GUIA DE ACOGIDA DE IdiPAZ es/2015/DOCUMENTACIÓN... · 2015-09-15 · 4 Guía de Acogida IdiPAZ...

Guía de Acogida IdiPAZ 1

GUIA DE ACOGIDA DE IdiPAZ


INDICE

Breve historia de IdiPAZ -------------------------------------------------------------------------------------- 4

Misión de IdiPAZ ------------------------------------------------------------------------------------------------ 5

Estructura organizativa de IdiPAZ ------------------------------------------------------------------------- 7

Organigrama de la Fundación para la Investigación Biomédica del Hospital

Universitario La Paz -------------------------------------------------------------------------------------------- 8

Plataformas de Apoyo ----------------------------------------------------------------------------------------- 9

Áreas y grupos de investigación -------------------------------------------------------------------------- 12

Áreas ---------------------------------------------------------------------------------------------------------- 13

Cómo llegar ----------------------------------------------------------------------------------------------------- 18

Información Adicional --------------------------------------------------------------------------------------- 23

Jornada laboral ------------------------------------------------------------------------------------------------ 24

Horas extraordinarias --------------------------------------------------------------------------------------- 25

Descanso semanal, fiestas y permisos ------------------------------------------------------------------ 26

Vacaciones anuales ------------------------------------------------------------------------------------------- 30

ANEXO I ---------------------------------------------------------------------------------------------------------- 31

Asistencia a Congresos, Seminarios y Cursos ------------------------------------------------------------ 32

ANEXO II --------------------------------------------------------------------------------------------------------- 33

Accidentes de trabajo ---------------------------------------------------------------------------------------- 34


Introducción

La dirección del Instituto de Investigación Sanitaria del Hospital Universitario la

Paz le da la bienvenida a nuestro Centro, y espera que la presente Guía de

Acogida le sirva de ayuda en su incorporación laboral, ofreciéndole al mismo

tiempo, una información útil, así como unas nociones básicas de los servicios

que proporciona IdiPAZ y de las personas que los gestionan, las cuales, estarán

disponibles en todo momento para hacer más fácil su adaptación a su nuevo

centro laboral.

Cualquier información adicional que no esté recogida en la presente Guía, la

podrá encontrar, tanto en la propia página web de IdiPAZ www.idipaz.es, como

en el propio personal del Instituto.

Todos los que formamos parte de IdiPAZ nos sentimos muy orgullosos de todo

el trabajo realizado hasta la fecha, de ahí que gocemos de un gran prestigio en la

Comunidad de Madrid a nivel científico, y por ello, pensamos que su

incorporación a nuestro Instituto colaborará a que ese reconocimiento siga

aumentando año tras año.

Reciba nuestra más cordial bienvenida.

http://www.idipaz.es/


Breve historia de IdiPAZ

La constitución formal de IdiPAZ tuvo lugar el 15 de diciembre de 2009, a través

de la firma del Convenio de colaboración entre el Servicio Madrileño de Salud, la

Universidad Autónoma de Madrid, la Fundación para la Investigación Biomédica

del Hospital Universitario La Paz (FIBHULP), y la extinta Agencia Laín Entralgo

de Formación, Investigación y Estudios Sanitarios de la Comunidad de Madrid,

para la creación y desarrollo del Instituto de Investigación Sanitaria del Hospital

Universitario La Paz (IdiPAZ).

IdiPAZ se concibe como un espacio de investigación biomédica multidisciplinar

y traslacional orientado a la investigación básica, clínica, epidemiológica y en

servicios de salud, fruto de la relación que desde hace años se ha venido

forjando entre el Hospital Universitario La Paz (HULP) y la Universidad

Autónoma de Madrid (UAM).

IdiPAZ gestiona la totalidad de los recursos de investigación, desarrollo e

innovación del centro con la finalidad de contribuir a la promoción y protección

de la salud de la población. Fue acreditado el 19 de abril de 2010 por el

Ministerio de Ciencia e Innovación.

El Hospital Universitario La Paz es el núcleo básico del Instituto, siendo la

FIBHULP el órgano encargado de llevar a cabo la gestión administrativa de

apoyo a la investigación de IdiPAZ, con capacidad para gestionar y generar

recursos y realizar contrataciones. La finalidad de la FIBHULP es gestionar

programas y proyectos de investigación clínica y otras actividades conexas en el

campo de la Biomedicina, promover la investigación, la formación y la docencia

en el área de ciencias de la salud e impulsar y consolidar la investigación

biomédica en el HULP.


Misión de IdiPAZ

IdiPAZ se constituye con el fin de desarrollar e integrar la investigación básica,

clínica y de salud pública, potenciando la investigación traslacional.

Desde IdiPAZ se ha fomentado, desde el primer momento de su creación, la

cultura de la innovación y una investigación traslacional, de forma que los

resultados obtenidos lleguen a mercado y por ende, a la sociedad. Todas las

ideas surgidas de la labor llevada a cabo por los investigadores y llevadas a la

práctica asistencial nos permiten mejorar la calidad de vida de nuestros

pacientes, contribuir a la sostenibilidad del Sistema Nacional de salud y mejorar

la asistencia sanitaria.

Los fines y funciones de IdiPAZ son las siguientes:

Promover la traslación de los resultados del trabajo de sus investigadores

a la sociedad, trasladando el conocimiento generado de su actividad a la

práctica clínica, al mundo científico, difundiendo su actividad a través de

las publicaciones generadas y las memorias científicas del instituto y

al sistema económico fomentando la innovación y la transferencia de

resultados.

Fomentar la investigación de calidad básica, clínica, epidemiológica y de

servicios de salud.

Favorecer y desarrollar programas y proyectos de investigación o

formación de investigadores, con especial atención de la formación

científica de profesionales en metodología de la investigación y de las

necesidades del ámbito de la Atención Primaria.

Velar por la calidad, la ética y los principios deontológicos de la

investigación.


Promover la participación de los grupos de investigación de IdiPAZ en

estructuras estables de la investigación cooperativa.

Fomentar una cultura de investigación en salud de excelencia facilitando

las relaciones y colaboraciones entre los profesionales investigadores con

proyectos de investigación con líneas e intereses comunes a los del

instituto.

Fomentar el uso eficiente de los recursos e infraestructuras del instituto.


Estructura organizativa de IdiPAZ

Consejo Rector

Comisión Delegada

Director Científico

Comité Científico

Externo

Comisión de

Investigación

Fundación para la

Investigación

Biomédica del

Hospital Universitario

La Paz

Órganos de Gobierno

Órganos de Consulta

Órgano de Dirección

Órgano de Gestión

Otras estructuras del Instituto

Comisión de

Formación

Comisión de

Calidad

Oftalmología

AREAS DE INVESTIGACIÓN

Estrategias

Neuroprotectoras en

Enfermedades

Neurodegenerativas

CARDIOVASCULARNEUROCIENCIAS

Psiquiatría y Salud Mental

Neurología y

Enfermedades

Cerebrovasculares

Bases Moleculares del

Sueño y del

Procesamiento Sensorial

Investigación en

Cardiología Clínica e

Invasiva – ICCI-PAZ

Epidemiología Clínica y

Prevención de las

Enfermedades

Cardiometabólicas

Epidemiología

Cardiovascular y Nutrición

PATOLOGÍA DE

GRANDES SISTEMAS

CÁNCER Y GENÉTICA

MOLECULAR HUMANA

Enfermedades

Respiratorias

Regulación de la

Expresión Génica por

Hipoxia

Nefrología

Neonatología

Envejecimiento y

Fragilidad de las Personas

Mayores

Hepatología Molecular

INGEMM - Instituto de

Genética Médica y

Molecular

Genética Molecular de las

Distroglicanopatías

ENFERMEDADES

INFECCIOSAS E

INMUNIDAD

SIDA y Enfermedades

Infecciosas

Microbiología Molecular

Cirugía de Malformaciones

Congénitas

Cirugía Experimental

Fisiopatología Ósea y

Biomateriales

Terapia Celular y

Genometástasis

Proteostasis Celular y

Enfermedades

Conformacionales

Estructura, Neuroquímica y

Plasticidad de los Circuitos

Neuronales de la Corteza

Cerebral y el Tálamo

Neurobiología de la

respuesta inflamatoria

Unidad Metabólico-

Vascular

Hormonas Sexuales y

Función Vascular

Coagulopatías y

Alteraciones de la

Hemostasia

Fisiología y Farmacología

Vascular

Inmuno-reumatología

Respuesta Inmune Innata

Diagnóstico y Tratamiento

de Patologías Asociadas a

Alteraciones del Sistema

del Complemento

Fisiopatología Linfocitaria

en Inmunodeficiencias

Oncología Transnacional

Terapias Experimentales y

Biomarcadores en Cáncer

Investigación en

Otoneurocirugía

Anatomía Patológica.

Cáncer de Mama y

Ginecológico

Mecanismos de

Progresión Tumoral

Modelos Animales y Celulares

para la Detección y

Caracterización de Células

Madre Leucémicas

Ingeniería Celular

Farmacología Clínica

CIRUGÍA,

TRANSPLANTE Y

TECNOLOGÍAS PARA LA

SALUD

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

13

14

15

16

18

19

20

21

22

23

24

25

26

27

28

29

31

32

33

34

35

36

37

38

39

40

41

42

43

Implicación de los Sistemas

Glicérgico y Glutamatérgico en

Patologías del Sistema Nervioso

Central

30

Investigación sobre el

Diagnóstico y Tratamiento

de las Enfermedades

Alérgicas

44

47

Ginecología y Obstetricia

48

Urgencias y Emergencias

49

Investigación y Diagnóstico de

Enfermedades Metabólicas

Hereditarias

45

Investigación en Nutrición

y Alimentos Funcionales -

NUTRINVEST

Investgación de Cirugía

OsteoArticular - GICOA

12

46

Secretaría Técnica

Plataformas Comunes

Subdirector

Científico

Comité Ético de

Investigación Clínica

Comité Ético de

Bienestar Animal

Comité Ético de

Investigación


ORGANIGRAMA DE LA FUNDACION PARA LA INVESTIGACION

BIOMEDICA DEL HOSPITAL UNIVERSITARIO LA PAZ

Directora

Ana Coloma Zapatero

[email protected]

Responsable Recursos Humanos

Ana Gloria Herrera Puerta

[email protected]

Gestora de Contratación

Sara Fernández Morata: [email protected]

Gestor de Proyectos Privados

Francisco Gil Gadea: [email protected]

Gestoras de Ensayos Clínicos

Loreto Gordillo Medrano/Desirée Hernández López [email protected]

e

[email protected]

[email protected]

Gestora de Proyectos Públicos

Sara Moral Álamo: [email protected]

Gestor de Proyectos Institucionales

Jose Luis Narro Villanueva: [email protected]

Gestora de Proyectos Atención Primaria

Silvia Arce Santamaría: [email protected]

Contabilidad

Laura lópez Revuelta: llopezalud.madrid.org

Mónica García lópez: [email protected]

Mónica García López: mgarcialopezalud.madrid.org

Labores de Atención y

Recepción a investigadores

Carmen García Artiaga

[email protected]


Plataformas de Apoyo

Para su mejor funcionamiento, IdiPAZ se ha dotado de varias estructuras de

apoyo que pone a su disposición:

Laboratorios

Comunes

Responsable: Carlota Largo Aramburu

Mail: [email protected]

Teléfono: 917277154

MNMau

Mail

Animalario y Cirugía

Experimental

Secretaria: Susana García Pérez

Mail: investigació[email protected]


Bioestadística

Responsable: Marta Mendiola Sabio



MNMau

Mail

Biobanco

Responsable: Rosario madero Jarabo




Secretaría Técnica Marisa Tejedor Botello y Mercedes Ruiz Balibrea


Teléfono : 912071740-917277530


OTRI

Responsable: Raúl Román Cañizares



MNMau

Mail

Documentalista

Responsable: Sara Fernández Morata



Unidad Central de

Investigación Clínica y

Ensayos Clínicos

Responsable: Javier de Castro Carpeño



MNMau

Mail

Nodo de Innovación

Responsable: Jesús Frías Iniesta



mailto:[email protected]


Recientemente, y con el objetivo de dar un mejor servicio a nuestros

investigadores, se han creado dos nuevas Plataformas de Apoyo que servirán

para proporcionar un mayor soporte en la actividad diaria investigadora, dichas

Plataformas son:

Plataforma PAIN

(Apoyo al investigador

novel)

Jorge Raúl Mugico Fernández y Patricia

Rodríguez Lucena.


[email protected]


MNMau

Mail

Internacionalización

Paloma Gómez Campelo





Áreas y grupos de investigación

Tiene 48 grupos de investigación que centran su actividad en seis grandes

áreas: Neurociencias, Cardiovascular, Enfermedades Infecciosas e Inmunidad,

Patologías de Grandes Sistemas, Cáncer y Genética molecular humana y, por

último, Cirugía, Trasplantes y Tecnologías para la Salud. Las áreas y líneas de

investigación serán revisadas periódicamente a través del Comité Científico

Externo del instituto y ratificadas o modificadas por los órganos de gobierno del

mismo.

En IdiPAZ están incluidos grupos de investigación que sin cumplir con los

criterios de calidad científica necesarios para ser considerados grupos de

investigación emergentes o consolidados del Instituto, presenta actividad

investigadora en los últimos cinco años (publicaciones, ensayos clínicos o

proyectos de investigación). Aunque en un primer momento sólo se incluyeron

en IdiPAZ grupos de investigación de la Facultad de Medicina de la UAM, debido

a la naturaleza abierta e integradora de IdiPAZ se fomenta la inclusión en el

Instituto de otras facultades de esta universidad.

El Instituto albergará personal perteneciente al HULP, la UAM, la FIBHULP o

cualesquiera otros centros y organismos que en un futuro pudieran decidir las

partes firmantes a través de los órganos de gobierno de IdiPAZ. La participación

de personal de cualquiera de las entidades firmantes en IdiPAZ deberá contar

con la aprobación de dichos órganos y de la institución de origen, de acuerdo

con los requisitos y condiciones aprobados por éstos, pudiendo para ello

solicitar el asesoramiento del CCE.


Áreas de investigación


Grupos de Investigación

ÁREA GRUPOS DE INVESTIGACIÓN

NEUROCIENCIAS

Dr. Exuperio Díez

Tejedor

(Coordinador de área)

PSIQUIATRÍA Y SALUD MENTAL Consuelo de Dios Perrino NEUROLOGIA Y ENFERMEDADES CEREBROVASCULARES Exuperio Diez Tejedor BASES NEUROLÓGICAS DEL SUEÑO Y DEL PROCESAMIENTO SENSORIAL Isabel de Andrés de la Calle

ESTRATEGIAS NEUROPROTECTORAS EN ENFERMEDADES NEURODEGENERATIVAS Antonio Cuadrado Pastor

PROTEOSTASIS CELULAR Y ENFERMEDADES CONFORMACIONALES José González Castaño

ESTRUCTURA, NEUROQUÍMICA Y PLASTICIDAD DE LOS CIRCUITOS NEURONALES DE LA CORTEZA CEREBRAL Y EL TÁLAMO Francisco Clascá Cabré

NEUROBIOLOGÍA DE LA RESPUESTA INFLAMATORIA

Francisco Arnalich Fernández

IMPLICACIÓN DE LOS SISTEMAS GLICÉRGICO Y GLUTAMATÉRGICO EN PATOLOGÍAS DEL SISTEMA NERVIOSO CENTRAL. Cecilio Giménez Martín

CARDIOVASCULAR

INVESTIGACIÓN EN CARDIOLOGÍA CLÍNICA I INVASIVA - ICCI-PAZ Jose Luis López-Sendon Hentschel EPIDEMIOLOGÍA CARDIOVASCULAR Y NUTRICIÓN Fernando Rodríguez Artalejo UNIDAD METABÓLICO-VASCULAR


Dr. Jose Luis López

Sendon Hentschel


Juan García Puig HORMONAS SEXUALES Y FUNCIÓN VASCULAR Mercedes Ferrer Parra COAGULOPATÍAS Y ALTERACIONES DE LA HEMOSTASIA Víctor Jiménez Yuste FISIOLOGÍA Y FARMACOLOGÍA VASCULAR Mercedes Salaices Sánchez

ENFERMEDADES

INFECCIOSAS E

INMUNIDAD

Dr. Eduardo López

Collazo


SIDA Y ENFERMEDADES INFECCIOSAS José Ramón Arribas López MICROBIOLOGÍA MOLECULAR Jesús Mingorance Cruz INMUNO-REUMATOLOGÍA María Eugenia Miranda Carús RESPUESTA INMUNE INNATA Eduardo López-Collazo DIAGNÓSTICO Y TRATAMIENTO DE PATOLOGÍAS ASOCIADAS A ALTERACIONES DEL SISTEMA DEL COMPLEMENTO Margarita López Trascasa FISIOPATOLOGÍA LINFOCITARIA EN INMUNODEFICIENCIAS Eduardo López Granados HIPERSENSIBILIDAD A MEDICAMENTOS Y RESPUESTA INMUNE INNATA Teresa Bellón Heredia

DISFUNCIÓN Y FALLO ORGÁNICO EN LA AGRESIÓN Abelardo García de Lorenzo y Mateos ENFERMEDADES RESPIRATORIAS Francisco García Río REGULACIÓN DE LA EXPRESIÓN GÉNICA POR HIPOXIA Luis del Peso Ovalle


CANCER Y GENETICA MOLECULAR HUMANA

Dr. Jaime Feliú Batlle


INGEMM (Instituto de genética médica y molecular) Pablo Lapunzina Badía GENETICA MOLECULAR DE LAS DISTROGLICANOPATIAS Jesús Cruces Pinto ONCOLOGIA TRASLACIONAL Jaime Feliú Batlle TERAPIAS EXPERIMENTALES Y BIOMARCADORES EN CANCER Inmaculada Ibáñez de Cáceres INVESTIGACION EN OTONEUROCIRUGIA Luis Lassaletta Atienza PATOLOGIA MOLECULAR DEL CANCER Y DIANAS TERAPEUTICAS

PATOLOGÍAS DE

GRANDES SISTEMAS

Dr. Francisco García Río


NEFROLOGÍA Rafael Selgas Gutiérrez NEONATOLOGÍA Félix Omeñaca Teres ENVEJECIMIENTO Y FRAGILIDAD DE LAS PERSONAS MAYORES Ángel Otero Puime HEPATOLOGÍA MOLECULAR Luis Álvarez García INVESTIGACIÓN SOBRE EL DIAGNÓSTICO Y TRATAMIENTO DE LAS ENFERMEDADES ALÉRGICAS Santiago Quince Gancedo OFTALMOLOGÍA Félix Armadá Maresca GINECOLOGÍA Y OBSTETRICIA Ignacio Zapardiel Gutiérrez URGENCIAS Y EMERGENCIAS Manuel Quintana Díaz


David Hardisson Hernaez MECANISMOS DE PROGRESION TUMORAL Amparo Cano García MODELOS ANIMALES Y CELULARES PARA LA DETECCION Y CARACTERIACION DE CELULAS MADRE LEUCEMICAS Carmela Cales Bourguet INVESTIGACION Y DIAGNOSTICO DE ENFERMEDADES METABOLICAS HEREDITARIAS María Belén Pérez González

CIRUGIA, TRASPLANTE Y TECNOLOGIAS PARA

LA SALUD

Dr. Leopoldo Martínez Martínez


NUTRINVEST; INVESTIGACION EN NUTRICION Y ALIMENTOS FUNCIONALES Carmen Gómez Candela

CIRUGIA DE MALFORMACIONES CONGENITAS Leopoldo Martínez Martínez

CIRUGIA EXPERIMENTAL Juan José Vázquez Estévez

FISIOPATOLOGIA OSEA Y BIOMATERIALES Nuria Vilaboa Díaz

INGENIERIA CELULAR María Paz de Miguel González

FARMACOLOGIA CLINICA Jesús Frías Iniesta

INVESTIGACION DE CIRUGÍA OSTEORATICULAR GICOA

Enrique Gómez Barrena


Cómo llegar

Dirección de IdiPAZ

Pº de la Castellana, 261

28046 Madrid

Ubicación

IdiPAZ se encuentra ubicado en la zona norte de Madrid, y a él se accede

fácilmente a través de autobuses interurbanos, metro y cercanías de Renfe.

Acceso por Transporte Público

Metro: estación: Begoña; Línea 10 (Fuencarral-Puerta del Sur)

Autobuses Urbanos: Líneas 67, 124, 132, 134, 135, 137 y 173.

Cercanías Renfe: estaciones de Chamartín y Ramón y Cajal

IdiPAZ, a lo largo de los años, se ha ido conformando a través de una serie de

unidades y de departamentos administrativos dotados cada uno de ellos, de una

gran entidad, que atienden las necesidades de los investigadores del Centro.

A continuación presentamos un plano de los mismos, seguido de una breve

descripción de la ubicación de éstos:


Plano de situación


1.- FIBHULP

La Fundación para la Investigación Biomédica del Hospital Universitario la Paz,

se encuentra ubicada en el Edificio Norte (antigua escuela de enfermeras) 4ª

planta, junto al edificio de IdiPAZ.

FACULTAD DE

MEDICINA DE

LA UAM

Fundación para la Investigación Biomédica del HULP

Edificio Norte (antigua Escuela de Enfermeras), 4º Planta (entrada por la

calle Pedro Rico)

Telf.- 91 727 75 76

2.- IdiPAZ

Al edificio de IdiPAZ se accede por la C/Pedro Rico nº6, y se encuentra situado

cerca del Barrio de Begoña.


3.- INGEMM

Se accede a través del Edificio de Consultas Externas, bloque quirúrgico, planta

SS.


4.- SECRETARIA TECNICA

Se encuentra ubicada en el Edificio de IdiPAZ, planta de entrada a mano

izquierda.

5.- UNIDAD DE INNOVACION

Se encuentra ubicada en el Edificio de IdiPAZ, planta de entrada detrás de

recepción.

6.- BIOBANCO

Se encuentra situado en la primera planta del Hospital Materno Infantil.

7.- UCICEC

La Unidad Central de Investigación Clínica y Ensayos Clínicos – UCICEC, ocupa la

mitad de la segunda planta del Hospital Materno Infantil.


Información Adicional

1. ¿Cómo obtener mi cuenta de correo electrónico corporativo?: Remitirá

un mail a la atención de D. José Luis Narro a la siguiente dirección de

correo electrónico [email protected] , exponiéndole la necesidad

concreta, con el fin de poder realizar los trámites oportunos al objeto de

obtener dicha cuenta de correo electrónico y de entregarle los accesos y

las contraseñas para acceder a la misma.

2. ¿Cómo obtener mi tarjeta identificativa?: El trabajador o becario una vez

firme su contrato o beca deberá dirigirse al edificio de recursos humanos

del hospital y solicitar allí que le entreguen su tarjeta identificativa.

3. ¿Cómo obtener mi identificación de usuario en Internet: El trabajador o

becario tendrá que rellenar un modelo de solicitud que le será

proporcionado en la FIBHULP, y una vez cumplimentado y firmado por

su responsable directo, lo deberá remitir vía mail a la atención de Dª

Silvia Arce Santamaría a la siguiente dirección de correo electrónico

[email protected], exponiéndole la necesidad concreta con el

fin de poder recabar la firma de la Directora de la FIBHULP y realizar los

trámites oportunos con el Departamento de Informática, y así poder

entregarle su usuario y contraseña para acceder a Internet.

4. ¿Cómo hacer que me instalen mi equipo informático?: El trabajador o

becario tendrá que rellenar un modelo de solicitud que le será

proporcionado en la FIBHULP, y una vez cumplimentado lo deberá

remitir al Departamento de Suministros (la persona y el tlf de contacto

son los siguientes: Juani; Ext 41260); después de ser inventariado por

dicho Departamento, éste cursará a Informática un parte para la

instalación del ordenador que se llevará a cabo en un plazo de 1 semana

aproximadamente (la persona y el tlf de contacto del Departamento de

Informática son los siguientes: Mª Carmen; Ext 42347).




Jornada laboral

1. La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo será de cuarenta horas

semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual, que se realizarán,

con carácter general, entre las 08.00 horas y las 20.00 horas de lunes a viernes.

2. Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarán, como

mínimo, doce horas. El número de horas ordinarias de trabajo efectivo no podrá

ser superior a nueve horas diarias.

Los trabajadores menores de dieciocho años no podrán realizar más de ocho

horas diarias de trabajo efectivo, incluyendo, en su caso, el tiempo dedicado a la

formación y si trabajasen para varios empleadores, las horas realizadas con

cada uno de ellos.

3. Siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de seis horas,

el trabajador disfrutará de un período de descanso durante la misma de quince

minutos. Este tiempo de descanso se considerará tiempo de trabajo efectivo.

En el caso de los trabajadores menores de dieciocho años, siempre que la

duración de la jornada diaria continuada exceda de cuatro horas y media, el

período de descanso tendrá una duración de treinta minutos.

4. Anualmente se elaborará por la empresa el calendario laboral, exponiéndose

un ejemplar del mismo en la sede de la FIBHULP. Dicho calendario será el que

cada año apruebe la Comunidad de Madrid, con los días festivos locales del

municipio de Madrid.


Horas extraordinarias

1. Tendrán la consideración de horas extraordinarias aquellas horas de trabajo

que se realicen sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo.

Las horas extraordinarias realizadas serán compensadas mediante descanso

dentro de los cuatro meses siguientes a su realización.

2. La realización de horas extraordinarias, junto con las horas o los días de

descanso con los que van a ser compensadas, deberán ser comunicados por el

trabajador a la Dirección de la FIBHULP con una antelación mínima de 48 horas

a su realización, a fin de que sean autorizados por esta. La Dirección responderá

en las 24 horas siguientes a la recepción de la solicitud, denegándolos o

autorizándolos.

En aquellas situaciones en las que circunstancias sobrevenidas devenguen la

necesidad de realizar horas extraordinarias sin posibilidad de ser comunicadas

a la Dirección de la FIBHULP, ésta deberá ser informada de la realización de las

mismas, en un plazo máximo de 24 horas desde que tuvieron lugar. Igualmente,

en dicha comunicación deberán señalarse las horas o los días de descanso con

los que van a ser compensadas.


Descanso semanal, fiestas y permisos

1. Los trabajadores tendrán derecho a un descanso semanal de dos días

ininterrumpidos, que comprenderán los días completos del sábado y domingo.

2. Las fiestas laborales, que tendrán carácter retribuido y no recuperable, no

excederán de catorce al año y serán las establecidas en el calendario laboral

referido en el artículo 3.4.

3. El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo con

derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:

a) Quince días naturales en caso de matrimonio.

b) Dos días por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o

enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin

hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el

segundo grado de consaguinidad o afinidad.

c) Un día por traslado del domicilio habitual.

d) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable

de carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo.

Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado,

se estará a lo que ésta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su

compensación económica.

Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de l

prestación del trabajo debido en más del veinte por ciento de las horas

laborables en un período de tres meses, podrá la empresa pasar al trabajador

afectado a la situación de excedencia regulada en el apartado 1 del artículo

cuarenta y seis del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que

se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.


En el supuesto de que el trabajador, por cumplimiento del deber de desempeño

del cargo, perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma del

salario a que tuviera derecho en la empresa.

e) Para realizar funciones sindicales o de representación de personal en los

términos establecidos legal o convencionalmente.

f) Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y

técnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada

de trabajo.

g) Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes oficiales.

h) Por el tiempo indispensable para asistir al médico.

4. Los trabajadores tendrán derecho a:

a) Ausentarse del trabajo una hora, en los supuestos de nacimiento de hijo,

adopción o acogimiento, que podrán dividir en dos fracciones, para la

lactancia del menor hasta que este cumpla nueve meses, La duración del

permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto, adopción

o acogimiento múltiples.

Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituirlo por una

reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo

en jornadas completas mediante acuerdo con la Dirección de la FIBHULP.

Este permiso constituye un derecho individual de los trabajadores, hombre o

mujeres, pero sólo podrá ser ejercido por uno de los progenitores, en caso de

que ambos trabajen.


b) La madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una

hora, en el caso de nacimiento de hijos prematuros o que, por cualquier

causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto.

Asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada hasta un máximo de dos

horas, con la disminución proporcional del salario.

c) Tendrá derecho a una reducción de jornada de trabajo diaria, con la

disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un

máximo de la mitad de la duración de aquélla:

Quien por razón de guarda legal tenga a su cuidado directo algún

menor de doce años o una persona con discapacidad física,

psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida.

Quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar,

hasta el segundo grado de consaguinidad o afinidad, que por

razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí

mismo, y que no desempeñe actividad retribuida.

d) Tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución

proporcional del salario de, al menos, la mitad de la duración de aquélla, el

progenitor, adoptante o acogedor de carácter preadoptivo o permanente,

para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado, del

menor a su cargo afectado por cáncer (tumores malignos, melanomas y

carcinomas), o por cualquier otra enfermedad grave, que implique un

ingreso hospitalario de larga duración y requiera la necesidad de su cuidado

directo, continuo y permanente, acreditado por el informe del Servicio

Público de Salud u órgano administrativo sanitario de la Comunidad


Autónoma correspondiente y, como máximo, hasta que el menor cumpla los

18 años.

e) Tendrán derecho, los trabajadores que tengan la consideración de víctimas

de violencia de género o de víctimas del terrorismo para hacer efectiva su

protección o su derecho a la asistencia social integral, a la reducción de

la jornada de trabajo con disminución proporcional del salario o a la

reordenación del tiempo de trabajo, a través de la adaptación del horario, de

la aplicación del horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo

de trabajo que se utilicen en la empresa.

5. Las reducciones de jornadas contempladas en el apartado 4 c) y d) de este

artículo constituyen un derecho individual de los trabajadores, hombre o

mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen

este derecho por el mismo sujeto causante, la Dirección FIBHULP podrá limitar

su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la misma.

6. La concreción horaria y la determinación del período de disfrute del permiso

de lactancia y de la reducción de la jornada, previstos en el apartado 4 de este

artículo, corresponderán al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. El

trabajador, salvo fuerza mayor, deberá preavisar a la Dirección de la FIBHULP

con una antelación de quince días, precisando la fecha en que se iniciará y

finalizará el permiso de lactancia o la reducción de jornada.


Vacaciones anuales

1. El período de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por

compensación económica será de 22 días hábiles.

El período para disfrutar de las vacaciones es el comprendido entre el año

natural en curso de que se trate y los tres primeros meses del siguiente año,

debiendo disfrutar, en todo caso, de al menos 11 días en el mes de agosto.

2.- Con una antelación mínima de dos días laborables a la fecha en la que el

trabajador desee iniciar sus vacaciones, éste deberá dirigir a la dirección de

correo electrónico que desde la Dirección de la FIBHULP se le indique, el

documento que figura más abajo.

La Dirección de la FIBHULP o persona en quién delegue dará una respuesta a la

solicitud formulada por el trabajador en un plazo de 24 horas.


ANEXO I

SOLICITUD DE VACACIONES

Fecha:____________

Nombre y apellidos del trabajador___________________________________________

NIF:________________

FIRMA: ________________

PERÍODO DE TIEMPO QUE SE SOLICITA:

DE ________/____________________________/________ Nº de días

A ________/____________________________/_________ __________

Madrid, a ________/_____________________/__________

_______________________

Nombre y firma del Jefe de grupo y/o Responsable

_________________

Nombre y firma por la FIBHULP


Asistencia a Congresos, Seminarios y Cursos

1. Con una antelación de al menos dos días laborables, a la fecha en la que el

trabajador vaya a ausentarse de su puesto de trabajo por la asistencia a un

congreso, seminario o curso, deberá dirigir a la dirección de correo electrónico

que desde la Dirección de la FIBHULP se le indique, el documento adjunto a las

presentes normas como Anexo II.

La Dirección de la FIBHULP o persona en quién delegue dará una respuesta a la

solicitud formulada por el trabajador en un plazo de 24 horas.


ANEXO II

SOLICITUD DE AUTORIZACIÓN PARA ASISTIR A CURSOS, SEMINARIOS,

CONGRESOS y SIMILARES

Nombres y Apellidos del empleado______________________________________________

DNI: __________________

SOLICITA

Autorización para ausentarse de su puesto de trabajo para asistir a:

Curso/Seminario/Congreso/ Reunión de trabajo:

___________________________________________________________

Que tendrá lugar en

Desde _____/_____________________________/_______________

Hasta _____/_____________________________/________________

Madrid, ____ de _________________ de _______

___________________________

Firma del empleado

__________________________

V. º B. º Superior Jerárquico

(Nombres, apellidos y firma)


Accidentes de trabajo

1. Los accidentes de trabajo pueden ser, entre otros:

A. Accidentes producidos durante la realización de las tareas

encomendadas por el empresario, o realizadas de forma

espontánea por el trabajador/a en interés del buen

funcionamiento de la empresa.

B. Accidentes sufridos en el lugar y durante el tiempo de

trabajo.

C. Accidentes “in itinere” (aquel que sufre el trabajador/a al ir

al trabajo o al volver de éste).

D. Enfermedades o defectos anteriores (enfermedades o

defectos padecidos con anterioridad, que se manifiestan o

agravan como consecuencia de un accidente de trabajo).

E. Enfermedades intercurrentes (las que constituyen

complicaciones del proceso patológico determinado por el

accidente de trabajo mismo).

F. Las enfermedades comunes que contraiga el trabajador/a

con motivo de la realización de su trabajo, no incluidas en la

lista de enfermedades profesionales.


2. Si el accidente de trabajo es grave, el empleado deberá:

Acudir al Centro Hospitalario más cercano.

Comunicar a la FIBHULP el accidente sufrido al día siguiente de que

acontezca.

3. Si el accidente no es grave, el empleado deberá:

Comunicar a la FIBHULP el accidente sufrido y ésta le informará

sobre el Centro asistencial de la Mutua más cercano.

Solicitud de tarjeta identificativa

El trabajador o becario una vez firme su contrato o beca deberá dirigirse al

edificio de recursos humanos del hospital y solicitar allí que le entreguen su

tarjeta identificativa.

Comité de Empresa y Comité de Seguridad y Salud

La Fundación cuenta con:

- Un Comité de Empresa, cuyo Presidente es D. Ángel Campos, con el que

podrán contactar en la dirección de correo electrónico

[email protected] o en el número de teléfono 91

2071010 ext 253.

- Un Comité de Seguridad y Salud, cuya Presidenta es Dña. Ana Herrera,

con la que podrán contactar en el 47576.

Estaremos encantados de recibir cualquier sugerencia que ayude a mejorar el

proceso de acogida de los nuevos empleados. Por ello puede enviar sus

sugerencias a la FIBHULP, que serán atendidas en la medida de lo posible.


GUIA DE ACOGIDA DE IdiPAZ es/2015/DOCUMENTACIÓN... · 2015-09-15 · 4 Guía de Acogida IdiPAZ...

Documents

Transcript of GUIA DE ACOGIDA DE IdiPAZ es/2015/DOCUMENTACIÓN... · 2015-09-15 · 4 Guía de Acogida IdiPAZ...