INSTITUCIÓN EDUCATIVA INSTITUTO NACIONAL DE PROMOCIÓN SOCIAL Creada mediante decreto 000255 de 01 de julio de 2003

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GUÍA “TRABAJO EN CASA” No 1

AREA / ASIGNATURA: CONTABILIDAD GRADO:NOVENO PERIODO: III

DOCENTE: ADRIANA MORALES GONZALEZ

CORREO:despachocontablee@gmail.com TELÉFONO:3118071050

MODO DE ENTREGA FECHA DE ENTREGA

Las actividades se entregaran de acuerdo al medio de comunicación que se ajuste al estudiante. (Quienes trabajen en la plataforma teams las actividades se desarrollaran en el horario de clase establecido)

TEMÁTICA: CONTRATO LABORAL

COMPETENCIA: Conoce e identifica los contratos laborales, los factores salariales, incapacidades, seguridad social y prestaciones sociales, según la Ley Laboral para ser aplicados en el contexto laboral, personal y empresarial.

TEMA Y CONTENIDO

Contratos Laborales

Jornada laboral

Horas extras

Salario

Auxilio de Transporte

Ley María

Licencia de Maternidad

Seguridad Social

CONTRATO DE TRABAJO

Según el código Sustantivo del Trabajo: “Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo la continua dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración. Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, empleador, y la remuneración, cualquiera que sea su forma, de salario. Según el (Articulo 22 CST).

Elementos del Contrato

“para que haya contrato de trabajo se requieren tres elementos”

Actividad personal del trabajador

Subordinación del trabajador hacia el empleador

Salario como retribución del servicio

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Formas del contrato de trabajo Las formas del contrato de trabajo corresponde a la forma en que se formaliza la vinculación, y según artículo 37 del código sustantivo del trabajo existen dos formas: verbal y escrito.

Contrato de trabajo verbal El contrato de trabajo verbal es aquel en el que no se firmó ningún documento, donde los acuerdos son de palabra. En esta forma de contrato no hay documento alguno que sirva como prueba de una cosa u otra, lo que supone una debilidad en caso de que surjan diferencias futuras entre el trabajador y el empleador. Este contrato está regulado por el artículo 38 del código sustantivo del trabajo.

Contrato de trabajo escrito El contrato de trabajo escrito está regulado por el artículo 39 del código sustantivo del trabajo, y todo lo que se acuerde debe quedar contenido en un documento, documento que aparte de la firma de trabajador y empleador, no requiere formalidad alguna para su validez, por lo que constituirá prueba por sí sólo para cualquiera de las partes.

Duración del contrato de trabajo

La duración de un contrato de trabajo depende de lo que las partes acuerden o de la naturaleza del objeto que da lugar al contrato. Están establecidos en el artículo 45 del código sustantivo del trabajo.

CLASES DE CONTRATO DE TRABAJO

Contrato de trabajo a término fijo Como su nombre lo indica, es aquel contrato que nace con una fecha definida de defunción. Desde que se firma el contrato de trabajo se acuerda que ese contrato terminará en una fecha que se ha consignado en el contrato, aunque ello no impide que el contrato sea renovado, ya sea formalmente o automáticamente si se cumplen los preceptos legales para ello. Esta modalidad de contrato está regulada por el (Artículo 46 del código sustantivo del trabajo). Es importante resaltar que según la norma, el contrato de trabajo a término fijo siempre debe constar por escrito, y su duración no puede ser mayor a 3 años pero renovables indefinidamente.

Contrato a término indefinido

Es el contrato de trabajo que se firma sin acordar o fijar una fecha de terminación. El contrato se extenderá tanto como las partes lo consideren. Por supuesto en este tipo de contrato no cabe la renovación, por cuanto su duración es infinita hasta que una de las partes decida ponerle punto final. Este tipo de contrato está regulado por el (Artículo 47 del código sustantivo del trabajo).

Contrato de obra o labor La duración del contrato de obra o labor será el tiempo necesario para culminar una obra o labor. Es una forma de contrato a término fijo, pero la terminación no está dada por fechas sino por el tiempo necesario para terminar la obra o labor contratada. Aquí el contrato no es por un año por ejemplo, sino hasta que se termine de construir una obra o desarrollar una labor.

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Contrato ocasional, accidental o transitorio En realidad es el mismo contrato de trabajo a término fijo, pero el origen de ese contrato nace en la necesidad de cubrir una actividad temporal, transitoria, accidental, como puede ser el reemplazo de un trabajador que se fue a vacaciones, o una empleada que goza de una licencia de maternidad, o para hacer un trabajo temporal en la empresa como tal vez acompañar una auditoría externa que se realizará por un determinado tiempo, etc.

Terminación del contrato de trabajo

1. Por muerte del trabajador 2. Por mutuo consentimiento 3. Por expiración del plazo fijo pactado 4. Por terminación de la obra o labor contratada 5. Por liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimientos 6. Por suspensión de actividades por parte del empleador durante más de 120n días 7. Por sentencia ejecutoriada 8. Por decisión unilateral por parte del empleador o por parte del trabajador 9. Por no regresar el trabajador a su empleo, al desaparecer la causa de suspensión del contrato 10. Incapacidad total del trabajador 11. Renuncia del trabajador 12. Despido indirecto o autodespido por culpa del empleador

Jornada laboral máxima en Colombia La jornada laboral de trabajo máxima en Colombia está regulada por el artículo 161 del código sustantivo del trabajo, y es el horario máximo en que un trabajador puede laborar en un día y en una semana. La norma establece la jornada laboral máxima en 8 horas diarias y en 48 horas semanales. Se puede pactar cualquier jornada inferior a la máxima legal pero nunca superior, y recordemos que la jornada máxima legal se aplicará en los casos en que así expresamente lo acuerden las partes, o en ausencia de acuerdo respecto a la jornada.

Contrato de prestación de servicios

El contrato de prestación de servicios es concebido como un instrumento para atender funciones ocasionales y de conocimientos especializados (que no hacen parte del giro ordinario de las labores encomendadas por un empleador). En este sus partes se denominan contratante y contratista.

Naturaleza del contrato de prestación de servicios

El contrato de prestación de servicios es un contrato de naturaleza civil o comercial, pero en este artículo hacemos énfasis en el contrato civil, que es más utilizado para la contratación de personal por parte de las empresas.

En el contrato de prestación de servicios existe una amplia libertad contractual, de manera que las partes pueden acordar casi cualquier cosa siempre que no se viole ley alguna, algo que no sucede en el contrato de trabajo por cuando la ley laboral impone unos derechos mínimos que son irrenunciables por supuesto innegociables.

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Características del contrato de servicios.

En el contrato de servicios se caracteriza por tener objeto que se debe desarrollar o un servicio que se debe prestar, y en el cual el contratista tiene cierta libertad para ejecutarlo por cuanto no está sometido a la continuada y completa subordinación, aunque se precisa que la subordinación también es un elemento presente en el contrato de servicios, pero sin la connotación y sin el alcance que tiene en un contrato de trabajo.

La autonomía e independencia del contratista desde el punto de vista técnico y científico, constituye el elemento esencial de este contrato. Esto significa que el contratista dispone de un amplio margen de discrecionalidad en cuanto concierne a la ejecución del objeto contractual dentro del plazo fijado y a la realización de la labor, según las estipulaciones acordadas.

Diferencias:

En el contrato de trabajo una persona se compromete a trabajar x cantidad de horas para realizar determinada tarea, y debe estar subordinada a su empleador quien podrá imponerle criterios y directrices.

En un contrato de servicios, en teoría, una persona es contratada para que desarrolle determinada cumpliendo con unas condiciones y unos lineamientos si estar sometida a la voluntad del contratante.

Ejemplo:

Es por ello que una secretaria o una recepcionista no pueden ser vinculadas con un contrato de servicios, pues ella tendrá que cumplir un horario obligado, y tendrá que estar sujeta a lo que disponga el empleador.

No es el caso de un contador o un abogado que son asesores o consultores al servicio de la empresa, pues ellos no requieren cumplir un horario todos días ni deben permanecer en la empresa una determinada jornada.

Si el contador o el abogado están a completa disposición del empleador desde las 8 de la mañana hasta las 6 de la tarde durante todos los días de la semana, y estos no tienen independencia ni autonomía, lo más probable es que el contrato de servicio no aplique para ellos.

Otra de las características del contrato de servicios es que la remuneración no se llama salario sino de honorarios, y en las partes se denominan contratante y contratista, pues lo de trabajador y empleador es propio del contrato de trabajo

¿Qué no es un contrato de servicios?

No es un contrato de servicios aquel en que el contratista queda obligado a cumplir un horario, queda sometido a la continuada subordinación del contratista, y debe rendirle cuentas permanentemente.

Lo anterior no impide que el contrato de servicios se incluya un horario, o que el contratista esté sometido a supervisión por parte del contratante, o a que deba rendir informes sobre su gestión, pero ello no contravía de lo evidente.

Derechos que tiene el trabajador en un contrato de servicios.

Precisamos que en este caso no hablamos de trabajador sino de contratista, y respecto a los derechos que tiene el contratista no es otro que el pago de sus honorarios, más los que se hayan acordado en el respectivo contrato.

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Se deja claro que el contrato de servicios no da derecho a nada de lo que es normal en un contrato de trabajo, como es el pago de horas extras, recargos nocturnos, dominicales o festivos, ni a prestaciones sociales, ni siquiera a seguridad social, por esta no es responsabilidad del contratante sino del contratista.

De suerte que lo único que tiene derecho el contratista es a que el contratante le pague los honorarios a los que se comprometió en el contrato de servicios.

Jornada laboral en el contrato de servicios.

El tema de la jornada laboral en el contrato de servicios es un tema polémico y delicado, puesto que imponer una jornada laboral a un contratista, puede convertirse en un indicio de que se está simulando una relación civil para ocultar una relación laboral.

Si bien en algunos casos particulares es correcto acordar una jornada durante la cual el contratista debe prestar sus servicios, se debe tener especial cuidado para que no se configure una relación laboral.

SALARIO

Salario Mínimo Legal: La remuneración mínima, salario mínimo o sueldo mínimo, es la cantidad mínima de dinero que se le paga a un trabajador en un determinado país y a través de una ley establecida oficialmente, para un determinado período laboral (hora, día o mes), que los empleadores deben pagar a sus trabajadores por sus labores.

Salario Básico: Es la remuneración ordinaria pactada en el contrato laboral y sirve de base para la liquidación del trabajo nocturno, trabajo en dominicales y festivos y trabajo extra en días ordinarios, dominicales y festivos. Salario Integral: El salario integral en Colombia en 2020 será de $11.411.439, cifra que corresponde a la suma de 10 salarios mínimos mensuales, más un 30% de carga prestacional equivalentes a tres salarios mínimos, tal cual lo estipula la ley 50 de 1990 y el artículo 132 del Código Sustantivo del Trabajo (CST). Según el artículo 132 del CST, “en ningún caso el salario integral podrá ser inferior al monto de diez (10) salarios mínimos legales mensuales, más el factor prestacional correspondiente a la empresa que no podrá ser inferior al treinta por ciento (30%) de dicha cuantía. El monto del factor prestacional quedará exento del pago de retención en la fuente y de impuestos”.

Auxilio de Transporte El auxilio de transporte es un pago que se realiza a los trabajadores que tienen un sueldo de hasta dos salarios mínimos mensuales, y que fue instituido por la ley 15 de 1959, que para el 2020 es de $102.854.

LEY MARÍA

La ley maría es hace referencia a la ley 755 de 2002 mediante la cual se concedió una licencia remunerada para el trabajador al que le nace un hijo. La ley maría modificó el artículo 236 del código sustantivo del trabajo para otorgar un permiso o descanso remunerado de 8 días hábiles al padre por concepto de paternidad, es decir, la misma licencia de paternidad.

A quién aplica la ley maría La ley maría aplica a los trabajadores privados y oficiales, a los que les nazca un hijo, o a los que adopten uno. La ley maría aplica también para los trabajadores independientes, y no aplica para las mujeres o madres que tienen su propio permiso remunerado, que es la licencia de maternidad.

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Requisitos que contempla la ley maría Para que el trabajador se beneficie de la ley maría debe cumplir con los siguientes requisitos:

1. El padre debe ser cotizante a salud. 2. Debe haber cotizado durante todo el periodo de gestación según el decreto 780 de 2015, aunque la

Super salud habla de dos semanas. 3. El padre no debe estar en mora en el pago de los aportes.

Documentos que se deben allegar

La ley señala que se debe adjuntar el registro civil del niño por el cual se reclama el beneficio, con el cual se prueba el parentesco del trabajador con el recién nacido o adoptado.

LICENCIA DE MATERNIDAD La licencia de Maternidad es un descanso remunerado de 18 semanas que la ley confiere a la mujer que tiene un hijo, que es pagado por el empleador y reconocido por la EPS.

¿Quién tiene derecho a la licencia de maternidad? La licencia de maternidad está regulada por el artículo 236 del código sustantivo del trabajo y aplica tanto para mujeres vinculadas con un contrato de trabajo, como las que están vinculadas con un contrato de prestación de servicios quienes deben afiliarse como independientes. Toda mujer que dé a luz a un hijo, incluso si este fallece, y que sea trabajadora vinculada mediante una relación laboral o que cotice a salud como independiente, es decir, que este derecho lo tienen todas las mujeres que estén afiliadas a una EPS como cotizantes. La licencia de maternidad aplica también para la madre adoptante en las mimas condiciones que la madre biológica, considerando que en este caso la licencia inicia desde el día en que el hijo adoptado le es entregado oficialmente.

Requisitos para tener derecho a la licencia de maternidad Los requisitos aquí señalados son los exigidos por la EPS para reconocer y pagar la licencia, pero en caso de no cumplirse esos requisitos, el empleador debe en todo caso pagar la licencia, pues el contrato de trabajo no se suspende por una licencia de maternidad, y la trabajadora seguirá teniendo derecho al salario pactad. Los requisitos que se deben cumplir son básicamente 3:

1. Ser afiliada como cotizante. 2. Haber cotizado durante el periodo de gestación. 3. Estar al día en el pago de las cotizaciones.

La licencia de maternidad requiere ser cotizante al sistema de salud

Para que una trabajadora pueda acceder a la licencia de maternidad, requiere estar afiliada como cotizante a una EPS. Este derecho no favorece a la mujer beneficiaria en salud, ni a quien esté afiliada al SISBEN. La EPS paga la licencia de maternidad si previamente le han pagado cotizaciones.

LA NÓMINA

La nómina es un documento en el que un empleador relaciona salarios, deducciones, valor neto pagado,

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aportes parafiscales y apropiaciones de los trabajadores que han labrado en un periodo determinado, ya sea por semana, década, quincena o mes.

Aportes de seguridad social

Deducciones

Aportes a salud:

El trabajador debe estar afiliado al sistema de salud. La cotización por salud que corresponde al 12.5% de la base del aporte, se hace en conjunto con la empresa. Ésta última aporta el 8.5%, y el empleado debe aportar el 4% restante. Ese 4% es el valor que se debe descontar (deducir) del total devengado a cargo del empleado.

Pensión:

El trabajador también debe estar afiliado al sistema de pensiones. La cotización por pensión está a cargo tanto de la empresa como del empleado. Del total del aporte (16%), la empresa aporta el 75% (12%) y el trabajador aporta el restante 25% (4%). Como el trabajador debe aportar un 4% por concepto de pensión, este valor se le descuenta (deduce) del valor devengado en el respectivo periodo (mes o quincena).

ARL:

Son aquella entidades legalmente constituidas contratadas obligatoriamente por la empresa, según el Sistema General de Riesgos Profesionales, encargadas de prevenir, proteger y atender a los trabajadores contra todo riesgos profesional que puede haber en un ambiente laboral, es decir, contra todo tipo de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales (ATEP).

Riesgos profesionales

Aporte del empleador (Salud) $877.803 x 8.5% = $ 74.613

Aporte del trabajador (Salud) $877.803 x 4% =$ 35.112

Aporte del empleador (pensión) $877.803 x 12% = $ 105.336

Aporte del trabajador (pensión) $877.803 x 4% =$ 35.112

Riesgo I $ 4,582

Riesgo II $9.164

Riesgo III $21.383

Riesgo IV $38.184

Riesgo V $61.095

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Aportes parafiscales

Cajas de Compensación Familiar: Son entidades sin ánimo de lucro encargadas de pagar el subsidio familiar y de brindar recreación y bienestar social a los trabajadores y a quienes de él dependa. El aporte es del 4% del monto total de la nómina mensual (total devengado), lo hace el empleador.

Aporte caja de Compensación Familiar $877.803 x 4% =$ 35.112

Servicio nacional de Aprendizaje (SENA): Es una entidad estatal encargada de la preparación e instrucción a los trabajadores de aquellas empresas obligadas a contratar aprendices para labores u oficios que requieran formación profesional metódica.

El aporte al SENA es del 2% sobre el monto total de la nómina mensual (total devengado), lo hace el empleador.

Aporte Sena $877.803 x 2% =$ 17.556

Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF): Es un establecimiento público de orden nacional que se encarga de la creación y el mantenimiento de centros para la atención integral al pre-escolar menor de 7 años hijos de cualquier trabajador oficial o particular, el ICBF se encarga principalmente de la atención a la niñez desamparada.

El aporte es del 3% sobre el monto total de la nómina mensual (total devengado)

Aporte ICBF $877.803 x 3% =$ 26.334

Cargas Prestacionales

Prima de servicios:

Por este concepto la empresa debe apropiar mensualmente un 8.33% del salario base para el cálculo de las prestaciones sociales.

(8.33/100= 0,0833)

TD: Salario mínimo + Auxilio de transporte = Total devengado

Total devengado x 0.083

Prima de servicios $ 877.803 x 0,0833 =$ 73.120

Vacaciones:

Cada mes la empresa debe apropiar un 4.17% del valor del salario del trabajador por concepto de

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vacaciones.

(4,17/100= 0,0417)

$ 877.803 x 0,0417 = 36,575

Vacaciones $ 36.575 x 12 meses =$ 438.901

Cesantías:

Por este concepto es necesario apropiar mensualmente el 8.33% del salario del trabajador.

Total devengado x 0.083

Cesantías $ 877.803 x 0,0833 =$ 73.120

Intereses sobre las cesantías:

Los intereses sobre cesantías corresponden al 12% anualmente del saldo acumulado a 31 de diciembre, por lo que se debe apropiar o provisionar el 12% mensualmente o quincenalmente del valor de las cesantías provisionado, según sea el periodo de la liquidación.

(12%/100=0,12)

Valor de las cesantías x 0,12

Intereses sobre Cesantías $ 73.120 x 0,12 =$ 8.774

Nota: El auxilio de transporte solamente se incluye para el cálculo de la prima de servicios y el auxilio de cesantías; para los demás conceptos no se tiene en cuenta, es decir que se resta.

BIBLIOGRAFÌA

Contabilidad Plus “ Sexta edición actualizada” Gerencie.com “Nomina” https://www.gerencie.com/contrato-de-servicios.html

ACTIVIDAD A DESARROLLAR

TALLER 1

1. ¿Qué es un contrato de trabajo? 2. ¿Cuáles son los elementos de un contrato? 3. ¿Cuáles son las formas de contrato?

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TALLER 2

1. En un cuadro menciono y explico cada una de clases de contrato. 2. Menciono las causas por las cuales hay terminación de un contrato de trabajo. 3. ¿Qué es una jornada laboral?

TALLER 3

1. ¿Qué diferencia hay entre un contrato fijo y el contrato a término indefinido? 2. Explico quién es el empleador. 3. Explico quién es el empleado.

TALLER 4

1. ¿Qué es un contrato de prestación de servicios? 2. ¿Cuáles son las características del contrato de prestación de servicios? 3. ¿Cuál es la diferencia entre un contrato Laboral y un contrato de prestación de servicios?

4. ¿Es obligación del contratista cumplir horario? Justifico mi respuesta.

TALLER 5 1. ¿Qué es una Jornada laboral en Colombia? 2. ¿Qué es un salario Básico? 3. ¿Qué es un salario mínimo legal vigente? 4. ¿En cuánto está el salario mínimo legal vigente para el año 2020 en Colombia?

TALLER 6

1. ¿Qué es un salario integral? 2. ¿Qué es el Auxilio de Transporte? 3. ¿En cuánto está el Auxilio de Transporte en Colombia para el año 2020?

TALLER 7

1. ¿Qué es la Ley María? 2. A quiénes aplica la Ley María

3. ¿Qué es la Licencia de Maternidad?

4. ¿Quién tiene derecho a la Licencia de Maternidad?

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TALLER 8

1. ¿Qué es la Nómina? 2. Menciono y explico cada uno de los Aportes de seguridad social. 3. ¿Cuál es el porcentaje que aporta a Salud y Pensión el empleador y el empleado? 4. Menciono y explico cada uno de los Aportes parafiscales. 5. Menciono y explico cada una de las cargas Prestacionales.

Actividad: Compro o elaboro un formato de nómina. La diligencio o lleno.

CRITERIOS DE EVALUACIÓN

De manera individual presentar su trabajo en el cuaderno. Subir a la plataforma por tareas fotos escaneadas en pdf del trabajo realizado en el

cuaderno. Entrega de trabajos en días y fechas acordadas. Plazos para entregar la tarea hasta las 12:45 pm del día de la actividad. Quienes están el campo concretan conmigo la entrega del trabajo vía whatssap. Tener en cuenta ortografía y palabras desconocidas. Se tendrá en cuenta el nivel de profundización que haga al tema el estudiante, su interés en

realizar bien y cada vez mejor las actividades por desarrollar, su grado de responsabilidad y compromiso por mejorar sus aprendizaje.

Asistencia y puntualidad. De esta forma tendré en cuenta los cuatro componentes. Valoración: Integral ( los cuatro saberes: conocer, hacer, ser y compartir)

PROFUNDIZACIÓN Horas extras o trabajo extra

Las horas extras o suplementarias, son las que el trabajador debe laborar una vez terminada su jornada de trabajo ordinaria. El artículo 159 del código sustantivo del trabajo lo define de forma muy clara en los siguientes términos:

Hora extra diurna La hora extra diurna es la se trabaja entre las 6 de la mañana y las 9 de la noche. Así en virtud de lo señalado por el artículo 160 del código sustantivo del trabajo en su numeral primero: Así, el trabajado suplementario desarrollado dentro de este horario se reconoce como diurno. La hora extra diurna se paga con un recargo de 25% sobre el valor ordinario de la hora.

Hora extra nocturna La hora extra nocturna, o trabajo suplementario nocturno, es el que ocurre entre las 9 de la noche y las 6 de la mañana del día siguiente, como lo señala el numeral 2 del artículo 160 del código sustantivo del trabajo:

«Trabajo nocturno es el que se realiza en el período comprendido entre las veintiún horas (9:00 p. m.) Y las

seis horas (6:00 a. m.).»

Hora extra dominical o festiva diurna Cuando el trabajador labora un domingo o un festivo, y debe trabajar más de la jornada ordinaria, se causan horas extras dominicales diurnas en caso de trabajarse entre las 6 de la mañana y las 9 de la

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noche. En el trabajo dominical también aplica la jornada laboral ordinaria, de manera que si es superada se debe reconocer el trabajo suplementario.

Hora extra dominical y festiva nocturna. Además de tener que trabajar un domingo o festivo, puede que el trabajador deba laborar más de su jornada ordinaria, y además deba hacerlo de noche. En ese caso se causa una hora extra que además de ser dominical o festiva, es también nocturna. La hora extra nocturna dominical o festiva se paga con un recargo del 150%.

Hora extra diurna Por ejemplo, si la hora ordinaria cuesta $10.000 la hora extra diurna costará $12.500 (10.000X25%= 2500)

Hora extra nocturna Ejemplo: si la hora ordinaria cuesta $10.000 la hora extra nocturna costará $17.500 (10.000 x 75%= 7.500)

Hora extra dominical o festiva diurna Los dos recargos sumados dan un total del 100% sobre el valor ordinario de la hora, de modo que si el valor ordinario de una hora trabajada es de $10.000, el valor de la hora extra dominical o festiva es del 200%. $20.000 (10.000 x 200%= 10.000)

Hora extra dominical y festiva nocturna.

Recargo extra nocturno del 75% Recargo dominical o festivo del 75%

Es decir que tenemos un recargo del 150%, de manera que si una hora ordinaria vale $10.000, la hora extra nocturna dominical o festiva cuesta $25.000 (10.000 x 150%= 15.000)

SALARIO

Para el 2020, el salario mínimo de los colombianos subió un 6% y quedó en $877.803 (sin contar el auxilio de transporte, que fue de $102.854, para un total de $980.657).

Porcentajes o tarifas de los aportes Los aportes a seguridad social corresponden a Salud, Pensión y Riesgos Laborales, que serán aportados de la siguiente forma:

Concepto Porcentaje Empleador Porcentaje Empleado TOTAL

Salud (8.5%) $ 74.613 (4%) $ 35,112 12.5%

Pensión (12%) $ 105.336 (4%) $35,112 16%

Arl Riesgo I Riesgo II Riesgo III Riesgo IV Riesgo V

Riesgo I: $ 4,582

Riesgo II: $9.164 Riesgo III:$21.383 Riesgo IV:$38.184 Riesgo V:$61.095

0

Caja de compensación

(4%) $ 35,112 0

ICBF $ 26,334 0

Sena $ 17,556 0

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NOMINA

Devengado

Apropiación de la nomina

Sueldo Básico $ 877.803

Seguridad Social

Auxilio de Transporte $ 102.854

Total Devengado $ 980.657

Salud (8%) $ 74.613

Pensión (12%) $ 105.336

Arl (0,522) $ 4.582

Total $184.531

Aportes Parafiscales

Sena (2%) $17556

Caja de Compensación (4%) $35112

ICBF (3%) $26334

Total $ 79.002

Prestaciones Sociales

Prima de Servicios $ 73.120

Cesantías $ 73.120

Interese sobre cesantías $ 8.774

Vacaciones $ 36.604

Total $ 191.618

TOTAL NOMINA $ 1.435.808