GUIA PARA EMIGRAR Y TRABAJAR EN ESPAÑA

Título: Guía para emigrar y trabajar en España

Autor: Germán de la Riva Colina

Edita: EDIPYME

Calle: Diego de León, 59

Madrid - 28006 - España

Teléfono: 34 91 444 85 98

Fax: 34 91 402 51 17

www.espyme.com

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Patrocinado por: www.alares.es

Maquetación: Tana Alta. Santander

© 2006, Germán de la Riva Colina

© 2006, Edipyme 1ª Edición

Impreso en: Imprenta

I.S.B.N.: 84

Depósito legal: SA-788-2006

Advertencia: Las informaciones que en el presente libro se

recogen tienen sólo carácter orientativo. No constituyen una

interpretación oficial de la legislación, por tanto, su conteni-

do no puede invocarse para la reclamación de derechos o

interposición de recursos.

Se prohibe la reproducción parcial o íntegra de esta publica-

ción sin la autorización expresa del autor y editor.

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A mis padres emigrantes enFrancia y Venezuela.

A mi mujer colombiana y a mishijos venezolanos.

Todos emigrantes integradosdonde les tocó vivir

en España

Guía para Emigrary trabajar

Germán de la Riva

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AGRADECIMIENTOS

INTRODUCCION

CAPITULO I. EL CONTINGENTE DE TRABAJADORES EXTRANJEROS PARA EL AÑO 2006

1. La Resolución sobre el Contingente2. Pasos para contratar a un trabajador extranjero 3. Lista de ocupaciones del Contingente por provincias, profe-

siones y sectores de actividad económica4. Visados de búsqueda de empleo

CAPITULO II. CATÁLOGO DE OCUPACIONES DE DIFÍCIL COBERTURA

5. Procedimientos e interpretación del catálogo de ocupaciones de difícil cobertura

6. Lista de ocupaciones de difícil cobertura por provincias

7. Las cien ocupaciones más solicitadas 8. Ejemplos para la gestión del catálogo

CAPITULO III. BUSCADORES DE INTERNET PARA ENCONTRAR EMPLEO EN ESPAÑA

9. Páginas web de empleo de ámbito nacional10. Páginas web de empleo de ámbito regional11. Páginas web de empleo por áreas profesionales12. Direcciones de internet útiles para la búsqueda directa

de empleo

CAPITULO IV. VISADO POR REAGRUPACIÓN FAMILIAR

13. Procedimiento para reagrupación familiar13.1. Cónyuge de ciudadano comunitario o no comunitario13.2. Hijos de residentes menores de 18 años13.3. Padres de ciudadano comunitario o no comunitario

CAPITULO V.VISADO PARA ESTUDIOS

14. Requisitos para obtener el Visado de Estudios15. Procedimiento para asignación de citas16. Clinicentros autorizados para el caso de Colombia

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17. Listado de universidades públicas y privadas en España18. Centro de títulos propios universitarios19. Centros de Enseñanzas Artísticas20. Centros de carreras universitarias extranjeras en España21. Centros de titulaciones privadas22. Centros de Formación de Postgrado en España23. Homologación de títulos

CAPITULO VI. RELACIONES LABORALES Y VIDA SOCIAL

24. Convenios, contratos y salarios25. Empleo de hogar26. Vivienda, sanidad y educación27. El derecho a la nacionalidad española

CAPITULO VII. DICCIONARIO DE OCUPACIONES

28. Diccionario de ocupaciones más solicitadas

ANEXOS

Anexo 1. Leyes, Reales Decretos y Resoluciones que regulan la normativa legal vigente en materia de extranjeros

Anexo 2. Modelo de Currículum VitaeAnexo 3. Modelo de Currículum Vitae EuropeoAnexo 4. Modelo de carta de presentación de auto- candidaturaAnexo 5. Modelo de solicitud de oferta de empleo de carácter

estable y autorización de trabajo para los trabajadores seleccionados del Contingente de 2006

Anexo 6. Modelo de solicitud de oferta de empleo nominativa de carácter estable

Anexo 7. Modelo de solicitud de oferta de empleo de carácter temporal y autorización de trabajo para los trabajadores seleccionados

Anexo 8. Modelo de solicitud de oferta de empleo genérica de carácter temporal

Anexo 9. Modelo de solicitud de oferta de empleo nominativa de carácter temporal

Anexo 10. Modelo de solicitud de oferta de empleo genérica para los trabajadores seleccionados

Anexo 11. Modelo de contrato de trabajo de carácter estableAnexo 12. Modelo de contrato de trabajo de carácter temporalAnexo 13. Modelo de solicitud de autorización de residencia y

trabajo para titulares de visados de búsqueda de empleoAnexo 14. Modelo de solicitud de autorización de trabajo

y residencia Anexo 15. Modelo de oferta de empleo para trabajadores extranjerosAnexo 16. Modelo de solicitud de convalidación de títulos

BIBLIOGRAFÍA

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ÍNDICE

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PRESENTACIÓN

La inmigración se ha convertido en el fenómeno social más importante de nuestrotiempo y es enormemente enriquecedor para aquellos que salen de sus lugares deorigen y para los países donde los inmigrantes deciden instalarse.

La historia nos demuestra que los mas grandes países son precisamente los quehan sido capaces de aceptar e integrar a quienes han llegado a ellos en busca deun futuro mejor.

Con su contribución, los inmigrantes han ayudado a mantener el ritmo de crecimientode la economía española y, por tanto, del bienestar de todos. La mitad del incrementodel consumo, un tercio de las viviendas, una cuarta parte de los coches y un 60% delos bienes de consumo duraderos vendidos, se pueden atribuir a la nueva demandade los inmigrantes que han aportado casi el 80% al avance de la población total y másde la mitad del aumento de la población activa desde 1995, además de absorber el60% de las nuevas ocupaciones y generar la mitad de los nuevos hogares desde2002. Las regiones que están creciendo más son aquellas que han recibido mayorescantidades de nuevos trabajadores a través de la inmigración.

La diversidad es crecimiento, y supone un impulso al desarrollo de nuestro país.La llegada de inmigrantes debe suponer una sociedad más rica, más tolerante ymás plural.

Como he señalado la población inmigrante constituye un factor de desarrollo eco-nómico imprescindible en nuestro país, y son muchas la personas inmigrantes queprecisan el establecimiento de redes sociales para la normalización del acceso alos recursos disponibles en materia de vivienda, sanidad, educación, serviciossociales, empleo, etc., para lo cual es preciso que tanto administraciones, comosociedad civil organizada, empresarios, sindicatos, etc, unan sus esfuerzos con elfin de rentabilizar los recursos disponibles para este sector de población, que con-tribuirán, a buen seguro , a lograr un clima de convivencia intercultural en España..

Nuestro país debe tener una especial sensibilidad hacia quienes tienen que dejarsu lugar de origen para ganarse el futuro porque, durante muchos años, muchasde nuestras comunidades han sido tierra de emigrantes. Y muchos de los quetuvieron que emigrar encontraron en países hermanos de América Latina unsegundo hogar que les brindo la oportunidad de prosperar personalmente, y conello, hacer prosperar a su segunda patria.

Debemos ser conscientes de que los inmigrantes llegan a nuestra tierra desdeotras con modos de vida propios, con costumbres y tradiciones particulares,con filosofías de vida que es preciso reconocer y respetar para no anular laidentidad del individuo, respeto que debe entenderse, por supuesto, desde losprincipios legales y morales que configuran nuestra sociedad y a los que todosestamos sometidos.

La Unión Europea lo ha admitido por primera vez en su historia: Europa necesita 20millones de nuevos trabajadores inmigrantes en los próximos 25 años, debido entreotras razones a la disminución de la población en edad de trabajar de la UE . Estaevolución tendrá un enorme impacto en el crecimiento económico global , el fun-cionamiento del mercado interno y la competitividad de las empresas de la UE.

El mercado de trabajo español necesitará alrededor de cuatro millones deinmigrantes hasta 2020 para cubrir las demandas de trabajo de todas las comu-nidades autónomas.

Hace 11 años que inicié mi particular “emigración” por motivos profesionales yempresariales, primero por tierras de América Latina principalmente y posterior-mente por otras zonas del ancho mundo.

En todos estos años y sobre todo en la mayor parte de los más de 200 viajes rea-lizados a Latinoamérica y en especial en los últimos tiempos, en los que he asumi-do la Presidencia de la Confederación Iberoamericana de Jóvenes Empresarios(CIJE) y de la Fundación Iberemprende, ha existido un tema de conversación y pre-ocupación permanente por muchos de mis interlocutores: la emigración a nuestropaís. Como obtener un visado de estudios, como reagruparse la familia enEspaña, que profesiones u oficios son los mas demandados, como acceder a unavivienda, la sanidad, la homologación de títulos, etc

Como respuesta a tantas inquietudes y dudas surge esta Guía para emigrar y tra-bajar en España desarrollada por el Profesor Germán de la Riva que responde demanera sencilla y asequible a todos esos numerosos interrogantes y va a facilitarla integración en nuestro país a todas esas personas que pretenden incorporarsea nuestro mercado laboral o ámbito educativo facilitándoles su vida en España.

Desde la Editorial de la Pequeña y Mediana Empresa (EDIPYME) estamos segurosque la actualidad y relevancia del proceso migratorio hacia nuestro país, hacen deesta publicación un valioso e imprescindible instrumento de consulta, el cual ire-mos actualizando en la medida que evolucione el mercado laboral y las cuestioneslegales que afecten al mismo.

Román Villaescusa MoraPresidente de EDIPYME

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AGRADECIMIENTOS

Deseo expresar mi agradecimiento a todas la personas e instituciones que con suayuda, de manera totalmente desinteresada, contribuyeron a la realización de estaGuía cuya finalidad es la de ofrecer una información real sobre como conseguir tra-bajo en España.

A los trabajadores del Servicio Público de Empleo del SENA de Bogotá con sedeen Chapinero, por todas las horas que dedicaron a confrontar los nombres de lasprofesiones en ambos países; a los responsables de las Asociaciones de inmigran-tes en España, como son los argentinos, bolivianos, colombianos, ecuatorianos,peruanos, rumanos, uruguayos y venezolanos, que siempre han acudido a las reu-niones que les he propuesto sobre los temas de la Inmigración.

Una mención especial para los becarios: María Eugenia Trejo y David de AndrésPreciado, por su colaboración en la revisión y puesta a punto de las páginas web,contrastando la información ofrecida con la que puedan necesitar los interesados.

Asimismo, agradecer a muchas personas de las Asociaciones y Organizaciones NoGubernamentales que trabajan para conseguir que el valor de la Inmigración en elpaís sea en positivo. El constante trato y relación con todos ellos hacen surgir lopositivo que tiene esta Guía.

INTRODUCCIÓN

La Guía se presenta con el fin de ampliar el espacio de orientación tanto para aquellosinmigrantes que ya están residenciados en España, como para los que quieran venir atrabajar al país y de esta forma puedan encontrar una fuente útil de información.

Los flujos migratorios de los últimos años demuestran que España es un país deinterés y destino para los ciudadanos Latinoamericanos y algunos países del Este,así como un país de tránsito para la inmigración que proviene de África, especial-mente Marruecos, Nigeria, Senegal o Ghan.

Así, durante el pasado año 2005 el Gobierno español regularizó más de 600.000trabajadores inmigrantes que se encontraban sin la documentación necesaria paratrabajar y esto provoca el conocido “efecto llamada”, ya que amigos y familiares deestos regularizados desearían lo mismo, pero el camino solo puede ser uno, encon-trar un empleo estable y pedir un visado de trabajo antes de viajar.

En esta Guía se pueden encontrar los pasos a seguir para obtener un empleo enEspaña, y el primero de ellos es el de tener una profesión y una experiencia quepuedan resultar interesantes para la economía del país. En este sentido, aconseja-mos detenerse en el Capítulo dedicado a las profesiones denominadas de difícilcobertura. Es ahí donde pueden encontrarse las mejores oportunidades.

Por otra parte, una idea que ofrecemos es evitar llegar a España a través de inter-mediarios que no sean expertos en la gestión de los recursos humanos. Las distin-tas fases del proceso de la selección de personal y la información necesaria para elempleo son totalmente gratuitos para el trabajador, ya que los gastos los tiene quesoportar siempre la empresa contratante que es, en definitiva, la beneficiaria últimadel trabajo. Cuando este procedimiento no se produzca de esta manera, se estaráincurriendo en una ilegalidad que nunca llegará a buen fin.

España tradicionalmente ha sido un país de emigrantes (llegó a tener hasta 5 millo-nes de trabajadores repartidos por el mundo) y cada año alcanza la cifra de más de50 millones de turistas. Esto hace que el ciudadano español esté acostumbrado altrato permanente con diferentes lenguas y culturas. Es, actualmente, un país quedispone de un buen nivel de integración de las personas que vienen a trabajar yque saben adaptarse a los derechos y deberes ciudadanos.

La información que ponemos a vuestra disposición está basada en la legislaciónvigente de resoluciones, decretos y otras normativas que son publicadas en elBoletín Oficial del Estado (BOE) y, por tanto, los cambios de dicha normativa sonpermanentes. Aconsejamos revisar anualmente las modificaciones que se puedenproducir, especialmente en el Contingente de trabajadores extranjeros que, cambiacada año. La información relativa a los Visados de Estudio y de ReagrupaciónFamiliar suele mantenerse más estable. Así mismo recomendamos visitar la webdel Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales (www.seg-social.es).

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EL CONTINGENTEDE TRABAJADORESEXTRANJEROS I

c a p í t u l o

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Los sectores económicos en los que hay una mayor cantidad de cupos y, portanto, donde se pueden tener más oportunidades para venir a trabajar a España através del contingente son: la construcción, la hostelería, la industria del metal, losservicios y el transporte.

En el sector de la construcción, donde en la actualidad existe un gran crecimientode obras por todas las provincias del Mediterráneo y las capitales más importan-tes, las profesiones específicas que se solicitan son: albañil, escayolista, pintores einstaladores electricistas.

El destino de estos 16.868 cupos de empleo son las pequeñas, medianas o grandesempresas españolas, ya que todas pueden solicitar uno o más trabajadores dentro dela oferta de su provincia.

La normativa para contratar a un trabajador extranjero que debe seguir el empresa-rio aparece en el procedimiento que a continuación se detalla.

2. PASOS PARA CONTRATAR A UN TRABAJADOR EXTRANJERO

1º ) Las empresas interesadas pueden solicitar la contratación de un trabajadorextranjero mediante los formularios publicados en el Boletín Oficial del Estado(BOE) y que facilitamos (ver Anexos 5 y 6), además de aportar la identificación fis-cal (C.I.F o D.N.I, original y fotocopia) y la documentación complementaria, comopor ejemplo: estar al corriente en el pago de las cotizaciones a la Seguridad Socialy en el cumplimiento de las obligaciones fiscales (esta verificación se efectuará deoficio y pueden exigir acreditarla con los certificados correspondientes).

Estas solicitudes se presentan por cuadruplicado en las dependencias de Trabajo yAsuntos Sociales de cada Provincia. El tiempo del contrato que se tiene que ofre-cer al trabajador inmigrante será mínimo de un año.

2º ) En un plazo de cinco días se producirá una comunicación favorable si estánbien todos los documentos y se procederá a enviar a la Dirección General deInmigración dichas ofertas para que sean enviadas a los países solicitados y quetienen suscritos acuerdos migratorios con España (por ejemplo, Polonia, Rumania,Colombia, Ecuador, etc.) o pueden ser otros países cuando no sea posible obtenera los candidatos adecuados.

3º ) La Dirección General de Inmigración envía a los consulados de los países ele-gidos la propuesta de contratos para que se proceda a la selección de personal delos trabajadores según las condiciones de la oferta (edades, experiencia profesio-nal, idiomas, habilidades y otras circunstancias necesarias para el trabajo).

La empresa puede mandar a un empleado experto en selección o solicitar unrepresentante autorizado por la organización empresarial para que actúe en sunombre, y garantizar que los candidatos sean los más adecuados al puesto.

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EL CONTINGENTE DE TRABAJADORES EXTRANJEROS AÑO 2006

1. LA RESOLUCIÓN SOBRE EL CONTINGENTE

Es una Resolución del Consejo de Ministros que desde el año 2003, viene publi-cándose en el mes de enero para determinar los cupos de trabajadores que cadaprovincia necesitará durante un año.

Para el año 2006 se han aprobado 16.828 ofertas que a continuación detallaremos,tanto por sectores profesionales como por provincia. Este mecanismo sirve para regu-lar los flujos migratorios laborales.

Las personas que deseen acudir a estos cupos de empleo tienen que residir enlos países con los que España tiene firmados acuerdos de inmigración, estarinscritos previamente en los Servicios Públicos de Empleo respectivos y cumplircon las normas establecidas. Generalmente, hay que anotarse en las profesio-nes en las que el candidato tenga mayores habilidades y las pueda demostrardurante las entrevistas.

Las ofertas de empleo van llegando a los países con los que España tenga acuerdoen el transcurso de todo el año natural y por tanto se debe estar pendiente deestas ofertas, las cuales tienen que ser públicas. En este sentido, cada país tienesus propios medios para ello. En algunos casos, las carteleras de las propiasOficinas de Empleo o páginas de Internet están abiertas a toda la población.

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A continuación, a modo de ejemplo, ofrecemos la oferta correspondiente a laComunidad Autónoma de Barcelona que está dividida en 4 provincias. Con estemismo formato aparecen el resto de las 16 Comunidades Autónomas. Al listado sepuede acceder a través de internet siguiendo los siguientes pasos:

+ www.boe.es+ Se pincha en la opción Boletines Anteriores (por fecha)+ Se selecciona la fecha: 2006 – Enero – 17+ Se busca dentro del apartado III, Otras Disposiciones y se selecciona la página

del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales donde nos aparece la resolucióndel 30 de Diciembre de 2005, de la Secretaria de Estado de Inmigración yEmigración.

+ Se abre la página correspondiente que contiene el archivo pdf en el que sepuede encontrar las ofertas de todas las provincias, desde la página 6 corres-pondiente a la Comunidad Autónoma de Andalucía, hasta la página 19 corres-pondiente a la Comunidad Autónoma del País Vasco.

CONTINGENTE DE TRABAJADORES EXTRANJEROS ESTABLES 2006

n COMUNIDAD AUTÓNOMA DE CATALUÑA: PROVINCIA - BARCELONA

OCUPACIÓN TOTAL

Auditor-asesor informático 6

Médico, medicina general 16

Enfermero, en general 90

Técnico en electricidad de automoción 10


Atención:

• Si no hay un representante experto en la selección puede ocurrir que,en vez de llegar a España un mecánico de camiones, llegue un mecáni-co de maquinaria o, en vez de un conductor de trailer llegue un conduc-tor de autobús. Esto ya ha sucedido y puede volver a ocurrir si no secuenta con técnico de selección.

• La empresa también podrá realizar la selección de manera no presencial,mediante el análisis de los curricula de los trabajadores con entrevistas tele-fónicas o videoconferencia.

Existe la posibilidad de solicitar acciones formativas previas o pruebas técnicaspara certificar la profesionalidad de los trabajadores, pero siempre es mejor conuna presencia garantizada.

4º ) Los trabajadores seleccionados en el extranjero recibirán el precontrato y elvisado para viajar a España en un periodo aproximado de un mes desde el momen-to de la selección. Por tanto, el tiempo total desde la solicitud hasta la llegada deltrabajador nunca va a ser menor de tres meses.

Las empresas pueden dar el alta en la Seguridad Social al trabajador desde elmomento de la llegada hasta 30 días posteriores. El trabajador ya viene con suvisado y su Número de Identificación de Extranjero (N.I.E.) desde su pais de origen.

5º ) Después de firmado el contrato definitivo en España, hay un periodo de prueba.Durante este periodo se puede rescindir el contrato y el trabajador puede buscar otroempleo en la misma provincia.

Pasado el periodo de prueba, la duración es de un año durante el cuál el trabajador nopodrá abandonar la empresa salvo que quiera regresar a su país. En el caso de ser des-pedido por causas no imputables a él podrá buscar otro empleo en la misma provincia.

Finalizado el primer año pueden renovar con la misma empresa o bien buscar enotra empresa o provincia, y lo que es más importante, con la tarjeta renovadapuede acceder a la reagrupación familiar de su esposa, padres e hijos menores de18 años (ver Capítulo IV.).

3. LISTA DE OCUPACIONES DEL CONTINGENTE DE TRABAJADORESEXTRANJEROS DIVIDIDO POR PROVINCIAS, PROFESIONES Y SEC-TORES DE ACTIVIDAD ECONÓMICA

La lista que ofrecemos a continuación apareció en el Boletín Oficial del Estado(BOE Nº 14) de fecha: martes, 17 de enero de 2006. Como ejemplo transcribimos lacomunidad autónoma de Cataluña.


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Chapista pintor de vehículos 60

Montador de grandes estructuras metálicas, en general 25

Herrero forjador, en general 319

Preparador-ajustador del automóvil, en general (turismos y furgonetas) 49

Electricista de mantenimiento y reparación, en general 5

Fotograbador, en general 74

Encuadernador-restaurador artesanal 124

Impresor de serigrafía 22

Estampador de textiles 22

Matarife-carnicero, en general 100

Trabajador del tratamiento de la madera, en general 80

Ebanista 115

Preparador de fibras para hiladura 5

Operador de máquinas-herramientas de labrar metales, en general 225

Operador de máquinas para la preparación de fibras textiles, en general 10

Operador de máquina urdidora-encoladora de hilos 10

Operador de máquinas para el acabado de productos textiles 10

Montador de aparatos electrónicos, en general 5

Conductor-operador de grúa fija, en general 16

Conductor de autobús, en general 35

Conductor de camión, en general 200

Personal de limpieza o limpiador, en general 87

Mozo de equipajes 125

Peón agrícola, en general 18

Peón de la construcción de edificios 133

Peón de la industria manufacturera, en general 10

Nota:

Para conocer las ocupaciones en el resto de Provincias y ComunidadesAutónomas, acceder al CD anexo.


Técnico en electrónica, en general 15

Programador de aplicaciones informáticas 9

Vendedor técnico, en general 4

Cocinero, en general 400

Camarero, en general 600

Jefe de cocina (hostelería) 25

Auxiliar de enfermería hospitalaria, en general 62

Asistente domiciliario 22

Cuidador de minusválidos físicos, psíquicos y sensoriales (en establecimientos 270

hospitalarios)

Dependiente de comercio, en general 90

Trabajador agrícola excepto en huertas, viveros y jardines 50

Marinero de buque de pesca 1

Albañil 700

Mampostero 592

Encofrador 16

Ferrallista 16

Operario de hormigones 20

Carpintero, en general 65

Montador de andamios 8

Revocador (construcción) 100

Escayolista 100

Estuquista 100

Fontanero 17

Instalador de tuberías, en general 17

Instalador electricista, en general 4

Pintor y/o empapelador 20

Barnizador-lacador de productos manufacturados (excepto madera, vidrio y cerámica) 21

Instalador de aislamiento 100

Moldeador-machero, a mano (fundición de metales) 60

Soldador por arco eléctrico, en general 60


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SECTORES ECONÓMICOS

1. Construcción 4. Comercio 7. Ind. Textil y Confec. 10. Otras Industrias2. Hostelería 5. Agricultura 8. Ind. Madera 11. Pesca3. Transportes 6. Ind. Metal 9. Ind. Alimentación 12. Servicios

4. VISADOS DE BÚSQUEDA DE EMPLEO

La gestión del Contingente tiene como propósito principal unir las necesidades deempleo que tiene el país con el interés del trabajador profesional que quiere emi-grar a España. Se debe entender cada vez más que el hecho migratorio tiene que iracompañado de una posibilidad real de empleo.

La oferta de un número de cupos denominado “Contingente para búsqueda deempleo” y “Contingente para búsqueda de empleo para hijos o nietos de españolde origen” es una nueva modalidad que se inicia por primera vez en este año 2006. El propósito es facilitar a los trabajadores profesionales, en los sectores más necesitados

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Palmas, Las 0

Pontevedra 20 40 69 15 144

Rioja, La 0

Salamanca 12 10 10 32

Segovia 92 50 63 205

Sevilla 0

Soria 6 10 2 18

Tarragona 217 175 75 1 30 66 10 5 1 36 616

Tenerife 0

Teruel 62 32 20 30 20 6 170

Toledo 20 10 5 35

Valencia 234 40 200 165 12 10 50 711

Valladolid 15 4 30 49

Vizcaya 125 30 6 312 80 196 749

Zamora 20 20

Zaragoza 186 50 151 150 20 75 632

Ceuta 0

Melilla 0

TOTAL 4.868 3.704 1.091 1.257 884 1.753 55 502 797 8 137 1.822 16.878

PROVINCIA 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 TOTAL

Álava 40 67 1 1 109

Albacete 0

Alicante 15 15

Almería 10 45 55

Asturias 10 15 25

Ávila 75 36 20 48 5 8 10 202

Badajoz 20 20

Baleares, Islas 180 180

Barcelona 2.225 1.327 235 4 68 713 35 195 110 1 747 5.660

Burgos 23 30 13 20 20 4 5 15 130

Cáceres 20 20

Cádiz 10 10 20

Cantabria 25 30 8 34 17 114

Castellón 10 40 50 100

Ciudad Real 21 6 5 100 22 154

Córdoba 10 50 60

Coruña, A 370 50 50 470

Cuenca 25 15 15 35 10 5 105

Girona 270 68 60 22 25 110 15 60 13 145 788

Granada 54 10 64

Guadalajara 1 1

Guipúzcoa 77 50 25 10 50 32 130 374

Huelva 7 14 21

Huesca 15 5 5 25

Jaén 0

León 33 5 10 9 2 59

Lleida 320 55 55 10 343 27 810

Lugo 286 30 20 3 70 90 11 510

Madrid 1.335 1.180 366 2.881

Málaga 50 50

Murcia 0

Navarra 4 264 10 117 2 397

Ourense 5 10 9 8 32

Palencia 12 20 4 10 46

DISTRIBUCIÓN PROVINCIAL SECTORES DE ACTIVIDAD ECONÓMICA

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GRANADA Empleados del hogar 10

HUELVA Empleados del hogar 10

JAÉN Empleados del hogar 10

MADRID Empleados del hogar 200

MÁLAGA Empleados del hogar 100

PONTEVEDRA Empleados del hogar 10

SALAMANCA Empleados del hogar 20

CANTABRIA Empleados del hogar 30

SEVILLA Empleados del hogar 50

CONTINGENTE DE VISADOS BÚSQUEDA DE EMPLEO HIJOS/NIETOS 2006


en la economía española, para que con un visado de búsqueda puedan venir a una pro-vincia determinada y, durante un periodo de tres meses, presentarse directamente a lasempresas con su currículum vitae y realizar las entrevistas necesarias.

La persona que reciba un visado de búsqueda en cualquiera de los consuladosespañoles podrá apuntarse en las oficinas de empleo españolas e iniciar las gestio-nes de búsqueda activa.

Transcurridos tres meses sin que la persona extranjera haya encontrado un trabajocon contrato, tendrá obligatoriamente que salir del territorio español. En caso de nosalir de España, quedaría como persona ilegal con todas las complicaciones que tieneactualmente. Además sería imposible legalizar su situación y no tendría otras oportuni-dades de volver a conseguir un nuevo visado de búsqueda.

A partir de 2006 se está iniciando el proceso de visados de búsqueda, por lo queen algunos consulados puede que no tengan toda la información necesaria. En unfuturo será un procedimiento muy útil para los trabajadores interesados en venir aEspaña e intentar por cuenta propia encontrar un empleo.

La recomendación que ofrecemos a aquellos interesados es la de conocer las pro-fesiones de difícil cobertura (Ver Capítulo II.) y las provincias (Ver mapa de provin-cias) donde más oferta de trabajo existe. Por supuesto, la persona que quiera optara esta posibilidad debe tener una buena experiencia y una adecuada formación enla profesión de búsqueda.

CONTINGENTE DE VISADOS PARA BÚSQUEDA DE EMPLEO 2006.

Provincias Ocupación Total

ALMERÍA Camareros 10

Cocineros 10

Empleados del hogar 15

BURGOS Empleados del hogar 100

Albañil 15

Camarero en general 30

CÁDIZ Empleados del hogar 10

CÓRDOBA Empleados del hogar 40

A CORUÑA Empleados del hogar 51

CUENCA Empleados del hogar 5


2200 2211

GALICIA

OCUPACIÓN TOTAL

A Coruña 60Lugo 40Ourense 40Pontevedra 60TOTAL 200

CANTABRIA

OCUPACIÓN TOTAL

Cantabria 60TOTAL 60

ANDALUCÍA

OCUPACIÓN TOTAL

Almería 50Cádiz 50Córdoba 20Granada 50Huelva 20Jaén 20Málaga 50Sevilla 50TOTAL 310

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CATÁLOGO DE OCUPACIONES DE DIFÍCIL COBERTURA

5. PROCEDIMIENTOS E INTERPRETACIÓN DEL CATÁLOGO DE OCUPACIONES DE DIFÍCIL COBERTURA

A continuación ofrecemos la lista completa de algunas ocupaciones que el ServicioPúblico de Empleo (INEM) ofrece para todo el país. Estas profesiones varían trimes-tralmente, por tanto se debe consultar en internet justo en el momento en el que sedesee tratar de buscar un trabajo en España (ver CD adjunto).

El lector puede tener como referencia todas las profesiones que aparecen divididas porcomunidades autónomas y provincias. Esto quiere decir que si la profesión en la queestá interesado aparece en alguna provincia, la gestión para realizar un contrato de tra-bajo va a ser mas fácil para el empresario que quiera realizar el contrato pertinente.

Hay que entender que la gestión inicial para obtener un permiso de trabajo y resi-dencia en España, tiene que partir del empresario. Este es el único que puede ini-ciar la solicitud aunque sea a propuesta de un trabajador que se encuentre en cual-quier país.

Cuando una persona interesada en viajar a España encuentra que su profesión enla cual tiene una amplia experiencia, está entre aquellas que son muy solicitadas enla lista de ocupaciones de difícil cobertura, el procedimiento a seguir sería enviarmúltiples curriculum vitae a las empresas de las provincias respectivas.

En el capítulo III ofrecemos los mejores buscadores de internet para encontrar empleo.Navegar en ellos y enviar las solicitudes de trabajo sería la propuesta más adecuadapara encontrar una posible oferta y que el empresario que se haya encontrado enestos buscadores inicie la solicitud de permiso de trabajo y residencia.

Si el empresario quiere iniciar este proceso de contratar a un trabajador cuya profe-sión no aparece en el listado de la provincia en la que reside, tiene que dirigirse alas oficinas del Servicio Público de Empleo para obtener un certificado donde seaclare que “no existen demandantes de empleo disponibles para cubrir la oferta dereferencia”. Dicho certificado tarda en ser emitido no menos de un mes, y a vecespuede resultar imposible conseguirlo en algunas provincias.

C AT Á L O G O D E O C U PA C I O N E S D E D I F Í C I L C O B E R T U R A - C A P Í T U L O I I

CATÁLOGO DEOCUPACIONESDE DIFÍCILCOBERTURA

IIc a p í t u l o

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Declaraciones de la Renta.

6. LISTA COMPLETA DE OCUPACIONES DE DIFÍCIL COBERTURA POR PROVINCIAS

Comunidad autónoma ANDALUCIA

u Provincia de ALMERIA

Ocupación Descripción

ALBAÑIL

APLICADOR DE REVESTIMIENTOS CONTINUOS DE FACHADAS

AUXILIAR DE FARMACIA

AYUDANTE DE VETERINARIA

CELADOR GUARDA-MUELLES

COCINERO DE BARCO

CONDUCTOR-OPERADOR DE GRÚA FIJA, EN GENERAL


Insistimos en tratar de buscar trabajo ajustándose a las profesiones de difícil coberturaya que todos los documentos que necesita la empresa para iniciar la solicitud son relati-vamente fáciles de presentar.

La empresa solo necesita del trabajador al que piensa contratar una fotocopia detodas las páginas del pasaporte compulsado por un Consulado español en el paísde residencia. Los documentos que tiene que presentar el empresario son lossiguientes.

Documentación necesaria para solicitar autorización de trabajo y residencia paracualquier actividad, incluido el servicio doméstico:

• Solicitud de autorización de trabajo y residencia en modelo oficial establecido (verAnexo 14), 2 ejemplares firmados por el empresario.

• Oferta de empleo para trabajadores extranjeros en modelo oficial (ver Anexo 15),2 ejemplares firmados por el empresario.

• Pasaporte en vigor del trabajador extranjero o la fotocopia completa de dichopasaporte legalizada en todas sus páginas por la Embajada o Consulado españolen el país de residencia del trabajador.

• Solo en caso necesario para el ejercicio de una profesión (Ej. medicina), la titula-ción o acreditación de que posee la capacidad exigida para el ejercicio de dichaprofesión homologada por el Ministerio de Educación y Ciencia español (ver apar-tado 24).

• Documento Nacional de Identidad (DNI), o Código de Identificación Fiscal (CIF) ydocumento de inscripción de la empresa en la Seguridad Social (sirve el certifica-do de hallarse al corriente en el pago de las obligaciones de la Seguridad Social)original y fotocopia.

• En el caso de que la empresa esté constituida como persona jurídica, escriturasde la sociedad y poderes a favor de la persona física que formula la solicitud (pre-sentar original y dejar fotocopia).

• Certificado de la vida laboral de la Seguridad Social sobre la empresa de los tresúltimos años, en el que conste el número de días cotizado por cada trabajadorcontratado.

• Si la ocupación del trabajador que se pretende contratar no está incluida en elCatálogo de ocupaciones de difícil cobertura, que trimestralmente publica elServicio Público de Empleo Estatal (INEM), el empresario deberá presentar unCertificado del Servicio Público de Empleo Estatal donde se recoja el resultado dela gestión de la oferta presentada (original).

• Si la contratación que se pretende es para el servicio doméstico, el empleadordeberá acreditar que dispone de medios económicos suficientes para asegurarque podrá hacer frente a las obligaciones demandantes del contrato. Ver al respecto el Capítulo VI, Trabajo de Hogar

C AT Á L O G O D E O C U PA C I O N E S D E D I F Í C I L C O B E R T U R AC A P Í T U L O I I -

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El listado completo de todas las provincias es necesario buscarlo también en laspáginas de internet del INEM puesto que trimestralmente varia tanto en númerocomo las ocupaciones que se consideran de difícil cobertura para cada provincia.Cuando el empresario necesita contratar a un trabajador extranjero y la profesiónescogida se encuentra en esta lista se facilita el proceso para obtener el permisode residencia y trabajo correspondiente al trabajador que se encuentra en su paísde origen.

El modo de acceder a la lista de profesiones de difícil cobertura es a través de lossiguientes pasos:

+ www.inem.es+ Pinchamos sobre la opción Publicaciones: Catálogo Ocupaciones Difícil

Cobertura 3º Trimestre 2006 + En la página 3º Trimestre 2006, pinchamos nuevamente sobre la opción:

Búsqueda de Ocupaciones de Difícil Cobertura. Nos aparecerá el mapa de España.

+ Sobre dicho mapa se puede escoger la Comunidad Autónoma elegida y sobreesta Comunidad pinchamos en la provincia que nos interesa y accedemos alresultado de la búsqueda en el que nos aparece el Código de la Ocupación y laDescripción de la Ocupación.


CONDUCTOR-OPERADOR DE GRÚA MÓVIL

CONDUCTOR-OPERADOR DE GRÚA TORRE

CONDUCTOR-REPARTIDOR EN MOTOCICLETA, CICLOMOTOR Y/O MOTOCARRO,EXCEPTOMENSAJERÍA

CRISTALERO DE EDIFICIOS

DEPORTISTA PROFESIONAL

ENLUCIDOR-YESISTA

ENTRENADOR DEPORTIVO

ESCAYOLISTA

FISIOTERAPEUTA, EN GENERAL

GUARDA DE OBRA

INSTALADOR DE LÍNEAS DE TELECOMUNICACIÓN

INSTALADOR DE LUNAS / CRISTALES EN VEHÍCULOS

MAMPOSTERO

MANTENEDOR DE EDIFICIOS

OPERADOR DE MÁQUINA CORTADORA, CORTABLOQUES Y/O PULIDORA DE ROCAS

OPERADOR DE PLANTA DE BENEFICIO DE ROCAS ORNAMENTALES

PASTOR

TÉCNICO DE PROTECCIÓN CIVIL

TÉCNICO EN CALDERERÍA

Nota:

Para conocer las ocupaciones de difícil cobertura en el resto deProvincias y Comunidades Autónomas, acceder al CD anexo.


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Provincias ennaranja con másofertas de empleo

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16 . . . . . .CONDUCTOR DE CAMIÓN T.I.R. (TRANSPORTE INTERNACIONAL)

16 . . . . . .CONDUCTOR-REPARTIDOR EN MOTOCICLETA, CICLOMOTOR Y/O MOTOCARRO, EXCEPTO MENSAJERÍA

16 . . . . . .PEÓN AGRÍCOLA, EN GENERAL

15 . . . . . .PASTOR

15 . . . . . .CARPINTERO, EN GENERAL

15 . . . . . .CARPINTERO DE ALUMINIO, METÁLICO Y PVC

15 . . . . . .INSTALADOR ELECTRICISTA, EN GENERAL

15 . . . . . .CONDUCTOR-OPERADOR DE GRÚA MÓVIL

14 . . . . . .FONTANERO

14 . . . . . .CONDUCTOR DE CAMIÓN, EN GENERAL

14 . . . . . .PEÓN DE LA CONSTRUCCIÓN DE EDIFICIOS

13 . . . . . .CAMARERO, EN GENERAL

13 . . . . . .ALBAÑIL CARAVISTERO

13 . . . . . .HERRERO FORJADOR, EN GENERAL

13 . . . . . .CONDUCTOR-OPERADOR DE GRÚA TORRE

13 . . . . . .CONDUCTOR DE CAMIÓN CON REMOLQUE Y/O DE TRACTOCAMIÓN

12 . . . . . .MECÁNICO REPARADOR DE MAQUINARIA AGRÍCOLA, EN GENERAL

12 . . . . . .CONDUCTOR-OPERADOR DE GRÚA FIJA, EN GENERAL

12 . . . . . .GUARDES

11 . . . . . .AUXILIAR DE CLÍNICA

11 . . . . . .INSTALADOR ELECTRICISTA INDUSTRIAL

11 . . . . . .INSTALADOR ELECTRICISTA DE EDIFICIOS Y VIVIENDAS

11 . . . . . .SOLADOR-ALICATADOR, EN GENERAL

11 . . . . . .CRISTALERO DE EDIFICIOS

11 . . . . . .MECÁNICO REPARADOR DE EQUIPOS INDUSTRIALES DE

REFRIGERACIÓN Y CLIMATIZACIÓN

11 . . . . . .MECÁNICO DE MANTENIMIENTO INDUSTRIAL

11 . . . . . .ELECTROMECÁNICO DE MANTENIMIENTO INDUSTRIAL (MANTENIMIENTO Y REPARACIÓN GENERAL)

11 . . . . . .CONDUCTOR-OPERADOR DE GRÚA EN CAMIÓN

11 . . . . . .CONDUCTOR DE CAMIÓN DE MERCANCÍAS PELIGROSAS

11 . . . . . .LIMPIADOR EN INSTITUCIONES SANITARIAS

10 . . . . . .FISIOTERAPEUTA, EN GENERAL

10 . . . . . .AUXILIAR DE ENFERMERÍA DE GERIATRÍA


7. LAS 100 OCUPACIONES MAS SOLICITADAS

Nº de Provinciasque solicitan ocupación

59 . . . . . .DEPORTISTA PROFESIONAL

59 . . . . . .ENTRENADOR DEPORTIVO

29 . . . . . .PASTELERO

22 . . . . . .ALBAÑIL

22 . . . . . .EMPLEADO DE HOGAR

22 . . . . . .LAVACOCHES, A MANO

21 . . . . . .COCINERO, EN GENERAL

19 . . . . . .BAÑISTA-SOCORRISTA

19 . . . . . .LIMPIADOR DE VENTANAS

18 . . . . . .MONTADOR-INSTALADOR DE ASCENSORES

17 . . . . . .PEÓN GANADERO, EN GENERAL

16 . . . . . .ENCOFRADOR


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Distribución de España por comunidadesautónomas y sus provincias

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8 . . . . . . .ENLUCIDOR-YESISTA

8 . . . . . . .INSTALADOR DE CONDUCCIONES DE AIRE ACONDICIONADO Y VENTILACIÓN

8 . . . . . . .INSTALADOR DE CONDUCCIONES DE CALEFACCIÓN Y AGUA CALIENTE SANITARIA

8 . . . . . . .PINTOR Y/O EMPAPELADOR

8 . . . . . . .MECANICO-AJUSTADOR DE MAQUINARIA AGRÍCOLA, EN GENERAL

8 . . . . . . .MECANICO-AJUSTADOR DE MAQUINARIA INDUSTRIAL, EN GENERAL

8 . . . . . . .INSTALADOR DE LÍNEAS DE TELECOMUNICACIÓN

8 . . . . . . .CARNICERO PARA LA VENTA EN COMERCIO

8 . . . . . . .CONDUCTOR-OPERADOR DE CARRETILLA ELEVADORA, EN GENERAL

8 . . . . . . .MARMITÓN

7 . . . . . . .TÉCNICO DE MANTENIMIENTO MECÁNICO

7 . . . . . . .AGENTE COMERCIAL INMOBILIARIO

7 . . . . . . .ENCARGADO DE OBRA CIVIL, EN GENERAL

7 . . . . . . .COLOCADOR DE PREFABRICADOS LIGEROS (CONSTRUCCIÓN)

7 . . . . . . .INSTALADOR DE TUBOS PARA CONDUCCIONES EN ZANJAS, EN GENERAL

7 . . . . . . .INSTALADOR DE TUBERÍAS, EN GENERAL

7 . . . . . . .PINTOR DE VEHÍCULOS, EN GENERAL

7 . . . . . . .INSTALADOR DE MATERIALES DE IMPERMEABILIZACIÓN EN EDIFICIOS

7 . . . . . . .CALDERERO-TUBERO (FABRICACIÓN DE CONSTRUCCIONES METÁLICAS)

7 . . . . . . .MECANICO-AJUSTADOR DE CAMIONES Y AUTOBUSES, EN GENERAL

7 . . . . . . .MECÁNICO DE MANTENIMIENTO Y REPARACIÓN DE AUTOMOCIÓN, EN GENERAL

7 . . . . . . .MONTADOR DE MUEBLES DE COCINA

7 . . . . . . .CONDUCTOR DE AUTOBÚS URBANO

7 . . . . . . .VENDEDOR POR TELÉFONO

7 . . . . . . .CAMARERA DE PISOS (HOSTELERÍA)

7 . . . . . . .AYUDANTE DE SERVICIOS (HOSTELERÍA)

7 . . . . . . .MOZO DE CARGA Y DESCARGA, ALMACÉN Y/O MERCADO DE ABASTOS

7 . . . . . . .REPONEDOR DE HIPERMERCADO


10 . . . . . .MAMPOSTERO

10 . . . . . .APLICADOR DE REVESTIMIENTOS CONTINUOS DE FACHADAS

10 . . . . . .MANTENEDOR DE EDIFICIOS

10 . . . . . .MECÁNICO REPARADOR DE MAQUINARIA DE CONSTRUCCIÓN, MOVI

MIENTO DE TIERRAS Y/O MINERÍA

10 . . . . . .INSTALADOR-AJUSTADOR DE INSTALACIONES DE REFRIGERACIÓN YAIRE ACONDICIONADO

10 . . . . . .ELECTRICISTA DE MANTENIMIENTO Y REPARACIÓN, EN GENERAL

10 . . . . . .PERSONAL DE LIMPIEZA O LIMPIADOR, EN GENERAL

10 . . . . . .VIGILANTE, EN GENERAL

10 . . . . . .PEÓN AGROPECUARIO

10 . . . . . .PEÓN FORESTAL

10 . . . . . .PEÓN DE OBRAS PUBLICAS, EN GENERAL

9 . . . . . . .TERAPEUTA OCUPACIONAL

9 . . . . . . .FERRALLISTA

9 . . . . . . .MONTADOR DE CARPINTERÍA METÁLICA, ALUMINIO Y P.V.C

9 . . . . . . .ESCAYOLISTA

9 . . . . . . .CHAPISTA-PINTOR DE VEHÍCULOS

9 . . . . . . .MECÁNICO-AJUSTADOR DEL AUTOMÓVIL, EN GENERAL (TURISMOS Y FURGONETAS)

9 . . . . . . .MECÁNICO REPARADOR DE MAQUINARIA INDUSTRIAL, EN GENERAL

9 . . . . . . .MECÁNICO DE MANTENIMIENTO DE EDIFICIOS Y EQUIPAMIENTOS URBANOS

9 . . . . . . .MATARIFE-CARNICERO, EN GENERAL

9 . . . . . . .MONTADOR DE MUEBLES DE MADERA O SIMILARES

9 . . . . . . .TRACTORISTA-MANIPULADOR AGRÍCOLA

9 . . . . . . .CONDUCTOR DE AUTOBÚS INTERURBANO

8 . . . . . . .TÉCNICO EN ELECTRICIDAD, EN GENERAL

8 . . . . . . .TÉCNICO EN FRÍO INDUSTRIAL

8 . . . . . . .TÉCNICO DE MANTENIMIENTO DE INSTALACIONES HOTELERAS

8 . . . . . . .TÉCNICO DE MANTENIMIENTO Y REPARACIÓN DE AIRE ACONDICIONADOY FLUIDOS

8 . . . . . . .PLANCHISTA (CAFETERÍA O RESTAURACIÓN)

8 . . . . . . .REPOSTERO-PASTELERO (HOSTELERÍA)

8 . . . . . . .ASISTENTE DOMICILIARIO

8 . . . . . . .EMPLEADO DE SERVICIOS FUNERARIOS, EN GENERAL


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La propuesta que hacemos, en consecuencia, a los lectores de la Guía que tienenuna profesión -y una buena experiencia en ella- es que escojan las provincias queya hemos aconsejado (ver mapa de España) que tienen necesidad de trabajadorespara que envíen directamente su currículum vitae ofreciéndose para trabajar.Esperar un contacto con el empresario y, a veces, informar al propio empresario dela facilidad que tiene dicha profesión para contratar a un extranjero.

Aunque parezca raro, el propio empresario español, especialmente mediano ypequeño, todavía desconoce la facilidad con la que se puede contratar a un traba-jador en el extranjero.

Esta experiencia se puede denominar “búsqueda activa de empleo”. Hacer un buenCurrículum Vitae (ver Anexos 2 y 3), preparar una adecuada carta de presentaciónde autocandidatura (ver Anexo 4), y enviarla a las empresas de las provincias conmás necesidad (que se pueden encontrar en este mismo capítulo) es la tarea quedejamos propuesta a nuestros lectores.


8. EJEMPLOS PARA LA GESTIÓN DEL CATÁLOGO

Tal y como hemos indicado en la introducción del presente capítulo, el catálogo deocupaciones de difícil cobertura se renueva trimestralmente para todas las provinciasde España. Durante los diez primeros días de cada trimestre se modifican las profesio-nes, y por tanto las profesiones que ofrecemos en esta Guía son un ejemplo quecorresponde exactamente al primer trimestre del año 2006.

A continuación proponemos un ejemplo para saber cuál es en cada momento el lis-tado completo de dichas profesiones que aparece en las páginas de internet.

A través de cualquier buscador de internet o escribiendo la dirección www.inem.es,nos aparece la página del Instituto Nacional de Empleo, Servicio Público de EmpleoEstatal, donde podemos encontrar la mejor información sobre el empleo enEspaña, escuelas taller, la formación ocupacional continua y además, un servicio depublicaciones que se encuentra situado en la parte derecha de la página.

Dentro del servicio de publicaciones tenemos un link denominado “CatálogoOcupaciones Difícil Cobertura”. Accediendo a él, aparece información sobre la gestióndel propio catálogo y en una de las partes de la página también se encuentra el listadocompleto de todas las provincias de España y todas las ocupaciones que en ese tri-mestre tienen la facilidad de la contratación de un extranjero.

A su vez, en la misma página observamos otro apartado bajo el título “Búsquedade Ocupaciones de Difícil Cobertura”. Si entramos en él aparece el mapa deEspaña y sobre el mismo se puede escoger la Comunidad Autónoma preferida.Una vez elegida la comunidad, nos aparece la división por provincias. Escogemosuna provincia y nos aparece el catálogo completo de las profesiones que duranteese trimestre y para esa provincia tienen la facilidad para la contratación.


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BUSCADORES DE INTERNET PARA ENCONTRAR EMPLEO EN ESPAÑA

Introducción

Internet se ha convertido en una realidad a la hora de pensar en buscar un trabajo.Así, España no es una excepción en este tema y especialmente en las grandes ciu-dades es una buena herramienta de búsqueda.

El interés de incluir este capítulo en la Guía representa una oportunidad para loslatinoamericanos que, analizando las listas de las ocupaciones de difícil coberturasegún las distintas provincias, puedan enviar directamente a las empresas su pro-pio currículum vitae para que sea el empresario -después de mantener relacionestelefónicas con el candidato- el que pueda iniciar la gestión para una contrataciónen el régimen general por periodo de un año.

Como ejemplo propongo el siguiente ejercicio:Después de conocer las provincias de España con mejor nivel de empleo -que sonlas del norte y la costa mediterránea- y teniendo una profesión con muy buenaexperiencia de cocinero, camarero u otra del sector de la hostelería, entrar en elbuscador de provincias de Valencia o Cataluña, Ej.: www.formaempleo.com,www.servef.com, www.arafeina.com, y en estas páginas, alguna escrita en catalán,se puede encontrar con probabilidad las ofertas deseadas.

Envía el currículum vitae acompañado de una carta de auto presentación bienmotivada (ver Anexos 2,3 y 4), en donde se explica la situación en la que seencuentra la persona, el deseo que tiene de viajar y su experiencia.Posteriormente se espera una respuesta. Si no se produce, es interesante insistiren el proceso por segunda vez.

En caso de recibir una comunicación afirmativa el proceso de alcanzar la autoriza-ción de trabajo es relativamente sencillo y puede tardar un promedio de seis meses.

BUSCADORES DE INTERNET PARA ENCONTRAR EMPLEO EN ESPAÑA - C A P Í T U L O I I I

BUSCADORES DE INTERNET PARA ENCONTRAREMPLEO EN ESPAÑA

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activo. Gracias a su sistema de alertas a móviles, los usuarios no necesitan estarcontinuamente visitando la web ya que se les envía, en caso de que lo deseen, lasofertas de trabajo que se adaptan a los perfiles que previamente han solicitado.Asimismo, los candidatos disponen de un micro-site con su propio subdominiopara que puedan tener permanentemente actualizados tanto su curriculum, comolas ofertas de empleo y formación, y dispongan de una dirección online en la quese puedan promocionar, además de en este portal, a través de otros medios: anun-cios en prensa, tarjetas de visita, curricula entregados en mano, etcétera.

• www.empleo.comPágina web de empleo con buscador de ofertas por país y sector profesional. Ofrecela posibilidad de solicitar ofertas personalizadas de trabajo, siguiendo los parámetroscitados, que te llegarán a tu propio correo electrónico en tan solo unos minutos.

• www.empleodirecto.comPágina web de empleo con buscador de ofertas por provincia y sector económico.También incluye un apartado dedicado a la formación, con los 78 cursos másdemandados actualmente en las diversas categorías: Hostelería y Turismo,Empresariales, Belleza, Construcción, Salud, Mantenimiento e Instalaciones,Informática, etc. Inclusive el acceso a estudios reglados (Graduado en ESO y elacceso a Ciclos Formativos de Grado Medio).

• www.empleoexterno.comBolsa de trabajo online con buscador de ofertas por provincia y área profesional.Consta de una completa bolsa de recursos humanos con valiosa información sobrela gestión del capital humano, tests de evaluación, informes de empresas y unenlace directo a conpapeles.com, página web dedicada a todos los aspectos de laregularización de extranjeros.

• www.excoge.com Página web de empleo del diario “El País” con buscador de ofertas por provincia,área y sector. Resúmenes semanales

• www.expansionyempleo.comPágina web de empleo del diario “El Mundo” con buscador de ofertas por provincia yárea. Resúmenes semanales con una mención destacada a la “oferta de empleo de lasemana”. Se trata de una de las páginas de empleo más solicitadas por los candida-tos, ya que presenta los artículos publicados el domingo por el periódico “El Mundo”relativos a los recursos humanos (formación, planes de carrera, evaluación del desem-peño, motivación, selección o autoempleo) y del mundo empresarial en general (fusio-nes, adquisiciones, nombramientos, emprendedores, franquicias).

• www.iberemprende.orgEl fomento de las vocaciones empresariales, la sensibilización y promoción delespíritu emprendedor y la creación de empresas como instrumento para la creaciónde riqueza y generación de empleo es el objeto o fin principal de la FundaciónIberemprende.


Todo este proceso de solicitar cita y presentar oferta de trabajo en las Oficinas deExtranjería, tiene que realizarlo personalmente el empresario o representante legalde la empresa contratante.

9. PÁGINAS WEB DE EMPLEO DE ÁMBITO NACIONAL

• www.acciontrabajo.esPágina web de empleo con buscador de ofertas por región y sector económico

• www.alares.esAlares es la principal empresa española con cobertura nacional especializada en laprestación de servicios asistenciales al sector privado en:

- Ayuda Domiciliaria Socio-sanitaria- Teleasistencia Social 24 horas- Asesoramiento y Orientación telefónica Médica, Jurídica, Psicológica, Social y

Dietética-Nutricional.- Desarrollo y gestión de redes asistenciales sociosanitarias propias en todo el terri-

torio nacional.- Desarrollo e implantación de proyectos de Servicios Sociales y Cobertura Familiar

para la conciliación personal, familiar y profesional de las personas.

• www.computrabajo.esPágina web de empleo con buscador de ofertas por provincia, categoría y tipos deempleos. Tiene 4012 ofertas en su base general de datos. Las categorías que másofertas ofrecen son, por orden de prioridad: Marketing/ Ventas (914), Ingeniería/Técnico (748), Informática/ Telecomunicaciones (675), Administración/ oficina (507),Hostelería/ Turismo (472), seguidas del resto. Según lugar: Madrid (1201), Barcelona(523), Sevilla, (271) y Valencia (192), seguidas del resto de comunidades autónomas.

• www.empleo.netPágina web con buscador de ofertas por provincia y perfil del puesto de trabajo.Pertenece a TELOBUSCO, que es un portal de empleo con motor de búsqueda

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Orientación Profesional y, además, la página proporciona información sobre los testde autoconocimiento personal, consejos y ejemplos de currículum vitae, cartas depresentación, entrevistas y perfiles de puestos.

• www.servijob.comPágina web de empleo del diario “La Vanguardia” con buscador de ofertas por pro-vincia y área. Resúmenes semanales. Ofrece servicios de gestión del empleo parabuscar, definir preferencias, recibir ofertas y presentarse a ellas (por ejemplo a tra-vés del buzón personal de ofertas).

• www.tea-cegos-seleccion.comPortal de empleo con buscador de ofertas por región y categoría. Corresponde conuna importante consultoría de selección de personal. Tiene 2565 ofertas de trabajodisponibles para puestos técnicos, mandos intermedios y directivos. Posee enlacesde interés a colegios profesionales, economía y negocios, informática y nuevas tec-nologías, Construcción y logística, formación y recursos humanos (especial MBA´s,las 50 mejores formaciones).

• www.todotrabajo.comPortal de empleo de los periódicos del “Grupo Correo” con buscador de ofertaspor provincias y sector. Resúmenes semanales. Contiene un enlace directo a expo-sitores de empleo.

• www.trabajos.comPágina web de empleo gestionada por el portal Hispavista con buscador de ofertaspor provincia y área. Recomendable para todos los sectores. Dispone de variados ser-vicios como las alertas al e- mail o la posibilidad de crear una página web con tu currí-culum vitae. Y no sólo se puede responder ofertas que estén publicadas, además sepuede aparecer en las búsquedas de las empresas que diariamente solicitan candida-tos. Con esta herramienta tú eres quien configura las opciones por las que quieres queuna empresa te busque. De esta forma evitarás ofertas que no se ajustan a tu perfil.

• www.infoempleo.comPágina web de empleo con buscador de ofertas por área de empresa y área geo-gráfica. Tiene 20612 ofertas de trabajo y, junto a la oferta de la semana, destaca ladirección simo.infoempleo.com, especializada en informática y telecomunicaciones.El usuario puede navegar a través de los diferentes canales dedicados a las distin-tas áreas profesionales, y consultar el magazine, la orientación con el experto o lostemas formativos.

• www.laboris.netPágina web de empleo del Grupo Anuntis con buscador de ofertas por provincia ycategoría profesional. Se encuentra entre las diez primeras bolsas de empleo eninternet con 18.707 ofertas de trabajo activas y 194.481 puestos de trabajo vacan-tes. Tiene contacto con importantes empresas multinacionales, así como con lasnovedades de empleo público existentes en España.


Su filosofía es la de apoyar, motivar, orientar, estimular y canalizar las iniciativasempresariales de los jóvenes emprendedores iberoamericanos. Su proyecto estrellaes el llamado Iberoamérica Emprende, el cual ha sido declarado Proyecto-Cumbreen la última Cumbre Iberoamericana de Jefes de Estado y de Gobierno celebradaen Bolivia en noviembre de 2003.

• www.infojobs.netPortal de empleo del Grupo Intercom con buscador de ofertas por provincia y cate-goría. Es una de las bolsas de empleo online más completas y utilizadas por lasempresas españolas. Gestiona todo tipo de ofertas de trabajo y se muestra comolíder indiscutible debido al elevado número de intermediaciones que realiza.

• www.miltrabajos.comPágina web de empleo con buscador de ofertas por provincia, área y subárea pro-fesional.

• www.monster.esPortal de empleo con buscador de ofertas por región y sector económico. Ofrece7.212 ofertas de empleo en España, y aún más en Europa y el resto del mundo,gracias a su enorme repercusión alrededor de todo el globo terrestre. Cada sietedías destaca la empresa de la semana, a la que se puede acceder para encontrarun trabajo. Muy recomendado su apartado de Orientación Profesional, en el que sepuede acceder a múltiples artículos y foros sobre los obstáculos y alternativas en elfuturo laboral.

• www.ofertasempleo.comPágina web de empleo con buscador de ofertas por provincia y sector económico.Dispone de un directorio de empresas recomendadas y de la información completade las ofertas en tiempo real.

• www.oficinaempleo.comPágina web de empleo con buscador de ofertas por provincia y área. Se puedeconsultar empleo privado, público/ oposiciones, becas y ayudas, y, a su vez, recibirlas ofertas en tu e- mail junto al boletín gratuito de empleo y formación, o realizarconsultas legales gratuitas. A través de Educaweb se puede disponer de


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• www.aldaba.orgPágina web de empleo con buscador de ofertas por país y área profesional. El can-didato realiza el envío de su currículum vitae personalizado para cada puesto detrabajo. 1.244 empleos, 60.726 currículum registrados.

• www.canalempresa.comPágina web de empleo con buscador de ofertas por área profesional. Especializadaen distintos canales temáticos: canal empleo, marketing online, canal periodísticoe informes comparativos.

• www.untrabajo.comPágina web de empleo con buscador de ofertas por provincia. Cubre todos lossectores profesionales y te informa de nuevas ofertas de empleo y de las destaca-das vía e- mail.

• www.contactosdetrabajo.comPágina web de empleo con buscador de ofertas por provincia y sector profesional.

• www.rts.es/aconstruir/relofertaf.htmPágina web de empleo con buscador de ofertas, por provincia, relacionadas con elsector de la construcción. Puede acceder a “Demandas de trabajo” para anunciar-se como futuro empleado en las empresas del sector y relacionados.

• www.yahoraquehago.orgPágina web de empleo público y privado con buscador de ofertas por profesión yprovincia. Dispone, además, de ofertas de trabajo en el extranjero, principalmenteEuropa y Estados Unidos, así como toda la información relativa a prácticas, becasy el mundo laboral.

• www.mae.esInformación sobre becas para estudiar en España, formas de conseguir visados,direcciones de embajadas y consulados en distintos países.

• www.mec.esInformación sobre las convalidaciones y homologaciones de títulos extranjeros porlos correspondientes españoles. Temas generales de Educación y Ciencia.

• www.aeci.esInformación sobre becas, cursos, programas de intercambio y otros temas relacio-nados con la cooperación al desarrollo. En algunos países la Agencia tiene una ele-vada presencia y participación en la vida cultural.

• www.uned.esCorresponde con la página de la Universidad Nacional de Educación a Distancia. En ella tepuedes informar de todos los planes de estudio, incluidos los de Doctorado.


• www.publiempleo.comPágina web de empleo con buscador de ofertas por provincia y sector profesional

• www.trabajo.orgPágina web de empleo con buscador de ofertas por provincia y sector profesional.Destacan sobre todo las ofertas urgentes y últimas ofertas.

• www.canalcv.comPágina web de empleo con buscador de ofertas por área profesional, puesto y pro-vincia. Entre sus servicios, dispone de ayuda profesional gratuita mediante el Testde Orientación Profesional y el Test de Idiomas, así como la posibilidad de partici-pación en procesos de selección.

• www.mercadis.comPágina web de empleo con buscador de ofertas por titulación, provincia, localidad,idiomas, tipo de contrato, experiencia en años y sector profesional. Es una bolsade empleo específica para personas con discapacidad

• www.empleo.universia.esPortal de empleo con tablón de ofertas para universitarios, y búsqueda de ofer-tas avanzada según titulación, contratos, jornada, provincia e idioma. Aportainformación útil sobre Derecho Laboral, autoempleo, becas, master y nuevassalidas profesionales.

• www.nuevoempleo.comPágina web de empleo con buscador de ofertas por provincia española y localidad. Puedesanunciarte gratuitamente en esta página para buscar un trabajo más rápido y directo.

• www.mundiempleos.comPágina web de empleo con buscador de ofertas por categoría profesional y provin-cia. Se trata de un extenso portal con enlace a muchas páginas web de búsquedade trabajo. Entre su directorio destacan, a su vez, las direcciones del Ministerio,BOE, INEM, Secot, Infjuve, UGT, CC.OO. y otros sindicatos donde solicitar empleo.

• www.empleonet.comPágina web de empleo con buscador de ofertas por categoría profesional y país.Tiene 3761 registros y 270 empleadores.

• www.michaelpage.esPágina web de empleo con buscador de ofertas por tipo de profesión, función,sector de actividad y localización. Publica ofertas de toda la Unión Europea yEstados Unidos. También muestra una lista por orden alfabético de las principalesempresas que reclutan personal.


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10. PÁGINAS WEB DE EMPLEO DE ÁMBITO REGIONAL

Andalucía

• www.empleoandaluz.comBuscador de ofertas por ciudades andaluzas y sector económico

Aragón

• www.aragonempleo.comBuscador de ofertas por provincia (ámbito nacional) y área

• www.emplea2.netBuscador de ofertas por sector económico

Asturias

• Temático.princasta.es/trabajasturPortal de empleo del gobierno asturiano con buscador de ofertas por sector y ocupación

Baleares

• www.balearempleo.comPágina web de empleo con buscador de ofertas por sector y categoría

• www.balearempleo.netPágina web de empleo con buscador de ofertas por sector y categoría

Cantabria

• www.cantabriaempleo.netPortal de empleo de nueva creación en esta comunidad con ofertas por sectoreseconómicos y en especial para el trabajo temporal.

• www.trabajocantabria.comPortal de empleo de los empresarios cántabros con buscador de ofertas por muni-cipios y sector económico

• www.empleacantabria.comPágina web del Servicio Cántabro de Empleo con ofertas de trabajo de empresaspública y privada


• www.spainexchange.comAmplia información sobre becas, visados, alojamiento y todo lo relacionado con elsistema educativo español.

• www.spainexpat.comPágina similar a la anterior con buena información para extranjeros. En inglés, útilpara los anglosajones.

• www.tourspain.esPágina especializada en el turismo español. Es muy útil para tener las ideas clarassobre la situación de las regiones en España.

• www.infoformacion.comPágina especializada en temas de formación y becas que se conceden tanto paravenir a España, como para ir al extranjero.

• www.mir.esPágina web del Ministerio del Interior con acceso directo a la Oferta de EmpleoPúblico 2006, así como a diferentes procesos selectivos y oposiciones.

• www.latinamericanjobs.comPágina web de empleo con buscador de ofertas por localidad y sector profesional.Despliega una lista de destinos donde, en concreto, se debe seleccionar Europa paradefinir España dentro de ella.

• www.iom.intPágina web que contiene información especializada sobre la OrganizaciónInternacional para las Migraciones.

• www.eclac.cl/celadeEsta página web pertenece al Centro Latinoamericano y Caribeño de Demografía yestá conectada con la dirección www.siemca.iom.int/marco/CELADE.shtml(Sistema de Información Estadística sobre las Migraciones en Mesoamérica).Informa sobre las últimas novedades en materia de migración internacional a travésde la publicación en red de los documentos, publicaciones, actividades y semina-rios más relevantes.

• www.iesam.csic.es/doctrab2/dt-0218.pdfEsta dirección aconseja sobre las realidades y políticas que subyacen en el pro-ceso migratorio a Europa.


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Galicia

• www.empleogalicia.comBuscador de ofertas por provincia, localidad (ámbito nacional), perfil, salario y jornada

• www.galiciaempleo.netPortal de empleo con buscador de ofertas por provincia y perfil profesional

Madrid

• www.madridempleo.netPortal de empleo con buscador de ofertas por provincia y perfil profesional

Murcia

• www.sefcarm.esPortal de empleo del gobierno murciano con buscador de ofertas por localidad,sector, ocupación y tipo de contrato

Navarra

• www.deltaempleo.comBuscador de ofertas por provincia (nivel nacional) y sector económico

• www.navarra.esPortal de empleo del gobierno de Navarra con buscador de ofertas por ocupación,localidad y sector productivo

País Vasco

• www.euskadiempleo.netBuscador de ofertas para las tres provincias vascas, principalmente en el sectorindustrial. Con enlace a otras comunidades autónomas


• www.jovenmania.comPortal de empleo del Consejo de la Juventud con ofertas de trabajo de todos lossectores profesionales

Castilla la Mancha

• www.sepecam.jccm.esPágina de empleo del gobierno castellano- manchego con buscador de ofertas porprovincia, localidad (ámbito nacional), oficina de empleo (ámbito regional), actividadeconómica y ocupación

Castilla y León

• www.empleocastillayleon.comPágina web de empleo del gobierno castellano- leonés con buscador de ofertaspor provincia y sector económico

• www.tutrabajo.orgPortal de empleo de los empresarios vallisoletanos (Valladolid) con buscador deofertas por provincia, localidad y sector económico

Cataluña

• www.arafeina.comBuscador de ofertas por provincia (ámbito catalán, balear y valenciano) y sector.Algunas ofertas están en idioma catalán

• www.oficinatreball.netPortal de empleo del gobierno catalán con buscador de ofertas por provincia,comarca, localidad y empleo. Algunas ofertas están en idioma catalán

• www.catalunyatreball.netPortal de empleo del gobierno catalán con buscador de ofertas por provincia y sec-tor económico. Algunas ofertas están en idioma catalán

Comunidad valenciana

• www.formaempleo.comPortal con buscador de ofertas por provincia (ámbito nacional), localidad y área

• www.servef.comPágina web de empleo del gobierno valenciano con buscador de ofertas por localidad(ámbito nacional), puesto y tipo de contrato. Algunas ofertas están en idioma valenciano


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• www.servicewebjob.comBuscador de empleo en el área de consultoría, auditoría, abogados y servicios paraempresas

• www.tecnobolsa.comBuscador de empleo en el área de nuevas tecnologías en internet

• www.tecnovitae.comBuscador de empleo en el área de tecnologías de la información y telecomunicaciones

• www.tecnoempleo.comBuscador de empleo en el área de informática y telecomunicaciones

• www.novanotio.esBuscador de empleo en el área de informática e ingeniería

12. DIRECCIONES DE INTERNET ÚTILES PARA LA BÚSQUEDA DIRECTA DE EMPLEO

Otro método de encontrar empleo muy utilizado en el país se le denomina como“Búsqueda activa de empleo”, que consiste en realizar por el propio candidato uncurrículum vitae adecuado y una buena carta de presentación donde se expone elinterés por el trabajo basándose en la adecuada preparación de la persona.

En el capítulo de anexos incluimos un prototipo de carta de presentación que sedebería ajustar a la profesión concreta de cada interesado, pudiéndose enviar porcorreo normal o por e- mail a las empresas en las que se esté interesado, agregán-dose el currículum vitae (Ver Anexos 2 y 3).

A continuación indicamos la dirección de internet correspondiente a las páginasamarillas, que incluyen la inmensa mayoría de las pequeñas, medianas y grandesempresas del país, a través de la cual se puede localizar el sector profesional eintentar enviar el mayor número de propuestas para posibles ofertas de trabajo.

Como recomendación señalar que los meses de enero y septiembre son los mejo-res periodos del año para casi todos los sectores profesionales. Los meses demarzo y abril son los más adecuados para la hostelería, trabajos de camarero ycocinero en general.

En el caso de los trabajos relacionados con la actividad agrícola depende de lascosechas, especialmente de frutas y verduras, y es bastante variable. Por ejemplo,la recogida de la uva (vendimia) se realiza en todo el país en el mes de septiembre.

Intenta entrar en esta dirección, navega y busca empresas de tu especialidad:


• www.euskolana.comBuscador de ofertas por provincia (ámbito vasco y navarro) y sector

• www.lanbide.netPortal de empleo del gobierno vasco con buscador de ofertas por provincia, sector,subsector y actividad

11. PÁGINAS WEB DE EMPLEO POR ÁREAS PROFESIONALES

• www.administrativewebjob.comBuscador de empleo en el área de administración, contabilidad y recursos humanos

• www.buildingwebjob.comBuscador de empleo en el área de construcción, arquitectura e inmobiliaria

• www.educajob.comBuscador de empleo en el área de la educación

• www.engineerwebjob.comBuscador de empleo en el área de ingenierías y técnicas auxiliares

• www.financialwebjob.comBuscador de empleo en el área de finanzas

• www.finanjobs.comBuscador de empleo en el área de finanzas y gestión de empresas

• www.marketingwebjob.comBuscador de empleo en el área de marketing, comunicación y publicidad

• www.modaempleo.comBuscador de empleo en el área de confección, moda y diseño

• www.pastimejob.comBuscador de empleo en el área de ocio, turismo y hostelería

• www.poraqui.netPortal de empleo en las áreas de hostelería, turismo y ocio, con enlace a múltiplespáginas web de estos sectores profesionales

• www.psicologia-online.com/ofertastrabajo/Buscador de empleo en el área de psicología


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Con esta búsqueda activa se puede esperar por parte de la empresa un interés encontratar a la persona que ha enviado su currículum, sobre todo si llega en unmomento de necesidad para la empresa. Lo lógico es aconsejar al empresario querealice el proceso de solicitud de visado a través del sistema del Régimen General.

El procedimiento para contratar a un extranjero a través de este sistema consiste enmirar dentro de la provincia de la empresa si dicha profesión (camarero, soldador,mecánico, etc.) se encuentra dentro de la lista de profesiones de difícil cobertura (VerCapítulo II). Si nos encontramos en el caso afirmativo, el empresario tendrá que soli-citar una cita, bien vía telefónica o con su presencia en las oficinas de extranjería, yadjuntar a la solicitud el precontrato y los documentos que se requieran en esemomento, como puede ser estar al día en las obligaciones de la seguridad social yde hacienda. Además, se debe enviar al empresario una fotocopia compulsada detodas las páginas del pasaporte por el consulado español respectivo.

Una vez que se introduce en las oficinas de extranjería dichos documentos, depen-diendo de cada provincia puede tardar entre un mes y un año en dar una respuestaque, si todo está correcto, tendría que ser afirmativa.

Si la profesión no se encuentra entre el listado de las ocupaciones de difícil cober-tura, el empresario debe acudir a la oficina de empleo correspondiente y solicitarun documento que le autorice a contratar a una persona en el extranjero. Este trá-mite, según los casos, puede tener alguna dificultad y, en consecuencia, aconseja-mos hacer una búsqueda activa de empleo de acuerdo a la profesión y a la provin-cia que ofrece más posibilidades.

Si por ejemplo la profesión es carpintero de estructuras metálicas, lo más conve-niente es mandar la propuesta y el currículum a las provincias en las que esta pro-fesión de carpintero de estructuras metálicas es de difícil cobertura y ofrece másfacilidades al empresario español.

www.migrar.orgAconsejamos especialmente esta página para los inmigrantes, patrocinadapor la Fundación Cruz Roja y gestionada por la Fundación Chandrá. Este sitiopublica un boletín semanal, además de noticias, eventos, ofertas de trabajo,cursos de capacitación e información sobre aspectos legales y prácticos quepueden interesar a las personas que emigran a España. También un serviciode asesoría on-line gratuito atendida por un equipo de profesionales.


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www.paginas-amarillas.es/home.html

Se puede acceder a la mayoría de las empresas españolas por medio de esta pági-na. Para encontrar dichas empresas existen dos opciones:

1º ejemplo: ACTIVIDAD PRODUCTO MARCA

Alimenticia Leche Nestlé

2º ejemplo: NOMBRE DE LA EMPRESA

Nestlé

De esta forma, se pueden obtener resultados a nivel nacional, pero si lo que se pre-tende es buscar en una determinada zona del país, se debe introducir el nombre dela PROVINCIA deseada, Ej: Barcelona, Zaragoza, Murcia....etc. y opcionalmente elnombre de la localidad dentro de la provincia.

Ej: PROVINCIA LOCALIDAD

Cantabria Torrelavega

En cualquiera de los dos casos pulsar después “ENCONTRAR”

Cumpliendo con estos requisitos, esta página desplegará cierta cantidad de opcio-nes a elegir, en cada una de las cuales aparecerá el nombre de la empresa, ladirección de su página web, la dirección física y el teléfono.

A continuación, lo que el interesado debe hacer es ponerse en contacto con laempresa elegida vía internet o correo normal y por medio de una carta exponer suinterés de viajar a España a trabajar y cuál es su experiencia laboral en la profesiónelegida.

Como característica particular esta página contiene dos accesos directos paraencontrar la lista de hoteles y restaurantes automáticamente. En este caso el intere-sado deberá oprimir sobre la opción deseada entre estas dos y colocar solo elnombre de la provincia en la que desea realizar la búsqueda. En el caso de loshoteles, si se desea una búsqueda mas específica se deberá indicar una de lasopciones que la página despliega, tales como: “En la playa”, “De lujo”, “Turísticos”,“Casas rurales”... etc.; y en el caso de los restaurantes, seguir la misma metodolo-gía pero indicando el “Tipo de cocina”, “Italiana”, “Española”, “China”...etc.

Se aconseja que el interesado realice varios contactos con diferentes empresascon el fin de ampliar sus posibilidades de trabajo en España.


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VISADO POR REAGRUPACION FAMILIAR

13. PROCEDIMIENTO PARA REAGRUPACION FAMILIAR

La reagrupación familiar del esposo o la esposa, los hijos menores de 18 años, ylos padres del trabajador inmigrante que lleva en España más de un año y ha reno-vado su primera tarjeta de residencia es un derecho que se puede solicitar una veztranscurrido este periodo del primer año.

Sin embargo, este derecho va unido a unos requisitos que se deben cumplir, siendo elprincipal de ellos que el inmigrante tenga un contrato de trabajo con una nómina y unaresidencia -apartamento o piso- donde vayan a venir a residir sus familiares.

El proceso no es largo, pero hay que aportar todos los documentos que acreditenel hecho familiar y los formularios y solicitudes que cada provincia requiere. Puedeser normal que una persona no pueda reagrupar a todos los familiares a los quetiene derecho, bien porque la nómina sea baja, económicamente hablando, o elapartamento no tenga espacio suficiente. En consecuencia, aconsejamos informar-se previamente sobre cuántos familiares se pueden reagrupar y realizar este proce-so de forma escalonada.

Una persona que ha sido reagrupada no puede, a su vez, reagrupar a otros familia-res. De esta manera puede ser aconsejable venir a España con un visado de estu-dio o de trabajo, dando derecho este visado a una nueva reagrupación.

La información que tenemos, en la mayoría de los casos, es favorable a facilitarque el trabajador pueda traer a algunos familiares para su compañía o para mejorarlos ingresos económicos y mejorar en la integración cuando se encuentran lasfamilias completas trabajando en una misma provincia.

El paso previo de tener un año de residencia puede parecer largo en algunoscasos, pero hay que entender que para adaptarse a las costumbres y al climaespañol es necesario conocer con profundidad lo que supone el cambio de vida yde país. Sin embargo, nos hemos encontrado con muchas personas que a la llega-da del invierno han regresado a su país. O al reagrupar adolescentes se han pre-

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VISADO PORREAGRUPACIÓNFAMILIARIV

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donde aparece la fotografía y las hojas donde aparezcan rectificaciones alpasaporte (no visas ni sellos de viajes).

• Libro de Familia original o certificación literal del registro civil español dematrimonio (para españoles) o certificado de matrimonio apostillado por elMinisterio de Relaciones Exteriores del país donde se haya contraído matri-monio (en el caso de ciudadanos comunitarios no españoles) original y foto-copia (según sea el caso).

• Documento Nacional de Identidad (DNI) o pasaporte del reagrupante espa-ñol o, en el caso de ciudadanos comunitarios no españoles, tarjeta de resi-dencia (NIE) o documento que acredite su residencia en España (original yfotocopia o fotocopia autentificada).

• Registro Civil de nacimiento del hijo o hija (original o fotocopia autentifica-da), apostillado.

• Permiso de la persona que posea la patria potestad del menor suscrito antenotario, con la indicación expresa de que lo autoriza a salir del país y resi-dir en España con su padre o madre (apostillado).

• En el caso de que el reagrupante sea jubilado, rentista (no activo) o estu-diante deberá presentar la documentación que acredite los medios de sub-sistencia aportando original y fotocopia o fotocopias autentificadas de:

• Declaración de Hacienda del último ejercicio.

• Justificación de ingresos y seguro Médico contra todo riesgo, que cubra a los familiares que desea reagrupar.

13.3 PADRES DE CIUDADANO (SEA O NO COMUNITARIO)

• Impreso de solicitud por duplicado.

• Pasaporte, que no venza antes de 4 meses, original y fotocopia de la hojadonde aparece la fotografía y las hojas donde aparezcan rectificaciones alpasaporte (no visas ni sellos de viajes).


• Registro Civil de nacimiento del padre o madre a reagrupar así como del hijo(a) reagrupante (original autenticado y apostillada)

• Prueba de sostenimiento económico por parte del reagrupante (original yfotocopia).

• Copias de las transferencias o giros bancarios que hayan realizado los hijosdesde España a nombre de alguno de los padres, según sea el caso. Deforma regular continuada y por un valor demostrado, suficiente para el sos-tenimiento del reagrupado. No se admiten relaciones de envíos, solamentecomprobantes individuales. El tiempo mínimo es de un año.

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sentado problemas de integración, por lo que la decisión de mover a muchos fami-liares conviene siempre que sea meditada.

En las siguientes páginas se ofrece la información detallada de todos los documen-tos que se necesitan para reagrupar a los diferentes familiares, pero conviene siem-pre informarse en la Delegación de Extranjería de cada capital de las comunidadesautónomas por si se precisa algún documento complementario.

Documentación necesaria por tipo de reagrupación:

13.1 CÓNYUGE DE CIUDADANO (SEA O NO COMUNITARIO)


• Pasaporte, que no venza antes de 4 meses, original y fotocopia de la hojadonde aparece la fotografía y las hojas donde aparezcan rectificaciones alpasaporte (no visas ni sellos de viajes).

• Libro de Familia original o certificación literal del registro civil español dematrimonio (para españoles) o certificado de matrimonio apostillado por elMinisterio de Relaciones Exteriores del país donde se haya contraído matri-monio (en el caso de ciudadanos comunitarios no españoles) original y foto-copia.


• Acta de Manifestaciones (original y fotocopia) del cónyuge comunitario sus-crita ante notario público español, en la que se manifieste que está deacuerdo en que su esposa/o vaya a vivir con él a España (si el ciudadanoespañol se encuentra en Colombia, puede hacer el Acta de Manifestacionesante el Funcionario del Consulado).

• En el caso de que el reagrupante sea jubilado, rentista (no activo) o estu-diante deberá presentar la documentación que acredite los medios de sub-sistencia aportando original y fotocopia o fotocopias autentificadas de:


• Justificación de ingresos y seguro Médico contra todo riesgo, quecubra a los familiares que desea reagrupar

13.2 HIJOS DE RESIDENTE MENORES DE 18 AÑOS


• Pasaporte, que no venza antes de 4 meses, original y fotocopia de la hoja

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VISADO PARA ESTUDIOSV

c a p í t u l o• En el caso de que el reagrupante sea jubilado, rentista (no activo) o estu-

diante deberá presentar la documentación que acredite los medios de sub-sistencia aportando original y fotocopia o fotocopias autentificadas de:


• Justificación de ingresos y seguro médico. Acreditación de empleo.(tres últimas nóminas, contrato de trabajo y vida laboral)

• Vivienda: Arrendamiento o escritura de propiedad, informe de viviendaque la otorga la corporación local del lugar de residencia.

• Copia del pasaporte de los reagrupados

• En el caso de que el padre o madre a reagrupar no vivan en su país deorigen (por ejemplo latinoamericanos que vivan en USA) deben aportarademás ante el Consulado Español una certificación en la que se auto-riza volver a ese país en caso de problema (re-entry).

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EJEMPLO DE TARJETA DE IDENTIDAD -NIE- DE UN FAMILIAR REAGRUPADO

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• 4 formularios con 4 fotografías (pegadas en cada una de las hojas delformulario)

• Pasaporte con vigencia para todo el periodo para el que se solicita el visa-do, original y fotocopia de la hoja donde aparece la fotografía y las hojasdonde aparezcan rectificaciones al pasaporte (no visas ni sellos de viajes)

• Admisión en un centro docente público o privado, oficialmente reconocido,para cursar o ampliar estudios o realizar trabajos de investigación o forma-ción (original y fotocopia)

• Contenido del plan de estudios, formación o investigación, especificando elhorario del mismo (original y fotocopia)

• Seguro médico que cubra durante todo el tiempo de su estancia en Españalos gastos médicos y la repatriación (original y fotocopia)

• Titulo oficial o asignaturas convalidadas de los estudios realizados previa-mente. Los títulos de Medicina y Cirugía, Farmacia, Psicología, CienciasQuímicas y Ciencias Biológicas deben presentarse debidamente homologa-dos (original y fotocopia autentificada). Si se van a realizar estudios no regla-dos (Cine, Fotografía, Bellas Artes, etc.) deben acreditarse los conocimien-tos previos sobre la materia (dossier, cursos realizados, diplomas, etc.)

• Acreditación de alojamiento y recursos económicos necesarios para sufra-gar el coste de sus estudios, así como los gastos de estancia y regreso a supaís (original y fotocopia)

• Declaración de la renta del último año fiscal del solicitante, familiar o empresa

• Comprobantes del pago de nóminas o pensiones, con sus correspondientescertificados de ingresos y retenciones del último año fiscal

• Tres últimos extractos bancarios donde figuren claramente los saldos disponibles

• Certificados de deposito a término (c.d.t’s), depósitos fiduciarios o ahorros ala vista

• Cartas de crédito educativo o certificaciones de becas

• Créditos, comisiones de estudios y licencias remuneradas deberán acredi-tarse mediante presentación del contrato respectivo en original y fotocopiafirmado por las partes e indicando el total del crédito, comisión o licencia

• Si el sostenimiento económico está a cargo de un familiar, debe acreditarseel parentesco por medio de los registros civiles de nacimiento necesarios(apostillados). Si es por parte de una empresa o persona jurídica, debe pre-sentarse el certificado de la Cámara de Comercio reciente de la misma. Encualquiera de los dos casos, se requiere avalar el sostenimiento económicodesde Colombia por medio de un documento de compromiso suscrito antenotario público (apostillado)

• Los becados deberán aportar original y fotocopia del documento expedido porla institución que concede la beca, indicando el cómputo total de la beca.

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VISADO PARA ESTUDIOS

14. REQUISITOS PARA OBTENER EL VISADO DE ESTUDIOS

Obtener un Visado de Estudios para venir a España es una buena opción paramejorar la cualificación profesional, así como aumentar considerablemente las posi-bilidades de encontrar un empleo. Casi todos los niveles de estudio, desde laFormación Profesional Superior hasta la Universidad, ofrecen la oportunidad derealizar prácticas no remuneradas en las empresas, siendo estas experiencias unaopción válida para encontrar una salida en empresas similares.

De todos los requisitos que se enumeran en las páginas siguientes, el más impor-tante es, sin duda, contar con los medios económicos para realizar los estudios enEspaña. Si la persona es menor de 18 años o vive con sus padres, los medios eco-nómicos que debe aportar al Consulado para obtener el visado que se solicita tie-nen que proceder de sus propios padres, y no de otros familiares.

Por el contrario, si vive solo, los medios económicos que debe aportar deben serpropios. Esto es, tener una nómina alta o los ahorros suficientes para costear todoslos gastos que se deriven del estudio.

Obtener el certificado de estar matriculado en un centro de estudios español parapoder acreditar esta condición de futuro estudiante no resulta actualmente difícil.Muchas universidades privadas y Escuelas de Negocios están interesadas en tenerentre sus alumnos a jóvenes de otros países. No dude en ponerse en contacto tele-fónicamente o vía internet con estos centros. Ellos le guiarán y aconsejarán en rela-ción a los documentos que tiene que presentar.

A continuación, ofrecemos los requisitos para obtener el Visado de Estudios quenormalmente se solicita en los Consulados Generales españoles. En la página deinternet del propio Consulado puedes ampliar la información correspondiente. Amodo de indicativo ofrecemos la página de Bogotá (Colombia): www.mae.es/consulados/bogota/

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• Comisión de estudios, licencia remunerada o beca del estudiante (original y2 fotocopias) especificando el total de le la comisión o de la beca

• Acreditación de recursos económicos (original y 2 fotocopias) (ver requisitosde estudios) los recursos económicos deben ser exclusivamente de los inte-resados, no se aceptan avales de terceras personas

• Tasas de legalización de documentos: por cada solicitante

15. PROCEDIMIENTO PARA ASIGNACIÓN DE CITAS

Todos los solicitantes de visado deben estar provistos de cita previa. Para losVisados de Estudios y de Residencia el consulado sugiere ingresar al sistema elec-trónico para asignación de citas:

www.mae.es/consulados/bogota

à Visadosà Procedimiento para asignación de citasà Petición de citas

El sistema atiende únicamente las peticiones de citas para los visados que se rela-cionan a continuación:

• Estudios • Trabajo• Reagrupación familiar

Importante:

• No gestione una solicitud de cita si no tiene la documentación completa

• Usted debe disponer de pasaporte y de los documentos completosrequeridos para el tipo de visado que solicita

• Si ud. no asiste a la cita asignada, el sistema no le permitirá acceder auna nueva cita hasta transcurrido un tiempo

• Para acreditar los recursos económicos tiene que ser obligatoriamentede los padres o recursos propios, si usted es independiente. No seadmiten recursos económicos de otros familiares


Cuando los solicitantes vayan a cursar estudios de más de 180 días, debe-rán aportar también:

• Certificado médico expedido en Colombia por uno de los centros médicosautorizados por el consulado (original y 2 fotocopias)

• Pasado judicial expedido por el D.A.S (original apostillado y fotocopia)

• Notas: - No se conceden visados para presentar pruebas de Selectividad.

• Los visados de estudios de hasta 90 días de duración están someti-dos al pago de tasas consulares.

• Las prácticas estudiantiles sólo son aceptadas si existe un convenioentre la Universidad de Colombia y la institución española correspon-diente; en este caso, deberá aportarse fotocopia del convenio selladapor la Universidad. Las prácticas en empresas españolas están some-tidas a contrato de trabajo en prácticas, no es posible expedir un visa-do de estudios.

FAMILIARES DE ESTUDIANTESCónyuge e hijos

• 4 formularios con 4 fotografías (pegadas en cada una de las hojas del formulario)

• Pasaporte, 3 fotocopias de la hoja donde aparece la fotografía y las hojasdonde aparezcan rectificaciones al pasaporte (no visas ni sellos de viajes). Siel solicitante es mujer y figura en el pasaporte con el apellido de casadadeberá presentar el registro civil de nacimiento

• Pasado judicial expedido por el D.A.S (original apostillado y 3 fotocopias)

• Certificado médico expedido en Colombia por uno de los centros médicos auto-rizados por el consulado (original y 2 fotocopias). (Ver directorio de clinicentros)

• Registros civiles: original apostillado y 2 fotocopias de matrimonio si el soli-citante es el cónyuge del estudiante; y de nacimiento, si el solicitante es hijodel estudiante

• Permiso de la persona que posea la patria potestad del menor, suscrito antenotario, con la indicación expresa de que lo autoriza a “salir del país y residiren España” con su padre o madre (original y 2 fotocopias)

• La solicitud deberá ser presentada por los padres o representante debida-mente acreditado mediante poder notarial

• Admisión definitiva o matrícula del estudiante en el centro educativo espa-ñol público o privado (3 fotocopias)

• Acreditación de vivienda en España (original y 2 fotocopias) del contrato dearrendamiento o de escritura pública de propiedad, o acta notarial de la per-sona con la que va a residir en España


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teléfonos: (2) 3330432 al 333 0440

Clinicentro sede nortedirección: av. 4 norte no. 7n - 53 piso 8teléfonos: (2) 6606793 al 96

CARTAGENA

Clinicentrodirección: calle 8 no. 3-45teléfonos: (5) 6657140-6651841

MEDELLÍN

Clinicentrodirección: calle 11b sur no. 44-184 y calle 11b sur no. 47-69teléfonos: (4) 3211144-3211124

VILLAVICENCIO

Clinicentrodirección: calle 33a no. 37-62 y cra. 38 no. 33a-12 (dos entradas)teléfonos: (8) 6680019

17. LISTADO DE UNIVERSIDADES PÚBLICAS Y PRIVADAS EN ESPAÑA

En el CD adjunto, le ofrecemos una relación con todas las universidades públicas yprivadas que existen en todas las comunidades autónomas españolas, junto a supágina web. Si teclean esa dirección pueden encontrar toda la información relativa arequisitos de admisión, precios, horarios, medios de transporte, alojamiento, becas obolsa de trabajo en la propia universidad. Tomado del manual DICES, 2005.

UNED (www.uned.es). Universidad a Distancia con redes en el exterior


16. CLINICENTROS AUTORIZADOS PARA EL CASO DE COLOMBIA

BARRANQUILLA

Clinicentrodirección: cra. 58 no. 72 - 81teléfonos: (5) 3681145

BOGOTÁ

Clinicentro calle 99dirección: calle 99 no. 13a - 30teléfonos: pbx: (1) 522 60 00 ó 611 20 66

Clinicentro cedro bolívardirección: diag. 152 no. 35 - 44teléfonos: (1) 6330087-6141295-6253008-625 633 0123-633 0146- 6330708

Clinicentro ciudad salitre colsanitas - medisanitasdirección: calle 22b no. 66 - 46teléfonos: (1) 5708045/46/49 - 2224141/47/53/56/72 - 5716811/22/44-5716766/88/99 - 5719710 - 5730422/66

Clinicentro ginecobstétricodirección: diag. 110 no. 53 - 08teléfonos: (1) 5337085/86/87/89/90-5330933--5330466-5330788-2263235-6241635-6241740-6177348

Clinicentro infantildirección: transv. 27 no. 124 - 64teléfonos: (1) 522 24206372566-6373810-6372989 y 90-2151549-2151046-6127552-6127553 y 43

ARMENIA

Armenia clinicentrodirección: centro laura vicuña bosque de pinares manzana 11ª # 1teléfonos: (6) 7473705

BUCARAMANGA

Clinicentrodirección: cra. 26a no. 50 - 20teléfonos: (7) 657 0800

CALI

Clinicentro ciudad jardíndirección: calle 15b no. 105-06


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20. CENTROS DE CARRERAS UNIVERSITARIAS EXTRANJERAS EN ESPAÑA

Las carreras universitarias extranjeras que se imparten en España poseen una mar-cada proyección internacional, permiten a sus alumnos realizar prácticas en elextranjero y dominar una segunda lengua al terminar los estudios. A través del CDadjunto le ofrecemos la lista de centros en España: Tomado del DICES, 2005.

CESINE - ESCUELA SUPERIOR DE INFORMÁTICA Y NEGOCIOS (www.cesine.com)

21. CENTROS DE TITULACIONES PRIVADAS

Las titulaciones privadas corresponden a instituciones educativas especializadas ennuevas profesiones con un marcado acento técnico. Tomado del DICES, 2005. Pueden ver la relación de centros existentes en España en el CD adjunto

ESDI. ESCUELA SUPERIOR DE DISEÑO (www.esdi.es)


18. CENTROS DE TÍTULOS PROPIOS UNIVERSITARIOS

Los Títulos Propios nacen con la intención de completar la oferta de enseñanzasoficiales que imparten las universidades. A continuación le ofrecemos un listado delos principales centros: Tomado del manual DICES, 2005. En CD adjunto.

UNIVERSIDAD SAN PABLO CEU (Comunicación Empresarial e Institucional, CienciasPolíticas, Nuevas Tecnologías, Relaciones Internacionales y Terapia Familiar. www.ceu.es)

19. CENTROS DE ENSEÑANZAS ARTÍSTICAS

Los centros de Artes Plásticas están muy reconocidos y tienen muchos alumnoslatinoamericanos. El listado es también del manual DICES, 2005 e igualmente apa-rece en el CD adjunto

REAL ESCUELA SUPERIOR DE ARTE DRAMÁTICO DE MADRID (www.resad.es)


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v ECONOMÍA, NEGOCIOS Y FINANZAS

v INGENIERÍA, ARQUITECTURA Y TECNOLOGÍA

v RECURSOS HUMANOS

BUSINESS SCHOOL (www.espyme.com)

23. HOMOLOGACIÓN DE TÍTULOS

Para ejercer profesiones con estudios universitarios es indispensable previamentehomologar el título académico que tiene en su país de origen con el correspondien-te español. Este requisito hasta este momento es relativamente sencillo y para losciudadanos latinoamericanos existen convenios que permiten convalidar por títulosespañoles sin necesidad de examinarse de ninguna asignatura.

Los procedimientos para la homologación están explicados en las páginas delMinisterio de Educación: www.mec.es. A continuación encontrará un resumen delos pasos que se tienen que seguir y que resultarán muy eficaces.

Pasos para la homologación.

1 ) Reunir todos los programas de estudios de la carrera que se ha realizado.Tienen que estar sellados y firmados por el Departamento de la Facultad. Se haceun paquete con todos ellos y se llevan a firmar al Ministerio de Educación del pro-pio país y por último se pone el sello de la Apostilla de la Haya.

2 ) El certificado de notas de todos los años, el título original y el certificado delActa de Grado se llevan a firmar al Ministerio de Educación respectivo y también sepone el sello de la Apostilla de la Haya. Estos tres documentos deben ir con lasfotocopias correspondientes. Ya que en el momento de entregarlos serán compul-sadas por el encargado de recogerlos.


22. CENTROS DE FORMACIÓN DE POSTGRADO EN ESPAÑA

Cada vez más España es un centro de especialización para capacitación de extranje-ros. Algunos Masters se encuentran entre los mejores del mundo. A través del CDadjunto encontrará un listado por distintas especialidades. Tomado del DICES, 2005.A continuación se mencionan las especialidades más importantes:

v DIRECCIÓN DE EMPRESAS

ESEUNE (www.eseune.edu)

ESIC (www.esic.es)

v ARTE Y HUMANIDADES

v CIENCIAS EXPERIMENTALES Y SALUD

v CIENCIAS SOCIALES Y DERECHO


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RELACIONESLABORALES Y VIDA SOCIAL

VIc a p í t u l o

3 ) Se rellenan los formularios de solicitud que aportamos en el anexo 16 y que sepueden bajar de internet. Ese es el momento de elegir el título español que sedesea obtener. Hay que tratar de buscar la mayor equivalencia posible para evitarque haya que estudiar y examinarse de muchas asignaturas. Esta solicitud la puedepresentar un representante del interesado.

4 ) Certificado del Registro Civil de Nacimiento pasado por una notaria y con laApostilla de la Haya y el Documento Nacional de Identidad del interesado o elpasaporte con su respectiva fotocopia para compulsar en la entrega.

5 ) Toda la documentación anterior se puede presentar en cualquier ConsuladoEspañol o en las Direcciones Provinciales de Educación de las ComunidadesAutónomas con el pago de las tasas que como ejemplo, para un título deLicenciado tienen un coste de 84.- euros. En el momento de la presentación de ladocumentación el funcionario solo se queda con fotocopias de certificados y títulosy se devuelven los originales.

Como he tenido la oportunidad de participar en comisiones de homolo-gación y convalidación tengo la experiencia de que cuando los progra-mas de las asignaturas son equivalentes en un 60 ó 70 por ciento decontenidos y bibliografía se otorga la convalidación. Animo especialmen-te a todos los profesionales sanitarios, médicos, enfermeros a homolo-gar sus títulos ya que ahora y en el futuro son profesiones necesitadasen todo el país.

Nota:

Las embajadas españolas de muchos países tienen elaborada una pági-na web con información adicional sobre el proceso de homologación detítulos universitarios, por ejemplo en Argentina se puede acudir a: www.mec.es/sgci/ar/es/homologaciones/universidad.shtml


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momento en que se firma el contrato se tiene el derecho a la Seguridad Social contoda la atención médica, sanitaria y hospitalaria para el trabajador y su familia, elcobro de la incapacidad transitoria que pueda provocar una enfermedad, la ayudade la prestación por desempleo después de trabajar un año y además se está coti-zando a la jubilación que se puede llegar a cobrar cuando se cumplan los 65 añostanto para hombres como para mujeres.

Los contratos están regulados generalmente por Convenios Colectivos Sectorialeso Convenios de Empresa que mejoran a los anteriores. Estos pueden ser muyvariados según el sector económico donde se ejerza la actividad, como el lugardonde se desarrolla el trabajo.

Los sectores de actividad económica con mejor nivel salarial están siendo el sectordel metal, la construcción o el transporte. Otros convenios como el comercio y lahostelería tienen unos niveles salariales algo menores. Los primeros meses o el pri-mer año cuando se desconoce el estilo de trabajo, los ritmos y la productividad delas empresas es posible que estos niveles salariales no sean mayores, pero cono-cemos a muchos inmigrantes que han superado este primer año y que los salariosque están obteniendo en algunos casos podemos decir con toda seguridad queobtienen el doble de los convenios.

25. EMPLEO DE HOGAR

Como ejemplo para hacer una idea de lo que se puede cobrar estos primeros mesesvamos a ofrecer en una tabla los salarios brutos de varios convenios. Estos salarioscorresponden generalmente al trabajo de 40 horas semanales. Las horas extras sonmuy comunes en la mayoría de las empresas y con ellas se mejora el salario mensual.

TABLAS SALARIALES DE CONVENIOS PARA EL 2006

La mayoría de los inmigrantes son los mas dispuestos a realizar horas extraordina-rias y como vemos en los convenios el pago varía entre 8 y 12 euros la hora y aúnpuede ser más si las horas se realizan en domingos y festivos.

R E L A C I O N E S L A B O R A L E S Y V I D A S O C I A L - C A P Í T U L O V I

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RELACIONES LABORALES Y VIDA SOCIAL

Introducción

En un viaje realizado a Colombia un amigo me dijo algo así, -“la mitad de los latino-americanos sueñan con emigrar a los Estados Unidos, una cuarta parte desea via-jar a Europa y solo la otra cuarta parte piensa que el futuro está en su país”. Laemigración a EE.UU. es cada vez mas difícil y son pocos los que logran obtener unvisado de residencia en ese país. La gran mayoría están como ilegales con un futu-ro incierto y unas condiciones laborales muy desfavorecidas.

Entre los que aspiran a emigrar a Europa en concreto a España tienen que conocer lascondiciones laborales, salarios y gastos normales del nivel de vida para valorar si mere-ce la pena el sacrificio de la emigración y no recibir desilusiones posteriores. Las rela-ciones laborales en EE.UU. y Europa son diferentes, mientras que en Norte América elsalario que se cobra es integro o neto, no tiene ningún descuento ni gastos por partedel empresario. En Europa los salarios tienen varios descuentos aplicados al trabajadory un porcentaje del 38% adicional que el empresario tiene que pagar al estado. En losEE.UU. el nivel de protección social, sanidad, educación, universidad, desempleo y jubi-lación son muy bajos, mientras que en Europa estos servicios son gratuitos y los subsi-dios (subvención) al desempleo y a la jubilación o retiro son mas altos. Las diferenciasde los salarios corresponden a los distintos estilos de vida.

24. CONVENIOS, CONTRATOS Y SALARIOS

Todos los trabajadores emigrantes que lleguen a España tienen que venir con uncontrato de trabajo que puede ser temporal o de un año de duración. Este contratoofrece los mismos derechos y deberes que los trabajadores nacionales. Desde el

R E L A C I O N E S L A B O R A L E S Y V I D A S O C I A LC A P Í T U L O V I -

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SECTOR

METAL

COMERCIO

HOSTELERIA

CONSTRUCCIÓN

TRANSPORTE

SALARIOTOTAL ANUAL

14.335.- Euros

11.100.- Euros

11.600.- Euros

16.204.- Euros

12.144.- Euros

HORAS EXTRAORDINARIAS

11,34.- Euros

8,50.- Euros

7,84.- Euros

10,86.- Euros

KILOMETROS

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empleador y suele variar según la cantidad de horas que se trabajen al día o lasemana. A menos horas semanales de trabajo se paga más cantidad de dinero quepuede ser entre 8 y 10 euros la hora. A mayor número de horas trabajadas al día ya la semana el pago puede ser entre 7 u 8 euros la hora.

Cuando la relación de trabajo es a tiempo completo (aproximadamente 10 horas aldía, seis días semanales) los salarios rondan entre 600-800¤ mensuales corriendopor parte de la familia contratante el pago de la Seguridad Social que son 138,86 ¤al mes.

Ejemplo Nomina, ofrecida por Asesoría Orgo, S.L. de Cantabria

(1) Corresponde con el salario que se ha ganado durante ese mes, salario fijo máshoras extraordinarias, es lo que se tiene en cuenta en el momento de negociar elsalario.

(2) Estas deducciones se restan del salario del trabajador y la parte que correspon-de a hacienda en algunos casos puede ser devuelta total o en parte al finalizar elaño cuando se hace la Declaración de la Renta.

(3) Es el dinero que realmente se recibe a fin de mes.


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Como referencia para orientar a aquellos que están interesados en emigrar aEspaña y conociendo a múltiples trabajadores de la construcción, el metal, y eltransporte, que serían los mejor pagados, los salarios que están recibiendo netosdespués de todos los descuentos varían entre 1.400 euros y 1.800 euros para elprimer año de residencia en España. Aquellos que han renovado sus contratos yhan podido demostrar que son buenos trabajadores y especialistas están alcanzan-do un salario entre 2.000 a 2.400 ¤ mensuales cobrados en 12 pagas al año eincluyendo un mes de vacaciones.

Por lo general el salario se cobra en España en los primeros 5 días del mes siguien-te a través de una nómina y el dinero suele estar ingresado en una cuenta bancariadonde se realiza una domiciliación (pago por transferencia bancaria) de dicho pago.Para efectos informativos exponemos una nómina tipo de cualquier trabajadordonde se pueden apreciar los descuentos y el salario neto a cobrar que es, en últi-mo caso, lo que interesa saber y con lo que se va a disponer para hacer frente alos gastos y necesidades mensuales.

El trabajo de Empleada de Hogar o Interina es el más recurrido por muchas muje-res. Está muy extendido y durante años la oferta de trabajo de una familia ha sidoel modo más fácil de conseguir el visado de trabajo y residencia en España.

En el momento actual, para conseguir una oferta de trabajo y de residencia a través de uncontrato de empleada de hogar, la familia necesita demostrar los requisitos siguientes:

• El empleador deberá acreditar que dispone de medios económicos suficien-tes para asegurar que podrá hacer frente a las obligaciones del contrato(salario mas seguridad social). Por ello, se deberá acreditar mediante las tresúltimas nóminas o Declaración del Impuesto de la Renta de las PersonasFísicas (I.R.P.F) de los miembros de la unidad familiar que pretende la con-tratación, así como el Libro de Familia y demostrar que se dispone de lossiguientes ingresos mínimos anuales:

• Criterio I: En base a la aportación de la Declaración del I.R.P.F: setoma como referencia la Base Imponible. Se determina una cuantíamínima de 20.000 euros incrementado en 3.000 euros por cada perso-na dependiente, hasta un máximo de 6.000 euros.

• Criterios II: En base a la aportación de nóminas o pensiones, la cuan-tía será de 18.000 euros netos incrementando en 3.000 euros por cadapersona dependiente, hasta un máximo de 6.000 euros.

• Se tendrá en cuenta aquellos casos en los que, conforme a los criterios, elempleador no cuente con ingresos suficientes, pero pueda ser apoyado por losingresos de familiares directos que colaboren en el pago del salario del trabajador(pensionistas ayudados por sus hijos). En este caso dichos familiares tambiéndeberán presentar las tres últimas nóminas o su Declaración de Renta.

Son muchas las señoras que vienen a España a buscar trabajo como empleadasde hogar para casas y pisos o para el cuidado y atención de personas mayores. El salario en estos casos se negocia de forma individual entre el trabajador y el


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El trabajador inmigrante que está casado, tiene hijos o padres que vivan en España,puede incluir a todos ellos en su tarjeta sanitaria para que puedan recibir la atenciónmédica necesaria.


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26. VIVIENDA, SANIDAD Y EDUCACIÓN

A la llegada al país la primera necesidad que se plantea es la vivienda, que como encualquier parte del mundo presenta ciertas dificultades. Ofrecemos información en basea los pasos seguidos por otros inmigrantes. Lo primero, cuando se llega solo como esel caso de los que viajan después de haber conseguido el visado de trabajo a travésdel contingente de trabajadores extranjeros o del régimen general, el sistema de piso-apartamento compartido es lo más frecuente. En una vivienda que puede tener dos,tres habitaciones y la alquilan para vivir de dos a cuatro personas como mucho unapersona por habitación y en algunos casos dos. Los alquileres varían de 600 a 700euros en ciudades medianas a los 1.000 a 1.200 en ciudades mas importantes.

El método para conseguir compartir una habitación de un apartamento es buscaren los llamados locutorios telefónicos, que son verdaderos centros de informaciónsobre temas relacionados con la inmigración e inclusive están especializados porpaíses. Hay locutorios donde se reúnen grupos de africanos, otros locutorios parapaíses del este y otros locutorios para países latinos, siendo mayoritarios los deEcuador, Colombia, Perú y Bolivia. En ellos existen tablones de anuncios donde seofrece compartir habitaciones y los precios oscilan entre los 170 a 190 euros almes en ciudades medianas como Valladolid o Pamplona, a los 300 a 350 euros enlas grandes capitales como Madrid y Barcelona. Con un teléfono en la mano y visi-tando un locutorio y realizando las llamadas a las ofertas de habitaciones que sepueden encontrar, en ese mismo día se puede estar durmiendo en la habitaciónque se elija, el nivel de confianza y de facilidad es hasta este momento elevado.

A la prestación de asistencia sanitaria se puede acceder a través del contrato detrabajo o por los Servicios Sociales del Ayuntamiento en donde están todos los ciu-dadanos nacionales o inmigrantes empadronados.

El contrato de trabajo además de registrarse por parte de la empresa en losServicios Públicos de Empleo, al trabajador también se le inscribe en los serviciosde la Seguridad Social, donde se adjudica un número personal distinto al númerode identificación de extranjero –NIE-. Con el número de la seguridad social y elnúmero del NIE hay que presentarse en un Centro de Salud próximo a su domiciliopara solicitar la correspondiente Tarjeta Sanitaria y en ese mismo momento ofrece-rán una lista de médicos de familia de los cuales se elegirá a uno de ellos.

Cuando se tiene la necesidad de ir al médico de familia, se solicita personalmenteo por teléfono la cita correspondiente que no suele tardar mas de uno o dos días.Cuando se tiene la consulta y según el criterio del médico se necesite medicacióno una consulta de especialista, se emitirá la receta correspondiente o el “volante”(autorización) para acudir a la revisión necesaria.

Los médicos especialistas dictaminarán el camino a seguir, ya sea nuevas revisiones,nueva medicación o en algún caso intervenciones quirúrgicas que solo se verificarán en losHospitales pertenecientes a la Seguridad Social. A los mismos hospitales también sepuede acudir a los servicios de urgencias solamente en situaciones que realmente seannecesarias. En cualquiera de los casos mencionados se debe presentar la Tarjeta Sanitaria.


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EJEMPLO DE TARJETA SANITARIA

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TABLA DE EQUIVALENCIA DE AÑOS Y CICLOS ESCOLARES

A partir de los 16 años en que se termina la ESO, se pueden tomar varios caminos:por un lado (aún sin haber aprobado la ESO) se pueden realizar cursos aceleradosde profesiones muy diversas que funcionan en diferentes instituciones públicas (p.ej: cantero, carpintero, albañil, soldador...) que permiten trabajar con más facilidadcomo ayudante o aprendiz. En este apartado y con características muy similaresexisten también cursos de “Garantía Social”.

Por otro lado y habiendo aprobado la ESO, se pueden realizar los cursos deFormación Profesional de Grado Medio con una duración de uno a dos años paraprofesiones más técnicas y especializadas que permiten mejor futuro como profe-sional (p. ej: administrativo, informática, comercio, cocina, peluquería...)

También con la ESO aprobada se pueden estudiar los dos años de bachillerato.Aquí existen cuatro modalidades diferentes: humanidades, ciencias de la salud,tecnología y arte.

Después de realizado el bachillerato, las opciones que se pueden seguir conducende nuevo al mundo laboral a la Formación Profesional de Grado Superior con unoo dos años de duración (p.ej. administración y finanzas, turismo, secretariado,informática...) o, elegir la Universidad a la que hemos dedicado el Capítulo V ano-tando sus direcciones de internet para mayor información.

Cuando los hijos de los inmigrantes llegan al país, se pueden incorporar directamenteal centro educativo más cercano a su domicilio (en el caso de que no haya problemade cupos) y generalmente puede acceder al curso escolar que corresponde con laedad cronológica. Así, un niño de cinco años accedería al 2º ciclo de educación infan-


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La asistencia sanitaria es uno de los orgullos de la sociedad española. Abarca atodos los residentes del país, es gratuita y el nivel de atención y profesionalidad sepuede considerar de buena calidad. Los tres niveles de médico de cabecera o fami-lia, los médicos especialistas y la atención hospitalaria se solicitan con cita previa ydependiendo de los núcleos de población en donde se resida, la rapidez en atender alos pacientes es aceptable. Quizás en algunas especialidades o ciertas cirugías máscomplejas (no de urgencias) se puede requerir algún tiempo de espera.

Con referencia a la educación tenemos la división siguiente. La educación primariay secundaria hasta los 16 años es obligatoria y gratuita en todo el país. Hasta elmomento de la llegada del flujo migratorio, algunas escuelas primarias se encontra-ban con pocos niños. La inmigración ha llegado en un buen momento ya que ahoray en especial las aulas de primaria se ven completas y con la misma calidad deeducación.

Los niños de 0-3 años acuden a las guarderías laborales gratuitas difíciles de con-seguir (solamente existen en algunas localidades del país)) o a las de tipo privadoque son mas numerosas pero se tienen que pagar los servicios. Se le denominaoficialmente como “Primer Ciclo de Educación Infantil”, que no es obligatorio.

A partir de los 3 años y hasta los 6 los niños entran a lo llamado “ 2º. Ciclo deEducación Infantil”

De 6-12 años se cursará la “Educación Primaria” que está dividida en tres ciclos:

- 1er ciclo: (1º y 2º)

- 2º ciclo (3º y 4º)

- 3erciclo (5º y 6º)

De 12-16 años se cursa la “Educación Secundaria Obligatoria” (ESO) que compren-de cuatro cursos académicos (1º,2º,3º y 4º)

Para todas las opciones anteriores a partir de los tres años se puede acudir a todoslos centros públicos que existen en todos los pueblos, barrios y ciudades corres-pondiendo con el domicilio del interesado. Para aquellos inmigrantes que lo necesi-ten, dentro de estos centros existen aulas especiales para la enseñanza del idioma(castellano, catalán, gallego, euskera..) o para los niños que presentan déficit deaprendizaje se les ayuda para adaptarse al nivel que corresponda con el cursoescolar al que ha sido matriculado.


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EDADES

0-3 años

3-6 años

6-12 años

12-16 años

CURSOS

1er Ciclo Educación Infantil

2º Ciclo Educación Infantil

1er Ciclo educación Primaria2º Ciclo educación Primaria3er Ciclo educación Primaria4º Ciclo educación Primaria5º Ciclo educación Primaria6º Ciclo educación Primaria

1º Educación Secundaria (ESO)2º Educación Secundaria (ESO)3º Educación Secundaria (ESO)4º Educación Secundaria (ESO)

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4 ) Certificado o partida literal de nacimiento del esposo o esposa.

5 ) Certificado o partida literal del matrimonio.

6 ) Certificado o partida literal de nacimiento de los hijos.

7 ) Certificado consular de nacionalidad o certificado de inscripción consular.

8 ) Certificado de antecedentes penales del país de origen o certificado consular debuena conducta (legalizado o apostillado igual que el documento Número 3 y en caso deno estar redactado en castellano traducido por un traductor jurado o Cónsul).

9 ) Certificado de antecedentes penales español. Se compra en cualquier estanco,se completan los datos y se presentan en la Gerencia Territorial del Ministerio deJusticia de la Correspondiente Comunidad Autónoma. Tiene una validez de tresmeses desde la fecha de expedición.

10 ) Certificado de residencia legal en España (se solicita en Extranjería de la localidadcorrespondiente). Tiene que certificarse el tiempo de residencia desde la concesión delprimer permiso hasta el actualmente en vigor.

11 ) Certificado de empadronamiento (se solicita en el Ayuntamiento correspondiente).

12 ) Certificado de convivencia (se solicita en el Ayuntamiento en donde se estéempadronado).

13 ) Certificado de medios económicos (puede ser el contrato de trabajo en vigor,la última Declaración de la Renta, la Licencia Fiscal, certificado de pensiones, etc.del solicitante o del esposo-esposa español).

14 ) Cualquier otra documentación acreditativa de circunstancias especiales revela-dora de la integración en nuestro país. (estudios realizados en España, actividadesbenéficas, sociales, solidarias o participativas...).

15 ) Sólo para el caso de nietos de emigrantes españoles: certificado de nacimien-to del padre o madre y del abuelo o abuela español-española.

Nota Importante:

• Una vez reunida toda la documentación requerida o para solicitar cualquierinformación o aclaración de la misma, se pedirá cita en el Registro Civil al obje-to de examinar la misma u ofrecer cualquier otra información suplementaria.

• El tiempo de respuesta a la solicitud de nacionalidad tarda como prome-dio de un año.

• Hay que aportar la presencia de dos testigos españoles que avalan lasolicitud de nacionalidad.


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til y el si niño tiene 10 años, entraría al 4º año de educación primaria.Para aquellos que necesiten una mayor información, pueden llamar a un teléfonogratuito nacional: 900-811 188 o acudir a cualquier oficina de la Consejería deEducación de la Comunidad Autónoma en donde se encuentre.

Una información útil, puede ser conocer que en España los estudios comienzan amediados del mes de Septiembre y finalizan a mediados del mes de junio. El plazopara solicitar la admisión a los centros escolares públicos en el mes de Mayo,pudiéndose elegir en orden de preferencia hasta un máximo de seis centros.

27. EL DERECHO A LA NACIONALIDAD ESPAÑOLA

A quellos inmigrantes que les interese para su mayor integración y la de su familia,adquirir la nacionalidad española presentamos un resumen tanto de los requisitospara el acceso como la documentación necesaria para la solicitud.

El plazo de residencia para poder solicitar la nacionalidad española está contem-plado en el Art. 22 del Código Civil y tiene cuatro tiempos diferentes según loscasos. La residencia deberá ser legal (con empadronamiento), continuada e inme-diatamente anterior a la petición.

Los cuatro tiempos citados anteriormente con los siguientes:

• Un año de residencia para aquellos que están casados con español-espa-ñola, para los nacidos en España, para el viudo o viuda de un español-espa-ñola y para los nietos de emigrantes españoles.

• Dos años de residencia para todos los nacionales de los países iberoameri-canos, Andorra, Filipinas, Guinea Ecuatorial, Portugal o Sefardíes.

• Cinco años de residencia para los que hayan obtenido la condición de asila-do o refugiado.

• Diez años de residencia para el resto de personas no enumeradas anteriormente.

Los documentos que se solicitan para adquirir la nacionalidad española y que setienen que presentar en el Registro Civil (Juzgado de 1ª. Instancia) de la localidaddonde el solicitante se encuentre empadronado son:

1 ) Fotocopia del permiso de residencia o trabajo.

2 ) Fotocopia completa del pasaporte en vigor.

3 ) Certificado o partida literal de nacimiento del interesado (legalizada por elConsulado de España en el país que emite el documento o el Cónsul de ese paísen España. Para los países adheridos al Convenio de la Haya, basta con laApostilla del Convenio consignada en el certificado sin necesidad de legalizaciónpor vía consular o diplomática. En caso de no estar redactado en castellano, debeser traducido por un traductor jurado o Cónsul).


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DICCIONARIODEOCUPACIONESVII

c a p í t u l o

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DICCIONARIO DE OCUPACIONES

Introducción

El listado que se ofrece a continuación corresponde con el grupo de las ocupacio-nes calificadas como de difícil cobertura en todo el país que han sido publicadasen varios trimestres de los años 2005 y 2006.

La pretensión es dar un significado más amplio a cada oficio que pueda ayudar acomprender mejor el objetivo del trabajo a realizar.

El nombre de las profesiones ha sido revisado por técnicos de empleo de variospaíses latinoamericanos. Sin embargo, los significados siguen abiertos a una mayoraclaración para un futuro.

Estas diferencias de llamar a un oficio o profesión con distintos nombres no essolo entre diversos países. En España también encontramos este tipo de diferen-cias; por ejemplo, al “Albañil” que es un nombre común en casi todo el país se lepuede llamar “Paleta” en la comunidad autónoma de Cataluña.

Lo verdaderamente importante es reconocer que hay diferencias en la forma dedefinir un trabajo y saber encontrar un sinónimo correspondiente.

Esperamos recibir de los lectores de esta guía las sugerencias y las denominacio-nes que tiene cada una de ellas en sus regiones o países y nos sirva para seguirampliando los significados. Para ello ofrecemos la dirección de correo en donderecibiremos los nuevos nombres de las profesiones. De antemano, gracias a todosaquellos que estén dispuestos a colaborar en esta guía.

[email protected]

D I C C I O N A R I O D E O C U P A C I O N E SC A P Í T U L O V I I -

8800

28. DICCIONARIO DE OCUPACIONES MAS SOLICITADAS

A

• Acabador de prendas de vestir, excepto piel y cuero: Sastre.• Acomodador: cines y multicines.• Adiestrador de perros: Domador de perros.• Administrador de fincas rusticas y urbanas: Administrador de fincas.• Agente comercial inmobiliario: Agente comercial.• Agente de compras: Agente de compra.• Agente de desarrollo local: Agente de desarrollo social.• Agente de desarrollo social: Agente de desarrollo social.• Agente de transporte aéreo (tierra servicios auxiliares y/o terminal):

Agente aerotransporte.• Agente de turismo rural: Agente de turismo.• Agente forestal: Cuidador de bosque.• Albañil Caravistero. Maestro Enchapador.• Albañil: Maestro de obra.• Alfarero-Ceramista: Productor de cerámica.• Almacenero de empresa de transportes: Bodeguero de empresa de transporte.• Almacenero de industrias alimentarías: Bodeguero de industria alimentaría.• Animador geriátrico: Trabajador en residencias de mayores.• Animador sociocultural: Trabajador sociocultural.• Animador turístico: Recreador vacacional.• Aparcacoches: Parqueador de carros.• Aplicador de plaguicidas: Aplicador de plagas.• Aplicador de revestimientos de fachadas: Aplicador de revestimientos de paredes.• Apuntalador de edificios: Apuntalador de edificaciones.• Artesano de artículos de madera, en general: Artesano.• Artesano de artículos de marfil, piedra y otros: Artesano.• Artillero de la construcción: Artillero.• Artillero de minas: Artillero.• Asistente domiciliario: Cuidador a domicilio.• Auxiliar de clínica: Auxiliar de clínica.• Auxiliar de enfermería de atención primaria y/o consultorio médico, en general:

Auxiliar de enfermera.• Auxiliar de enfermería de geriatría: Auxiliar de enfermera.• Auxiliar de enfermería de salud mental y toxicomanías.• Auxiliar de enfermería hospitalaria, en general.

D I C C I O N A R I O D E O C U P A C I O N E S

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- C A P Í T U L O V I I

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• Cantero artesanal de mármol o piedra: Artesano de mármol y piedra.• Cantero de construcción: Cantero de obra.• Caravistero: Enchapador caravista.• Carnicero para la venta en comercio: Auxiliar corte de carne.• Carpintero de aluminio, metálico y PVC: Carpintero de aluminio.• Carpintero de armar, en construcción: Carpintero de obra.• Carpintero de barco a bordo: Carpintero de abordo.• Carpintero de ribera: Carpintero de astillero.• Carpintero, en general: Carpintero.• Carpintero-Ebanista artesano: Ebanista.• Catador y/o clasificador de vinos: Catador.• Celador de centro sanitario y/o camillero.• Celador guarda-muebles: Vigilante.• Cerrajero.• Chacinero-Charcutero: Charcutero.• Chapador y/o acabador de muebles de madera: Ebanista.• Chapista industrial: Latonero industrial.• Chapista-Pintor de vehículos: Latonero, pintor.• Clasificador de cueros y pieles a mano.• Clasificador de frutas y verduras.• Clasificador-Repartidor de correspondencia: Mensajero.• Clasificador-sorteador y/o lavador de lana (textil).• Cobrador de facturas, deudas o alquileres.• Cocedor de pescados y mariscos.• Cocinero de barco: Cocinero.• Cocinero, en general: Cocinero.• Codificador de datos: Digitador de datos.• Colchonero.• Colocador de pavimentos ligeros, en general: Enchapador de suelos.• Colocador de prefabricados ligeros (construcción): Operador locativas.• Conductor de ambulancias: Chofer.• Conductor de autobús internacional: Conductor de bus internacional.• Conductor de autobús interurbano: Conductor de bus intermunicipal.• Conductor de autobús urbano: Conductor de bus urbano.• Conductor de autobús, en general: Conductor de bus.• Conductor de camión con remolque y/o de tractocamión: Mulero.• Conductor de camión de mercancía peligrosas: Conductor• Conductor de camión T.I.R. (Transporte internacional): Mulero internacional.• Conductor de camión, en general: Conductor.• Conductor de coche fúnebre: Conductor.


• Auxiliar de farmacia.• Auxiliar de óptica.• Auxiliar técnico de obra.• Ayudante de ambulancia.• Ayudante de cámara y/o doncella: Empleada domestica. Mucama.• Ayudante de servicios (hostelería).• Ayudante de veterinaria.• Azafata de degustación: Impulsadora de degustación.• Azafata de información: Operadora de información.• Azafata o auxiliar de congresos y exposiciones: Organizadora de eventos.

B

• Bañista-Socorrista: Socorrista de playa.• Barman: Barman.• Barnizador- Lacador de muebles y/o artesanía de madera.• Barnizador-Lacador de productos manufacturados (excepto madera, vidrio y

cerámica).• Barrendero: Barrendero.• Bodeguero vinícola: Bodeguero de vinos.• Bombero, en general.• Bordador a mano.• Botones: Botones.• Buzo (Salvamento).• Buzo-Soldador-Oxicortador.

C

• Cajero de comercio: Cajera de almacén.• Cajero de empresa: Tesorero de empresa.• Calderero industrial: Pailero industrial.• Calderero naval: Pailero naval.• Calderero-Tubero (fabricación de construcciones metálicas) : Pailero – tubero

(fabricación de construcciones metálicas).• Camarera de pisos (hostelería): Camarera de habitaciones. (hoteleria). Mucama.• Camarero de barra y/o dependiente de cafetería: Mesero de barra y/o cafetería.• Camarero de sala o jefe de rango: Mesero o jefe de salón.• Camarero, en general: Mesero, Mesonero.


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Operador de retroexcavadora (movimiento de tierras). • Conductor-Operador de teleférico, funicular y/o telesilla, en general:

Operador de teleférico, funicular y/o telesilla, en general.• Conductor-Repartidor en motocicleta, ciclomotor y/o motocarro, excepto mensajería.• Confeccionador de masa para pizzas: Pizzero.• Confeccionador-Instalador de cortinas: Decorador.• Coordinador de tiempo libre.• Copista y/o calcador de diseños.• Corrector tipográfico-ortográfico: Tipógrafo.• Cortador de metales por plasma, a mano: Cortador.• Cristalero de edificios: Cristalero.• Cristalero de vidrieras.• Croupier: Croupier.• Cuidador de animales en reservas naturales y/o parques zoológicos:

Cuidador de zoológicos.• Cuidador de guardería infantil: Cuidador de jardín infantil. Kindergarden.• Cuidador de minusválidos físicos, psíquicos y sensoriales.

D

• Delineante, en general.• Demoledor de edificios.• Demostrador de productos en comercios:

Impulsador de productos de comercio.• Dependiente de artículos de deporte, caza y pesca:

Vendedor de artículos de deporte, caza y pesca.• Dependiente de artículos de ferretería: Vendedor de artículos de ferretería.• Dependiente de artículos de regalo: Vendedor de artículos de regalo.• Dependiente de calzado y artículos de piel:

Vendedor de calzado y artículos de piel.• Dependiente de carnicería y/o charcutería: Vendedor de carnicería.• Dependiente de comercio, en general:

Vendedor de comercio en general – Comerciante.• Dependiente de componentes electrónicos y/o informática:

Vendedor de componentes electrónicos y/o informática.• Dependiente de estanco: Vendedor cigarrería.• Dependiente de floristería: Vendedor de floristería.• Dependiente de frutería: Vendedor de frutería.• Dependiente de material de óptica e instrumentos de precisión:

Vendedor de material de óptica e instrumentos de precisión.


• Conductor de furgoneta hasta 3,5 T: Conductor de furgón hasta 3.5 Tn.• Conductor profesional de automóvil: Chofer.• Conductor-Operador de adoquinadora – pavimentadora: Conductor operario.• Conductor-operador de aparatos elevadores, en general:

Conducto-operario de aparatos elevadores.• Conductor-Operador de buldózer (movimiento de tierras):

Conductor operario de buldózer.• Conductor-operador de camión volquete: Conductor de camión volquete.• Conductor-Operador de camión volquete: Conductor volqueta.• Conductor-Operador de carretilla elevadora, en general:

Conductor montacargas.• Conductor-Operador de excavadora (movimiento de tierras):

Operario de excavadora. • Conductor-Operador de extendedora de asfalto: Operario de asfalto.• Conductor-Operador de grúa en camión: Operador de grúa de camión.• Conductor-Operador de grúa fija, en general: Operador de grúa fija.• Conductor-Operador de grúa móvil: Operador de grúa móvil.• Conductor-Operador de grúa puente: Operador de grúa puente.• Conductor-Operador de grúa torre: Operador de grúa torre.• Conductor-Operador de hormigonera móvil: Operador hormiguera móvil.• Conductor-operador de maquina hincadora de pilotes (movimiento de tierras):

Operador de maquina hincadora de pilotes (movimiento de tierras).• Conductor-operador de maquinaria agrícola con motor, en general:

Conductor-operador de maquinaria agrícola con motor, en general.• Conductor-Operador de maquinaria de compactación, en general: Operador de

maquinaria de compactación, en general.• Conductor-Operador de maquinaria de explanación:

Operador de maquinaria de explanación.• Conductor-Operador de maquinaria de transporte de tierras, en general:

Operador de maquinaria de transporte de tierras, en general.• Conductor-Operador de maquinaria forestal con motor, en general:

Operador de maquinaria forestal con motor, en general.• Conductor-Operador de máquinas (y/o secadoras) de prendas

(lavandería):Operador de máquinas (y/o secadoras) de prendas (lavandería).• Conductor-operador de maquinas y atracción de feria:

Operador de maquinas y atracción de feria.• Conductor-Operador de motoniveladora (movimiento de tierras):

Operador de motoniveladora (movimiento de tierras). • Conductor-Operador de pala cargadora (movimiento de tierras):

Operador de pala cargadora (movimiento de tierras). • Conductor-Operador de retroexcavadora (movimiento de tierras):


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• Electrónico de mantenimiento y reparación de máquinas recreativas.• Electrónico de mantenimiento y reparación industrial.• Electrónico-Ajustador de aparatos médicos.• Electrónico-Ajustador de equipos de sonido.• Electrónico-Ajustador de equipos de telecomunicación.• Electrónico-Ajustador de instalaciones y equipos industriales.• Electrotipista y/o galvanoplasta: Operador de Galvanoplasta.• Empalmador de cables eléctricos aéreos y subterráneos: Electricista.• Empleado administrativo comercial, en general:

Auxiliar de administración y comercial, en general.• Empleado administrativo de archivos y/o bibliotecas: Archivador.• Empleado administrativo de contabilidad, en general: Auxiliar de Contabilidad.• Empleado administrativo de los servicios de almacenamiento y recepción:

Auxiliar de administración de almacén y recepción.• Empleado casino y salas de juego, en general: Empleado de casino.• Empleado de hogar: Empleada domestica.• Empleado de información en aeropuertos, estaciones y similares.• Empleado de servicios funerarios, en general.• Empleado de venta de apuestas mutuas, deportivas y administración de loterías.• Encargado de fabricación de productos textiles, en general: Supervisor de fabricación.• Encargado de obra civil, en general: Maestro de obra civil.• Encargado de obra de edificación, en general: Maestro de obra.• Encargado de planta y/o sección de comercio: Supervisor de tiendas.• Encargado de taller de mantenimiento electromecánico.• Encargado de taller de maquinaria agrícola, en general.• Encargado de taller de maquinaria industrial, en general.• Encargado de taller de reparación y mantenimiento de vehículos de motor, en

general.• Encargado de taller de soldadura y/o jefe de equipo de soldadores.• Encargado de taller y/o de turno de fabricación de productos de papel y cartón.• Encargado de taller y/o jefe de equipo de chapistería y calderero.• Encargado o capataz agrícola de huertas, viveros o jardines, en general: Capataz.• Encargado o capataz agrícola, excepto en huertas, viveros y jardines:

Capataz agrícola, excepto huertas viveros y jardines.• Encargado o capataz de ganadería, en general: Capataz de finca.• Encargado o capataz forestal: Capataz.• Encargado taller de tratamiento de madera.• Encargado, capataz /o jefe de equipo de minas, canteras o salinas:

Capataz de minas.• Encofrador: Formaleteador.• Encuadernador-Restaurador artesanal.


• Dependiente de muebles y artículos de decoración: Vendedor de muebles y artículos de decoración.

• Dependiente de panadería, pastelería y confitería: Vendedor de panadería, pastelería.• Dependiente de perfumería y droguería: Vendedor de perfumería y droguería.• Dependiente de pescadería: Vendedor de pescadería.• Dependiente de recambios y accesorios del automóvil: Vendedor de lujos y acceso-

rios de automóvil.• Dependiente de relojería y joyería: Vendedor de relojería y joyería.• Dependiente de reproducción y documentos (fotocopias):

Vendedor de fotocopiadora.• Dependiente de tejidos de prendas de vestir: Vendedor de tejidos de prendas de

vestir (telas).• Deportista profesional: Deportista profesional.• Desinfectador-Desinsectador de edificios: Fumigador.• Diseñador de paginas web.• Domador y/o entrenador de caballos.

E

• Ebanista: Ebanista.• Editor-montador de imagen.• Educador de calle: Educador social.• Educador de familia: Educador de familia.• Educador de menores.• Educador social: Educador social.• Elaborador de productos cárnicos: Operario Productos de carne (Embutidos).• Electricista de edificios y viviendas: Electricista de viviendas.• Electricista de fabricación industrial: Electricista industrial.• Electricista de mantenimiento y reparación de electrodomésticos.• Electricista de mantenimiento y reparación de equipos de control, medida y pre-

cisión: Electricista.• Electricista de mantenimiento y reparación de motores, dinámicos y transforma-

dores: Electricista.• Electricista de mantenimiento y reparación en central eléctrica: Electricista.• Electricista de mantenimiento y reparación, en general: Electricista.• Electricista y/o electrónico de automoción, en general: Electricista de carros.• Electromecánico de mantenimiento industrial (mantenimiento y reparación general).• Electromecánico de minas.• Electrónico de mantenimiento y reparación de instalaciones de refrigeración y

Climatización: Electrónico de mantenimiento de neveras.


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H

• Heladero - Elaborador de helados.• Herrero forjador, en general: Herrero ornamentador.• Higienista (bucodental): Higienista.

I

• Impresor de serigrafía.• Incinerador.• Injertador y/o podador: Jardinero.• Instalador de aislamientos.• Instalador de conducciones de aire acondicionado y ventilación.• Instalador de construcciones de calefacción y agua caliente sanitaria.• Instalador de energía solar por tuberías.• Instalador de equipos y sistemas de comunicación.• Instalador de equipos y sistemas de telecomunicación.• Instalador de gas.• Instalador de líneas de telecomunicación.• Instalador de lunas / cristales en vehículos:

Instalador de panorámicos y ventanas de carros.• Instalador de materiales de impermeabilización en edificios.• Instalador de sistemas de energía solar térmica.• Instalador de sistemas fotovoltaicos y eólicos.• Instalador de tuberías, en general.• Instalador de tubos para conducciones zanjas, en general.• Instalador electricista de edificios y viviendas.• Instalador electricista industrial.• Instalador electricista, en general.• Instalador-ajustador de conducciones de fluidos.• Instalador-Ajustador de instalaciones de refrigeración y aire acondicionado.• Instalador-ajustador de maquinas y equipos industriales, en general.• Instalador-ajustador-reparador de automatismos.• Instalador-Reparador de antenas de radio y televisión.• Instalador-Reparador de líneas de energía eléctrica, en general.• Instalador-Reparador de líneas eléctricas de alta tensión.


• Engrasador de maquinas y motores (excepto barcos).• Enlucidor-Yesista: Yesista.• Ensamblador.• Entrenador deportivo.• Entrevistador / encuestador: Encuestador.• Escayolista: Escayolista, Yesista.• Esmaltador-Decorador de cerámica y porcelana: Decorador de porcelana.• Esquilador.• Estampador de textiles.• Esteticista.• Estibador: Trabajador de puertos.• Estilista.• Estuquista: Estucador.• Expendedor de combustible: Bombero de gasolinera.

F

• Ferrallista: Ferralla.• Fisioterapeuta, en general.• Fontanero: Plomero.• Forjador-estampador en prensa (metales).• Fundidor artesanal de metales.• Fundidor de segunda fusión (metalurgia).

G

• Galletero.• Gobernanta: Jefe de camareros, meseros.• Guarda de cotos de caza y/o pesca: Vigilante de zonas de caza.• Guarda de museo: Vigilante de museo.• Guarda de obra: Vigilante de obra.• Guarda de parques y jardines públicos: Vigilante de parques y jardines públicos.• Guarda de riego: Vigilante de riego.• Guardes: Vigilante.• Guía de reservas naturales.• Guía de turismo: Guía turístico.


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• Limpiador de ventanas.• Limpiador en instituciones sanitarias.• Limpiador mantenedor de piscinas.• Limpiador-Preparador de pescado para conservas.• Locutor-vendedor de bingo.• Logopeda: Logopedia.

M

• Mampostero.• Manicura: Manicurista.• Manipulador de cosechadoras, en general.• Manipulador de frutas y hortalizas: Manipulador de frutas y verduras.• Mantenedor de edificios.• Maquetista en madera.• Maquinista de tren.• Marcador-Cortador de marroquinería y guantería en piel o cuero.• Marcador-Cortador de tela y/o prendas de vestir, excepto en piel y cuero.• Marinero de buque de pesca.• Marmitón: Pinche o ayudante de cocina.• Marmolista de la construcción: Colocador, instalador de mesones.• Marquetero-Taraceador de ebanistería.• Marroquinero artesanal.• Matarife-Carnicero, en general: Carnicero.• Matricero - Moldista de metales: Moldeador de metales.• Mayordomo (servicio doméstico): Mayordomo.• Mayordomo de hosteleria: Mayordomo.• Mecánico de mantenimiento de centrales eléctricas.• Mecánico de mantenimiento de edificios y equipamientos urbanos.• Mecánico de mantenimiento industrial.• Mecánico de mantenimiento y reparación de automoción, en general.• Mecánico de mantenimiento y reparación de instrumentos de precisión, en general.• Mecánico de mantenimiento y reparación de motores de avión y helicópteros.• Mecánico-Ajustador de (motores) diesel, excepto vehículos.• Mecánico-Ajustador de aparatos ortopédicos.• Mecánico-Ajustador de calibradores.• Mecánico-Ajustador de camiones y autobuses, en general:

Mecánico de camiones y buses.• Mecánico-Ajustador de instrumentos de óptica.


J

• Jardinero, en general: Jardinero.• Jefe de barra en bar o cafetería: Jefe de barra.• Jefe de campo de prospecciones y sondeos.• Jefe de cocina (hostelería): Gastronomía• Jefe de comedor o maestresala: Jefe de salón.• Jefe de equipo de montadores, en general:

Supervisor de equipo de montadores, en general.• Jefe de equipo de obra: Supervisor de obra.• Jefe de equipo de operadores de maquinaria de movimiento de tierras y de Materiales:

Supervisor de operadores de maquinaria en movimiento de tierras y materiales.• Jefe de equipo de taller de equipos eléctricos:

Supervisor de taller de equipos eléctricos.• Jefe de equipo de taller de vehículos de motor, en general:

Supervisor de taller de vehículos de motor, en general.• Jefe de equipo en instalaciones para fabricar papel:

Supervisor de instalaciones para fabricar el papel.• Jefe de equipo en instalaciones para fabricar productos de caucho, plástico o

material Sintético: Supervisor de instalaciones para fabricar productos de cau-cho, plástico o material sintético.

• Jefe de equipo en instalaciones para fabricar productos de madera: Supervisor de instalaciones para fabricar productos de madera.

• Jefe de equipo en taller de maquinaria industrial, en general: Supervisor de taller de maquinaria industrial, en general.

• Jefe de equipo y/o encargado de pintores y empleadores: Supervisor y/o encargado de pintores y empleadores.

• Jefe de partida (hostelería).• Jefe de sala de casino y/o bingo.• Jefe de taller y/o encargado de trabajadores de acabado de edificios:

Supervisor y/o encargado de trabajadores de acabado de edificios.• Jockey profesional.• Joyero de bisutería: Joyero.

L

• Lavacoches, a mano: Lavacarros.• Lector de contadores, en general.• Limpiador de fachadas, en general: Limpiador de paredes.


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• Monitor y/o animador deportivo.• Montador de adornos con y para productos textiles.• Montador de andamios: Instalador de andamios.• Montador de aparatos eléctricos en cadena de montaje:

Instalador de aparatos eléctricos en cadena de montaje.• Montador de aparatos electrónicos, en general:

Instalador de aparatos eléctricos, en general.• Montador de bobinas en motores: Instalador de bobinas en motores.• Montador de carpintería metálica, aluminio y P.V.C.:

Instalador de carpintería metálica, aluminio y P.V.C.• Montador de cercados y vallas metálicas:

Instalador de cercados y vallas metálicas.• Montador de cuadros eléctricos: Instalador de cuadros eléctricos.• Montador de grandes estructuras metálicas, en general:

Instalador de grandes estructuras metálicas, en general.• Montador de maquinaria eléctrica, en general:

Instalador de maquinaria eléctrica en general.• Montador de muebles de cocina: Instalador de muebles de cocina.• Montador de muebles de madera o similares:

Instalador de muebles de madera o similares.• Montador de placas de energía solar: Instalador de placas de energía solar.• Montador de productos con elementos de diferentes materiales:

Instalador de productos con elementos de diferentes comerciales.• Montador de productos de (madera y/o) ebanistería, en general:

Instalador de productos. de (madera y/o) ebanistería, en general.• Montador de productos de cartón/papel:

Instalador de productos de cartón y papel.• Montador de puertas automáticas: Instalador de puertas automáticas.• Montador de toldos: Instalador de toldos.• Montador electromecánico, en general: Instalador electromecánico, en general.• Montador-ajustador de elementos mecánicos de motores aeronáuticos:

Instalador de elementos mecánicos de motores aeronáuticos.• Montador-ajustador de elementos mecánicos, en cadena de montaje (excepto

automoción): Instalador de elementos mecánicos, en cadena de montaje (excep-to automoción)

• Montador-ajustador de maquinaria agrícola, en general: Instalador de maquinaria agrícola, en general.

• Montador-ajustador de maquinaria industrial en general: Instalador de maquinaria industrial, en general.

• Montador-Ajustador del elementos mecánicos de maquinaria, en general:Instalador de elementos mecánicos de maquinaria, en general.


• Mecánico-Ajustador de maquinaria agrícola, en general.• Mecánico-ajustador de maquinaria industrial, en general• Mecánico-ajustador de motocicletas y ciclomotores.• Mecánico-Ajustador de motores de avión, en general.• Mecánico-ajustador de motores de gasolina en vehículos.• Mecánico-Ajustador de motores en maquinaria pesada, agrícola y/o industrial

autopropulsada.• Mecánico-ajustador de motores en vehículos ferroviarios de tracción.• Mecánico-Ajustador de motores y equipos de inyección (diesel y gasolina).• Mecánico-Ajustador de motores y grupos mecánicos navales en astilleros.• Mecánico-Ajustador del automóvil, en general (turismos y furgonetas):

Mecánico de carros.• Mecánico-Reparador de ascensores y similares.• Mecánico-Reparador de atracciones de feria y tiovivos.• Mecánico-Reparador de bicicletas: Reparador de ciclas.• Mecánico-Reparador de calefacciones.• Mecánico-Reparador de equipos industriales de refrigeración y climatización.• Mecánico-Reparador de maquinaria agrícola, en general.• Mecánico-Reparador de maquinaria de construcción, movimiento de tierras y/o

minería.• Mecánico-Reparador de maquinaria de impresión.• Mecánico-Reparador de maquinaria de labrar madera.• Mecánico-Reparador de maquinaria de oficina.• Mecánico-Reparador de maquinaria industrial, en general.• Mecánico-Reparador de maquinaria textil y confección.• Mecánico-Reparador de máquinas herramientas para el trabajo en metales.• Medico especialista en medicina tropical.• Mensajero de correspondencia motorizado: Mensajero de domicilios, Delivery.• Minero de arranque de carbón y otros minerales.• Minero de arranque de rocas para usos ornamentales.• Minero de preparación y conservación de galerías.• Minero de sutiraje.• Modelista-Patronista de peletería.• Modelista-Patronista-Escalador de calzado.• Modelista-Patronista-Escalador de prendas de vestir, excepto piel cuero.• Modelo, en general.• Moldeador-Machero, a mano (fundición de metales).• Monitor de educación y tiempo libre.• Monitor de mantenimiento físico.• Monitor socio-cultural.


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Operario de horno de fundición de vidrio, en general.• Operador de horno fijador de pintura en vidrio:

Operario de horno fijador de pintura en vidrio.• Operador de horno para fabricar tejas y ladrillos:

Operario de horno para fabricar tejas y ladrillos.• Operador de hornos de panadería y repostería industrial:

Operario de hornos de panadería y repostería industrial.• Operador de instalaciones para el tratamiento de la madera, en general:

Operario de instalaciones para el tratamiento de la madera, en general.• Operador de instalaciones para el tratamiento químico de materiales radioactivos: • Operador de instalaciones para el tratamiento térmico de metales, en general:

Operario de instalaciones para el tratamiento térmico de metales, en general.• Operador de instalaciones para fabricar abonos químicos:

Operario de instalaciones para fabricar abonos químicos.• Operador de mantenimiento de máquinas-herramienta para trabajar metales, en

general: Operario de mantenimiento de máquinas-herramienta para trabajarmetales, en general.

• Operador de mantenimiento en central hidroeléctrica: Operario de mantenimiento en central hidroeléctrica.

• Operador de maquina aserradora (fabricación artículos de corcho): Operario de maquina aserradora (fabricación artículos de corcho)

• Operador de máquina bobinadora y trascanadora de hilos: Operario de máquina bobinadora y trascanadora de hilos.

• Operador de máquina cardadora de fibras: Operario de máquina cardadora de fibras.

• Operador de maquina cepilladora-limpiadora (metales): Operario de maquinaria cepilladora-limpiadora (metales).

• Operador de máquina circular tejedora de género de punto: Operario de máquina circular tejedora de género de punto.

• Operador de máquina cortadora de metales: Operario de máquina cortadora de metales.

• Operador de maquina cortadora de piezas de calzado: Operario de máquina cortadora de piezas de calzado.

• Operador de máquina cortadora, cortabloques y/o pulidora de rocas: Operario de máquina cortadora, cortabloques y/o pulidora de rocas.

• Operador de maquina cortadora-plegadora de papel y cartón: Operario de maquina cortadora-plegadora de papel y cartón.

• Operador de máquina curvadora de metales: Operario de máquina curvadora de metales.

• Operador de maquina de etiquetar, en general: Operario de maquina de etiquetar, en general.


• Montador-Instalador de aparatos de elevación (construcción): nstalador de aparatos de elevación (Construcción).

• Montador-instalador de aparatos de elevación, excepto construcción: Instalador de aparatos de elevación, excepto construcción.

• Montador-Instalador de ascensores: Instalador de ascensores.• Montador-Instalador de cables, cuerdas y/o poleas:

Instalador de cables, cuerdas y/o poleas.• Mozo de carga y descarga de transporte marítimo:

Operario de carga y descarga de transporte marítimo.• Mozo de carga y descarga, almacén y/o mercado de abastos: Operario,

Surtidor.• Mozo de carga y descarga, transporte ferroviario, aéreo y/o por carretera:

Operario de carga y descarga, transporte ferroviario, aéreo y/o por carretera.• Mozo de cuadra: Obrero de cuadra.• Mozo de equipajes: Botones. Maletero.• Mozo de habitación o valet.• Mozo de mudanzas: Operario de mudanzas o trasteos.• Mozo de recogida de basuras-basurero: Basurero.

O

• Oficial de inhumación y exhumación.• Operador de máquina preparadora de arcilla:

Operario de máquina preparadora de arcilla.• Operador de alto horno, en general: Operario de alto horno, en general.• Operador de cabina de proyectos cinematográficos:

Operario de cabina de proyectos cinematográficos.• Operador de cuadro de control para el refino de petróleo:

Operario de cuadro de control para el refino de petróleo.• Operador de equipos compresores de frío: Operario de equipos compresores de frío.• Operador de equipos en estación de bombeo (excepto petróleo y gas natural):

Operario de equipos en estación de bombeo (excepto petróleo y gas natural).• Operador de equipos en estación de emisora de radio y/o televisión: Operario

de equipos en estación de emisora de radio y/o televisión• Operador de fabricación de azulejos y revestimientos cerámicos: Operario de

fabricación de baldosines y revestimientos cerámicos.• Operador de fabricación de tejas y ladrillos: Operario de fabricación de tejas y ladrillos.• Operador de fabricación de vidrio plano, ornamental y/o técnico: Operario de

fabricación de vidrio plano, ornamental y/o técnico.• Operador de horno de fundición de vidrio, en general:


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• Operador de máquina lavadora de fibras textiles: Operario de máquina lavadora de fibras textiles.

• Operador de máquina lijadora (fabricación de productos de madera): Operario de máquina lijadora (fabricación de productos de madera).

• Operador de máquina mandrinadora (metales): Operario de máquina mandrinadora (metales).

• Operador de maquina moldeadora (metales): Operario de maquina moldeadora (metales).

• Operador de máquina moldeadora de plástico, en general: Operario de máquina moldeadora de plástico, en general.

• Operador de máquina moldeadora de plástico, por extrusión: Operario de máquina moldeadora de plástico, por extrusión.

• Operador de máquina para hilar fibras textiles, en general: Operario de máquinapara hilar fibras textiles, en general.

• Operador de maquina para montado de talones de calzado: Operario de maquina para montado de talones de calzado.

• Operador de maquina para montado-centrado de puntas de calzado (montajede calzado): Operario de maquina para montado-centrado de puntas de calzado(montaje de calzado)

• Operador de máquina perforadora (minas): Operario de máquina perforadora (minas).

• Operador de máquina perforadora de pozos en explotación: Operario de máquina perforadora de pozos en explotación.

• Operador de máquina rectificadora (metales): Operario de máquina rectificadora (metales).

• Operador de máquina recubridora de metales, en general: Operario de máquina recubridora de metales, en general.

• Operador de máquina remalladora de prendas de género de punto: Operario de máquina remalladora de prendas de género de punto.

• Operador de máquina taladradora (metales): Operario de máquina taladradora (metales).

• Operador de máquina tejedora de calada con jacquard: Operario de máquina tejedora de calada con jacquard.

• Operador de máquina trefiladora de metales: Operario de máquina trefiladora de metales.

• Operador de máquina troqueladora de papel, cartón y materiales afines: Operario de máquina troqueladora de papel, cartón y materiales afines.

• Operador de maquinaria de perforación de pozos (construcción): Operario de maquinaria de perforación de pozos (construcción).

• Operador de maquinas de C.N.C para fabricar productos de madera: Operario de maquinas de C.N.C para fabricar productos de madera.


• Operador de máquina de hilar continua: Operario de máquina de hilar continua.• Operador de máquina de labrar piedra y/o pizarra:

Operario de máquina de labrar piedra y/o pizarra.• Operador de máquina de reprografía (impresión artes gráficas):

Operario de máquina de reprografía (impresión artes gráficas).• Operador de máquina de tratamiento de vidrio:

Operario de máquina de tratamiento de vidrio.• Operador de máquina de tratamiento de vidrio:

Operario de máquina de tratamiento de vidrio.• Operador de máquina embaladora de productos perecederos previamente envasados:

Operario de máquina embaladora de productos perecederos previamente envasados.• Operador de máquina embotelladora de bebidas:

Operario de máquina embotelladora de bebidas.• Operador de máquina embotelladora y/o envasadora de leche y productos lácteos:

Operario de máquina embotelladora y/o envasadora de leche y productos lácteos.• Operador de máquina ensacadora-envasadora de cereales y piensos compuestos:

Operario de máquina ensacadora-envasadora de cereales y piensos compuestos.• Operador de máquina ensacadora-envasadora de cereales y piensos compuestos:

Operario de máquina ensacadora-envasadora de cereales y piensos compuestos.• Operador de máquina entalladora de embutir metales:

Operario de máquina entalladora de embutir metales.• Operador de máquina extrusora (materias plásticas):

Operario de máquina extrusora (materias plásticas).• Operador de máquina fresadora (metales):

Operario de máquina fresadora (metales)• Operador de máquina fresadora con control numérico (metales):

Operario de máquina fresadora con control numérico (metales).• Operador de máquina impresora calcografía, en general:

Operario de máquina impresora calcografía, en general.• Operador de máquina impresora de flexo grafía, en general:

Operario de máquina impresora de flexo grafía, en general.• Operador de maquina impresora de pequeño formato (impresión artes graficas):

Operario de maquina impresora de pequeño formato (impresión artes graficas).• Operador de máquina impresora offset, en general:

Operario de máquina impresora offset, en general.• Operador de máquina industrial de coser a la plana, excepto peletería, calzado,

marroquinería y guantería de piel: Operario de máquina industrial de coser a laplana, excepto peletería, calzado, marroquinería y guantería de piel.

• Operador de máquina industrial de coser owerlock: Operario de máquina industrial de coser owerlock.


9966 9977


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• Operador de máquinas para elaborar caramelos y dulces: Operario de máquinas para elaborar caramelos y dulces.

• Operador de maquinas para elaborar cavas: Operario de maquinas para elaborar cavas.

• Operador de máquinas para elaborar conservas de frutas, verduras y productosvegetales, en general: Operario de máquinas para elaborar frutas en conserva,verduras y productos vegetales, en general.

• Operador de máquinas para elaborar helados: Operario de máquinas para elaborar helados.

• Operador de máquinas para elaborar perfumes, cosméticos y detergentes, engeneral: Operario de máquinas para elaborar perfumes, cosméticos y detergen-tes, en general.

• Operador de máquinas para elaborar prefabricados de hormigón y/o fibrocemento:Operario de máquinas para elaborar prefabricados de hormigón y/o fibrocemento.

• Operador de máquinas para elaborar productos cárnicos, en general: Operariode máquinas para elaborar productos cárnicos, en general.

• Operador de maquinas para elaborar productos de cacao y chocolate: Operario de maquinas para elaborar productos de cacao y chocolate.

• Operador de máquinas para elaborar productos de panadería y repostería indus-trial, en general: Operario de máquinas para elaborar productos de panadería yrepostería industrial, en general.

• Operador de maquinas para elaborar vinos: Operario de maquinas para elaborar vinos.

• Operador de máquinas para encuadernación industrial, en general: Operario de máquinas para encuadernación industrial, en general.

• Operador de máquinas para fabricar chapas y tableros contrachapados: Operario de máquinas para fabricar chapas y tableros contrachapados.

• Operador de máquinas para fabricar fibra de vidrio: Operario de máquinas para fabricar fibra de vidrio.

• Operador de máquinas para fabricar neumáticos, en general: Operario de máquinas para fabricar neumáticos, en general.

• Operador de máquinas para fabricar papel o cartón, en general: Operario de máquinas para fabricar papel o cartón, en general.

• Operador de maquinas para fabricar pasta de papel, en general: Operario de maquinas para fabricar pasta de papel, en general.

• Operador de máquinas para fabricar piedra artificial: Operario de máquinas para fabricar piedra artificial.

• Operador de maquinas para fabricar pinturas y barnices: Operario de maquinas para fabricar pinturas y barnices.

• Operador de máquinas para fabricar productos de caucho, excepto neumáticos:Operario de máquinas para fabricar productos de caucho, excepto neumáticos.


• Operador de máquinas de curtición de pieles y cueros (desencalado, rendido,piquelado, desengrasado y curtido): Operario de máquinas de curtición de pielesy cueros (desencalado, rendido, piquelado, desengrasado y curtido).

• Operador de máquinas de limpieza en seco de prendas (lavandería): Operario de máquinas de limpieza en seco de prendas (lavandería).

• Operador de máquinas de montaje, ahormado, centrado y fijación de piezas de calzado:Operario de máquinas de montaje, ahormado, centrado y fijación de piezas de calzado.

• Operador de maquinas desbarbadoras, pulidoras y bruñidoras de metales:Operario de maquinas desbarbadoras, pulidoras y bruñidoras de metales.

• Operador de máquinas en planta de hormigones: Operario de máquinas en planta de hormigones.

• Operador de maquinas enlatadoras (y/o envasadoras de productos de carne opescado): Operario de maquinas enlatadoras (y/o envasadoras de productos decarne o pescado).

• Operador de máquinas enlatadoras y/o envasadoras de frutas, verduras y pro-ductos Vegetales: Operario de máquinas enlatadoras y/o envasadoras de frutas,verduras y productos Vegetales.

• Operador de máquinas envasadoras de miel: Operario de máquinas envasadoras de miel.

• Operador de maquinas envasadoras de productos congelados de carne o pescado:Operario de máquinas envasadoras de productos congelados de carne o pescado.

• Operador de maquinas envasadoras de productos de panadería y reposteríaindustrial: Operario de maquinas envasadoras de productos de panadería yrepostería industrial.

• Operador de máquinas industriales de coser y bordar, en general: Operario de máquinas industriales de coser y bordar, en general.

• Operador de máquinas lavadoras (y/o secadoras) de prendas (lavandería):Operario de máquinas lavadoras (y/o secadoras) de prendas (lavandería).

• Operador de máquinas lavadoras (y/o secadoras) de prendas (lavandería):Operario de máquinas lavadoras (y/o secadoras) de prendas (lavandería).

• Operador de máquinas para confeccionar artículos de cartón, en general:Operario de máquinas para confeccionar artículos de cartón, en general.

• Operador de máquinas para confeccionar servilletas, manteles, toallitas y compresas:Operario de máquinas para confeccionar servilletas, manteles, toallitas y toallashigiénicas.

• Operador de máquinas para el tratamiento y elaboración de productos lácteos,en general: Operador de máquinas para el tratamiento y elaboración de produc-tos lácteos, en general.

• Operador de máquinas para elaborar cal, yeso y/o escayola: Operario de máquinas para elaborar cal, yeso y/o escayola.


9988 9999


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• Operador de sistemas de distribución de agua: Operario de sistemas de distribución de agua.

• Operador de telar para rocas ornamentales: Operario de telar para rocas ornamentales.

• Operador de télex: Operario de télex.• Operador de torno con control numérico (metales):

Operario de torno con control numérico (metales).• Operador de torno universal, automático y/o revolver:

Operario de torno universal, automático y/o revolver.• Operador en central nuclear: Operario en central nuclear.• Operador instalaciones de tratamiento y eliminación de residuos (excepto

radioactivos), en general: Operario instalaciones de tratamiento y eliminación deresiduos (excepto radioactivos), en general.

• Operador instalaciones de tratamiento y eliminación de residuos (exceptoradioactivos), en general: Operario de instalaciones de tratamiento y eliminaciónde residuos (excepto radioactivos), en general.

• Operador tornero-fresador (fabricación): Operario tornero-fresador (fabricación).• Operador-grabador de datos en ordenador: Operario-grabador de datos en ordenador.• Operario de hormigones: Operario de hormigones.• Operario de vehículo de limpieza varia: Operario de vehículo de limpieza varia.• Óptico y/u optometrista: Óptico u optómetra.• Ordenanza: Ordenanza.• Orfebre: Orfebre.• Oxicortador, a mano: Oxicortador, a mano.

P

• Panadero-Pastelero, en general: Panadero.• Parquetero y/o entarimador, en general: Carpintero de pisos.• Pastor.• Patrón de embarcaciones deportivas a motor.• Pavimentador con adoquines.• Pegador de carteles.• Peluquero de caballeros: Peluquero.• Peluquero de señoras: Peluquera.• Peluquero unisex.• Peón agrícola, en general: Obrero agrícola en general.• Peón agrícola, jardinería: Obrero agrícola, jardinería.• Peón agropecuario: Obrero agropecuario.


• Operador de máquinas para fabricar productos de madera, en general: Operario de máquinas para fabricar productos de madera, en general.

• Operador de máquinas para fabricar productos de plástico, en general: Operario de máquinas para fabricar productos de plástico, en general.

• Operador de maquinas para fabricar resinas sintéticas: Operario de maquinas para fabricar resinas sintéticas.

• Operador de maquinas para fabricar telas no tejidas, en general: Operario de maquinas para fabricar telas no tejidas, en general.

• Operador de máquinas para la extracción de minerales, en general: Operario de máquinas para la extracción de minerales, en general.

• Operador de maquinas para la reparación de calzado, en general: Operario de maquinas para la reparación de calzado, en general.

• Operador de maquinas para la reparación de fibras textiles, en general: Operario de maquinas para la reparación de fibra textiles, en general.

• Operador de máquinas para molturar cereales y especias, en general: Operario de máquinas para molturar cereales y especias, en general.

• Operador de máquinas planchadoras de confección industrial: Operario de máquinas planchadoras de confección industrial.

• Operador de máquinas-herramienta de labrar metales, en general: Operario de máquinas-herramienta de labrar metales, en general.

• Operador de planta de beneficio de rocas ornamentales: Operario de planta de beneficio de rocas ornamentales.

• Operador de planta de captación de agua, en general: Operario de planta de captación de agua, en general.

• Operador de planta de prospecciones y sondeos: Operario de planta de prospecciones y sondeos.

• Operador de planta de tratamiento de aguas residuales: Operario de planta de tratamiento de aguas residuales.

• Operador de planta de tratamiento de residuos sólidos urbanos: Operario de planta de tratamiento de residuos sólidos urbanos.

• Operador de planta de tratamiento y depuración de agua, en general: Operario de planta de tratamiento y depuración de agua, en general.

• Operador de planta química: Operario de planta química.• Operador de prensa mecánica de metales:

Operario de prensa mecánica de metales.• Operador de robots industriales, en general:

Operario de robots industriales, en general.• Operador de serrerías, en general: Operario de serrerías, en general.• Operador de sierra de precisión (fabricación de productos de madera):

Operario de sierra de precisión (fabricación de productos de madera).


110000 110011


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• Pintor-decorador de figuras de escayola y similares: Pintor-decorador de figuras deyeso y similares.

• Pintor-Decorador de rótulos.• Planchista (cafetería o restauración).• Pocero en redes de saneamiento: Limpiador de pozos.• Podador y/o Motoserrista forestal.• Portero hotelero.• Portero recibidor, espectáculos: Anfitrión en espectáculos.• Portlandista: Hormigonero.• Preparador de pizzas: Pizzero.• Preparador de precocinados y cocinados.• Preparador-Ajustador de máquinas para labrar madera, en general.• Preparador-Ajustador de máquinas-herramientas con C.N.C., para trabajar metales.• Preparador-Ajustador de máquinas-herramientas para trabajar metales, en general.• Programador de aplicaciones informáticas.• Programador-Controlador de robots industriales.• Promotor de cursos de cultura y ocio: Promotor de capacitación.• Proyectista de carpintería y mueble: Diseñador de muebles.• Pulidor-Abrillantador de suelos, de terrazo y similares.• Pulidor-Bruñidor-Limpiador de metales a mano.

Q

• Quesero.

R

• Rebajador agropecuario.• Recepcionista de hotel.• Recolector dinero maquinas expendedoras.• Relojero reparador.• Repartidor a domicilio, a pie: Repartidor domicilios.• Repartidor de propaganda y similares.• Reponedor de hipermercado.• Repostero-Pastelero (Hostelería).• Representante de comercio, en general: Vendedor en general.• Retocador fotográfico: Fotógrafo.• Revocador (construcción): Estucador.


• Peón de acuicultura: Obrero de agricultura.• Peón de excavaciones arqueológicas y similares:

Obrero de excavaciones arqueológicas y similares.• Peón de exterior de minas, canteras y/o pozos de petróleo:

Obrero de exterior de minas, canteras y/o pozos de petróleo.• Peón de la construcción de edificios: Obrero de la construcción de edificios.• Peón de la fabricación de material de transporte:

Obrero de la fabricación de material de transporte.• Peón de la fabricación de metal y equipo eléctrico, electrónico y óptico:

Obrero de la fabricación de metal y equipo eléctrico, electrónico y óptico.• Peón de la fabricación de productos minerales no metálicos:

Obrero de la fabricación de productos minerales no metálicos.• Peón de la industria de la alimentación, bebidas y tabaco:

Obrero de la alimentación, bebidas y tabacos.• Peón de la industria de la madera y del corcho:

Obrero de la industria de madera y del corcho.• Peón de la industria de la piel y el cuero: Obrero de la industria de piel y cuero.• Peón de la industria de producción y distribución de energía eléctrica, gas y agua:

Obrero de la industria de producción y distribución de energía eléctrica, gas y agua.• Peón de la industria grafica: Obrero de la industria grafia.• Peón de la industria manufacturera, en general:

Obrero de la industria manufacturera en general.• Peón de la industria metalúrgica y fabricación de productos metálicos:

Obrero de la industria metalúrgica y fabricación de productos metálicos.• Peón de la industria papelera: Obrero de la industria papelera.• Peón de la industria química: Obrero de la industria química.• Peón de la industria textil: Obrero de la industria textil.• Peón de obras públicas, en general: Obrero de obras publicas, en general.• Peón del transporte, en general: Obrero del transporte, en general.• Peón forestal: Obrero forestal.• Peón ganadero, en general: Obrero de ganadería, en general.• Persianista.• Personal de limpieza o limpiador, en general• Personal de limpieza o Limpiador, en general.• Pinche de cocina: Pinche de cocina.• Pintor de decorados de teatro, cine y televisión.• Pintor de estructuras metálicas y cascos de buques.• Pintor de vehículos, en general.• Pintor decorador de muebles y/o artículos de madera.• Pintor y/o empapelador.


110022 110033


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• Técnico de mantenimiento de equipos electromecánicos.• Técnico de mantenimiento de estructuras metálicas.• Técnico de mantenimiento de instalaciones hoteleras.• Técnico de mantenimiento mecánico.• Técnico de mantenimiento y reparación de aire acondicionado y fluidos.• Técnico de planta de captación y/o tratamiento de agua.• Técnico de producto agencias de viajes.• Técnico de protección civil.• Técnico de sistema de energías alternativas.• Técnico de sistemas de distribución de gas.• Técnico en calderería.• Técnico en control y vigilancia de obra, en general.• Técnico en educación infantil.• Técnico en electricidad de automoción.• Técnico en electricidad, en general.• Técnico en estadística.• Técnico en frió industrial.• Técnico en iluminación de teatro cine y televisión.• Técnico en impresión offset.• Técnico en informática de gestión.• Técnico en instalaciones y líneas eléctricas.• Técnico en matricería y moldes.• Técnico en mecánica aeronáutica.• Técnico en mecánica de automoción.• Técnico en mecánica de máquinas herramientas.• Técnico en metalurgia, en general.• Técnico en organización de mantenimiento industrial.• Técnico en organización industrial.• Técnico en planta de producción termoeléctrica clásica.• Técnico en previsión de incendios, en general.• Técnico en radiodiagnóstico.• Técnico en sistemas microinformáticos.• Técnico en soldadura.• Técnico en topografía.• Técnico textil en hilatura, en general.• Tejador: Techador.• Tejedor de punto en tricotosa doméstica manual y similares.• Tensita profesional.• Terapeuta ocupacional.• Tornero de madera (ebanistería): Ebanista.


S

• Salsero (Hostelería): Cocinero.• Secretario, en general: Secretario.• Sepultero – Enterrador: Sepulturero.• Sobrestante: Capataz.• Solador-Alicatador, en general: Enchapador.• Soldador aluminotérmico: Soldador.• Soldador de estructuras metálicas ligeras: Soldador de estructuras ligeras.• Soldador de estructuras metálicas pesadas: Soldador de estructuras pesadas.• Soldador de metales por plasma, a mano: Soldador de metales.• Soldador de oxigas (oxiacetilénica): Soldador de oxiacetileno.• Soldador de tuberías y recipientes de alta presión: Soldador de tuberías.• Soldador manipulador por electro escoria: Soldador.• Soldador manipulador por electro gas: Soldador a gas.• Soldador por arco eléctrico, en general: Soldador al arco eléctrico.• Soldador por MIG-MAG: Soldador por MIG-MAG.• Soldador por resistencia eléctrica: Soldador eléctrico.• Soldador por Tig: Soldador por TIG.• Soplador de vidrio: Soplador de vidrio.• Supervisor de caterines. Supervisor de bufetes.

T

• Tallador-Pulidor de joyería.• Tallista artesano de madera en muebles y similares.• Tallista, labrante a mano de piedras y/o mármol: Tallista de mesones.• Tapicero de muebles: Tapicero.• Tapicero de vehículos: Tapicero.• Taquillero: Cines.• Taxista.• Techador en asfalto, material sintético y/o similares.: Tejador de asfalto.• Techador en chapas y placas: Tejador de chapas.• Techador en pizarra: Tejador en pizarra.• Técnico de apoyo en auditoria y/u operaciones financieras: Técnico de contaduría.• Técnico de diagnosis de vehículos: Técnico de carros.• Técnico de instrumentación y control.• Técnico de laboratorio de obra: Técnico de laboratorio.• Técnico de mantenimiento de equipos eléctricos.


110044 110055


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V

• Vendedor a domicilio, en general.• Vendedor ambulante.• Vendedor por teléfono.• Verificador de acabado en la fabricación de fibras textiles.• Verificador de la fabricación de neumáticos.• Verificador-Trazador de metales.• Vigilante de seguridad: Vigilante.• Vigilante, en general: Vigilante.


110077

• Trabajador agrícola de cereales y leguminosas en grano, en general.• Trabajador agrícola de cereales y leguminosas en grano, en general.• Trabajador agrícola de cítricos.• Trabajador agrícola de cultivos extensivos, en general.• Trabajador agrícola de frutales, en general.• Trabajador agrícola de la vid.• Trabajador agrícola excepto en huertas, viveros y jardines.• Trabajador agropecuario.• Trabajador de conservación de parques urbanos, jardines históricos y botánicos.• Trabajador de ganado ovino y caprino.• Trabajador de ganado porcino en extensivo.• Trabajador de ganado porcino en intensivo.• Trabajador de ganado vacuno, en general.• Trabajador de granja cinegética.• Trabajador de huertas, viveros y jardines, en general.• Trabajador de la construcción a grandes alturas.• Trabajador de la cría canina.• Trabajador de la cría de abejas.• Trabajador de la cría de animales de laboratorio.• Trabajador de la cría de aves.• Trabajador de la cría de caballos.• Trabajador de la cría de conejos.• Trabajador de la elaboración de caramelos y dulces: Dulcero.• Trabajador de la elaboración de conservas vegetales.• Trabajador de la elaboración de productos lácteos.• Trabajador de la fabricación de vidrio artístico, en general.• Trabajador de la ganadería, en general.• Trabajador de reten de incendios forestales.• Trabajador del tratamiento de la madera, en general.• Trabajador en la fabricación de persianas de madera.• Trabajador en la preparación de pescado para conservas.• Trabajador en piscifactoría, en general.• Trabajador en viveros, en general.• Trabajador forestal, en general.• Tractorista-Manipulador agrícola.• Transferista de agencias de viajes.• Trazador-Montador de filmes y textos (reproducción artes gráficas).• Tubero industrial de industria pesada.


110066


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LEYES, REALES DECRETOS Y RESOLUCIONES QUEREGULAN LA NORMATIVA LEGAL VIGENTE ENMATERIA DE EXTRANJEROS

•Resolución de 3 de enero de 1997 (publicada en el Boletín Oficial del Estadoel 21-01-97), de la Dirección General de la Tesorería General de la SeguridadSocial, sobre modelos de documentos de cotización vigentes para la liquidacióne ingresos de cuotas de la Seguridad Social.

•Resolución de 20 de febrero de 1998 (publicada en el Boletín Oficial delEstado el 4-03-98), de la Secretaría General Técnica, por la que se ordena lapublicación de la Circular conjunta de las Direcciones Generales de Ordenaciónde las Migraciones y de la Tesorería General de la Seguridad Social sobre afilia-ción, altas, bajas y variaciones de datos y cotizaciones de trabajadores extran-jeros a la Seguridad Social.

•Ley Orgánica 4/00, de 11 de enero (publicada en el Boletín Oficial del Estadoel 12-01-00, y en el CE el 24-01-00), sobre derechos y libertades de los extran-jeros en España y su integración social.

•Ley Orgánica 8/00, de 22 de diciembre (publicada en el Boletín Oficial delEstado el 23-12-00, y en el CE el 23-02-01), de reforma de la Ley Orgánica4/00, de 11 de enero, sobre derechos y libertades de los extranjeros en Españay su integración social.

•Resolución de 17 de abril de 2001 (publicada en el Boletín Oficial del Estadoel 27-04-01), de la Delegación del Gobierno para la Extranjería y la Inmigración,por la que se dispone la publicación del Acuerdo del Consejo de Ministros deldía 30 de marzo de 2001, por el que se aprueba el Programa Global deRegulación y Coordinación de la Extranjería y la Inmigración.

•Real Decreto 864/01, de 20 de julio, (publicada en el Boletín Oficial del Estadoel 21-07-01, y en el CE el 06-10-01), por el que se aprueba el Reglamento deejecución de la Ley Orgánica 4/00, de 11 de enero, sobre derechos y libertadesde los extranjeros en España y su integración social, reformada por la LeyOrgánica 8/00, de 22 de diciembre.

•Ley Orgánica 11/03, de 29 de septiembre (publicada en el Boletín Oficial delEstado el 30-09-03), de medidas concretas en materia de seguridad ciudadana,violencia doméstica e integración social de los extranjeros.

•Ley Orgánica 14/03, de 20 de noviembre (publicada en el Boletín Oficial delEstado el 21-11-03), de Reforma de la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero,sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integraciónsocial, modificada por la Ley Orgáncia 8/2000, de 22 de diciembre; de la Ley

ANEXOSVIIIc a p í t u l o ANEXO 1

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ANEXO 2

MODELO DE CURRICULUM VITAE CRONOLÓGICO INVERSO

DATOS PERSONALES

Nombre y Apellidos:Dirección:Localidad:Teléfonos de contacto:Correo electrónico:Fecha y lugar de nacimiento:D.N.I.:Nacionalidad:Estado Civil:

FORMACION ACADEMICA

Fecha (inicio-fin)

FORMACION COMPLEMENTARIA

Fecha

IDIOMAS

Idioma:

INFORMATICA (según casos)

Programas: nivel de conocimientos

EXPERIENCIA PROFESIONAL

Fecha (inicio-fin)

OTROS DATOS DE INTERES

Carnet de conducir. Vehículo propio o disponibleDisponibilidad geográfica(Se facilitarán referencias a petición)Otros estudios realizados (carrera de música, danza…)

7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local; de la Ley30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las AdministracionesPúblicas y del Procedimiento Administrativo Común, y de la Ley 3/19991, de 10de enero, de Competencia Desleal.

•Resolución de 30 de Diciembre de 2005 (publicada en el Boletín Oficial delEstado el 17-01-2006), resolución de la Secretaria de Estado de Inmigración yEmigración, por la que se dispone la publicación del Acuerdo de Consejo deMinistros, por el que se regula el contingente de trabajadores extranjeros derégimen no comunitario en España para el año 2006.

TITULO ALCANZADO. Centro donde se cursó. Lugar/ciudad donde cursó. Méritos y calificaciones a destacar. Postgrado y donde se cursó.

CURSO REALIZADO. Centro donde se cursó. Lugar/ ciudad donde se cursó. Horas totales

nivel (alto, medio, bajo) en escritura, lectura y conversación.Cursos y certificaciones oficiales. Fecha de obtención.Estancias en el extranjero que avalen el nivel indicado, es lo mas importante.

Puesto:Empresa:Funciones realizadas: (lo mas claras y amplias posibles)

FOTO

Con sonrisa

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Nombre + ApellidosDirecciónCP LocalidadTeléfonos de contacto (nº internacional)

Caracas,…. de………de…….

Estimados Señores:

Conociendo el sector al que se dedica su empresa y, estando éste muy relacionado con misintereses profesionales, adjunto les facilito mi currículum vitae con el fin de que puedan con-tar con mi candidatura en futuros procesos de selección de personal para el puestode……….

Como pueden observar en el mismo, cuento con……(breve enumeración de aquellas aptitu-des y datos del cv que mejor se adaptan al puesto + breve descripción de aquellas capacida-des y actitudes que poseemos y que mejor se adaptan al perfil del puesto solicitado).

Agradeciendo la atención prestada, no duden en ponerse en contacto conmigo para ampliarcualquier información que consideren necesaria mediante llamada telefónica o vía internet.

En espera de su respuesta, se despide atentamente

Nombre y Apellidos

Firma

111133

INFORMACIÓN PERSONALNombre (1)Dirección (2)TeléfonoFaxCorreo electrónicoNacionalidadFecha de nacimiento (3)

EXPERIENCIA LABORAL• Fechas (de – a) (4)• Nombre y dirección del empleador• Tipo de empresa o sector• Puesto o cargo ocupados• Principales actividades y responsabilidades

EDUCACIÓN Y FORMACIÓN• Fechas (de – a) (5)• Nombre y tipo de organización que ha impartido la educación

o la formación• Principales materias o capacidades ocupacionales tratadas• Título de la cualificación obtenida• (Si procede) Nivel alcanzado en la clasificación nacional

CAPACIDADES Y APTITUDES PERSONALESAdquiridas a lo largo de la vida y la carrera educativa y profesional, perono necesariamente avaladas por certificados y diplomas oficiales.

LENGUA MATERNA (6)

OTROS IDIOMAS (7)• Lectura• Escritura• Expresión oral

CAPACIDADES Y APTITUDES SOCIALES (8)Vivir y trabajar con otras personas, en entornos multiculturales, en pues-tos donde la comunicación es importante y en situaciones donde el tra-bajo en equipo resulta esencial (por ejemplo, cultura y deportes), etc.

CAPACIDADES Y APTITUDES ORGANIZATIVAS (8)Por ejemplo, coordinación y administración de personas, proyectos, pre-supuestos; en el trabajo, en labores de voluntariado (por ejemplo, culturay deportes), en el hogar, etc.

CAPACIDADES Y APTITUDES TÉCNICAS (8)Con ordenadores, tipos específicos de equipos, maquinaria, etc.

CAPACIDADES Y APTITUDES ARTÍSTICAS (8)Música, escritura, diseño, etc.

OTRAS CAPACIDADES Y APTITUDES (8)Que no se hayan nombrado anteriormente.

PERMISO(S) DE CONDUCCIÓN

INFORMACIÓN ADICIONAL (9)

ANEXOS (10)

111122

ANEXO 4ANEXO 3

Nombre EmpresaAtt. Jefe de personal

CARTA DE PRESENTACIÓNAUTOCANDITATURA

MODELO DE CURRICULUM VITAE EUROPEO

FOTO

Con sonrisa

1) APELLIDOS, Nombre

2) Número, calle, código postal, localidad, país

3) Día, mes, año

4) Empezar por el más reciente e ir añadiendo aparte la misma informa ción para cadapuesto ocupado.

5) Empezar por el más reciente e ir añadiendo aparte la misma información para cada curso realizado.

6) Escribir la lengua materna.

7) Escribir idioma Indicar el nivel: excelente, bueno, básico.

8) Describirlas e indicar dónde se adquirieron.

9) Introducir aquí cualquier información que se considere importante, como personas de contacto, referencias, etc.

10) Enumerar documentos anexos

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111155

SOLICITUD DE GESTIÓN DE EMPLEO DE CARÁCTER ESTABLEY AUTORIZACIÓN DE TRABAJO PARA LOS TRABAJADORESSELECCIONADOS

OFERTA DE EMPLEO NOMINATIVA DE CARÁCTER ESTABLE

111144

ANEXO 6ANEXO 5

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111166 111177

ANEXO 7 ANEXO 8

SOLICITUD DE GESTIÓN DE OFERTA DE EMPLEO DECARÁCTER TEMPORAL Y AUTORIZACIÓN DE TRABAJO PARA LOS TRABAJADORES SELECCIONADOS

OFERTA DE EMPLEO GENÉRICA DE CARÁCTER TEMPORAL

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111188 111199

ANEXO 9 ANEXO 10

OFERTA DE EMPLEO NOMINATIVA DE CARÁCTER TEMPORAL

OFERTA DE EMPLEO GENÉRICA: TRABAJADORES SELECCIONADOS

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ANEXO 11 ANEXO 12

CONTRATO DE TRABAJO DE CARÁCTER ESTABLE CONTRATO DE TRABAJO DE CARÁCTER TEMPORAL

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112222 112233

ANEXO 13 ANEXO 14

SOLICITUD DE AUTORIZACIÓN DE RESIDENCIA Y TRABAJOPARA TITULARES DE VISADOS DE BÚSQUEDA DE EMPLEO

SOLICITUD DE AUTORIZACIÓN DE RESIDENCIA YAUTORIZACIÓN DE TRABAJO Y RESIDENCIA

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112244 112255

ANEXO 15 ANEXO 16

OFERTA DE EMPLEO PARA TRABAJADORES EXTRANJEROS SOLICITUD DE HOMOLOGACIÓN DE TÍTULO EXTRANJERO DE EDUCACIÓN SUPERIOR A UN TÍTULO ESPAÑOL DELCATÁLOGO DE TÍTULOS UNIVERSITARIOS OFICIALES (I )

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Bibliografía

DICES 2005- 2006: Guía de Carreras y Estudios Superiores:directorio de centros de formación superior en España (8ª edición).Edita: Círculo de Progreso, 2005, Madrid.

DICES 2005- 2006: Guía de Colegios, Carreras y Máster. Edita:Círculo de Progreso, 2005, Madrid.

Guía de Universidades y Carreras (2006). Edita: GacetaUniversitaria, Madrid.

Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales (2005). Guía Laboral y deAsuntos Sociales, Subdirección General de InformaciónAdministrativa. MTAS, Madrid.

Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales (2006). Trabajar enEspaña. INEM, Madrid.

Montoya E., Ramiro (2006). Madrileño Urgente para colombianos.www.visionlibros.com

Pérez Gómez, Manuel (2004). Entrevista. Revista Índice. Revistade estadística y sociedad nº 3, pp. 4-5. Edita: UniversidadAutónoma de Madrid.

112266 112277

ANEXO 16

SOLICITUD DE HOMOLOGACIÓN DE TÍTULO EXTRANJERO DE EDUCACIÓN SUPERIOR A UN TÍTULO ESPAÑOL DELCATÁLOGO DE TÍTULOS UNIVERSITARIOS OFICIALES (II )

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GUIA PARA EMIGRAR Y TRABAJAR EN ESPAÑA

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