Guía del usuario · 2020. 12. 2. · mesero santa lucÍa del camino 18 a 35 aÑos 6 meses - 1 aÑo...

E S C O L A R I D A D : S E C U N D A R I A

EMPLEADO GENERAL SAN PEDRO MIXTEPEC 19 A 40 AÑOS

6 MESES - 1 AÑO 4

LIC. EDUARDO ERNESTO CONTRERAS MENDOZA

954 5432047 EXT. 2017

7 A 19 HRS

MESERO SANTA LUCÍA DEL CAMINO 18 A 35 AÑOS

6 MESES - 1 AÑO 5 LIC. NAYELI DE JESÚS

CRUZ SOLANO 951 2224152 17 A 1 HRS

NIÑERA SANTA MARÍA COLOTEPEC NO ES REQUISITO

6 MESES - 1 AÑO 1 LIC. ADRIANA FIUMARA 954 5821505 10 A 20

HRS

REPARTIDOR MOTOCICLISTA OAXACA DE JUÁREZ NO ES REQUISITO

6 MESES - 1 AÑO 1

LIC. ANASTACIO ABELARDO AUDELO NAVARRO

951 5489754 8 A 16 HRS

TORTILLERO SAN PEDRO MIXTEPEC 18 A 45 AÑOS

6 MESES - 1 AÑO 1 LIC. SHILI CORTÉS 954 5820705 7 A 15

HRS

Guía del usuario

PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD

Aclaración al lector...

PETICIÓN

Identifique la ESCOLARIDAD que tenga

Localice la VACANTE adecuadaa su especialidad

Identifique el MUNICIPIO en donde se ubica la plaza de trabajo vacante

Asegúrese de cumplir con todos los REQUISITOS solicitados

LLAME al teléfono de la vacante identificada y pida una CITA

Prepare para su cita los DOCUMENTOS que le solicitan

En la columna de puesto, algu-nos de éstos van acompaña-dos del logotipo del Programa

Abriendo Espacios; en este caso, se trata de vacantes en las que los empresarios también aceptarían a personas con discapacidad, aunque están abiertas a todo el público que reúna los requisitos.

“La información sobre los puestos vacantes de este periódico, es responsabilidad de quien solicita su publicación. Cualquier incumplimiento entre oferente y demandante no es responsabilidad del Servicio Nacional de Empleo Oaxaca.”“En atención al párrafo tercero del Artículo Primero Constitucional y a la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación, el Servicio Nacional de Empleo Oaxaca se abstiene de publicar el género de las vacantes ofertadas en este periódico.”“La vigencia de las vacantes publicadas en este periódico puede variar debido a su promoción a través de otros medios.”

En caso de conseguir algún empleo a través del Servicio Nacional de Empleo por Teléfono o el periódico Ofertas de Empleo, por favor repórtelo al 501 5000 ext. 12638, nuestro compromiso es mejorar el servicio.

PRIMARIASECUNDARIAPREPARATORIAEMPLEADO GENERALMESERONIÑERAREPARTIDOR MOTOCICLISTATORTILLERO

- Horario- Edad- Experiencia

LLAME A: LIC. NAYELI DE JESÚS CRUZ SOLANOTELÉFONO: 951 2224152

- Solicitud de empleo- Cartilla liberada- Acta de nacimiento- Identificación con fotografía- Comprobante de estudios(originales y copias fotostáticas)

1.

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Puesto Municipio Experiencia Contacto Teléfono Horario de trabajoPlazasEdad

Ofertas de Empleo Oaxaca

www.empleo.gob.mx PORTAL DEL EMPLEO

3

La vigencia de las vacantes es variable debido a su promoción a través de otros medios. SNE por Teléfono: 800 841 2020

Primera quincena de Diciembre · 2020

E S C O L A R I DA D : P R I M A R I APuesto Municipio Experiencia Contacto Teléfono Horario de

trabajoPlazasEdad

AUXILIAR DE COCINA

OAXACA DE JUÁREZ

18 A 55 AÑOS

6 MESES - 1 AÑO

2LIC. REYNALDO PALACIOS VÁSQUEZ

951 1461637

11:00 A

19:00 HRS

INTENDENTEOAXACA DE JUÁREZ

18 A 34

AÑOSNINGUNA 2

LIC. LIIANA CANSECO SOSA

951 1174660

7:00 A

16:00 HRS

E S C O L A R I DA D : S E C U N DA R I APuesto Municipio Experiencia Contacto Teléfono Horario de

trabajoPlazasEdad

ABARROTEROSAN JUAN BAUTISTA TUXTEPEC

20 A 35

AÑOS

6 MESES - 1 AÑO

3LIC. BRISELDA HERNÁNDEZ ARELLANO

287 8750721

15:00 A

23:00 HRS

ALMACENISTAOAXACA DE JUÁREZ

25 A 40

AÑOS

1 - 2 AÑOS

1LIC. GUADALUPE SOSA

55 55227880 EXT. 101

9:00 A

19:00 HRS

CAJERAOAXACA DE JUÁREZ

18 A 45

AÑOS

6 MESES - 1 AÑO

1LIC. MONSERRAT LÓPEZ RAMOS

222 8642523

9:00 A

18:00 HRS



4



E S C O L A R I DA D : S E C U N DA R I APuesto Municipio Experiencia Contacto Teléfono Horario de

trabajoPlazasEdad

COCINEROOAXACA DE JUÁREZ

25 A 40

AÑOS

6 MESES - 1 AÑO

2

LIC. DANIELA EUGENIA ÁVILA ESPINOSA

951 5000600

14:00 A

22:00 HRS

EMPLEADO DE PISO

SAN JUAN BAUTISTA TUXTEPEC

18 A 35 AÑOS

6 MESES - 1 AÑO

10LIC. EVA SIMÓN REYES

287 8710897

10:00 A

20:00 HRS

MESEROOAXACA DE JUÁREZ

18 A 60

AÑOS

1 - 2 AÑOS

1LIC. ELSA VERA BEJARANO

951 5169265

7:00 A

15:00 HRS

VENDEDOR DE PISO

HEROICA CIUDAD DE HUAJUAPAN DE LEÓN

18 A 45

AÑOS

6 MESES - 1 AÑO

10LIC. NANCY GARCÍA

953 5305218

8:00 A

15:00 HRS

VENDEDORA DE PISO

OAXACA DE JUÁREZ

20 A 40

AÑOS

6 MESES - 1 AÑO


55 55227880 EXT. 101

9:00 A

19:00 HRS

Última edición del año



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AUXILIAR ADMINISTRATIVO

OAXACA DE JUÁREZ

22 A 32

AÑOS

2 - 3 AÑOS

1LIC. LIZBETH HERNÁNDEZ

951 5167389

8:00 A

18:00 HRS

AUXILIAR ADMINISTRATIVO

OAXACA DE JUÁREZ

24 A 35

AÑOS

1 - 2 AÑOS

1LIC. ROGELIO GONZÁLEZ

951 5163889

9:00 A

18:00 HRS

CAJEROOAXACA DE JUÁREZ

25 A 45

AÑOS

1 - 2 AÑOS

1LIC. ELSA VERA BEJARANO

951 5169265

8:00 A

16:00 HRS

E S C O L A R I DA D : C A R R E R A C O M E R C I A L Y / O T É C N I C APuesto Municipio Experiencia Contacto Teléfono Horario de

trabajoPlazasEdad

E S C O L A R I D A D : P R E P A R A T O R I APuesto Municipio Experiencia Contacto Teléfono Horario de

trabajoPlazasEdad

AUXILIAR DE ALMACÉN

SANTA LUCÍA DEL CAMINO

18 A 35 AÑOS

6 MESES - 1 AÑO

4LIC. CLAUDIA GIRÓN LACES

951 5159445 EXT. 232

8:00 A

18:00 HRS

AUXILIAR DE ALMACÉN

SALINA CRUZ25 A 45

AÑOS

2 - 3 AÑOS

1LIC. VERÓNICA MARGARITA PONCE RIVERA

833 2124385

8:00 A

18:00 HRS

Ofertas de Empleo Oaxaca Primera quincena de Diciembre · 2020


6La vigencia de las vacantes es variable debido a su promoción a través de otros medios.

SNE por Teléfono: 800 841 2020

5 ELEMENTOS PARA GESTIONAR LOS NUEVOS EQUIPOS DE TRABAJO

VIRTUALES Y GLOBALESLos equipos virtuales y globales son parte de una realidad que llegó para quedarse en el mundo del trabajo. Gestionarlos no es sencillo, pero es un desafío que vale la pena enfrentar por los beneficios que aporta.

Muchas cosas han cambiado en el mundo del trabajo a raíz de la covid-19. La transformación digital en las empresas, acelerada por la pandemia, es una tendencia que ha impactado la forma y las rutinas laborales. Con un home office más masivo, incluso el concepto de equipo de trabajo ha ido evolucio-nando.

Rocío González-Luis, académica de la Universidad Europea de Munich, consideró que el entorno labo-ral, la forma de trabajar y la interacción son los aspectos con cambios más abruptos a raíz de la emer-gencia sanitaria en el mundo del trabajo.

“Este cambio ha generado retos positivos y negativos a los cuales hay que adaptarse y desarrollar so-luciones. Se requiere invertir, seleccionar y preparar al elemento más importante: el capital humano. Es la gente que trabaja la que se tiene que adaptar, integrar y enfrentarse a toda la incertidumbre que representan los retos”, expuso en la conferencia Fuerza laboral diversa y global: Retos y oportunidades, organizada por la Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos (Amedirh).

La implementación de más herramientas tecnológicas como respuesta a la pandemia ha transforma-do a los equipos de trabajo. De encontrarse tradicionalmente en un contexto cara a cara, éstos pasa-ron a un ambiente virtual, en el cual los colaboradores trabajan desde diferentes lugares a través de dispositivos tecnológicos, pero además, con la posibilidad de sumar a talento de otros países.

Este panorama con equipos virtuales y globales pone a las empresas ante un reto importante: gestio-nar a los colaboradores que trabajan vía remota y desde diferentes zonas geográficas.

Para lograrlo, Rocío González-Luis recomendó usar el Modelo SPLIT (por sus siglas en inglés), que con-templa Estructura, Proceso, Lenguaje, Identidad y Tecnología, elementos necesarios para el desarrollo y la gestión de estos grupos de trabajo:

1. ESTRUCTURAEstos factores implican establecer una estructura clara en la toma de decisiones; definir con claridad la función del líder, el cual debe ser empático, y la jerarquía interna; identificar bien a las personas que trabajan en el equipo y los lugares en los que se encuentran.

Ofertas de Empleo OaxacaPrimera quincena de Diciembre · 2020


7La vigencia de las vacantes es variable debido a su promoción a través de otros medios.

SNE por Teléfono: 800 841 2020

2. PROCESOSLas empresas deben desarrollar procesos claros para comunicarse y que le permitan a los miem-bros del equipo interactuar y conocerse también en espacios de comunicación alternativos. Ade-más, establecer cómo se van a construir las rela-ciones, sin perder de vista que la confianza y la responsabilidad son importantes. En este aspecto es donde más se requiere de la empatía del lide-razgo y que se apueste por el desarrollo de las ha-bilidades blandas de los colaboradores.

3. LENGUAJEEn un equipo global convergen personas de dis-tintos países con diversos idiomas, por lo que es importante que las organizaciones desarrollen un lenguaje común. En este sentido, el liderazgo también tiene un papel clave para motivar a los colaboradores que no dominan el lenguaje oficial para expresar sus ideas. De igual manera, las or-ganizaciones deben considerar invertir en mejo-rar las habilidades de comunicación de los cola-boradores.

4. IDENTIDADEsto está asociado a la diversidad de los equipos de trabajo en cultura, edad, género, nacionalidad, experiencia, pero también en aspectos como for-mas de trabajar, comunicar y organizarse. Por ello, en la gestión hay que evitar prejuicios y este-reotipos, además de apostar por un ambiente de respeto e inclusión.

5. TECNOLOGÍAEsta parte del modelo se vincula a la tecnología que debe adecuar la empresa para la correcta operación del equipo y en el entrenamiento para que los colaboradores estén capacitados para manejarla. Es recomendable evaluar periódica-mente las tecnologías implementadas para me-dir su eficacia.

En la gestión de plantillas virtuales y globales, las zonas horarias, la estructura de comunicación, la velocidad para la solución de conflictos, el len-guaje y la aportación individual para cumplir las metas son los principales problemas que se en-frentan, expuso la especialista.

Beneficios de la diversidad

Aunque la gestión de los nuevos grupos de traba-jo pueda parecer compleja, es un reto que debe asumirse, pues la diversidad es mejor que la ho-mogeneidad para enfrentar los desafíos que tie-nen los negocios.Una empresa puede encontrarse en tres esce-narios: colaboradores de la misma nacionalidad, pero en diferentes ciudades; trabajadores de dis-tintas nacionalidades en un mismo país; o una fuerza laboral de diversas nacionalidades y en di-ferentes países. “Identificar la situación del equi-po es importante, porque eso va a dar la pauta en la que se deben abordar los procesos y el manejo de estos equipos”.

Para Rocío González-Luis, la integración y la bue-na gestión de plantillas laborales virtuales y diver-sas trae muchos beneficios para las empresas, el principal, una composición multicultural con la que se incrementa la creatividad.

Además, esta transformación de los grupos de trabajo le permite a las empresas acceder al me-jor talento, sin importar las fronteras.

Desde la perspectiva del trabajador, hay un aho-rro de tiempo y dinero en los traslados a una ofi-cina y, con una correcta implementación, un mo-delo de trabajo más flexible.

Fuente https://factorcapitalhumano.com/mundo-del-trabajo/5-elementos-para-gestionar-los-nuevos-equipos-de-trabajo-virtuales-y-globales/2020/11/



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E S C O L A R I D A D : P R E P A R A T O R I APuesto Municipio Experiencia Contacto Teléfono Horario de

trabajoPlazasEdad

CAJERO REGISTRADOR


18 A 35 AÑOS

6 MESES - 1 AÑO

1LIC. BRISELDA HERNÁNDEZ ARELLANO

287 8750721

9:00 A

19:00 HRS

GERENTE DE SUCURSAL

OAXACA DE JUÁREZ

25 A 40

AÑOS

1 - 2 AÑOS


55 55227880 EXT. 101

9:00 A

19:00 HRS

PROMOTOR DE VENTAS DE TELEVISIÓN POR CABLE

SALINA CRUZ25 A 40

AÑOSNINGUNA 5

LIC. CARMEN GARFIAS OCHOA

971 1434020 EXT. 0

9:00 A

19:00 HRS

PROMOTOR DE VENTAS DE TELEVISIÓN POR CABLE

SALINA CRUZ25 A 40

AÑOSNINGUNA 5

LIC. CARMEN GARFIAS OCHOA

971 1434020 EXT. 0

9:00 A

19:00 HRS

VENDEDOR DE PISO

SAN PEDRO MIXTEPEC

18 A 37 AÑOS

NINGUNA 3LIC. EDA DÍAZ CASTELLANOS

954 5823658

10 A 17 HRS

Última edición del año



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E S C O L A R I D A D : P R O F E S I O N A LPuesto Municipio Experiencia Contacto Teléfono Horario de

trabajoPlazasEdad

AUXILIAR JURÍDICO EN MATERIA FISCAL Y ADMINISTRATIVA

OAXACA DE JUÁREZ

23 A 35

AÑOS

1 - 2 AÑOS

1LIC. VERÓNICA SILVA AVENDAÑO

951 5021530 EXT. 1201

9:00 A

17:00 HRS

CAJEROOAXACA DE JUÁREZ

23 A 35

AÑOS

6 MESES - 1 AÑO

2LIC. GRISEL ALBERTO RUIZ

951 5015690 EXT. 6310

9:00 A

19:00 HRS

CONTADOROAXACA DE JUÁREZ

28 A 45

AÑOS

2 - 3 AÑOS

1LIC. LAURA LÓPEZ CONTRERAS

951 5048824

9:00 A

19:00 HRS

CONTADOR OAXACA DE JUÁREZ

27 A 40

AÑOS

2 - 3 AÑOS

1LIC. LIZBETH HERNÁNDEZ

951 5167389

8:00 A

18:00 HRS

GERENTE DE MANTENIMIENTO


28 A 40

AÑOS

2 - 3 AÑOS

1LIC. EVA SIMÓN REYES

287 8710897

9:00 A

20:00 HRS



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•El periódico Ofertas de Empleo se puede consultar en el Servicio Nacional de Empleo Oaxaca y en las Unidades

Regionales. Elija la más cercana a su domicilio: Puerto Escondido: 1a Sur No. 305, Sector Hidalgo, Col. Centro, San Pedro

Mixtepec, Tel. 954 688 0615; Salina Cruz: Av. Ferrocarril 204, Col. Cuauhtémoc. Tel. 971 720 2604; Huajuapan de León:

Centro Administrativo Regional Mixteca, Libramiento Norte S/N, Agencia Agua Dulce,Tel. 953 688 3260 ext. 1101; San Juan

Bautista Tuxtepec: Vicente Guerrero No. 346, Col. Centro, Tel. 287 106 3476 y Oaxaca de Juárez: Ciudad Administrativa

“Benemérito de las Américas”, Edificio 6 “Macedonio Alcalá”, Nivel 3, Carretera Internacional Oaxaca-Istmo km 11.5 Tlalixtac

de Cabrera, Oaxaca, Tel. 501- 5000 Ext. 12638.

• En caso de que alguna de las vacantes publicadas en este periódico incumpla con la información que se proporciona, por

favor dar aviso al teléfono 501- 5000 Ext. 12638 para reportar el nombre de la empresa y la vacante de empleo correspondiente.

• Para dar de alta vacantes o para informar sobre personas colocadas en un empleo, comunicarse al 501- 5000 Ext. 12638.

• Cualquier incumplimiento entre el oferente y el demandante no es responsabilidad del Servicio Nacional de Empleo Oaxaca.

• Cualquier duda o aclaración sobre este periódico llamar al 501- 5000 Ext. 12638.

• La vigencia de las vacantes publicadas en este periódico puede variar debido a su promoción a través de otros medios.

• Consulte el periódico Ofertas de Empleo desde el Portal del Empleo los días 1° y 16 de cada mes.

AVISOS IMPORTANTES ANUESTROS LECTORES



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