás. Representa lo distintivo

y permanente de cada persona.

TEMPERAMENTO CARÁCTER

Predisposición afectiva

Conjunto de reacciones emotivas características de un individuo.

TEMPERAMENTAL

Hábitos de comportamiento adquiridos durante el desarrollo

Patrones de conducta

“Bueno” o “malo” (valoración moral)

INNATO ADQUIRIDO

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DESARROLLO DE LA PERSONALIDAD

DESARROLLO MORAL

MORAL HETERÓNOMA MORAL AUTÓNOMA

“actuar bien, de acuerdo a lo que me dicen que es bueno ”

“actuar bien, de acuerdo a lo que yo decido que es bueno ”

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Dos o más personas que comparten metas comunes, en una relación relativamente estable, interdependientes unos de otros, y se perciben a sí mismos como parte del grupo.

ROLES

ESTATUS

NORMAS

COHESION

: Comportamientos esperados de acuerdo a la posición en el grupo.

: rango en la jerarquía del grupo.

: regulan el comportamiento de los miembros del grupo.

: fuerza que mantieneunido al grupo.

GRUPO SOCIAL:

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Distintos grupos sociales específicos pueden ser subsumidos por otras

categorías más generales. Grupos específicos

Grupos generales

Por ejemplo:

V/S:

Declaración Universal de los Derechos Humanos1948

(establece a la humanidad entera y de manera definitiva como un gran grupo social)

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PREJUICIOS

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Cuando logramos definir “quienes somos” como grupo (identidad social), establecemos a su vez un juicio sobre quienes “no somos”. Es decir, junto con definir un grupo propio

(endogrupo), definimos a todo aquellos que quedan fuera de dicho grupo (exogrupo). Surgen así los prejuicios.

TRES ASPECTOS DE LOS PREJUICIOS:

ASPECTOS CONDUCTUALES

ASPECTOS AFECTIVOS

ASPECTOS COGNITIVOS

Elaboramos esquemas mentales para procesar la información sobre los miembros de un grupo de manera

más fácil y rápida.

Mostramos una actitud negativa hacia el grupo evaluado negativamente, incluso cuando sólo

pensamos en ellos.

Acciones negativas hacia los miembros de algún grupo; las

actitudes llevadas a la acción, con extremo en la violencia.

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DISCRIMINACIÓN ENCUBIERTA

EMBLEMATISMO

Acción aparentemente

positiva aunque poco efectiva hacia el

exogrupo.

Tendencia a favorecer a los miembros del

exogrupo.

DISCRIMINACIÓN POSITIVA