Guía de inscripción del 2018 para empleados nuevos

Lo que hay adentro

3 El idioma del cuidado de salud

4 Tus opciones a la vista

6 Planes médicos principales

7 Los planes médicos en números

8 Cuenta de ahorros médicos

10 Otros planes médicos

12 Encuentra el plan médico que te queda

14 Cobertura para medicinas recetadas

16 Cuentas de gastos flexibles

18 Dental

19 Visión

20 Seguro suplementario de vida y muerte accidental & desmembramiento

21 Incapacidad a largo plazo

22 Herramientas útiles para la inscripción

24 ¿Inscribirás a tu cónyuge/pareja doméstica?

25 Lo que puedes esperar si inscribes a dependientes

26 Inscríbete con estos pasos

28 Fechas límites y otras fechas importantes

30 Espera, ¡hay más!

32 Apoyo por internet y redes sociales

33 Contactos

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La cantidad permitida es lo que te pueden cobrar proveedores de salud por los servicios que tu plan cubre.

Un copago es la cantidad fija que pagas por un servicio de salud cubierto.

Doctores, hospitales y proveedores de servicio que no hacen contrato con tu plan son proveedores fuera de la red. Usualmente pagas más al usar un proveedor fuera de la red.

Tu deducible anual es lo que pagas por visitas de oficina, medicinas recetadas y otros servicios cubiertos antes de que tu plan empiece a compartir el costo.

Un EOB es un resumen de servicios recibidos, lo que tu plan pagó y lo que tú le debes a tu proveedor de salud.

Lo más que pagas en un año por servicios de salud elegibles es el máximo fuera de bolsillo. Después de completar tu máximo fuera de bolsillo, el plan cubre 100% de gastos elegibles por el resto del año del plan.

El coseguro es el porcentaje que tú y tu plan pagan por separado cuando comparten costos. El coseguro empieza después de que completes tu deducible anual.

Doctores, hospitales y proveedores de servicios que hacen contrato con tu plan son proveedores dentro de la red. Usualmente pagas menos al usar un proveedor dentro de la red.

La prima médica es lo que se deduce de tu sueldo para pagar tu cobertura médica. La deducción sale de tus cheques de pago antes de impuestos.*

* El costo de la cobertura de una pareja doméstica sale de tus cheques de pago después de impuestos.

Cantidad permitida

Copago

Proveedor fuera de la red

Deducible anual

Explicación de beneficios (EOB)

Máximo fuera de bolsillo

Coseguro

Proveedor dentro de la red

Prima médica

ALTO

El idioma del cuidado de salud

Antes de inscribirte, conoce bien estos términos comunes para que puedas entender tus opciones de plan médico.

20 Seguro suplementario de vida y muerte accidental & desmembramiento

21 Incapacidad a largo plazo

22 Herramientas útiles para la inscripción

24 ¿Inscribirás a tu cónyuge/pareja doméstica?

25 Lo que puedes esperar si inscribes a dependientes

26 Inscríbete con estos pasos

28 Fechas límites y otras fechas importantes

30 Espera, ¡hay más!

32 Apoyo por internet y redes sociales

33 Contactos

3

¡No pierdas tu oportunidad para inscribirte! Tienes que inscribirte antes que pase la fecha límite en tu Carta de Bienvenida. Visita UPoint, el sitio donde te inscribes por internet, en http://resources.hewitt.com/mckesson para hacer tus elecciones.

Tus opciones a la vista

Toma esta oportunidad para aprender más sobre tus opciones de cobertura. Esta página resalta los beneficios que puedes elegir durante tu período de inscripción.

Planes médicosEn todos los estados, excepto Hawaii:

• Plan HSA

• Plan HSA Plus

En lugares limitados:• Plan Kaiser Plus

• Kaiser HMO — Hawaii

• HMSA/Blue Cross HMO — Hawaii

Planes dentales

• Cigna Dental PPO

• Cigna Dental PPO Plus

• Cigna Dental DHMO

Cuenta de ahorros médicos

Disponible con los planes HSA, HSA Plus y Kaiser Plus.

Planes de la visión• Vision Service Plan (VSP)

• VSP Plus

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¡No pierdas tu oportunidad para inscribirte! Tienes que inscribirte antes que pase la fecha límite en tu Carta de Bienvenida. Visita UPoint, el sitio donde te inscribes por internet, en http://resources.hewitt.com/mckesson para hacer tus elecciones.

HR Support Center855.GO.MCKHR (855.466.2547)Oprime 1 para asistencia en español a través del McKesson Benefits Center. Si tienes preguntas de Salud, Vitality o Pensión, expertos en beneficios te pueden ayudar de 7 a.m. - 6 p.m. hora centro, L-V.

Llama al HR Support Center si tienes preguntas sobre la inscripción. Si un experto en beneficios no puede contestar tu pregunta, un consejero te contactará dentro de 24-48 horas. Los consejeros están especialmente entrenados para ayudarte con preguntas sobre la cobertura médica, dental y de la visión.

Cuentas de gastos flexibles (FSAs) • FSA HSA-compatible

• FSA de salud estándar

• FSA para el cuidado de dependientes

Seguro suplementario de vida y muerte accidental & desmembramiento (vida y AD&D)

• Empleado

• Cónyuge/pareja doméstica

• Hijo(s)

Cobertura de incapacidad a largo plazo (LTD) Provee hasta 60% de tu sueldo cubierto (hasta $25,000 al mes) si no puedes trabajar por más de 180 días debido a una incapacidad.

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855.GO.MCKHR

Una cuenta de ahorros médicos para ayudarte a pagar gastos elegibles.

Amplia cobertura para cuidado médico y medicinas recetadas.

CVS Caremark administra tu cobertura para medicinas recetadas.

Cuidado preventivo 100% cubierto cuando usas proveedores dentro de la red.

Un deducible que tienes que pagar por gastos elegibles antes que empiece el coseguro.

Coseguro después de completar tu deducible. Coseguro es el porcentaje que tú y tu plan pagan por separado cuando comparten costos.

• Tú pagas 20% del costo elegible y el plan paga 80% cuando usas cuidado o servicios dentro de la red.

• Tú pagas 40% del costo elegible y tu plan paga 60% cuando usas cuidado o servicios fuera de la red.

• Tú pagas 100% de la diferencia entre los cargos de un proveedor fuera de la red y los cargos elegibles por el servicio. A esto se le dice cobrar el balance.

Máximos fuera de bolsillo que limitan lo que tú pagas al año por servicios de salud. Un máximo fuera de bolsillo es lo que pagas por tu deducible anual más tu porción de gastos elegibles antes que el plan pague 100%.

Los planes médicos HSA y HSA Plus ofrecen:

Este es un ejemplo de lo que verás en UPoint cuando elijas un plan médico.

Planes médicos principales

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Los planes médicos en números

Aquí puedes ver los planes médicos HSA y HSA Plus. Usa las tablas de abajo para comparar sus deducibles, coseguros y máximos fuera de bolsillo.

Plan HSA

Cuenta de ahorros médicosDeducible

Máximo fuera de bolsillo de coseguro Máximo fuera de bolsillo

Contribución del EE**

Contribución de McKesson

Dentro de la red

Fuera de la red

Dentro de la red***

Fuera de la red

EE* $0-$3,450 $0 $3,500 $2,750 $5,500 $6,250 $9,000

EE + CO/PD* o Hijo(s) $0-$6,900 $0 $5,250 $4,125 $8,250 $9,375 $13,500

EE + Familia $0-$6,900 $0 $7,000 $5,500 $11,000 $12,500 $18,000

Plan HSA Plus

Cuenta de ahorros médicosDeducible

Máximo fuera de bolsillo de coseguro Máximo fuera de bolsillo

Contribución del EE**

Contribución de McKesson

Dentro de la red

Fuera de la red

Dentro de la red***

Fuera de la red

EE* $0-$2,700 $750 $2,125 $2,500 $5,000 $4,625 $7,125

EE + CO/PD* o Hijo(s) $0-$5,800 $1,100 $3,175 $3,750 $7,500 $6,925 $10,675

EE + Familia $0-$5,400 $1,500 $4,250 $5,000 $10,000 $9,250 $14,250

Las primas de los planes médicos de McKesson varían. Puedes ver tus primas actuales cuando te inscribas en UPoint.

*** EE = empleado. CO/PD = cónyuge/pareja doméstica.*** Poner dinero en una cuenta de ahorros médicos es voluntario. Tú puedes elegir cuánto poner, hasta el límite anual del IRS que ves en la tabla. Puedes poner

hasta 1/12 del límite anual cada mes. Si tienes 55 años o más, puedes contribuir hasta $1,000 adicionales al año ($83.33 al mes). Para evitar multas de impuestos, no pongas en tu cuenta más del límite mensual o anual del IRS. McKesson y Fidelity no monitorean tus contribuciones. Para más información sobre las cuentas de ahorros médicos, ve a www.mckesson.com/totalrewardslibrary > Health Savings Account > Health Savings Account FAQs.

*** Si estás inscrito en cobertura de EE + CO/PD, EE + Hijo(s) o EE + Familia, tu plan tiene un máximo fuera de bolsillo de $6,850 por persona. Esto significa que nadie cubierto por tu plan paga más de $6,850 al año por servicios dentro de la red.

Cobertura para una variedad de servicios de salud

Tu plan cubre más que chequeos médicos y cirugía. Tienes cobertura para una variedad de servicios, como atención quiropráctica, acupuntura, tratamientos de adicción, tratamientos de infertilidad, terapia del habla y terapia física. Conoce más sobre lo que tu plan cubre en el Resumen de Beneficios y Cobertura (SBC) en www.mckesson.com/totalrewardslibrary > Plan Documents.

Consejo

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https://s3.amazonaws.com/mckesson/2018AE/McKesson-2018-Health-Savings-Account-FAQs.pdf

https://s3.amazonaws.com/mckesson/Total-Rewards-Library/plandocuments.html



La cuenta es tuya El dinero en una cuenta de ahorros médicos es tuyo y te quedas con él aun si cambias de plan médico, dejas a McKesson o te jubilas. Tú decides cómo y cuándo usar o ahorrar el dinero en tu cuenta.

Contribución de McKesson (planes HSA Plus y Kaiser Plus)Si te inscribes en el plan HSA Plus o Kaiser Plus, McKesson pone dinero en tu cuenta de ahorros médicos. Lo que McKesson contribuye depende de quién esté cubierto en tu plan médico:

• $750 Empleado Solamente

• $1,100 Empleado + Cónyuge/Pareja Doméstica o Hijo(s)

• $1,500 Empleado + Familia

Para poder usar tu cuenta de ahorros médicos, tienes que activarla en el sitio de internet de Fidelity (www.netbenefits.com).

Oportunidades para invertirPuedes usar tu cuenta de ahorros médicos para invertir en una variedad de opciones a través de Fidelity.

Límites de contribución del IRSEl IRS limita cuánto puedes poner en una cuenta de ahorros médicos. El límite depende de:

• Tu plan médico

• Quién está cubierto en tu plan médico

Todas las contribuciones que hagas a una cuenta de ahorros médicos en el 2018 se acumulan para el límite del IRS, ya sea que las hagas estando en McKesson, otra compañía o por tu cuenta. Para evitar multas de impuestos, asegúrate de tomar en cuenta todo lo que contribuiste durante el 2018 al elegir tu contribución mensual en UPoint. Puedes encontrar los límites anuales y mensuales en las Health Savings Account FAQs (Preguntas frecuentas sobre la cuenta de ahorros médicos) en www.mckesson.com/totalrewardslibrary > Health Savings Account.

Tres ventajas de impuestos

1. Contribuciones antes de impuestos o con impuestos deducibles que reducen tus ingresos sujetos a impuestos

2. Retiros libres de impuestos para gastos de salud elegibles

3. Ganancias de intereses e inversiones libres de impuestos*

* Algunos estados aplican impuestos a las contribuciones e intereses/ganancias de inversiones. Pregúntale a tu consejero de impuestos cómo es afectada tu cuenta o contacta a Fidelity para asistencia.

Cuenta de ahorros médicos — disponible con los planes HSA, HSA Plus y Kaiser Plus

Es buena idea contribuir lo más que puedas a tu cuenta de ahorros médicos para que puedas pagar gastos elegibles o ahorrar para el futuro con dinero antes de impuestos.Consejo

8

https://s3.amazonaws.com/mckesson/2017docs/McKesson-2017-Health-Savings-Account-FAQs-NH.pdf



¡Toma acción! Activa tu cuenta de ahorros médicos

Después de inscribirte en el plan HSA, HSA Plus o Kaiser Plus en UPoint, tienes que activar tu cuenta de ahorros médicos en el sitio de internet de Fidelity (www.netbenefits.com) para poder usarla. Si te inscribes en el plan HSA Plus o Kaiser Plus, tienes que activar tu cuenta dentro de 90 días de tu inscripción o no recibirás la contribución de McKesson.

Cuando hayas activado tu cuenta, recibirás una tarjeta de Fidelity. Puedes usarla como una tarjeta de débito cuando pagues gastos.

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Ve a www.netbenefits.com. Selecciona Register Now para establecer tu cuenta.

Revisa la información de elegibilidad, luego selecciona Get Started.

Si tu información personal está bien, selecciona Confirm My Information.

Selecciona Open en la caja llamada Health Savings Account.

Revisa los términos y condiciones de Fidelity. Si aceptas los términos y condiciones, selecciona Agree & Open Account.

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26

4

Entra tu información personal, como tu nombre y correo electrónico, luego selecciona Continue.

Pasos para activar tu cuenta

de ahorros médicos

Sólo tienes que activar tu cuenta una vez — no cada año.

9

Kaiser Permanente a la manoSi te inscribes en el plan Kaiser Plus, usa el app de Kaiser Permanente para hacer citas, surtir tus medicinas recetadas y ver una lista de todas tus medicinas. Consigue el app gratis en el App Store® o Google Play™.

Plan Kaiser Plus

El plan Kaiser Plus es un plan HMO con alto deducible disponible en California, Colorado, Georgia, los estados del Atlántico Medio, Oregon y Washington. Aquí puedes ver cómo funciona el plan Kaiser Plus.

Tu cuidado preventivo, incluyendo ciertas medicinas recetadas, está 100% cubierto. Tú pagas fuera de bolsillo todo el costo del cuidado que no sea preventivo hasta completar tu deducible anual:

• $2,125 Empleado Solamente

• $4,250 Empleado + Cónyuge/Pareja Doméstica o Empleado + Hijo(s)*

• $4,250 Empleado + Familia* * Incluye un deducible anual individual de $2,700 si te

inscribes en cobertura de Empleado + Cónyuge/Pareja Doméstica, Empleado + Hijo(s) o Empleado + Familia. Esto significa que cuando una persona completa el deducible individual de $2,700, él o ella empezará a pagar coseguro por servicios cubiertos aun si el deducible anual total no ha sido completado.

Tú pagas coseguro después de completar tu deducible.

Tú sigues pagando coseguro hasta completar tu máximo fuera de bolsillo. Cuando lo completes, el plan paga 100% de gastos elegibles.

El plan Kaiser Plus no cubre proveedores fuera de la red, excepto por servicios de emergencias.

Tú puedes abrir una cuenta de ahorros médicos y recibir una contribución de McKesson que te ayuda con tu deducible y coseguro — ve a la página 8.

Tú puedes usar el dinero en tu cuenta de ahorros médicos para pagar gastos elegibles o ahorrarlo para gastos futuros.

Ve cómo la cobertura del plan Kaiser Plus se compara a la de otros planes médicos de McKesson. Mira los Health Plan Comparison Charts (Tablas Comparativas de los Planes de Salud) en UPoint en http://resources.hewitt.com/mckesson.

Sin copagos

Cobertura para medicinas recetadas

Kaiser Permanente administra la cobertura para medicinas recetadas del plan Kaiser Plus. Ve a https://my.kp.org/mckessoncorp > Understanding your costs para más información.

Otros planes médicos

X

Cuando te inscribas en UPointEn UPoint, el plan Kaiser Plus aparece como plan Kaiser HMO plus HSA. Elige esta opción si quieres inscribirte en el plan Kaiser Plus.

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http://resources.hewitt.com/mckesson

https://my.kp.org/mckessoncorp/understanding-your-costs/

https://my.kp.org/mckessoncorp/understanding-your-costs/

HMOs en Hawaii

Si vives en Hawaii, verás dos opciones para planes HMO cuando te inscribas en UPoint. Revisa los Health Plan Comparison Charts (Tablas Comparativas de los Planes de Salud) para saber qué está cubierto en el 2018.

Con un plan HMO, típicamente pagas un copago (cantidad fija) por visitas de oficina y una cantidad de coseguro por ciertos servicios. Tus primas son más altas a cambio de costos fuera de bolsillo más bajos. Un plan HMO por lo general no cubre servicios fuera de la red, excepto en emergencias.

Planes médicos disponibles en Hawaii incluyen:

• Plan HMSA/Blue Cross HMO

• Plan Kaiser HMO

11

Tus necesidades de salud son tan únicas como las huellas de tus dedos. Es por eso que nos aseguramos de que haya una opción de cobertura para ti, ya sea que veas al doctor una vez al año o una vez al mes. Usa los ejemplos de abajo para ver qué plan le queda más a tu situación personal.

Encuentra el plan médico que te queda

Marco elige: el plan HSA

¿Por qué? El plan HSA tiene las primas más bajas de todos los planes médicos de McKesson. Con una prima más baja, Marco puede poner en su cuenta de ahorros médicos más dinero antes de impuestos de su cheque de pago. Él puede usar ese dinero para cuando le toque ir al doctor o lo puede ahorrar para el futuro.

Kelli elige: el plan HSA Plus

¿Por qué? El plan HSA Plus tiene un deducible anual más bajo, pero una prima más alta que el plan HSA. Kelli también recibe una contribución de McKesson de $750 en su cuenta de ahorros médicos. Ese dinero le puede ayudar a pagar su deducible anual.

Marco • Rara vez va al doctor.

• Quiere tener las primas médicas más bajas que pueda.

Kelli • Toma medicinas recetadas.

• Va seguido al doctor.

• Quiere un plan con el deducible anual más bajo.

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¡No te lo pierdas!Ve el Video Guide to Benefits and Enrolling (Video-Guía de Beneficios e Inscripción). Encuentra el plan médico para ti con este video. Ve a www.mckesson.com/totalrewardslibrary > New Hire.

Steven elige: el plan HSA Plus

¿Por qué? Steven y su familia reciben cuidado médico a menudo. Los $1,500 que McKesson pone en su cuenta de ahorros médicos le ayuda a completar una parte de su deducible anual sin usar dinero fuera de bolsillo.

Shauna elige: el plan Kaiser Plus

¿Por qué? Con el plan Kaiser Plus, Shauna puede usar los doctores y farmacias de Kaiser Permanente. También recibe todos los beneficios de una cuenta de ahorros médicos.

Steven • Cubre a su esposa y dos hijos.

• Va al pediatra varias veces al año.

• Quiere ayuda para pagar su deducible anual.

Shauna • Le gustan los doctores y sistema de salud de

Kaiser Permanente.

• Quiere los beneficios de una cuenta de ahorros médicos.

13

https://s3.amazonaws.com/mckesson/Total-Rewards-Library/newhire.html

https://s3.amazonaws.com/mckesson/Total-Rewards-Library/newhire.html

Cobertura para medicinas recetadas

Cobertura para medicinas recetadas antes de completar tu deducible

Tú pagas medicinas recetadas como cualquier otro gasto de salud elegible. Esto significa que pagas el costo completo de tus medicinas recetadas hasta completar tu deducible, a menos que tu medicina esté en la HSA Preventive Therapy Drug List. Cuando pagas medicinas recetadas con tu cuenta de ahorros médicos, ese dinero cuenta hacia tu deducible.

Cobertura para medicinas recetadas después de completar tu deducible

Después de completar el deducible anual de tu plan médico, el coseguro empieza. Esto significa que tú y tu plan empiezan a compartir el costo de tus gastos médicos elegibles, incluyendo el costo de tus medicinas recetadas.

CVS Caremark administra la cobertura para medicinas recetadas de los planes HSA y HSA Plus. Puedes usar tus beneficios para medicinas recetadas dentro de la red de CVS Caremark, la cual incluye muchas farmacias locales como CVS PharmacyTM, Health Mart® y Walmart®.

Lo que está cubierto

La tabla de abajo muestra lo que tú y el plan pagan por tus medicinas recetadas.

Medicinas que están en la HSA Preventive Therapy Drug List

Medicinas preventivas genéricas El plan paga 100% sin tener que completar tu deducible

Medicinas preventivas de marca Tú pagas la mitad del coseguro normal sin tener que completar tu deducible

Medicinas que no están en la HSA Preventive Therapy Drug List

Medicinas genéricas Tú pagas 20%, el plan paga 80% después de completar tu deducible

Medicinas de marca preferidas Tú pagas 20%, el plan paga 80% después de completar tu deducible

Medicinas de marca no-preferidas Tú pagas 40%, el plan paga 60% después de completar tu deducible

No tienes cobertura en farmacias fuera de la red. Si surtes tus medicinas recetadas en una farmacia fuera de la red, tendrás que pagar todo el costo de esas medicinas.

HSA Preventive Therapy Drug List (Lista de Medicinas para Terapias Preventivas de HSA)

Algunas medicinas genéricas preventivas pueden estar 100% cubiertas sin tener que completar tu deducible. Mira la lista en www.mckesson.com/totalrewardslibrary > Healthcare Benefits > Costs, Pharmacies and Medication Lists.

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https://s3.amazonaws.com/mckesson/documents/McKesson-CVS-Caremark-Costs-Pharmacies-Medication-Lists.pdf

Si no estás inscrito en el plan HSA o HSA Plus, ve el Resumen de Beneficios y Cobertura (SBC) de tu plan en la Total Rewards Library para conocer tus beneficios de medicinas recetadas. Ve a www.mckesson.com/totalrewardslibrary > Plan Documents.

CVS Caremark en línea

Regístrate en el sitio de internet de CVS Caremark para:

• Estimar los costos de medicinas recetadas.

• Ordenar un resurtido.

• Ver detalles sobre la farmacia de pedidos por correo y la especializada.

• Encontrar farmacias dentro de la red cerca de ti, incluyendo CVS Pharmacy, Health Mart, Walmart y otras, con el buscador de farmacias.

Ve a www.caremark.com > Sign Up Now y sigue las instrucciones. Tus familiares cubiertos pueden abrir sus propias cuentas seguras (tus hijos deben tener al menos 19 años).

Descarga el app de CVS Caremark

Con el app de CVS Caremark puedes usar tus beneficios de medicinas recetadas desde donde estés. Descarga el app gratis en www.caremark.com. (Aplican los cobros estándares de portadores de teléfono y de uso de datos.)

Programa de pedidos por correo

Puedes surtir tus medicinas recetadas — hasta por 90 días — en la farmacia de pedidos por correo de CVS Caremark o en cualquier farmacia local dentro

de la red de CVS Caremark. Visita www.caremark.com para ordenar

tus recetas por internet.

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Piensa en esto

• Usa todo el dinero en tus FSAs para el 31 de diciembre de 2018. Tienes hasta el 31 de marzo de 2019 para presentar tus reclamos. El dinero en una FSA del 2018 que no uses no se traspasa al 2019. Antes de entrar tu contribución anual en UPoint, considera bien lo que necesitas para cuidar tu salud y a tus dependientes.

• Puedes pagar gastos elegibles con tu WageWorks® Healthcare Card (parecida a una tarjeta de débito), usando el app móvil EZ Receipts o presentando un reclamo para reembolso en el sitio de internet de WageWorks.

• Guarda todos los recibos de tu FSA por si tienes que verificar tus compras con WageWorks o el IRS.

• Si no te inscribes en un plan médico de McKesson, tal vez seas elegible para inscribirte en una FSA de salud estándar. Para saber si puedes inscribirte en una FSA, ponte en contacto con WageWorks en www.wageworks.com o llamando al 877.924.3967.

Puedes encontrar una lista de gastos elegibles para una FSA en www.mckesson.com/totalrewardslibrary > Flexible Spending Accounts (FSA).

FSAs de salud FSA para el cuidado de dependientesFSA HSA-compatible FSA de salud estándar

Disponible para Miembros del plan HSA

Miembros del plan HSA Plus

Miembros del plan Kaiser Plus

Todos los empleados elegibles para beneficios que no están inscritos en el plan HSA, HSA Plus o Kaiser Plus

Todos los empleados elegibles para beneficios

Úsala para Gastos fuera de bolsillo dentales y de la visión elegibles solamente, incluyendo cantidades del deducible y coseguro

Gastos fuera de bolsillo médicos, de medicinas recetadas, dentales y de la visión elegibles, incluyendo cantidades del deducible y coseguro

Gastos fuera de bolsillo elegibles para el cuidado de niños y personas mayores

Contribución anual $100 - $2,600 $100 - $2,600 $100 - $5,000

Por qué elegir esta cuenta

• Inmediatamente quieres usar dinero antes de impuestos para pagar gastos elegibles dentales y de la visión. Puedes usar todo el dinero en tu FSA HSA-compatible en cuanto empiece tu cobertura médica.

• Quieres ahorrar para tu jubilación el dinero en tu cuenta de ahorros médicos.

• Quieres bajar tus ingresos sujetos a impuestos.

• No estás inscrito en el plan HSA, HSA Plus o Kaiser Plus, y quieres usar dinero antes de impuestos para ahorrar en tus gastos de salud fuera de bolsillo.

• Quieres reducir tus ingresos sujetos a impuestos.

• Quieres usar tu dinero antes de impuestos para pagar gastos elegibles del cuidado de niños y personas mayores.

• Quieres reducir tus ingresos sujetos a impuestos.

Ahorra más con las cuentas de gastos flexibles

Haz rendir tu dinero con una cuenta de gastos flexible (FSA). Puedes apartar dinero antes de impuestos para gastos elegibles de salud y para el cuidado de dependientes. El tipo de FSA de salud que puedes tener depende de tu plan médico, como ves abajo. Hay dos FSAs de salud (la FSA HSA-compatible y la FSA de salud estándar) y una FSA para el cuidado de dependientes.

Cuentas de gastos flexibles

Consejo16

https://s3.amazonaws.com/mckesson/Total-Rewards-Library/FSA.html


Cómo poner dinero en tu FSA

Dependiendo del plan médico que elijas, UPoint actualiza automáticamente la página de Cuentas de Gastos Flexibles de Salud para que sólo puedas poner dinero en una FSA HSA-compatible o en una FSA de salud estándar. Entra tu contribución anual y selecciona Continue.

Este es un ejemplo de lo que verás en UPoint cuando te inscribas en una FSA.

Aprende más sobre las FSAs en www.mckesson.com/totalrewardslibrary > Flexible Spending Accounts (FSA).

Si quieres poner dinero en una cuenta de ahorros médicos en el 2018, no puedes poner dinero en una FSA de salud estándar. Esto incluye cualquier FSA de salud estándar a la que tu cónyuge contribuya.

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Cuida tu sonrisa con cobertura dental de Cigna Dental. Puedes elegir entre los planes dentales en la tabla de abajo. Bajo los planes PPO, ahorras dinero usando proveedores dentro de la red que han negociado precios descontados con Cigna Dental. Visita a Cigna Dental en www.cigna4McKesson.com para encontrar un dentista cerca de ti que esté dentro de la red.

PPO PPO Plus DHMO

Cobertura fuera de la red Sí Sí No

Cuidado preventivo y limpiezas dentales dentro de la red

100% de los cargos elegibles sin completar el deducible

100% de los cargos elegibles sin completar el deducible

100% de los cargos elegibles

Deducible $50 individual$150 familiar

$50 individual$150 familiar

Sin deducible

Coseguro/copago 80% o 50% de coseguro* después de completar el deducible

90%, 60% o 50% de coseguro después de completar el deducible

Copago fijo

Cobertura para ortodoncia Para hijos menores de 19 años Para hijos menores de 19 años Adultos e hijos

Beneficio máximo por año calendario

$1,500 por persona $2,000 por persona Ninguno

* Para saber qué porcentaje de coseguro aplica a tus servicios dentales, ve la descripción resumida del plan (SPD) en www.mckesson.com/totalrewardslibrary > Plan Documents > Dental SPD.

Dental

Recibe dinero de regreso por ciertos tratamientos dentalesTe pueden reembolsar los gastos fuera de bolsillo que tengas por ciertos tratamientos dentales si tienes una condición médica calificada, como diabetes o un embarazo. Familiares cubiertos por un plan de Cigna Dental también podrían ser elegibles. Conoce más en Total Rewards Library > Healthcare Benefits > Dental Plans.

Este es un ejemplo de lo que verás en UPoint cuando elijas tu plan dental.

18

https://s3.amazonaws.com/mckesson/2014docs/SPDs/McKesson+2015+Dental+SPD.pdf

https://s3.amazonaws.com/mckesson/2014docs/SPDs/McKesson+2015+Dental+SPD.pdf

https://s3.amazonaws.com/mckesson/documents/McKesson-Dental-Benefits.pdf

Cuida tu visión con cobertura de Vision Service Plan (VSP). Puedes elegir el plan VSP o VSP Plus para que tus exámenes de la visión de rutina y anteojos recetados estén cubiertos al 100% después de un copago. Asegúrate de visitar un doctor dentro de la red de VSP para obtener el mejor valor. Cuando vas con un doctor fuera de la red de VSP, pagas el costo total al momento de tu visita y luego presentas un reclamo a VSP para un reembolso parcial. Visita www.vsp.com o llama al 800.877.7195 para encontrar un proveedor de VSP cerca de ti.

Opciones de la visión (dentro de la red solamente)*

VSP VSP Plus

El plan paga

Examen de ojos • 100% después de un copago de $15

• Una vez por año calendario

• 100% después de un copago de $10


Anteojos recetados 100% hasta lo que el plan permite después de un copago de $25 para lentes y/o marco

100% hasta lo que el plan permite después de un copago de $10 para lentes y/o marco

Marco • Hasta un límite de $130


• Hasta un límite de $210


Lentes (incluye visión sencilla, bifocal, trifocal y lentes lenticulares)**


• Lentes progresivos y otros mejoramientos disponibles con un descuento


• Lentes progresivos cubiertos después de un copago de $40

• Otros mejoramientos disponibles con un descuento

Lentes de contacto electivos(envés de anteojos recetados)





** Estas coberturas también están disponibles para los servicios de proveedores fuera de la red. Sin embargo, máximos monetarios aplican a exámenes, lentes, marcos y lentes de contacto como puedes ver en el SPD de la Visión. Encuentra el SPD de la Visión en la Total Rewards Library en www.mckesson.com/totalrewardslibrary > Plan Documents.

** El plan no cubre los costos de otras opciones para lentes como las capas anti-reflectivas, capas de color, capas espejadas, ni capas anti-raspas. Tampoco cubre lentes mezclados, cosméticos, laminados, extra grandes, de policarbonato (excepto para niños), fotocromáticos (excepto Rosa #1 y Rosa #2), y con protección ultravioleta. Para más información, ve el SPD de la Visión en la Total Rewards Library — www.mckesson.com/totalrewardslibrary > Plan Documents.

Visión

Ahorra hasta 60% en dispositivos auditivos Como miembro de VSP, tú y tu familia pueden recibir hasta 60% de descuento en dispositivos auditivos digitales, más 48 pilas gratis por cada dispositivo. Conoce más en Total Rewards Library > Healthcare Benefits > Vision Plans and Hearing Discount.

Este es un ejemplo de lo que verás en UPoint cuando elijas tu plan de la visión.

19

https://s3.amazonaws.com/mckesson/2014docs/SPDs/McKesson+2014+Vision+SPD.pdf



https://s3.amazonaws.com/mckesson/documents/McKesson-Vision-Overview.pdf

Puedes sentir alivio sabiendo que tu familia tiene protección financiera con cobertura básica de vida y muerte accidental y desmembramiento (AD&D) pagada por McKesson. Recibes esta cobertura automáticamente como parte de tus Total Rewards. Durante tu período de inscripción, puedes comprar:

El seguro de vida puede proteger el futuro financiero de tu familia. Ve un video corto en lifebenefits.com/videos/term para aprender más sobre el seguro de vida. Cuando te inscribas en cobertura suplementaria, tal vez te pidan evidencia de asegurabilidad (EOI). Si necesitas dar EOI después de inscribirte, una página aparece con “Submitted Successfully - Required Follow-Ups” (“Sometido — Siguientes Pasos Requeridos”), y recibes un número de confirmación.

Cuando te inscribas en UPoint, confirma que no usas tabaco para ahorrar en tus primas de seguro de vida del 2018.

Seguro suplementario de vida y AD&D para empleados — $10,000 a $1.5 millones (u ocho veces tu sueldo, lo que sea menos)

Seguro de vida y AD&D para cónyuges/parejas domésticas — $20,000 a $400,000

Seguro de vida y AD&D para hijos — $5,000 a $25,000 por hijo (en incrementos de $5,000)

Seguro suplementario de vida y muerte accidental & desmembramiento

Consejo

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http://lifebenefits.com/videos/term

Como parte de tus Total Rewards, estás automáticamente inscrito en cobertura de incapacidad a corto plazo (STD) pagada por McKesson. Puedes comprar protección adicional para ti y tu familia inscribiéndote en cobertura opcional de incapacidad a largo plazo (LTD). La cobertura de incapacidad a largo plazo protege tus ingresos cuando no puedes trabajar por más de 180 días debido a una incapacidad. La cobertura de incapacidad a largo plazo generalmente provee 60% de tus ingresos cubiertos (hasta un máximo beneficio mensual de $25,000), menos lo que ganas de otros ingresos.

Durante los primeros 12 meses de cobertura de incapacidad a largo plazo, no recibirás el pago de beneficios de incapacidad a largo plazo que resulte de una condición pre-existente.

Sólo pagas el 30% del costo de la cobertura de incapacidad a largo plazo. McKesson paga el otro 70%. Por ejemplo, si ganas $50,000 al año, tú pagas $3.99 al mes por cobertura de incapacidad a largo plazo y recibes $2,500 al mes en beneficios de incapacidad a largo plazo si te incapacitas.

Incapacidad a largo plazo

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Herramientas útiles para la inscripción están al alcance

Llama al HR Support Center para inscribirte en beneficios o encontrar respuestas a tus preguntas sobre la inscripción. Hay expertos en beneficios disponibles para repasar las opciones contigo y proveer detalles sobre todos tus beneficios de salud y bienestar. También puedes llamar para pedir una copia impresa de esta guía.

Si un experto en beneficios no puede responder tus preguntas, un consejero te contactará dentro de 24-48 horas.

UPoint es el sitio donde te inscribes por internet. Inscríbete antes que pase la fecha límite en tu Carta de Bienvenida.

Durante tu período de inscripción, entra para:

• Elegir tus beneficios del 2018.• Usar herramientas de inscripción para comparar y entender

tus opciones de cobertura de salud — ve la tabla en la siguiente página.

• Elegir contribuciones para tu cuenta de ahorros médicos y cuenta de gastos flexible.

Durante el año, entra para:

• Empezar, parar o cambiar tus contribuciones a tu cuenta de ahorros médicos.

• Ver detalles de tus beneficios de salud y bienestar.• Actualizar tu cobertura dentro de 31 días de un cambio de

estado calificado.

HR Support Center

855.GO.MCKHR (855.466.2547). Oprime 1 para asistencia en español a través del McKesson Benefits Center. 7 a.m. - 6 p.m. hora centro, L-V.

UPoint


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Sitios de internet de los portadores

Visita los sitios de internet de los portadores para revisar detalles de los planes y buscar proveedores.

Aetna http://aetnaresource.com/8778/mckesson

Anthem http://enrollment.anthem.com/McKesson

Kaiser Permanente https://my.kp.org/mckessoncorp

HMSA www.hmsa.com

Cignawww.cigna4McKesson.com

Tus herramientas de inscripción

Usa estas herramientas en UPoint para comparar tus opciones de plan médico.

Health Plan Comparison Charts (Tablas Comparativas de los Planes de Salud)

Compara varios planes lado a lado por servicios cubiertos, deducibles, coseguros y máximos fuera de bolsillo.

Medical Expense Estimator(Estimador de Gastos Médicos)

Ve cuánto podrías pagar por servicios de salud comunes bajo los diferentes planes médicos.

Summaries of Benefits and Coverage (SBCs)(Resúmenes de Beneficios y Cobertura)

Mira un resumen de los servicios cubiertos por cada plan médico.

Ve a la página 33 para saber cuáles portadores médicos están disponibles en tu área.

Consejo

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Este es un ejemplo de lo que verás en UPoint en el espacio de Employed Spouse/Domestic Partner Surcharge (Sobrecargo de Cónyuge/Pareja Doméstica que Trabaja). Asegúrate de seleccionar Sí o No en el espacio enmarcado.

Si en UPoint inscribes a tu cónyuge/pareja doméstica en cobertura médica de McKesson, te preguntarán si él o ella es elegible para cobertura médica a través de su trabajo.

• Si tu respuesta es Sí, pagarás un sobrecargo* mensual de $100 en tus primas médicas de McKesson empezando tu primer día de cobertura. El sobrecargo de $100 será dividido entre tus períodos de pago cada mes.

• Si tu respuesta es No, no pagarás el sobrecargo mensual de $100.

Para que puedas responder No, considera pedirle a tu cónyuge/pareja doméstica que se inscriba en cobertura médica a través de su trabajo.

Asegúrate de seleccionar Sí o No en el espacio de Employed Spouse/Domestic Partner Surcharge (Sobrecargo de Cónyuge/Pareja Doméstica que Trabaja). Si no haces una selección, tu respuesta automáticamente se vuelve Sí y pagas el sobrecargo mensual de $100. Si tú y tu cónyuge/pareja doméstica ambos trabajan en McKesson, se anula el sobrecargo.

* El sobrecargo para un cónyuge que trabaja es hecho antes de impuestos. El sobrecargo para una pareja doméstica que trabaja es hecho después de impuestos.

Dinos dentro de 31 días si tu cónyuge/pareja doméstica pierde o recibe cobertura médica a través de su trabajo y agregaremos el sobrecargo a tu cheque de pago o se lo quitaremos. Simplemente llama al HR Support Center al 855.GO.MCKHR (855.466.2547) y oprime 1, o ve a UPoint > Life Changes.

¿Inscribirás a tu cónyuge/pareja doméstica?

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Lo que puedes esperar si inscribes a dependientes

Como alguien recién contratado por McKesson, tienes que presentar documentos de verificación de cada dependiente que inscribas en un plan de beneficios de McKesson (médico, dental y de la visión). Si no se confirma la elegibilidad de tu dependiente, él o ella pierde cobertura bajo todos los planes en los que esté inscrito.

En las próximas semanas recibirás un aviso por correo del Dependent Verification Center (Centro de Verificación de Dependientes). El aviso te dirá qué documentos presentar para confirmar la elegibilidad de tus dependientes. Estos son unos pasos que puedes tomar para que el proceso de verificación sea más fácil.

2. Junta tus documentos. Haz un poco de tiempo para encontrar tus documentos ahora y así evitar atrasos después. Algunas oficinas de registros públicos estatales y locales pueden tomar semanas para dar documentos.

Estos son algunos documentos que puedes empezar a buscar:

• Documentos que comprueben que tú y tu dependiente comparten alguna propiedad — el estado de una hipoteca, estados de tarjetas de crédito, estados bancarios, estados de impuestos de propiedad y acuerdos de renta actuales, no expirados, que muestren los nombres de ambas personas como copropietarios. La propiedad conjunta puede haberse establecido antes del año actual. Sin embargo, el estado debe haber sido emitido dentro de los últimos seis meses o aún estar vigente si es una renta residencial.

• Prueba de matrimonio — los documentos deben ser una licencia de matrimonio del gobierno o un acta de matrimonio con la fecha de tu matrimonio. No se aceptan actas de iglesias.

• Acta de nacimiento con el nombre de los padres — las actas de nacimiento deben ser del gobierno y tener el nombre de los padres. Usa las actas de nacimiento de formato largo con el nombre de los padres (las mismas que se usan para los pasaportes). No se aceptan las actas de nacimiento en formato corto que no tienen el nombre de los padres.

3. Busca tu aviso en el correo. Cuando lo recibas, sigue estos pasos al enviar tus documentos:

• Sólo envía copias. Quédate con tus documentos originales.

• Tacha en negro los números de Seguro Social en las copias que envíes.

• Si tienes que enviar copia de tu declaración de impuestos del año pasado, sólo envía la primera página de la Forma 1040 del IRS, la que muestra tus dependientes. Tacha en negro cualquier cantidad de dinero.

¿Preguntas?El Dependent Verifcation Center está disponible para ayudarte antes y después de que recibas tu aviso.800.725.58109 a.m. - 5 p.m. hora centro, L-V

1. Determina quién es considerado un dependiente.

¿Quién es un dependiente elegible?

• Cónyuge legal

• Cónyuge de hecho

• Pareja doméstica

• Hijos menores de 26 años (incluyendo tus propios hijos, hijastros, los hijos de tu pareja doméstica, hijos adoptados legalmente, niños en tu tutela o niños en tu cuidado temporalmente)

• Hijos solteros de 26 años o más incapaces de sostenerse a sí mismos por causa de una enfermedad o herida incapacitante que empezó antes de los 26 años

• Otros niños relacionados a ti por sangre o matrimonio (para los cuales pagas al menos la mitad de su manutención y que viven contigo)

• Niños que se vuelven elegibles para cobertura médica bajo los términos de una Orden de Apoyo Médico Calificado (QMCSO)

¿Quién no es un dependiente elegible?

• Un ex-cónyuge

• Hijos de 26 años o más (a menos que sean solteros e incapaces de sostenerse a sí mismos por causa de una enfermedad o herida incapacitante que empezó antes de los 26 años)

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v

Haz tus elecciones• En la página de inicio de UPoint, debajo de Action Needed!, selecciona Enroll. O

selecciona la pestaña Health and Insurance y abajo de Enroll!, selecciona Enroll Now!

• Elige tu cobertura médica, dental, de la visión, de vida y de incapacidad.

• Entra una contribución anual para tu cuenta de ahorros médicos y/o FSA(s).

• Provee los números de Seguro Social (SSNs) de tus dependientes cubiertos si todavía no lo has hecho.

• Si vas a inscribir a tu cónyuge/pareja doméstica en un plan médico de McKesson, selecciona Sí o No en el espacio de Employed Spouse/Domestic Surcharge (Sobrecargo de Cónyuge/Pareja Doméstica que Trabaja), el cual está conectado a tu plan médico.

Si no haces una selección, tu respuesta se vuelve Sí automáticamente y pagas un sobrecargo mensual de $100.

Entra a UPoint• Ve a http://resources.hewitt.com/mckesson y usa tu nombre de usuario y contraseña

para entrar. Haz clic en New User? y sigue las instrucciones para registrarte. Tienes que inscribirte antes que pase la fecha límite en tu Carta de Bienvenida.

• Usa las herramientas en UPoint para ver cuánto podrías pagar en primas por tu cobertura de salud.

1

2

Inscríbete con estos pasos

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Selecciona “Complete Enrollment” o “Quit” (“Completar la Inscripción” o “Salir”)Cuando seleccionas:

Complete Enrollment (Completar la Inscripción) — guardas tus elecciones y completas tu inscripción.

• Imprime el mensaje de “Submitted Successfully” (Sometido) y el número de referencia como confirmación.

• Si diste tu correo electrónico en UPoint, recibirás una confirmación por correo electrónico.

• Si tienes que dar EOI, aparece la página de “Submitted Successfully – Required Follow-Ups” (Sometido — Siguientes Pasos Requeridos), y recibes un número de confirmación. Puedes imprimir esta página como tu confirmación.

Quit (Salir) — tus elecciones son canceladas.

• Ves un mensaje que dice “Canceled Successfully” (Cancelado).

• Tienes que hacer nuevas elecciones antes que pase la fecha límite en tu Carta de Bienvenida.

3

Si te inscribes en el plan HSA, HSA Plus o Kaiser Plus, tienes que activar tu cuenta de ahorros médicos con Fidelity en www.netbenefits.com.

Consejo

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¿Preguntas sobre tu inscripción?HR Support Center 855.GO.MCKHR (855.466.2547) Oprime 1

Llama al HR Support Center al 855.GO.MCKHR (855.466.2547). Oprime 1 para asistencia en español a través del McKesson Benefits Center. Si tienes preguntas de Salud, Vitality o Pensión, expertos en beneficios te pueden ayudar de 7 a.m. - 6 p.m. hora centro, L-V.

Tienes hasta la fecha límite en tu Carta de Bienvenida para inscribirte en:

• Cobertura médica, dental y de la visión

• Cuentas de gastos flexibles (FSAs)

• Incapacidad a largo plazo (LTD)

• Seguro suplementario de vida y de muerte accidental & desmembramiento (AD&D)

Elige tu cobertura en UPoint en http://resources.hewitt.com/mckesson.

Si te inscribes en el plan HSA, HSA Plus o Kaiser Plus, activa tu cuenta de ahorros médicos lo más pronto que puedas con Fidelity en www.netbenefits.com. No podrás usar tu cuenta hasta que la actives.

Tienes que activar tu cuenta de ahorros médicos dentro de 90 días de la fecha que empiece tu cobertura para recibir tus contribuciones del 2018 (y la de McKesson si te inscribes en el plan HSA Plus o Kaiser Plus).

Si después de inscribirte tienes un cambio de estado calificado, como el matrimonio o nacimiento de un hijo, tienes 31 días para cambiar tu cobertura en UPoint en http://resources.hewitt.com/mckesson.

El último día para usar el dinero que pusiste en el 2018 en una FSA de McKesson de salud y/o para el cuidado de dependientes es el 31 de diciembre de 2018.

El último día para presentar reclamos del 2018 de tu FSA de salud o para el cuidado de dependientes es el 31 de marzo de 2019. Presenta tus reclamos a WageWorks en www.wageworks.com.

31 diciembre

201831 marzo

2019


31días

90días

Cuentas de gastos flexibles de McKesson

Cambios de vida

Inscríbete

Fechas límites y otras fechas importantes

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Cuando empieza tu coberturaSi eres un empleado nuevo de tiempo completo o medio tiempo y estás programado para trabajar 30 horas o más cada semana, tu cobertura empieza el primer día del mes después de tu contratación (siempre y cuando te inscribas antes que pase la fecha límite en tu Carta de Bienvenida).

Si te contratan 31 días o más antes del período de la Inscripción Anual de McKesson (generalmente a principios de noviembre), tendrás que inscribirte dos veces este año:

• Una vez antes que pase la fecha límite en tu Carta de Bienvenida para tener cobertura este año.

• Otra vez durante la Inscripción Anual para elegir tus beneficios del 2019.

Unas semanas después de inscribirte llegará por correo tu tarjeta médica, de medicinas recetadas y dental. Si no recibes alguna, puedes ver/imprimir tarjetas temporales en el sitio de internet de tu portador. También puedes llamar para reemplazar tu tarjeta. Encuentra la información de contacto de tu portador en www.mckesson.com/totalrewardslibrary > Contacts.

Elige tu cobertura en UPoint en http://resources.hewitt.com/mckesson.

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https://s3.amazonaws.com/mckesson/contacts/index.html

Además de los beneficios que puedes elegir durante tu período de inscripción, ofrecemos una variedad de recursos y programas que apoyan todo tu bienestar físico, mental y económico. Este es un vistazo a lo que hay disponible para ti en McKesson.

Espera, ¡hay más!

Herramienta para la compra de servicios

de salud

Días festivos pagados

Programa de

reembolso para la pérdida de peso

Ausencia pagada para padres

Campaña de donación de médula ósea

Asistencia educativa

Beneficios de tránsito

Servicio de segundas opiniones expertas

Tiempo libre pagado (PTO)

Unión de crédito

Programas de bienestar

Becas para tus hijos

$

30

Programa para empleados referidos

Programa para igualar

tus donaciones caritativas

Plan 401(k)

Plan de Compra

de Acciones para Empleados (ESPP)

Asistencia para adopciones

Programa de Voluntarios

Programa de Asistencia al

Empleado (EAP)

Grupos de recursos para empleados

We Care Grant(Subsidio Te Apreciamos)

Get You to Safety Grant(Subsidio Un Lugar Seguro)

Aprende más sobre estos y otros beneficios en McKNet.

31

Apoyo por internet y redes sociales

Usa estos recursos por internet y redes sociales para saber más sobre tus beneficios y estar en contacto con tus compañeros de trabajo.

Total Rewards Librarywww.mckesson.com/totalrewardslibrary Todo el año esta biblioteca en línea es tu fuente de información importante sobre nuestros programas de salud y bienestar. Está abierta para todos 24 horas al día, los 7 días de la semana desde cualquier aparato conectado al internet. Empieza con la sección New Hire (Recién Contratado) para encontrar información sobre:

• Fechas límites importantes que tienes que saber

• Cuentas de ahorros médicos

• Cuentas de gastos flexibles (FSAs)

• Programas de bienestar

• Beneficios de tránsito

• Ahorros en primas médicas

InstagramSiguenos en @mckessoncorporation

YammerEntra al grupo MCK Health FYI en Yammer para compartir consejos de bienestar, memes y palabras de apoyo con tus compañeros de trabajo. Conéctate a Yammer a través de Office 365.

McKNetMcKNet es el intranet de nuestra compañía, y está lleno de información sobre tus beneficios y noticias y eventos de McKesson. Haz clic en Pay & Benefits para:

• Aprender sobre programas de salud y bienestar.

• Encontrar detalles sobre beneficios financieros, como nuestro 401(k).

• Poner tu tiempo libre pagado (PTO) en el calendario.

• Ver tus talones de cheque.

• Entrar a Vitality sin usar tu nombre de usuario o contraseña.

• Poner al día tu información de contacto.

• Ver y usar los descuentos de empleado.

3232

Aetna http://aetnaresource.com/8778/mckesson 877.286.3900 Disponible en todos los estados excepto Hawaii.

Anthem http://enrollment.anthem.com/McKesson 866.820.0763 Disponible en California, Florida, Michigan y Pennsylvania.

Cigna www.cigna4McKesson.com 888.806.5042 Disponible en todos los estados excepto Hawaii.

Kaiser Permanentehttps://my.kp.org/mckessoncorp Disponible en California, Colorado, Georgia, los estados del Atlántico medio (Mid-Atlantic), Oregon y Washington.

CVS Caremark www.caremark.com 800.378.0822

Cigna Dental www.cigna4McKesson.com 800.244.6224

Vision Service Plan (VSP) www.vsp.com 800.877.7195 [email protected]

Fidelity Investments (para cuentas de ahorros médicos) www.netbenefits.com 800.544.3716 7:30 a.m. - 7 p.m. hora centro, L-V

WageWorks (para cuentas de gastos flexibles y beneficios de tránsito) www.wageworks.com 877.924.3967

Resources for Living®www.resourcesforliving.com (nombre de usuario: mckesson, contraseña: eap) 888.425.6174El Programa de Asistencia al Empleado (EAP) te brindaapoyo confidencial gratis 24 horas al día, los siete días de la semana para todo desde referencias para el cuidado de niños hasta terapia para la adicción. Ningún problema es demasiado grande o pequeño.

Planes médicos en Hawaii

HMSA/Blue Cross HMO — HI www.hmsa.com 808.948.6372

Kaiser HMO — HI https://my.kp.org/mckessoncorp 808.432.5955 (Oahu) 800.966.5955 (islas vecinas)

Vida e incapacidad

Securian Life Insurance (para vida, muerte accidental & desmembramiento)866.293.6047

Matrix Absence Management(para incapacidad a corto plazo)www.matrixabsence.com866.254.8706

Cigna(para incapacidad a largo plazo)https://dmswebintake.group.cigna.com/dmswebintake/index.html800.552.9503

Mánager de apoyo para condiciones de salud

Aetna — Aetna In Touch Care 888.257.0411

Anthem — Condition Care 866.820.0763

Cigna — Personal Health Team 800.244.6224

Información de contacto

Visita el sitio de internet de cada portador para comparar doctores, proveedores de servicio, herramientas y recursos.

Regístrate en los sitios de internet de tus portadoresRegístrate en el sitio de internet de tu portador médico y también en el de tu portador de beneficios para medicamentos recetados. Así podrás usar sus herramientas en línea y saber cómo administrar mejor tu presupuesto para cuidado médico y medicamentos recetados.

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http://aetnaresource.com/8778/mckesson

http://enrollment.anthem.com/McKesson

www.cigna4McKesson.com

https://my.kp.org/mckessoncorp

www.caremark.com

www.cigna4McKesson.com

www.vsp.com

mailto:[email protected]

www.netbenefits.com

http://www.wageworks.com

http://www.hmsa.com

http://www.kaiserpermanente.org

http://www.matrixabsence.com

https://dmswebintake.group.cigna.com/dmswebintake/index.html

https://dmswebintake.group.cigna.com/dmswebintake/index.html

Agosto 2018

UPointhttp://resources.hewitt.com/mckesson Inscríbete en, revisa y administra tus Total Rewards.

HR Support Center855.GO.MCKHR (855.466.2547) Oprime 1 para asistencia en español a través del McKesson Benefits Center. Si tienes preguntas de Salud, Vitality o Pensión, expertos en beneficios te pueden ayudar de 7 a.m. - 6 p.m. hora centro, L-V.

Llama al HR Support Center para:• Respuestas a preguntas generales sobre tus opciones

de cobertura

• Asesoramiento sobre tu elegibilidad e inscripción

• Una copia impresa de esta guía

Habla con un consejeroSi un experto de beneficios no puede responder tus preguntas, un consejero te contactará dentro de 24-48 horas.

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Guía de inscripción del 2018 para empleados nuevos · 2018-08-15 · Planes de la visión •...

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