Es importante que un líder tenga una definición de su equipo de trabajo

integral tanto para auto medir

líderes”, a veces el miedo a ser “superado”

gente así, y mucha, deseosos por hacer notar su “poder” que en realidad lo que brota en la

memoria de las personas que trabajan o trabajaron con ellos

recuerdos, antipatía y resentimiento

medido, lo mejor va a suceder

sugiero a las personas con que me toca relacionarme

recordado? Y fluye el yo verdadero.

Herramientas

para medir (se)Por Violeta Monge

Es importante que un líder tenga una definición de su equipo de trabajo

tanto para auto medirse y medir a otros, pero para profundizar debemos “crear

miedo a ser “superado” arruina almas con potencia

por hacer notar su “poder” que en realidad lo que brota en la

memoria de las personas que trabajan o trabajaron con ellos,

ipatía y resentimiento. Anímese a crear herramientas creativas para

suceder, es cuestión de tiempo y práctica

sugiero a las personas con que me toca relacionarme, es auto preguntarse

Y fluye el yo verdadero.

Herramientas

(se). Violeta Monge /soylider.lat/ abril 2016

Es importante que un líder tenga una definición de su equipo de trabajo, y cuál es el objetivo

para profundizar debemos “crear

potencial, realmente existe

por hacer notar su “poder” que en realidad lo que brota en la

son en resumen malos

Anímese a crear herramientas creativas para medir y ser

es cuestión de tiempo y práctica, realmente siempre les

auto preguntarse ¿Cómo quiere ser

Ahora bien, acá les propongo algunas ideas que pueden ayudarle a crecer de lo interno a lo

externo, porque si usted logra cambiar desde adentro se reflejará en todos los sentidos de su

vida.

De que estamos hablando:

• Satisfacción del equipo: Cuales son las sensaciones positivas o de armonía, que

usted envía a su equipo de trabajo diariamente. En realidad está en función de cómo lo

perciben y su forma de dar el ejemplo, esto gestionará un reflejo de su desempeño. Si

ellos están altamente satisfechos con su misión, el grupo entero trabajara con un

encantamiento natural, trasladando este sentimiento a los clientes ya sean internos o

externos, y esto les generará consecuentemente permanecer más al lado de la empresa,

por la paz interior que se les transmite, y se convertirán en su mejor equipo de trabajo,

si lo queremos traducir más y mejores ventas.

• Tener un lema personal: Debe tener algo que no fije sus expectativas demasiado

altas ni bajas, porque nos equivocaremos en el camino, y debemos corregirnos a toda

velocidad, pero debemos buscar tener empleados felices. Un ejemplo de frase puede ser

“Debo dar lo mejor de mí, para todos aquellos que están a mí alrededor, porque con mis

acciones verdaderas pueden realizar gestiones extraordinarias fuera y dentro de la

empresa, y autogenerar pasión”

• Congratular (felicitar): Fije un nuevo trato para el equipo de trabajo, y realice la

dinámica de motivación regularmente, busque que se debe celebrar (según sea el giro

de negocio), y de cual forma creará estimulación constante para que se dibujen

sonrisas. Si tiene empleados que aún no han sido homenajeados por su labor, busque la

oportunidad, esto ayuda a que se integren al sistema y suban su nivel. Sea creativo.

• Empleados leales: Conozca un poco más a su colaborador, puede descubrir que

tienen una necesidad especial o algo que le pueda sorprender, si a través de la empresa

puede ayudarles a “cumplir un objetivo o sueño”, echar una mano para alcanzarlo,

generará ser agradecidos de parte de ellos, así obtendrá que naturalmente tendrán la

camisa puesta y la traspirarán con entusiasmo.

• Buscar talento incógnito: Para buscar empleados con alto nivel de entusiasmo y

querer florecer su potencial, debe darse la oportunidad de estar atento a todas las

personas a su alrededor y descubrirlo (dele su tarjeta de presentación), imagine la

emoción interior que generó, debe calificar a este prospecto (alma en potencia), invítelo

a realizar la entrevista de la empresa y este debe ser medido, para calificarlo y ganar un

excelente colaborador a su lado y conservarlo.

• Le conviene medir la satisfacción de su equipo: Lo idóneo es que sea regulado,

llamarlos por teléfono, o invitarlos a una taza de café o té (siga su instinto), y charlar de

cómo se sienten, todas las empresas han perdido excelentes empleados por no percibir

su sentir, es genial superar las perspectivas del colaborador, escuchar es esencial, pero

debemos generar el cambio real, y todo esto se obtiene dando sus oídos.

• El clima del equipo: Este debe analizarse de cara a su trabajo, también debemos

estar dispuesto a evolucionar y mejorar al personal, porque algunos “caen” en la

penumbra y se siente continuamente en sus quehaceres, no dan calidad, debe de igual

forma estar sensitivo a estas tareas para proceder a dar una oportunidad, comprobar la

evolución o migrar al cambio (relevar al empleado).

• Usar la tecnología: Trabajar estrechamente impulsado por la tecnología para evaluar

tanto los servicios, en relación al colaborador, usted mismo, y facilitar el acercamiento

de los clientes, sea integral.

Algunos empleados pueden separarse de la empresa, realmente es así, porque obtuvieron una

beca, o anhelan aprender un idioma, debe mudarse de país, regresan a su país de origen, o

simplemente usted ha sido un gran ejemplo y buscan “crear líderes” gracias a sus enseñanzas

puestas en acción, y migran a otra empresa. Debemos dejar ir si es realmente es real la

evolución o simplemente se van, pero si tiene un excelente colaborador ayúdelo a crecer en la

empresa, y que use las herramientas.

Lo maravilloso de estas herramientas e ideas, es que es generada por la acción y práctica

constante, y se traslada a todos los espacios en que sus colaboradores interactúan, esto

generará una gran fuerza, que ellos naturalmente pondrán en práctica, logrando que otros

generen su auto descubrimiento y se postulen tal vez sin darse cuenta en líderes, si esto se ha

logrado, realmente estamos cambiando a las Corporaciones, Hogares y todo aquel lugar que

se requiera una adecuada administración, empezando por administrarnos a nosotros mismos,

esta será una extraordinaria forma de ser recordado, en otras palabras su legado.

Ya descubrió como quiere ser recordado.

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