Guia Unidad i Laboratorio Nomina

8/16/2019 Guia Unidad i Laboratorio Nomina

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ADMINISTRACIÓN DE NOMINASProf. ANTONIO VERGES

UNIDAD I REMUNERACIONES PERIÓDICAS(Versión sept. 2015)

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ADMINISTRACIÓN DE NOMINAS

UNIDAD IREMUNERACIONES PERIÓDICAS

.


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INTRODUCCIÓN

La administración de una nómina de pago, es un proceso cotidiano, pero a su vez, unproceso rigurosamente metódico, que permite compensar al trabajador por el esfuerzorealizado, y a la empresa cumplir cabalmente con las obligaciones que la relación laboralle impone, bajo esta premisa se hace necesario que el estudiante conozca y conceptúecada uno de los elementos que conforman este proceso, de allí que esta primera unidadestará orientada a la búsqueda y logro de este objetivo.Esta primera Unidad está compuesta por tres temas: Generalidades de la Nómina dePago, Asignaciones y su último tema Deducciones.

Adicionalmente, y para su mejor comprensión, se anexan diversos casos sobre el cálculode Remuneraciones periódica, a través de la elaboración de recibos de pago, donde seespera que mediante su resolución se afiancen los conocimientos sobre la materia

OBJETIVO

Obtener las herramientas teórico-prácticas necesarias para el análisis de las

remuneraciones periódicas, y manejo de formatos en la elaboración de nóminas yrecibos de pago.


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Cobro ( = )

C.I. Prima Bono Otros SSO REP FAOV otrosTotal

Deducc

Netos a

Cobrar

R. Paz xx Gerente 220,0 0,0 0,0 116,3 14,5 46,2 120,0 297,0 4.323,0

E. Lares xx Tec. Ad 0,0 0,0 135,0 90,5 11,3 37,3 38,0 177,1 3.551,3

I. Leal xx Asist. 44,0 0,0 0,0 86 ,0 10 ,8 34 ,2 0,0 131,0 3.286,4

V. Ruiz xx Secret. 0,0 120,0 0,0 76 ,6 9 ,6 31 ,6 20,0 137,8 3.025,5

4.620,0

Total Asig,.

3.728,3

3.417,3

3.163,3

9.200,0

8.300,0

4.400,0

3.593,3

3.373,3

3.043,3

DEDUCCIONES ( - )

EMPRESA C.A.

NOMINA DEL PAGO

Del: 01/xx/xx Al 15/xx/xx

12.000,0

9.800,0

TRABAJADOR ASIGNACIONES ( + )

Apellido/Nombre

Cargo SalarioDías

trabaj.

TEMA 1: GENERALIDADES DE LA GESTIÓN DE LA NOMINA DE PAGO:

1.- Definición de nómina de pago:

Para Silva (2001), la nómina de pago es un listado del personal donde serelacionan todas las asignaciones y deducciones que la empresa hace a cada miembro desu personal, en cierta unidad de tiempo: semanal, quincenal o mensual, con base aprincipios administrativos pre-establecidos, convenios contractuales y aspectos legalesque regulan las relaciones laborales, contribuciones fiscales y de seguridad social.

Administración de Nóminas: Se define como la función que se dedica a lagestión de las asignaciones y deducciones que reciben las personas, en su condición detrabajadores, con ocasión de su vínculo laboral con la empresa, para un período

determinado.

1.2.- Estructura de las nóminas de pago :

En cualquier modelo de nómina de pagos se observa la siguiente estructura básica, acontinuación se muestra un modelo de nómina de pago:

Grafico I.1 Nomina de Pago

1.2.1. Datos Fijos : (resaltados en verde) Consiste en información inamovible,permanente, o a muy largo plazo, que identifica los aspectos esenciales de la nómina depago.


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Datos de la Empresa; En él están presentes: El membrete y/o logo identificativo dela empresa, el tipo de nómina, y el periodo que se va a cancelar.

Datos del Trabajador: Acá figura el nombre y apellido, cédula de identidad y/o

código, fecha de ingreso a la empresa, clasificación o estatus dentro de la misma,el salario de referencia o valor de su puesto de trabajo, y otros datos que seconsideren “fijos” que lo ubican dentro de la Organización.

1.2.2. Datos variables: (resaltado en marrón) Es la parte más importante y dinámicade la nómina de pagos, su manejo es vital, aun cuando se trabaje con formatoscomputarizados. Costa de dos grandes categorías:

Asignaciones ( + ): Que es todo lo percibido por el trabajador, constituido por lossalarios y los beneficios sociales.

Deducciones ( - ): Todo lo que es restado de las asignaciones del trabajador . Cobro ( = ) Es la resta entre el total de sus asignaciones y las deducciones, y es

lo que en definitiva recibirá el trabajador .

1.3.- Tipos de Nominas de Pago : En una organización puede haber un determinadonúmero de trabajadores, pero no necesariamente todos tienen que tener las mismascondiciones de pago, en una misma empresa es posible que grupos de trabajadorescobren de forma diferente, unos semanalmente, otros al mes o la quincena. Es factible

que de acuerdo al tipo de contratación, un mismo concepto de pago sea calculado demanera distinta para cada grupo de trabajadores, es decir en una misma empresa sepueden manejar varios tipos de nómina. A los efectos didácticos se pueden clasificar lasnóminas de pago de acuerdo a:

Semanal Según Su frecuencia Quincenal

Mensual

La frecuencia Hace referencia a los períodos en que se ejecuta o se paga al trabajador,que pueden ser cada siete (7) días, cada quince (15) días o cada treinta (30) días, lalegislación venezolana no hace especificaciones al respecto, pero el requisito del pagode acuerdo al artículo 106 de la LOTTT, señala que al menos una vez al mes debeefectuarse el pago, igualmente existen las llamadas “nóminas especiales” que se

emplean regularmente para registrar los pagos diferidos (vacaciones y utilidades), así


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como para aquellas personas, que ejecutando labores para la empresa, tienen lacondición de “temporales”.

Obreros En función del Estatus Empleados

Ejecutivos – DirectivosTrabajadores eventuales

Estatus o jerarquía dentro de la Organización Ocurre cuando existen gruposdiferentes de trabajadores en la empresa, y no a todos se les paga los mismos conceptos,o teniendo los mismos conceptos, sus métodos de cálculo difieren de un grupo a otro, enestos casos los trabajadores están agrupados por rango o jerarquía, desde los nivelesmás altos como los ejecutivos, hasta los más bajos como los obreros

Exclusivamente Ley Orgánica del Trabajo (L.O.T.T.T.) En función del régimen o Convenciones Colectivas

Condiciones de Trabajo Políticas internas de la empresa

El régimen o Condiciones de trabajo: en estos casos la empresa tiene varios tipos denóminas, ya que presenta trabajadores bajo diferentes modalidades de condiciones detrabajo, en consecuencia, debe tener diferentes tipos de nómina de pago. En tal sentido,una empresa puede tener diversas obras contratadas simultáneamente, y un mismoconcepto puede variar de acuerdo al régimen aplicable.

Un ejemplo de régimen, el concepto de horas extraordinarias: si el trabajador está bajo elrégimen LOTTT, la hora extraordinaria tendrá un 50% de recargo, si está amparado por laConvención Colectiva de la Construcción, el mismo concepto tendrá un recargo del 75%,y si la obra se ejecuta bajo la Convención Colectiva Petrolera, el recargo por horasextraordinarias podrá ser del 66% o del 93%. Como puede apreciarse, no se puedenincluir a todos los trabajadores bajo una misma nómina de pago si tienen diferentescondiciones de trabajo

1.4.- Recibo de Pago: Es la constancia que debe emitir el patrono, donde se refleje demanera detallada todas las asignaciones y deducciones aplicables a un trabajador en unperiodo especifico (semanal, quincenal o mensual), y constituye una “nomina


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Salario Diario Normal :

Del:

Cdgo Descripción

Dìas trabajados

Primas "XX" (Prof es ional)

Bono Nocturno (BN Hora)

Hora Extr a Diurna (HED)

Hora Ext ra Noctur na (HEN)

Trabajo en día Feriado (TF)

Comisiones "XX"

Desc ansos/Feriados No Laborados

Beneficios Soc: Becas de estudio

Prima por hijos

Seg. Soc. Oblig (SSO)

Reg . Pres t. Em p.(RPE)

Fondo Aho rr. V. (FAOV)

Vales de caja

Prestamos

Créditos "SS"

NETO A COBRAR 7.584,33

TOTAL SALARIOS TOTAL ASIGNACIONES TOTAL DEDUCCIONES

7.467,43 7.967,43 383,10

310 0,00

311/15 0,00

316/20 0,00

301 34,27

302 74,67

206/10 15 10,00 150,00

300 3 91,38 274,15

113 3 372,43 1.117,29

200/5 15 23,33 350,00

108 1 558,64 558,64

110 0 0,00 0,00

106 7 70,71 495,00

107 9 91,93 827,36

101/4 12 10,00 120,00

105 36 14,14 509,14

CONCEPTOS

Cant. Valor Bs.

100 12 320,00 3.840,00

Cargo

330,00

RECIBO DE PAGO TURNO "B"

16/03/xx Al: 31/03/xx

EMPRESA C.A.

Apellidos Nombres:

Cèdula de Identidad

individualizada” ya que contiene todos los datos registrados para un trabajador de unanómina general. Sobre este tópico la legislación señala:

Art .. 106 LOTTT Recibo de Pago

El patrono o patrona otorgará un recibo de pago a los trabajadores y trabajadoras, cada vezque pague las remuneraciones y beneficios indicando el monto del salario y, detalladamente,lo correspondiente a comisiones, primas, gratificaciones, participación en los beneficios outilidades, bonificación de fin de año, sobresueldos, bono vacacional, recargos por díasferiados, horas extraordinarias, trabajo nocturno y demás conceptos salariales, así como lasdeducciones correspondientes

El incumplimiento de esta obligación hará presumir, salvo prueba en contrario el salario

alegado por el trabajador o trabajadora sin menoscabo de las sanciones establecidas enesta Ley


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1.4.1. Conceptos de Nomina en un recibo de pago: Por definición un concepto es unaunidad cognitiva de significado, es la denominación que se le da a un objeto evento oarreglo de algo. En administración de Nóminas son diferentes formas o modalidades de

ítems que se aplican a la retribución en la relación laboral. Un concepto puede conteneruno o varios “campos”, que en términos de informática, un campo, es un espacio dealmacenamiento para un dato en particular.

Ejemplo de concepto en la Nómina (tomado de la Fig.): SALARIO BÁSICO

Código : Es la combinación de letras números o símbolos, que permiten lademarcación de una idea o concepto. Código 100, se refiere a salario básico,otros conceptos en el grupo “100” corresponde a ítems de salarios, los códigos

“200” corresponden a beneficios sociales y los códigos “300” corresponden a las

deducciones

Descripción: Explica cómo se representa el concepto “Salario básico” o valor delcargo como medio de pago por la labor efectuada por el trabajador.

Cantidad: Indica cuantos veces sucede el evento, en este caso, cuantos díastrabajó en el lapso del 16/xx al 31/xx.

Valor: se refiere a cuánto vale este concepto, en términos más concretos sería:¡Cuánto cuesta un día de salario básico!

Bs.: O total a cobrar por este concepto, que sería 12 días a Bs. 320,oo c/u, queequivale a Bs. 3.840,oo

Del:

Cdgo Descripción

Dìas trabajados

CONCEPTOS

Cant. Valor Bs.

100 12 320,00 3.840,00


16/03/xx Al: 31/03/xx


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Máximo 7,5 horas día35 horas semanales

Si la jornada mixta excede de 4horas se considera jornada

Máximo 7 horas día35 horas semanales

Máximo 8 horas día40 horas semanales

5:00 amJornada Diurna A

7:00 pm

Jornada Mixta

7:00 pm

Jornada Nocturna A

5:00 am

Límites de la Jornada de Trabajo

1.5.2 Jornada parcial: Comúnmente las jornadas de trabajo coinciden con el númeromáximo de horas permitido por la Ley, aun cuando el patrono puede fijar una cantidadmenor de horas, y seguir siendo una jornada ordinaria, se considerará como JornadaParcial, cuando el salario fijado sea proporcional al número de horas trabajadas enrelación al salario fijado para ese cargo, en este sentido la legislación establece:

1.5.3 Horas de descanso y alimentación: en la legislación se señala que una jornada detrabajo, máximo será de 8 horas diarias cuando se realice la labor de día, (mixta de 7½horas; o nocturnas de 7 horas), sin embargo establece descansos intermedios en esoslapsos de al menos una hora, sin que pueda exceder la faena de 5 horas continuas, de allí


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que se podrán observar horarios como por ejemplo de 8.00 am a 12:00 pm / 1:00 pm a5:00 pm; (para que se cumpla la hora de descaso a mitad de jornada)

En los casos de horarios “corridos”, por ejempl o de 8.00 am a 4:00 pm, la empresa decomún acuerdo con el trabajador o por iniciativa propia (sin que exceda el límite de 5horas continuas) establece los lapsos de descanso, que puede ser de una hora continua o2 medias horas, en el intervalo de las 8 horas diarias.

Igualmente se presenta la situación del “horario corrido” donde el trabajador no pue deausentarse del sitio de labores, en estos casos la Ley mantiene el criterio del descansode al menos 30 minutos, y es considerado como parte del horario de trabajo, es decir, eltrabajador laborará solo siete horas y se le pagarán las 8, con la condición que esté a

disposición del patrono, razón por la cual es preferible, tanto para la empresa como parael trabajador que éste tomé su descanso de al menos una hora plenamente. Estaopinión está soportada en la Ley en los siguientes términos:

Horas de descanso y alimentación

Art ícul o 168. Durante los períodos de descansos y alimentación los trabajadores y

las trabajadoras tienen derecho a suspender sus labores y a salir del lugar donde

prestan sus servicios. El tiempo de descanso y alimentación será de al menos una

hora diaria, sin que puedan trabajarse más de cinco horas continuas .Tiempo de descanso y alimentación imputable a la jornada (horario corrido)

Art ícul o 169. Cuando el trabajador o la trabajadora no pueda ausentarse del lugar

donde efectúa servicios durante las horas de descanso y alimentación, por

requerirse su presencia en el sitio de trabajo para atender órdenes del patrono o

patrona, por emergencias, o porque labora en jornadas rotativas, la duración del

tiempo de descanso y alimentación será imputado como tiempo de trabajo efectivo a

su jornada normal de trabajo, y no podrá ser inferior a treinta minutos .


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SINOPSIS

La Administración de Nominas se conceptualiza como la función que se encarga degestionar las asignaciones y deducciones que corresponden a cada trabajador con arregloa criterios legales y administrativos, previamente definidos, para un periodo especifico.Las nóminas se estructuran en partes fijas, y elementos variables, estos últimos definenlas asignaciones y deducciones, a registrar para cada trabajador. En una mismaempresa pueden existir varias nóminas, y estas se pueden tipificar de a acuerdo acriterios de: frecuencia, estatus de los trabajadores o condiciones de trabajo que rigen larelación laboral. Cada vez que se le efectúe un pago al trabajador debe dejarse

constancia de ello, y eso se cumple cuando se le otorga un recibo de pago, que en ciertosentido es una nómina individualizada. Por último se menciona la jornada de trabajo,como punto de referencia al momento de estimar los pagos, en este punto se señala eltiempo máximo de labor, si la jornada es parcial, y se especifica en los casos en que eltrabajador no pueda ausentarse de la empresa dentro de su horario de labores


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TEMA 2: ASIGNACIONES:

En este segundo tema se abordará todo lo relacionado con los ingresos percibidos por eltrabajador, tanto en salarios como en beneficios sociales, así como sus métodos decálculos enmarcados dentro del formato de mayor utilización en la materia como lo es elrecibo de pago

2.1. Definición: A los efectos de nóminas de pago, se define por “asignaciones” alconjunto ingresos o percepciones valorables en dinero, que recibe una persona en sucondición de trabajador de la empresa, estas compensaciones a su vez se clasifican endos grandes grupos : Los Salarios, que constituye la retribución que percibe el trabajadora cambio de la labor que realiza , y los Beneficios Sociales, que no guardan relación

directa con el trabajo de las personas, pero que tiende optimizar ese matrimonio deempresa-trabajador, también conocido como relaciones laborales.

2.1. Salarios . Para que una percepción sea considerada como salario, tiene que teneruna relación directa como la labor que se ejecuta, es decir debe existir una retribución porel trabajo realizado, sobre este particular la LOTTT, en su articulado establece:

Art . 104 Se entiende por salario la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera

fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en

moneda de curso legal, que corresponda al trabajador o trabajadora por la

prestación de su servicio y, entre otros, comprende las comisiones, primas,

gratificaciones, participación en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono

vacacional, así como recargos por días feriados, horas extraordinarias o trabajo

nocturno, alimentación y vivienda.

De la lectura del artículo anterior, se infiere básicamente dos puntos, el primero referido ala definición en de salario ya que el escrito reza: “se entiende por salario…..” y el segundo

referido a modalidades de salario cuando textualmente señala: “…y entre otroscomprende…” En tal sentido se procede a hacer análisis del Art. 104 LOTTT mediante lageneración de los conceptos de nomina


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Componentes del salario Art. 104 LOTTT:2.1.1.- Salario Básico : Remuneración que percibe el trabajador a cambio de su jornadaordinaria, igualmente es sinónimo del valor en dinero al puesto de trabajo desempeñado.

El salario básico generalmente aplica cuando “el salario es fijado por unidad de tiempo” yasea diario o mensual. En el comprobante de pago se refiere comúnmente como “DÍAS

HÁBILES / DÍAS LABORADOS/ DÍAS TRABAJADOS”

2.1.2.-Comisiones : Modalidad de salario asociado a la productividad, es decir laretribución estará en función a la calidad o cantidad de trabajo desarrollado en su jornadaordinaria, y no al tiempo en ejecutar tales actividades. La comisión al ser parte recurrentede la remuneración, convierte al salario en “ salario variable”. Ej.: pago de comisiones porventas, bonos de productividad por número de piezas fabricadas.

Ejemplo 1: el trabajador, adicional a su salario básico `percibe Bs. 13.200,oo por facturarBs. 132.600,oo por los cuales percibe un 10% de comisión

Ejemplo 2: el trabajador, adicional a su salario básico `percibe Bs. 3.360,oo ya que en eseperiodo fabricó 14 piezas por los cuales percibe Bs. 240,oo por cada una

Cdgo Descr ipción

Dìas trabajadosPrimas " X X" (Pro fesio nal)

Bono No cturno (B N Hora)

101/ 4 12 10,00 120,00

105 36 14,14 509,14

CONCEPTOS

Cant. Valor Bs.

100 12 320,00 3.840,00

Cdgo De scripción

Dìas trabajados

Comisiones en ventasDescansos/Feriados No Laborados113 3 372,43 1.117,29

110 10% 132.600,0 13.260,00

CONCEPTOS

Cant. Valor Bs.

100 12 320,00 3.840,00

Cdgo Descr ipción

Dìas trabajados

Bono de Producción110 14 240,0 3.360,00

CONCEPTOS

Cant. Valor Bs.

100 12 320,00 3.840,00


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2.1.3.- Primas: Consiste en “atributos personales” que le dan mayor valor agregado alpuesto de trabajo que se desempeña, y tiende a diferenciar la labor del que la posee, con

respecto a ocupantes del puesto con las mismas actividades o jerarquía . Ej.: “ prima por profesionalización”

Igualmente “la prima” puede ser concedida a un trabajador por ejecutar o asumir

responsabilidades habituales que no están presentes en trabajadores de la mismaocupación o jerarquía. Ej.: “ prima por manejo y custodia de valores”, “prima por liderazgode grupos” entre otras, conjuntamente con el salario básico conforman el salario normal{SB + Primas = Salario Normal} (ver glosario).En cuanto a su método de cálculo se estiman solo por días trabajados (igual que el

salario básico), y en los días de descanso del periodo (fines de semana, y/o feriados) sesumarán al salario básico para conformar el salario normal

2.1.4.- Gratificaciones: Es una modalidad de salario asociada a hechos puntuales que

indican una actuación sobresaliente de un trabajador, es un reconocimiento en dinero pormetas alcanzadas, que lo diferencia temporalmente del ingreso percibido por otrostrabajadores con igual ocupación o jerarquía. Ej.: “ premio al empleado del mes”

2.1.5.- Sobresueldos: Forma de salario asociada a “situaciones temporales” pordesarrollar actividades dentro de su jornada ordinaria de trabajo que revisten mayorresponsabilidad y/o mayor número de tareas. Ej.: Ejercer las funciones del supervisorinmediato, mientras éste se encuentra de vacaciones

Cdgo Descripc ión

Dìas trabajados

Primas "XX" (Prof esional)101/4 12 10,00 120,00

CONCEPTOS

Cant. Valor Bs.

100 12 320,00 3.840,00

Cdgo Descripción

Dìas trabajados

Otros (Premio "Empleado del mes")109 650,00

CONCEPTOS

Cant. Valor Bs.

100 12 320,00 3.840,00


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2.1.6.- Participación en los beneficios o utilidades / Bono vacacional. Estos dosconceptos forman parte de la definición prevista en el Art. 104 LOTTT, pero su condiciónes de salarios diferidos , es decir se generan “ahora” pero su pago es posterior, a losefectos de este texto ser án ampliamente en la próxima Unidad “RemuneracionesDiferidas”.

2.1.7.- Recargos: Consisten en pagos complementarios, por el esfuerzo “adicional” querealiza el trabajador en el desarrollo de sus labores habituales. Para la legislaciónvenezolana, se considera como recargos los siguientes conceptos: Bono Nocturno,Trabajo en día Feriado, y Horas Extras.

2.1.7.1.- Bono Nocturno: el ser humano está constituido biológicamente para trabajar dedía, y descansar y/o disfrutar de noche, en este sentido, el hacer labores en un lapso queabarque desde las 7:00 pm hasta 5:00 am (jornada nocturna) es un esfuerzo para el

trabajador el cual debe ser retribuido. Sobre este tópico la legislación laboral estableceel monto “mínimo” a pagar por este concepto.

Art. 117 especifica: “La jornada nocturna será pagada con un treinta por ciento de recargo, por lo menos, sobre el salario convenido para la jornada diurna. Para el cálculo de lo quecorresponda al trabajador o trabajadora por causa del trabajo nocturno, se tomará comobase el salario normal devengado durante la jornada respectiva.

Bon o Nocturn o (BN) = Salario Normal Hora x 30%

Método de cáculo. Ejemplo:

Pago quincenal (esta quincena trabajo 12 días y descansa 3) Horario de trabajo: 3:00 pm A 10:00 pm /7 horas diarias (jornada mixta / 3 horasnocturnas)

Salario Básico dia. Bs. 320,oo + Prima /dia Bs. 10,oo = Salario Normal Diario Bs.330,oo

Bono Nocturno = Valor hora x 30%

Cdgo Descripc ión

Dìas trabajado s

Otros: Suplencias en puesto superior 107 900,00

CONCEPTOS

Cant. Valor Bs.

100 12 320,00 3.840,00


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2.1.7.2.- Horas extras: Este concepto de nomina aplica en aquellos casos donde se hacenecesario trabajar fuera de las horas ordinarias de trabajo para atender imprevistos oemergencias que requiera la organización, de alli su carácter de accidental (Art. 178LOTTT). Deben ser solicitadas por el patrono y laboradas voluntariamente por eltrabajador bajo las siguientes condiciones:

No exceder de 10 horas diarias, incluyendo la jornada efectiva de trabajo, conexcepción de las consideraciones previstas en el Art. 11 del Reglamento Parcialde la Ley del Trabajo (G.O. 40.157 30/04/2013)

No se podrá laborar mas de 10 horas extras semanales No se podrá laborar más de 100 horas extras al año. Debe existir un permiso para laborar horas extras por parte de la Inspectoría del

Trabajo (Art. 182 LOTTT) / de no haber tal permiso, la hora extra podrá sercalculada con el doble del recargo previsto en el Art. 118 LOTTT Debe llevarse un registro de horas extras, de no existir se tomarán como ciertos

los alegatos de los trabajadores, salvo prueba en contrario, sobre la prestación desus servicios en las horas extraordinarias (Art. 183 LOTTT)

Del:

Cdgo DescripciónDìas trabajados

Primas ….(Profes ionalización)


101/4 12 10,00 120,00

105 36 14,14 509,04

CONCEPTOS

Cant. Valor Bs.100 12 320,00 3.840,00


16/03/xx Al: 31/03/xx

Bono Nocturno: se paga portrabajar despues de las 7:00 de lanoche y hasta las 5:00 de la mañana

36 ho ras: si trabaja 3 horas diarias (de7:oo a 10:oo pm) x 12 días en esaquincena tendrá 36 horas de bononocturno

Bs. 14,14: ( Bs. 320,oo + 10,oo) diariosentre 7 horas de trabajo = Salario Normalhora Bs. 47,14

BN = SNH x 30% (47,14 x 30% = Bs.14,14)

Bs. 509,04 = 36 horas de bononocturno a Bs. 14,14 cada una


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Aunque la legislación no lo define taxativamente existen dos tipos:horas extras, diurnas (cualquier hora extra ocurrida entre las 5 de la mañana y las 7 de la noche), siendo suconstate de calculo 1.5, es decir el valor de la hora ordinaria se multiplica por 1.5 donde

1 repite el valor de la hora (todo numero multiplicado por la unidad es igual a ese número,y el 0,5 equivale al 50% minimo del que hace referencia la ley.

Hora Extra Diurna (HED) = Salario Normal Hora x 1.5

Las horas extras nocturnas (ejecutas en el lapso comprendido de las 7 de la nochehasta las 5 de la mañana). Para su cáculo se toman los recargos previstos tanto en el

Art. 117 LOTTT (30%) más el recargo previsto en el Art. 118 LOTTT (50%), tomando los

recargos de manera individual siendo su constante 1.95 Ejemplificando sería: Valor hora = 100,oo Hora extra diurna = 100,oo + 50% = 150 si le añadimos el 30%BN a 150,oo + 30% sería = 195,00

Hora Nocturna = 100+ 30% = 130, si le añadimos el 50% de hora extara seria 130,oo + 50% = 195,oo

Hora Extra Noctur na (HEN) = Salario Normal Hora x 1.95

Método de cáculo. Ejemplo: Horario de trabajo: 3:00 pm A 10:00 pm /7 horas diarias (jornada mixta / 3 horas nocturnas) El trabajador realizó5 horas extras diurnas y 3 horas extras nocturnas Salario Básico dia. Bs. 320,oo + Prima /dia Bs. 10,oo = Salario Normal Diario Bs. 330,oo Salario Normal Hora (330,oo / 7 horas) = Bs. 47,14 la hora Valor de la Hora Extra Diurna (HED) = (47,14 x 1.50 = 70,71) / HED = hora x 1.50 Valor de la Hora Extra Nocturna (HEN) = (47.14 x 1.95 = 91,92) / HEN = hora x 1.95


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2.1.7.3.- Recargos por Trabajo en días feriados: la legislación (Art.184 LOTTT) señalaque durante los días feriados se suspenderán las labores y permanecerá cerradas para elpúblico las entidades de trabajo sin que pueda efectuarse en ella trabajo de ningunaespecie, igualmente el citado artículo indica cuales son los días feriados, siendo estos:

Los domingos;

El 1º de enero; lunes y martes de carnaval; el Jueves y el Viernes Santos; el 1º demayo y el 24, 25 y el 31 de diciembre; Los señalados en la Ley de Fiestas Nacionales; y Los que se hayan declarado o se declaren festivos por el Gobierno Nacional, por

los Estados o por las Municipalidades, hasta un límite total de tres por año.

No obstante el Art. 186 LOTTT establece las excepciones a la suspensión de la relaciónlaboral en días feriados por razones: de interés público, técnicas o circunstanciaseventuales, en consecuencia se puede laborar bajo estos señalamientos y el trabajador

recibirá adicional a su salario un recargo, por trabajar en un día feriado, al respecto la Leyseñala:

Artículo 120 (LOTTT) indica:“Cuando un trabajador preste servicios en día feriado tendráderecho al salario correspondiente a ese día y además al que le corresponda por razón del

Del:

Cdgo De sc ripc ión

Dìas trabajados

Primas "XX" (Profesional)Hora Extra Diurna (HED)Hora Extra Nocturna (HEN)

106 5 70,71 353,55

107 3 91,92 275,76

101/4 12 10,00 120,00

CONCEPTOSCant. Valor Bs.

100 12 320,00 3.840,00

RECIBO DE PAGO TURNO "B"16/03/xx Al: 31/03/xx

5 horas ext ras diurnas en la quince na3 horas extras nocturnas en la quincena

70,71 valor de la hora extra diurna(310,oo + 10,oo) / 7 horas x 1,5

91,92 valor de la hora ext ra noc t urna(310,oo + 10,oo ) / 7 horas x 1,95

Bs. 353,55 : son 5 horas a 70,71 c/uBs. 275,76: son 3 horas a 91,92 c/u


19/46



19

Del:

Cdgo Descripción

Trabajo en día feriado108 1 495,00 495,00



16/03/xx Al: 31/03/xx

1 trabajo en día feriado

495,oo valor de un día de salario normal x 1,5(Bs. 320,oo +10,oo) x 1,5 = 495.oo

trabajo realizado, calculado con un recargo del cincuenta por ciento (50%) sobre el salario

normal ”.

Trabajo en día Feriado (TF) = Salario No rm al Diario x 1.5


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20

Grafico I.8 Recargos

2.1.8.- Días de descanso: obligatorio, convenido y feriado no trabajado: Pordefinición salario es la contraprestación en dinero que recibe el trabajador a cambio de lalabor que realiza, no obstante este concepto debe figurar en el recibo de pago, ya que enes te último se señala que se debe “detallar” todos los salarios percibidos para un periodoespecifico, al respecto el Art. 119 señala:

Condiciones de TrabajoSalario Mensual Diario Salario Hora = (salario diario ÷ Nº horas de la jornada)

BásicoPrima "X"NormalBono Nocturno = (47,14 x 30% = Salario normal hora x 30%)

BN = si se multiplica el salario normal hora x 30%HED = si se multiplica el salario normal hora Bs. 47,14 x 1,5 = Bs. 70,71HEN = si se multiplica el salario normal hora Bs. 47,14 x 1,95 = Bs. 91,93* HEN = otra forma de calcular (Bs. 47,14 + 14,14) x 1,5 = Bs. 91,93

En caso de TRABAJO en DÌA FERIADO (TF) se multiplica el salario normal diario x 1,5TF= 330,oo x 1,5 = Bs. 495,oo

JornadaExtraordinaria

Extraordinaria

DEMOSTRATIVO DE RECARGOS

14,14

0,00

0,000,000,0091,93

HoraExtra

70,710,000,00

0,000,0014,1414,1414,1414,14

BonoNocturno

0,000,000,00

0,0047,1447,1447,1447,1447,14

SalarioHora

47,1447,1447,14

47,144º5º6º7º8º

Lapso

0º1º2º

3º

HoraNº

7 a 88 a 99 a 10

10 a 11

Horario de Trabajo

3:00 pm a 10:00 pmJornada mixta de 7 horas

2 a 33 a 44 a 5

5 a 66 a 7

45,711,4347,14

= (1,43 / 7 horas) =( 45,71 / 7 horas)

= (47,14 / 7 horas

9.600,00300,00

9.900,00

320,0010,00

330,00

Jornada Diurna4 horas

Jorna da Nocturna3 horas


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Días de descanso: obligatorio, convenido y feriado no trabajado: Por definiciónsalario es la contraprestación en dinero que recibe el trabajador a cambio de la labor querealiza, no obstante este concepto debe figurar en el recibo de pago, ya que en este

último se señala que se debe “detallar” todos los salarios percibidos para un periodoespecifico, al respecto el Art. 119 señala:

”El trabajador tiene derecho a que se le pague el salario correspondiente a los díasferiados o de descanso.” Cuando haya prestado servicio durante los días hábiles dela jornada semanal de trabajo. Cuando se haya convenido un salario mensual el

pago de los días feriados y de descanso obligatorio estarán comprendidos en laremuneración. Para el cálculo de lo que corresponda al trabajador o trabajadora porcausa de los días de descanso o de los días feriados, se tomará como base el

promedio del salario normal devengado durante los días laborados en la respectivasemana. Si se ha estipulado un salario quincenal o mensual, el salario quecorresponda a los días de descanso o los días feriados será el promedio del salarionormal devengado durante los días laborados en la respectiva quincena o mes,según sea el caso.

Método de cáculo. Ejemplo: Horario de trabajo: 3:00 pm A 10:00 pm /7 horas diarias (jornada mixta / 3 horas nocturnas) Salario Normal dia. Bs. 320,oo + Bs. 10,oo + (14,14 x 3) = 372,73 El salario de los días de descanso siempre será SALARIO NORMAL y en los casos

que aparezca se le sumará el bono nocturno del día

Del:

Cdgo Descripción Mes: Marzo XX

Dìas trabajados Lun M Mi J V S D

Primas "XX" (Profesional) 1 2 3 4 5 6 7Bono Nocturno (BN Hora) 8 9 10 11 12 13 14Descansos/Feriados No Laborados 15 16 17 18 19 20 21

22 23 24 25 26 27 28

29 30 31NETO A COBRAR 11.172,9

Ʃ DEDUCCIONESƩ ASIG NACIONES 11.172,9

113 7 372,43 2.607,00

101/4 23 10,00 230,00

105 69 14,14 975,86


100 23 320,00 7.360,00

RECIBO DE PAGO TURNO "B"16/03/xx Al: 31/03/xx 23: días en el mes de marzo si

trabaja de lunes a viernes

7: marzo tiene 8 días de descanso, perola Ley señala que los meses son de 30días, así que los días de descanso será ladiferencia entre 30 días y el total de díastrabajados, "ajustando" con los días dedescanso

Bs. 372,43 es el salario normal para ese mes, para calcularlo se suma: elsalario básico + primas + Bono nocturno , (3 horas x 23 días= 69)porque aunque es un recargo se considera fijo, ya que forma parte de suhorario d e t rabajo.(7,360,oo + 230,oo + 975,86) / 23 días = Bs. 372,43

8 días dedescanso


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2.1.9.- Alimentación y vivienda: Estos elementos contenidos en el Art. 104 comosalarios, también aparecen como beneficios sociales los Art. 105 numeral 2(alimentación) y 159 (vivienda), en consecuencia para poder determinar si es

salario no, debe hacerse un análisis exhaustivo de cada caso en particular, lo queno es objeto de evaluación en esta obra, no obstante el autor considera que paraque tales conceptos revistan carácter no-salarial deben apreciar dos cualidadesespecíficas:

Las remuneraciones no guarden relación directa con la labor que se ejecuta, sinoque formen parte necesaria de gastos para ejecutar las labores, si por el contrario elbeneficio es utilizado con fines de estimular la productividad del trabajador seconsidera como salario

Estos conceptos de remuneraciones deben ser común para todos los trabajadores,en caso de beneficios diferenciados será considerado como salario

2.2.- Beneficios Sociales: Están constituidas por todas las remuneraciones en dinero y/oespecie que recibe el trabajador, por convenios con la empresa, no son unacontraprestación directa por los servicios prestados, no están relacionadas con lacantidad y/o calidad de trabajo que se ejecuta. Su función es eminentemente social,busca para el trabajador la mejoría socioeconómica de él y su grupo familiar, para la

empresa mejorar su imagen institucional hacia la comunidad, y mejorar las relacioneslaborales con sus trabajadores. Los Beneficios sociales están contenidos en el Art.105 de la L.O.T.T.T; siendo estos:

Los servicios de los centros de educación inicial Ver guarderías, Art. 343 y 344LOTTT.

El cumplimiento del beneficio de alimentación de los trabajadores (cesta ticket) verLey Programa de alimentación de los trabajadores.

Reintegro de gastos médicos

Provisiones de ropa de trabajo (uniformes) distintas a implementos de seguridadindustrial.

Provisiones de útiles escolares y juguetes El otorgamiento de becas o pagos de cursos de capacitación, para el trabajador o

los miembros de su familia.


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23

Pagos de gastos funerarios. Otros no previstos en el Art. 105 LOTTT, pero de observancia recurrente en las

relaciones laborales como: Prima por hijos, Ayuda por matrimonio, ayudas por

nacimiento, planes vacacionales, fiestas infantiles, otros.Muchos de estas erogaciones para la empresa no se realizan a través “los recibos de

pago”, como por ejemplo el pago de guarderías que se hace directamente de la empresa

al centro de educación inicial, o el pago de alimentación de los trabajadores (cesta ticket),que se realiza en una nómina distinta, excepto en los casos donde la empresa cuentecon menos de 20 trabajadores


El contrato de trabajo señala que el trabajador recibe una beca de estudio por Bs.700,oo mensual

El contrato de trabajo señala que el trabajador recibe una prima por hijos,equivalente a Bs. 15 díarios por cada hijo

Cdgo Descripción

Beneficios Soc: Becas de estudio

Prima por hijos206/10 15 10,00 150,00

200/5 15 23,33 350,00

CONCEPTOS

Cant. Valor Bs.


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24

SINOPSISPor asignaciones se define al conjunto de percepciones valorables en dinero que recibe

una persona en su condición de trabajador de la empresa. Las asignaciones se tipificancomo salarios y beneficios sociales. Se considerará la asignación como Salario,cuando su finalidad es retribuir al trabajador por la prestación de sus servicios,presentando varias modalidades como: salario básico, comisiones, primas,gratificaciones, sobresueldos pago por días de descanso y recargos. Este últimoconcepto consiste en pagos complementarios, por el es fuerzo “adicional” que realiza eltrabajador en el desarrollo de sus labores habituales y se categorizan como: bononocturno, horas extras y trabajado en día feriado. El otro tipo de asignación son losllamados Beneficios sociales , la finalidad de este tipo de pago es ayudar en lascondiciones socioeconómicas del trabajador y su grupo familiar, y/o mejorar la imagen dela empresa ante sus trabajadores y la comunidad. Son ejemplo de beneficios los pagospor concepto de: cesta ticket, guarderías, prima por hijos, reintegro de gastos médicos,uniformes, becas de estudio, útiles escolares, entre otros.


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RESOLUCIÓN CASO PRACTICO N° 1 (Solo Asignaciones)

Rupilio trabaja para Empresa C.A; bajo las siguientes condiciones laborales:Horario de Trabajo: 7 Martes a Sábado / Guardias rotativas semanales:Turno "A" de 11:00 am hasta 6:00 pm Turno "B" de 6:00 pm hasta 1:00 amAsignaciones: Salario Básico diario de Bs. Prima de Profesionalización diariaBeneficios sociales: Prima por hijos Bs.: 10 bolívares diarios por hijo (tiene 2 hijos)

Bono de transporte Bs. 15 diarios

Con base a los datos ariba señalados, elabore los recibos de pago (SOLO ASIGNACIONES ) para cada semana

Apellidos Nombres: Apellidos Nombres:Cèdula de Identidad Cèdula de Identidad

Salario Diario Normal : Salario Diario Normal :

Del: Del:

Cdgo Descripción Cdgo Descripción

Dìas Trabajados Salario Básico

Primas "XX" (Profesional) 101/4 Primas "XX" (Profes.)

Bono Nocturno (BN) Bono Nocturno (BN)

Hora Extra D (HED) Hora Extra D (HED)

Hora Extra N (HEN) Hora Extra N (HEN)

Trabajo en Feriado (TF) Trabajo en Feriado (TF)

Comisiones "XX" Comisiones "XX"

Descansos No Lab. Descansos No Lab.

Primas "ZZ" 200/5 Primas "ZZ"

Bono "ZZ" 206/10 Bono "ZZ"Seg. Soc. Oblig (SSO) Seg. Soc. Oblig (SSO)

Reg. Prest. Emp.(RPE) Reg. Prest. Emp.(RPE)

Fondo Ahorr. V. (FAOV) Fondo Ahorr. Viv (FAOV)

Vales de caja Vales de caja

Prestamos 311/15 Prestamos

Créditos "SS" Créditos "SS"

Cant. Valor Cant. Valor

316/20

10,00350,0

EMPRESA C.A.

Cargo

RECIBO DE PAGO TURNO "B" Al:

EMPRESA C.A.

RECIBO DE PAGO TURNO "A" Al:

Cargo

302

310

300

108

110

113

301

Bs.

310

311/15

316/20

302

CONCEPTOS

110

113

200/5

206/10300

301

100

101/4

105

106

107

108

Bs.CONCEPTOS

TOTAL ASIG. TOTAL DEDUCCIONES

NETO A COBRAR

100

105

106

107

TOTAL SALARIOS TOTAL ASIG. TOTAL DEDUCCIONES

NETO A COBRAR

TOTAL SALARIOS


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27

RESOLUCIÓN CASO PRACTICO N° 2B (Solo Asignaciones)Filomena trabaja para Empresa C.A; bajo las siguientes condiciones laborales:Horario de Trabajo: 7 Lunes a viernes / Guardias rotativas quincenales:Turno "A" de 8:00 am hasta 4:00 pm Turno "B" de 3:00 pm hasta 10:00 pmAsignaciones: Salario Básico Mensual de Bs.Beneficios sociales: Becas de Estudio 700 bolivares mensuales pagados quincenalmenteMovimientos Adicionales de nomin En la segunda quincena laboró el turno B, trabajó un sábado en jornadacompleta y adicionalmente registró 9 horas extras nocturnas

Con base a los datos ariba señalados, elabore el recibo de pago de la 2da. Quincena (turno "B")

Mes: Marzo XXLun M Mi J V S D

1 2 3 4 5 6 78 9 10 11 12 13 14

Salario Diario Normal : 15 16 17 18 19 20 21

22 23 24 25 26 27 2829 30 31

Del:

Cdgo Descripción

Dìas Trabajados

Pr imas "XX" (Profes ional)


Hora Extra Diurna (HED)

Hora Extra Nocturna (HEN)


Comisiones "XX"

Descansos/Feriados No Laborados

Bene ficios Soc: Becas de estudio

Beneficios Sociales


Reg. Prest. Emp.(RPE)

Fondo A horr. V. (FAOV)

Vales de cajaPrestamos

Créditos "SS"316/20

TOTAL SALARIOS

310311/15

301

302

206/10300

113

200/5

108

110

106

107

101/4

105

CONCEPTOSBs.

100

Cant. Valor

Cargo

RECIBO DE PAGO TURNO "B"16/03/xx Al: 31/03/xx

9.600,00

EMPRESA C.A. Apellidos Nombres:Cèdula de Identidad

NETO A COBRAR

TOTAL ASIGNACIONES TOTAL DEDUCCIONES


28/46



28

RESOLUCIÓN CASO PRACTICO N° 3 (Solo Asignaciones)Filomena trabaja para Empresa C.A; bajo las siguientes condiciones laborales:Horario de Trabajo: 88 Lunes a viernes en jornadas de 8:00 am a 12:00 pm y de 1:00 pm hasta 5:00 pmAsignaciones: Salario Básico Mensual de Bs mas una Prima de Antigüedad por mensualBeneficios sociales: Prima por hijo por 200 bolivares mensuales p/hijo (tiene 2 hijos)Movimientos Adicionales de nomina: La empresa solicitó fuera de su horario de trabajo actividades en los días:Sábado 06/02/2016 desde las 8:00 am has ta las 11:00 amLunes 08 /2/2016 Desde las 8:00 am hasta las 12:00 pm y de 1:00 pm a 5:00 pmJueves 11/02/2016 Desde las 5:00 pm hasta las 9:00 pmDomingo 21/02/2016 Desde las 8:00 am has ta la 1:00 pmLunes 29 /02/2015 Desde las 5:00 pm hasta las 11:00 pm

Con base a los datos ariba señalados, elabore el recibo de pago para el mes de febrero 2016

Mes: Febrero 2016Lun M Mi J V S D

1 2 3 4 5 6 78 9 10 11 12 13 14

Salario Diario Normal : 15 16 17 18 19 20 21

22 23 24 25 26 27 2829

Del:

Cdgo Descripción

Dìas Trabajados

Primas "XX" (A ntigüedad)

Bono Nocturno (BN Hora)Hora Extra Diurna (HED)



Comisiones "XX"

Descansos/Feriados No Laborado

Beneficios Soc: Prim a P/hijos

Beneficios Sociales


Reg. Prest. Emp.(RP E)

Fondo Aho rr. V. (FAOV)Vales de caja

Prestamos

Créditos "SS"

206/10

TOTAL SALARIOS TOTAL ASIGNACIONES TOTAL DEDUCCIONES

311/15

300

600,00

Cant. Valor

316/20

301

302310

113

200/5

108

110

106

107

101/4

105

29/02/2016CONCEPTOS

Bs.

100

10.800,00

EMPRESA C.A. Apellidos Nombres:

Cèdula de IdentidadCargo

RECIBO DE PAGO TURNO "B"01/02/2016 Al:


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Rufino trabaja como "paramedico" en Urgencias C.A; bajo las siguientes condiciones laborales:

Salario Básico Diario Prima Profesionalización Diaria

Turno: 01: de 5:00 am A 12:00 mm. el lunes laboró 6 horas, finalizada la jornada.Turno: 02: de 10:00 am A 5:00 pm. el martes, laboró 4 horas extras, finalizada la jornadaTurno: 03: de 4:00 p.m. A 11:00 pm el jueves, laboró 5 horas extras, antes de iniciar su jornadaTurno: 04: de 10:00 p.m. A 5:00 a.m el viernes , laboró 4 horas extras, finalizada la jornada.

Del: Del:

Cdgo Descripción Cdgo Descripción

Dìas Trabajados Salario Básico








Del: Del:

Cdgo Descripción Cant. Valor Cdgo Descripción Cant. Valor

Salario Básico Salario Básico








MONTO TOTAL DE ASIGNACIONES MONTO TOTAL DE ASIGNACIONES

RESOLUCIÓN CASO PRACTICO N° 4 (Solo Asignaciones)

Cant. Valor Cant. Valor

113 113

RECIBO DE PAGO TURNO "3" RECIBO DE PAGO TURNO "4"

Al:

110 110

108 108

107

106 106

105 105

107

101/4

100100

280,00 20,00

MONTO TOTAL DE ASIGNACIONES MONTO TOTAL DE ASIGNACIONES

Jornada de Trabajo: De martes a sabado en t urnos rotativos semanales en lo siguientes horarios

Turnos de Trabajo

113

110

108 108

105 105

Bs. Bs.

113

110

Al:

CONCEPTOS CONCEPTOS

101/4

107 107

106 106

CONCEPTOS CONCEPTOSBs. Bs.

100 100

RECIBO DE PAGO TURNO "1" RECIBO DE PAGO TURNO "2" Al: Al:

Movimientos de Nomina


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30

RESOLUCIÓN CASO PRACTICO N° 5 (Solo Asignaciones)Macaria labora en Empresa C.A. como vendedora bajo las siguientes condiciones laborales:

Horario de lunes a viernes de 8:00 am hasta las 3:00 pm Frecuencia de pago : 1 vez al mes cancelado los días últimos de cada mes Remuneraciones : Salario básico de Bs. 6,000,oo mensuales + una prima de profesionalización de

ʊ Salario Basico Mensualʊ Prima Profesionalización mensualʊ Comisiones del monto facturado en ese periodo Bs.

Con base a los datos ariba señalados, elabore el recibo de pago para el mes de Agosto 2016

Mes:Lun M Mi J V S D

1 2 3 4 5 6 78 9 10 11 12 13 14

Salario DiarioNormal : 15 16 17 18 19 20 21Salario DiarioPromedio : 22 23 24 25 26 27 28

29 30 31

Del:

Cdgo Descripción

Dìas Trabajados




Hora Extra Noctur na (HEN)


Comisiones "XX"

Descansos/Feriados No Laborados

Benef icios Soc: Pr ima P/hijos

Beneficios Sociales






TOTAL SALARIOS

301

302

310311/15

300

206/10

113

200/5

108

110 3%1.100.000,00

106107

101/4

105


100

Cargo

RECIBO DE PAGO TURNO "B"01/08/2016 Al: 31/08/2016


Agosto 2016

3%

8.000,0

600,0

1.100.000,00

NETO A COBRAR



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31

RESOLUCIÓN CASO PRACTICO N° 6 (Solo Asignaciones)Leobaldo labora en Empresa C.A. como tecnico de refrigeración bajo las siguientes condiciones laborales:

Horario de lunes a viernes de 8:00 am hasta las 3:00 pm Frecuencia de pago : quincenal Remuneraciones :

ʊ Salario Basico Mensual

ʊ Prima Profesionalización mensualʊ Bono Producción Bs. por cada equipo reparado

.- Durante la 2da quincena del mes de abril Leobaldo reparó 15 equiposCon base a los datos ariba señalados, elabore el recibo de pago para el mes de Agosto 2016

Mes: Abril 2016Lun M Mi J V S D

1 2 34 5 6 7 8 9 10

Salario DiarioNormal : 11 12 13 14 15 16 17Salario DiarioPromedio : 18 19 20 21 22 23 24

25 26 27 28 29 30

Del:

Cdgo Descripción

Dìas Trabajados






Bono de Pruducción

Descansos/Feriados No Laborado

Beneficios Soc: Prim a P/hijos

Beneficios Sociales


Reg. Prest. Emp.(RP E)




TOTAL SALARIOS

310311/15

301

302

206/10300

113

200/5

108

110

106

107

101/4

105


100


Apellidos Nombres:Cèdula de IdentidadCargo

11.000,00

900,00

EMPRESA C.A.

120,00

NETO A COBRAR



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32

TEMA 3. DEDUCCIONESLas deducciones constituyen las cantidades de dinero que son calculadas con base alingreso de cada persona, para atender compromisos derivados de la relación laboral, asícomo las contribuciones sociales que tiene que pagar la empresa a organismos delEstado por cada trabajador, en este tema se analizarán los métodos de cálculo para sucuantificación, considerando los criterios administrativos, y legales, descritos en lanormativa laboral vigente.

3.1. Definiciones

Se entiende por deducciones todos aquellos montos en dinero restados del ingreso deltrabajador, ya sea semanal, mensual, u ocasionalmente, para atender compromisos queél voluntariamente ha adquirido, o que la normativa legal le impone.

Para Chirino (2005), deducciones son los descuentos efectuados al salario del trabajador(en algún tipo), previa autorización escrita por este. En consecuencia, estas deduccionestienen un rango administrativo por cuanto predomina la manifestación de voluntad deltrabajador, y otras que tiene un rango legal.

3.2. Tipos de deducciones

En atención al concepto anterior se puede clasificar las deducciones en dos grandesgrupos, voluntarias y obligativas.

3.2.1. Deducciones voluntarias

La doctrina jurídica, en que se sustenta las deducciones voluntarias, no presenta unadefinición sobre este término, no obstante la misma se puede inferir en el art. 103 de laLOTTT, y consiste en aquellas cantidades de dinero que son restadas del ingreso normaldel trabajador con su consentimiento.Las deducciones voluntarias son explicadas en detalle a continuación:


33/46



33

Cdgo De sc ripc ión

Prestamo em presaDescuento Farmacia

-1.005,33


Ʃ DEDUCCIONESƩ ASIGNACIONES 7.967,4

318 -460,00316 -625,00

CONCEPTOS

Cant. Valor Bs.

3.2.1.1.-Cuotas: Están las contempladas en el Art. 103 LOTTT, donde establecedescuentos en forma única o periódica por cuotas sindicales, aportes a la caja de ahorrosa la que se encuentre afiliado el trabajador, aporte del empleado al HCM,, también se

incluyen las donaciones para fines artísticos, culturales, deportivos o caritativos quevoluntariamente haya contraído. Su importe, es generalmente calculado sobre un montofijo, y estará vigente mientras el trabajador desee mantener la afiliación al sindicato oinstitución que recibe el dinero.

3.2.1.2.- :Préstamos Consisten en deudas contraídas por el trabajador, mediante:.- Los vales de caja: prestamos de dinero en efectivo para pagar en un corto plazo

.- Los préstamos personales, que consisten en bienes y/o servicios suministrados por elpatrono directamente, para ser descontados en un mediano o largo plazo, tales como:

teléfonos corporativos, préstamos para vivienda o vehículos, bienes y servicios generadospor la empresa, entre otros..- Los créditos comerciales con garantía de pago o aval por parte de la empresa parafacilitar la adquisición de bienes y servicios al trabajador, siendo ejemplos típicos losconvenios de descuentos en farmacias, librerías y otros tipos de establecimientos. Cabeseñalar que los préstamos tienen un límite fijado por la Ley:

Cdgo Desc ripción

Cuota sindical

Aporte a Caja de Ahorro

Aporte seguro HCM

-1.960,00


Ʃ DEDUCCIONESƩ ASIGNACIONES

311 -25,00

316 -480,00

318 -915,00

7.967,4

CONCEPTOS

Cant. Valor Bs.


34/46



34

Del:

Cdgo Descripción

Dìas trabajados

Desc ansos /Feriados No Laborados

Días no laborados

320,00


Ʃ DEDUCCIONESƩ ASIGNACIONES

330 1 320,00 320,00

4.800,0

113 3 320,00 960,00

CONCEPTOS

Cant. Valor Bs.

100 12 320,00 3.840,00

RECIBO DE PAGO TURNO

01/03/xx Al: 15/03/xx

Artículo 154 de L.O.T.T.T. LIMITES DE DESCUENTOS Mientras dure la relación de trabajo, las deudas que los trabajadores y lastrabajadoras contraigan con el patrono o patrona sólo serán amortizables, semanalo mensualmente, por cantidades que no podrán exceder de la tercera parte delequivalente a una semana de trabajo o a un mes de trabajo, según el caso.

En caso de terminación de la relación de trabajo, el patrono o patrona podrácompensar el saldo pendiente del trabajador o Trabajadora con el crédito queresulte a favor de éste por cualquier concepto derivado de la prestación del servicio,hasta por el cincuenta por ciento.

3.2.1.3.-Descuento de salario por días no laboradosSi bien es cierto que este “concepto” no figura de manera taxativa en la Ley, es aplicadocon mucha frecuencia en los sistemas de nómina. Partiendo del hecho de que el salarioes la remuneración que percibe el trabajador a cambio de la labor que realiza, consisteen registrar y pagar todos los días labora bles en el renglón de “asignaciones” ysimultáneamente, registrar y descontar en el renglón de “deducciones”. Este

procedimiento de “cargo y abono” o “partida doble”, permite dejar constancia de las

inasistencias del trabajador, sean justificadas o no, y podrán ser tomadas como referenciaen otros procedimientos de la relación laboral.

3.2.2. Deducciones Obligativas

Son aquellas que escapan a la voluntad del trabajador, y por ser ajustadas a la normalegal, éste se ve obligado a cumplir con ellas. Sobre el particular Chirinos (2005 p.37)


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35

Del:

Cdgo Descripc ión

Embargo Pens ión de menores 10%

1.184,84


Ʃ D EDUCCIONESƩ ASIGNACIONES

330 7.967,43 796,74

7.967,4

CONCEPTOS

Cant. Valor Bs.


16/03/xx Al: 31/03/xx

expresa, que son todos aquellos descuentos efectuados al ingreso del trabajador, enocasión a una obligación establecida en las leyes venezolanas.

Al hacer un análisis de la legislación venezolana, se puede inferir dos (2) grupos dededucciones obligativas, la primera referida a razones de interés familiar y la segunda enlo atinente a las contribuciones sociales; las cuales se describen a continuación

3.2.2.1. Razones de interés familiarSon las deducciones contempladas en la LOPNA y el Art. 125 LOTTT, que se refieren alas pensiones alimentarias o de sostenimiento para los hijos menores del trabajador. Alos efectos de la nómina de pago su procesamiento es de obligatorio cumplimiento porparte del empleador, y su método de cálculo estará supeditado al oficio emitido por el

juez de la causa, donde indicará si se descuenta un monto fijo, o porcentual, con relacióna los salarios y beneficios sociales percibidos por el trabajador.


.- El Tribunal de Menores dicta una medida de embargo equivalente al 10% del total deasignaciones (salarios + beneficios) percibidas por el trabajador para un periodoespecifico

.- Se aprecia que el trabajador tuvo asignaciones por Bs. 7.967,40 ( + ), si se le deduceel 10% se ese monto por concepto de embargo de menores más otras deducciones daun total de Bs. 1.184,84 ( - ) entonces cobrará Bs. 6.782,60 ( = )

3.2.2.2.- Contribuciones sociales


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36

Como su nombre lo indica son pagos de carácter obligatorio (bajo las condiciones queestablecen las respectivas leyes) que le es deducido al trabajador de sus ingresosnormales, para el sostenimiento de una serie de “servicios” que le brinda el Estado. Tales

contribuciones están conceptuadas en

.- Seguro Social Obligatorio (S.S.O.)Para cubrir la asistencia médica del trabajador y su grupo familiar, así como las pensionesde vejez, invalidez, y sobrevivencia de familiares. En el pago de las cotizaciones del SSOse le descuenta al trabajador el 4% (o 2% si es régimen parcial) de su salario calculadocon base al número de lunes que tiene un mes, hasta por límite de 5 salarios mínimos.

Así, la fórmula para determinar el monto que se descuenta al trabajador es la siguiente:

SSO = ((((salario normal mensual) x 12 meses) ÷ 52 semanas) x 4%) x Nro. Lunes

.- Régimen Prestacional de Empleo (R.P.E)

Del:

Cdgo Descripción


Mes: Marzo XX

Lun M Mi J V S D

1 2 3 4 5 6 78 9 10 11 12 13 14

15 16 17 18 19 20 21

22 23 24 25 26 27 2829 30 31

388,10


Ʃ DEDUCCIONESƩ ASIGNACIONES 7.967,4

300 3 91,38 274,15

CONCEPTOS

Cant. Valor Bs.


01/03/xx Al: 15/03/xx

3= Observese que del1º al 15 de marzo hay 3lunes

Bs. 91,38: Es el valor de cada cotización su cálculo es:Bs. 9,600,oo + 300 x 12 meses / 52 semanas x 4%=. 91,38

274,15 : la 1º quincena de marzo quetiene 3 lunes a 91,38 cada cotización =Bs. 274,15


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37

Anteriormente conocido como Seguro de Paro Forzoso, es una contribución que permite“ayudar” al trabajador en caso de una pérdida involuntaria de su empleo, ya sea por

despido, culminación de contrato o cualquier otra causa que sea ajena al trabajador.

Esta ”ayuda” alcanza al 60% del equivalente al valo r de 5 meses de salario promedio. Sumétodo de cálculo es similar al del SSO, siendo el monto cotizable para el trabajador del0,5% del salario percibido en un mes hasta un límite de 10 salarios mínimos.

RPE = ((((salario normal mensual) x 12 meses) ÷ 52 semanas) x 0,5%) x Nro.Lunes

Es de señalar que la estructura de las formulas tanto del S.S.O como del R.P.E, son similares,solo varía en su porcentaje (0,5% / 4%) y tienen un numero en común “8” de forma tal que si

determina el valor de la deducción del S.S.O, y la divide entre 8, será igual al monto del R.P.E, oviceversa, si determina el valor del R.P.E, y lo multiplica por 8 se obtendrá el valor de S.S.O

Del:

Cdgo Descripción


Mes: Marzo XX

Lun M Mi J V S D

1 2 3 4 5 6 78 9 10 11 12 13 1415 16 17 18 19 20 21

22 23 24 25 26 27 2829 30 31

118,23


Ʃ D EDUCCIONESƩ ASIGNACIONES 7.967,4

301 3 11,42 34,27



01/03/xx Al: 15/03/xx

3= Observese que de l1º al 15 de marzo hay 3lunes

Bs. 11,42: Es el valor de cada cotización su cálculo es:Bs. 9,600,oo + 300 x 12 meses / 52 semanas x 0,5% =.11,42

34,27 : la 1º quincena de marzo quetiene 3 lunes a 11,42 cada cot ización =Bs. 34,27


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.- Fondo de Ahorro Obligatorio de Vivienda (F.A.O.V)

Conocido anteriormente como Ley de Política Habitacional, consiste en una deducción altrabajador para promover el ahorro, y financiar los planes de desarrollo habitacional, que

le proporcionen una vivienda propia. El monto cotizable: es del 1% del salario integral ,es decir, y a diferencia del salario de referencia para el S.S.O y R.P.E que es salarionormal (sueldo + prima) el salario integral está conformado por todo ingreso salarialpercibido en el mes, inclusive es deducible cuando por bono vacacional y utilidades

A los efectos de la nómina de pagos su método de cálculo es el siguiente:

F.A.O.V = Total Salario devengado en el periodo x 1%

Obsérvese que aun cuando su ingreso para el periodo es de Bs. 5.550,oo ladeducción del 1% se hará solo por lo que ha devengado en salario

.- Otras deducciones obligativas: Adicional a los tres últimos conceptos de

deducciones ya señalados, existen otras obligaciones, que tienen carácter de

obligatoriedad pero que no aplica a todos los trabajadores, las más conocidas

son:

Del:

Cdgo Descr ipc ión

Dìas trabajados

Prima de P rof esionalización

Descansos /Feriados No Laborados

Beneficio s Soc: Becas de estudio

Prima por hijos

Fondo Ahorr. V. (FAOV)


16/03/xx Al: 31/03/xx

CONCEPTOS

Cant. Valor Bs.

100 11 320,00 3.520,00

101/4 11 10,00 110,00

113 4 330,00 1.320,00

200/5 15 23,33 450,00

206/10 15 10,00 150,00

302 49,50



4.950,00 5.550,00 255,12


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39

I.N.C.E.SDiseñada para contribuir en la formación del trabajador, esta deducción, tiene un únicoaporte anual, del 0,5 % del total de utilidades o bonificación de fin de año que perciba el

trabajador, (numeral 2, del Art. 61 del Reglamento de la Ley INCE de fecha 08/10/2003).Es de destacar que esta deducción no se le efectúa a todos los trabajadores, solo eshecha a personas que laboran en el sector privado, en empresas donde ocupencinco (5) o más trabajadores de acuerdo a lo pautado en el Art. 15 de la Ley INCES del08/05/2008.

I.S.L.R

Es el impuesto a los ingresos obtenidos por el trabajador, ajustado a los requisitosestablecidos en el Decreto 1808 (Reglamento de Retenciones del ISLR) que sedeterminan con la elaboración de la Forma AR-I. Cabe señalar que la retención noreviste carácter laboral, es materia exclusiva del Estado con el contribuyente (eltrabajador), en este caso, la empresa asume la figura de agente de retención ointermediario. Su aplicabilidad no alcanza a todos los trabajadores de la empresa ,sólo a aquellos que devenguen o estimen devengar un salario normal igual o superior alas mil (1.000) unidades tributarias en transcurso de un año o ejercicio fiscal.


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SINOPSIS

Las deducciones constituyen las cantidades de dinero que son restadas al ingreso del

trabajador, para atender compromisos derivados de su relación laboral, por su naturalezase clasifican en voluntarias, si así lo ha pactado el trabajador, catalogándose comocuotas, préstamos, o descuentos por inasistencias.

En el caso de las deducciones obligativas o legales, están pueden tipificarse como“razones de interés familiar si el trabajador incumple con sus compromisos familiares, las

contribuciones sociales, que sirven para financiar servicios que recibe el trabajador o sufamilia tales como: pensiones, asistencia médica, asistencia en casos de desempleo,financiamiento de vivienda, capacitación, y las retenciones que se le efectúa al trabajador,que como ciudadano, debe contribuir al sostenimiento de Estado.


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CASO 1 Recibo de Pago con DeduccionesCornelia trabaja para Empresa C.A, como auxiliar de contabilidad en horario de lunes a viernes de 8:00 am hastalas 4:00 pm. Devenga un salario básico mensual de Bs. 10.600,00 más Una prima por Bs./mens Lafrecuencia de pago es quincenal bajo la modalidad 50% - 50%

Con respecto a las deducciones, registra las establecidas como "obligatorias" en la Ley + un aporte del 10%del salario básico mensual para la caja de ahorroCon base a los datos arriba descritos, elabore el recibo de pago para la 2º quincena de enero de 2016

Salario Diario Normal : X Pto

Mes: enero 2016

Del: Lun M Mi J V S D

1 2 3Cdgo Descripción Bs. 4 5 6 7 8 9 10

Dìas trabajados 3.533,33 x 11 12 13 14 15 16 17Prima de Profesionalización 120,00 x 18 19 20 21 22 23 24Bono Nocturno (BN Hora) 0,00 x 25 26 27 28 29 30 31Hora Extra Diurna (HED) 0,00 x

Hora Extra Nocturna (HEN) 0,00 xTrabajo en día Feriado (TF) 0,00 x

Otros: 0,00 xComisiones 0,00 xDescansos /Feriados No Labora 1.826,67 x

Beneficios Soc: Becas de estudi 0,00 xPrima por hijos 0,00 x

Seg. Soc. Oblig (SSO) 202,34 xReg. Prest. Emp.(RPE) 25,29 xFondo Ahorr. V. (FAOV) 54,80 xOtros Caja de Ahorros 530,00 x

Otros: 0,00 xOtros: 0,00 x

*

360,00

0

365,33

Pto

TOTAL DEDUCCIONES

812,43

CONCEPTOS


107

TOTAL SALARIOS TOTAL ASIG.

5.480,00 5.480,00

310

311/15

316/20

301

302

206/10 0

300 2 101,17

113 5 365,33

200/5 0

108 0

110 0

106 0

107 0

101/4 10 12,00105 0

Cant. Valor

100 10 353,33

EMPRESA C.A. Apellidos Nombres:Cèdula de IdentidadCargo


16/01/2016 Al: 31/01/2016


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42

CASO 2A Recibo de Pago con DeduccionesFacundo trabaja en ACMÉ C.A, de lunes a viernes como Depositario, devengando un salario de Bs./mens.con horarios de guardias rotativas por quincenas en los siguientes turnos:

Turno A: De 8: am hasta las 4:00 pm Turno B: De 3: pm hasta las 10:00 pmEn la 1° quincena laboró el turno I, trabajó 2 sábados en horario de 8: 00 am hasta 1:00 pm y adicionalmente registró 6 HEDEn la 2° quincena Turno II registró: 2 HED y 5 HEN.Deducciones : S.S.O.; RPE; FAOV; así como 10% de su salario básico para aportes de Caja de Ahorros;adicionalmente tiene una cuota sindical de Bs. 20,oo mensual, y un embargo por pensión de menores que alcanza el20% de su remuneración total.Con base a los datos arriba descritos, elabore el recibo de pago para la 1º quincena de marzo de 2016


Mes: marzo 2016


1 2 3 4 5 6Cdgo Descripción Bs. 7 8 9 10 11 12 13

Dìas trabajados 3.300,00 x 14 15 16 17 18 19 20Prima de Profesionalización 0,00 x 21 22 23 24 25 26 27Bono Nocturno (BN Hora) 0,00 x 28 29 30 31Hora Extra Diurna (HED) 900,00 xHora Extra Nocturna (HEN)

0,00 xTrabajo en día Feriado (TF) 0,00 xOtros: 0,00 xComisiones 0,00 xDescansos/Feriados No Labora 1.200,00 xBeneficios Soc: Becas de estudi 0,00 xPrima por hijos 0,00 xSeg. Soc. Oblig (SSO) 166,15 xReg. Prest. Emp.(RPE) 20,77 xFondo Ahorr. V. (FAOV) 54,00 x

OtrosEmbargo de menores 1.080,00 xOtrosCuota sindical 10,00 xOtros: 0,00 x

9.000,00


*5.400,00 5.400,00 1.330,92NETO A COBRAR 4.069,08

311/15

316/20

302

310

300 2 83,1301

200/5 0206/10 0

110 0113 4 300,00

108 0 450,00107 0

106 16 56,25107

0 73,13

101/4 0 0,00105 0

CONCEPTOS PtoCant. Valor

100 11 300,00

Cargo

300,00

RECIBO DE PAGO TURNO "A"

01/03/2016 Al: 15/03/2016



43/46



43

CASO 2B Recibo de Pago con DeduccionesFacundo trabaja en ACMÉ C.A, de lunes a viernes como Depositario, devengando un salario de Bs./mens.con horarios de guardias rotativas por quincenas en los siguientes turnos:

Turno A: De 8: am hasta las 4:00 pm Turno B: De 3: pm hasta las 10:00 pmEn la 1° quincena laboró el turno I, trabajó 2 sábados en horario de 8: 00 am hasta 1:00 pm y adicionalmente registró 6 HEDEn la 2° quincena Turno II registró: 2 HED y 5 HEN.Deducciones : S.S.O.; RPE; FAOV; así como 10% de su salario básico para aportes de Caja de Ahorros;adicionalmente tiene una cuota sindical de Bs. 20,oo mensual, y un embargo por pensión de menores que alcanza el20% de su remuneración total.Con base a los datos arriba descr itos, elabore el recibo de pago para la 2º quincena de marzo de 2016


Mes: marzo 2016



Dìas trabajados 3.000,00 x 14 15 16 17 18 19 20Prima de Profesionalización 0,00 x 21 22 23 24 25 26 27Bono Nocturno (BN Hora) 0,00 x 28 29 30 31Hora Extra Diurna (HED) 128,57 x

Hora Extra Nocturna (HEN)417,86 xTrabajo en día Feriado (TF) 0,00 x

Otros: 0,00 xComisiones 0,00 xDescansos/Feriados No Labora 1.500,00 x

Beneficios Soc: Becas de estudi 0,00 xPrima por hijos 0,00 x

Seg. Soc. Oblig (SSO) 166,15 xReg. Prest. Emp.(RPE) 20,77 xFondo Ahorr. V. (FAOV) 50,46 x

OtrosEmbargo de menores 1.009,29 xOtrosCuota sindical 10,00 xOtros: 0,00 x


*5.046,43 5.046,43 1.256,67NETO A COBRAR 3.789,76

311/15

316/20

302

310

300 2 83,1301

200/5 0206/10 0

110 0113 5 300,00

108 0 450,00107 0

106 2 64,29

1075 83,57

101/4 0 0,00105 0


100 10 300,00

Cargo

300,00


16/03/2016 Al: 31/03/2016

9.000,00



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CASO 3 Recibo de Pago con DeduccionesRestituto trabaja para empresa C.A devengando salario de 12.000,00 Bs./mensuales. La modalidad de la pagoseñala que durante la 1º quincena se le pagará el 40% de su salariobásico bruto (sin deducciones) y en la segundaquincena cobrará el 60% restante neto (incluyendo el resto de las asignaciones + deducciones mensuales), adicionalcobra una prima por hijos por Bs. 460,oo mensuales (Modalidad: 40% - 60%)Durante este periodo (junio 2016) efectúo: 12 horas extras diurnas, 5 horas extras nocturnas y laboró jornada completel día 24 de junio. En lo que respecta a deducciones tiene la cuota de HCM por 700,oo; las contribuciones socialesdurante ese mes fáltó de manera injustificada a su trabajo en dos ocasionesCon base a los datos arriba descritos:

1.- Señale cúal es el monto a cobrar en la primera quincena de junio 201 Bs. Mensuales2.- Elabore el recibo de pago para la 2º quincena bajo la modalidad prevista, incluyendo como deducción lo cobradoen la 1º quincena (anticipo de quincena)


Mes: junio 2016


1 2 3 4 5Cdgo Descripción Bs. 6 7 8 9 10 11 12

Dìas trabajados 8.400,00 x 13 14 15 16 17 18 19Prima de Profesionalización 0,00 x 20 21 22 23 24 25 26Bono Nocturno (BN Hora) 0,00 x 27 28 29 30Hora Extra Diurna (HED) 1.028,57 x

Hora Extra Nocturna (HEN) 557,14 xTrabajo en día Feriado (TF) 600,00 xOtros: 0,00 xComisiones 0,00 xDescansos/Feriados No Labora 3.600,00 xBeneficios Soc: Prima p/hijos 460,00 xPrima por hijos 0,00 xSeg. Soc. Oblig (SSO) 443,08 xReg. Prest. Emp.(RPE) 55,38 xFondo Ahorr. V. (FAOV) 141,86 xOtros Anticipo de quincena 4.800,00 xOtros HCM 700,00 xOtros Inasistencia no -jus tificadas 800,00 x

4.800,00


*14.185,71 14.645,71 6.940,32NETO A COBRAR 7.705,40

311/15

316/20 2 400,00

302

310

300 4 110,8301

200/5 0206/10 0

110 0113 9 400,00

108 1 600,00107 0

106 12 85,71

107 5 111,43

101/4 0 0,00105 0


100 21 400,00

Cargo

400,00


16/06/2016 Al: 30/06/2016



45/46



45

CASO 4 Recibo de Pago con DeduccionesDelfina trabaja para empresa C.A devengando salario de 10.300,00 Bs./mensuales. + 3% de comisiones sobreel monto facturado. La modalidad de la pago señala que durante la 1º quincena se le pagará el 40% de su salario básico (sin deducciones) y en la segunda quincena se le liquidará el resto de las asignaciones mensuales incluyendel pago de comisiones del mes, así como todas las deducciones que registre para ese periodo (Mod: 40% - 60%)Nota: Para el mes de noviembre Delfina facturó BCon base a los datos arriba descritos:1.- Señale cúal es el monto a cobrar en la primera quincena de nov. 2016 Bs. Mensuales2.- Elabore el recibo de pago para la 2º quincena bajo la modalidad prevista, incluyendo como deducción lo cobradoen la 1º quincena (anticipo de quincena)


Mes: noviembre2016Del: Lun M Mi J V S D


Dìas trabajados 7.210,00 x 14 15 16 17 18 19 20Prima de Profesionalización 0,00 x 21 22 23 24 25 26 27Bono Nocturno (BN Hora) 0,00 x 28 29 30Hora Extra Diurna (HED) 0,00 x

Hora Extra Nocturna (HEN) 0,00 xTrabajo en día Feriado (TF)

0,00 xOtros: 0,00 xComisiones 2.198,40 xDescansos /Feriados No Labora 4.032,17 x

Beneficios Soc: Prima p/hijos 0,00 xPrima por hijos 0,00 x

Seg. Soc. Oblig (SSO) 380,31 xReg. Prest. Emp.(RPE) 47,54 xFondo Ahorr. V. (FAOV) 134,41 xOtros Anticipo de quincena 4.120,00 xOtros HCM 700,00 xOtros Inasistencia no -justificadas 686,67 x


*13.440,58 13.440,58 6.068,92NETO A COBRAR 7.371,66

311/15

316/20 2 343,33

302

310

300 4 95,1301

200/5 0206/10 0

110 3% 73.280,2113 9 448,02

108515,00107 0

106 73,57

107 95,64

101/4 0 0,00105 0


100 21 343,33

Cargo343,33


Cèdula de Identidad

73.280,15

4.120,00

EMPRESA C.A. Apellidos Nombres:


46/46



CASO 5 Recibo de Pago con DeduccionesMerlina trabaja para Empresa C.A, como Gerente de Finanzas. Actualmente devenga un salario de Bsmás gastos de representación fijos , equivalentes al 8% de su salarioCon respecto a las deducciones, solo presenta las contribuciones sociales

Nota: a principios de mes, solicitó, y le fue concedido un permiso remunerado por los días 10; 11 y 12 de feb.

Con base a los datos arriba suministrados, elabore el comprobante de pago respectivo


Mes: febrero2016

Del: Lun M Mi J V S D1 2 3 4 5 6 7

Cdgo Descripción Bs. 8 9 10 11 12 13 14Dìas trabajados 27.733,33 x 15 16 17 18 19 20 21Prima de Profesionalización 0,00 x 22 23 24 25 26 27 28Bono Nocturno (BN Hora) 0,00 x 29Hora Extra Diurna (HED) 0,00 x

Hora Extra Nocturna (HEN) 0,00 xTrabajo en día Feriado (TF) 0,00 x Salario Minimo Julio 2015

OtrosPremiso remunerado 5.200,00 xComisiones 0,00 xDescansos/Feriados No Labora 19.066,67 x

Beneficios Soc: Gtos. Repres. 4.160,00 xPrima por hijos 0,00 x

Seg. Soc. Oblig (SSO) 1.712,70 xReg. Prest. Emp.(RPE) 300,00 xFondo Ahorr. V. (FAOV) 520,00 xOtros: 0,00 xOtros: xOtros: 0,00 x

52.000,00

7.421,68 Bs.

*52.000,00 56.160,00 2.532,70

316/20


310

311/15

301 5 60,0302

206/10 0

300 5 342,5

113 11 1.733,33

200/5 0

107 3 1.733,33110 0%

107 0108 0

105 0106 0

100 16 1.733,33101/4 0 0,00

01/02/2016 Al: 29/02/2016CONCEPTOS Pto

Cant. Valor


EMPRESA C.A. Apellidos Nombres:Cèdula de IdentidadCargo

1.733,33

Guia Unidad i Laboratorio Nomina

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