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Arantzazu Areatza Artea Bedia Dima Igorre Lemoa Ubide Zeanuri

guía para buscar trabajo

5 proceso de selección-entrevista

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índice

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¿buscas trabajo? 3

3 formas de empleo existentes 6

4 ¿por dónde empiezo la búsqueda?

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Esta guía, editada por Arratiako Udalen Mankomunitatea, te va a ayudar en el proceso de buscar un empleo, pero antes recuerda que lo más importante es tomar la decisión de ponerte en marcha con unos objetivos y metas previamente establecidos.

Debes concienciarte y hacer de la búsqueda un proceso de aprendizaje y adaptación continuo.

Buscar trabajo es una tarea que debe ser lo más planificada y estructurada posible

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Sí, pero… antes de iniciar el proceso es importante saber qué tipo de trabajo se ajusta a tus características y posibilidades y concienciarte de que va a ser un proceso continuo de aprendizaje.

Algunas ventajas de buscar empleo de forma ordenada:

l Quien conoce su perfil profesional, se conoce mejor a sí mismo/a.

l Ahorrarás energía, seleccionando las ofertas que te interesan.

l A la hora de buscar empleo, si es uno que te gusta, tendrás mayor motivación.

l Planificando los objetivos a cumplir, cuando los alcances aumentará tu autoestima.

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Define tu perfil profesional

Para conocerlo tienes que reflexionar sobre varios aspectos: Tus puntos débiles y fuertes, y las condiciones laborales que aceptarías teniendo en cuenta lo que ofreces.

En primer lugar, debes realizar una valoración de tu preparación, lo que sabes hacer. Puede ser que lo sepas porque lo has aprendido practicando, estudiando, trabajando… Lo importante es que tengas claro ¿Qué sabes hacer? ¿Qué puedes ofrecer? También debes reflexionar sobre tus características personales, es decir, cómo te definirías como persona.

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¿Cuáles son tus puntos débiles y fuertes?

Es importante conocer las virtudes y defectos de uno/a mismo/a, puesto que una vez los encuentres y reconozcas, podrás sacarles partido. Para aprovechar los puntos débiles, debes encontrarles el lado positivo y así los convertirás en una virtud.

¿Qué condiciones laborales aceptarías?

Es aconsejable reflexionar sobre tus preferencias en cuanto al horario de trabajo (jornada completa, intensiva, turnos, etc.), tipo de trabajo (individual, lejos de casa, contacto con el público, en equipo, etc.) y demás condiciones (trabajos con responsabilidad, cuantía del salario, tipos de tareas a realizar, etc.)

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Trabajo por cuenta ajena en empresa pública o privada

Si quieres trabajar en la Administración pública, debes saber que las bases de las convocatorias para formar parte de la misma se publican en los Boletines Oficiales territoriales, Estatales o Autonómicos. En dichas convocatorias, se incluye información sobre: el tipo de convocatoria (oposición, concurso, concurso-oposición o contratación directa), fecha de la orden, temario, plazos, etc.

Si tu intención es trabajar para la empresa privada, es importante que te informes de cómo acceder a ese puesto de trabajo que quieres conseguir.

Las vías de una empresa para cubrir sus necesidades de personal, son dos y puedes utilizarlas conjuntamente o por separado, dependiendo del puesto y perfil que busca. Procedimientos: l Interno: Mediante personal de dentro de la organización. l Externo: Busca candidatos/as fuera de la empresa, con solicitudes a

Oficinas de Empleo, Centros de formación, otras entidades, etc. mediante CV presentado por personas, redes profesionales e Internet.

Las vías de acceso al empleo más interesantes para cada persona, dependen del perfil profesional y el puesto de trabajo al que se aspira. Cuantos más medios se utilicen para buscar trabajo, más posibilidades puedes tener de encontrarlo.

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Trabajo por cuenta propia (autoempleo)

Para crear tu propia empresa, es necesario aprender a emprender. Aunque lo principal es la idea, posteriormente hay que saber llevarla a cabo. El “Manual básico para emprendedores” publicado por la Sociedad para la Promoción y Reconversión Industrial SPRI puede ser de gran utilidad (www.gazteaukera.euskadi.net).

En Bizkaia DEMA (www.demabiz.com) es la entidad referente en creación de empresas. Esta agencia ofrece apoyo, asesoramiento, semilleros de empresas, cursos de formación específica,… a personas interesadas en emprender.

El Servicio Vasco de Empleo- Lanbide (www.lanbide.net) también ofrece información, asesoramiento personalizado, etc. que te ayudarán a crear tu propia empresa.

Para obtener más información, consulta la página Gaztebizz- Gazte Informazioa de la Diputación Foral de Bizkaia, www.gaztebizz.com

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Algunas fuentes de información para la búsqueda de empleo

Red de contactos

Son redes informales que se utilizan sobre todo con gente joven, puesto que la experiencia laboral está avalada por personas conocidas (amistades, antiguos/as compañeras/os de trabajo, familiares, etc. Dan buen resultado, pero no es el único método. Tienes que explicar de qué y en qué quieres trabajar para que te ayuden a cumplir los objetivos.

Lanbide

Ofrece información, orientación, formación, intermediación, ayudas para el autoempleo y para el empleo a personas demandantes. La oficina que corresponde a Arratia es la de Durango, en la calle Zubiaurre nº 10. T. 94 681 12 96. Información: www.lanbide.net

Behargintza

Ofrecen información, orientación, técnicas de búsqueda de empleo y acompañamiento a la inserción de personas desempleadas. La oficina más cercana se encuentra en Galdakao, en el Barrio Zabalea nº 25. T. 94 401 05 80. behargintza@galdakao.net. Horario de lunes a viernes de 9:00 a 13:00 horas.

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Empresas de Trabajo Temporal (ETT)

Estas empresas facilitan trabajadores/as temporales al empresariado ofertante. Aunque en ocasiones las ofertas a cubrir sean de larga duración, su labor es ofrecer contratos temporales.

Datos de algunas ETTs ubicadas en Bizkaia: l Adecco. Berastegui, 5 (Bilbao).

94 630 93 84. www.adecco.es l Ananda Gestion. Juan de Garay, 15 (Bilbao).

94 410 22 67. www.ananda.es l Denbolan. Colon de Larreategi, 26, 4ºB (Bilbao).

94 480 52 44. www.denbolan.com l Ercisa. Telesforo Aranzadi, 2 (Bilbao).

94 421 27 05. www.ercisa.com l Master Iberica ETT. Alda. San Mames, 43 Bis, 2 (Bilbao).

94 410 25 79. www.faster.es l Flexiplan S.A. San Miguel, 16 (Amorebieta).

94 673 91 88. www.eulen.com l Laborman. Aragón, 2 (Bilbao). 94 448 84 00 l Manpower. Lutxana, 6 (Bilbao).

94 415 13 51. www.manpower.es l Nortempo ETT. Maria Díaz de Haro, 36 (Bilbao).

94 479 09 95. www.gruponortempo.com l Randstand. José Miguel Barandiaran, 8 (Durango).

94 620 33 72. www.randstand.es l Randstand. Alameda Mazarredo, 7 (Bilbao).

94 435 60 60. www.randstand.es l Unique. Zumalakarregi, 2 (Durango).

94 621 54 30. www.unique.es l Unique. Ercilla, 30, 1º Izda. (Bilbao).

94 439 61 72. www.unique.es

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EURES (Portal Europeo de la Movilidad Profesional)

Proporciona información, asesoramiento y contratación/ colocación (búsqueda de empleo) a trabajadores/as y empresariado en toda Europa. Es una forma fácil de encontrar información sobre oportunidades de empleo y aprendizaje en Europa. Información: ec.europa.eu/eures/home.jsp?lang=es

Centro de Empleo

El Centro de Empleo de Amorebieta te ayuda a buscar trabajo con instrumentos de autoconsulta sobre los recursos disponibles, el apoyo de personal de orientación en el itinerario de inserción y el manejo de herramientas facilitadoras. Acude a la oficina de Amorebieta en la calle Convenio, 12 o llama al T. 94 630 00 02 - Ext. 462. Horario de lunes a viernes de 9:00 h. a 13:00 h.

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Internet

Te permite acceder a diferentes recursos para la búsqueda de empleo. También da la posibilidad de obtener información acerca de las empresas, sectores, productos, etc. Listado de páginas para la búsqueda de empleo por Internet:

l Bilalan. www.bilalan.net. Búsqueda de empleos en euskera.

l Infoempleo. www.infoempleo.com l Infojobs. www.infojobs.net l Jobrapido. www.jobrapido.es l Laboris. www.laboris.net l Monster. www.monster.es l Oficina empleo. www.oficinaempleo.com l Primer Empleo. www.primerempleo.com l Prácticas en empresas, becas, ofertas de trabajo

y primer empleo. l Student job. www.studenjob.es l Trabajo para estudiantes, titulados/as, prácticas,

trabajo a media jornada o de verano l Trabajar.com. www.trabajar.com l Trabajos.com. www.trabajos.com l Tecnoempleo. www.tecnoempleo.com l Especializado en informática,

telecomunicaciones y tecnologías l Todo trabajo. www.todotrabajo.com l Trovit Empleo. www.empleo.trobit.es l Universitarios.com. www.universitario.com l Búsqueda primer empleo, becas y prácticas

universitarias

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Redes Sociales Profesionales

Son redes sociales enfocadas a la interacción y relación de naturaleza comercial y profesional, en vez de relaciones personales. Las redes sociales más destacadas son: l LinkedIn: es.linkedin.com l Viadeo: us.viadeo.com l Xing: www.xing.com

Colegios profesionales

Funcionan como agrupaciones de personas tituladas en una misma área (medicina, psicología, etc.). Entre sus servicios ofrecen bolsas de empleo, direcciones, contactos, formación continua, etc.

Servicios Especiales

Se encargan de la inclusión laboral de determinados colectivos: personas en situación de exclusión, con minusvalías, drogodependencias, etc. Listado de algunas direcciones: l Bidaideak. www.bidaideak.org l Catálogo Empresas Inserción. www.catalogosocial.net l Centro de Ayuda Especializada. www.centrodeayudaespecializada.biz l Eragintza. www.eragintza.org l FEKOOR. www.fekoor.com l Fundación IGON. fundacionigon.org l FUNDOSA. www.grupofundosa.es l Lantegi Batuak. www.lantegi.com l ONCE. www.fundaciononce.es l Taller USOA. www.usoa.com.es l Urbegi. grupo.urbegi.com

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Guías

Listado de empresas ordenados por sectores, orden alfabético, etc. que facilitan los datos de contacto de las mimas. Por ejemplo: Páginas amarillas (www.paginasamarillas.es) o Guía QDQ (es.qdq.com).

Autoanuncio

Método poco valorado. Consiste en anunciarte en prensa, tablones de supermercados, centros comerciales, etc.

Autocandidatura

Método de búsqueda eficaz, que requiere interés y esfuerzo. La autocandidatura se puede realizar por correo (envío de CV por carta), presencial (acudiendo a las empresas personalmente) y por teléfono (llamando a cada una de las empresas).

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Herramientas para la búsqueda

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Carta de presentación

Sirve para incluir información que no se especifica en el CV, pero que es importante para el puesto de trabajo al que se opta (capacidades profesionales y personales, brevemente redactadas).

Existen dos tipos de cartas: Carta de presentación en respuesta a un anuncio (se envía junto al CV en respuesta a una oferta de empleo) y carta de presentación espontánea de auto-candidatura (cuando se envía el CV a una empresa en la que no existe una oferta concreta).

Modelos de cartas en: www.primerempleo.com/carta-presentacion/ejemplo-carta-presentacion.asp

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Curriculum Vitae - CV

Es un resumen escrito de la vida profesional de cada persona. Se utiliza para que la persona que realiza la selección, analice las características personales y profesionales de las personas y comprobar si se adecuan al puesto de trabajo.

Existen dos formas de redactar el CV tradicional: El Cronológico (indicado para personas con una trayectoria laboral estable y sin años en blanco. Los datos se ordenan por fechas de realización) y el Temático Funcional (Indicado para personas con trayectoria laboral inestable, o que se han movido en diferentes ámbitos. Los datos se ordenan en unidades temáticas o áreas de trabajo). Modelos de los dos tipos de CV en www.modelocurriculum.net

Actualmente, cada vez en más empresas están solicitando el CV Europeo, modelo en europass.cedefop.europa.eu. También cada vez más personas realizan su Video CV para presentar sus competencias personales-profesionales. Información: www.videocurriculum.es

Teléfono

Principalmente sirve para concertar entrevistas, pero también puede utilizarlo para realizar un seguimiento de las cartas y CV que envíes.

Para obtener más información, consulta la página Gaztebizz- Gazte Informazioa de la Diputación Foral de Bizkaia, www.gaztebizz.com

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La empresa utilizará diferentes métodos o pruebas para seleccionar a la persona que mejor se adecue a sus necesidades para cubrir un puesto determinado. Las pruebas más comunes son:

l Pruebas profesionales: Evalúan conocimientos propios de una profesión (pruebas y exámenes profesionales, ejercicios de simulación, cuestionarios técnicos, etc.).

l Pruebas psicotécnicas: Evalúan el potencial de la persona candidata (Inteligencia general, razonamiento abstracto, capacidad verbal, personalidad, etc.).

l Dinámicas de grupo: Evalúan el comportamiento de la persona candidata dentro de un grupo (situación dual, simulaciones, reales, situaciones en grupo, etc.).

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l Entrevista: En el proceso de selección, la entrevista es determinante. Se utiliza para contrastar la información obtenida sobre la persona, conocerla y tomar una decisión acerca de su posible contratación.

Preparar la entrevista es un punto clave:

Antes de la entrevista: Importante llegar un poquito antes; tener claros los objetivos profesionales, las cualidades, destrezas, conocimientos y deficiencias; Prepara bien el CV y la documentación a aportar; Infórmate sobre la actividad de la empresa y el puesto de trabajo,…

Durante la entrevista: Prepara la argumentación; habla con tono claro y fluidez verbal adecuada, escucha atentamente y si no entiendes algo pregúntalo; mira al entrevistador, no a otro lado; evita movimientos excesivos; no critiques anteriores trabajos; puedes realizar preguntas acerca del puesto, empresa,...

Después de la entrevista: Reflexiona acerca de la entrevista y como has actuado en ella (te ayudará a corregir posibles errores).

Para obtener más información, consulta la página Gaztebizz- Gazte Informazioa de la Diputación Foral de Bizkaia, www.gaztebizz.com

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Arratiako Udalen Mankomunitatea

Elexalde, 49 - 48140 Igorre

T. 94 631 17 17

F. 94 631 92 15

mankomunitatea.arratia@bizkaia.org

www.arratia.net

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