UNIVERSIDAD DE GUAYAQUIL

FACULTAD DE INGENIERIA INDUSTRIAL

GESTION DE TALENTO HUMANO Abogado Vicente Vasquez

POSITIVOComo rescate de lo positivo se tomao en cuenta las 14 reformas laborales que le tomo al ministerio de relaciones laborales dos años redactar, que busca remplazar el código de trabajo vigente desde 1938, entre las cuales estan: El nuevo código cambia la relación empleado-empleador

El derecho a la huelga, la creación de sindicatos por áreas de trabajo, mayor protección a la mujer embarazada y nuevos procedimientos judiciales están entre las propuestas.

INTEGRANTESARTURO VERA

VARGASTEJADA JOSE

GALARZA CRISTIAN

NEGATIVOComo algo desfavorable señalaremos que; 30 000 causas laborales represadas en las cortes En la Función Judicial están represados alrededor de  30 000 procesos laborales. A esto hay que añadir que, en promedio, cada causa demora en resolverse en entre 3 y 5 años. Esa es la explicación por la que el Gobierno decidió incluir dentro del proyecto de Código Laboral nuevos mecanismos para agilitar los procesos vinculados con temas de trabajo.

INTERESANTE¿A qué se debe que en los últimos años no hemos tenido huelgas?Antes de 2007 teníamos 80 inspectores de trabajo que solo hacían 500 inspecciones por año y además había un alto índice de corrupción. Nadie cumplía, teníamos un porcentaje de cumplimiento de un 30%. Hemos cambiado toda la lógica del Ministerio y tenemos más de 300 inspectores y 26.000 inspecciones por año.¿Esto en qué desemboca? Como hay más control tenemos un mayor cumplimiento, sobre el 70% de las empresas públicas y privadas. Por lo tanto  deriva en que hay menos conflictividad. Esto da un ambiente de estabilidad. Desde el año 2009 no hemos tenido huelgas debido que hay un mayor cumplimiento de parte de las empresas públicas y privadas. Antes habían muchas huelgas. Debido a la intervención oportuna del Ministerio ya no se llega al conflicto colectivo.

GRACIAS

POR SU ATENCION