PROCESO DE INDUCION

VALENTINA SANCHEZ

YULIANA ANDREA VILLA GUZMAN

10-3

María Leonor Niño

INSTITICION EDUCATIVA ACADEMICO

CARTAGO VALLE

2014

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1). PORQUE ES IMPORTANTE EL PROCESO DE INDUCION

R/porque con ello aprendemos muchas cosas que necesitamos para ser un gran

profesional. Por ejemplo vamos a trabajar en algo entonces eso no favorece en mucho.

. BENIFICIOS Y COMPROMISOS

R/Enseñarles a las personas que no tienen la misma capacidad de uno.

Hacer actividades entre los compañeros

Conocer de una manera clara y específica la información que nos están dando.

2) CONTEXTUALIZACION DEL SENA IMPORTANCIA DEL SENA A NIVEL

NACIONAL

R/ El Sena nos ofrece una gran cantidad de oportunidades gratuitas de capacitación y

formación laboral, en muchos municipios y regiones, que constituyen la única oportunidad

para jóvenes y trabajadores adultos.

.METODOLOGIA "APRENDER HACIENDO"

R/ Es una metodología de aprendizaje de raíz constructivista donde el acento está puesto

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en el aprendizaje y hay vamos aprendiendo

3) HISTORIA, MISION, VISION PRINCIPIOS Y VALORES HIMNOS Y SIMBOLOS

R/El Sena nació durante el gobierno de la junta militar, posterior a la renuncia del general

el decreto-ley 118, del 21 de junio de 1957.

Su creador fue Rodolfo Martínez Tono.

Se llamó servicio nacional de aprendizaje (SENA), que se conserva en la actualidad y que

muchos años después, busaca seguir conquistando nuevos mercados.

MISION:

El Sena está encargado de cumplir la función que le corresponde al estado de invertir en el

desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos, ofreciendo y eje chutando la

formación profesional integral, para la incorporación y el desarrollo de las personas en

actividades productivas que contribuyan al desarrollo social, económico y tecnológico del

país.

VISION:

En el 2020, el Sena será una entidad de clase mundial en formación profesional integral t

en el uso y apropiación de tecnología e innovación al servicio de personas y empresas.

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PRINCIPIOS:

.Primero la vida

.La dignidad del ser humano

.La libertad con responsabilidad

.El bien común prevalece sobre los intereses particulares

VALORES:

.Respeto

.librepensamientos y actitud critica

.Liderazgo

.Solidaridad

.Justicia y equidad

.Transparencia

.Creatividad e innovación

HIMNOS:

CORO

Estudiantes del Sena adelante por Colombia luchad con amor con el ánimo noble y

radiante transformemos en mundo mejor.

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I

De la patria el futuro destino, en las manos joven está el trabajo es seguro camino, que el

progreso a Colombia dará.

SIMBOLOS:

Los símbolos nos nuestra en que empresa está estudiando o trabajando.

4) SOCIALIZACION DEL REGLAMENTO DEL APRENDIZ

R/ Se entiende que reglamento son normas muy claras y concisas del comportamiento y

rendimiento académico para no ser sancionados y que no solo es de formación intelectual

si no también es integrar, que se encarga de inculcar normas para los aprendices ponga

toda su parte en aprender y no cometer errores que pongo en juicio su estadía en la

institución de aprendizaje SENA.

5) LECTURA Y ANALISIS DEL PROGRAMA TECNICO EN SISTEMAS

R/Es el proceso de estudiar su situación con la finalidad de observar cómo trabaja y decir

si es necesario realizar o mejora el encargado de realizar estas tareas es el analista de

sistemas. Antes de comenzar el desarrollo de cualquier proyecto se conoce un estudio de

sistema para detectar todos los detalles de la situación actual en la empresa.

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6) ESTILOS DE APRENDIZAJE Y APLICACION TEST DE KOLB

R/ Se refiere al hecho de que cada persona utiliza

Su propio método o estrategias para aprender. Aunque las estrategias varían

Según lo que se quiera aprender, cada uno tiende a desarrollar ciertas

Preferencias o tendencias globales, tendencias que definen un estilo de

Aprendizaje.

Pues para mí me enseño que con ello podemos aprender más y mandar trabajos que nos

pongan y algunos de los estilos de aprendizaje.