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GUÍA SINDICAL PARA LA PREVENCIÓN DE RIESGOSPARA LA REPRODUCCIÓNEL EMBARAZO Y LA LACTANCIA

GUÍA SINDICAL PARA LA PREVENCIÓN DE RIESGOSPARA LA REPRODUCCIÓN,EL EMBARAZO Y LA LACTANCIA

Autoras: Dolores Romano y Purificación Morán (ISTAS); Judith Hortet y Montse Haro (HIGIA deCCOO de Catalunya ); Neus Moreno (Secretaría de Salud Laboral y Medio Ambiente de CCOO deCatalunya); y Susana Brunel (Secretaría Confederal de la Mujer de CCOO).

Agradecimientos: Agradecemos las aportaciones de Isabel Dudzinski, Rafael Gadea, Ruth Jimé-nez, Montse López, José María Roel y Valeria Uberti-Bona de ISTAS,Carmen Mancheño (Secre-taría de Salud Laboral de CCOO de Madrid), Eva Urbano y Jaime González (CS. CCOO) , SoniaBonal ( Secretaría de Salud Laboral y Medio Ambiente de CCOO de Castilla y León) y CarmenSesma (Secretaría de Salud Laboral y Medio Ambiente de CCOO de Navarra).

Edita: Instituto Sindical de Trabajo, Ambiente y Salud [ISTAS]

Elabora: ISTAS, Secretaría Confederal de la Mujer de CCOO, Secretaría Confederal de SaludLaboral y Medio Ambiente de CCOO.

2ª Edición: Noviembre 2008

Diseño y maquetación: Carmen de HijesIlustraciones: Maravillas DelgadoImprime: Paralelo Edición S.A.

Depósito legal:ISBN:

Impreso en papel reciclado

Esta actividad se realiza en el marco del Convenio de Colaboración suscrito con el Instituto Nacional de Seguridade Higiene en el Trabajo, al amparo de la Resolución de Encomienda de Gestión de 7 de abril de 2008, de la Secretaríade Estado de la Seguridad Social, para el desarrollo de actividades de prevención.

PRESENTACIÓN ____________________________________________________________

INTRODUCCIÓN ____________________________________________________________

MARCO NORMATIVO BÁSICO________________________________________________

RIESGOS PARA LA REPRODUCCIÓN, EL EMBARAZO Y LA LACTANCIA _________

CÓMO ACTUAR EN LA EMPRESA ___________________________________________

PRESTACIÓN POR RIESGO DURANTE EL EMBARAZO Y DURANTE LA LACTANCIA NATURAL ________________________________________

DUDAS FRECUENTES ______________________________________________________

PROPUESTAS DE INTERVENCIÓN EN EL MARCO DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA PARA LA PROTECCIÓN DE LA SALUD DE LAS TRABAJADORAS, EL EMBARAZO Y LA LACTANCIA NATURAL ___________________________________

INFORMACIÓN PRÁCTICA SOBRE LOS ASPECTOS TRATADOS EN LA GUÍA | BIBLIOGRAFÍA ____________________________________

ANEXO 1. LEY 31/1995 Prevención de Riesgos Laborales [LPRL] ___________________________ANEXO 2. TABLA DE RIESGOS PARA LA REPRODUCCIÓN _______________________________ANEXO 3. TABLA DE RIESGOS PARA EL EMBARAZO Y LA LACTANCIA ____________________ANEXO 4. EJEMPLO DE PROCEDIMIENTO DE ACTUACIÓN EN SITUACIÓN

ESPECIAL DE RIESGO DE EMBARAZO Y LACTANCIA ANEXO 5. MODELO DE COMUNICACIÓN A LA EMPRESA ________________________________

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ÍNDICE

5GUÍA SINDICAL

PARA LA PREVENCIÓN DE RIESGOSPARA LA REPRODUCCIÓN

EL EMBARAZO Y LA LACTANCIA

El embarazo y la lactancia natural son una etapa de salud y vitali-dad. La mayoría de las mujeres pueden trabajar durante el emba-razo y se incorporan de nuevo a sus puestos durante el periodode lactancia.

Algunos de los peligros existentes en los lugares de trabajo (sus-tancias peligrosas, ruido, estrés, etc.), que pueden suponer ries-gos para la salud de todos los trabajadores se acentúan en elcaso de mujeres gestantes, que han dado a luz recientemente oque están dando el pecho, debido a los cambios biológicos queocurren en el cuerpo de las mujeres durante el embarazo y la lac-tancia o a la posibilidad de dañar a los fetos en desarrollo o re-cién nacidos.

La mayor vulnerabilidad de las mujeres durante la gestación ycrianza, del embrión, el feto y el recién nacido justifica social, téc-nica y legalmente una actuación preventiva específica frente a losriesgos laborales con el fin de garantizar la salud de la mujer y desu descendencia.

Los riesgos laborales para la reproducción y para las mujeresembarazadas y lactantes, trascienden el ámbito privado. ParaCCOO proteger la salud reproductiva de los trabajadores y traba-jadoras y la salud de la mujer embarazada y lactante, y de sudescendencia, evitando los riesgos, es una cuestión de máximaimportancia social y sindical.

PRESENTACIÓN

6GUÍA SINDICAL PARA LA PREVENCIÓN DE RIESGOSPARA LA REPRODUCCIÓNEL EMBARAZO Y LA LACTANCIA

Es importante identificar los riesgos para la reproducción, el em-barazo y la lactancia, incluso antes de que haya mujeres embara-zadas o lactando en la empresa, de forma que estos riesgos sepuedan prevenir y se pueda garantizar que el embarazo y lacrianza se desarrollen en el ambiente laboral más saludable posi-ble, tanto para las mujeres, como para sus criaturas.

Asímismo es necesario incorporar la visión de género en la eva-luación y prevención de los riesgos relacionados con el embarazoy la lactancia, ya que la adopción de un enfoque “neutral a losgéneros”, puede conllevar la invisibilidad de estos riesgos. Eva-luar los riesgos laborales que puedan afectar a las trabajadorasembarazadas o en periodo de lactancia e integrarlos en la pre-vención es un objetivo fundamental que debe formar parte de laestrategia sindical.

Esta guía pretende ayudar a los y las representantes de trabaja-dores y trabajadoras a identificar los riesgos para la reproduc-ción, el embarazo y la lactancia, informar sobre las medidas pre-ventivas que habría que adoptar en las empresas y sobre losaspectos a incluir en la negociación colectiva para evitar esosriesgos, así como dar a conocer la normativa que ampara a lasmujeres trabajadoras gestantes, que han dado a luz recientemen-te o en periodo de lactancia.

Carmen Bravo Fernando RodrigoSecretaria Confederal Responsable Confederal de Mujer de CCOO de Salud Laboral y Medio Ambiente de CCOO

7GUÍA SINDICAL



INTRODUCCIÓN En las últimas décadas han aumentado deforma alarmante los problemas reproducti-vos, tanto de hombres como de mujeres.Así, se ha reducido la cantidad y calidad delesperma; ha aumentado la incidencia de tu-mores en testículos, cáncer de mama, cán-cer de ovarios, endometriosis, abortos, etc.1

También han aumentado las enfermedadesinfantiles relacionadas con la exposición pre-natal a contaminantes ambientales. Así, seha incrementado la mortalidad infantil debi-do a anormalidades congénitas. La inciden-cia de asma, alergias y otras enfermedadesautoinmunes están aumentando en todo elmundo; así como, el cáncer infantil, las en-fermedades del sistema nervioso, incluyen-do problemas de aprendizaje, déficit deatención, hiperactividad.2, 3

La exposición en el trabajo a radiaciones, sus-tancias químicas peligrosas, frío o calor extre-mo, vibraciones, ruido, agentes biológicos;posturas forzadas, manipulación de cargas;horarios inadecuados, el estrés y otras condi-ciones de trabajo pueden dañar la capacidadreproductiva de hombres y mujeres, y supo-ner un grave riesgo para la salud de la mujerembarazada y su descendencia.

Las condiciones de trabajo también puedencomprometer la lactancia, ya sea por poneren riesgo la salud de las criaturas (exposición

1 Allsopp et al.FRAGILE. Ourreproductive health andchemical exposure: areview of the evidencefor links betweendeclines in humanreproductive health andour exposure tohazardous chemicals.Greenpeace, 2006.

2 Principles forevaluating health risks inchildren associated withexposure to chemicals. (Environmental healthcriteria ; 237) WorldHealth Organization,2006.

3 Catherine N. DoneyLegado Químico.Contaminación de lainfancia. Greenpeace,2003

1


a tóxicos, radiaciones ionizantes, etc.) o porreducir la capacidad de lactar de las trabaja-doras (fatiga, estrés, condiciones ambienta-les, etc.). La Organización Mundial de la Sa-lud (OMS) y el Comité de Lactancia de laAsociación Española de Pediatría recomien-dan la alimentación exclusiva al pecho duran-te los primeros 6 meses de la vida y continuarel amamantamiento junto con las comidascomplementarias adecuadas hasta los 2 añosde edad o más, como mejor medida de pre-vención de la salud de las madres y las cria-turas4. Sin embargo, muchas mujeres traba-jadoras abandonan la lactancia maternadebido, en gran medida, a la necesidad dereincorporarse al puesto de trabajo a las 16semanas del parto y a las condiciones de tra-bajo que comprometen la lactancia.

Los riesgos laborales que afectan a la repro-ducción, el embarazo y la lactancia puedenprevenirse, ya sea eliminándolos o adoptan-do las medidas preventivas necesarias paraevitar la exposición.

Por ello, el objetivo de esta guía es presentar elconocimiento científico, la normativa y orienta-ción para la acción sindical para prevenir losriesgos para el embarazo y la lactancia.

4 Asociación Española de Pediatría.http://www.aeped.es/lactanciamaterna/lactmat.htm

9GUÍA SINDICAL



MARCO NORMATIVO BÁSICO

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Marco normativo básico

Constitución Española

Artículo 15 Derecho fundamental a la vida y a la integridad físicay moral.

Artículo 43 Derecho constitucional a la protección de la salud.Artículo 40.2 Los poderes públicos deben velar por la seguridad

e higiene en el trabajo.

•••

Directiva 92/85/CEE, relativa a la aplicación de medidas parapromover la mejora de la seguridad y de la salud en el trabajo dela trabajadora embarazada, que haya dado a luz o en período delactancia.

Es la principal pieza normativa relativa a la prevención de los ries-gos para la maternidad. Establece los criterios de referencia parapromover la prevención y protección de la salud frente a los ries-gos para reproducción y la maternidad y una clara definición delas posibles situaciones en relación a la protección del embarazoy la lactancia. También incluye una relación no exhaustiva de losagentes, procedimientos y condiciones de trabajo de riesgo.

La Directiva 92/85/CEE, distingue tres situaciones en relación a laprotección de la maternidad:

• Trabajadora embarazada:Cualquier trabajadora embarazada que comunique su esta-do en la empresa, con arreglo a las legislaciones o prácticasestatales.

• Trabajadora que haya dado a luz:Cualquier trabajadora que haya dado a luz, en el sentido delas legislaciones o prácticas estatales, que comunique su es-tado en la empresa, con arreglo a dichas legislaciones y/oprácticas.

• Trabajadora en periodo de lactancia:Cualquier trabajadora en período de lactancia, en el sentidode las legislaciones o prácticas estatales, que comunique suestado en la empresa, con arreglo a dichas legislaciones y/oprácticas5.

Nuestro ordenamiento no contempla expresamente esta obliga-ción de realizar la comunicación a la empresa, sin embargo, parapoder reconocer su situación legalmente y exigir la adopción demedidas oportunas, es necesaria la comunicación a la empresadel estado de la trabajadora6.

La Directiva ha sido transpuesta a la normativa española median-te la siguiente normativa:

La Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL),señala que forma parte del derecho de protección de la salud yseguridad de los trabajadores, la función de procreación (tantode hombres como de mujeres) y la protección de la maternidad(embarazo, parto reciente y lactancia).

En su artículo 25 señala la obligación de protección de la procre-ación de trabajadores y trabajadoras y en su artículo 26 estable-ce las obligaciones que debe cumplir el empresario para asegurarla protección de la maternidad en el centro de trabajo. El Anexo 1incluye el texto íntegro de estos artículos.

GUÍA SINDICAL PARA LA PREVENCIÓN DE RIESGOS

PARA LA REPRODUCCIÓNEL EMBARAZO Y LA LACTANCIA

Marco normativo básico 11

5 En España se protege expresamente periodo de lactancia natural que se establece para unperiodo de 9 meses. 6 Ver apartado 5: Prestación por riesgo durante el embarazo y durante la lactancia natural.Proceso de Solicitud.


Marco normativo básico

La Ley 39/1999 para la conciliación de la vida laboral y fa-miliar de las personas trabajadoras y el Real Decreto1251/20017 por el que se regulan las prestaciones económicasdel sistema de la Seguridad Social por maternidad y riesgo duranteel embarazo, que concretan el reconocimiento de la prestación porriesgo durante el embarazo, el procedimiento para su declaración yel establecimiento de la nulidad del despido por embarazo.

•••

La Ley orgánica 3/2007 de 22 de marzo, para la igualdadefectiva de mujeres y hombres, introduce importantes noveda-des legislativas:

• Establece que se integrará el contenido de los Anexos de laDirectiva 92/85/CE a nuestra normativa y se elaborará unas di-rectrices sobre evaluación del riesgo.

• Establece mejoras en el régimen jurídico de tutela y en la pro-tección social tanto para la situación de riesgo durante el em-barazo como para la situación de riesgo durante la lactancianatural. Así, reconoce expresamente esta última como causade suspensión con derecho a prestación, incrementa el subsi-dio al 100% de la base reguladora de la Incapacidad Temporalpor contingencias profesionales y elimina el periodo de caren-cia exigido para el acceso a la prestación, al considerar ambassituaciones contingencias profesionales.

7 Actualmente está en proceso de modificación este reglamento para adaptarlo a lasmodificaciones introducidas por la Ley orgánica 3/2007 de 22 de Marzo para la igualdad efectivade mujeres y hombres, en relación a las prestaciones por maternidad/ paternidad/ riesgodurante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural.



Marco normativo básico 13

• Establece la nulidad en los casos de despido por causas obje-tivas y disciplinarias en los supuestos de suspensión del con-trato por riesgo durante el embarazo y la lactancia natural, sal-vo que se declare la procedencia de la decisión extintiva pormotivos no relacionados con las mencionadas situaciones.

• Cuando el periodo de vacaciones fijado en el calendario de laempresa coincida en el tiempo con una incapacidad temporalderivada de embarazo, parto o lactancia natural, se tendrá de-recho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la in-capacidad temporal.

• Declara que todo trato desfavorable a las mujeres relacionadocon el embarazo o la maternidad constituye una discrimina-ción directa por razón de sexo, previéndose el derecho de latrabajadora a ser indemnizada adecuadamente por los perjui-cios sufridos con ocasión de dicha discriminación.

•••

El Real Decreto Legislativo 5/2000 de 4 de agosto, Tex-to refundido de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Or-den Social (Art. 13), establece que el incumplimiento de las nor-mas específicas en materia de protección de la seguridad y saludde las trabajadoras durante los periodos de embarazo y lactan-cia, está tipificado como infracción muy grave.

RIESGOS PARALA REPRODUCCIÓNEL EMBARAZOY LA LACTANCIA

15GUÍA SINDICAL



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3.1. RIESGOS PARA LA REPRODUCCIÓN

La exposición a determinadosagentes peligrosos y condicionesde trabajo puede impedir la con-cepción al dañar las células germi-nales masculinas (espermatozoi-des) y/o femeninas (óvulos) o bienproducir cambios en el comporta-miento sexual.

Así, la tensión, la fatiga, los turnosde trabajo, la exposición a agentesquímicos, etc. pueden disminuir eldeseo o la capacidad de mantenerrelaciones sexuales. La exposicióna determinados agentes químicos,físicos o biológicos puede dañarlos óvulos o el esperma disminu-yendo la fertilidad o incluso produ-ciendo esterilidad. También puedenproducir malformaciones y enfer-medades, incluyendo cáncer en losórganos reproductores de hombresy mujeres.

Por otra parte, algunas sustanciasquímicas y radiaciones ionizantespueden dañar el material genéticocontenido en óvulos y espermato-zoides, pudiendo provocar enfer-medades en la descendencia delos trabajadores expuestos.


Riesgos para la reproducción, el embarazo y la lactancia

Muchos riesgos alos que estánexpuestos lostrabajadores y lastrabajadoraspueden afectar su capacidad dereproducción,dañar la salud delas mujeresembarazadas,dañar el embrióny/o el feto endesarrollo o biendañar sudescendencia.

3.2. RIESGOS PARA EL EMBARAZO Y LA LACTANCIA

El embarazo y la lactancia son un periodo de bienestar, salud y vi-talidad para las mujeres sanas y con hábitos de vida saludables.

Sin embargo, las mujeres embarazadas, que han dado a luzrecientemente o que están lactando constituyen un grupo detrabajadoras especialmente vulnerables a algunos riesgos la-borales, debido a los cambios biológicos que se producen ensus cuerpos durante el embarazo y la lactancia, que acentúanalgunos riesgos presentes en los lugares de trabajo, y a la po-sibilidad de dañar la salud de las criaturas que van a nacer y lade las recién nacidas.

Durante el embarazo y la lactancia se producen importantescambios fisiológicos y psicológicos en las mujeres para ga-rantizar que el feto en desarrollo y los recién nacidos disponende todo lo necesario para desarrollarse adecuadamente. Entrelos cambios más importantes destacan:

La exposición de los embriones y fetos en desarrollo a agentesexternos puede provocar la muerte fetal, importantes alteracio-nes en el desarrollo de fetos y embriones, enfermedades en la in-

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EL EMBARAZO Y LA LACTANCIARiesgos para la reproducción, el embarazo y la lactancia

• Modificación del sistema endocrino.• Modificación del sistema respiratorio y circulatorio para responder al in-

cremento de la demanda de oxígeno. El volumen respiratorio aumentahasta un 40%. Por ello, se puede producir un aumento de la inhalación desustancias tóxicas presentes en los lugares de trabajo.

• Incremento del volumen de sangre, reduciéndose la capacidad del corazónpara adaptarse al ejercicio físico y aumentando la presión venosa en las pier-nas, lo que dificulta permanecer de pie durante períodos prolongados.

• Aumento de la curvatura de la parte inferior de la columna vertebral y au-mento del volumen abdominal que afectan a los trabajos estáticos.

• Incremento de las necesidades de energía.



fancia, e incluso problemas de salud en la etapa adulta. Las 7primeras semanas de gestación son especialmente importantesporque el embrión es especialmente sensible a la acción deagentes externos y, sin embargo, muchas mujeres no saben aúnque están embarazadas y posiblemente no hayan tomado medi-das preventivas que puedan evitar riesgos a sus criaturas.

Algunas condiciones de trabajo (fatiga, estrés, condiciones am-bientales, etc.) pueden reducir la capacidad de lactar e incluso in-terrumpir la lactancia de mujeres trabajadoras; además, la exposi-ción a algunos contaminantes ( Ej. tóxicos, radiaciones ionizantes,etc.) pueden poner en riesgo la salud de los bebés lactantes.

Como vemos, durante el embarazo y la lactancia, madre, feto ycriatura forman un ecosistema que es necesario proteger. Paraello, es necesario garantizar un entorno laboral saludable, tantoen los aspectos físicos, como en los psicológicos y emocionales.

Varias normativas recogen el derecho a la salud y a la protec-ción de la maternidad de las trabajadoras frente a los riesgosque puede haber en los puestos de trabajo. En ellas se relacio-nan los riesgos para la reproducción, el embarazo y la lactanciade forma no exhaustiva, reconociendo que la relación que in-cluyen no es cerrada y que hay otros agentes contaminantes ycondiciones de trabajo que pueden afectar a la reproducción ya la maternidad que los empresarios deben tener en cuenta. Esun reconocimiento de que los conocimientos científicos sobrelos riesgos van por delante de la capacidad legisladora. Ade-más, incluyen una relación de actividades que no deben realizarmujeres embarazadas y/o en periodo de lactancia.

Los riesgos y factores de riesgo para las mujeres embarazadas,que han dado a luz recientemente o que están dando el pechopueden ser debidos a la exposición a agentes biológicos, físi-cos o químicos o a factores ergonómicos, psicosociales o deotros tipos, como resume la siguiente tabla.

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EL EMBARAZO Y LA LACTANCIARiesgos para la reproducción, el embarazo y la lactancia

Agentes físicos

Agentes biológicos

Agentes químicos

Psicosociales

TIPO DE RIESGO FACTORES DE RIESGO

• Choques, vibraciones o movimientos • Ruido • Radiaciones ionizantes • Frío o calor extremos• Trabajo en atmósferas de sobrepresión

elevada

• Agentes biológicos de los grupos 2, 3 y 4 (Ej. hepatitis, virus del sida, tuberculosis)

• Sustancias cancerígenas y mutágenas(etiquetadas con las frases R40, R45, R46, R49)

• Sustancias tóxicas para la reproducción(etiquetadas con las frases R60, R61 R62, R63, R64 y R33)

• Disruptores endocrinos• Mercurio y derivados: mercurio, plomo,

antimonio, cadmio, arsénico. • Medicamentos antimitóticos (citotóxicos) • Agentes químicos cuyo peligro de absorción

cutánea es conocido. • Pesticidas• Disolventes• Cauchos• Gases anestésicos• Productos farmacéuticos• Monóxido de carbono

• Horarios de trabajo inadecuados (trabajo aturnos, nocturno o prolongaciones dejornada…

• Trabajo aislado• Exposición a riesgos psicosociales y trabajos

de alta tensión



Ergonómicos

Otros riesgos

TIPO DE RIESGO FACTORES DE RIESGO

• Actividades realizadas de pie • Actividades realizadas en posición sentada • Posturas forzadas asociadas a la actividad

profesional de las trabajadorasembarazadas o que han dado a luzrecientemente

• Manipulación manual de cargas • Movimientos y posturas • Desplazamientos dentro o fuera del

establecimiento

• Trabajo en altura • Riesgo de infección o de enfermedades del

riñón como resultado de instalacionessanitarias poco adecuadas

• Ausencia de zonas de descanso y otrasinstalaciones similares

• Peligros derivados de una alimentaciónpoco apropiada

• Peligros derivados de instalaciones pocoapropiadas o de la ausencia de las mismas

Las tablas de los Anexos 2 y 3 incluyen, de forma no exhaustiva, algunos de losriesgos y factores de riesgo presentes en los lugares de trabajo que puedendañar la reproducción, o bien la salud de las mujeres embarazadas, que handado a luz recientemente o en periodo de lactancia. Recogen los riesgosincluidos en la Directiva 92/85/CEE; las directrices de la Comisión EuropeaCOM (2000) 466 final; las Guías de buenas prácticas editadas por el Ministeriode Trabajo y Asuntos Sociales; las orientaciones de la Sociedad Española deGinecología y de la Asociación Española de Pediatría. (Ver bibliografía).

21GUÍA SINDICAL



CÓMO ACTUAREN LA EMPRESA

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Cómo actuar en la empresa

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales, recoge la obli-gatoriedad del empresario de adoptar las medidas necesa-rias para garantizar la salud reproductiva de la población tra-bajadora. Es por ello que debe evitar cualquier exposición alriesgo que pueda afectar la salud reproductiva, la salud de la mu-jer embarazada o lactante, o la descendencia.

La normativa señala de forma clara que la protección de la re-producción, el embarazo y la lactancia se debe tener en cuen-ta en la evaluación de riesgos inicial, de manera que nos per-mita tener una relación de puestos de trabajo exentos deriesgos y actuar preventivamente sobre aquellos que presen-tan riesgos. Pero, desafortunadamente, en la mayor parte delas empresas dichos riesgos no se han contemplado, y la inter-vención que señala la norma (evaluar, identificar los puestos detrabajo sin riesgo y reevaluar ante la notificación de una situa-ción de embarazo o lactancia natural) no siempre es posibleseguirla. Frecuentemente nos encontramos ante el hecho deque debemos actuar ante la existencia de un riesgo y la comu-nicación de un embarazo o lactancia.

Este apartado de la guía lo hemos estructurado en tres sub-apartados:

1. Evaluación de riesgos2. Relación de puestos de trabajo exentos de riesgo y con riesgo3. Actuación ante la comunicación de la situación de embarazo y lac-

tancia y existencia de riesgo

La experiencia nos demuestra que, partiendo de la realidad decada una de las empresas, es posible empezar por cualquierade las tres actividades anteriormente mencionadas, y no nece-sariamente en todas las empresas se sigue exactamente elprocedimiento que marca la ley.

23GUÍA SINDICAL


EL EMBARAZO Y LA LACTANCIACómo actuar en la empresa

4.1. La evaluación de riesgos

La evaluación de riesgos se debe realizar según el siguiente esquema:



Art 26. LPRL8

Art.15. LPRL

8 LPRL. Ley 35/1995, de Prevención de Riesgos Laborales

Identificar los riesgos

El empresario deberá identificar todos los peligros ysituaciones generales, así como los agentes físicos,biológicos o químicos y las condiciones de trabajoque pueden suponer un riesgo potencial para la re-producción o para la salud de la mujer embarazada,que ha dado a luz recientemente o en periodo delactancia.

Eliminar los riesgos

Es obligación del empresario eliminar los riesgosque se hayan identificado. No es necesario esperar ahacer una evaluación técnica detallada para eliminaragentes o situaciones de riesgo para la maternidadevidentes, como exposición a cancerígenos, posturasforzadas, manipulación de cargas, etc.

Para orientarte sobre los riesgos que se deben tener encuenta puedes consultar el Anexo 2 y 3 de esta guía.

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Evaluar los riesgos no eliminados

El empresario debe realizar la evaluación de los ries-gos para la reproducción en el conjunto de sus fa-ses: antes de la fecundación y durante el embarazoy la lactancia.

• El Art. 25 de la LPRL “PROTECCIÓN DE TRABAJA-DORES ESPECIALMENTE SENSIBLES”, señala que “elempresario deberá tener en cuenta en las evaluacio-nes los factores de riesgo que puedan incidir en lafunción de la procreación de los trabajadores y tra-bajadoras, en particular por la exposición a agentesfísicos, químicos y biológicos que puedan ejercerefectos mutagénicos o de toxicidad para la pro-creación, tanto en los aspectos de la fertilidad comodel desarrollo de la descendencia, con objeto deadoptar las medidas preventivas necesarias”.

• El Art. 26 de la LPRL “PROTECCIÓN DE LA MATER-NIDAD” señala que la evaluación de riesgos deberácomprender la determinación de la naturaleza, elgrado y la duración de la exposición de las trabaja-doras en situación de embarazo, parto reciente o enperíodo de lactancia, a agentes, procedimientos ocondiciones de trabajo que puedan influir negativa-mente en la salud de las trabajadoras, el feto o ellactante. Esta evaluación se deberá extender a cual-quier actividad susceptible de presentar un riesgoespecífico.

Para la identificación de los factores de riesgo el ser-vicio de prevención deberá tener en cuenta lo ex-puesto en los apartados anteriores.




Art. 25 y 26 LPRL

26

En la evaluación de riesgos como mínimo se deben te-ner en cuenta los riesgos contemplados en los anexosI y II de la Directiva 92/85/CEE del Consejo que regulala prevención ante el embarazo y la lactancia.

Asímismo se deberán tener en cuenta aquellos otrosriesgos que existan sospecha que pueden afectar lasalud reproductiva, como es el caso de los disrupto-res endocrinos.

La evaluación de riesgos debe tener en cuenta lasempresas subcontratadas.

La ley de igualdad señala la próxima integración enla normativa española de los anexos de la Directiva,así como la elaboración de unas directrices para laevaluación de riesgos.



COM (2000) 466 final

Ley orgánica 3/2007 de igualdad11

9 Directiva 92/85/CEE, relativa a la aplicación de medidas para promover la mejora de laseguridad y de la salud en el trabajo de la trabajadora embarazada, que haya dado a luz o enperiodo de lactancia. 10 Aplicación de la estrategia comunitaria en materia de alteradores endocrinos-sustancias delas que se sospecha interfieren en los sistemas hormonales de seres humanos y animales-COM(1999) 706. Comisión de las Comunidades Europeas COM (2001) 262 final.11 Ley orgánica 3/2007 de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.Disposición final tercera.

Directiva 92/85/CEE9

COM (2001) 262 final10

En el Anexo 2 y 3 de esta guía encontrarás un listado de riesgos mínimos que deben ser contemplados y criterios de aplicación.

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La evaluación de riesgos debe hacerse conforme a lasprevisiones establecidas en la ley de prevención y elreal decreto de servicios de prevención y reiterarsecon ocasión de cambios en las condiciones de trabajoo cuando se ha mostrado inadecuada al producirse al-gún daño para la salud. Estas evaluaciones son previase independientes de la existencia de trabajadoras em-barazadas en la empresa, por lo que no resulta nece-sario que la trabajadora comunique su estado al em-presario para que se lleven a efecto.

Si la evaluación de riesgos detecta riesgos para lareproducción, el embarazo o la lactancia natural, elempresario debe adoptar las medidas necesariaspara eliminarlos y en todo caso evitar la exposiciónde las trabajadoras a los mismos.

Establecer la relación de puestos de trabajo exentos de riesgo

El empresario debe determinar, previa consulta conla representación de los y las trabajadores, la rela-ción de los puestos de trabajo exentos de riesgospara el embarazo y/o lactancia.




12 Real Decreto 38/1997 de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Serviciosde Prevención de Riesgos Laborales.

Art 16 LPRL y RD 38/199712

Art 15, 16 y 26 LPRL

Art. 26.1 LPRL

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4.2. La relación de puestos de trabajo exentos de riesgo y con riesgo

La identificación de los puestos de trabajo con riesgo es un ele-mento clave para la prevención. En el cuadro siguiente se mues-tra de forma esquemática como abordar el análisis de dichospuestos con el objetivo de definir cómo realizar la prevención.

En relación con este tema el esquema de trabajo que os propo-nemos es el siguiente:



Como señalábamos anteriormente la evaluación de riesgos nosdebe permitir realizar un listado de puestos de trabajo exentos deriesgos y, paralelamente, un listado de puestos de trabajo quepresentan riesgo.

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En los puestos de trabajo exentos de riesgo y ante la comuni-cación de embarazo, y también ante la lactancia, se deben reeva-luar las condiciones de trabajo con el objetivo de detectar posi-bles cambios en las condiciones de trabajo que puedan generarun nuevo riesgo.

En los puestos de trabajo con riesgo es fundamental analizar elconjunto de las tareas para determinar si todas o prácticamentetodas las tareas presentan riesgos, o únicamente algunas tareasen concreto. Realizar este análisis es imprescindible para enfocarlas medidas preventivas. La LPRL señala que la primera medidapreventiva a aplicar es la adaptación de las condiciones o deltiempo de trabajo en los siguientes términos:




Art. 26.2 LPRLLas medidas se basarán en una adaptación de lascondiciones o del tiempo de trabajo, incluyendo lano realización de trabajo nocturno o de trabajo a tur-nos, cuando resulte necesario.

Si las adaptaciones consiguen eliminar los factoresde riesgo debe ser la primera elección.

La medida de adaptación de las condiciones o del tiempo de tra-bajo sólo será posible si la duración de las tareas con riesgos escorta, y, en la práctica será totalmente inviable la adaptación si lamayor parte o la totalidad de tareas implican riesgo para el emba-razo o lactancia natural.



4.3. Actuación ante la comunicación de la situación de embarazo y lactancia y existencia de riesgo

Como hemos señalado anteriormente el empresario deberá esta-blecer las medidas preventivas necesarias para evitar los riesgospara la reproducción, el embarazo y/o la lactancia natural, y se-gún la jerarquía que se muestra en el siguiente esquema.

31GUÍA SINDICAL



Tras la comunicación de embarazo o lactancia porparte de la trabajadora el empresario debe reevaluarlos riesgos y ante una situación de persistencia deriesgo para la seguridad y salud, tanto de la mujercomo para su descendencia, el empresario adoptarálas medidas necesarias para evitar la exposición adicho riesgo.

En caso de duda debería aplicarse el PRINCIPIO DEPRECAUCIÓN.

Entre las medidas a aplicar la norma señala las si-guientes y priorizadas según el orden que aparecen:

Adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo

Como comentábamos en el apartado anterior, estamedida sólo será posible si el puesto de trabajo pre-senta pocas tareas con riesgo.

Cambio de puesto de trabajo

Si la adaptación (de las condiciones o del tiempo detrabajo) no fuera posible o, a pesar aplicar adapta-ciones, se mantuviera el riesgo, habría que recurrir alcambio de puesto de trabajo.

Recordar que todas las empresas deben disponer deuna relación de puestos de trabajo exentos de riesgo.

En el caso de que tal cambio no se dedujese de laEvaluación de Riesgos, también podría iniciarse elproceso a partir de un informe médico de los Servi-

Art 26.2 y 26.4 LPRL

Art 26.1 LPRL

Art 26.2 LPRL



cios Médicos del Instituto Nacional de la SeguridadSocial o de las Mutuas, en función de la Entidad conla que la empresa tenga concertada la cobertura delos riesgos profesionales, que certificase que lascondiciones de un puesto de trabajo pudieran influirnegativamente en la salud de la trabajadora embara-zada, lactante o de su descendencia.

El objetivo es que la trabajadora desempeñe un pues-to de trabajo o función diferente y compatible con suestado.

El cambio de puesto estará sujeto a los supuestos demovilidad funcional del Art. 39 del Estatuto de los tra-bajadores, teniendo la trabajadora derecho a la retri-bución correspondiente a las funciones que realice,salvo en los casos que las funciones sean inferiores,en los que mantendrá la retribución de su puesto deorigen.

Suspensión de contrato por riesgo

Si el proceso anterior fracasara en la eliminación delriesgo para el embarazo o la lactancia (la adaptación ocambio de puesto no resultaran técnica u objetivamen-te posibles), podrá declararse el paso de la trabajadoraafectada a la situación de SUSPENSIÓN DEL CONTRATOPOR RIESGO DURANTE EL EMBARAZO o LACTANCIA NA-TURAL y tendrá derecho a percibir un subsidio.Esta suspensión se mantendrá mientras persista laimposibilidad de reincorporarse a su puesto anterioro a otro compatible con su estado.

El capítulo 5 detalla el procedimiento de solicitud de estesubsidio.

Art. 45.1.d) y 48.5. Estatuto de los trabajadores y 26.4 de la LPRL.

Art. 135 ter y 136 bis LGSS

33GUÍA SINDICAL



4.4. Otros elementos a tener en cuenta

Art. 18 LPRL

INFORMACIÓN Y FORMACIÓN DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS

El Art. 18 LPRL señala que los trabajadores deberánrecibir, entre otras, la información correspondienteacerca de los riesgos específicos que afecten a suactividad y de las medidas de prevención y protec-ción adecuadas. El incumplimiento de los derechosde información puede ser constitutivo de falta graveo muy grave conforme lo dispuesto en los artículos12 y 13 de la LISOS.

PROPON Y CONSIGUE UN PROTOCOLO DE ACTUACIÓN EN TU EMPRESA

La experiencia nos ha enseñado que en aquellas empre-sas en las existen riesgos para el embarazo y/o la lactan-cia es importante contar con un protocolo o procedimien-to que señale cómo se actuará ante la comunicación deuna trabajadora a de su situación de embarazo o lactan-cia. En el Anexo 4 reproducimos un protocolo firmado enuna empresa en la que existía riesgo químico.



INFORMARTE SI EN TUEMPRESA HAY RIESGOS QUEPUEDAN AFECTAR A LAREPRODUCCIÓN, AL EMBARAZO Y A LALACTANCIA NATURAL.

COMPROBAR SI EN LAEVALUACIÓN DE RIESGOS SEIDENTIFICAN ESTOSRIESGOS.

SER CONSULTADO O CONSULTADA POR LA EMPRESACUANDO ÉSTA DETERMINE LA RELACIÓN DE PUESTOSEXENTOS DE RIESGO.

RECIBIR INFORMACIÓN DE LAS MEDIDAS DEPROTECCIÓN ESTABLECIDAS POR LA EMPRESA PARAGARANTIZAR QUE NO EXISTA RIESGO PARA LOSTRABAJADORES EN EDAD FÉRTIL NI PARA LASTRABAJADORAS EMBARAZADAS O EN PERIODO DELACTANCIA.

EL CONJUNTO DE TRABAJADORES Y TRABAJADORASDEBE SER INFORMADO Y FORMADO SOBRE LOSRIESGOS DE SUS PUESTOS DE TRABAJO.

PUEDES ENCONTRAR APOYO PARA ESTASCUESTIONES EN LAS ESTRUCTURAS DELSINDICATO.

Y RECUERDA

COMO REPRESENTANTE DE LOSTRABAJADORES Y LASTRABAJADORAS EN TU EMPRESA,PUEDES Y DEBES:

PRESTACIÓN POR RIESGO DURANTE EL EMBARAZO Y DURANTE LA LACTANCIA NATURAL

35GUÍA SINDICAL



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Concepto

La prestación económica por riesgo du-rante el embarazo o riesgo durante lalactancia natural trata de proteger la sa-lud de la mujeres trabajadoras, del feto ydel recién nacido y de cubrir la pérdidade ingresos que se produce durante elperíodo de suspensión del contrato detrabajo o de la actividad. Se regula enlos Art. 134 y 135.del TR LGSS, Art.26.2. y 26.4 LPRL y RD 1251/2001

Características

• La situación de riesgo durante el emba-razo o lactancia natural es una suspen-sión del contrato de trabajo con reservade puesto, por lo que la trabajadora po-drá reincorporarse a su puesto al finali-zar la situación.

• Será nulo el despido durante el períodode suspensión del contrato por riesgodurante el embarazo y la lactancia, salvoque en esos casos, se declare la proce-dencia por motivos no relacionados conel embarazo o la lactancia natural.

• En la situación de suspensión del con-trato por riesgo durante el embarazo odurante la lactancia natural el empre-sario está obligado a continuar la coti-zación a la Seguridad Social.


Prestación por riesgo durante el embarazo y durante la lactancia natural

Como se ha señaladoanteriormente si nofuera posible laeliminación del riesgodurante el embarazo odurante la lactancianatural, podrádeclararse el paso de latrabajadora afectada ala situación desuspensión del contratopor riesgo durante elembarazo o durante lalactancia natural. Estasuspensión semantendrá mientraspersista la imposibilidadde reincorporarse a supuesto anterior o a otrocompatible con suestado. (Art. 45.1.d delEstatuto de losTrabajadores).

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• Las prestaciones por riesgo durante el embarazo y durante lalactancia natural se consideran a todos los efectos como con-tingencias profesionales.13

• No se requiere periodo mínimo de cotización para acceder a laprestación económica de riesgo durante el embarazo y riesgodurante la lactancia natural.

• La cuantía de la prestación económica pasa a ser el 100 por100 de la base reguladora establecida para la incapacidadtemporal derivada de contingencias profesionales.14

Hay que diferenciar entre las dos siguientes situaciones:

• Situación en la que la evolución clínica del embarazo presentaproblemas (embarazo de riesgo, riesgo genérico), lo que sería unasituación de Incapacidad Temporal por enfermedad común.

• Situación en la que la fuente del problema es la exposición labo-ral, que genera un riesgo para la salud de la trabajadora (riesgoespecífico para mujeres embarazadas, que han dado a luz recien-temente y en periodo de lactancia), presentando la trabajadora unembarazo clínicamente sin problemas. Esta situación dará origena la suspensión del contrato y al subsidio de riesgo durante elembarazo o durante la lactancia, cuando en la empresa noexisten puestos de trabajo exentos de riesgo.




13 Hasta la aprobación de la nueva Ley de Igualdad 3/2007, las prestaciones por suspensión decontrato por riesgo durante el embarazo eran consideradas contingencias comunes y serequería un periodo mínimo de cotización de 180 días, dentro de los 5 años inmediatamenteanteriores a la fecha de inicio de la suspensión del contrato. Anteriormente a la Ley de Igualdad3/2007 no estaba reconocida la suspensión de contrato por riesgo durante el periodo delactancia ni por consiguiente existía la correspondiente prestación.14 Hasta la aprobación de la Ley de Igualdad 3/2007 la prestación era del 75% de la basereguladora por contingencias comunes.



¿Qué mujeres tienen derecho a estas prestaciones?

• El conjunto de las trabajadoras por cuenta propia de los regí-menes especiales del mar, agrario y trabajadoras autónomas.

• Las trabajadoras por cuenta ajena del Régimen General de laSeguridad Social y de los distintos regímenes especiales de laSeguridad Social.

• Las trabajadoras de la Administración del Estado y el personalestatutario de los Servicios de Salud.15

¿Se requiere periodo mínimo de cotización para acceder a estasprestaciones?

• NO es necesario un periodo mínimo de cotización a la Seguri-dad Social, al considerarse contingencias profesionales.

¿Qué cantidad se percibe?

• El subsidio por riesgo durante el embarazo y durante la lactan-cia natural es del 100% de la base reguladora por contingen-cias profesionales.16

En el caso de las contingencias profesionales la base reguladorase calcula según la fórmula:

Base de cotización del mes anterior / número de días que tiene el mes

+Cotización por las horas extraordinarias del año anterior natural/365 días

15 Las adaptaciones necesarias se realizan modificando la Ley de Funcionarios Civiles delEstado; La Ley de Seguridad Social de los Funcionarios Civiles del Estado y el Estatuto Marcodel Personal Estatutario de los Servicios de Salud. 16 Hasta la Ley de Igualdad 3/2007 la prestación era del 75% de la base reguladora porcontingencias comunes.

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¿Quién reconoce el subsidio y paga la prestación?

El reconocimiento y abono de la prestación lo realizará la entidadque gestiona las contingencias profesionales. Para la mayor par-te de las empresas será la Mutua de Accidentes de Trabajo y En-fermedades Profesionales a la que la empresa esté asociada. Enun número reducido de empresas las contingencias profesiona-les son gestionadas por el INSS.17

¿Qué duración tiene la prestación?

La prestación de riesgo durante el embarazo comienza el díaen que se inicie la suspensión del contrato y finalizará:

• el día anterior al que se inicie el permiso por maternidad trasdar a luz;

• el día de reincorporación de la trabajadora a un puesto compa-tible con su estado en la empresa, si procede.

La prestación de riesgo durante la lactancia natural se ex-tenderá:

• como máximo hasta que el hijo o hija cumpla 9 meses;• ó el día de reincorporación de la trabajadora a su puesto por

desaparecer el riesgo, ó que se haya incorporado a otro pues-to compatible con su estado en la empresa.




17 Hasta la Ley 3/2007en todos los casos era el INSS quien lo gestionaba

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¿Cuándo se puede anular o suspender?

• Ante una situación de fraude para obtener o conservar el subsidio.• Cuando se realice cualquier trabajo o actividad, bien por cuen-

ta ajena o cuenta propia, iniciados con posterioridad a la sus-pensión del contrato por riesgo durante el embarazo, incompa-tible con su estado.

¿Quién, cómo y dónde se solicita la prestación?

El procedimiento lo inicia la trabajadora acudiendo a la Mutua a laque está asociada su empresa.En el caso de que la empresa no esté asociada a ninguna Mutuala trabajadora tendrá que acudir directamente el INSS a solicitarla prestación.

Proceso de solicitud

La solicitud de la prestación por la existencia de riesgos para elembarazo o la lactancia natural deberá iniciarse a instancias de latrabajadora embarazada (no es automática) siguiendo los si-guientes pasos:

1 Comunicación a la empresa de la situación de embarazo me-diante certificado del facultativo de la Seguridad Social. En elcaso de riesgo para la lactancia será necesario el informe del pe-diatra que le esté atendiendo.

2 Documento en el que la empresa certifique que en el puesto detrabajo existen riesgos para el embarazo o la lactancia y que no exis-te puesto alternativo a ocupar durante el tiempo en que subsistanestas situaciones, tal y como señala el art. 26 de la LPRL. De estemodo se acuerda la suspensión de la relación laboral.



41GUÍA SINDICAL




3 Informe del Servicio de Prevención de la empresa en el que sedetermine que existe el riesgo y que este impide el desarrollonormal de la actividad para la trabajadora embarazada o en pe-riodo de lactancia.

4 Resolución del facultativo de la Mutua en la que se reconoce el de-recho a la prestación por riesgo durante el embarazo o la lactancia.

Las mutuas han preparado impresos de solicitud normalizados,por lo que recomendamos informarse sobre los documentos ne-cesarios en la mutua que corresponda a cada empresa, o bien enel INSS, en caso de que sea este instituto quien tramite las con-tingencias profesionales de la empresa,

Esta información también se puede consultar en las páginas webde cada mutua, accesibles a través de la web de AMAThttp://www.amat.es/. La página web del INSS http://www.seg-social.es también informa sobre el proceso.

Nulidad de despido18

La Ley orgánica 3/2007 de Igualdad, establece la nulidad deldespido, salvo que se declare la procedencia de la decisión ex-tintiva por motivos no relacionados con el ejercicio de los dere-chos señalados, para los periodos de:

• Suspensión del contrato de trabajo por maternidad• Suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo • Suspensión del contrato por riesgo durante la lactancia natural.• Incapacidad temporal derivada del embarazo, parto o lactancia

natural.

18 Los art. 53 y 54 del ET recogen nuevas situaciones de nulidad para lo supuestos desuspensión por riesgo durante el embarazo y durante la lactancia natural.



Bonificaciones de las cuotas empresariales a la Seguridad Social

Se bonifican al 100% las cuotas empresariales de la SeguridadSocial, incluidas las de accidente de trabajo y enfermedades pro-fesionales y en las aportaciones empresariales de las cuotas derecaudación conjunta, establecidas en el art. 1 del RD Ley11/1998 de 4 de Septiembre y en la disposición adicional segundade la Ley 12/2001 de 9 de julio, a los contratos de interinidad cele-brados con personas desempleadas para sustituir a las trabajado-ras, a las socias trabajadoras o socias de trabajo de sociedadescooperativas y a las trabajadoras autónomas que se encuentrenen situación de suspensión de contrato por riesgo durante el em-barazo y durante la lactancia natural. Esta bonificación se aplicatambién a las cotizaciones por las trabajadoras, socias trabajado-ras o socias de trabajo de las sociedades cooperativas, sustitui-das mediante dichos contratos de interinidad bonificados durantela situación de riesgo durante el embarazo y durante la lactancianatural. Igualmente las trabajadoras incluidas en un régimen deSeguridad Social propio de trabajadores autónomos sustituidasen esta situación por contratos de interinidad bonificados se ve-rán beneficiadas por la bonificación del 100 por 100 de la cuotaque resulte de aplicar sobre la base mínima o fija que correspondaal tipo de cotización establecido como obligatorio.

Esta bonificación sólo se aplicará mientras coincidan en el tiem-po la suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo ydurante la lactancia natural de la trabajadora afectada y el con-trato de interinidad de la persona sustituta.

DUDAS FRECUENTES

43GUÍA SINDICAL



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Dudas frecuentes

¿Qué debehacer latrabajadoracuandoexistanriesgos parael embarazoo la lactancianatural?

■ Comunicar el embarazo a la empresa y a laspersonas con responsabilidad en prevenciónde riesgos laborales y a los delegados y dele-gadas de prevención.

■ Conocer la evaluación y eventual existencia deriesgos para su embarazo o lactancia en supuesto de trabajo, a través de los delegados ydelegadas de prevención y el servicio de pre-vención de su empresa, así como las medidasde prevención previstas.

■ Poner en conocimiento y solicitar un informedel profesional médico que la atiende en refe-rencia a los riesgos de su puesto de trabajo.Con este informe médico debe solicitar a laempresa la eliminación de los riesgos, o en sucaso, el cambio de puesto de trabajo. Si nohay puesto alternativo, se solicitará la presta-ción de riesgo durante el embarazo o durantela lactancia natural.

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EL EMBARAZO Y LA LACTANCIADudas frecuentes

19 Estudios de Doctrina Judicial II. Gabinete de Estudios Jurídicos CCOO “La calificación deldespido nulo de la trabajadora embarazada. El alcance previo del conocimiento de la empresa”.Pág.. 249 a 255. Edita Confederación Sindical CCOO 2006

¿Por quédebecomunicar lamujerembarazadao lactante suestado a laempresa?

Nuestro ordenamiento no contempla expresa-mente esta obligación de realizar la comunicacióna la empresa, sin embargo, para poder reconocersu situación legalmente y exigir la adopción de lasmedidas oportunas, es necesaria la comunica-ción a la empresa del estado de la trabajadora.El empresario tiene la obligación de actuar a partirdel conocimiento de la situación de embarazo olactancia natural. En este sentido se han manifes-tado distintas resoluciones de Tribunales Superio-res de Justicia19.

Por tanto,

■ NO existe obligación legal de ello, pero sindi-calmente se recomienda comunicar la situa-ción a la empresa por escrito, para asegurar yreforzar la protección ante el riesgo.

■ Esta comunicación podrá ser directa a la em-presa o realizarse a través del delegado o de-legada de prevención.

El Anexo 5 incluye un modelo de comunicación.


Dudas frecuentes

20 AMAT Protocolo de Valoración de los Riesgos profesionales a efectos de la Prestación deRiesgo durante el Embarazo y riesgo en la Lactancia. Madrid, 11 de julio de 2007.21 Cerrolaza, J (Coord) Orientaciones para la valoración del riesgo laboral y la incapacidadtemporal durante el embarazo SEGO, 2008.

¿Qué haceren caso deque la Mutuao el INSSrechacen lasolicitud deprestación,por noreconocer laexistencia dealgún riesgopara latrabajadoraembarazada,que ha dadoa luzreciente-mente o enperiodo delactancianatural?

Es posible que el Servicio de Prevención o la Mu-tua no reconozcan una situación de riesgo para elembarazo o la lactancia natural. De hecho, la aso-ciación de mutuas AMAT ha distribuido entre losmédicos de sus mutuas un protocolo20 que no in-cluye riesgos importantes para el embarazo y lalactancia. Por su parte, el INSS ha remitido a lasmutuas un documento de la Sociedad Españolade Ginecología y Obstetricia (SEGO)21 sobre ries-gos para el embarazo.

En caso de que no se reconozca una situación deriesgo para el embarazo o la lactancia natural re-comendamos acudir a los Gabinetes de Salud La-boral y, en su caso, a los Servicios Jurídicos delSindicato, donde valorarán la causa de denega-ción de la prestación e intentarán facilitar su solu-ción por diferentes vías:

■ Presentar una reclamación por escrito en laMutua, dejando constancia del desacuerdo ypidiendo expresamente que se reconsidere lasituación de riesgo durante el embarazo y segestione como contingencia profesional.

■ Garantizar el buen desarrollo del embarazo y lalactancia natural. Para ello debemos acudir almédico de cabecera, exponerle la situación ysolicitar una baja por enfermedad común, entanto se resuelve la reclamación en la Mutua.

47GUÍA SINDICAL


EL EMBARAZO Y LA LACTANCIADudas frecuentes

■ Interlocución con la Mutua.

■ Presentar una reclamación previa ante el INSSpara que quede constancia de la actuación dela Mutua en este caso y de nuestro desacuer-do con la misma.

■ Iniciar un procedimiento de determinación decontingencia. Se presenta al INSS y lo puedeiniciar la Inspección Médica o la propia traba-jadora a través de los asesores del sindicato.

■ Informar con los datos concretos (solicitandoa la trabajadora el consentimiento para el usode sus datos) a los miembros de CCOO en laComisión de Control y Seguimiento de la Mu-tua que no concede la baja por riesgo por em-barazo o lactancia natural.

■ Denunciar la situación a la Inspección de Tra-bajo, etc.

■ Interposición de las correspondientes deman-das judiciales ante el Juzgado de lo Socialcompetente en demanda del reconocimientodel derecho y de la prestación, lo que puedeincluir en su caso las correspondientes accio-nes de protección jurisdiccional de los dere-chos fundamentales, si se considera que haexistido una vulneración del derecho funda-mental a la integridad física y moral. (Art. 15 dela CE). Los incumplimientos de las obligacio-nes en materia de protección de la salud de lamujer embarazada, que haya dado a luz o enperiodo de lactancia y de su descendencia,


Dudas frecuentes

puede implicar la vulneración del derecho a laigualdad y el derecho a la vida y a la integridadfísica y moral reconocidos como derechos fun-damentales en nuestra Constitución (artículos.14 y 15 de la CE)22 (Sentencia del TribunalConstitucional 62/2007 de 27 de marzo de2007).

22 Reforzados en algunos aspectos por la LO 3/2007 de 22 de marzo para la igualdad efectivade mujeres y hombres (ver artículos 8, 10 y 13 entre otros).

49GUÍA SINDICAL



PROPUESTAS DEINTERVENCIÓN EN EL MARCO DE LANEGOCIACIÓN COLECTIVA PARA LA PROTECCIÓN DE LA SALUD DE LASTRABAJADORAS, EL EMBARAZO Y LALACTANCIA NATURAL

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Propuestas de intervención en el marco de la negociacióncolectiva para la protección de la salud de lastrabajadoras, el embarazo y la lactancia natural

ORIENTACIONES Y ESTRATEGIAS PARA LA ACCIÓN SINDICAL

La negociación colectiva es el instrumento más eficaz para lamejora de las condiciones de trabajo y la eliminación de las dis-criminaciones, como lo reconoce expresamente la reciente Ley3/2007 de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres yhombres “la negociación colectiva es el marco idóneo para lapromoción de medidas concretas en favor de la igualdad en lasempresas y como instrumento clave para actuar en la correcciónde las desigualdades”. En el ámbito de la prevención de la saludlaboral, la negociación colectiva es también la vía esencial para eladecuado cumplimiento, desarrollo y mejora de la normativaexistente en materia de prevención de riesgos laborales, contri-buyendo a garantizar el cumplimiento de la norma y a cubrir losvacíos legales existentes que favorezcan y posibiliten una com-pleta protección.

En este apartado proponemos algunas medidas que contribuyena incorporar a la negociación colectiva, la perspectiva de géneroen materia de prevención e intervención en relación con la pro-tección de la salud de las trabajadoras durante el embarazo y du-rante el periodo de lactancia. Estas propuestas toman como refe-rencia los criterios sindicales aprobados en materia de seguridady salud en el trabajo y recogidos en los Acuerdos Interconfedera-les de Negociación Colectiva. Esta publicación nos parece unabuena oportunidad para difundir, además de los criterios relacio-nados con la prevención durante el embarazo y la lactancia natu-ral, otras cláusulas relacionadas con el tema de las condicionesde trabajo y la salud, desde una perspectiva de género.

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CONOCER, INFORMAR E INTERVENIR

1El plan de prevención de riesgos laborales deberá teneren cuenta el conjunto de las condiciones de trabajo de

hombres y mujeres (segregación horizontal y vertical), y tendráque contemplar el conjunto de riesgos para la salud (seguri-dad, agentes químicos, biológicos y físicos, riesgos músculo-esqueléticos y psicosociales), con el fin de que las políticas yprácticas de prevención den respuesta al conjunto de las con-diciones de trabajo de hombres y mujeres.

2 La identificación, evaluación y prevención de riesgoslaborales deberá definir las actividades, puestos de

trabajo o funciones específicas que puedan suponer unriesgo para la reproducción, para las mujeres embarazadas opara las mujeres en periodo de lactancia natural.

3Establecer procedimientos o protocolos de actuación quecontribuyan a la identificación, prevención y eliminación de los

posibles riesgos laborales que puedan afectar negativamente a lareproducción, al embarazo y al periodo de lactancia natural.

• Identificación de riesgos• Detectar las causas que los producen• Puesta en práctica de soluciones• Seguimiento y evaluación de las medidas adoptadas

4Elaborar un listado de puestos de trabajo sin riesgo parael embarazo y la lactancia natural. Esta información previa a

posibles situaciones de embarazo y lactancia permitirá agilizarlos trámites necesarios para la eliminación del riesgo, cambio depuesto de trabajo o tramitación de la suspensión por riesgo du-rante el embarazo o durante la lactancia natural y asegurar unaprotección preventiva y eficaz de las trabajadoras.



Propuestas de intervención en el marco de la negociacióncolectiva para la protección de la salud de las trabajadoras,

el embarazo y la lactancia natural


Propuestas de intervención en el marco de la negociacióncolectiva para la protección de la salud de lastrabajadoras, el embarazo y la lactancia natural

5En el ámbito del Comité de Seguridad y Salud, o con laparticipación de los y las delegadas de prevención en em-

presas de menos de 50 trabajadores, se acordará un procedi-miento de actuación para el cambio de puesto de trabajo antelas situaciones de riesgo para el embarazo y la lactancia queno sea posible controlar.

6Asegurar el cumplimiento de la LPRL (artículo 26 de laLey 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales -adapta-

ción o cambio del puesto de trabajo-) para que ante la imposi-bilidad de eliminar el riesgo o encontrar un puesto exento deriesgo para la salud de la trabajadora embarazada o en periodode lactancia natural, pase a suspensión del contrato con reser-va del puesto de trabajo.

7Difundir las reformas legislativas acaecidas a raíz de laaprobación de la Ley 3/2007 de 22 de marzo, para la

Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, sobre los derechosde protección social y tutela jurídica respecto al supuesto desuspensión de contrato por riesgo durante el embarazo y res-pecto al nuevo supuesto de suspensión de contrato por riesgodurante la lactancia natural (subsidio, eliminación periodo ca-rencia para acceder a la prestación, despido nulo por causasrelacionadas con el embarazo, vacaciones, etc.), así como lostrámites necesarios para la declaración de riesgo, etc.

53GUÍA SINDICAL



Propuestas de intervención en el marco de la negociacióncolectiva para la protección de la salud de las trabajadoras,

el embarazo y la lactancia natural

MEJORAR LA FORMACIÓN Y LA SENSIBILIZACIÓN SINDICAL Y FAVORECER LA PARTICIPACIÓN DE LAS TRABAJADORAS

■ Mejorar la formación y la sensibilización, en materia deigualdad de oportunidades entre mujeres y hombres,de la representación legal de trabajadoras y trabajadores yde los delegados y delegadas de prevención, que refuercey favorezca la adecuada incorporación, a los planes deprevención, de los riesgos relacionados con el embarazo yla lactancia natural.

■ Promover que la identificación, evaluación y prevenciónde los riesgos laborales incorpore los riesgos específi-cos de género: el acoso sexual, la doble presencia y las si-tuaciones de discriminación. Estos dos últimos riesgos seincorporarán a través de la evaluación de los riesgos psico-sociales, escogiendo la metodología de ISTAS21, puestoque es la única que los contempla.

■ Promover la participación activa de las trabajadoras entodo el proceso preventivo, desde la identificación de ries-gos hasta la puesta en marcha de medidas preventivas yevaluación, compartiendo su experiencia y percepciones,para la concreción de las reivindicaciones y estrategias adesarrollar para conseguirlas.

■ Impulsar la presencia de mujeres como delegadas deprevención para formar parte de los Comités de Seguridady Salud y para la Representación Legal de trabajadores ytrabajadoras.

55GUÍA SINDICAL



INFORMACIÓNPRÁCTICA SOBRE LOSASPECTOS TRATADOSEN LA GUÍA | BIBLIOGRAFÍA

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Derechos de las mujeres trabajadoras:

• Secretarías de la Mujer de territorios y federaciones de CCOO:http://www.ccoo.es/csccoo

• Ministerio de Trabajo e Inmigración: http://www.mtin.es

• Ministerio de Sanidad y Consumo: http://www.msc.es

• Ministerio de Igualdad:http://www.migualdad.es

Riesgos para la salud y el medio ambiente y cómo prevenirlos:

• Gabinetes de Salud laboral y Medio Ambiente de los territorios y federaciones de CCOO: http://www.ccoo.es/csccoo

• Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT):http://www.insht.es

• Instituto Sindical de Trabajo, Ambiente y Salud (ISTAS): http://www.istas.ccoo.es

Prestaciones por riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancianatural:

• Instituto Nacional de Seguridad Social (INSS): www.seg-social.es

• Centros de Atención e Información (CAISS): 900 166 565

• Prácticamente todas las mutuas tienen publicados en sus webs los protocolos que utilizan. Puedes acceder a las diferentes webs a partir de laAsociación de Mutuas de Trabajo:http://www.amat.es

Lactancia materna:

• Comité de Lactancia Materna de la Asociación Española de Pediatría:http://www.aeped.es/lactanciamaterna/index.htm

• Grupos de apoyo a la lactancia materna: http://www.aeped.es/lactanciamaterna/grupos.htm


Información práctica sobre los aspectos tratados en la guía

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EL EMBARAZO Y LA LACTANCIABibliografía

BIBLIOGRAFÍA

• Comunicación de la Comisión COM (2000) 466 final, de 5 de octubre de2000, sobre las directrices para la evaluación de los agentes químicos, físi-cos y biológicos, así como los procedimientos industriales considerados pe-ligrosos para la salud o la seguridad de la trabajadora embarazada, que hayadado a luz recientemente o en periodo de lactancia.

• Comunicación de la Comisión COM (2001) 262 final, de 14 de Junio de 2001,sobre la estrategia comunitaria en materia de alteradores endocrinos-sustan-cias de las que se sospecha interfieren en los sistemas hormonales de sereshumanos y animales-COM (1999) 706.

• DIRECTIVA 1992/85/CEE DEL CONSEJO, de 19 de octubre de 1992, relativaa la aplicación de medidas para promover la mejora de la seguridad y la sa-lud en el trabajo de la trabajadora embarazada, que haya dado a luz reciente-mente o en periodo de lactancia (Décima Directiva específica con arreglo alapartado 1 del artículo 16 de la Directiva 89/391/CEE).

• Guía de buenas prácticas para la mejora de la seguridad y la salud en el trabajopor razones de reproducción y maternidad. Instituto de la Mujer (MTAS), 2002.

• Guía de lactancia materna. Departamento de Salud y Consumo del Gobiernode Aragón, 2007.

• Guía para la negociación colectiva en materia de riesgos laborales para la re-producción y la maternidad. Instituto de la Mujer (MTAS), 2002.

• Guía en Prevención de Riesgos Laborales, reproducción y maternidad. Se-cretaría de Salud Laboral USMR de CCOO, 2007

• Guía sobre Riesgos Laborales durante el embarazo. Secretaría de Salud La-boral CCOO de Castilla y León. 2007

• Guía de Protección de la maternidad en el ámbito laboral. Conozcamosnuestros riesgos. Gabinete de Salud Laboral de CCOO de Navarra, 2007.

• Cuaderno sindical. Protección de la maternidad en el ámbito laboral. Secre-taría de Salud Laboral CCOO Aragón. 2007


Bibliografía

• INSHT, Notas técnicas de prevención:

• NTP 245: Sustancias químicas y efectos sobre la reproducción humana.• NTP 413: Carga de trabajo y embarazo.• NTP 414: Reproducción: fuentes de información.• NTP 542: Tóxicos para la reproducción femenina.• NTP 612: Protección y promoción de la salud reproductiva: funciones del

personal sanitario del servicio de prevención.• NTP 664: Lactancia materna y vuelta al trabajo

• Ley 31/1995 de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.

• Ley 39/1999 de 5 de noviembre, para promover la conciliación de la vida fa-miliar y laboral de las personas trabajadoras.

• RD 1251/2001 de 16 de noviembre, por el que se regulan las prestacioneseconómicas del sistema de la Seguridad Social por maternidad y riesgo du-rante el embarazo.

• Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres yHombres.

• Manual para delegadas y delegados: Ley para la igualdad efectiva de Muje-res y Hombres/ Guía para el diagnóstico, negociación y aplicación de medi-das y planes de igualdad. Secretaría confederal de la Mujer y Gabinete Jurí-dico confederal CCOO Septiembre 2007.

• Orientaciones para la Valoración del Riesgo Laboral y la Incapacidad Tempo-ral durante el Embarazo, SEGO, 2007.

• Orientaciones para la Valoración del Riesgo Laboral durante la Lactancia Na-tural, INSS, 2007.

LEY 31/1995 de prevención de Riesgos Laborales

[LPRL]

(modificada por la Ley 39/1999, de 5 de noviembre,para promover la conciliación de la vida familiar y labo-ral de las personas trabajadoras y la Ley orgánica3/2007 de 22 de marzo, para la igualdad efectiva demujeres y hombres)

Anexo 1

59GUÍA SINDICAL

PARA LA PREVENCIÓN DE RIESGOSDURANTE EL EMBARAZO

Y LA LACTANCIA

61

Art. 25.2. LPRL Protección de trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos

Igualmente, el empresario deberá tener en cuenta en las evalua-ciones los factores de riesgo que puedan incidir en la función deprocreación de los trabajadores y trabajadoras, en particular porla exposición a agentes físicos, químicos y biológicos que pue-dan ejercer efectos mutagénicos o de toxicidad para la procrea-ción, tanto en los aspectos de la fertilidad, como del desarrollode la descendencia, con objeto de adoptar las medidas preventi-vas necesarias.

Art. 26 LPRL Protección de la maternidad

1. La evaluación de los riesgos a que se refiere el artículo 16 de lapresente Ley deberá comprender la determinación de la naturale-za, el grado y la duración de la exposición de las trabajadoras ensituación de embarazo o parto reciente a agentes, procedimien-tos o condiciones de trabajo que puedan influir negativamente enla salud de las trabajadoras o del feto, en cualquier actividad sus-ceptible de presentar un riesgo específico. Si los resultados de laevaluación revelasen un riesgo para la seguridad y la salud o unaposible repercusión sobre el embarazo o la lactancia de las cita-das trabajadoras, el empresario adoptará las medidas necesariaspara evitar la exposición a dicho riesgo, a través de una adapta-ción de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadoraafectada.

Dichas medidas incluirán, cuando resulte necesario, la no realiza-ción de trabajo nocturno o de trabajo a turnos.

2. Cuando la adaptación de las condiciones o del tiempo de tra-bajo no resultase posible o, a pesar de tal adaptación, las condi-ciones de un puesto de trabajo pudieran influir negativamente en

GUÍA SINDICALPARA LA PREVENCIÓN DE RIESGOS


ANEXO 1 ARTÍCULO 26 LPRL PROTECCIÓN DE LA MATERNIDAD

62GUÍA SINDICALPARA LA PREVENCIÓN DE RIESGOSPARA LA REPRODUCCIÓNEL EMBARAZO Y LA LACTANCIA

ANEXO 1 ARTÍCULO 26 LPRL PROTECCIÓN DE LA MATERNIDAD

la salud de la trabajadora embarazada o del feto, y así lo certifi-quen los Servicios Médicos del Instituto Nacional de la SeguridadSocial o de las Mutuas, en función de la Entidad con la que laempresa tenga concertada la cobertura de los riesgos profesio-nales, con el informe del médico del Servicio Nacional de Saludque asista facultativamente a la trabajadora, ésta deberá desem-peñar un puesto de trabajo o función diferente y compatible consu estado. El empresario deberá determinar, previa consultacon los representantes de los trabajadores, la relación de lospuestos de trabajo exentos de riesgos a estos efectos.

El cambio de puesto o función se llevará a cabo de conformidadcon las reglas y criterios que se apliquen en los supuestos demovilidad funcional y tendrá efectos hasta el momento en que elestado de salud de la trabajadora permita su reincorporación alanterior puesto.

En el supuesto de que, aun aplicando las reglas señaladas en elpárrafo anterior, no existiese puesto de trabajo o función compa-tible, la trabajadora podrá ser destinada a un puesto no corres-pondiente a su grupo o categoría equivalente, si bien conservaráel derecho al conjunto de retribuciones de su puesto de origen.

3. Si dicho cambio de puesto no resultara técnica u objetivamen-te posible, o no pueda razonablemente exigirse por motivos justi-ficados, podrá declararse el paso de la trabajadora afectada a lasituación de suspensión del contrato por riesgo durante el emba-razo, contemplada en el artículo 45.1.d) del Estatuto de los Tra-bajadores, durante el período necesario para la protección de suseguridad o de su salud y mientras persista la imposibilidad dereincorporarse a su puesto anterior o a otro puesto compatiblecon su estado.

63GUÍA SINDICAL


EL EMBARAZO Y LA LACTANCIAANEXO 1 ARTÍCULO 26 LPRL PROTECCIÓN DE LA MATERNIDAD

4. Lo dispuesto en los números 1 y 2 de este artículo será tam-bién de aplicación durante el período de lactancia natural, si lascondiciones de trabajo pudieran influir negativamente en la saludde la mujer o del hijo y así lo certifiquen los Servicios Médicos delInstituto Nacional de la Seguridad Social o de las Mutuas, en fun-ción de la Entidad con la que la empresa tenga concertada la co-bertura de los riesgos profesionales, con el informe del médicodel Servicio Nacional de Salud que asista facultativamente a latrabajadora o a su hijo. Podrá, asímismo, declararse el pase de latrabajadora afectada a la situación de suspensión del contratopor riesgo durante la lactancia natural de hijos menores de nuevemeses contemplada en el artículo 45.1.d) del Estatuto de Ios Tra-bajadores, si se dan las circunstancias previstas en el número 3de este artículo.

Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a ausentarse deltrabajo, con derecho a remuneración, para la realización de exá-menes prenatales y técnicas de preparación al parto, previo avisoal empresario y justificación de la necesidad de su realizacióndentro de la jornada de trabajo.

TABLA DE RIESGOSPARA LA REPRODUCCIÓN

Anexo 2

65GUÍA SINDICAL


Y LA LACTANCIA

67GUÍA SINDICAL


EL EMBARAZO Y LA LACTANCIAANEXO 2 TABLA DE RIESGOS PARA LA REPRODUCCIÓN

Choques,vibraciones omovimientos

Ruido

Radiacionesionizantes

Radiaciones noionizantes

Ag

ente

s fís

ico

s

Factores de RIESGO

Daños a la funciónreproductora de HOMBRES

Daños a la funciónreproductora de MUJERES

Las vibraciones mecánicasincrementan la frecuenciade problemas en el semen.

Dependiendo de la dosispuede provocar desde unadisminución transitoria dela excreción deespermatozoides hasta unaesterilidad permanente.

La exposición aultrasonidos provoca unaumento de la temperaturalocal que produce unadisminución en la motilidady en el número deespermatozoides.Los testículos son muysensibles a la exposición amicroondas yradiofrecuencias,produciendo unahipertermia que provocaalteraciones en la fertilidad.Existen estudios, muycontrovertidos, quedemuestran que laexposición a camposelectromagnéticos estáasociada a un incrementode leucemia yneuroblastomas en ladescendencia.

Disminución de lafertilidad.

Ambientes muy ruidosospueden producir unadisminución de lafertilidad.

Daños a óvulos.


ANEXO 2 TABLA DE RIESGOS PARA LA REPRODUCCIÓN

Frío o calorextremos

Rubeola

Sustancias tóxicaspara lareproducciónetiquetadas conlas frases R60 Puedeperjudicar lafertilidad. R62 Posible riesgode perjudicar lafertilidad.

Ag

ente

s fís

ico

s

Factores de RIESGO



Las temperaturas elevadaspueden afectar a lamorfología de losespermatozoides ydisminuir su motilidad ynúmero.

La exposición a algunassustancias químicaspueden alterar la formaciónde los espermatozoides(mutaciones de genes,alteracionescromosómicas,espermatozoidesmorfológicamentealterados...).

Alteraciones en la fertilidad.

Alteraciones en la fertilidad.

Ag

ente

s b

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Ag

ente

s q

uím

ico

s

69GUÍA SINDICAL


EL EMBARAZO Y LA LACTANCIAANEXO 2 TABLA DE RIESGOS PARA LA REPRODUCCIÓN

Sustanciasmutágenas (R46, R68)

Disruptoresendocrinos

Sustancias (R39 )

Actividadesrealizadas enposición sentada

Ag

ente

s q

uím

ico

s

Factores de RIESGO



Las sustanciasmutagénicas puedenafectar a la reproducción,puesto que sus efectosson transmitidos a ladescendencia ocondicionan su viabilidad.

Reducción de la calidad y número deespermatozoides.

Pueden ocasionar efectosirreversibles muy graves.

La postura sentada de losconductores aumenta latemperatura local en lostestículos, disminuyendo lamotilidad y el número deespermatozoides.

Las sustanciasmutagénicas puedenafectar a la reproducción,puesto que sus efectosson transmitidos a ladescendencia ocondicionan su viabilidad.

Alteraciones de ovarios(anueploidía, síndrome deovarios policisticos,alteración del ciclomenstrual yfecundabilidad),alteraciones del útero(endometriosis, fibroidesuterinos, alteraciones deimplantación), mayorpredisposición a cáncer demama, menarquia precoz.

Pueden ocasionar efectosirreversibles muy graves.

Age

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erg

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ANEXO 2 TABLA DE RIESGOS PARA EL EMBARAZO Y LA LACTANCIA

Horarios detrabajoinadecuados(trabajo a turnos,nocturno oprolongaciones dejornada…Trabajo aisladoExposición ariesgospsicosociales ytrabajos de altatensión

Ag

ente

s fís

ico

s

Factores de RIESGO



Demandas de trabajoelevadas pueden originarestrés, disminuyendo eldeseo sexual.

Demandas de trabajoelevadas pueden originarestrés, disminuyendo eldeseo sexual yproduciendo alteracionesen el ciclo menstrual.

71GUÍA SINDICAL


Y LA LACTANCIA

TABLA DE RIESGOSPARA EL EMBARAZOY LA LACTANCIA

Anexo 3

La siguiente tabla incluye, de forma no exhaustiva, algunosde los riesgos y factores de riesgo laborales que pueden su-poner un riesgo para la salud de las mujeres embarazadas,que han dado a luz recientemente o en periodo de lactancia.Recoge los riesgos incluidos en la Directiva 92/85/CEE; lasdirectrices de la Comisión Europea COM(2000) 466 final; ylas Guías de buenas prácticas editadas por el Ministerio deTrabajo y Asuntos Sociales. Por último, recoge también lasrecomendaciones de Comisiones Obreras, así como lasorientaciones de la Sociedad Española de Ginecología y dela Asociación Española de Pediatría.



23 LEY 31/1995, de 8 de noviembre de prevención de riesgos laborales. BOE nº 269, de 10 denoviembre.24 Ley 39/1999, de 5 de noviembre, para promover la conciliación de la vida familiar y laboral delas personas trabajadoras. BOE núm. 266 del sábado 6 de noviembre de 199925 REAL DECRETO 1311/2005, de 4 de noviembre, sobre la protección de la salud y laseguridad de los trabajadores frente a los riesgos derivados o que puedan derivarse de laexposición a vibraciones mecánicas. BOE núm. 265 de 5 noviembre.

La exposición frecuente achoques, es decir, agolpes violentos ybruscos o a vibracionesde baja frecuencia, porejemplo conducir odesplazarse en vehículostodo terreno, o unmovimiento excesivo,pueden aumentar elriesgo de aborto. Laexposición prolongada avibraciones en todo elcuerpo puede aumentarel riesgo de partoprematuro o de bajo pesoal nacer. Las trabajadorasen período de lactanciano están expuestas amayores riesgos que losdemás trabajadores.

AGENTES FÍSICOS

Choques,vibraciones o movimientos

El trabajo se organizará demodo que las mujeresembarazadas o que hayandado a luz recientemente norealicen actividades queconlleven un riesgoderivado de vibracionesincómodas en todo elcuerpo, especialmente abajas frecuencias, o dechoques o sacudidas en laparte inferior del cuerpo.

Ley 31/1995 LPRL23, Ley39/199924 y RD1311/200525

CCOO: prohibir laexposición desdeconocerse el embarazohasta los 7 meses delparto.

Riesgos/factores de riesgo ¿En qué consiste el riesgo? Medidas de prevención

y normativa específicas

73GUÍA SINDICAL


EL EMBARAZO Y LA LACTANCIAANEXO 3 TABLA DE RIESGOS PARA EL EMBARAZO Y LA LACTANCIA

26 REAL DECRETO 286/2006, de 10 de marzo, sobre la protección de la salud y la seguridad delos trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición al ruido. BOE núm. 60 de 11de marzo.

El oído de la trabajadoraembarazada y del feto esmuy sensible a los ruidos.Pueden producirse dañosirreversibles por exposiciónaguda de intensidadacústicamomentáneamente alta opor exposición prolongadaa largo plazo. Losresultados negativos seañaden a los que seproducen por otrassituaciones pudiendoprovocar estrés conpotencial influencia en loscambios hormonales, elcorazón y la circulaciónsanguínea, aumento de lapresión arterial y la fatiga.

La exposición prenatal alruido puede provocar bajopeso al nacer.

Ruido

El empresario debe adoptar lasmedidas necesarias para quelas trabajadoras embarazadas,que hayan dado a luzrecientemente o que estén enperíodo de lactancia no sehallen expuestas a niveles deruido que rebasen los límitesestablecidos en el RD286/200626

Es preciso tener en cuenta quela utilización por la madre deequipos de protecciónindividual no representa para elfeto una protección contra estepeligro físico.

CCOO: prohibir laexposición desdeconocerse el embarazo(>80dBA) hasta los 7 mesesdel parto.

Riesgos/factores de riesgo

¿En qué consiste el riesgo? Medidas de prevención y normativa específicas

AGENTES FÍSICOS



La exposición a lasradiaciones ionizantesconlleva riesgos para el feto. Los efectospueden ser agudos(enfermedad radiante,daños cutáneos) y crónicos(cáncer, daños en materialgenético).

Si una madre en período delactancia manipula líquidoso polvos radiactivos, su hijopodría estar expuesto, enparticular a través de lacontaminación de la piel dela madre.

Asímismo, lacontaminación radiactivainhalada o ingerida por lamadre puede transmitirse ala leche o, a través de laplacenta, al feto.

Radiaciones ionizantes

Prohibición de exposición deembarazadas y lactantes.

El empresario debe informar alas trabajadoras expuestas aradiaciones ionizantes sobre lanecesidad de presentar rápidamente una declaración deembarazo cuenta los riesgos deexposición para el feto o elriesgo de contaminación dellactante alimentado con lechematerna, en caso decontaminación radiactivacorporal. RD 783/200127, RD413/199728, Convenio 115OIT29 y RD 815/200130

CCOO: prohibir laexposición a dosissuperiores a las admisiblespara la población generaldesde conocerse elembarazo hasta los 7meses del parto y durantela duración de la lactancia.

27 REAL DECRETO 783/2001, de 6 de julio, por el que se aprueba el Reglamento sobreprotección sanitaria contra radiaciones ionizantes. BOE núm. 178, de 26 de julio.28 REAL DECRETO 413/1997, de 21 de marzo, sobre protección operacional de lostrabajadores externos con riesgo de exposición a radiaciones ionizantes por intervención enzona controlada. BOE de 16 de abril de 199729 C115 Convenio sobre la protección contra las radiaciones, 196030 REAL DECRETO 815/2001, de 13 de julio, sobre justificación del uso de las radiacionesionizantes para la protección radiológica de las personas con ocasión de exposiciones médicas.BOE núm. 168 de 14 de julio



AGENTES FÍSICOS

75GUÍA SINDICAL



La elevación de la temperaturacorporal de embarazadas en 1,5ºC, sobre su temperatura regularsupone un riesgo importante parae desarrollo embrionario y fetal.Las embarazadas presentan unatolerancia menor al calor y son más propensas a losdesmayos o al estrés debido alcalor.

Los problemas vascularespueden reducir el aporte deoxígeno al feto pudiendo causarledaños congénitos e incluso lamuerte.

La lactancia puede verseperjudicada a causa de ladeshidratación provocada por elcalor.

El trabajo en condiciones de fríoextremo puede resultar peligrosopara la mujer embarazada y parael feto. El riesgo aumentaparticularmente en caso decambios bruscos de temperatura.

Frío o calor extremos

Las trabajadorasembarazadas no debenestar expuestas a calor nifrío excesivos yprolongados en el lugarde trabajo.

Debe proporcionarse ropade abrigo.

CCOO: prohibir laexposición desdeconocerse elembarazo hasta los 7meses del parto.Garantizar hidrataciónde las mujereslactantes.



AGENTES FÍSICOS



Aire comprimido: Laspersonas que trabajanen recintos de airecomprimido corren elpeligro de contraer laenfermedad del buzo. Este riesgoaumenta ligeramenteen el caso de lasmujeres que han dado a luzrecientemente.

Las embarazadascorren un riesgomayor de verseafectadas por la“enfermedad dedescompresión” cuyaterapia es muyperjudicial para el feto.

Las mejores lactantestendrán dificultadesprácticas para trabajaren un recinto de aire comprimido.

Trabajo enatmósferas de sobrepresión elevada, porejemplo enlocales a presióno duranteactividades desubmarinismo

Las trabajadoras embarazadasno deben trabajar en un entornode aire comprimido ni practicarsubmarinismo.

Ley 31/1995 LPRL.

CCOO: prohibir laexposición desdeconocerse el embarazohasta los 7 meses delparto.


¿En qué consiste elriesgo?

Medidas de prevención y normativa específicas

AGENTES FÍSICOS

77GUÍA SINDICAL



AGENTES BIOLÓGICOS

1. Agente biológico del grupo 1 es el agente con escasa pro-babilidad de causar enfermedad en el hombre;

2. Agente biológico del grupo 2 es el que puede causar unaenfermedad en el hombre y puede suponer un peligro para lostrabajadores; es poco probable que se propague a la colectivi-dad; existen generalmente profilaxis o tratamientos eficaces;

3. Agente biológico del grupo 3 es un agente que puede cau-sar una enfermedad grave en el hombre y presenta un seriopeligro para los trabajadores; existe el riesgo de que se propa-gue a la colectividad; existen generalmente profilaxis o trata-mientos eficaces;

4. Agente biológico del grupo 4 es un agente que causa unaenfermedad grave en el hombre y supone un serio peligro paralos trabajadores; existen muchas probabilidades de que sepropague a la colectividad; no existen generalmente profilaxiso tratamiento eficaces.



Muchos agentes biológicosde los tres grupos deriesgo mencionadospueden afectar al feto encaso de infección de lamadre durante elembarazo. Estos agentespueden transmitirse através de la placentacuando el niño está en elútero, o durante o despuésdel parto, por ejemplo através de la lactancia o a través delcontacto físico cercanoentre la madre y el niño.

Ejemplos de agentes quepodrían infectar al niño por una de estas vías son: lahepatitis B, la hepatitis C,el HIV (el virus del SIDA), el herpes,la tuberculosis, la sífilis, lavaricela y el tifus.

En ciertas profesiones (Ej.microbiólogas, personalsanitario, personal delimpieza, docentes, etc.)hay mayores riesgos deinfección.

Agentesbiológicosde losgrupos 2, 3y 4

Si existe un riego elevado deexposición a un agentealtamente infeccioso, latrabajadora embarazada olactante deberá evitartotalmente la exposición.

Identificación de lostrabajadores expuestos.

El empresario debe realizarpruebas de inmunidad para las actividades de riesgo (varicela,toxoplasmosis y parvovirus) y, en caso de que la interesadasea seronegativa, prever su traslado a otro puesto o unpermiso temporal.

RD 664/199731 y RD865/200332

CCOO: prohibir laexposición desdeconocerse el embarazohasta los 7 meses del partoy durante la duración de lalactancia a agentes degrupo 2 si las medidasterapeúticas pueden tenerefectos tóxicos y a todoslos agentes de los grupos 3y 4.

31 REAL DECRETO 664/1997, de 12 de mayo, protección de los trabajadores contra los riesgosrelacionados con la exposición a agentes biológicos durante el trabajo. BOE núm. 124 de 24 demayo.32 REAL DECRETO 865/2003, de 4 de julio, por el que se establecen los criterios higiénico-sanitarios para la prevención y control de la legionelosis. BOE núm. 171 del 18 de julio



AGENTES BIOLÓGICOS

79GUÍA SINDICAL



AGENTES QUÍMICO

Los agentes químicos pueden entrar en el organismo por dife-rentes vías: inhalación, ingestión, penetración o absorción cu-tánea. Pueden afectar a la salud de la mujer embarazada, da-ñar el desarrollo embrionario y fetal y/o dañar la salud de loshijos e hijas de trabajadoras expuestas debido a la exposiciónprenatal o durante la lactancia. Se incluye una relación no ex-haustiva de algunos grupos de sustancias que pueden provo-car daños en embarazadas, lactantes y en su descendencia.

Las medidas preventivas generales a adoptar serían:

–– Identificación de todas las sustancias presentes en los pues-tos de trabajo, ya sea como componentes de materias pri-mas, productos acabados, residuos, emisiones o vertidos.

–– Identificación de los riesgos de las sustancias identificadas.–– Eliminar las sustancias más peligrosas.–– Realizar evaluaciones técnicas de los riesgos no eliminados.–– Información y formación de trabajadores–– Vigilancia de la salud y el medio ambiente.

RD 363/199533, RD 374/200134, Reglamento (CE) 1907/200635

33 RD 363/1995, por el que se regula la Notificación de Sustancias Nuevas y Clasificación,Envasado y Etiquetado de Sustancias Peligrosas34 374/2001, sobre la protección de la salud y seguridad de los trabajadores contra los riesgosrelacionados con los agentes químicos durante el trabajo.35 Reglamento (CE) 1907/2006 sobre el registro, la evaluación, la autorización y la restricción desustancias y preparados químicos (REACIA).



Una sustanciacancerígena ocarcinógena es aquellaque puede ocasionarcáncer o incrementar suincidencia.

Mutágenos son lassustancias y preparadosque puedan produciralteraciones genéticashereditarias o aumentarsu frecuencia.

Están clasificadas con lassiguientes frases deriesgo:

R40: posible riesgo deefectos irreversibles R45: puede causarcáncer R46: puede causaralteraciones genéticashereditarias R49: puede causarcáncer por inhalación

Sustanciascancerígenasy mutágenas(etiquetadascon las frasesR40, R45, R46,R49)

Los empresarios tienen laobligación de evitar la utilizaciónde agentes cancerígenos omutágenos, siempre que seatécnicamente posible, enparticular mediante la sustituciónpor una sustancia, preparado oprocedimiento que no seapeligroso o lo sea en menormedida. Esto es, siempre quehaya una alternativatécnicamente viable, se deberáeliminar la sustancia, incluso si esmás costosa que la original. RD665/199736 sobre la protecciónde los trabajadores contra losriesgos relacionados con laexposición a agentescancerígenos durante el trabajo

En caso de no poder eliminar lasustancia, se debe evitar laexposición de las trabajadorasembarazadas, que hayan dado aluz recientemente y lactantes.

CCOO: prohibir la exposicióndesde conocerse elembarazo hasta los 7 mesesdel parto y durante laduración de la lactancia.



36 REAL DECRETO 665/1997, de 12 de mayo, sobre la protección de los trabajadores contralos riesgos relacionados con la exposición a agentes cancerígenos durante el trabajo.Modificado por: REAL DECRETO 1124/2000 y REAL DECRETO 349/2003,

AGENTES QUÍMICO

81GUÍA SINDICAL



Pueden producir efectosnegativos no hereditariosen la descendencia oaumentar la frecuencia deéstos, o afectar de formanegativa a la función o a lacapacidad reproductora.

Cualquier sustancia quepueda llegar a través de laleche materna es peligrosapara el lactante.

Están clasificadas con lassiguientes frases de riesgo:

R60: puede perjudicar lafertilidad.R61: puede causar dañosal feto. R62: posible riesgo deperjudicar la fertilidad.R63: posible riesgo dedaño para el feto. R64: puede perjudicar aniños alimentados conleche materna.R33:Peligro de efectosacumulativos.

TPB. tóxicas, persistentes ybioacumulativas.MPMB: muy persistentes ymuy bioacumulativas.

Sustanciastóxicas para lareproducción ysustanciastóxicas quepuedanexcretarse através de laleche materna(etiquetadas conlas frases R60,R61, R62, R63,R64 y R33)

Evitar la exposición demujeres embarazadas ylactantes.

CCOO: prohibir laexposición desdeconocerse el embarazohasta los 7 meses delparto y durante laduración de lalactancia.



AGENTES QUÍMICO



Alteran el equilibrio hormonal,pudiendo provocar diferentesefectos en función del sistemahormonal al que afecten(estrogénico, tiroideo, etc,.) y delmomento de la exposición(durante el desarrollo fetal,niñez, pubertad, etc.), y sondiferentes según el sexo.

Son de especial importancia losefectos en los hijos de personasexpuestas:

Pubertad precoz, cáncervaginal, mayor incidencia decánceres, no descensotesticular, reducción del númerode espermatozoides,deformación de órganosreproductores, problemas en eldesarrollo del sistema nerviosocentral, hiperactividad oproblemas de aprendizaje entreotros.

Disruptoresendocrinos

Los efectos se producen adosis, en general, muy pordebajo de los límites deexposición legalmenteestablecidos.Evitar la exposición demujeres embarazadas ylactantesLa Estrategia comunitariaen materia de alteradoresendocrinos-sustancias delas que se sospechainterfieren en los sistemashormonales de sereshumanos y animales[(COM (1999) 706)37,(COM (2001) 262)38, (SEC(2004) 1372)39 y(SEC(2007)401635)] incluyeun listado.Algunos estánseñalados con la nota aeen el documento sobreLímites de ExposiciónProfesional para AgentesQuímicos en España,publicado por el INSHT.

CCOO: prohibir laexposición desdeconocerse el embarazohasta los 7 meses delparto y durante laduración de la lactancia.

37 Com (1999) 706 Community Strategy for Endocrine Disrupters - a range of substances suspectedof interfering with the hormone systems of humans and wildlife.38 Comunicación de la Comisión COM (2001) 262 final, de 14 de Junio de 2001, sobre la estrategiacomunitaria en materia de alteradores endocrinos-sustancias de las que se sospecha interfieren enlos sistemas hormonales de seres humanos y animales-COM (1999) 706.39 Commission Staff Working Document SEC(2004)1372 on the implementation of the Community Strategy for Endocrine Disrupters - a range of substancessuspected of interfering with the hormone systems of humans and wildlife 40 SEC/2007/1635 COMMISSION STAFF WORKING DOCUMENT on the implementation of the“Community Strategy for Endocrine Disrupters” - a range of substances suspected of interferingwith the hormone systems of humans and wildlife (COM (1999) 706), (COM (2001) 262) and (SEC(2004) 1372)

AGENTES QUÍMICO

83GUÍA SINDICAL



Los compuestos orgánicosde mercurio pueden frenarel crecimiento del feto,afectar a su sistemanervioso y provocar elenvenenamiento de lamadre.

El mercurio orgánico pasade la sangre a la lechematerna

Mercurio y sus derivados

Evitar la exposición demujeres embarazadas ylactantes. Directiva 2000/39/CE41, RD 374/2001.


Pueden alterar lainformación genética delesperma y de los óvulos.Algunos pueden causarcáncer. La absorción serealiza por inhalación o através de la piel.

Las trabajadoras expuestaspueden incluir industriasfabricantes, personal defarmacia y enfermería opersonal de limpieza ygestión de residuos(químicos y humanos).

Medicamentos antimitóticos (citotóxicos)

Informar a las trabajadorasque deseen concebir unhijo, que esténembarazadas o en períodode lactancia de los riesgosque presentan estosproductos para lareproducción.

Cambio de puesto deembarazadas y lactantes.RD 665/1997.


41 Directiva 2000/39/CE de la Comisión, de 8 de junio de 2000, por la que se establece unaprimera lista de valores límite de exposición profesional indicativos en aplicación de la Directiva98/24/CE del Consejo relativa a la protección de la salud y la seguridad de los trabajadorescontra los riesgos relacionados con los agentes químicos durante el trabajo.

AGENTES QUÍMICO



Algunos agentes químicospueden también penetrarpor la piel intacta y serabsorbidos por elorganismo con efectosnocivos para éste.

La absorción por la pielpuede ocurrir porsalpicaduras sobre la piel ola ropa, o por la exposicióna altas concentraciones devapor en la atmósfera.

Agentesquímicoscuyo peligrodeabsorcióncutánea esconocido.Incluyenalgunospesticidas ydisolventes,entre otrassustancias.

Es prioritario evitar la exposición.Deberían tomarse precaucionesespeciales para evitar el contactocon la piel. En el caso de los trabajadoresagrícolas, la evaluación de riesgo debe tener en cuenta siexiste un riesgo residual de contaminación, por ejemplo porpesticidas utilizados anteriormente.Límites de ExposiciónProfesional para AgentesQuímicos en España, publicadopor el INSHT.

CCOO: prohibir la exposicióndesde conocerse elembarazo hasta los 7 mesesdel parto y durante laduración de la lactancia.

Gas incoloro e inodora quese forma en los procesosde combustión. Los riesgossurgen cuando los motoreso los aparatos funcionan enespacios cerrados.

Atraviesa fácilmente laplacenta y puede privar alfeto de oxígeno. Laintoxicación aguda estáasociada con abortos,malformacionescongénitas, bajo peso alnacer, parto prematuro yproblemas de desarrollo.

Monóxidode carbono

Debe evitarse una exposiciónpermanente de las trabajadoras eincluso una exposición ocasionalal CO podría ser perjudicial. Debe informarse a lastrabajadoras embarazadasrespecto de los peligrosderivados de la exposición almonóxido de carbono cuando sefuma.

CCOO: prohibir laexposición desdeconocerse el embarazohasta los 7 meses del partoy durante la duración de lalactancia.



AGENTES QUÍMICO

85GUÍA SINDICAL



La exposición de lasembarazadas se asociacon la incidencia deabortos y casos de muertefetal. La exposiciónintrauterina como despuésdel parto, trae consigoproblemas de desarrollo,especialmente del sistemanervioso y de los órganosde formación de sangre.Las mujeres, los reciénnacidos y los niñospequeños son mássensibles al plomo que losadultos de sexo masculino. El plomo pasa de la sangrea la leche.

Plomo y susderivados, en lamedida en queestos agentespuedan serabsorbidos porel organismohumano

Dado que la eliminación delplomo del organismo es unproceso muy lento, lasmujeres en edad fértildeben ser informadas deello.

Se debe apartar a lasmujeres embarazadas o enperiodo de lactancia de laszonas con presencia deplomo (en particular plomoorgánico)Directiva 2000/39/CE, RD374/2001

Los procedimientosindustriales enumerados enel anexo 1 del RD 665/1997pueden presentar un riesgode cáncer.

Procedimientosindustriales

El RD 665/1997 exige quese lleve a cabo unaevaluación detallada de losriesgos. Debe evitarse laexposición. Si los riesgosno pueden evaluarse nicontrolarse con la adopciónde medidas de proteccióncolectivas, deberánadoptarse las disposicionesadecuadas para informar yformar a los trabajadores.




AGENTES QUÍMICO



El tabaquismo pasivo a sidoclasificado recientementecomo agente cancerígenopara el hombre por la IRAC.La exposición deembarazadas a humo detabaco aparece asociado aefectos negativos sobre elcrecimiento fetal y enparticular sobre el bajopeso al nacer.

Por lo que respecta a lalactancia, los datoscientíficos demuestran quelos niños lactantes demadre fumadora sufren unaexposición a cotinina(metabolito de la nicotina) ya otras sustancias tóxicaspresentes en el humo.

Tabaquismopasivo

Evitar exposición detrabajadoras embarazadasy lactantes al humo deltabaco.




AGENTES QUÍMICO

87GUÍA SINDICAL



Las jornadas de trabajoprolongadas, el trabajo porturnos y el horario nocturnopueden tener importantesconsecuencias para lasalud de las trabajadorasembarazadas, que handado a luz recientemente oestén en período delactancia.

Algunas pueden verseimposibilitadas paratrabajar en turnosirregulares o nocturnos opara hacer horasextraordinarias. Laorganización del tiempo detrabajo (incluidas lasdisposiciones en materia depausas, su frecuencia yperiodicidad) puede afectara la salud de la trabajadoraembarazada y a la del feto,así como a su recuperacióntras el parto o a sucapacidad para lalactancia, y puedenaumentar los riesgos deestrés y de enfermedadesrelacionadas con el estrés.

AGENTES PSICOSOCIALES

Horarios detrabajoinadecuados

Adaptación temporal de loshorarios y otras condicionesde trabajo de mujeresembarazadas y lactantes,incluida la periodicidad y lafrecuencia de las pausas dedescanso, así como laorganización por turnos y laduración de los mismos.No realización de trabajonocturno.

CCOO: prohibir eltrabajo nocturno (fijos oa turnos) y jornadassuperiores a las 8 horasdiarias o 40 horassemanales durante elembarazo y hasta 1 añodespués del nacimiento.





Las trabajadorasembarazadas están másexpuestas al riesgo si secaen o si necesitanatención médica urgente.

Trabajo aislado(en solitario)

Revisar los procedimientosde comunicación,supervisión y de emergenciapara que tengan en cuenta(llegado el caso) lasnecesidades de lastrabajadoras embarazadas oque han dado a luzrecientemente.

Las trabajadorasembarazadas o que handado a luz recientementepueden verseparticularmente afectadaspor el estrés profesional,como consecuencia de loscambios hormonales,fisiológicos y psicológicosinducidos por su estado. Estos cambios puedenafectar más a las personasmás vulnerables al estrés,la ansiedad o la depresión.

Algunos estudiosestablecen una relaciónentre el estrés y unamayor incidencia deabortos y la reducción de lacapacidad delactancia.

Vulnerabilidadantesituaciones de estrés

Los empresarios tendrán encuenta los factores de estrésconocidos (como laorganización del trabajo porturnos, la inseguridad en elempleo, las cargas detrabajo, etc.), así como losfactores médicos ypsicosociales particularesque afectan a cada mujer.Las medidas de protecciónpueden incluir la adaptaciónde las condiciones o de loshorarios de trabajo, así comomedidas encaminadas aasegurar la comprensión, elapoyo y el reconocimientonecesarios cuando la mujerse reincorpora al trabajo,respetando asímismo su vidaprivada.



AGENTES PSICOSOCIALES

89GUÍA SINDICAL



Los cambios fisiológicosque se producen durante elembarazo favorecen unacongestión periféricacuando la embarazadapermanece de pie. Latrabajadora embarazadapuede sufrir vértigos odesmayos así como partosprematuros si está de pie oandando durante largosperíodos de tiempo.

AGENTES ERGONÓMICOS

Actividadesrealizadasde pie

Embarazadas y lactantes debenpoder descansar tumbadas encondiciones adecuadas.Asegurar la disponibilidad deasientos en caso de necesidad.No es aconsejable permanecerconstantemente de pie o enposición sentada y se debenalternar ambas posturas. Siesto no es posible, deberíanproponerse pausas. RD 486/9742 sobredisposiciones mínimas deseguridad y de salud en loslugares de trabajo.

CCOO: evitar estar de piémás de 1 hora seguida enuna posición fija, sindesplazarse. Evitar estarde pié más de 4 horas/díaen una posición fija ocombinada condesplazamientos.



42 REAL DECRETO 486/1997, de 14 de abril, por el que se establecen las disposicionesmínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo.



El cansancio provocado porel trabajo realizado de pie opor otras actividades físicasse ha asociado desde hacetiempo con el aborto, el partoprematuro y el bajo peso alnacer. El trabajo en espaciosreducidos o en puestos queno se adaptansuficientemente al aumentode volumen, en especialdurante las últimas fases delembarazo, puede resultarpeligroso y dar lugar atensiones o esguinces. Ladestreza, la agilidad, lacoordinación, la rapidez demovimientos, la capacidadpara alcanzar objetos y elequilibrio también puedendisminuir y es necesarioprever un aumento del riesgode accidentes.

Posturasforzadasasociadas a laactividadprofesional delastrabajadorasembarazadaso que handado a luzrecientemente

Vigilar que el tiempo detrabajo y el volumen y ritmo detrabajo no sean excesivos.

Asegurar la disponibilidad deasientos en caso denecesidad. Hacer pausas más largas omás frecuentes durante eltiempo de trabajo.

Adaptación de los puestos ode los procedimientos detrabajo puede contribuir aeliminar problemas de posturay el riesgo de accidentes.

Se intensifican los doloresmusculares en la regiónlumbar y la espina dorsal,con riesgo relativamenteelevado de trombosis yembolia.

Actividadesrealizadas enposiciónsentada

Embarazadas y lactantesdeben poder descansartumbadas en condicionesadecuadas.Asegurar la disponibilidad deasientos en caso de necesidad.No es aconsejable permanecerconstantemente de pie o enposición sentada y se debenalternar ambas posturas. Siesto no es posible, deberíanproponerse pausas. RD 486/97sobre disposiciones mínimasde seguridad y de salud en loslugares de trabajo.

CCOO: evitar permanecersentada más de 2 horassin cambiar de posición.


91GUÍA SINDICAL



Riesgo de lesión fetal,parto prematuro, abortoespontáneo y dehipertensión arterial.

El riesgo aumenta amedida que el embarazoevoluciona.

Puede también haberriesgos para lastrabajadoras que handado a luz recientemente.

Las madres en período delactancia puedenexperimentar cierto malestar debido alaumento del tamaño ysensibilidad de los senos.

Manipulaciónmanual decargas

Evitar la necesidad demanipulaciones manuales queentrañen riesgos.

Evaluar los riesgos queconllevan las actividades queno pueden evitarse.

Adoptar medidas a fin dereducir al mínimo esos riesgos

RD 487/199743

CCOO: evitar flexión >20º,inclinación hacia un lado ogiro pronunciado del troncode manera continuada (>1minuto seguido).



43 RD 487/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones mínimas de seguridad y de salud relativas ala manipulación manual de cargas que entrañe riesgos, en particular dorsolumbares, para lostrabajadores. (BOE 23.04.1997)




Los riesgos resultan devarios factores, juntos oaislados:la naturaleza, duración yfrecuencia de las tareas/movimientos; el ritmo, laintensidad y la variedad deltrabajo; la organización deltiempo de trabajo y pausaspara el descanso; losfactores ergonómicos y elambiente de trabajo engeneral; o la conveniencia yadaptabilidad de cualquierequipo de trabajo utilizado. Los cambios hormonalesen las mujeresembarazadas o que handado a luz recientementepueden afectar a losligamentos, aumentando lapredisposición a laslesiones. Las tareas que conllevanmovimientos incómodos olargos períodos de pie osentada sin cambiar depostura contribuyen aldesarrollo de varices y dehemorroides, así como aldolor de espalda.Los problemas demovimientos y posturaspueden surgir en diversasfases del embarazo y trasla reincorporación alpuesto de trabajo (enespecial después de unparto con complicacionesmédicas), en función decada trabajadora y de lasactividades y condicionesde trabajo.

Movimientosy posturas

El empresario debe adoptar lasmedidas necesarias para evitarque las trabajadorasembarazadas, que hayan dadoa luz recientemente o que esténen período de lactancia se veanexpuestas a: -una manipulación manual queconlleve riesgos de lesión;-movimientos y posturasincómodos, especialmente enespacios reducidos; -trabajo en altura. Si fuera necesario, introduccióno adaptación del equipo detrabajo y de los dispositivos deelevación, modificación delsistema de almacenado oremodelación de los puestos detrabajo o de las actividades.Evitar la manipulación decargas durante largos períodos,o permanecer de pie o sentadasin hacer periódicamenteejercicio o movimiento paramantener una buenacirculación.

CCOO: evitar flexión >20º,inclinación hacia un lado ogiro pronunciado del troncode manera repetida (>2veces por minuto).evitar los alcances deelementos situadoslateralmente o por detrásde la trabajadora, queobliguen a realizarinclinaciones hacia loslados o giros del troncoevitar la flexión del tronco>60º con una frecuencia>10 veces hora


93GUÍA SINDICAL



Los desplazamientosdurante el trabajo, o entre eldomicilio y el lugar detrabajo, pueden serproblemáticos para lasembarazadas, ya queconllevan un riesgo decansancio, vibraciones,estrés, postura estática,malestar y accidentes. Estosriesgos pueden tenerimportantes consecuenciaspara la salud de las mujeresembarazadas o que handado a luz recientemente.

Desplazamientosdentro o fuera delestablecimiento

CCOO: evitar losdesplazamientosinnecesarios.






El trabajo realizado por lamujer embarazada adeterminada altura, sobreescaleras, plataformas, etc.puede aumentar el riesgode accidente.

OTROS RIESGOS

Trabajo en altura

El empresario debe garantizarque las embarazadas notrabajan a determinada altura.

CCOO: evitar las tareas querequieran subirse aescaleras de mano,taburetes o banquetas deescalón, plataformas uotras superficies elevadasdonde una pérdida delequilibrio podría suponerun riesgo de lesión.



Las mujeres embarazadasy lactantes corren un mayorriesgo de infección y deenfermedades del riñóncomo resultado deinstalaciones sanitariaspoco adecuadas. Debido ala presión en la vejiga y aotros cambios asociadoscon el embarazo, lasembarazadas se ven amenudo obligadas a utilizarlos servicios con mayorfrecuencia y urgencia quelos demás trabajadores.Las mujeres en período delactancia pueden versetambién afectadas por estemismo problema debido ala mayor ingestión delíquidos para favorecer laproducción de lechematerna de calidad.

Riesgo deinfección odeenfermedades del riñóncomoresultado deinstalacionessanitariaspocoadecuadas

Disponibilidad de locales deaseo, retretes y duchas.Suministro de mediosespeciales de limpieza en casonecesario.Fácil comunicación de aseos yvestuarios.En actividades ininterrumpidasde procesamiento o de trabajoen equipo, previsión defacilidades para que las mujeresembarazadas o en período delactancia puedan abandonarsus puestos de trabajo o suactividad laboral con mayorfrecuencia de lo habitual y conpoco tiempo de aviso.

RD 486/97 sobre disposicionesmínimas de seguridad y desalud en los lugares de trabajo

95GUÍA SINDICAL



Las embarazadas puedennecesitar con mayorfrecuencia pausas para elalmuerzo y un acceso másfrecuente al agua potable y aotras bebidas sin alcohol yes posible que únicamentetoleren la ingestión frecuentede alimentos en cantidadespequeñas en vez de engrandes cantidades a lashoras habituales de lascomidas. Sus hábitos ypreferencias alimentariaspueden cambiar,especialmente en losprimeros meses deembarazo.Las lactantes puedennecesitar beber con mayorfrecuencia.

Peligrosderivadosde unaalimentaciónpocoapropiada

Adaptación de tiempos paradescansar, comer y beber deacuerdo con las interesadas.

Disposición de agua potable encantidad suficiente y fácilmenteaccesible, evitando sucontaminación.

En caso de duda se indicará siel agua es potable o no.

El descanso es un factorimportante para las mujeresembarazadas o que handado a luz recientemente.El cansancio aumentadurante y después de lagestación y puedeexacerbarse debido afactores de origenprofesional. La necesidadde reposo es tanto físicacomo mental. El humo deltabaco es mutagénico ycancerígeno, siendo unimportante riesgo para elembarazo.

Ausencia dezonas dedescanso yotrasinstalacionessimilares

Existencia de instalaciones quepermitan a la trabajadoraembarazada sentarse otumbarse cómodamente, concierta intimidad y sin que se lamoleste, a intervalosadecuados. Debe sensibilizarsea las embarazadas respecto delpeligro del tabaquismo, inclusopasivo. El empresario deberátener en cuenta los posiblesriesgos de la exposición de lasembarazadas al humo decigarrillos y adoptar, si fueranecesario, medidas preventivasy de protección.

RD 486/97 sobre disposicionesmínimas de seguridad y desalud en los lugares de trabajo

OTROS RIESGOS



Los obstáculos para lalactancia en el lugar detrabajo, como falta deinstalaciones apropiadaspara la extracción yalmacenado de la lechematerna, o que permitan alas madres amamantar alos niños en el lugar detrabajo o cerca de éste,pueden afectarsignificativamente a lasalud tanto de la madrecomo del niño.

Peligrosderivadosdeinstalacionespocoapropiadaspara lalactancia o de laausencia delas mismas

Acceso a una sala privadadonde la trabajadora puedaamamantar o extraerse la leche; utilización de frigoríficosseguros y limpios paraalmacenar la leche maternaextraída durante las horas detrabajo y de instalaciones paralavar, esterilizar y almacenar losrecipientes; tiempo libre (que no conlleveuna pérdida de remuneración oprestaciones y sin amenaza desanción) para la extracción deleche o para amamantar.



OTROS RIESGOS

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Y LA LACTANCIA

EJEMPLO DE PROCEDIMIENTO DE ACTUACIÓN ENSITUACIÓN ESPECIAL DE RIESGO DE EMBARAZO Y LACTANCIA

Anexo 4

99GUÍA SINDICAL



ANEXO 4 EJEMPLO DE PROCEDIMIENTO DE ACTUACIÓN EN SITUACIÓN ESPECIAL DE RIESGO DE EMBARAZO Y LACTANCIA

En este anexo se presenta el acuerdo que consiguió laCCOO de Cataluña en una empresa en la que existe ries-go químico. El procedimiento acordado persigue el objeti-vo de recoger los criterios de valoración del riesgo y cómoactuar a partir de la comunicación de la situación de em-barazo y lactancia de una trabajadora.

Este procedimiento se negoció a partir de la presión sindi-cal que realizaron los Delegados y Delegadas de Preven-ción y a partir de haber detectado exposición a riesgos gra-ves para las trabajadoras embarazadas de la plantilla. Fueuna salida rápida a un problema que necesitaba una solu-ción urgente.

Este instrumento puede servirnos de guía para actuar ennuestras empresas, pero todo es mejorable. Por ello a conti-nuación os describimos los aspectos positivos y las debilida-des de este ejemplo.

EJEMPLO DE PROCEDIMIENTO DE ACTUACIÓN EN SITUACIÓN ESPECIAL DE RIESGO DE EMBARAZO YLACTANCIA



Aspectos positivos de este ejemplo

1 Los delegados de Prevención saben cómo se debe actuar encaso de trabajadora embarazada y cúales son los pasos quese deben seguir, evitando así que pase el tiempo sin que sehaya tomado ninguna decisión y la trabajadora opte por labaja por contingencia común.

2 Se contempla el riesgo durante la lactancia materna y hay un lis-tado de puestos exentos de riesgo para la trabajadora lactante.

3 Las trabajadoras están informadas de los riesgos a los que es-tán expuestas y ya saben que hacer cuando están embaraza-das. De esta manera, la trabajadora que tiene en su proyectode futuro personal quedarse embarazada, también es másconsciente de los riesgos.

4 La tabla de criterios a seguir para cada factor de riesgo en elapartado de manipulación de cargas establece que cuandosean superior a 3kg. la trabajadora deberá se reubicada (crite-rio muy favorable si lo comparamos con los criterios a los quehemos tenido acceso).

101GUÍA SINDICAL




Debilidades de este ejemplo

1 En primer lugar este procedimiento no parte de una evaluaciónde riesgos donde se determinen medidas correctoras sobre laexposición a contaminantes químicos, a pesar de que los ín-dices de exposición para todos los trabajadores/as son eleva-dos (la empresa ha presentado un estudio de higiene que asílo determina).

2 En el procedimiento no se identifican los puestos de trabajode acuerdo al tipo de riesgo al que están expuesto. La realidades que en ningún puesto de trabajo la trabajadora está someti-da a una menor exposición a riesgo por agentes químicos, yasí lo entienden los Delegados de Prevención.

3 Sólo hace mención a los puestos exentos de riesgo.

4 Como podréis observar, en el documento anexado se hace re-ferencia a que la Prestación por Riesgo durante el embarazo ola lactancia se tramitará como una baja común en lugar de unasuspensión de contrato temporal. Se mantiene “la confusión”sobre lo que representa la prestación por riesgo de embarazo,en cuanto a considerarla contingencia profesional o no.

5 No establece cómo debe hacerse la comunicación de la traba-jadora, si verbalmente o por escrito, pero si que se debe haceresa comunicación.

6 En cuanto a la comunicación ocurre lo mismo por parte de laempresa.



PROTOCOLO DE ACTUACIÓN EN SITUACIÓN ESPECIAL DE RIESGO DE EMBARAZO Y LACTANCIA

1. OBJETOEl objeto del presente informe es establecer los diferentes criteriosde actuación en el supuesto de que una trabajadora de la empre-sa__________ de la localidad de _______ , comunique a la Direcciónde la empresa su estado de gestación y posterior lactancia.

2. DESCRIPCIÓN DE LA EMPRESALa empresa________________________se dedica a la fabricaciónde cilindros y tubos metálicos, mediante varios procesos de me-canizado hasta conseguir el acabado necesario.

3. NORMATIVA APLICADA• Artículo 26 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (ley

31/95) sobre protección de la maternidad. En cumplimiento de lo que indica la Ley de Prevención deRiesgos Laborales, y concretamente el artículo 26 sobre pro-tección de la maternidad que queda modificado por el artículo10 de la Ley 39/1999 de 5 de noviembre, para promover laconciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabaja-doras (BOE núm. 266 de 6 de noviembre), hace falta determinarla exposición de las trabajadoras en situación de embarazo oparto reciente a agentes, procedimientos o condiciones de tra-bajo que puedan influir negativamente en la salud de las traba-jadoras o del feto en cualesquiera actividad susceptible depresentar un riesgo específico.

• Directiva 92/85/CEE del Consejo sobre Directrices para la eva-luación de los agentes químicos, físicos y biológicos así comolos procedimientos industriales considerados peligrosos parala salud o la seguridad de la trabajadora embarazada o en pe-ríodo de lactancia.

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Esta normativa establece los criterios de referencia para pro-mover la prevención y protección de la salud en frente a losriesgos para la reproducción y la maternidad y una clara defi-nición de las posibles situaciones en relación a la proteccióndel embarazo y la lactancia.

• La Directiva 92/85/CEE distingue tres situaciones en relación ala protección de la maternidad: Trabajadora embarazada, Tra-bajadora que haya dado a luz y Trabajadora en periodo de lac-tancia.

• Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo para la igualdad efectivade mujeres y hombres en su disposición adicional doce en supunto 2 donde se modifica el párrafo 4 del artículo 26 (BOEnúm 71 de 23 de marzo).

4. FACTORES DE RIESGO

AGENTES FÍSICOS RUIDORADIACIONES IONIZANTESRADIACIONES NO IONIZANTESVIBRACIONESESTRÉS TÉRMICO

AGENTES QUÍMICO

AGENTES BIOLÓGICOS

FACTORES ERGONÓMICOS Y PSICOSOCIALESMANIPULACIÓN MANUAL DE CARGASCARGASCARGA ESTÁTICAESTRÉS LABORALTURNO DE NOCHE/TRABAJO A TURNOS HORAS EXTRAORDINARIAS

OTROS FACTORES GOLPESCAÍDAS A DIFERENTE NIVELTRABAJOS EN SOLITARIO



5. PROCEDIMIENTO DE ACTUACIÓN

1. La trabajadora comunica a la Dirección de la empresa su esta-do de gestación y posterior lactancia.

2. El responsable de prevención de la empresa valora el actuallugar de trabajo que ocupa esta trabajadora, en base al listadode lugares de trabajo exentos, con la finalidad de mantenerlaen el mismo lugar de trabajo, adaptar las condiciones del lugarde trabajo o reubicarla.

3. Los criterios a seguir para decidir si la trabajadora se mantieneen el lugar de trabajo o hace falta reubicarla, se resumen en latabla que figura en el apartado 6 de este procedimiento.

4. Si no es posible la adaptación de las condiciones del lugar detrabajo, la empresa tiene que reubicarla.

5. Si no es posible un cambio de lugar de trabajo, la empresa co-municará la situación de esta trabajadora a los Servicios Médi-cos del Instituto Nacional de la Seguridad Social o a la Mutua.

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6. TABLA DE CRITERIOS A SEGUIR POR CADA FACTOR DE RIESGO

AGENTESFÍSICOS

AGENTESQUÍMICO

AGENTESBIOLÓGICOS

FACTORESERGONÓMICOSY PSICO-SOCIALES

OTROSFACTORES

RUIDO

RADIACIONES IONIZANTES

RADIACIONES NOIONIZANTES

VIBRACIONES DECUERPO ENTERO

ESTRÉS TÉRMICO

AGENTES QUÍMICO

AGENTES BIOLÓGICOS

MANIPULACIÓNMANUAL DE CARGAS

CARGA ESTÁTICA

ESTRÉS LABORAL

TURNO DE NOCHE /TRABAJO A TURNOS /HORASEXTRAORDINARIAS

GOLPES

CAÍDAS A DIFERENTE NIVEL

TRABAJOS ENSOLITARIO

• <85 dB: Mantener lugar de trabajo• >85 dB: Reubicación

Reubicación

• Dosis equivalente a usos domésticos o médicos:Mantener lugar de trabajo.

• Posibilidad de exposición a altas dosis: Valoracióntécnica

• <1,15. m/s Mantener lugar de trabajo • >1,15 m/s Reubicación

• Para trabajos sedentarios a <17°C o >27°C:Reubicación

• Para trabajos ligeros a < 14 C o >25°C: Reubicación

• Exposición a productos químicos incluidos en elanexo 4: Reubicación

• Exposición a agentes biológicos de los grupos 2, 3y 4 según RD 664/1997 (incluidos en el anexo 1):Reubicación

• <3 Kg Mantener lugar de trabajo• > 3 Kg: Reubicación o dejar de manipularlas

• < 3 horas manteniendo postura sentada o de pie:Mantener lugar de trabajo

• > 3 horas manteniendo postura sentada o de pie:Reubicación o posibilitar cambio de postura

• Posibilidad de exposición de exposición a factoresde riesgo psicosocial (incluidos en el anexo 2)Valoración técnica

• Turno nocturno: Cambio a turno de trabajo diurno• Trabajo a turnos: Cambio a turno de trabajo diurno• Horas extraordinarias: No realización de horas

extraordinarias

• Posibilidad de golpes en la mitad inferior delcuerpo: Reubicar

• Posibilidad de realizar tareas que requieran el usode escaleras, escabeles, etc.: No realizar la tarea.

• Posibilidad de tareas de riesgo (anexo 3) y ensolitario: No realizar la tarea



7. LUGARES DE TRABAJO EXENTOS DE RIESGOS

7.1. Mientras dure el periodo de embarazo

• Oficinas.• Montaje de subgrupos y tapones guía en el almacén.

7.2. Mientras dure el periodo de lactancia materna

• Oficinas.• Montaje de subgrupos y tapones guía en el almacén.• Almacén intermedio y final.

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Y LA LACTANCIA

MODELO DECOMUNICACIÓN A LAEMPRESA

Anexo 5

109GUÍA SINDICAL


EL EMBARAZO Y LA LACTANCIAANEXO 5 MODELO DE COMUNICACIÓN A LA EMPRESA

Yo, Dña: _______________________________________________________________con DNI nº _________________trabajadora de la empresa _________________________del centro de trabajo ______________________________y puesto de trabajo _______________________________

Comunico a la empresa que me hallo en la siguientesituación de:

Embarazo Periodo Lactancia natural

Con el fin de que la empresa cumpla con la normativalegal vigente de protección de la trabajadora embaraza-da o periodo de lactancia y adopte las medidas preven-tivas oportunas en función de los riesgos que se indicanen la evaluación de mi puesto de trabajo,

En_______________________ a____de ________de 200_

Firmado: la trabajadora Recibí empresa, fecha

COMUNICACIÓN DE SITUACIÓN DE EMBARAZO O PERIODO DE LACTANCIA NATURAL

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