GUÍA FP 2013 - PARTE 1 FP.pdf · guía práctica formaciÓn profesional empleos en españa y...

FORMACIÓN PROFESIONALEmpleos en España y Europa

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FORMACIÓN PARA EL EMPLEO Y EN EL DESEMPLEO.1

E M P L E A B I L I D A D D E L A F O R M A C I Ó N PROFESIONAL.2

2.1. LA FORMACIÓN PROFESIONAL COMO MEJOR OPCIÓN

FORMATIVA: RAZONES.

2.2. VENTAJAS DE LA PREPARACIÓN DE LA FP A TRAVÉS DE

LAS PRUEBAS DE ADULTOS.

2.3. SALIDAS PROFESIONALES DE LA FORMACIÓN

PROFESIONAL.

PERFILES PROFESIONALES CON MAYOR DEMANDA.

3.1. ACTIVIDADES FÍSICAS Y DEPORTIVAS.

3.8. ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN.

3.9. AGRARIA.

3.10. COMERCIO Y MARKETING.

3.11. EDIFICACIÓN Y OBRA CIVIL.

3.12. ELECTRICIDAD Y ELECTRÓNICA.

3.13. INFORMÁTICA Y COMUNICACIONES.

3.14. INSTALACIÓN Y MANTENIMIENTO.

3.15. QUÍMICA.

3.16. TRANSPORTE Y MANTENIMIENTO DE VEHÍCULOS.

3.17. OTROS SECTORES PROFESIONALES.

3.2. SANIDAD.

3.3. HOSTELERÍA Y TURISMO.

3.4. FABRICACIÓN MECÁNICA.

3.5. IMAGEN PERSONAL.

3.6. IMAGEN Y SONIDO.

3.7.SERVICIOS SOCIOCULTURALES Y A LA COMUNIDAD.

CONSEJOS Y CLAVES PARA UNA BUENA BÚSQUEDA DE EMPLEO. 4

LOS CANALES QUE OFRECEN EMPLEO.55.1. PORTALES DE EMPLEO.

5.2. WEB DE EMPRESAS. JOBSITES.

5.3. PERIÓDICOS ONLINE.

5.4. RED EURES.

5.5. REDES SOCIALES.

OBJETIVO Y UTILIDAD DEL CV Y LA CARTA DE PRESENTACIÓN.6

6.1. IMPORTANCIA DE LA ADECUADA ELABORACIÓN DE LOS

DOCUMENTOS.

LA CARTA DE PRESENTACIÓN.77.1. TIPOS DE CARTAS.

7.2. CONTENIDO Y ESTRUCTURA.

7.3. PAUTAS BÁSICAS.

EL CURRÍCULUM VITAE.

8.1. TIPOS DE CV.

8.2. CARACTERÍSTICAS GENERALES.

8.3. CONTENIDO.

8.4. PAUTAS BÁSICAS.

8.5. ERRORES A EVITAR.

8.6. CÓMO HACER UN CURRÍCULUM EN INTERNET.

LA ENTREVISTA PERSONAL.9

SUMARIO

Esta es una publicación gratuita pero no es de libre distribución. Únicamente puede ser visualizada desde este CD. El poseedor NO tiene los derechos de reventa o de redistribución, no podrá reproducirla, distribuirla o comercializarla bajo ningún tipo de formato, sitio web, ni publicitarla como promoción o como incentivo de suscripción. No podemos garantizar que implementando las ideas aquí contenidas, progrese la situación profesional o laboral de un particular o de una organización, no obstante se ha realizado bajo el punto de vista de los autores con el objetivo de que las ideas aquí expuestas puedan contribuir a la mejora del lector.

Las circunstancias del mercado y de la economía influyen en los negocios, por lo que los autores advierten sobre la adecuación del contenido en otra fecha posterior a la de su lanzamiento o edición. La finalidad de esta publicación es únicamente de información y no supone o constituye ninguna relación contractual. Ni F.U. S.L., ni las organizaciones, empresa o particulares que intervengan o aparezcan en esta publicación, asumen responsabilidad alguna de las erratas, u omisiones.

Esta publicación en su totalidad o en parte, no puede ser reproducida, distribuida o comercializada en ningún tipo de formato, sin la autorización expresa y por escrito de F.U. S.L. Si estás interesado en su distribución o venta, ponte en contacto con F.U. S.L. Teléfono: 902 883 189 o en el e-mail [email protected]

Propiedad Intelectual B-91164905

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FORMACIÓN PARA EL EMPLEO Y EN EL DESEMPLEO.

La globalización económica viene afectando en los últimos años a nuestro sistema productivo que

junto a las nuevas tecnologías de la información y la comunicación y los avances tecnológicos en

las empresas hacen imprescindible garantizar la empleabilidad y competitividad de las mismas,

que requieren de profesionales altamente cualificados para adaptarse a los nuevos retos que

platea su sector profesional.

¿Sabes que perfiles profesionales demanda el actual entorno

laboral?, ¿conoces la forma de obtener la formación práctica

adaptada a las nuevas exigencias reales de las empresas?

Hay que ser conscientes del alto nivel de competitividad e

inestabilidad que actualmente reina en el mercado laboral. Es

manifiesto, que estar provisto de un título formativo es vital para hacer

frente con éxito a estas nuevas circunstancias.

Obtener un Título Oficial de Formación Profesional es actualmente un

pasaporte hacia el empleo. El nuevo mercado laboral español y europeo

demanda titulados oficiales en muy diversas especialidades.

EMPLEABILIDAD DE LA FORMACIÓN PROFESIONAL.

La Formación Profesional juega un papel determinante en el futuro de España y de

la Unión Europea. Es posible que la estabilidad laboral del futuro sea la sucesión

ininterrumpida de trabajos diversos a lo largo de la vida. Pero para que esto no sea

una amenaza, sino un estímulo, es necesario tener una buena formación. Es la

formación lo que permite elegir un puesto de trabajo y plantear exigencias

concretas.

La Formación Profesional se ha ganado un prestigio merecido. Hoy tenemos

licenciados que cursan ciclos formativos porque la pericia técnica les proporciona

mayores posibilidades laborales. Al fin y al cabo es el fruto del esfuerzo continuo por

establecer una relación fluida entre escuela y empresa y de forma pionera, se

concreta en el Consejo de la Formación Profesional, escuela y empresa estudian las

necesidades del mercado laboral. El trabajo para ajustar la oferta y demanda es

constante.

Es la formación profesional lo que permite, en definitiva, una

inserción laboral que sea buena, rápida y provechosa.

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La Formación Profesional es considerada como la acción formativa que capacita para el desarrollo de una profesión, para la

inserción laboral y para formar parte, de esta manera, de la economía y la sociedad actual.

El objetivo primordial de la Formación Profesional es capacitar al alumnado para su futuro laboral, impulsando su incorporación

inmediata o a corto plazo a un puesto de trabajo, con las competencias y habilidades requeridas en cada momento y con la

capacidad de adaptación a las exigencias del mercado.

Ÿ exige un nivel académico menor que el Grado Superior y te

posibilita adquirir los conocimientos básicos para el desempeño de una profesión.

Podrás acceder al mismo si dispones del título de Graduado en Educación

Secundaria u otro título de Formación Profesional de Grado Medio y a través de

las pruebas de adultos, de este modo .

Ÿ es considerado como estudios superiores y conlleva una

especialización. Para su acceso es necesario estar en posesión del Título de

Bachillerato u otro título de Formación Profesional, con una Titulación

Universitaria, o mediante las pruebas de adultos.

pudiendo acceder de este modo a estudios universitarios de la

misma especialidad.

En definitiva, los estudios de formación profesional de Grado Medio como Grado Superior te permiten adquirir tanto una formación

práctica como teórica para incorporarte con garantías al mundo laboral. El resultado es una Formación Profesional de gran calidad,

puesta al día y en contacto directo con la realidad empresarial y laboral.

El GRADO MEDIO

El GRADO SUPERIOR

UNA OPORTUNIDAD DE FUTURO.

obtendrás el título oficial de Técnico

Obtendrás el título oficial de

Técnico Superior,

CAMBIA TU FUTURO LABORAL

A la hora de buscar empleo es indispensable tener muy claro en qué ocupaciones trabajar.

Conocer el mercado de trabajo es imprescindible para poder tomar una decisión acertada en relación al objetivo laboral.

Todo FP

Título Oficial De Técnico

GRADO MEDIO

Título Oficial De Técnico Superior

GRADO SUPERIOR

¿Qué titulación te exigen?


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LA FORMACIÓN PROFESIONAL COMO MEJOR OPCIÓN FORMATIVA: 2.1

INSERCIÓN LABORAL EXCELENCIA PROFESIONAL

R E C O N O C I M I E N T O A N I V E L CALIDAD DE LA EDUCACIÓN EUROPEO.

La Formación Profesional forma en los perfiles profesionales

que más se ajustan a las necesidades actuales del entorno

socioeconómico, e impulsa áreas de conocimientos

emergentes que constituirán los ámbitos profesionales más

solicitados a corto y medio plazo.

La razón fundamental que hace de la Formación Profesional

la mejor opción formativa es el

. Esta tasa de inserción laboral de los

graduados en Formación Profesional se debe

fundamentalmente a que:

Ÿ Las empresas demandan técnicos con un desempeño

muy específico y cualificado. Valor añadido de la Formación Profesional:

Ÿ Se trata de un tipo de formación que combina

contenidos teóricos y prácticos, enseñando a poner - Fomenta la formación a lo largo de la vida.

en la práctica todo lo aprendido de forma teórica. - Afianza el espíritu emprendedor para el desempeño de

Ÿ Y en definitiva que se ajusta a los intereses y actividades empresariales.

necesidades tanto de los alumnos como del mercado - Enseña a trabajar por sí mismo.

de trabajo.

Una formación profesional de calidad debe potenciar el

crecimiento personal, intelectual y profesional de las

personas de forma integrada.

La oferta pone al alcance de las personas una estructura

formativa flexible que fomenta la utilización de las nuevas

tecnologías de la información y el conocimiento; ajusta los

contenidos de los ciclos a la demanda empresarial, y entabla

relaciones con las empresas para que el alumnado pueda

disfrutar de períodos de prácticas que contemplan su

educación en el centro.

elevado porcentaje de

inserción laboral

EUROPASS

El Título Oficial de Formación Profesional de Grado Medio o

Grado Superior te permitirá desarrollar tu carrera profesional

en cualquier parte de la geografía europea.

A través del Suplemento , que desarrollaremos

detenidamente más adelante, dispondrá de un

reconocimiento a nivel europeo de las competencias y

conocimientos adquiridos con la superación del mismo.

sanidadTURISMOSOCIOCULTURAL

TRANSPORTE

QUÍMICA

AdminsitraciónINFORMÁTICA


Las con la modalidad de las pruebas de adultos a través de los cursos preparatorios son

importantes:

Obtienes la Titulación Oficial sin necesidad de asistir a clase, y por supuesto con la misma validez de la Titulación obtenida

a través de una modalidad presencial.

Se superan las barreras de movilidad geográfica. Tienes la posibilidad de obtener la Titulación que deseas aunque no se

imparta en tu lugar habitual de residencia.

No tienes ni barreras temporales ni espaciales. Puedes estudiar para la obtención de tu Título Oficial cuando quieras y

donde quieras.

Cuentas con materiales de formación multimedia efectivos y con un grado de calidad didáctica importante. El material

formativo de nuestra Institución Educativa no se limita al obligatorio, necesario para superar las pruebas libres y obtener la

Titulación. Formación Universitaria pone a tu disposición múltiples recursos didácticos de carácter multimedia, de gran utilidad

para facilitar la superación y compresión de cada módulo.

ventajas de obtener tu Título Oficial

Tutores personalizados. El profesorado está para ayudarte ante cualquier duda o problema que se plantee, para animarte a

avanzar y calificarte de forma positiva o negativa las actividades complementarias, exámenes, etc.

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VENTAJAS DE LA PREPARACIÓN DE LA FP A TRAVÉS DE LAS PRUEBAS DE ADULTOS.2.2

REAL DECRETO 1147/2011

Artículo 35

Los títulos de formación profesional pueden obtenerse mediante la superación de las pruebas organizadas a tal efecto.

La obtención del Título Oficial a través de la superación de las pruebas de adultos que convocan las Consejerías de Educación de

las Comunidades Autónomas, abre la posibilidad a un amplísimo colectivo de personas que no veían sus necesidades formativas

cubiertas a través de la modalidad presencial tradicional.

Las Administraciones educativas organizarán periódicamente las pruebas establecidas en el artículo 69.4 de la Ley Orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de Educación, para la obtención de título de T é c n i c o y d e T é c n i c o S u p e r i o r .

Artículo 36

FORMACIÓN PROFESIONAL

Tit

ulac

ión

Ofi

cial

Expedido por el Ministerio De Educación, Ciencia y Deporte una vez superadas las pruebas libres

Mue st ra


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La obtención de obtener el Título Oficial a través de la superación de las

pruebas de adultos que convocan las Consejerías de Educación de las

Comunidades Autónomas, abre la posibilidad a un amplísimo colectivo de

personas que no veían sus necesidades formativas cubiertas a través de la

modalidad presencial tradicional. Esto ha dado lugar a que quiénes finalizan

sus estudios de FP cuenten con las tasas más elevadas de inserción laboral en

España.

Actualmente, el número de contratos realizados a los Titulados de Grado

Medio y Superior de FP superan a los contratos de los que han finalizado

estudios universitarios.

Sin duda, las prácticas en empresas dentro del periodo de formación han

demostrado que aumentan las posibilidades de inserción laboral de los

titulados de FP en el mercado laboral.

Cada una de las familias, en las que se estructura la FP, está orientada a

formar a aquellas personas en los campos profesionales más emergentes e

innovadores de la economía y por ende no es de extrañar que sea la

Formación Profesional la modalidad educativa que ofrezca mayores

posibilidades de incorporación al mercado de trabajo.

Las empresas necesitan trabajadores capaces no sólo de poner en práctica

los conocimientos adquiridos, sino de adaptarse a los cambios rápidos y

continuos que experimenta nuestra sociedad.

Satisfacer este incremento en la demanda de trabajadores cualificados y

competentes, constituye el gran reto de la FP, que trata de preparar a su

alumnado en las profesiones más demandadas por las empresas.

Actualmente, alrededor del 65% de los titulados oficiales de Formación

Profesional consiguen trabajar dentro de la especialidad en la que se han

titulado. Este índice viene a ratificar que la Formación Profesional actualmente

es la mejor alternativa laboral para todas aquellas personas que demandan

una formación técnica y específica que les garantice un puesto de trabajo a

corto y medio plazo.

SALIDAS PROFESIONALES DE LA FORMACIÓN PROFESIONAL.2.3

La nueva FP abre las puertas del

mercado profesional a cualquier persona.

FP

el éxito de la inserción laboral

FP dual

¿Quieres trabajar?

Lo que las empresas necesitan

TITÚLATE EN FP

Encuentra tu sitio en el mundo laboral

te ayudamos a localizarlo

Cumple el perfil profesional que te

exigen las empresas para trabajar


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PERFILES PROFESIONALES CON MAYOR DEMANDA.

Técnico Superior en Animación de Actividades

Físicas y Deportivas.

- Clubes o asociaciones deportivas.

- Clubes o asociaciones de carácter social.

- Empresas turísticas: hoteles, campings, balnearios, ...

- Grandes empresas con servicios deportivos para sus Si tu objetivo profesional es enseñar, dirigir y dinamizar

empleados.juegos y actividades físico-deportivas como factor de

- Centros geriátricos o de carácter social.bienestar y salud, obtén tu Titulación Oficial de Técnico

- Federaciones deportivas.Superior en Animación de Actividades Físicas y Deportivas,

- Organismos públicos de deportes (Diputaciones, mediante las pruebas de adul tos convocadas

Direcciones Generales de Deporte, etc.).periódicamente por las diferentes Comunidades Autónomas,

a través del RD 1147/2011.Al mismo tiempo, la Enseñanza Técnico Profesional te ofrece

la posibilidad de actualizar y seguir adquiriendo los Los perfiles más demandados por las empresas del sector a

conocimientos y competencias profesionales exigibles por el los que podrás acceder con dicha titulación son:

actual mercado laboral y adaptarse de este modo a las

distintas necesidades de cualificación profesional que - Promotor de actividades físico-deportivas.

demanda cada día nuestro sistema productivo. - Animador de actividades físico-deportivas.

- Coordinador de actividades polideportivas.En este sentido, estos programas formativos de Enseñanza

- Iniciador de: atletismo, bádminton, baloncesto, balonmano, Técnico Profesional del área de Actividades Físicas y

fútbol, natación, tenis y voleibol.Deportivas ofrecen a todos los profesionales del sector la

formación necesaria para afrontar con garantías las nuevas Podrás ejercer tu actividad profesional en el sector de las

exigencias profesionales que van emergiendo: Actividades Físicas y Deportivas en empresas privadas del

sector o crear tu propia empresa. Estas son algunas de las - Monitor de musculación.

empresas y entidades en las que podrás desarrollar tu - Monitor deportivo.

profesión:- Monitor/a de actividades acuáticas para personas con

- Empresas de servicios deportivos.discapacidad.

- Patronatos deportivos o entidades deportivas municipales.

ACTIVIDADES FÍSICAS Y DEPORTIVAS.

3


La creciente evolución del área de las Actividades Físicas y Deportivas es imparable. El

desarrollo de este sector se debe en gran parte a la importancia que está adquiriendo

mantener una buena calidad de vida. Esto ha supuesto una mayor implicación y apoyo

por parte de la Administración Pública en este tipo de actividades con la construcción

de nuevas instalaciones deportivas.

3.1


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SANIDAD.


El sector Sanitario se presenta como uno de los sectores con más potencialidad de empleo para

los próximos años, sobre todo, si tenemos en cuenta las reestructuraciones que está viviendo el

Sistema Sanitario Español y el déficit de profesionales sanitarios. Ambos aspectos motivados por

la creación de nuevos centros sanitarios, la marcha de muchos profesionales a otros países

europeos y la necesidad de profesionales derivados de la Ley de la Dependencia.

3.2

Técnico Medio en Emergencias Sanitarias.

Si tu objetivo profesional es prestar atención básica sanitaria

y psicológica en el entorno pre-hospitalario, llevar a cabo

actividades de tele operación y tele asistencia sanitaria y

colaborar en la organización y desarrollo de los planes de

emergencia, obtén tu Titulación Oficial de Técnico Medio en

Emergencias Sanitarias, mediante las pruebas de adultos

convocadas periódicamente por las diferentes Comunidades

Autónomas, a través del

Los perfiles más demandados por las empresas del sector a

los que podrás acceder con dicha titulación son:

- Técnico en Transporte Sanitario.

- Técnico de Emergencias Sanitarias.

- Operador de Teleasistencia.

- Operador de centros de Coordinación de Urgencias y

Emergencias.

Podrás ejercer tu actividad profesional en el sector Sanitario

en empresas privadas del sector o crear tu propia empresa.

Estas son algunas de las empresas y entidades en las que

podrás desarrollar tu profesión:

- Transporte Sanitario.

- Emergencias Sanitarias.

- Teleasistencia.

- Centros de Coordinación de Urgencias y Emergencias.

RD 1147/2011.

Técnico Medio en Cuidados Auxiliares de

Enfermería.

Si tu objetivo profesional es proporcionar cuidados auxiliares

al paciente y realizar tareas administrativas y de

organización, obtén tu Titulación Oficial de Técnico Medio en

Cuidados Auxiliares de Enfermería, mediante las pruebas de

adultos convocadas periódicamente por las diferentes

Comunidades Autónomas, a través del RD 1147/2011.



- Auxiliar de Enfermería/Clínica.

- Auxiliar de Balnearios.

- Auxiliar de Atención primaria.

- Auxiliar Geriátrico.

- Cuidados de enfermería a domicilio.

- Auxiliar Bucodental.

- Auxiliar Pediátrico.

- Auxiliar de Esterilización.

- Auxiliar de Salud Mental.





- Atención primaria y comunitaria: domiciliaria, promoción de

la salud, salud bucodental, consultas y residencias de

ancianos.


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- Atención primaria y comunitaria: domiciliaria, promoción de

la salud, salud bucodental, consultas y residencias de

ancianos.

- Atención especializada: consultas, hospitalización,

urgencias, pediatría, unidades especiales (UVI, UCI, etc.)

geriatría, etc.

- Centros sanitarios, centros balneoterápicos, departamentos

de asuntos sociales de Ministerios, Comunidades Autónomas

y Ayuntamientos.

Si tu objetivo profesional es realizar las operaciones de

dispensación, venta y distribución de productos de farmacia y

parafarmacia, obtén tu Titulación Oficial de Técnico Medio en

Farmacia y Parafarmacia, mediante las pruebas de adultos


Autónomas, a través del RD 1147/2011.



- Técnico en oficina de farmacia.

- Técnico en almacén de medicamentos.

- Técnico en farmacia hospitalaria.

- Técnico en establecimientos de parafarmacia.

Técnico Medio en Farmacia y Parafarmacia.





- Farmacia.

- Auxiliar de Farmacia.

- Almacén de Medicamentos.

- Farmacia Hospitalaria.

- Establecimientos de Parafarmacia.

Si tu objetivo profesional es montar, reparar y adaptar prótesis

para la corrección de deficiencias auditivas, obtén tu

Titulación Oficial de Técnico Superior en Audiología

Protésica, mediante las pruebas de adultos convocadas

periódicamente por las diferentes Comunidades Autónomas,

a través del RD 1147/2011.



- Audioprotésico.

- Especialista audioprotesista.

- Elaborador de moldes y protectores auditivos.

- Técnico en medición de nivel sonoro.

- Audiometrista.

Técnico Superior en Audiología Protésica.

- Atención especializada: consultas, hospitalización, urgencias, pediatría, unidades especiales

(UVI, UCI, etc.) geriatría, etc.

- Centros sanitarios, centros balneoterápicos, departamentos de asuntos sociales de Ministerios,

Comunidades Autónomas y Ayuntamientos.

Podrás ejercer tu actividad profesional en el sector Sanitario en empresas privadas del sector o

crear tu propia empresa. Estas son algunas de las empresas y entidades en las que podrás

desarrollar tu profesión:


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- Empresas del sector sanitario.

- Gabinetes audioprotésicos.

- Prevención de efectos de ruido ambiental.

Si tu objetivo profesional es elaborar dietas, controlar la

calidad de la alimentación humana, analizar las necesidades

nutricionales, colaborar con otros especialistas en la

educación alimentaria de la población, etc., obtén tu Titulación

Oficial de Técnico Superior en Dietética, mediante las

pruebas de adultos convocadas periódicamente por las

diferentes Comunidades Autónomas, a través del RD

1147/2011.



- Técnico en Dietética y Nutrición.

- Dietista.

- Responsable de alimentación en empresas de catering.

- Técnico en higiene de los alimentos.

- Consultor de alimentación.

- Educador sanitario.





- Atención primaria y comunitaria: promoción de la salud,

consultas, unidades de apoyo (salud mental, pediatría,

higiene bucodental y geriatría).

Técnico Superior en Dietética.

- Salud pública: servicios de

higiene de los alimentos.

- S e r v i c i o s g e n e r a l e s

hospitalarios: unidades/servicios

de dietética y nutrición.

- Servicios de Restauración:

cocinas de hospitales, empresas

de cátering, restaurantes y

hoteles, comedores,…

Si tu objetivo profesional es organizar, codificar y conservar

los documentos clínicos cumpliendo la legislación existente a

estos efectos, garantizando la confidencialidad de los datos,

su seguridad y disponibilidad, obtén tu Titulación Oficial de

Técnico Superior en Documentación Sanitaria, mediante las



1147/2011.



- Técnico en documentación sanitaria.

- Técnico de codificación.





- Unidades de documentación clínica.

- Archivo de historias clínicas.

- Evaluación y control de calidad de la prestación sanitaria.

Técnico Superior en Documentación Sanitaria.


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Técnico Superior en Higiene Bucodental.

Si tu objetivo profesional es programar y desarrollar ciertas

actividades preventivas o asistenciales en el equipo de

atención bucodental como evaluar el estado general de salud

bucodental de las personas, obtener radiografías para el

diagnóstico, eliminar cálculos dentales, actuar como

ayudante del odontólogo en las intervenciones complejas,

orientar a los pacientes con pautas de higiene dental, etc.,

obtén tu Titulación Oficial de Técnico Superior en Higiene

Bucodental, mediante las pruebas de adultos convocadas





- Higienista dental.

- Higienista bucodental.

- Técnico especialista en Higiene Bucodental.

- Educador sanitario.





- Unidades de promoción de la salud.

- Unidades de apoyo: higiene bucodental.

- Servicios hospitalarios de estomatología y cirugía

maxilofacial.

- Centros sociales y educativos.

- Clínicas dentales.

Técnico Superior en Imagen para el Diagnóstico.

Si tu objetivo profesional es interpretar información científico-

técnica (prescripciones médicas, procesos de análisis, de

calidad, de diagnóstico, manuales de procedimiento y de

equipo, etc.) para poner a punto, supervisar y realizar los

procesos correspondientes para la organización del trabajo

de la unidad; gestionar el fichero de pacientes; realizar la

adquisición, almacenamiento, reposición y mantenimiento

del instrumental y material; y obtener los informes técnicos y

resúmenes de actividades necesarias en las intervenciones y

obtener registros gráficos del cuerpo humano, de tipo

morfológico y funcional, con fines diagnósticos, preparando,

manejando y controlando los equipos, interpretando y

validando los resultados técnicos en condiciones de calidad y

de seguridad ambiental, bajo la supervisión correspondiente,

obtén tu Titulación Oficial de Técnico Superior en Imagen

para el Diagnóstico, mediante las pruebas de adultos





- Técnico en Imagen para el

Diagnóstico.

- T é c n i c o e n P r o t e c c i ó n

Radiológica.

- Técnico en Radiología de

Investigación y Experimentación.

- Delegado Comerc ia l de

Productos Hospi ta lar ios y

Farmacéuticos.


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- Gabinetes de Radiología de Centros de Salud.

- Centros hospitalarios: Servicios de Radiología

Convencional (con sus especialidades), Resonancia

Magnética Nuclear, Tomografía Computadorizada,

Gammagrafía, otros Servicios que utilicen Radiología

Diagnóstica e Intervencionista (Cardiología, Cirugía Vascular,

Nefrología y Urología), Servicio de Protección Radiológica y

Servicios de Medicina y Cirugía Experimental.

- Gabinetes Radiológicos extrahospitalarios: de diagnóstico

por la imagen y de exámenes preventivos en Medicina de

Empresa.

- Centros de experimentación animal y delegados

comerciales de productos hospitalarios y farmacéuticos.

Si tu objetivo profesional es realizar análisis de bioquímica

clínica, microbiológicos, hematológicos, genéticos y de

muestras biológicas humanas y organizar el trabajo de la

unidad, gestionar el fichero de pacientes, así como adquirir,

almacenar, reponer y mantener el instrumental y material, y la

obtener informes técnicos, obtén tu Titulación Oficial de

Técnico Superior en Laboratorio de Diagnóstico Clínico,

mediante las pruebas de adultos convocadas periódicamente

por las diferentes Comunidades Autónomas, a través del RD

1147/2011.



Técnico Superior en Laboratorio de Diagnóstico

Clínico.

- Técnico en Laboratorio de

Diagnóstico Clínico.


I n v e s t i g a c i ó n y

Experimentación.


Toxicología.

- Delegado Comercial de

Productos Hospitalarios y

Farmacéuticos.





- Atención primaria y comunitaria: laboratorio de diagnóstico

clínico en centros de salud.

- Centros hospitalarios: servicios de microbiología,

hematología. hemoterapia, bioquímica, inmunología,

farmacia hospitalaria y laboratorios de los servicios de

medicina y cirugía experimental.

- Industria: laboratorios alimentarios, farmacéuticos,

cosméticos y otras con laboratorios de investigación.

- Laboratorios de institutos anatómico-forenses, institutos de

toxicología.

- Centros de experimentación animal.


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Técnico Superior en Prótesis Dentales.

Técnico Superior en Radioterapia.

Si tu objetivo profesional es diseñar y elaborar prótesis y

aparatos de ortodoncia adecuados a los clientes, obtén tu

Titulación Oficial de Técnico Superior en Prótesis Dentales,



1147/2011.



- Técnico protésico dental.

- Técnico de prótesis fijas.

- Técnico de prótesis removibles.

- Técnico de ortodoncia.





- Empresas del área de productos sanitarios.

- Empresas del subsector de órtesis y prótesis dentofaciales.

- Laboratorios.

- Depósitos dentales.

Si tu objetivo profesional es aplicar tratamientos de

radioterapia teniendo en cuenta las normas y reglamentos de

seguridad, obtén tu Titulación Oficial de Técnico Superior en

Radioterapia, mediante las pruebas de adultos convocadas





- Técnico en Radioterapia.

- Técnico en Protección Radiológica.

- Delegado Comercial de Productos Hospitalarios y

Farmacéuticos.

Podrás ejercer tu actividad profesional en el sector sanitario




- Centros hospitalarios: servicios de radioterapia (con sus

especialidades) y servicio de protección radiológica.

- Delegados comerciales de productos hospitalarios y

farmacéuticos.

Si tu objetivo profesional es inspeccionar y vigilar los factores

de riesgo ambientales para la salud de las personas, obtén tu

Titulación Oficial de Técnico Superior en Salud Ambiental,



1147/2011.



Técnico Superior en Salud Ambiental.


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- Técnico en Salud Ambiental.

- Técnico en Control de Aguas de Consumo.

- Técnico en Contaminación Atmosférica.

- Técnico en Gestión de Residuos.





- Empresas del sector industrial dentro del área de la salud

medioambiental.

- Empresas de la administración (nacional, autonómica y

local) dentro del área de la salud medioambiental.

Al mismo tiempo, la Enseñanza Técnico Profesional te ofrece

la posibilidad de actualizar y seguir adquiriendo los

conocimientos y competencias profesionales exigibles por el


distintas necesidades de cualificación profesional que

demanda cada día nuestro sistema productivo.

En este sentido, estos programas formativos de Enseñanza

Técnico Profesional del área de Sanidad ofrecen a todos los

profesionales del sector la formación necesaria para afrontar

con garantías las nuevas exigencias profesionales que van

emergiendo:

- Alimentación equilibrada.

- Atención especializada para enfermos de Alzheimer.

- Atención sanitaria inmediata.

- Auxiliar de enfermería en geriatría.

- Auxiliar de enfermería en hospitalización.

- Auxiliar de enfermería en salud mental y toxicomanías.

- Auxiliar de farmacia.

- Auxiliar de odontología.

- Auxiliar de rehabilitación.

- Auxiliar en pediatría.

- Celador sanitario.

- Control alimentario.

- Dietoterapia.

- Higienista dental.

- Microbiología e higiene alimentaria.

- Protésico dental.

- Secretariado médico.

- Técnicas de análisis cromosómicos y ácidos nucleicos.

- Técnico de emergencias sanitarias.

- Técnico en dietética y nutrición.

- Técnico en documentación sanitaria.

- Técnico en gestión administrativa de centros sanitarios.

- Técnico en hematología.

- Técnico en inmunología y bioquímica.

- Técnico en microbiología.

- Técnico en psicomotricidad.

- Técnico en radiodiagnóstico.

- Técnico en radioterapia.

- Técnico en transporte sanitario.

- Visitador médico.


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HOSTELERÍA Y TURISMO.


El sector de la Hostelería y el Turismo es uno de los motores económicos más

importantes de España.

Un sector muy dinámico que se está transformando a toda velocidad para adaptarse a

las nuevas exigencias de los turistas y/o viajeros. España es el segundo país del

mundo en recibir turistas extranjeros solo superado por Francia, y el segundo país del

mundo, por detrás de Estados Unidos, si atendemos a los ingresos económicos

derivados de este sector. Dichos datos económicos derivan en que este sector ocupa

una alta ratio de población activa durante todo el año, viéndose incrementada de

forma estacional (temporadas altas).

La nueva oferta turística se está diversificando y se está crear tu propia empresa. Estas son algunas de las empresas

consolidando con nuevas formas de turismo, como el y entidades en las que podrás desarrollar tu profesión:

ecológico, el de aventura, el de negocios, el cultural, el

enológico, el gastronómico. Estos cambios influyen en el - Empresas del sector de hostelería.

aumento de la demanda de profesionales especializados en - En establecimientos del subsector de restauración en los

los nuevos perfiles formativos. que se desarrollan procesos de preelaboración, elaboración

y, en su caso, servicio de alimentos.

- En establecimientos dedicados a la preelaboración y

comercialización de alimentos crudos.

- En tiendas especializadas en comidas preparadas.Si tu objetivo profesional es planificar y elaborar las ofertas - En empresas dedicadas al almacenamiento, envasado y gastronómicas, manipular, preparar y conservar toda clase distribución de productos alimenticios.de alimentos, obtén tu Titulación Oficial de Técnico en Cocina

y Gastronomía, mediante las pruebas de adultos





- Cocinero.

- Jefe de partida.

- Empleado de economato de unidades de producción y

servicio de alimentos y bebidas.

Podrás ejercer tu actividad profesional en el sector de

Hostelería y el Turismo en empresas privadas del sector o

Técnico Medio en Cocina y Gastronomía.

3.3


pf eFP Empleo

Guía Práctica



Técnico Superior en Guía, Información y Asistencias

Turísticas.

Si tu objetivo profesional es planificar, promocionar e informar sobre destinos

turísticos de base territorial, guiando y asistiendo a viajeros y clientes, obtén tu

Titulación Oficial de Técnico Superior en Guía, Información y Asistencias Turísticas,

mediante las pruebas de adultos convocadas periódicamente por las diferentes


Los perfiles más demandados por las empresas del sector a los que podrás acceder

con dicha titulación son:

- Guía local.

- Guía acompañante.

- Guía en emplazamientos de bienes de interés cultural.

- Informador/a turístico/a.

- Jefe/a de oficinas de información.

- Promotor/a turístico/a.

- Técnico/a de empresa de consultoría turística.

- Agente de desarrollo turístico local.

- Azafata/Asistente en medios de transporte terrestre o

marítimo.

- Asistente en terminales (estaciones, puertos y

aeropuertos).

- Encargado/a de facturación en terminales de

transporte.

- Asistente en ferias, congresos y convenciones.

- Encargado/a de servicios en eventos.


Hostelería y el Turismo en empresas privadas del

sector o crear tu propia empresa:

- En empresas del sector turístico en su sentido más

amplio.

- En todo tipo de eventos, terminales de viajeros y

empresas de transporte.

- En las áreas turísticas tradicionales, como destinos y

puntos de información entre otros.

- En entidades de desarrollo local.

Al mismo tiempo, la Enseñanza Técnico Profesional te

ofrece la posibilidad de actualizar y seguir adquiriendo los

conocimientos y competencias profesionales exigibles por

el actual mercado laboral y adaptarse de este modo a las


demanda cada día nuestro sistema productivo:

- Agente de desarrollo turístico.

- Animador turístico.

- Azafata/auxiliar de congresos.

- Camarera de pisos.

- Camarero/a de restaurante-bar.

- Recepcionista de hotel.

- Máster en turismo cultural.

- Sumiller.

- Técnico en gestión de empresas de servicios turísticos.

- Técnico en información turística.

- Turismo rural.

- Cocinero.

- Empleado de agencia de viajes.

- Gestión de pisos y limpieza de alojamientos.

- Turismo urbano.

- Guía turístico rural.

- Jefe de cocina.

- Jefe de economato y bodega.

- Jefe de sala/maître.

- Guía de ruta.


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Guía Práctica


FABRICACIÓN MECÁNICA.


La mecánica es un sector plenamente en trasformación en España. Tanto las

empresas como los profesionales que desarrollan su actividad empresarial y/o

profesional se están adaptando a la nueva revolución tecnológica del sector en

todos los niveles. Estos cambios están produciendo un amplio abanico de nuevas

oportunidades laborales.

Técnico Medio en Soldadura y Calderería.

Si tu objetivo profesional es desarrollar tareas de montaje,

fabricación y mantenimiento de diferentes construcciones

metálicas, obtén tu Titulación Oficial de Técnico Medio en

Soldadura y Calderería, mediante las pruebas de adultos





- Soldadores y oxicortadores.

- Operadores de proyección térmica.

- Chapistas y caldereros.

- Montadores de estructuras metálicas.

- Carpintero metálico.

- Tubero industrial de industria pesada.

Podrás ejercer tu actividad profesional en el sector de la

Fabricación Mecánica en empresas privadas del sector o

crear tu propia empresa:

- Industrias de fabricación.

- Empresas de reparación y montaje de productos de

calderería.

- Empresas de carpintería y estructura.

- Empresas relacionadas con los subsectores de

construcciones metálicas.






demanda cada día nuestro sistema productivo. En este

sentido, estos programas formativos de Enseñanza Técnico

Profesional del área de la Fabricación Mecánica ofrecen a

todos los profesionales del sector la formación necesaria para

afrontar con garantías las nuevas exigencias profesionales

que van emergiendo:

- Ajustador mecánico.

- Calderero industrial.

- Calderero tubero.

- Carpintero metálico y de PVC.

- Constructor-soldador de estructuras metálicas de

acero.

- Matricero moldista.

- Montador de estructuras de aeronaves.

- Montador de estructuras metálicas.

- Preparador/programador de máquinas herramientas

con CNC.

- Soldador de acero inoxidable por los procedimientos

MIG y TIG.

- Soldador de estructuras metálicas ligeras.

- Soldador de estructuras metálicas pesadas.

- Soldador de tuberías de alta presión con TIG y electrodo

para homologaciones en 1g., 2g., 5g. y 6g.

- Soldador de tuberías y recipientes de alta presión.

- Tornero/fresador.

- Tubero industrial.

3.4


pf eFP Empleo

Guía Práctica


IMAGEN PERSONAL.


Técnico Medio en Peluquería.

Si tu objetivo profesional es potenciar la imagen personal,

asesorar al cliente y aplicar técnicas de peluquería

creativas en función de las tendencias de moda actuales y

de las características del cliente, obtén tu Titulación Oficial

de Técnico Medio en Peluquería, mediante las pruebas de





- Director técnico artístico de salones de peluquería.

- Estilista.

- Peluquero.

- Manicura.

- Barbero.

- Dentro del subsector de "servicios personales", en la

actividad de peluquería.


Imagen Personal en empresas privadas del sector o crear tu

propia empresa. Estas son algunas de las empresas y

entidades en las que podrás desarrollar tu profesión:

El sector de Imagen Personal es un sector dedicado al cuidado y mantenimiento del

aspecto físico de las personas. Nuestra sociedad actual está muy preocupada por

la imagen, lo que está posibilitando una gran diversificación en el sector con el fin de

dar respuestas a las necesidades relacionadas con la salud y el bienestar. El

aumento del poder adquisitivo de los usuarios y la gran incorporación de los

hombres como usuarios, augura un importante futuro para los empresarios y

profesionales de este sector. Otro gran campo de trabajo es el mundo del

espectáculo, donde estilistas, peluqueros, maquilladores, trabajan de forma

coordinada para mejorar la imagen de los actores, artistas, presentadores, etc.

- Salones de Belleza.

- Departamentos de belleza de empresas dedicadas al

tratamiento de la imagen personal integral.

- Departamentos de peluquería de cadenas de TV, teatros,

etc.

- Clínicas de tratamientos y transplantes capilares

- Equipos técnicos dependientes de laboratorios y firmas

comerciales, en el ámbito de la estética, como probadores,

demostradores y vendedores.

- Clínicas de medicina estética.

- Hospitales, centros geriátricos y empresas de servicios

fúnebres.

3.5


pf eFP Empleo

Guía Práctica





- Asesor de imagen.

- Asesor de protocolo.

- Técnico en relaciones públicas.



- Equipos multidisciplinares de asesoramiento sobre imagen

personal y comunicación.

- Departamentos de selección y formación personal.

- Departamentos de peluquería y de estética en empresas

dedicada al tratamiento de la imagen personal integral.

- Publicidad y medios de comunicación visual.

- Salones de peluquería e institutos de belleza.


Si tu objetivo profesional es potenciar la imagen física de las

personas, asesorando al cliente, evaluando sus necesidades

estéticas y aplicando los tratamientos y los cuidados estéticos

necesarios, obtén tu Titulación Oficial de Técnico Superior en

Estética, mediante las pruebas de adultos convocadas





Técnico Superior en Estética.

- Director de salón.

- Director de instituto de belleza.

- Esteticista corporal.

- Masajista.

- Asesora de imagen.

- Asesora de etiqueta y glamour.

- Esteticistas cosmetólogas.

- Maquilladoras profesionales.



- Institutos y Salones de belleza.

- Departamentos de estética en empresas dedicadas al

tratamiento de la imagen personal integral.

- Balnearios.


- Centros de masaje.

- Equipos de técnicos, dependientes de laboratorios y firmas

comerciales, que desarrollan su actividad en el ámbito de la

estética integral, como probadores, demostradores y

vendedores.

- Hospitales, centros geriátricos y empresas de servicios

fúnebres.


Técnico Superior en Imagen Personal.

Si tu objetivo profesional es proponer y participar en los cambios que se han de

realizar en la imagen personal de una persona, de un cliente o colectivo, obtén tu

Titulación Oficial de Técnico Superior en Asesoría de Imagen Personal, mediante

las pruebas de adultos convocadas periódicamente por las diferentes



pf eFP Empleo

Guía Práctica



Al mismo tiempo, la Enseñanza Técnico Profesional te ofrece la posibilidad

de actualizar y seguir adquiriendo los conocimientos y competencias

profesionales exigibles por el actual mercado laboral y adaptarse de este

modo a las distintas necesidades de cualificación profesional que demanda

cada día nuestro sistema productivo:

- Auxiliar de técnico en depilación. - Maquillador/a.

- Electroestática. - Micropigmentación.

- Esteticista. - Peluquero/a.

- Estilista. - Personal shopper.

IMAGEN Y SONIDO.3.6

La veloz evolución del sector audiovisual demanda nuevos - Técnico de sonido en espectáculos.

profesionales cualificados. Este campo profesional es muy - Técnico de sonido en postproducción.

atractivo para aquellas personas que les gusta Internet, la - Editor montador de sonido.

informática, los videojuegos, la imagen,… ya que pueden

convertir su hobby en un trabajo con muchas expectativas de Podrás ejercer tu actividad profesional en el sector de

presente y de futuro. Los profesionales de esta área van a Imagen y Sonido en empresas privadas del sector o crear tu

tener la oportunidad de desarrollar su creatividad e propia empresa. Estas son algunas de las empresas y

imaginación a través de las nuevas tecnologías. entidades en las que podrás desarrollar tu profesión:

- Empresas de producción

y emisión de programas

de televisión.

- Empresas de producción Si tu objetivo profesional es la grabación, edición y de cine de largo o corto producción musical, audiovisual o radio obtén tu Titulación metraje.Oficial de Técnico Superior en Sonido, mediante las pruebas - Empresas de producción de adultos convocadas periódicamente por las diferentes de vídeos publicitarios.Comunidades Autónomas a través del RD 1147/2011.- E m p r e s a s d e

p r o d u c c i o n e s Los perfiles más demandados por las empresas del sector a multimedias.los que podrás acceder con dicha titulación son:- E m p r e s a s d e - Técnico de sonido en televisión.producciones de dibujos - Técnico de sonido en radio.animados.- Técnico de sonido en cine.

- Técnico de sonido en estudios musicales.

- Técnico de sonido en teatro.

Técnico Superior en Sonido.


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Guía Práctica



Técnico Super ior en Producc ión de

Audiovisuales, Radio y Espectáculos.


Profesional del área de Imagen y Sonido ofrecen a todos los

profesionales del sector la formación necesaria para afrontar

con garantías las nuevas exigencias profesionales que van Si tu objetivo profesional es planificar, organizar, supervisar y emergiendo:gestionar los recursos económicos, materiales, técnicos y

humanos para la producción de audiovisuales, radio y - Editor-montador de imagen. espectáculos, obtén tu Titulación Oficial de Técnico Superior - Fotógrafo. en Producción de Audiovisuales, Radio y Espectáculos, - Infografista de medios audiovisuales. mediante las pruebas de adultos convocadas - Luminotécnico.periódicamente por las diferentes Comunidades Autónomas - Operador de cabina de proyecciones cinematográficas. a través del RD 1147/2011.- Operador de cámara.

- Operador de equipos de televisión.Los perfiles más demandados por las empresas del sector a - Producción de cine y televisión.los que podrás acceder con dicha titulación son:

- Producción de espectáculos.

- Producción de radio.- Técnico en producción de programas de televisión.

- Regidor de escena.- Técnico en producción de obras cinematográficas.

- Técnico de sonido. - Técnico en producción de obras videográficas.

- Técnico en audiovisuales.- Técnico en producción de programas radiofónicos.

- Técnico en producción de espectáculos y obras teatrales.


Imagen y Sonido en empresas privadas del sector o crear tu

propia empresa. Estas son algunas de las empresas y


- Empresas de producción y emisión de programas de

televisión.

- Empresas de producción y emisión de programas de radio.

- Empresas de producción de obras videográficas.

- Empresas de producción de obras cinematográficas.

- Empresas de producción de espectáculos y obras teatrales.








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Guía Práctica


Empleos en España y Europa


SERVICIOS SOCIOCULTURALES Y A LA COMUNIDAD.

Los ámbitos profesionales vinculados al sector de los

Servicios Socioculturales y a la Comunidad son muy amplios

y variados dando lugar a nuevos perfiles de profesionales

ligados fundamentalmente a: servicios de carácter lúdico,

servicios de ayuda a domicilio, atención a la infancia y ayuda a

jóvenes en dificultades.

Las nuevas necesidades sociales constituyen sectores

emergentes de empleo para que las personas desempleadas

o en busca de nuevas oportunidades puedan optar por una

salida profesional inmediata.

El profundo interés por la sociedad y el espíritu de servicio son

cualidades esenciales si quieres dedicarte profesionalmente

a este sector.

mediante

RD 1147/2011.



- Educador o educadora infantil en primer ciclo de educación

infantil.

- Educador o educadora en instituciones y/o en programas

específicos de trabajo con menores (0-6 años) en situación de

riesgo social, o en medios de apoyo familiar.

Técnico Superior en Educación Infantil.

Si tu objetivo profesional es planificar, intervenir

educativamente y evaluar programas de atención a la

infancia, obtén tu Titulación Oficial de Técnico Superior en

Educación Infantil, las pruebas de adultos


Autónomas, a través del

3.7 - Educador o educadora en

programas o actividades de ocio

y tiempo libre infantil con

menores de 0 a 6 años:

ludotecas, casas de cultura,

bibliotecas, centros educativos,

centros de ocio, granjas escuela,

etc.

Podrás ejercer tu actividad profesional en el sector de los

Servicios Socioculturales y a la Comunidad en empresas

privadas del sector o crear tu propia empresa.



- Empresas del sector de la educación formal.

- Empresas del sector de la educación no formal.

- Empresas del sector de los servicios sociales de atención a la

infancia.

Si tu objetivo profesional es interpretar la lengua de signos

española y/o la lengua de signos de la Comunidad Autónoma y

el sistema de signos internacional (SSI), obtén tu Titulación

Oficial de Técnico Superior en Interpretación de la Lengua de

Signos, mediante las pruebas de adultos convocadas

periódicamente por las diferentes Comunidades Autónomas, a

través del RD 1147/2011.

Técnico Superior en Interpretación de la Lengua

de Signos.


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Guía Práctica






- Intérprete de la Lengua de Signos Española.

- Intérprete de la Lengua de Signos de una Comunidad

Autónoma.

- Intérprete del Sistema de Signos Internacional.

- Guía-intérprete de personas sordociegas.

Podrás ejercer tu actividad profesional en el sector de los

Servicios Socioculturales y a la Comunidad en empresas

privadas del sector o crear tu propia empresa.



- Empresas privadas de oferta de servicios de interpretación.

- Organismos públicos que requiera de la interpretación de la

lengua de signos.

- Organizaciones no gubernamentales que trabajen con

personas desfavorecidas del ámbito de la sordera y la

sordoceguera.








Técnico Profesional del área de Servicios Socioculturales y a

la Comunidad ofrecen a todos los profesionales del sector la

formación necesaria para afrontar con garantías las nuevas

exigencias profesionales que van emergiendo:

- Auxiliar de ayuda a domicilio.

- Auxiliar de biblioteca y centros de documentación.

- Croupier.

- Cuidador de discapacitados físicos y psíquicos.

- Diseño de medios didácticos.

- Empleada de hogar.

- Especialista en atención domiciliaria infantil.

- Especialista en atención y animación infantil.

- Formador ocupacional.

- Innovación en la formación.

- Monitor de actividades de tiempo libre infantil y juvenil.

- Monitor de aeróbic.

- Monitor socio-cultural.

- Técnico de formación.


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Guía Práctica


Técnico Superior en Administración y Finanzas.

Técnico Medio en Gestión Administrativa.


podrás desarrollar tu profesión:Si tu objetivo profesional es la administración y gestión del

personal, la realización de operaciones económico -

financieras o la información y asesoramiento a clientes obtén - En cualquier actividad del sector servicio en grandes,

tu Titulación Oficial de Técnico Superior en Administración y pequeñas y medianas empresas.

Finanzas, mediante las pruebas de adultos convocadas - Administraciones Públicas.periódicamente por las diferentes Comunidades Autónomas,


Los perfiles más demandados por las empresas del sector a Si tu objetivo profesional es elaborar, registrar y archivar

los que podrás acceder con dicha titulación son:documentación administrativa o realizar gestiones

administrativas, de compra-venta de productos, control de - Administrativo de oficina.

existencias o registros contables y de tesorería, obtén tu - Administrativo comercial.

Titulación Oficial de Técnico Medio en Gestión - Administrativo financiero.

Administrativa, mediante las pruebas de adultos convocadas - Administrativo de logística.periódicamente por las diferentes Comunidades Autónomas, - Administrativo de banca y de seguros. a través del RD 1147/2011.- Administrativo de recursos humanos.

Los perfiles más demandados por las empresas del sector a Podrás ejercer tu actividad profesional en el sector de los que podrás acceder con dicha titulación son:Administración y Gestión en empresas privadas del sector o

crear tu propia empresa.

ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN.


El sector de Administración y Gestión se entiende a partir de todas aquellas

actividades empresariales y/o profesionales que centran sus esfuerzos en la

optimización de los recursos organizativos y de las potencialidades de expansión

de las empresas.

Es un tipo de actividad que no produce bienes de consumo ni productos tangibles

en sí mismos, pero que en el mundo actual resulta imprescindible para ello.

3.8


pf eFP Empleo

Guía Práctica


- Auxiliar administrativo.

- Ayudante de oficina.

- Auxiliar administrativo de cobros y pagos.

- Administrativo de la Administración pública.

- Administrativo de asesorías jurídicas, contables, laborales,

fiscales o gestorías.

- Técnico en gestión de cobros.

- Responsable de atención al cliente.


Administración y Gestión en empresas privadas del sector o




- Administrativo comercial.- En cualquier actividad del sector servicio en grandes,

- Administrativo polivalente para PYMES.pequeñas y medianas empresas.

- Aplicaciones informáticas de gestión.- Administraciones Públicas.

- Comercial de seguros.

- Empleado administrativo de entidades financieras. Al mismo tiempo, la Enseñanza Técnico Profesional te ofrece

- Empleado de gestión financiera de empresas. la posibilidad de actualizar y seguir adquiriendo los

- Empleado de oficina. conocimientos y competencias profesionales exigibles por el - Gestión contable y gestión administrativa para actual mercado laboral y adaptarse de este modo a las auditorias.distintas necesidades de cualificación profesional que - Gestión integrada de recursos humanos.demanda cada día nuestro sistema productivo. - Gestor comercial de servicios financieros.

- Secretario/a. Los programas formativos de Enseñanza Técnico - Técnico administrativo de seguros. Profesional del área de Administración y Gestión ofrecen a - Técnico en seguros.todos los profesionales del sector la formación necesaria - Telefonista-recepcionista de oficina.para afrontar con garantías las nuevas exigencias

profesionales que van emergiendo:



pf eFP Empleo

Guía Práctica


AGRARIA.


El sector Agrario engloba actividades de gran importancia estratégica como base

fundamental para el desarrollo autosuficiente y riqueza de las regiones. La gestión

forestal, la gestión de viveros forestales o el desarrollo de programas de educación

ambiental, son actividades cada vez más en auge dada la importancia que

actualmente se le concede a la conservación y explotación sostenible de nuestro

entorno natural.

Técnico Superior en Gestión Forestal y del

Medio Natural.

Si tu objetivo profesional es programar, organizar, supervisar Podrás ejercer tu actividad profesional en el sector Agrario en

y realizar, en su caso, los trabajos en el monte y en viveros, empresas privadas del sector o crear tu propia empresa. controlando y protegiendo el medio natural, obtén tu Estas son algunas de las empresas y entidades en las que Titulación Oficial de Técnico Superior en Gestión Forestal y podrás desarrollar tu profesión:del Medio Natural, mediante las pruebas de adultos

convocadas periódicamente por las diferentes Comunidades - Empresas de viveros forestales.Autónomas, a través del RD 1147/2011. - Administraciones públicas.

- Empresas cinegético-piscícolas.Los perfiles más demandados por las empresas del sector a - Empresas de gestión forestal.los que podrás acceder con dicha titulación son:

Al mismo tiempo, la Enseñanza Técnico Profesional te

- Coordinador de unidades de prevención y extinción de ofrece la posibilidad de actualizar y seguir adquiriendo los

incendios forestales. conocimientos y competencias profesionales exigibles por el

- Encargado de empresas que realicen trabajos de lucha actual mercado laboral y adaptarse de este modo a las

distintas necesidades de cualificación profesional que contra plagas y enfermedades forestales.

demanda cada día nuestro sistema productivo. En este - Práctico en trabajos de topografía.

sentido, estos programas formativos de Enseñanza Técnico - Encargado o capataz forestal.Profesional del área Agraria ofrecen a todos los - Encargado de trabajos de adecuación del hábitat acuícola profesionales del sector la formación necesaria para afrontar continental y de las especies cinegéticas.con garantías las nuevas exigencias profesionales que van - Trabajador especializado en actividades de control legal de emergiendo: depredadores o especies invasoras.- Auxiliar de turismo ecuestre. - Gestor cinegético.- Fruticultor.- Coordinador de trabajos de vigilancia rural.- Horticultor. - Encargado de empresas de turismo cinegético-piscícola.- Jardinería y restauración del paisaje. - Agente forestal o similar.- Trabajador forestal.- Guarda de espacios naturales.

3.9


pf eFP Empleo

Guía Práctica


COMERCIO Y MARKETING.


La Gestión Comercial y de Marketing ocupa una de las áreas más importantes de

las empresas, o quizás la de mayor importancia, dado que una correcta estrategia

de marketing y comercial permitirá obtener los resultados planteados por la

empresa.

Actualmente, las empresas españolas tienen la necesidad de disponer de una serie

de servicios destinados a desarrollar las gestiones comerciales y el marketing

externo e interno de las organizaciones para conseguir optimizar sus actividades

empresariales.

Si tu objetivo profesional es gestionar los planes de actuación

decididos por las empresas referentes a las compras, la

logística, las ventas de productos, etc., obtén tu Titulación

Oficial de Técnico Superior en Gestión de Ventas y Espacios

Comerciales, mediante las pruebas de adultos convocadas





- Jefe de ventas.

- Representante comercial.

- Agente comercial.

- Encargado de tienda.

- Encargado de sección de un comercio.

- Coordinador de comerciales.

- Supervisor de telemarketing.

- Escaparatista comercial.

- Diseñador de espacios comerciales.

- Responsable de promociones punto de venta.

- Especialista en implantación de espacios comerciales.

Podrás ejercer tu actividad profesional en el sector del

comercio y el marketing, en empresas privadas del sector o


Técnico Superior en Gestión de Ventas y Espacios Comerciales.



- Empresas de cualquier sector productivo que desarrollen

labores de compra venta.

- Empresas del sector comercio.

- Marketing público.

- Marketing privado.

- Empresas de gestión de compraventa de productos y

servicios.

- Sector del diseño, la implantación y la gestión de espacios

comerciales.







- Agente comercial.

- Cajero.

- Dependiente de comercio.

- Escaparatista.

- Gerente de pequeño comercio.

- Gestor de almacén.

- Vendedor técnico.

3.10


pf eFP Empleo

Guía Práctica


EDIFICACIÓN Y OBRA CIVIL.


El sector de la construcción está inmerso en un fuerte proceso de transformación como consecuencia de la nueva realidad laboral,

la introducción de nuevas técnicas o nuevos procesos constructivos, así como una creciente orientación hacia la calidad, la

seguridad y el respeto al medio ambiente.

Técnico Superior en Proyectos de Obra Civil.

Si tu objetivo profesional es elaborar la documentación

técnica de proyectos de obra civil y de ordenación del

territorio, realizar levantamientos y replanteos de obras de

construcción, obtén tu Titulación Oficial de Técnico Superior

en Proyectos de Obra Civil, mediante las pruebas de adultos





- Delineante proyectista de carreteras, proyectista de

urbanización, de obra civil y de servicios urbanos.

- Práctico en topografía y Delineante de topografía.

- Especialista en levantamiento de terrenos y en

levantamiento de construcciones.

- Ayudante de Jefe de Oficina Técnica, de Planificador y de

Técnico de Control de Costes y de control documental.

- Maquetista de construcción.

- Delineante proyectista de redes y sistemas de distribución

de Fluidos.

- Especialista en replanteos y Aparatista.


Edificación y Obra Civil, en empresas privadas del sector o


- Estudios de delineación.

- Estudios de arquitectura e ingeniería, promotoras, etc.

- Empresas de servicios técnicos y consultorías.

- Empresas constructoras concesionarias y de explotación.

- Empresas de explotación de recursos naturales.

- Administraciones Públicas.







- Analista de hormigones.

- Auxiliar técnico de obra.

Auxiliar técnico de topografía.

- Auxiliar técnico en laboratorio de obra.

- Delineante de construcción.

- Encargado de obra civil.

- Encargado de obra de edificación.

- Encofrador.

- Escayolista.

-Especialista en topografía electrónica.

- Experto de prefabricados de hormigón.

- Fontanero.

- Mantenedor reparador de edificios.

- Operador de maquinaria de excavación.

- Operador de planta de áridos.

- Operador de planta de hormigón.

- Operador de retropala.

- Práctico en topografía para obra urbana.

- Solador/Alicatador.

3.11


pf eFP Empleo

Guía Práctica


ELECTRICIDAD Y ELECTRÓNICA


El trabajo del sector de la electricidad no se limita a trabajar en viviendas o edificios.

Con el crecimiento de la industria los profesionales se forman y capacitan para

realizar trabajos como el de reparación y mantenimiento preventivo de todo tipo

motores eléctricos monofásicos, trifásicos, etc.

Existen varias especialidades en virtud del tipo del trabajo que deban realizar como,

por ejemplo, realizar instalaciones eléctricas en residencias o locales comerciales,

alumbrado público o la reparación de averías eléctricas de maquinaria y

electrodomésticos.

La electrónica desarrolla en la actualidad una gran variedad

de tareas. Los principales usos de los circuitos electrónicos

son el control, el procesado, la distribución de información,

la conversión y la distribución de la energía eléctrica.

Ambas categorías de formación están presentes en la vida

cotidiana así como en cualquier proceso industria. Esto las

hace campos vigentes y demandantes de profesionales

formados.

Si tu objetivo profesional es montar y mantener

infraestructuras de telecomunicación en edificios,

instalaciones eléctricas de baja tensión, máquinas

eléctricas y sistemas automatizados, obtén tu Titulación

Oficial de Técnico Medio en Instalaciones Eléctricas y

Automáticas, a través de las pruebas de adultos

convocadas periódicamente por las diferentes


Los perfiles más demandados por las empresas del sector

a los que podrás acceder con dicha titulación son:

- Instalador-mantenedor electricista.

- Electricista de construcción.

- Instalador-mantenedor de sistemas domóticos.

Técnico Medio en Instalaciones Eléctricas y

Automáticas.

- Electricista industrial.

- Electricista de mantenimiento.

- Instalador-mantenedor de antenas.

- Instalador de telecomunicaciones en edificios de viviendas.

- Instalador-mantenedor de equipos e instalaciones

telefónicas.

- Montador de instalaciones de energía solar fotovoltaica.


electricidad y la electrónica en empresas privadas del sector o

crear tu propia empresa. Estas son algunas de las empresas y


- Empresas de montaje de infraestructuras de

telecomunicaciones en edificios.

- Empresas de mantenimiento de infraestructuras de

telecomunicaciones en edificios.

- Empresas de instalación y mantenimiento de máquinas

eléctricas.

- Empresas de instalación de sistemas automatizados.

- Empresas de instalación y reparación de instalaciones

eléctricas de baja tensión.

-Empresas de instalación y mantenimiento de sistemas

domóticos.

3.12


pf eFP Empleo

Guía Práctica



Técnico Superior en Sistemas de Regulación y Control Automáticos.

Si tu objetivo profesional es desarrollar y supervisar todo tipo de maquinaria y equipos

de medida y control industriales, obtén tu Titulación Oficial de Técnico Superior en

Sistemas de Regulación y Control Automáticos, mediante las pruebas de adultos

convocadas periódicamente por las diferentes Comunidades Autónomas, a través del

RD 1147/2011.

Los perfiles más demandados por las empresas del sector a los que podrás acceder

con dicha titulación son:

- Técnico en definición, análisis y desarrollo de proyectos

de equipos y sistemas automáticos.

- Proyectista electrotécnico.

- Técnico en automatización.

- Técnico en instrumentación industrial.

- Técnico en control de procesos.

- Técnico en soporte de distribución.

- Técnico en electricidad industrial.

- Técnico en electrónica industrial.

- Técnico en mantenimiento industrial.

- Técnico en informática y comunicaciones industriales.

- Técnico en control y regulación de máquinas eléctricas.

Podrás ejercer tu actividad profesional en el sector de la Instalación y Mantenimiento en empresas privadas del sector o crear tu

propia empresa. Estas son algunas de las empresas y entidades en las que podrás desarrollar tu profesión:

- Empresas de diseño y desarrollo de proyectos de automatización de maquinas y procesos.

- Empresas de construcción y puesta a punto de equipos de medida, control y regulación automáticos.

- Empresas de montaje y puesta en marcha de sistemas e instalaciones industriales automáticas.

- Empresas de mantenimiento de sistemas automáticos y de sus equipos e instalaciones asociadas.

Al mismo tiempo, la Enseñanza Técnico Profesional te ofrece la posibilidad de actualizar y seguir adquiriendo los conocimientos y

competencias profesionales exigibles por el actual mercado laboral y adaptarse de este modo a las distintas necesidades de

cualificación profesional que demanda cada día nuestro sistema productivo.

En este sentido, estos programas formativos de Enseñanza Técnico Profesional del área de Electricidad y Electrónica ofrecen a

todos los profesionales del sector la formación necesaria para afrontar con garantías las nuevas exigencias profesionales que van

emergiendo:

- Automatismo con control programable. - Electrónico de mantenimiento.

- Electricista de edificios. - Instalaciones de energía renovables en

- Electricista de mantenimiento. edificios.

- Electricista industrial.


pf eFP Empleo

Guía Práctica



INFORMÁTICA Y COMUNICACIONES.4.10

El sector está creciendo a un ritmo muy acelerado, convirtiéndose en la gran revolución

que ha permitido y permitirá la reestructuración del mercado laboral para dar respuesta a

la nueva realidad laboral. El uso de las Nuevas Tecnologías de la Información y la

Comunicación (TIC) es uno de los factores más importantes en la productividad y

competitividad de España, potenciando nuevas oportunidades laborales. Las habilidades

profesionales inherentes al sector, el control de sistemas de comunicación y gestión de la

información, se desarrollan con un potencial profesional que va mucho más allá de una

actividad o campo concreto. La naturaleza dinámica del sector hace que estos programas

formativos estén diseñados para estar al día en los nuevos sistemas, componentes, etc.,

consiguiendo formar a los profesionales mejor adaptados a los cambios del mercado.

Técnico Superior en Desarrollo de Aplicaciones

Multiplataforma.

Si tu objetivo profesional es desarrollar, instalar, configurar,

anal izar y gest ionar ap l icac iones in formát icas

multiplataforma, utilizando todos los recursos informáticos y

tecnologías disponibles, permitiendo de este modo el acceso

a los datos de forma segura según los criterios básicos de

usabilidad y calidad establecidos, obtén tu Titulación Oficial de

Técnico Superior en Desarrollo de Aplicaciones

Multiplataforma, mediante las pruebas de adultos convocadas





- Desarrollador de aplicaciones informáticas para la gestión

empresarial y de negocio.

- Desarrollador de aplicaciones de propósito general.

- Desarrollador de aplicaciones en el ámbito del

entretenimiento y la informática móvil.

Podrás ejercer tu actividad profesional en el sector Informática

y Comunicaciones en empresas privadas del sector o crear tu

propia empresa:

3.13

- Empresas de Gestión empresarial y de negocio.

- Empresas de relaciones con clientes.

- Empresas de educación.

- Empresas de Ocio.

- Empresas de dispositivos móviles y entretenimiento.

- Aplicaciones desarrolladas e implantadas en entornos de

alcance intranet, extranet e Internet.

- Implantación y adaptación de sistemas de planificación de

recursos empresariales y de gestión de relaciones con

clientes.







- Administrador de servidores y páginas web.

- Analista programador.

- Diseño web y multimedia.

- Programador de aplicaciones informáticas.

- Técnico de sistemas microinformáticos.

- Técnico en seguridad de redes y sistemas.


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Guía Práctica



4.10

El funcionamiento de las empresas y de las industrias es

gracias al trabajo diario de los técnicos en Instalación y

Mantenimiento. Son los encargados de que todo funcione, de

arreglar los desperfectos y de la reparación de cualquier

avería que se produzca en el proceso de trabajo diario de las

empresas y de las industrias.

Por ello la especialización y cualificación de los profesionales

de este sector es sumamente importe para el correcto

funcionamiento de cualquier empresa.

Si tu objetivo profesional es coordinar y supervisar la

ejecución de los procesos de mantenimiento, realizar la

instalación y la puesta a punto de los mismos, obtén tu

Titulación Oficial de Técnico Superior en Mantenimiento de

Equipo Industrial, mediante las pruebas de adultos





- Técnico en instalaciones y montajes de equipos industriales.

- Técnico en organización del mantenimiento.


Instalación y Mantenimiento en empresas privadas del sector

o crear tu propia empresa. Estas son algunas de las empresas

y entidades en las que podrás desarrollar tu profesión:

- Empresas de industrias extractivas.

- Empresas de metalurgia y fabricación de productos

metálicos.

Técnico Superior en Mantenimiento de Equipo

Industrial.

INSTALACIÓN Y MANTENIMIENTO.3.14 - Empresas de la industria textil.

- Empresas de edición y artes gráficas.

- Empresas de productos alimenticios y bebidas.

- Empresas de ingeniería y servicios de mantenimiento.

Si tu objetivo profesional es participar en la prevención y

protección colectiva y personal mediante el establecimiento

de medidas de control para evitar o disminuir los riesgos

profesionales, obtén tu Titulación Oficial de Técnico Superior

en Prevención de Riesgos Profesionales ,mediante las



1147/2011.



- Prevencionista.

- Coordinador de prevención.

- Técnico de Prevención.

- Técnico/jefe de seguridad e higiene.

Técnico Superior en Prevención de Riesgos

Profesionales.


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Guía Práctica




Instalación y Mantenimiento en empresas privadas del sector

o crear tu propia empresa. Estas son algunas de las empresas

y entidades en las que podrás desarrollar tu profesión:

- Empresas que se dediquen a actividades en obras de

construcción, excavación, movimientos de tierra y túneles con

riesgos de caída o sepultamiento.

- Empresas que se dediquen a actividades en la industria

siderúrgica y en la construcción naval.

- Empresas de producción de gases comprimidos, licuados o

disueltos, o utilización significativa de los mismos.

- Empresas donde se realicen trabajos que produzcan

concentraciones elevadas de polvo silíceo.

- Empresas donde se realicen trabajos con riesgos eléctricos

en alta tensión.








Técnico Profesional del área de la Instalación y

Mantenimiento ofrecen a todos los profesionales del sector la



- Electromecánico de mantenimiento.

- Frigorista.

- Instalador de ascensores y montacargas.

- Instalador de automatismos.

- Instalador de equipos y sistemas de comunicación.

- Instalador de líneas de baja tensión, máquinas y

aparatos eléctricos.

- Instalador de máquinas y equipos industriales.

- Mantenedor de aire acondicionado y fluidos.

- Mecánico de mantenimiento.

QUÍMICA.3.15

Gran parte de la inversión española en I+D+I recae en el

sector Químico, vislumbrándose una clara apuesta por el

desarrollo de este sector, asegurando un futuro muy

prometedor y cada vez más eficiente. Existe un fuerte

compromiso con el sector Químico cuyo objetivo es proveer al

sector de profesionales capaces de afrontar los desafíos que

las empresas químicas presentan a día de hoy.

Técnico Medio en Laboratorio.

Si tu objetivo profesional es preparar muestras y realizar

ensayos físicos, análisis químicos y pruebas microbiológicas,

obtén tu Titulación Oficial de Técnico Medio en Laboratorio,



1147/2011.



- Laborante.

- Auxiliar de laboratorio.

- Técnico de laboratorio.


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Guía Práctica



Podrás ejercer tu actividad profesional en el sector Químico




- Laboratorios de control de calidad.

- Plantas piloto.

- Laboratorio de plantas de tratamiento de aguas.

- Laboratorios de investigación y desarrollo.

- Laboratorios en general.

Si tu objetivo profesional es organizar y gestionar los medios y

medidas de protección ambiental, obtén tu Titulación Oficial

de Técnico Superior en Química Ambiental, mediante las



1147/2011.



- Analista de agua en laboratorios.

- Encargado de recuperación en Industria Papelera.

- Seguridad medioambiental en fabricación.

- Este perfil se puede especializar en depuración de aguas,

reciclaje de residuos y control de emisión de contaminantes a

la atmósfera.





Técnico Superior en Química Ambiental.

- Industria Química en plantas

de tratamiento de aguas y de

reciclaje de residuos.

- Laboratorios de la Industria

Química o de otras industrias

en las que se produzcan

efluentes que incidan en el

medio ambiente.

- Consultora de medio

ambiente.

- Depuración de aguas urbanas, industriales y residuales.

- Control de contaminación: emisiones a la atmósfera, ruido y

vibraciones.

- Reciclaje, tratamiento y control de residuos urbanos,

industriales y agrícolas.

Si tu objetivo profesional es organizar y supervisar la actividad

del laboratorio, desarrollar y aplicar técnicas de ensayo y

análisis físicos, químicos o microbiológicos, obtén tu

Titulación Oficial de Técnico Superior en Laboratorio de

Análisis y de Control de Calidad, mediante las pruebas de





- Analista de laboratorio químico.

- Analista de laboratorio microbiológico.

- Analista de laboratorio de materiales.

- Analista de laboratorio de industrias agroalimentarias.

- Analista de laboratorio de industrias transformadoras.

Técnico Superior en Laboratorio de Análisis y de

Control de Calidad.


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Guía Práctica



- Analista de centros de formación, investigación y desarrollo.

- Analista microbiológico de industrias alimentarias, empresas

medioambientales, industrias biotecnológicas.

- Analista microbiológico de aguas potables y residuales.

- Analistas de control microbiológico de la Industria

Farmacéutica.

- Analista de materias primas y acabados.

- Técnico de laboratorio de química industrial.

- Técnico en control de calidad en industrias de manufacturas

diversas.

- Técnico de ensayos de productos de fabricación mecánica.

- Técnico de ensayos de materiales de construcción.





- Empresas o laboratorios donde sea necesario realizar

ensayos físicos, fisicoquímicos, análisis químicos e

instrumental en materias y productos orientados al control de

calidad e investigación, así como en aquellos que sea preciso

realizar pruebas microbiológicas y biotecnológicas en áreas

ambientales o de alimentación.







- Analista de laboratorio químico.

- Analista microbiológico.

- Auxiliar de laboratorio.

- Operador de fabricación química.

- Operador de planta química.

- Técnico de fabricación química.

TRANSPORTE Y MANTENIMIENTO DE VEHÍCULOS.

3.16

Los sistemas de transporte se sofistican y cada vez son más

rápidos y precisos, esto hace a la vez que disminuyan los

tiempos de reacción ante un determinado problema. Las

empresas se encuentran con el reto de operativizar su

negocio y precisan de nuevos profesionales formados,

dispuestos a ofrecer soluciones rápidas y eficaces. Es un

sector muy importante para el futuro en la gestión estratégica

de las empresas, que ofrece y ofrecerá muy interesantes y

diversas oportunidades laborales.

Si tu objetivo profesional es diagnosticar, reparar y mantener,

con total garantía, todo tipo de vehículos, obtén tu Titulación

Oficial de Técnico Superior en Automoción, mediante las



1147/2011.



- Jefe del área de electromecánica.

- Jefe de taller de vehículos de motor.

- Encargado de ITV.

Técnico Superior en Automoción.


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Guía Práctica



- Perito tasador de vehículos.

- Encargado de área de recambios.

- Encargado de área comercial.

- Jefe del área de carrocería: chapa y pintura.

Podrás ejercer tu actividad profesional en el sector Transporte

y Mantenimiento de Vehículos en empresas privadas del

sector o crear tu propia empresa. Estas son algunas de las

empresas y entidades en las que podrás desarrollar tu

profesión:

- Empresas de construcción y obras públicas.

- Empresas de construcción y mantenimiento de vehículos.

- Administraciones públicas.

- Empresas dedicadas a la diagnosis y recambios de

vehículos.

- Laboratorios de ensayos de vehículos.

- Industrias extractivas.

- Empresas dedicadas a la inspección técnica.

- Empresas de flotas de alquiler tanto de vehículos como de

transporte de pasajeros y mercancías.

- Compañías de seguros.

- Empresas dedicadas a la venta y comercialización de

equipos de comprobación.

- Empresas de fabricación.








Profesional del área de Transporte y Mantenimiento de

Vehículos ofrecen a todos los profesionales del sector la



- Capataz de operaciones portuarias.

- Chapista/pintor de vehículos.

- Conductor de autobús.

- Electricista-electrónico de vehículos.

- Mecánico de motores de avión.

- Mecánico de motores náuticos y componentes

mecánicos navales.

- Mecánico de motores y equipos de inyección.

- Mecánico de vehículos de dos y tres ruedas.

- Mecánico de vehículos ligeros.

- Mecánico de vehículos pesados.

- Operador de centros de facilitación aeroportuaria.

- Operador de estiba/desestiba y desplazamiento de

cargas.

- Operador de grúas de puerto.

- Técnico en diagnosis de vehículos


Artes y Artesanía.

Artes Gráficas.

El sector de la Artesanía ocupa un lugar muy importante en la

recuperación de las culturas locales. Un lugar preferencial lo

ocupa la artesanía que va asociada a otros componentes

culturales, lo que les garantiza un mercado de empleo

estable y proporciona unas ventajas competitivas muy

importantes.

España puede sacar mucho jugo a la artesanía en términos

de renta y empleo, rentabilizando el valor añadido de la

calidad a través de la recuperación de espacios etnológicos y

de procesos artesanos y naturales, situaciones en las que el

autoempleo y el asociacionismo laboral tienen excelentes

posibilidades profesionales.

- Alfarero ceramista.

- Decorador de escenarios.

- Técnico de vestuario.

- Tejedor de telar manual.

En la actualidad, el sector de Artes Gráficas está viviendo una

profunda reestructuración a consecuencia de la

incorporación de las nuevas tecnologías, instrumento que

está permitiendo la expansión del sector, el aumento de la

calidad y el abaratamiento de los costes de producción.

- Grafista/Maquetista.

- Impresor de offset de un color (hoja).

- Técnico auxiliar en diseño de interiores.

- Técnico auxiliar en diseño de modas.

- Técnico auxiliar en diseño gráfico.

- Técnico auxiliar en diseño industrial.

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Guía Práctica



OTROS SECTORES PROFESIONALES.3.17


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Guía Práctica



Energía y Agua.

La actual coyuntura medioambiental y la creciente necesidad

de energía a nivel mundial de todos los países avanzados

obligan cada vez más a la búsqueda de alternativas a las

actuales fuentes energéticas.

En este marco, las Energías Renovables y la Gestión del Agua

juegan un importante papel desarrollándose la necesidad de

contar con profesionales técnicos, con una formación muy

específica. Surgen así muchas nuevas oportunidades

profesionales entorno al concepto de las nuevas energías,

cuyo futuro está abierto a grandes posibilidades

empresariales dentro de las políticas de Eficiencia

Energéticas y dentro de los planes de ahorros Energéticos.

Las empresas necesi tan nuevos profesionales

especializados en las actividades profesionales del entorno

energético actual (eólica, solar, térmica, fotovoltaica,…).

- Instalador de sistemas de energía solar térmica.

- Instalador de sistemas fotovoltaicos y eólicos.

- Operador de sistemas de distribución de gas.

- Operario de instrumentación y control de central

eléctrica.

- Operario de planta de tratamiento de agua.

- Operario de redes y centros de distribución de energía

eléctrica.

- Operario de subestaciones eléctricas de alta tensión.

Gerontología.

El envejecimiento de la población ha acelerado de manera

muy importante la demanda de servicios sociales

especializados en la asistencia de personas con unas

características muy específicas. Esta situación hace que

exista necesidad de profesionales formados en el cuidado y el

manejo de las personas mayores.

La Ley de la Dependencia, las demandas de atención y la

carestía de servicios personales adaptados a las personas

mayores han dado lugar a una redefinición del sector, y con

ello a la creación de nuevos perfiles de profesionales con

formaciones muy concretas.

- Auxiliar de gerontología.

- Dirección y gestión de centros y servicios de atención a

la tercera edad.

- Nutrición y dietética geriátrica.

- Técnico en animación geriátrica.


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Guía Práctica



Empresariales.

Los continuos e importantes cambios legislativos, las

periódicas reformas laborales, y en definitiva, las alteraciones

económicas precisan una obligada actuación que, lejos de los

perfiles generalistas, obligan a una cada vez mayor

especialización en el área de la Empresa.

Los programas formativos del área empresarial tienen como

objetivo cubrir la demanda de profesionales especializados

que tiene el tejido empresarial, fomentar la creación de

empleo, estimular la internacionalización y mejorar la

competitividad de las empresas españolas dotándolas de

profesionales altamente cualificados. Un amplio abanico de

especialidades y de oportunidades laborales a tu alcance.

- Asesor financiero.

- Asesoría de imagen empresarial.

- Asesoría laboral.

- Contabilidad y finanzas para directivos.

- Derecho empresarial, fiscal y laboral.

- Dirección empresarial.

- Dirección y gestión de franquicias.

- Dirección y gestión de instalaciones deportivas.

- Dirección y gestión de la empresa turística.

- Dirección y gestión de proyectos editoriales.

- Experto en cadena de suministros.

- Experto en comunicación.

- Experto en comunicación. Opción relaciones públicas.

- Experto en dirección de comercio exterior.

- Experto en dirección de formación.

- Experto en dirección de publicidad.

- Experto en dirección de RRHH.

- Experto en dirección general de empresas.

- Experto en franquicias.

- Experto en gestión y administración de PYMES.

- Experto en marketing.

- Experto en marketing internacional.

- Experto en transporte y logística.

- Experto en turismo y hospitalidad.

- Experto para los asistentes empresariales.

- Habilidades directivas.

- Implantación de la formación en la empresa.

- Marketing.

- Marketing internacional.

- Máster en asesoría fiscal y laboral.

- Máster en cadena de suministros.

- Máster en comunicación.

- Máster en comunicación. Opción relaciones públicas.

- Máster en dirección administrativa.

- Máster en dirección de comercio exterior.

- Máster en dirección de formación.

- Máster en dirección de publicidad.

- Máster en dirección general de empresas.

- Máster en franquicias.

- Máster en gestión y administración de PYMES.

- Máster en marketing.

- Máster en marketing internacional.

- Máster en negocios internacionales.

- Máster en RRHH.

Máster en turismo y hospitalidad.

- Máster para asistentes empresariales.

- Negociación internacional.

- Organización de eventos y protocolo.

- Secretariado de dirección.

- Técnicas de venta.

- Tributación y asesoría fiscal.


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Guía Práctica



Industrias Alimentarias.

El sector engloba a la agricultura, ganadería, pesca,

acuicultura, comercio, servicios al consumidor, investigación,

innovación tecnológica, industria agroalimentaria,… El sector

sigue y seguirá siendo uno de los principales motores de la

actividad económica española.

La introducción de los nuevos métodos y técnicas de

explotación, la investigación en el campo de la alimentación,

las nuevas regulaciones europeas, son algunos de los

nuevos retos profesionales que se le plantean al sector. Estos

nuevos e importantes restos precisan de nuevos

profesionales más polivalentes y mejor formados.

- Auxiliar de industrias alimentarias.

Auxiliar de laboratorio de industrias alimentarias.

- Carnicero.

- Elaborador de caramelos y dulces.

- Elaborador de conservas de productos de la pesca.

- Elaborador de helados.

- Elaborador de productos cárnicos.

- Elaborador de quesos.

- Elaborador de vinos.

- Panadero.

- Pastelero.

Aeronáutica.

El sector Aeronáutico es uno de los sectores de mayor

potencial dentro del tejido industrial español dada su

capacidad de atracción e innovación tecnológica,

configurándose en un sector muy significativo para la creación

de nuevas oportunidades laborales y nuevos empleos de

cierto nivel de cualificación. Es un sector con muchas

posibilidades de futuro, gracias a la mayor movilidad de los

pasajeros y a las políticas de la industria aeroespacial.

un sector con muchas posibilidades de futuro, gracias a la

mayor movilidad de los pasajeros y a las políticas de la

industria aeroespacial.

Este sector engloba numerosas actividades profesionales

relacionadas con la aeronáutica y la industria aeroespacial:

llegada a los aeropuertos y facturación, despegue y aterrizaje,

preparación de vuelos, seguridad y emergencias, ingeniería

aeronáutica, industria espacial, mantenimiento de aeronaves,

fabricación y producción aeronáutica.

Existe un amplio abanico de especialidades fruto de las

necesidades formativas del sector.

- Agente handling de pasaje, catering y comercio.

- Agente handling de rampa y carga.


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Guía Práctica



Madera, Mueble y Corcho.

El sector de la madera está creando nuevos puestos de

trabajo. Un sector que aún siendo muy tradicional y estando

fuertemente asentado, está ofreciendo actualmente muchas

posibilidades de nuevos empleos acordes con las últimas

tendencias del sector. La Industria de la Madera, Mueble y

Corcho cuenta con un gran peso en España por el número de

empresas y por el empleo que genera. España está dentro de

los 5 principales productores de Europa.

Las empresas españolas del sector van desde pequeños

talleres artesanos gestionados por autónomos, con una

orientación a mercados locales, hasta las grandes empresas

con avanzada tecnología productiva de muebles, con un

importante volumen de exportación y que han convertido al

sector en uno de los de mayor empuje.

Actualmente existe una gran demanda de profesionales

orientados a la producción.

- Carpintero.

- Ebanista.

Marítimo Pesquera.

Los programas formativos del área Marítima Pesquera

intentan cubrir las necesidades de formación existentes en los

campos de actividad productiva de la pesca, cría de peces,…

Las especializaciones profesionales se refieren al desarrollo y

aplicación de las actividades marítimo-pesqueras de

planificación y organización, tales como aprovisionamiento,

despacho, inspecciones, licencias de pesca, producción,

control, mantenimiento, reparación y comercialización.

Los programas formativos de especialización ofertados en el

sector Marítimo pesquero son la mejor alternativa para

consolidar el perfil profesional del alumno interesado en esta

actividad económica.

- Piscicultor en aguas continentales (cría y engorde).


pf eFP Empleo

Guía Práctica



Medicina Alternativa y Terapias Naturales.

El objetivo fundamental estos programas formativos es

proporcionar una formación en el área de las medicinas

alternativas y terapias naturales, para que los alumnos

puedan adquirir los conocimientos necesarios exigidos en el

ejercicio profesional. Los alumnos aprenderán a desempeñar

las funciones propias de un práctico de las terapias naturales y

obtendrán los conocimientos técnicos necesarios. El

propósito de estos programas formativos es brindar formación

en terapias naturales y medicinas alternativas para que los

alumnos puedan llegar a ser los mejores profesionales de las

áreas que impartimos:

- Fitoterapia.

- Naturopatía.

- Quiromasaje corporal y terapéutico.

- Quiromasaje deportivo.

- Reflexoterapia podal.

Inmobiliaria.

El enorme cambio estructural que está viviendo el sector

Inmobiliario, lejos de considerarse un problema, se percibe

como una nueva oportunidad empresarial. Las empresas

inmobiliarias están desarrollando nuevas metodologías de

captación de inmuebles, búsquedas de sistemas exclusivos

de financiación, y una completa formación de los asesores

inmobiliarios.

El nuevo escenario económico ha generado una demanda

evidente de profesionales cualificados y debidamente

acreditados por una formación de calidad.

- Agente inmobiliario.

- Dirección y gestión de agencias inmobiliarias.

- Gestión de fincas.

- Marketing inmobiliario.

- Máster en asesoría y gestión de inmuebles.

- Perito judicial inmobiliario.


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Guía Práctica



Seguridad y Medioambiente.

El área de Seguridad y Medio Ambiente se divide en tres áreas

de competencia diferenciadas: gestión ambiental, seguridad y

prevención de riesgos. El medio ambiente se ha posicionado

como un sector emergente que está abriendo muchas

oportunidades a nuevos trabajadores/as y a nuevas

empresas. En los próximos años, las incorporaciones de

nuevos profesionales al sector, estará directamente

relacionada con el cambio climático y con la cada vez mayor

concienciación de la preservación del planeta. Se puede

hablar del medio ambiente como un sector propiciador de

nuevas profesiones. La seguridad siempre ha sido una de las

mayores preocupaciones de las personas. Esta necesidad

produce una demanda de personal cualificado.

- Especialista en gestión ambiental de empresas.

- Especialista en gestión de espacios naturales.

- Operador de estaciones depuradoras de aguas

residuales.

- Técnico en gestión ambiental.

- Técnico superior en prevención de riesgos

profesionales.

Veterinaria.

Nuestra sociedad, como muchas otras sociedades modernas,

presenta un elevado censo de animales domésticos.

También ha aumentado la responsabilidad de los propietarios,

quienes les brindan todo tipo de cuidados. Esta situación ha

favorecido la demanda de profesionales especializados en el

área de veterinaria.

Todos los programas formativos del área de veterinaria han

sido diseñados para facilitar los conocimientos teóricos o las

técnicas necesarias para incorporarse activamente a una

clínica veterinaria, un núcleo zoológico o un establecimiento

especializado en animales.

- Auxiliar de clínica ecuestre.

- Auxiliar de clínica veterinaria.

Máster auxiliar técnico veterinario.

Ayudante técnico veterinario.

- Educación y adiestramiento canino.

- Marketing y gestión de establecimientos de animales.

- Nutrición y dietética veterinaria.

- Peluquería y estética canina.



FP Empleo


Abre las puertas del Mercado Laboral Internacional

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OPTA A UN PUESTO LABORAL

pf e Guía Práctica


FP Empleo

CONSEJOS Y CLAVES PARA UNA BUENA BÚSQUEDA DE EMPLEO.

Cuando una persona se dispone a buscar empleo debe tener un conocimiento pleno de sus habilidades e intereses, motivaciones,

gustos y preferencias, tiempo disponible, etc.

En definitiva, debe tener definido un , con el fin de hacer más sencillo el acceso al mercado laboral y la

permanencia en el mismo.

Para que la búsqueda de empleo sea efectiva, hay que tener en cuenta una serie de claves y consejos prácticos que te

proporcionamos a lo largo de este bloque de contenidos:

Muestra que eres alguien con autonomía personal, es decir, con capacidad para dirigir tus actos, con capacidad para la toma de

decisiones, con iniciativa personal, etc.

Anticípate al resto de personas que están en tu misma situación.

Planifica tus acciones, no actúes a ciega. Decide con tiempo lo que vas a hacer, cuándo y cómo.

Da a entender que eres una persona organizada, de este modo te tendrán en cuenta para puestos de coordinación.

Persigue expectativas realistas y alcanzables.

objetivo profesional

4

Ofrece una buena presentación en los medios o canales

que utilices para la búsqueda de empleo. Usa material

correcto y debidamente organizado.

Muéstrate respetuoso; con ello nos referimos a que sepas

reconocer los derechos y la dignidad que han de tener

todas las personas.

Intenta controlar tus sentimientos y emociones

(inteligencia emocional).

Aprovecha al máximo los recursos que tienes disponibles

para obtener el mayor beneficio posible.

Mantén una actitud positiva.

Se sociable, pues es el mejor camino para potenciar la

capacidad de adaptación y de comunicación.


Autocontrólate y regula tu conducta con idea de alcanzar el

equilibrio personal y social.

Deja entrever tu “saber estar”, es decir, la habilidad que

tienes para adaptarte a tu contexto.

Sé receptivo.

Muéstrate seguro de ti mismo.

Presta especial atención a las redes sociales que están en

auge y son más eficaces.

Muestra signos de empatía (habilidad para ponerse en

lugar del otro).

Sé responsable y coherente con las decisiones que tomas.

Cuida tu imagen personal.

Sé objetivo, imparcial.



FP Empleo

Cuando recurras al uso del teléfono: se breve y conciso, habla con la mayor claridad posible, lleva un orden de las llamadas y

evita comer, beber, interrumpir al que está al otro lado, etc.

Prepara las cosas que tengas pensado hacer o decir para lograr los resultados previstos.

Sé prudente, moderado y actúa con cautela y templanza.

Utiliza la comunicación positiva y obvia los comentarios negativos que no te benefician nada.

Sé asertivo, maduro en tu forma de hablar y de comportarte. Muestra tus puntos de vista tal y como son y defiende tus derechos.

Razona todo lo que piensas.

Escucha a los demás.

Invierte tiempo y esfuerzos.

Presta atención a los consejos que damos a continuación en relación con los portales de empleo, las redes sociales, el

currículum, carta de presentación, etc.




FP Empleo

Actualmente, las redes sociales profesionales están muy presentes en el mercado laboral.

Las políticas de grandes empresas, junto con el contexto socioeconómico, han puesto en peligro la estabilidad laboral. De ahí que

el sujeto deba indagar y encontrar otros métodos alternativos que simplifiquen la incorporación a un puesto de trabajo.

Los métodos tradicionales han dado paso a la búsqueda de empleo por Internet, que ya se ha convertido en uno de los métodos

más eficaces.

Hace algunos años, los portales de empleo aumentaron las posibilidades del sujeto de incorporarse al mundo laboral y ahora son

las redes sociales las que están alcanzando mayor auge.

Las redes sociales ofrecen la posibilidad de establecer relaciones por medio de diferentes herramientas. Puede decirse que son un

modo de interacción social entre diferentes grupos, individuos u organizaciones.

Existen diferentes tipos de redes sociales como redes horizontales, redes verticales, etc. Algunas de las principales redes

horizontales son skype, twitter y facebook, entre otras.

Ahora bien, dentro de las redes verticales destacan aquellas que están especializadas en un campo concreto (las redes de

personas jóvenes, las redes profesionales, etc.).

Luego, la búsqueda de empleo a través de portales y redes sociales incrementa las posibilidades de éxito. Las razones te las

damos a continuación:

El sujeto puede demostrar la veracidad de su trayectoria laboral. Cuando sabes de un tema, lo mejor es publicar material

relacionado con éste y realizar comentarios en la red, de este modo estarás demostrando los conocimientos que tienes acerca de

dicho tema, aunque tu experiencia no sea muy amplia.

Puede apreciarse el dominio que tiene la persona de la tecnología del momento. Algo altamente beneficioso, pues con el paso del

tiempo va siendo más valorado en el entorno empresarial.

Sirve para revelar los conocimientos y las habilidades del sujeto en cuestión, sin verse en la obligación de realizar test alguno.

Leyendo todo lo publicado durante un periodo aproximado de unos treinta días puede conocerse el nivel de conocimiento que

tiene éste, y si la titulación especificada en su perfil tiene correspondencia con las nociones dadas sobre el área de interés.

LOS CANALES QUE OFRECEN EMPLEO.5




FP Empleo

No precisa que el individuo se someta a una enorme

variedad de pruebas de tipo psicotécnicas. Cuando una

persona hace una publicación, escribe un artículo o deja un

comentario, está dejando entrever signos de su

personalidad, por lo que no es necesario que realice

constantes exámenes psicotécnicos.

Es una manera de demostrar que esa persona tiene dotes

comunicativas y capacidades para trabajar en grupo. Los

portales de empleo y redes sociales representan un medio

de comunicación; vienen a ser un foro activo que se ocupa

de la escucha, el habla y la adecuación de los ritmos de los

diálogos que van produciéndose.

Los contenidos y artículos expresados denotan tu capacidad

de redactar con propiedad. Saber hacerlo correctamente es

síntoma de cultura y de poseer una amplia formación

académica. El inconveniente de esto es que si no se hace

correctamente puede generar resultados contrarios.

Demuestras que te gusta lo que verdaderamente haces y

que eres un profesional. Llegado el momento de seleccionar

al candidato, no hay nada mejor que saber que le encanta su

trabajo (quienes más rinden son los que sienten verdadera

devoción por su trabajo).

PORTALES DE EMPLEO.

Los portales de empleo son canales o medios que se utilizan

para la búsqueda activa de empleo.

Hoy día, existe una amplia gama, mas independientemente

del tipo del que se trate, ha de tener presente criterios como

los que siguen:

5.1

Si en la página principal se contemplan aspectos como el

total de visitas realizadas, la organización de la misma, la

amplitud de los contenidos, la actualización de éstos o si es

difícil o no navegar por ella.

La hospitalidad que ofrece al usuario, si da instrucciones

de ayuda.

Los servicios que hay para los usuarios que se han

registrado como la recepción de ofertas de empleo en el

correo electrónico o a través de un sms.

Si ofrece asesoramiento y formación al usuario (ayuda,

consejos, test de evaluación,…).

Si hay cabida para los buscadores, pues son esenciales

para poder moverse por todo el portal.




www.infojob.net www.trabajar.com

www.monster.es

www.computrabajo.es www.expansionyempleo.com

www.canaltrabajo.comwww.laboris.net

www.infoempleo.com

P I C P L S O T L S E M L OR N I A E P R A E D E P EFP Empleo


http://es.trabajar.com/

http://www.monster.es/

http://www.expansionyempleo.com/

http://www.infojobs.net/


http://www.computrabajo.es/



http://www.infoempleo.com/







http://www.canaltrabajo.com/

http://www.laboris.net/








pf eFP Empleo

Guía Práctica


Son muchas las compañías que actualmente utilizan los

servicios de los portales de empleo para dejar explícita sus

ofertas de trabajo, pues de este modo obtienen mayores

resultados, agilizan los procesos de selección y se ahorran la

contratación de una empresa especializada en estos

servicios.

Los portales de empleo han facilitado la búsqueda de empleo

al usuario, quién puede consultar las ofertas que hay por

categoría, subcategoría, provincia, rango salarial, etc., sin

necesidad de moverse de casa y sin tener que invertir las

veinticuatro horas del día en la búsqueda de empleo.

En los portales de empleo hay espacio tanto para la oferta

como para la demanda de trabajo. Por tanto, han de

registrarse y darse de alta tanto las empresas que buscan

candidatos como los candidatos que buscan trabajar en

determinadas empresas.

En definitiva, los portales de empleo ponen a disposición de

sus clientes cuantiosos servicios de gran utilidad.

Los jobsites o portales de empleo público van en aumento en

los últimos años. Son portales que crean determinadas

empresas para facilitar la búsqueda activa de empleo.

Basta con que el candidato inserte su currículum vitae en la

base de datos del portal, para obtener respuestas sobre las

ofertas que mejor se adaptan a su perfil y necesidades.

Esta herramienta es una alternativa más para encontrar

trabajo e intentar reubicar a los candidatos que demandan

empleo y que tienen las habilidades y conocimientos

pertinentes para cubrir la oferta que allí aparece.

WEB DE EMPRESAS. JOBSITES.

Por lo general, los candidatos pueden acceder al listado de las

vacantes con ayuda de una clave de acceso, la cual se

introduce en el mismo instante que el sujeto se registra en la

Web y adjunta su currículum.

A modo de conclusión puede decirse que los jobsites son

fuentes de reclutamiento que siguen un procedimiento

meticuloso con el fin de ofrecer un servicio serio y de calidad a

sus clientes.

PERIÓDICOS ONLINE.

Para la búsqueda de empleo pueden utilizarse numerosos

instrumentos. Además de los anteriormente descritos

(portales de empleo y jobsites), pueden emplearse los

periódicos online.

5.2

5.3


pf eFP Empleo

Guía Práctica


Cuando una persona inmersa en un proceso de búsqueda de empleo se encuentra una oferta publicada en un periódico online y es

de su interés, ha de seguir los pasos que allí se especifiquen y enviar, bien por correo postal bien por correo electrónico (según la

información que ofrezca el anuncio):

Hoy día, hay muchos periódicos online de tirada nacional, entre los que se encuentran el periódico El Mundo, ABC, El País, La

Vanguardia, La Razón, el periódico Estrella Digital, el Diario Sur, etc.

1. La carta de presentación de contestación al anuncio.

2. El currículum vitae.

RED EURES.

La Unión Europea promueve la movilidad de personas trabajadoras, ya que lo consideran un instrumento decisivo para el

desarrollo profesional.

Con este fin crea dos herramientas claves: Red EURES y Sistema EUROPASS.

5.4

Muchos eran los que años atrás compraban el periódico para

ver las ofertas de empleo que había publicadas, actualmente

ello resulta ser bastante más sencillo y rápido con los

periódicos online.


http://www.elmundo.es/

http://www.abc.es/

http://elpais.com/

http://www.elmundo.es/

http://elpais.com/

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Sistema EUROPASS

Por otro lado, el sistema EUROPASS está constituido por un

conjunto de documentos que tienen el objeto de facilitar la

movilidad a las personas trabajadoras en el Espacio

Económico Europeo, ya que aportan uniformidad de criterios

y un formato estándar para todos los países, con la intención

de que todos cuenten con la misma información,

independientemente de la nacionalidad del sujeto.

Estos documentos son:

Currículum EUROPASS.

Pasaporte de Lenguas EUROPASS.

Documento de Movilidad EUROPASS.

Suplemento EUROPASS al Título o Certificado.

Suplemento EUROPASS al Título Superior.

Red EURES

La red EURES es un sistema de información que proporciona

asesoramiento en materia de búsqueda de empleo dentro de

la Unión Europea.

Su objetivo va a ser proporcionar servicios de información,

asesoramiento y contratación/colocación (búsqueda los

trabajadores y empresarios, así como a cualquier ciudadano

que desee beneficiarse del principio de la libre circulación de

las personas.

Esta red fue creada en 1993 por Decisión de la Comisión

Europea y pone en relación a dicha Comisión con los servicios

públicos de empleo de los países del Espacio Económico

Europeo, con Suiza y con otros organismos.

La red incluye a los miembros EURES (Servicios públicos de

empleo y Comisión europea), a las asociaciones

transfronterizas y a otros socios EURES (asociaciones de

trabajadores, organizaciones patronales, universidades, y

otras instituciones locales y regionales), todos ellos

interesados en las cuestiones relacionadas con el empleo.

En la búsqueda de empleo: facilita la movilidad y colocación

de los trabajadores, teniendo la opción de acceder a aquellas

ofertas de empleo que surgen en cualquier país que sea

miembro de la red Eures.

En la búsqueda de candidatos: hace posible que el

empresario contrate a trabajadores de cualquier Estado

miembro con el fin de:

a. Aumentar su plantilla.

b. Mejorar sus productos.

c. Abarcar un mayor número de actividades.


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REDES SOCIALES.

Los portales de empleo, anteriormente tratados, han dado paso a las redes sociales en lo que respecta a la búsqueda activa de

empleo. Estas redes sociales conforman un modo más de interacción social que consiste en un intercambio dinámico establecido

entre varias personas, grupos u organizaciones en un entorno complejo.

En los tiempos que corren, las redes sociales tienen un papel protagonista en la consecución de un puesto de trabajo. Establecer

contactos con los que poder intercambiar datos es uno de los medios más eficaces para dejar de estar en paro.

Las redes sociales son novedosos portales de empleo y un punto de encuentro para los profesionales que pretenden incorporarse

al mundo laboral. Asimismo, las redes sociales se convierten en una fuente primaria para la adquisición de información idónea para

la preparación y superación de una entrevista de trabajo.

No obstante, para que se consigan estos efectos beneficiosos, hay que hacer un buen uso de las redes sociales. Así, por ejemplo:

Se recomienda hacer una diferenciación entre la información de carácter público y la información de carácter privado.

También hay que prestar atención a la actualización de los datos y a lo sincero que es el contenido expresado. La información

dada en el perfil ha de estar cuidada y no tener faltas ortográficas.

Con la intención de no estar en el punto de mira de ciertos ojeadores, se recomienda desmarcarse. Sin duda alguna, las redes

sociales se han convertido en un escenario clave para expresar las competencias y cualidades que tiene una persona y que la

hacen diferente del resto, así como para conocer a ciencia cierta la vinculación del sujeto con las nuevas tecnologías.

5.5

Por lo tanto, si el candidato quiere dar buena imagen de sí

mismo, ha de cuidar su red de contacto, pues lo ideal no es

almacenar el máximo de contactos posibles sino intentar

conservar una relación constante y de calidad entre

multitud de profesionales.

Igualmente, es recomendable solicitar referencias e

incrementar los conocimientos pertenecientes a un

determinado sector de actividad.

Las redes sociales no sólo se utilizan a modo de carta de

presentación, también se usan para saber más sobre las

experiencias profesionales de los directores de un área o

sector y para tener algunas nociones acerca de los últimos

movimientos de las organizaciones.


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Guía Práctica


En este entorno, la puesta al día o puesta a punto se

convierte en un valor añadido para el sujeto.

A la hora de aventurarnos a buscar empleo, las redes sociales

funcionan, únicamente hay que saber utilizar correctamente

las posibilidades que la red nos ofrece.

Las principales redes sociales que los usuarios actuales

utilizan para la búsqueda de empleo son las que se detallan a

continuación.

Twitter

De igual modo, en Twitter está la posibilidad de recurrir a los populares “hashtags” (a través del símbolo #) para destacar términos

importantes como pueden ser el de trabajo o empleo cuando se usa con fines profesionales y laborales, de forma que todos los

sujetos que mencionen dichos términos observan el mensaje emitido y, consecuentemente, las oportunidades de contacto

profesional se ven acrecentadas. Los hashtags igualmente pueden utilizarse para realizar búsquedas específicas.

Antes de iniciar la búsqueda con Twitter, es preciso que el usuario esté debidamente preparado. Lo recomendable en estos casos,

es tener un blog profesional en el que contemplar el currículum actualizado (con fotografía incluida) y otros datos que pueden

resultar de interés para los entrevistadores (datos vinculados con los logros profesionales, habilidades, competencias, etc.).

Ahora bien, definido el blog, le toca el turno a la personalización del perfil de Twitter. En este sentido, cabe apuntar que es

fundamental sacar provecho al espacio destinado a la descripción del sujeto para dejar claro la profesión y, en caso de quedar

caracteres disponibles, la trayectoria laboral y una breve biografía.

No debes olvidar que Twitter, además, brinda la posibilidad de ubicar un link en la página personal del sujeto, espacio en el que

puede crearse un enlace con el blog, en el cual podrás hallar una amplia información sobre el sujeto en cuestión.

En último lugar, destacar que Twitter, a su vez, cuenta con otros instrumentos para prestar ayuda a la búsqueda de empleo, entre

los más relevantes se encuentran TweetMyJobs y Microjobs, dos herramientas que hacen posible la recepción de diferentes

notificaciones de empleo según el territorio, campo o especialidad, etc.

Twitter, da la posibilidad de publicar un contenido de no más de

ciento cuarenta caracteres. Sin embargo, ello no afecta

negativamente, pues Twitter además brinda la ocasión de

poder enviar mensajes directos en los que adjuntar un enlace

al currículum vitae o al blog de un sujeto concreto.


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Guía Práctica


FacebookPor otro lado, se encuentra Facebook, una de las redes sociales más utilizadas en los últimos tiempos para la búsqueda de empleo

y la comunicación entre usuarios.

Cuando una persona se dispone a crear un perfil en esta red social, tiene la opción de publicar sus experiencias profesionales, es

decir, hacer mención en qué campos ha trabajado, dónde y durante cuánto tiempo.

Esta información podrá ser consultada por aquellas empresas o usuarios que buscan servicios profesionales, a fin de establecer

una toma de contacto si tu perfil les ha resultado interesante.

Facebook no es una simple red de contacto en la que poder crear un perfil y ya está. Facebook cuenta con una aplicación

denominada Marketplace, en la cual se contemplan numerosas propuestas de trabajo y se ofrece la posibilidad de realizar una

búsqueda por naciones o países.

Una herramienta parecida a Facebook, en lo que respecta a la estructura y al diseño, es “ ” (la red de los parados), cuyo

objetivo es aglutinar a todas aquellas personas que están en situación de desempleo para denunciar, de algún modo, las

circunstancias en las que se encuentran. No obstante, con el paso del tiempo también se ha transformado en una red para buscar

trabajo.

Parabook

LinkedIn

Otra de las redes sociales es LinkedIn, esta herramienta, a

diferencia de las anteriores (Twitter y Facebook), adquiere

una forma más profesional.

Cuando el usuario se decide a crear un perfil en dicha red, ha

de saber que no solo se le ofrece la posibilidad de insertar el

currículum vitae, también se le permite:

Contactar con otros usuarios que hemos tenido como

compañeros de trabajo o como compañeros de clase.

Recoger ciertas recomendaciones sobre el trabajo.

Elegir la búsqueda que es de interés para el usuario y los

objetivos que pretende alcanzar.


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Esta red social cuenta con muchos grupos, por lo que el sujeto

tiene dónde elegir y registrarse para dialogar y participar con

el resto.

De entre todos los grupos propuestos, es imprescindible que

el usuario se decante por los que están conformados por

personas con experiencias parecidas a las suyas, pues sin

duda alguna ésta es la mejor forma de buscar empleo.

No obstante, tampoco hay que dejar de lado la perseverancia

y la dedicación, las redes sociales ayudan pero no hacen

milagros.

Xing

Xing es una red social que sirve de lugar de encuentro a

aquellas personas que desempeñan su labor profesional en

un mismo sector de actividad y necesitan compartir

informaciones.

Es la red social que más suele usar el networking profesional,

dado las aplicaciones e infraestructura social que posee. A la

sociedad anónima que se encuentra detrás de su plataforma

se le asigna el nombre de “Xing AG”.

De entre todos los grupos propuestos, es imprescindible que

el usuario se decante por los que están conformados por

personas con experiencias parecidas a las suyas, pues sin

duda alguna ésta es la mejor forma de buscar empleo.

No obstante, tampoco hay que dejar de lado la perseverancia

y la dedicación, las redes sociales ayudan pero no hacen

milagros.

Dicha herramienta o plataforma abierta e internacional está

especialmente indicada para aquellos profesionales,

autónomos, directivos o empresarios que se encuentran en su

periodo de formación.


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Guía Práctica


Los usos principales de Xing son:

a. Entablar contactos profesionales.

b. Empezar relaciones de negocio.

c. Crear nuevos mercados.

d. Hallar oportunidades de colaboración.

e. Intercambiar ideas.

f. Acceder a conocimientos específicos.

Tuenti

Por último, Tuenti es una red social que nace en España y que

se encuentra entre una de las preferidas por los más jóvenes.

Los elementos más relevantes que hacen que muchos

jóvenes opten por ella son los que se detallan de inmediato:

El estado de Tuenti. En base a la creatividad que se use,

así puede resultar más o menos atractivo a nuestros

contactos. Además, contribuye a que el número de visitas

que se hagan al perfil sean mayores.

Es ese lugar en el que el usuario comunica su actual

estado a todos sus amigos, bien con un simple

comentario, bien con una frase, un refrán, etc.

Las fotografías de perfil. Se usan como un complemento

del estado de Tuenti.

Su finalidad es prácticamente la misma, aunque a través

de las fotos se llame más la atención y se incremente el

volumen de usuarios.

En tal caso, se puede optar por una imagen que esté en

Internet y sea de nuestro agrado personal, o por una foto

del usuario.

El contador de visitas. Se utiliza para contabilizar el

número de visitas que ha tenido nuestro perfil. Asimismo,

sirve para observar la popularidad que tiene el usuario.

Para conseguir ambos propósitos se ha de seleccionar la

foto adecuada y se ha de crear una frase que despierte la

atención de los demás.


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Redes socialesRedes sociales

Sin duda alguna, Tuenti es una red segura que ofrece a todos

sus usuarios las condiciones de uso y la política de privacidad,

a fin de que estén presentes en todo momento y puedan

consultarse. Esas condiciones de uso son fruto del trabajo

realizado en colaboración con la “Agencia Española de

Protección de Datos”.

Además, Tuenti cuenta con una página de ayuda para que los

padres, profesores o tutores de los usuarios puedan conocer

las condiciones de uso y política de privacidad, sin necesidad

de tener que formar parte de la plataforma.

Esta página de ayuda se encuentra en la página de inicio y se

compone de elementos como los que se mencionan a

continuación:

• Cuenta con una serie de recomendaciones generales

que se plantean para salvaguardar la privacidad de todos

los sujetos.

• Tiene un apartado de recomendaciones sencillas que van

dirigidas a los usuarios y se refieren a la seguridad online, a

la privacidad, a los derechos de imagen y a la protección de

datos.

• Otro apartado de recomendaciones específicas que van

dirigidas a los usuarios que tienen edades oscilantes entre

los 14 y los 18 años.

privacidad y de las condiciones de uso, para el cual se

utiliza un lenguaje de fácil comprensión, pues ha de

ser entendido por los usuarios de 14 años (edad

mínima de acceso).

• Una relación de enlaces externos que aconsejan

sobre cómo navegar seguro por la red.

• Un breve y claro compendio de la política de

!Todos los usuarios que sean menores de 18 años

tienen, por defecto, el máximo grado de privacidad.

Luego, estos perfiles solo están abiertos a amigos,

mientras que permanecen cerrados para otras

personas desconocidas.

IMPORTANTE

OBJETIVO Y UTILIDAD DEL CV Y LA CARTA DE PRESENTACIÓN.6

La carta de presentación y el currículum son dos instrumentos

muy útiles para la búsqueda activa de empleo. Se utilizan

para reflejar las cualidades que posee el candidato a un

puesto de trabajo.


http://es.linkedin.com/








No obstante, el currículum expresa las cualidades a nivel

general, mientras que la carta de presentación lo hace de

forma específica. Esta es la diferencia que existe entre un

instrumento y el otro.

La carta de presentación, concretamente, persigue objetivos

como los que se contemplan a continuación:

Incentivar a la empresa para que proceda a la lectura del

currículum, en el que se habrá de destacar,

especialmente, lo más positivo o acorde con las funciones

que requiere el puesto.

Intentar que se produzca un contacto personal en el que

poder expresar todo lo que somos capaces de hacer.

Destacar que cumplimos con los requisitos que se dan en

la oferta, cuando se responde a un anuncio.

Por otro lado, el currículum persigue un objetivo general que

no es otro que el de lograr que el candidato sea convocado a

una entrevista personal en la que poder defender sus puntos

fuertes, entre otros tantos aspectos. Pero también persigue

otros objetivos específicos como:

Dar a conocer su perfil.

Mostrar los conocimientos que posee el candidato en

diversos campos.

Resaltar las habilidades del aspirante.

Destacar la trayectoria laboral anterior.

Motivar al personal encargado de realizar el proceso de

selección.

Ahora bien, la eficacia de ambas

herramientas depende de cómo se adapte a las

características del puesto de trabajo y de la actualización de

la formación y experiencia que allí se detallen.

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Guía Práctica


Guía Práctica 2013

IMPORTANCIA DE LA ADECUADA ELABORACIÓN DE LOS DOCUMENTOS.

En la elaboración de estos dos instrumentos hay que dedicar

tiempo y esfuerzo, pues de ello va a depender, en gran

medida, el que consigamos la incorporación al mercado

laboral.

La información contenida en estos documentos ha de estar

debidamente estructurada y organizada.

Además, ha de actualizarse, ser breve y concisa, ya que de

ampliarse en exceso podríamos aburrir al encargado de

realizar el proceso de selección y, consecuentemente,

eliminarnos de la selección y no llegar a concertar nunca una

entrevista.

La actualización de estos documentos, sin duda alguna, es

una de las cuestiones más importantes.

Tal actualización ha de llevarse a cabo cuando se haga un

avance relevante referido a la formación, la experiencia o las

habilidades, y no cada vez que se inicia la búsqueda activa de

empleo.

6.1


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Guía Práctica


Igualmente, es trascendental elaborar varias versiones de estos documentos, la razón de ello te la presentamos a posteriori:

Has de saber que es bueno que un currículum vaya acompañado de una carta de presentación, y si están bien elaborados mejor

que mejor, pues entonces el éxito está garantizado.

Es el modo ideal de mostrar al entrevistador que puedes ser de utilidad para su empresa.

Hay ocasiones en las que se limitan el número de hojas (normalmente se fija en dos), por eso se recomienda que realices

un currículum y una carta de presentación para cada perfil profesional.

A la gran mayoría de las empresas no les interesan los datos que no tienen nada que ver con las funciones del puesto que

ofrecen, es más le parece que son una pérdida de tiempo.


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LA CARTA DE PRESENTACIÓN.

La carta de presentación es una herramienta que enfatiza datos concretos del currículum, los cuales el aspirante considera que son

positivos y beneficiosos para lograr hacerse con el puesto. Los objetivos que persigue esta intenta despertar el interés de la

empresa que hace la oferta, así como acrecentar las posibilidades de ser convocado a la entrevista. La carta de presentación es de

vital importancia, dado que es más personal y se centra en las carencias y características que posee la empresa. Principalmente,

una carta de presentación ha de contar con las características que siguen:

Ha de intentar mostrar lo valioso que puedes llegar a ser para su entidad y lo que te hace diferente del resto.

Ha de manifestar tus deseos de trabajar en su compañía.

Debe dejar explícito el seguimiento telefónico que vas a realizar de tu currículum para conseguir pactar el día y la hora de la

entrevista.

Ha de ir destinada a quién va a ser tu futuro jefe o superior, por lo que habrá de escribirse claramente el nombre de esa persona y

el puesto de trabajo que desempeña en la actualidad.

Las cartas de presentación básicas son dos: Carta de autocandidatura y Carta de respuesta a una oferta de empleo.

Cuando este tipo de carta es interesante, la empresa la archiva con idea de considerarla en futuros procesos selectivos.

Mientras que la carta de respuesta a una oferta de empleo se envía junto con el currículum para entrar a formar parte del proceso de

selección que se efectuará después de que la oferta se haya publicado. En tal caso, habrá de señalarse la referencia del puesto.

TIPOS DE CARTAS.

7

7.1

Otro tipo de carta de presentación es la carta de continuidad,

pero no es muy común. El objetivo de esta carta es conservar

el contacto con la entidad, expresando una actitud de interés

en lo que respecta a cómo va transcurriendo el proceso

selectivo.

Aunque también puede utilizarse para mostrar lo agradecido

que estamos de haber formado parte de dicho proceso, en

caso de que ya se haya realizado la entrevista, vienen a

expresar las razones que han hecho que nos veamos

impulsados a enviar el currículum.


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La carta de presentación ha de contar con la estructura adecuada para que sea interpretada lo mejor posible y no lleve a errores.

Luego, los datos allí expresados deberán ser fáciles de localizar y habrán de colocarse en el apartado que corresponda. Las cartas

de presentación, independientemente de cuál sea su tipología, presentan una estructura o formato semejante. Lo que cambia es el

contenido y la redacción de la misma, que varía de una carta a otra.

Conseguir el orden y la claridad de una carta significa usar la estructura de respeto y cordialidad que están impuestos. Por

consiguiente, en la estructura de una carta de presentación es imprescindible que aparezcan cuestiones claves que incentiven la

consecución de dicho objetivo (conseguir el orden y la claridad).

De este modo, en la estructura de una carta es fundamental que se den los datos que siguen: inicio, parte central y cierre.

Carta de autocandidatura

La carta de autocandidatura es aquella que se emite sin que

haya ninguna oferta de empleo. En la misma se vienen a

expresar las razones que han hecho que nos veamos

impulsados a enviar el currículum.

Cuando este tipo de carta es interesante, la empresa la

archiva con idea de considerarla en futuros procesos

selectivos.

Carta de respuesta a una oferta de empleo

La carta de respuesta a una oferta de empleo se envía junto

con el currículum para entrar a formar parte del proceso de

selección que se efectuará después de que la oferta se haya

publicado. En tal caso, habrá de señalarse la referencia del

puesto.

Otro tipo de carta de presentación es la , pero no es muy común. El objetivo de esta carta es conservar el

contacto con la entidad, expresando una actitud de interés en lo que respecta a cómo va transcurriendo el proceso selectivo.

Aunque también puede utilizarse para mostrar lo agradecido que estamos de haber formado parte de dicho proceso, en caso de

que ya se haya realizado la entrevista.

carta de continuidad

CONTENIDO Y ESTRUCTURA.7.2


Guía Práctica

pf eFP Empleo


Cuando se inicia una carta de

presentación es importante que se

personalice, y para ello nada mejor

que poner como contenido el

nombre completo de quien envía la

carta. Información que no deberá

indicarse cuando así lo declare la

oferta. Sin embargo, es fundamental

que aparezca reflejado la referencia

del puesto.

Durante la carta hay que destacar los

conocimientos, experiencia y

formación que son de interés para el

entrevistador. Para ello, nada mejor

que recobrar información acerca del

puesto y de las funciones que se van

a llevar a cabo. Debes intentar no

poner contenido que carezca de

importancia, ni excederte en los

datos referentes al currículum, tan

solo específica los que se adecuan al

puesto que se oferta. Tu principal

objetivo se centrará en desviar toda

la atención del entrevistado hacia ti,

así comprobará que eres idóneo

para ocupar el puesto.

Al finalizar la carta hay que anotar el

interés que sientes por realizar la

entrevista de selección y el hecho

de que te gustaría estar informado

de cómo va el proceso de selección.

Inicio

Parte central

Cierre

E T U T R D U A A T D P E E T C ÓS R C U A E N C R A E R S N A I N


Guía Práctica

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PAUTAS BÁSICAS.

Las pautas básicas que hay que tener en cuanta para la

elaboración de una carta de presentación son:

a. El tamaño ha de ser reducido.

b. Debe seguir un orden.

c. Ha de ser clara y directa, no andarse con rodeos.

d. Ha de tener contenido y crearse teniendo en cuenta, en

todo momento, el tipo de puesto al que se refiere.

e. Debe intentar no dar lástima o mostrar un tono efusivo.

f. No ha de solicitar más de un puesto en la misma empresa.

g. Debe prestar atención a los aspectos formales, pues generan impresiones negativas o positivas de la persona.

h. Ha de mostrar signos de motivación y optimismo.

i. Manifestar dinamismo e iniciativa.

7.3

ELABORACIÓN DEL CURRÍCULUM.

El currículum vitae suele utilizarse para puestos más especializados.

Se trata de un historial o memoria cronológica en la que el candidato expone sus datos personales y profesionales con dos fines

inmediatos:

Darse a conocer y aportar toda la información necesaria sobre su persona.

Atraer la atención de quién va a contratar para que, a posteriori, sea llamado a una entrevista personal.

En definitiva, es un documento que representa la trayectoria laboral y las aptitudes y habilidades del aspirante al puesto de trabajo.

8


Guía Práctica

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TIPOS DE CV.

En cuanto a los tipos de currículum que existen, decir que son muchos y muy variados. Decidirse por uno o por otro depende de la

trayectoria laboral y académica del aspirante al puesto.

A continuación te describimos los tipos de currículum más comunes:

Currículum funcional.

Currículum cronológico directo.

Currículum cronológico inverso.

Currículum específico.

Y, por último, currículum europeo.

Currículum funcional

Aglutina las funciones o actividades que

son similares a la hora de conformar la

es t ruc tu ra de l cu r r í cu lum. Es

aconsejable en aquellos casos en los

que se desea englobar una gran

cantidad de empresas y de puestos.

Como aspecto ventajoso, destacamos

que ofrece una visión clara de los datos y

q u e r e s u l t a e s p e c i a l m e n t e

recomendable cuando se cuenta con

una extensa trayectoria laboral.

Currículum cronológico directo

Es el que ordena la información de lo

más antiguo a lo más nuevo. Resulta

bastante útil en aquellos casos en los

que no hay inactividad abundante, tanto

de tipo laboral como formativa.

Con este tipo de currículum se aprecia la

evolución que tiene el sujeto desde el

principio. Se trata de un modelo simple y

preciso.

Currículum cronológico inverso

Muestra los datos siguiendo el orden

contrario al anterior (de lo más nuevo a lo

más antiguo).

Se trata de un currículum recomendado

en aquellos contextos en los que se dan

largos periodos de inactividad o cuando

se desean matizar las experiencias

laborales o formativas más recientes.

8.1


Guía Práctica

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Currículum específico

Se inicia señalando el puesto deseado por el candidato para, a posteriori, especificar las experiencias que han hecho que el sujeto desarrolle capacidades vinculadas con el puesto de trabajo que se persigue e intenta alcanzar. En tal caso, los datos referidos a la formación aparecen reflejados al final del mismo. Dicho tipo de currículum es aconsejable cuando se posee una amplia experiencia laboral.

Currículum europeo

Actualmente se utiliza bastante el currículum europeo, indicado para aquellas personas que quieren desempeñar su actividad laboral en el continente europeo. Es un modelo de currículum que presenta, de manera sistemática y ordenada, los títulos, formación, capacidades y experiencia en la Unión Europea. Su fin más inmediato es prestar ayuda a quienes desean moverse, profesionalmente hablando, por Europa.

CARACTERÍSTICAS GENERALES.8.2

Todo currículum, independientemente del tipo que sea, ha de

presentar unas características generales, las cuales pasan a

señalarse:

b. Contener datos actualizados.

d. Aportar una imagen profesional.

f. Adaptarse a la oferta del momento.

h. No tener tachones y estar limpio.

a. Ha de seguir un orden.

c. Ser breve.

e. Mostrar signos de positivismo y honestidad.

g. Ha de revelar que es fruto del esfuerzo y que está cuidado.

i. Ser sincero.

En cuanto a los tipos de currículum que existen, indicamos

que son muchos y muy variados. Decidirse por uno u otro

depende de la trayectoria laboral y académica del aspirante al

puesto de trabajo.

CONTENIDO.8.3

Los contenidos del currículum se dividen en:

Datos personales.

Datos formativos.

Datos sobre la experiencia laboral.

Otros datos de interés.


Guía Práctica

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Datos personales

Aquí se especifica el nombre y los apellidos del sujeto junto

con la edad y fecha de nacimiento, el domicilio, el teléfono de

contacto, la dirección de correo electrónico, el estado civil, y si

se tiene disponibilidad para la movilidad geográfica.

Datos de formación

En este apartado se señalan los grados alcanzados: la carrera

universitaria cursada, la formación realizada (debidamente

fechada) y se nombran aquellos títulos que son de alto nivel

(los diplomados y licenciados estarán exentos de poner el

título de bachiller, pues se sobreentiende que se tiene).

Además, no se hará mención a la fecha ya que se da por

entendido que dura cinco años y de no ser este el caso se

aportarían signos de dificultad). Igualmente, se especifica la

formación que se tiene en relación con los idiomas y otros

campos.

Datos sobre la experiencia laboral

En esta categoría se nombra la experiencia profesional

adquirida a lo largo de los años, la cual tendrá que mantener

una estrecha relación con el puesto en cuestión. También

tienen cabida los éxitos y grados de responsabilidades

alcanzados en antiguos puestos de trabajo. Cuando no se

dispone de experiencia laboral, se procederá a detallar la

experiencia adquirida durante la época estudiantil.

Otros datos de interés

En dicho bloque se menciona información que no está

directamente relacionada con la formación o con el puesto de

trabajo que se oferta pero que amplía las posibilidades del

aspirante. En este sentido destacan:

Las aficiones que tiene el sujeto (por ejemplo, si hemos

sido monitores en una ONG, esto indica que tenemos

capacidad para coordinar personas o asumir

compromisos).

Los idiomas que se conocen.

Si se posee permiso de conducir.

Los intereses y logros personales del candidato.

El manejo informático de ciertos programas.

C n e i o d l u r c l mo t n d s e c r í u u


Guía Práctica

De solicitarse, habrá de aportar referencias.

El currículum ha de contener los intereses de la persona si

con ellos se incrementa su capacidad laboral.

Es fundamental que los datos de contacto (teléfono,

dirección de correo electrónico, etc.) sean los adecuados,

pues de ellos dependen la localización del sujeto.

Mientras elaboras tu currículum vitae puede darse el caso de

que cometas algunos errores de los cuales nadie te había

avisado.

Para no repetirse dichos errores, presta atención a las

siguientes indicaciones:

a. Intenta no hablar en primera persona, esto da mala

imagen. Escribe el currículum como si fuera otro sujeto el

que lo redactara y, a ser posible, usa características que

son las que verdaderamente interesan al responsable de

la selección.

pf eFP Empleo

Guía Práctica


Cuando decidamos elaborar un currículum vitae, ya sea de un

tipo u otro, tendrás que prestar especial atención a las pautas

que siguen:

El currículum deberá estar elaborado en función del puesto

que se quiera cubrir.

Ha de presentarse en formato original, en DIN A4, en un

folio de color blanco o de color crema, y a ordenador (sólo

se presentará a mano si así se solicita).

El currículum no habrá de superar las dos páginas, ya que

de ser más extenso sería más complejo de leer. No

obstante, en el caso de que se tenga una extensa vida

laboral se podría ampliar a tres páginas.

No debe utilizar tecnicismos, y su redacción ha de ser

sencilla, ha de contener párrafos breves y términos

simples.

El currículum vitae no debe llevar foto; pero si se pide que

tenga foto, el tamaño de la misma debe ser tipo carné y de

buena calidad.

Debe respetar los márgenes y las reglas ortográficas.

No tiene que llevar portada y ni tampoco ir firmado (la

persona que lo tiene en sus manos sabe perfectamente

que tipo de documento es).

El currículum hay que omitir las mentiras, datos repetitivos,

inútiles o falsos.

Se obviarán los datos que no se solicitan o que son

innecesarios (número de hijos, pretensiones económicas

que se tienen, aficiones que no están relacionadas con el

puesto de trabajo, etc.).

PAUTAS BÁSICAS.9.18.4

ERRORES A EVITAR.9.18.5


pf eFP Empleo

Guía Práctica


b. No utilices demasiadas abreviaturas, puede que el

entrevistador no las conozca y por ello deje de prestar

atención a aspectos que son de gran relevancia.

d. No hables de dinero. Hay quienes en su currículum

tienen un apartado destinado a lo que desean cobrar por el

desempeño de la tarea, pero puede que esa información

se use en su contra y lo retiren del proceso de selección.

f. Si no se solicita, no pongas fotografía, corres el riesgo de

que se te etiquete con antelación.

h. Deja de lado las referencias personales. Si a la empresa

que oferta el puesto le interesa tener alguna referencia, ya

te lo hará saber más tarde.

j. De enviarlo por e-mail, utiliza una cuenta que combine tu

nombre y apellidos y olvídate de direcciones de correo

informales que dejan entrever ciertas características o

comportamientos.

c. A ser posible no uses la cursiva o letras informales (lo

recomendable es utilizar Verdana, Arial o Calibri que son

de fácil lectura).

e. No escribas todo el currículum en mayúscula, parecerá

que todo es importante y será más difícil de leer. Cuando

quieras matizar un dato relevante de tu currículum recurre

a la negrita.

g. No utilices materiales extravagantes para tu currículum,

apostar por lo sencillo es un triunfo seguro (papel blanco,

liso y de calidad).

i. No introduzcas calificaciones, aunque sean excelentes.

k. No incluyas contenido que no te genera ningún

beneficio.

CÓMO HACER UN CURRÍCULUM EN INTERNET.

Una vez conocido el objetivo que persigue el currículum, las

características que ha de tener, los tipos de currículum que

existen, su estructura y su contenido, entre otros tantos datos,

puedes ponerte a hacer un currículum en Internet para ampliar

tus posibilidades de incorporación al mundo laboral. Así,

cuando alguien busque en la red información sobre un campo

profesional determinado, aparecerán todos aquellos

profesionales que hagan referencia al mismo en su

currículum.

Atrás quedan ya los currículum impresos en papel o enviados

por fax. La tendencia actual es enviarlos por e-mail o hacerlos

en Internet a través de los formularios que te ofrecen las Webs

especializadas.

Hay empresas que cuentan con un software que facilita la

selección de los candidatos idóneos. Se trata de un programa

de reconocimiento óptico de caracteres (OCR), que hace que

el ordenador lea y retenga aquellos currículum que contienen

los caracteres que han considerado como importantes.

El ordenador realiza las primeras eliminaciones por medio de

gestiones realizadas por scanner.

9.18.6


No obstante, esta tecnología puede descartar a un candidato

que sea idóneo para el puesto, simplemente por no realizar el

currículum conforme a los criterios del software. Por eso, el

currículum ha de tener un número determinado de palabras y

no excederse, si quiere que sea reconocido por el sistema

OCR. Para ello, te ofrecemos los consejos siguientes en lo

que a formato se refiere:

No usar paréntesis, corchetes o líneas, puesto que

enredan al sistema OCR. Además, de ser posible, no

utilices el remarcado, los estilos y el subrayado.

Recurrir a las fuentes “sans serif” como es el caso de la

Arial yevitar las de tipo “serif” (líneas de pie), o lo que es lo

mismo las pequeñas tildes y ápices que cuelgan de los

extremos de las letras, porque el software OCR no las

reconoce.

Intentar que todo el documento esté justificado a la

izquierda y obvia los subtítulos o etiquetas centradas. Así,

las descargas posteriores no harán que el documento se

transforme y no tenga una forma definida.

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Guía Práctica


Comprobar que el tamaño de la fuente sea de doce o de

catorce puntos, de ser inferior, podrían ocasionarse

errores de escaneo y provocar la difícil lectura de ciertos

apartados del currículum.

Asimismo, se recomienda que debajo de tu nombre pongas

una sección llamada “Palabras claves”, en la cual tendrás que

incluir aquellas palabras que tienen relación con el puesto y la

actividad en la que deseas encontrar trabajo y para la que

tienes conocimientos y experiencia. Dedícale el tiempo que

estimes oportuno, piensa que esas mismas palabras que tú

elijas son las que podría elegir una empresa que busca

candidatos para su plaza vacante. Tales palabras se

separarán por medio de comas y serán palabras que tengas la

certeza que van a utilizar las empresas que buscan currículum

en las bases de datos


Las entrevistas según el número de personas pueden ser:

Entrevista en grupo.

Entrevista individual.

Entrevista de panel o múltiple.

Dinámica de grupo.

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Guía Práctica


Cuando te decidas a publicar tu currículum en una base de

datos o enviarlo vía e-mail, presta atención a los consejos

prácticos que te brindamos:

b. No adjuntes el currículum. Las discrepancias entre los

distintos sistemas operativos, aparte de generar conflictos

de incompatibilidades, pueden generar importantes

pérdidas de tiempo.

d. En las Web que tienen espacios en blancos para ser

completados con datos del currículum, obvia las frases que

sean largas; utiliza palabras claves que puedan ofrecerte

buenos resultados.

En el momento en el que envíes un currículum por vía

electrónica, asegúrate de que solo vaya una copia, de incluir

varias podrías confundir a la persona encargada del proceso

selectivo, la cual maneja abundante documentación.

a. Atiende a los consejos dados previamente sobre el

formato, pero limita el ancho de tu currículum a sesenta y

ocho caracteres, pues la gran mayoría de los lectores de e-

mail disponen de setenta caracteres y, de este modo,

conseguiremos que el sistema OCR no corte las frases que

son excesivamente largas y que podrían ser relevantes.

c. Pega el currículum en el cuerpo del e-mail, ya que son

numerosos los casos en los que la descarga del archivo no

se produce o tarda mucho, lo que puede acabar con el

descarte de nuestro currículum si la persona encargada del

proceso de selección no es lo suficientemente paciente.

LA ENTREVISTA.9

Las entrevistas son herramientas de comunicación que se

emplean con fines distintos.

Las entrevistas de selección pueden definirse como aquel

proceso en el que se entabla una comunicación entre, al

menos, dos personas, con el fin último de encontrar al

candidato adecuado para un puesto de trabajo determinado.

Cuando se emprende una entrevista de selección se programa

una reunión que deberá tener las siguientes características:

a. Al menos debe tener dos partes diferenciadas con roles

distintos.

b. Una de las partes ejercerá el control de la entrevista; será el

entrevistador.

c. Se efectuará en presencia de las dos partes.

d. Existirá una comunicación tanto verbal como no verbal.

e. El objetivo último será obtener información pero con fines

distintos, según las partes.

La entrevista de selección puede ser de múltiples tipologías y

cada una de ellas con un objetivo concreto.

Las entrevistas según el número de personas


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Guía Práctica


La entrevista individual se caracteriza por existir un único

entrevistador y candidato al puesto.

Por lo general, es la que nos encontramos habitualmente

y la primera que se nos viene a la cabeza cuando nos

convocan a una entrevista.

Entrevista individual

Las dinámicas de grupo se caracterizan por reunir a un

grupo de entre 8 y 10 candidatos, los cuales deben debatir

un tema o resolver un caso.

El uso de las dinámicas se emplea en puestos cualificados

y de carácter comercial.

Tratan de obtener información de los candidatos sobre las

capacidades que tienen para trabajar en grupo, así como

de sus características personales y rasgos de

personalidad.

Para ello, los entrevistadores se encargan de anotar los

comportamientos observados, que demuestran cómo es

cada candidato.

¿Cómo debemos actuar ante una dinámica de grupo? Lo

mejor es adoptar una actitud cooperativa durante la

dinámica, escuchar activamente e implicarse en la

actividad, para así demostrar nuestras aptitudes

personales y modos de trabajar en grupo.

Dinámica de grupo

Las entrevistas en grupo evalúan, de forma conjunta, a

un grupo de candidatos. En estas suelen existir más de

un entrevistador porque a una persona sola le resultaría

complicado evaluar a todo un grupo.

Entrevista en grupo

La entrevista de panel o múltiple se caracteriza

principalmente por tener a un entrevistado y a diferentes

entrevistadores.

Este tipo de entrevista se usa cuando el puesto al que se

opta suele ser cualificado o nos encontramos ante el

caso de puestos para la Administración, siendo los

entrevistadores el tribunal.

¿Cómo debemos actuar ante este tipo de entrevista? Lo

mejor es mantener el contacto visual con todos los

entrevistadores, independientemente de que hablen o

recojan anotaciones.

De esta manera, hacemos partícipes a todos los

entrevistadores que forman parte de la entrevista.

Entrevista de panel o múltiple


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Guía Práctica


Las entrevistas, según el grado de estructuración de las preguntas, pueden ser:

Entrevista directiva.

Entrevista no directiva.

Entrevista mixta.

La entrevista directiva es aquella donde las preguntas planteadas son cerradas, es decir, específicas y concretas. Por

ejemplo: ¿Estaría dispuesta/o a cambiar de residencia?

En este tipo de entrevista es el entrevistador el que lleva la iniciativa, sabe qué quiere conseguir y dónde quiere llegar. El

inconveniente de las preguntas es que no dejan mucho margen de respuesta al candidato.

Por lo general, se usan para puestos que no requieren mucha cualificación.

Entrevista directiva

Las entrevistas según el grado de estructuración de las preguntas

La entrevista no directiva es la que contiene preguntas que son de carácter abierto. La ventaja que tiene es que el candidato

puede orientar las respuestas hacia sus puntos fuertes.

Como no existe ninguna estructura es más informal, pero da la oportunidad de llevar la iniciativa y de expresarse con total

libertad.

Entrevista no directiva

La entrevista mixta combina la directiva y no directiva. Además, suele ser la que más veces puedes encontrarte.

Se caracteriza por la utilización de preguntas indirectas, para obtener información sobre las motivaciones que se tienen, y la

utilización de preguntas directas, para recabar información concreta del candidato.

Entrevista mixta


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Guía Práctica


Para ver la entrevista según el objetivo, hemos de centrarnos

en la visión que tienen el entrevistador y el entrevistado.

Objetivo del entrevistador.

• Indagar si soy el candidato idóneo para el puesto.

• Averiguar si, como candidato, quiero, puedo y sé ocupar el

puesto laboral que se oferta.

• Conocer el rendimiento futuro que el candidato tendrá en el

puesto.

Las entrevistas según el objetivo

Objetivos del candidato.

• Expresar que quiere, puede y sabe todos los aspectos

referidos al puesto laboral al que opta.

• Hacer ver que posee competencias laborales acordes con el

puesto.

• Mostrar que es un candidato interesado de verdad.

• Intentar impresionar, de forma positiva, al entrevistador.

Las entrevistas según el

ambiente creado

Las entrevistas, según el ambiente creado, pueden ser:

Entrevista formal.

Entrevista informal.

Entrevista estresante.

La entrevista informal es aquella en la que fluye un

ambiente relajado, el entrevistador se muestra cercano y

adopta una postura familiar (por ejemplo, en una

cafetería).

Se suele utilizar cuando el entrevistador ve al candidato

demasiado nervioso e intenta recopilar información de

máxima calidad.

¿Cómo debemos actuar ante una entrevista informal?

Nunca debemos olvidar que es una entrevista de

selección por lo que no nos relajaremos del todo.

Entrevista informal


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Guía Práctica


La entrevista formal es la que se efectúa en un espacio

propio de la vida laboral como puede ser un despacho.

En estas entrevistas, el entrevistador y el candidato al

puesto se hallan delante de una mesa. Suele ser la más

utilizada.

Entrevista formal

La entrevista estresante es aquella en la que el

entrevistador genera estrés para conocer la reacción del

candidato frente a una situación determinada.

A modo de ejemplo están las preguntas privadas que se

hacen durante la entrevista o la larga espera antes del

comienzo de ésta.

¿Cómo debemos actuar ante una entrevista estresante?

Lo mejor es actuar de forma asertiva y no tomarlo como

algo personal.

Esto significa que es bueno transmitir nuestras creencias

o sentimientos sin incomodar a nadie y mostrando

respeto ante los demás.

Por lo general, este tipo de entrevista no suele ser

habitual.

Entrevista estresante

Entrevista telefónica

La entrevista telefónica no suele utilizarse mucho, ya que

los entrevistadores prefieren ver al candidato

personalmente para poder recabar información tanto a

través de la comunicación no verbal (referida al

comportamiento), como a través de la comunicación

verbal.

¿Cómo actuar ante una entrevista telefónica?

El candidato debe aprovecharla al máximo, debe intentar

recopilar información de la empresa y debe mostrar interés

por la candidatura. En este tipo de entrevista lo mejor es

aportar la información estrictamente necesaria para que el

entrevistador se interese y convoque al candidato para una

entrevista personal.

Por otro lado, las entrevistas de selección siguen una

secuencia lógica, es decir, tienen una serie de fases que

suceden al principio de la entrevista, durante su desarrollo o al

final de la misma. Estas fases son las siguientes:


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Guía Práctica


1. Acogida y presentación.

2. Revisión del historial.

3. Información complementaria.

4. Preguntas del candidato.

En esta fase de la entrevista se produce

la primera toma de contacto entre el

entrevistador y el entrevistado. Por

tanto, se convierte en una fase de

notable importancia.

Las razones son las siguientes: surgen

las primeras impresiones, se aprecia el

modo en que actúa el candidato, se

observa la forma de vestir y la

apariencia física que tiene el aspirante,

se visualizan los gestos emitidos, etc.

En función de cómo sea la presentación

del candidato, el entrevistador

observará cuál es el estilo del aspirante

y el modo en que se relaciona con el

resto de personas que conforman la

empresa (su comportamiento laboral).

En dicha fase tiene lugar la recopilación

de información acerca del historial del

aspirante.

El entrevistador comienza a recabar

información sobre aspectos formales

(vida laboral y trayectoria formativa).

1. Acogida y presentación.

2. Revisión del historial.

Luego, esta fase se convierte en

imprescindible, dado que es en ella

donde el entrevistador aglutina todos

los datos que necesita saber y el

entrevistado muestra la experiencia y

aptitudes que definen su persona y la

hacen apta para ocupar el puesto

ofertado.

Hay casos en los que el entrevistado

interroga sobre la experiencia laboral

anterior para conocer cómo consiguió el

entrevistado el puesto y cuáles fueron

los motivos que hicieron que aceptara

esa oferta.

Incluso, puede que el entrevistado

solicite el número de teléfono de

empresas en las que el entrevistado ha

trabajado anteriormente.

El fin no es otro que realizar las

comprobaciones oportunas y tener

algunas referencias.

En esta fase se maneja información

complementaria referida tanto al

entrevistado como al puesto de trabajo.

Sobre el entrevistado se abordan

cuestiones vinculadas a su formación

complementaria, aficiones, gustos,

habilidades, defectos, virtudes, etc.

3. Información complementaria.

Por otro lado, en relación al puesto de

trabajo, se tratan aspectos que tienen

que ver con:

• La retribución salarial.

• El horario.

• El ambiente de trabajo.

• El lugar donde se va a desempeñar el

mismo.

En esta fase, además, puede darse el

caso de que el entrevistador deje claro

que tras la realización de la misma,

tanto si es seleccionado como si no, se

le comunicará telefónicamente en un

plazo no superior a unos cuantos días la

decisión tomada.

Asimismo, el entrevistador manifestará

que tendrá en cuenta su currículum

para futuros procesos de selección.

Hay incluso entrevistadores que te

brindan la oportunidad de añadir si

aceptas o no la propuesta de trabajo.

Ello se hace, principalmente, para

saber si hay que continuar con el

proceso de selección o puede ir

cerrándose.

La última fase deja tiempo para que se

destapen todas las dudas y se hagan

las preguntas oportunas.

4. Preguntas del candidato.


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Guía Práctica


De este modo, el entrevistador comprueba si

el candidato tiene claras todas las

condiciones.

Algunas de las preguntas que suelen hacerse

son las que se indican seguidamente ,siempre

y cuando no se hayan realizado en fases

anteriores:

1. ¿Qué salario se va a percibir?

2. ¿Cuál es la jornada laboral?

3. ¿Hay posibilidades de permanencia en la

empresa?

4. ¿Puede ascenderse con el paso del tiempo?

El candidato, mientras transcurre la entrevista, debe mostrar un comportamiento adecuado y sensato si desea hacerse con la

vacante, de ahí, que deba evitar una serie de actuaciones o comportamientos.

A modo de ejemplo se presentan los que siguen:

Hay que evitar mostrar los nervios que nos produce la entrevista, aunque sea el primer empleo al que optemos. Los nervios son

síntoma de inseguridad y de inmadurez, por lo que deberás intentar autocontrolarte.

Debes procurar no hablar mal de los trabajos anteriores ya que, algún día, el puesto al que te presentas puede convertirse en

una experiencia pasada.

De igual modo, hay que obviar hablar mal de los compañeros y jefes, pues ello hace que se tenga una percepción negativa de ti.

Pueden atribuirte etiquetas que te definen como persona conflictiva, crítica y sin capacidades para trabajar en grupo.

Debes mostrarte optimista y dejar de lado el pesimismo, con ello estarás dejando entrever que eres una persona positiva.

No debes hablar en exceso, las respuestas que se den deben caracterizarse por ser claras y concisas.

Debes ser sincero, pues si añades algún dato engañoso, puede repercutir en tu tarea diaria y acabar en despido.


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