Guía rápida plataforma online Asegúrese de contar con el navegador Google Chrome (sólo para el acceso del administrador) si no cuenta con él puede descargarlo sin costo desde su sitio web:

https://www.google.com/intl/es-419/chrome/ Haga clic en el enlace suministrado en el correo electrónico de bienvenida, o bien, copie y pegue el enla-ce en el navegador e introduzca los datos de acceso (usuario y contraseña), haga clic en el botón Ingre-sar y espere unos segundos hasta que la página cargue completamente.

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Para comenzar a evaluar haga clic en el botón color azul Evaluar (comenzar)

Seleccione el perfil del puesto a evaluar, utilice la opción buscar para encontrarlo fácilmente, o bien, puede crear un nuevo perfil haciendo clic en el botón Agregar Puesto, seleccione el motivo de la eva-luación: Selección de personal, capacitación o evaluación interna.

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Debajo, la plataforma seleccionará las competencias y tipos de personalidad que le sugiere evaluar al perfil de puesto seleccionado, usted puede modificar esta selección marcando o desmarcando las que requiera, tome en cuenta que por cada selección adicional usted agregará en promedio 20 preguntas y 5 minutos de tiempo adicional (se sugiere que no se excedan las 300 preguntas) por ello sea cuidado-so con esta selección. Adicionalmente puede seleccionar el llenado de los formatos de entrevista, cuestionario médico, estudio socioeconómico y la prueba de potencial de desarrollo laboral (PDL) mar-cando cada casilla correspondiente.

Puede seleccionar el idioma en el cual sus evaluados podrán presentar sus pruebas, si selecciona la opción Ambos la plataforma le dará a elegir al evaluado el idioma de su preferencia.

Ahora haga clic en el botón Generar Orden de Evaluación, de esta forma el sistema le asignará el nombre de la orden de evaluación, por ejemplo EMPRESA-1, TEST-1 (nombre del usuario proporcionado seguido de un guion y un nú-mero consecutivo).

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Ahora deberá agregar los datos personales de los evaluados, si usted cuenta con dichos datos utilice el botón color naranja Agregar datos del candidato, si solo cuenta con el correo electrónico de la perso-na utilice el botón color azul Solicitar al candidato que ingrese sus datos, de esta forma la plataforma le solicitará vía correo electrónico que él mismo ingrese sus datos personales.

Si seleccionó la primer opción, deberá ingresar los datos personales solicitados, puede incluir el correo electrónico del evaluado para que éste reciba la notificación e instrucciones para presentar la evalua-ción, para ello ingrese el correo electrónico y marque la casilla: Marque esta opción para notificar al candidato vía email ,para finalizar haga clic en Agregar Candidato.

Si su evaluado se encuentra de manera presencial y desea que aplique su prueba en el equipo en el que realizó estos pasos, haga clic en el botón Presentar evaluación ahora, si cuenta con los datos per-sonales de algún otro evaluado que desea que aplique la misma prueba haga clic en el botón Agregar otro candidato a la misma evaluación para salir de esta pantalla haga clic en el botón “Cerrar”.

Al hacerlo, aparecerá un mensaje en donde se le indicará qué número se le asignó a su evaluado y a la orden de evaluación que fue ingresado. También se muestra un enlace al cual el evaluado debe ingre-sar para presentar la prueba, este mismo enlace se incluye en el correo de notificación que la platafor-ma envió a su evaluado si ingresó el correo electrónico en el paso anterior, si no lo hizo puede copiar y pegar este enlace en un correo electrónico personal y enviárselo directamente a su evaluado.

Aplicar pruebas (candidato) Para presentar las pruebas como candidato simplemente debe hacerlo a través del enlace proporcio-nado en el correo que la plataforma le envió, su evaluado simplemente debe hacer clic en él para co-menzar la aplicación.

Mi evaluado no recibió el correo Si su evaluado no ha recibido el correo electrónico con el enlace de presentación, pídale que busque en la bandeja de SPAM o correos no deseados, es posible se encuentre ahí. Si no encuentra el correo, usted puede suministrarle dicho enlace haciendo los siguientes pasos: 1) Ingrese a su liga de administrador, haga clic en la pestaña amarilla “Lista de órdenes de evaluación”.

4) Dé clic en el nombre del evaluado, al hacerlo se marcará en color amarillo.5) Marque la casilla debajo de la columna Enviar6) Haga clic en el botón Notificar Candidato, de esta manera se le enviará nuevamente el correo conlas instrucciones al correo registrado en los datos del evaluado.

2) Seleccione la orden de evaluación en la cual ingresó al evaluado, al hacerlo se marcará en coloramarillo. 3) Haga clic en la pestaña color verde Asignar candidatos.

7) Si lo desea puede copiar y pegar el enlace que se muestra en la parte inferior de la pantalla en uncorreo electrónico personal y enviárselo a su evaluado directamente.

Consultar resultados En su navegador Google Chrome ingrese el enlace del administrador proporcionado en el correo de bienvenida. Una vez que se muestre la pantalla inicial de la plataforma haga clic en el botón Resul-tados.

Haga clic en la orden de evaluación de la cual desea conocer los resultados, al hacerlo se marcará en color amarillo y se desplegará la ventana Informes de la orden de evaluación.

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Formato de entrevista Si al momento de generar la orden de evaluación seleccionó la opción entrevista puede consultarlo así: 1) Marque el recuadro que aparece al inicio del nombre del evaluado. 2) Dé clic sobre el botón Entrevista, de esta forma se abrirá una nueva pestaña de su navegador

en la cual podrá visualizar dicho formato.

Reporte Potencial de Candidato (PDL) Si al momento de generar la orden de evaluación seleccionó la opción Potencial de Desarrollo Labo-ral, puede visualizar el reporte así: 1) Marque el recuadro que aparece al inicio del nombre del evaluado. 2) Dé clic sobre el botón Reporte Potencial Candidato, de esta forma se mostrará la gráfica de los

componentes medidos, después haga clic en el botón Visualizar reporte completo y se abrirá una nueva pestaña de su navegador en la cual podrá visualizar el reporte a detalle.

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Reporte Candidato vs Puesto Este reporte le mostrará el comparativo (alineación del puesto) entre lo requerido por el puesto y lo obtenido por el evaluado. 1) Marque el recuadro que aparece al inicio del nombre del evaluado. 2) Dé clic sobre el botón Reporte Candidato vs puesto, de esta forma se mostrará la gráfica de

alineación, después haga clic en el botón Visualizar reporte completo y se abrirá una nueva pestaña de su navegador en la cual podrá visualizar el reporte a detalle.

Reportes específicos (detallados) Usted podrá visualizar cada reporte específico por cada cosa que usted evaluó, estos reportes des-glosan a detalle la competencia o personalidad evaluada. 1) Marque el recuadro que aparece al inicio del nombre del evaluado. 2) De clic sobre la competencia o personalidad que desea conocer, al hacerlo ésta se marcará en

color amarillo. 3) Dé clic sobre el botón Reporte específico, de esta forma se mostrará la gráfica con las destre-

zas que componen la competencia, después haga clic en el botón Visualizar reporte completo y se abrirá una nueva pestaña de su navegador en la cual podrá conocer el reporte a detalle.

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Reporte comparativo (potencial) Si usted evalúa a dos o más candidatos en una misma orden de evaluación es posible compararlos entre sí de forma rápida y sencilla. 1) Seleccione marcando el recuadro de al menos dos de los evaluados (máximo nueve). 2) Dé clic sobre el botón Reporte comparativo de potencial y se mostrará la gráfica con los eva-

luados, después haga clic en el botón Visualizar reporte completo de esta forma se abrirá una nueva pestaña de su navegador con el reporte a detalle.

Reporte comparativo Si usted evalúa a dos o más candidatos en una misma orden de evaluación es posible compararlos entre sí de forma rápida y sencilla. 1) Seleccione marcando el recuadro de al menos dos de los evaluados (máximo nueve). 2) Dé clic sobre el botón Reporte comparativo candidatos así se podrá visualizar la gráfica con

los evaluados, después haga clic en el botón Visualizar reporte completo (utilice para este re-porte la gráfica tipo barra) de esta forma se abrirá una nueva pestaña de su navegador con el reporte a detalle.

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Formato de médico y socioeconómico Si al momento de generar la orden de evaluación seleccionó la opción formato médico y/o formato socioeconómico: 1) Marque el recuadro que aparece al inicio del nombre del evaluado. 2) Dé clic sobre el botón Formato médico o Formato socioeconómico, de esta forma se abrirá

una nueva pestaña de su navegador en la cual podrá visualizar dichos formatos.

Reporte de crecimiento Este reporte solo estará disponible si un evaluado a realizado al menos dos ciclos de evaluación apli-cando las mismas competencias o tipos de personalidad. Para consultar este reporte siga estos pasos. 1) Haga clic en Candidatos en la barra superior color azul. 2) Seleccione con un solo clic al evaluado, al hacerlo este se marcará en color amarillo. 3) Haga clic en el botón Crecimiento y seleccione los ciclos de evaluación deseados. 4) Haga clic en el botón Reporte comparativo candidato.

Impresión de reportes / exportación Para la impresión de los reportes le sugerimos utilizar la exportación a Microsoft Excel © incluida en todos los reportes, de esta forma si lo desea pueda enriquecerlos, personalizarlos, agregar o eliminar informa-ción según sean sus necesidades.

Más recursos Si desea conocer más detalles sobre la plataforma de evaluación Talent Test Online diríjase a la pestaña de Ayuda dentro de la plataforma del administrador, de clic al botón Manual ahí encontrará toda la información tanto de uso de la plataforma como toda la información téc-nica de la misma.

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