Herramientas para mejorar el desempeño presentadas en esta...
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PLANEAR
VINCULAR
DESARROLLAR
VALORAR
Herramientas
para mejorar
el desempeño
presentadas
en esta
propuesta
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Genere sinergia asignando
metas a cada persona en
cascada, realice seguimiento
y genere puntajes de forma
objetiva.
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Qué hacemos…
Beneficios
Metodología
Como lo hacemos…
Porque nosotros…
Entregables
Testimonios
Costo Beneficio
Alternativas
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Comprometer a las personas con las metas corporativas.
Articular el plan de trabajo de unas personas con otras.
Generar mayor orientación hacia los resultados.
Verificar quiénes están cumpliendo las metas durante el año.
Exigir más y de una forma justa.
Su organización logrará…
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Revisión de indicadores existentes
Taller de desempeño
Creación de acuerdos de desempeño
Medición periodica de desempeño
Ranking y seguimiento
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ENTREGABLE - I
Contenido
entregable:
1. Periodo a desarrollar
2. Nombre del Jefe
3. Nombre del Evaluado
4. Acuerdo corporativos
5. Acuerdos individuales
6. Fecha de compromiso
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FOTO Dr. Álvaro Rocha
Profesional en Psicología, Administración de empresas y/o
Ingeniería Industrial.
Diseño e implementación de procesos de gestión del cambio y
transformación de la cultura organizacional bajo metodología
outdoor e indoor.
Diseño e implementación del modelo de competencias
(Metodología Análisis Funcional), estudio de clima
organizacional.
Diseño e implementación de políticas de compensación
(Estudios de Competitividad, Análisis de Equidad Interna,
Estructura Salarial y Sistemas de Compensación Variable).
Talleres para fortalecer competencias comunicacionales, trabajo
en equipo, liderazgo de proyectos en equipos de trabajo.
Procesos de selección bajo la metodología de Assesmente
center.
Levantamiento y actualización de descripciones de cargos.
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100% de su gente alineada a las metas corporativas:
100% de claridad de que es un buen o mal resultado:
100% de los acuerdos de desempeño firmados:
100% de los jefes sabiendo como va su gente:
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