Claves para conseguir un buen trabajo 04

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CÁPITULO I

CÁPITULO II

Cómo hacer un buen CVLo que analizan los reclutadores en tu CV

Cómo abordar una entrevista de trabajoErrores más comunes en una entrevistaPreguntas más usuales en una entrevista

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Índice

Todas las personas, en algún momento de su vida, pasan por el difícil proceso de buscar trabajo, donde la situación que envuelve al individuo altera el temperamento y el estado emocional de éste, debido a la falta de conocimiento acerca de los medios de búsqueda que puede utilizar.El problema, generalmente, no es conseguir un empleo sino encontrar uno que se adecúe al per� l profesional que el individuo posee y, por ende, a sus pretensiones de renta. Por lo mismo, es

Claves para conseguir un buen trabajo

necesario enfocar la búsqueda laboral a aquellos cargos que estén disponibles y que cumplan con las competencias que el candidato posee y con sus expectativas profesionales.Teniendo en cuenta lo anterior, es que se vuelve fundamental conocer y poner en práctica una buena estrategia, para salir airoso en esta búsqueda. Acá te entregamos algunos consejos y recomendaciones útiles que te ayudarán a lo largo del proceso.

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mLa búsqueda de empleo no es fácil y para algunos puede convertirse en un problema; sin embargo, al conocer estas claves puede que tu suerte cambie y te resulten efectivos estos consejos a la hora de empezar este proceso.

Identifica el perfil profesional:

Planifica y organiza la búsqueda de trabajo:

Debes tener en cuenta que el per� l profesional constituye habilidades personales (habilidades blandas) y profesionales (habilidades duras). En base a esto, recién puedes lograr orientar la búsqueda hacia cargos que se ajustan a tu per� l profesional.

Confecciona un currículo que sea claro, conciso y que efectivamente re� eje tu per� l profesional, incluyendo tus habilidades profesionales y personales. Con esto lograrás obtener la atención en los procesos de reclutamiento en los cuales estés participando. Es fundamental también tener claras tus fortalezas y debilidades para poder promocionarte.

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Mantén activa la red de contactos: Una vez que encuentras tu trabajo ideal y te estableces profesionalmente, es de gran importancia seguir en contacto con tus redes de contacto, tanto lejanas como cercanas. De esta forma, te mantienes actualizado acerca de las empresas a las cuáles puedes llegar.

Realiza capacitaciones esporádicamente: A lo largo de la experiencia laboral, es necesario mantener actualizados tus conocimientos teóricos, pero no por esta razón sientas la presión o necesidad de realizar cualquier tipo de curso o capacitación, ya que ésta va a ser un aporte en tu per� l siempre y cuando tenga relación con la línea profesional que estás siguiendo.

Sé paciente:

No te apresures a tomar la decisión de aceptar el primer cargo en el cuál te han seleccionado, ya que lo importante es que te mantengas en el tiempo, por lo que la decisión de aceptar una propuesta laboral debe ser evaluada objetivamente y no bajo presión. Las empresas tienen distintos tiempos a la hora de entregar una respuesta acerca del proceso en el cuál estás participando, por lo mismo, es fundamental trabajar la paciencia.

Saber mostrarse en las evaluaciones psicolaborales: En estas situaciones se debe mantener un estado anímico neutro, ya que si te presentas con un estado ansioso o de desánimo, pueden verse alterados los indicadores que las evaluaciones psicolaborales deberían re� ejar de tu per� l profesional. Te recomendamos no revisar respuestas o consejos que abundan en internet de cómo responder estas pruebas, ya que no son de ninguna utilidad, al contrario, te perjudica ya que estarías dando respuestas que no corresponden a tu per� l de personalidad.

Debes ordenar la utilización de los tiempos que dedicarás a la búsqueda laboral, es decir, tener claro horarios, tareas, objetivos y metas. En esta etapa no puedes olvidar incluir el activar y utilizar tu red de contacto de una forma efectiva.

Prepara el proceso de selección:Es necesario conocer, previo a participar de un proceso de selección, cuál es la motivación e interés que presentas por obtener ese cargo y cuáles son las herramientas que posees para desempeñarte de una forma efectiva en esto. Es primordial elaborar un relato claro y conciso acerca de tu experiencia laboral. Con esto, lograrás la atención del entrevistador.

Elabora la promoción profesional:

El CV es nuestra principal herramienta a través de la

cual podemos conseguir la entrevista para el cargo al

cual deseo postular. Por ello, es fundamental prestar

mucha atención a la hora de confeccionarlo.

Preocúpate de que tu información de contacto esté

siempre actualizada. En esta sección deben estar tus

antecedentes personales como nombre completo,

RUT, fecha de nacimiento, dirección, teléfonos y mail.

Ordena y destaca tu per� l profesional. En éste,

debes incluir tus conocimientos teóricos, técnicos

y cualidades que potencian tu desempeño laboral.

Posterior a esto debes disponer de antecedentes

académicos y laborales.

Deja espacio para la información complementaria.

Acá puedes destacar estudios de especialización,

cursos, manejo de idiomas, dominio computacional,

hobbies e intereses.

TIPS PARA UN MEJOR CV

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1. Debe ser claro, legible y estructurado.Debe ser claro, legible y estructurado.2. No debe tener errores ortográficos,No debe tener errores ortográficos,demuestra falta de profesionalismo.demuestra falta de profesionalismo.3. No utilizar muchos términos técnicos, 3. No utilizar muchos términos técnicos, dificultan la lectura.dificultan la lectura.4. No mentir ni inventar actividades profesionales o extra profesionales,

Cómo hacer

un buen CV

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NOMBRES APELLIDOSRut

Fecha de nacimientoDirección

(56 2) xxx xxxx (56 9) xxx xxxxmail@mail.com

Nombre de Empresa. Santiago. Mes año – Mes añoNombre del cargo - Función General (Max. 3 líneas) - Función Especi� ca (Máx. 2 líneas)- Función Especí� ca (Máx. 2 líneas)- Función Especí� ca (Máx. 2 líneas) - Describir un logro cuantitativo

Resumen Profesional

Antecedentes Académicos

Información Adicional

Antecedentes Laborales

(Profesión) de la (Casa de Estudio) con más de X años de experiencia en empresas de los rubros, XXXXX y XXXXX. Se ha desempeñado principalmente en las áreas XXXXX, XXXXX y XXXXX. Profesional con experiencia y conocimientos en xxxxxxx (aquí puedes destacar aspectos relevantes de tu desarrollo profesional que pueden dar cuenta de una manera más clara tu experiencia y de conocimientos relevantes que te destaquen, como manejo de algún software a nivel avanzado, conocimiento de normativas o algún idioma avanzado).

xxxx – xxxx MBA Universidad, Ciudad.xxxx – xxxx Postítulo o Magister Universidad, Ciudad.xxxx – xxxx Título Universidad, Ciudad.xxxx – xxxx Enseñanza Media Nombre del colegio, Ciudad.

Idioma

Software

Otros

Seminarios y cursos2013 2011 2010 20082007

Inglés oral y escrito, nivel avanzado.Francés oral y escrito , nivel básico.

MS O� ce, nivel intermedio.SAP, nivel avanzado.Softland, nivel básico.Visual basic, nivel avanzado.

En este ítem, puedes describir actividades que realices de manera continua o que realizaste a lo largo de tu experiencia académica y laboral.

Nombre del evento “Nombre del tema” Institución, ciudad. Nombre del evento “Nombre del tema “Institución, ciudad. Nombre del evento “Nombre del tema “Institución, ciudad.Nombre del evento “Nombre del tema “Institución, ciudad.Nombre del evento “Nombre del tema “Institución, ciudad.

Debes describir diplomado, cursos, charlas, talleres, seminarios, congresos a los cuales hayas asistido. Debes describir diplomado, cursos, charlas, talleres, seminarios, congresos a los cuales hayas asistido. Debes describir diplomado, cursos, charlas, talleres, seminarios, Referencias laborales.

Expectativas de renta.Fotografía.Tampoco es necesario poner estado civil, nacionalidad, número de hijos ni edad.

Lo que no debes poner en tu CV son:

los reclutadores lo identifican rápidamente. Por ejemplo, si tienes “lagunas” de tiempo superior a 6 meses, explica los verdaderos motivos al momento que te llamen a entrevista.5. Que su contenido no exceda dos páginas, no es una biografía.6. Si tienes más de 10 años de experiencia tu CV puede ser de tres páginas.7. Mantén un formato neutro y formal, sin excentricidades o cosas muy llamativas.8. Pide a otra persona que lea tu CV y escucha su opinion, puede que te ayude a estructurarlo mejor e identificar errores.9. Actualiza tu CV permanentemente y revísalo antes de entregarlo a los reclutadores.

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Lo que analizanlos reclutadores en tu CVEl mercado laboral se ha vuelto cada vez más

competitivo, por lo mismo, solamente aquellos

que sean más idóneos para un determinado

puesto o cargo serán llamados para una entrevista

y, eventualmente, serán contratados. De ahí la

importancia de presentarse como un candidato

atractivo para la empresa. Para eso, es fundamental

confeccionar un currículo donde destaquen tus

habilidades y competencias de manera clara.

Pero, ¿en qué se fijan los reclutadores para

seleccionar al candidato ideal? ¿Cuáles son los

puntos que analizan en tu currículo? A continuación

te dejamos algunas claves que debes tener en

cuenta:

Concordancia per� l de cargo v/s candidato.Claridad en el relato descrito en el CV.Estructura de la elaboracion del CV (formato, orden, legibilidad, entre otros).Estabilidad en trabajos anteriores.Que el desglose de los cargos contengan funciones especí� cas relacionadas al puesto al que postulas.Logros profesionales: Gestiones que hayas realizado en el cargo que hayan tenido un resultado cuantitativo (mejora de proceso, aumento en ventas, creacion de nuevas líneas de negocio, entre otros).Progresión de carrera en antecedentes laborales.Formación y capacitación.

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Habilidades comunicacionales e interpersonales:

Liderazgo/Influencia:

Solución de problemas:

Automotivación:

Pensamiento analítico y conceptual:

Flexibilidad/Adaptabilidad/Resiliencia:

Trabajo en equipo:

Energía y entusiasmo:

Creatividad/Iniciativa:

Orientación al cliente:

Capacidad para comunicarse claramente y de la manera adecuada, tanto con el interlocutor como con el contexto, es decir, con los pares, jefaturas, clientes, entre otros.

Capacidad para generar una visión común y proveer al resto de un sentido de dirección. Lograr persuadir, convencer o in� uenciar para conseguir el apoyo de otros.

Habilidad para identi� car las razones de un problema de manera global y subdividirlo en los hechos esenciales para luego buscar nuevas soluciones.

Motivación interna y compromiso por la organización. Ganas de ser un real aporte y, por ende, hacer las cosas cada vez mejor.

Capacidad de analizar y sintetizar distintas experiencias, observaciones e información, para luego evaluar y generar alternativas y posibilidades futuras.

Capacidad para cambiar de estrategia y aceptar otros puntos de vista. Adaptarse a situaciones cambiantes y sobreponerse a fracasos, frustraciones y aprender de ello.

Trabajar e� cientemente con otros para alcanzar las metas propuestas, así como también empatizar y entender las preocupaciones, fortalezas y debilidades de otros.

Mantener una actitud positiva, proactiva y constructiva, con ganas de involucrarse e iniciar actividades en pro del crecimiento de la empresa.

Capacidad para hacer más de lo que la situación requiere, y actuar sin la necesidad de que se lo pidan, generando nuevas miradas y soluciones frente a problemas.

Capacidad de de� nir estrategias, procesos y prioridades, así como también evaluar opciones que tengan relación al negocio y/o sus potenciales.

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mLa función de los reclutadores es garantizar que el personal que contrate sea rentable, confiable y que genere valor a la empresa. Para eso consideran las denominadas competencias genéricas, tales como:

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¿Cómo abordar una

entrevista de

trabajo?

La entrevista de trabajo es la oportunidad donde

podrás demostrarle a la empresa que eres el

candidato idóneo para ocupar la vacante de empleo

a la cual estás postulando, de ahí la importancia de

prepararse adecuadamente y no dejar nada al azar.

En esta instancia el reclutador analiza el per� l

personal del postulante, su capacidad profesional,

sus habilidades y competencias para el cargo, la

compatibilidad con la empresa y su motivación

por el puesto.

Por eso tiene tanta importancia lo que dices y lo

que no. Los gestos, el tono y la forma, a menudo,

expresan incluso más que el propio mensaje. Para

ello, antes de acudir a la entrevista de trabajo debes

prepararte muy bien. A continuación te dejamos

algunos tips que pueden ser útiles:

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Conocete a ti mismo:Analiza tu CV, re� exiona y extrae conclusiones sobre tu educación, y experiencia, y cómo las puedes aplicar al puesto solicitado. Prepara una serie de argumentos breves y precisos para defender tus puntos débiles.

PlanificaciÓn:Realiza una búsqueda anticipada de la dirección donde se encuentra la empresa e infórmate sobre cómo llegar. Es importante corroborar el horario y el nombre de la persona a la cual te debes dirigir para dar la entrevista, ya que debes estar preparado para no ser sorprendido por alguna eventualidad. En caso de atraso por cualquier motivo debes dar un aviso oportuno con la posterior justi� cación del porqué del atraso.

Imagen/Apariencia:Tienes que sentirte cómodo/a con la ropa que has elegido para la ocasión. Esto debe ser escogido el día antes, te ayudará a ganar tiempo y a visualizar imprevistos. Recuerda no sobrecargar vestimenta, maquillaje ni perfume, y en el caso de los hombres, ir afeitado.

Puntualidad:Acude a la entrevista con 20 minutos de antelación. Durante los primeros 10 minutos es recomendable esperar afuera de la o� cina, de esta forma tendrás tiempo para calmarte y hacer un repaso breve de tu per� l profesional. Esto te entregará más con� anza. Los últimos 10 minutos debes entrar y esperar observando el clima y el ambiente laboral de la empresa a la cual estás postulando.

El inicio de la entrevista:Una vez hayas entrado al lugar de la cita, espera a que el reclutador te extienda su mano y te invite a tomar asiento, al hacerlo, intenta encontrar una posición cómoda y segura para ti. Procura dejar tus pertenencias a un lado, es importante que no perturben la conversación e invadan el espacio visual y físico del entrevistador.

No interrumpir: Esto es una falta de respeto. Siempre debes esperar que el interlocutor termine de expresar una idea antes de contestar, ya que ellos harán lo mismo contigo.

Recordar, mencionar y relacionar experiencias laborales:Puede que los entrevistadores mencionen algunas características que buscan en el candidato. Cuando ocurra, es bueno mencionar experiencias laborales pasadas donde hayas resaltado o cultivado esa cualidad, ejempli� cando.

Expresar proyecciones laborales: Expresa tu deseo de crecimiento y mejoramiento continuo, algo que las empresas buscan mucho, sobre todo si tus proyectos van relacionados con el área en el que te desempeñarás en este trabajo.

InFÓrmate sobre la empresa:Cuenta con una noción general de la empresa, su visión, misión, valores, áreas en las que se desempeñan, productos que comercializan y proyectos en los cuáles puedan verse involucrados. En caso de estar en una instancia en que no sabes cual es la empresa, ten clara tu motivación por el cargo al cual fuiste citado a entrevista.

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No sirve de nada la formaciÓn o experiencia que tengas ni la imagen que proyectes en tu CV, si no das una buena entrevista.

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Al momento de abordar una entrevista de trabajo,

lo primero que debes tener en cuenta es que lo que

buscan las empresas es un per� l determinado, no

al mejor, sino al más adecuado.

Sin embargo, es en esta instancia donde debes

convencer al reclutador que eres el candidato más

idóneo para ocupar la vacante que ellos buscan, y

una de las claves para lograrlo es resaltando tus

potencialidades y teniendo mucha con� anza en

ti mismo/a.

A continuación, te presentamos los errores más

comunes que ocurren en una entrevista de trabajo,

los cuáles debes considerar para no cometerlos:

Recuerda que no tienes nada que perder y mucho que ganar. Toda entrevista, aún la más desastrosa, te sirve de entrenamiento para la próxima.

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Errores más comunes en una entrevista de trabajo

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No mantener contacto visual y no ofrecer una sonrisa: No creas que sonreír demuestra falta de seriedad o que una mirada � ja te presenta como una persona arrogante o intimidante. Debes rea� rmar tu honestidad y seguridad junto con la calidez a lo largo de la entrevista.

No conocer tu perfil profesional: En las entrevistas es fundamental re� ejar tus cualidades y debilidades de una forma positiva, de manera que el relato que establezcas, tanto con el entrevistador como con las jefaturas, sea atractivo.

Ser poco natural:Es importante que seas tú mismo a la hora de responder las preguntas, ya que llevar todo muy ensayado o pauteado se re� ejará en tu relato verbal y en las habilidades no verbales que utilizas.

No profundizar en las habilidades que posees en relación al cargo:Debes ser capaz de identi� car las necesidades que tiene la empresa para el cargo al que estás postulando, de esa manera puedes orientar tu relato a favor de las habilidades que posees en relación al cargo.

Dar respuestas extensas y de poco sustento, o muy acotadas:

A lo largo de la entrevista, debes intentar entregar respuestas precisas y desarrollarlas de una forma positiva, ya que muchas veces sucede que el candidato se extiende en temáticas que no tienen ningún interés para el entrevistador. Contrario a esto, dar respuestas cortas que no invitan a conocer tu per� l profesional, tampoco aportan a la entrevista.

No conocer valores y misión de la empresa a la cual postulo:En la entrevista psicológica el tener un conocimiento breve de cuáles son los valores de la empresa, facilitará que puedas relacionar de manera estratégica tus propios valores con los de la organización.

Hablar mucho de lo que quieres y poco de lo que puedes ofrecer:Evita hablar mucho de lo que tú quieres en las primeras entrevistas. Pedir horarios, rentas, bene� cios, compensaciones y detalles muy especí� cos del cargo desanimará al reclutador. Enfócate más en lo que tú puedes entregar.

Perder el control de tus emociones: Muchas entrevistas tienen momentos de tensión; ahí el reclutador busca llevar al descontrol o al enojo al candidato, para saber cómo reaccionará. Evita caer en comentarios emocionales que puedan perjudicar tu entrevista, así como también emitir juicios de valor de la empresa o de tu empleador anterior.

Mentir o inventar experiencias laborales: Es necesario comentar de manera sincera las reales experiencias laborales que has tenido, en cuanto a labores, funciones, salidas y fechas en las cuales te desempeñaste en esos cargos. Esto te brindará seguridad.

Una mala promociÓn: Un buen vendedor tiene quizás un máximo de tres minutos para enganchar a su comprador. Lo mismo ocurre en una entrevista, por esto debes demostrar cuán atractivo eres como candidato, desde el inicio.

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Preguntas más usuales en una entrevista de trabajo

Personalidad1. ¿Cómo te de� nirías? Utiliza cinco adjetivos y justifícalos.2. ¿Qué opinión crees que tienen de ti tus amigos? ¿Y tus compañeros de trabajo?3. Enumera tu escala de valores.4. ¿Sueles acabar lo que empiezas?5. ¿Cuál ha sido la decisión más importante que has tenido que adoptar en tu vida?

Entorno de trabajo1. Si estuvieras en mi lugar y yo fuera el que se presenta al puesto, ¿qué cualidades tendría que reunir para que me eligieses? ¿Qué aportas a la empresa si te contratáramos?2. ¿Qué tipo de personas no soportas? ¿Con qué personas te gusta trabajar?3. ¿Estás acostumbrado/a a trabajar en equipo? ¿Te gusta trabajar en equipo?4. ¿Qué ventajas o desventajas crees que hay cuando se trabaja en equipo? 5. ¿Te resulta difícil adaptarte a un equipo de trabajo ya establecido?6. ¿Comentas con tu entorno (padres, pareja, amigos) las incidencias de tu trabajo?

Aplicacion conocimientos y experiencia

1. ¿Por qué estudiastes esta carrera/ curso/ postgrado? ¿Qué otras carreras te atraían?2. ¿Qué o quién te in� uyó a la hora de elegir tu carrera?3. ¿Estarías dispuesto/a a realizar un curso de formación a cargo de la empresa, antes de ser contratado/a?4. ¿Cuál de tus trabajos previos te ha gustado más/ menos? ¿Por qué? ¿Qué hacías?5. ¿Qué sabes acerca de nuestra empresa? ¿Qué te atrae de ella?6. ¿Estarías dispuesto/a a trasladarte a otra ciudad, a otro país, o a viajar con frecuencia?7. ¿Estás participando en otros procesos de selección?8. ¿Cómo evaluarías esta entrevista?

Creatividad/Aficiones1. ¿Qué querías ser de pequeño/a?2. ¿Cómo te imaginas tu vida dentro de 5-10 años?3. ¿Controlas o intentas planear tu vida al detalle? ¿Te gustan las sorpresas?4. ¿Qué te gusta hacer en tu tiempo libre? ¿Cuáles son tus a� ciones y por qué?5. ¿Qué hiciste el último � n de semana? 6. ¿Dónde fuiste de vacaciones este verano? 7. ¿Cuál fue el último libro que leíste?

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El primer día de trabajo suele ser un reto para la persona que se incorpora, pues, a pesar de la seguridad que aporta el haber superado con éxito la prueba de selección, el nerviosismo e incertidumbre son infaltables compañeros. Procura que éstos no sean un impedimento para insertarte al equipo de trabajo y demostrarle a todos porque fuiste escogido. Recuerda que el proceso de inducción en cada empresa, se realiza de diversas maneras, y por esta razón, debes mantener la calma al adquirir nuevos conocimientos y solicitar ayuda en caso de necesitarlo.A continuación, te entregamos algunas sugerencias para manejarse en este día.

Sociabiliza con tu equipo:

Tiempos y ritmos de trabajo:

Tarea para el hogar después del trabajo:

Al integrar un nuevo contexto laboral debes tener sentido común y empatía, esto te ayudará a ser asertivo en las relaciones interpersonales que establezcas en un comienzo. En estas relaciones, trata de usar los nombres de tus compañeros tan a menudo como te sea posible. Es necesario además, tener la claridad de que el equipo al cual te integras tiene un ritmo de trabajo propio el que deberás identi� car e integrar con posterioridad.

Recuerda que hay tiempos en los cuales vas a necesitar integrarte al mismo ritmo de trabajo que el resto de tu equipo. Al enfrentar esto, debes observar el contexto en el cual te mueves, sobre todo en situaciones más comunes como los almuerzos o breaks.

Cuando llegues a casa anota en una lista el nombre de todos los compañeros que puedas recordar. Enumera sus cargos y responsabilidades. Esto te ayudará a recordar más claramente quién es quién, y te dará una pista de quienes son las personas a las que todavía no has tenido en cuenta, pero con quienes seguramente deberás entrar en contacto.

1. Faltar o llegar tarde.2. Hacer preguntas en relacion a las rentas.3. Conversar temas personales que distraigan al resto.4. No integrarse con los compañeros de trabajo.5. Navegar en redes sociales.6. Hacer malos comentarios respecto a la cultura organizacional.

Mi primer día de trabajo

QUE NO HACER ESE DIA

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