AA-Palacios, L

CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO

AA-Palacios, L

Socio de aprendizajes

AA-Palacios, L

“Una idea es capaz de

cambiar el mundo si antes

demuestra que es capaz de

cambiar la vida de aquel que

la promueve”

AA-Palacios, L

AGENDA 1.-¿Qué es una Norma?

2.-¿Qué es el Derecho?

3.- Bases Legales en Seguridad y Salud en Venezuela

Constitución de la Republica Bolivariana de Venezuela

Leyes Orgánicas y Ordinarias

Reglamentos, Ordenanzas Municipales

Normas: COVENIN y Normas Técnicas INPSASEL

4.-Algo de Historia de la LOPCYMAT

Desarrollo de las Normas Técnicas INPSASEL

5.-Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo e Higiene del Ambiente Laboral

Instituciones Internacionales en materia de Prevención

Conceptos relacionados con el Medio Ambiente de Trabajo

Clasificaciones Higiénica de los Factores y Procesos de Riesgos

Riesgos a la Salud en Trabajo

Estructura Causal de los Riesgos Higiénicos

Elementos del Proceso de Trabajo en las Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo

6.-Orígenes Históricos de la Higiene

Algunos conceptos de Higiene

La Higiene en el Trabajo

Semejanza y diferencia entre Medicina y Salud

Comparaciones entre Profesionales

La percepción y atención de la Prevención en la actualidad

¿Quién es un Higienista Ocupacional?

Las profesiones y sus perspectivas

7.- Algunos Métodos de Control de Ingeniería para el Análisis de Riesgos

Esquema de los Análisis de Riesgos

La Mult., Inter., y Transdisciplinidad de la Prevención

8.- Métodos de Análisis e Investigación de los Riesgos en las Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo

Quienes participan en el Analizan, investigan y estudian las Condiciones y Medio Ambiente de

Trabajo

AA-Palacios, L

AGENDA

Relación Procesos de Producción en la Salud de los trabajadores

Ámbitos de Actuación de los Médicos del Trabajo y los Higienista.

9.- Métodos de Análisis de los Riesgos de acuerdo a la Legislación

Definiciones Vigentes en la Legislación, en cuanto al proceso de Trabajo.

Relación entre proceso de Producción, con Componente Preventivo

Relación entre proceso de Producción, sin Componente Preventivo

Lista Enfermedades Ocupacionales Codificación año 2007

10.- Razones Éticas para la Preservación de las Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo

11.- Haciendo Higiene Ocupacional bajo los Parámetros de Calidad

AA-Palacios, L

¿QUÉ ES UNA NORMA?

Las Normas son reglas de comportamiento, de obligatorio

cumplimiento por parte de las personas involucradas en su

aplicación, a los fines de evitar la anarquía y de lograr una

mejor convivencia en sociedad.

Son unilaterales cuando frente al sujeto a quien obligan, no

hay una persona autorizada para exigirle el cumplimiento de sus

deberes.

Son bilaterales cuando imponen deberes correlativos de facultades

o conceden derechos correlativos de obligaciones. Frente al obligado,

encontramos siempre a otra persona, facultada para reclamarle la

observancia de lo prescrito.

1

AA-Palacios, L

¿QUÉ ES EL DERECHO?

Es un término multívoco

Es tan antiguo como la historia porque todos los pueblos lo han tenido para

poder convivir, por lo que, se le puede definir como el conjunto de reglas

imperativo - atributivas que en una época y en un lugar determinados son

consideradas por el poder público como obligatorias. Para que su cumplimiento

tenga eficacia, es necesario que tenga fuerza coactiva.

Sus cinco acepciones mas importantes son:

1. Norma o Sistema de normas

2. Facultad

3. Ciencia

4. Ideal de justicia

5. Pretensión de valor

2

AA-Palacios, L

Artículos 83 y 87 CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA

BOLIVARIANA DE VENEZUELA

Artículos 53, 56 y 59

LEY ORGÁNICA

PREVENCIÓN, CONDICIONES Y

MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO

Artículos 185, 236

y 237

LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO

Artículos 94 al 99 LEY ORGÁNICA DEL SISTEMA

DE SEGURIDAD SOCIAL

Artículos 1 al 3, 122 al 145, 497

al 499

REGLAMENTO DE LAS

CONDICIONES DE HIGIENE Y

SEGURIDAD EN EL TRABAJO

Ordenanzas

Municipales

Normas Técnicas y

COVENIN

NT – 01 – 2008

NT – 02 – 2008

COVENIN Especificas

BASES LEGALES EN SEGURIDAD Y SALUD

EN VENEZUELA

PIRAMIDE DE KELSEN 3

AA-Palacios, L

CONSTITUCIÓN NACIONAL

Artículo 87.- …Todo patrono o patrona garantizará a sus trabajadores y

trabajadoras condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuados.

El estado adoptara medidas y creará instituciones que permitan el control y la

promoción de estas condiciones.

Artículo 86.-Toda persona tiene derecho a la seguridad social.

Artículo 83.- La salud es un derecho social fundamental, obligación del Estado.

Artículo 43.- El derecho a la vida es inviolable.

3.1.-

AA-Palacios, L

LEYES ORGÁNICAS Y LEYES ORDINARIAS

Leyes Orgánicas

Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo

Ley Orgánica del Trabajo.

Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social.

Ley Orgánica del Ambiente

Leyes Ordinarias

Ley para personas con discapacidad.

Ley sobre sustancias, materiales y desechos peligrosos.

3.2.-

AA-Palacios, L

REGLAMENTOS, ORDENANZAS MUNICIPALES Y NORMAS

Reglamentos

Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo.

Reglamento parcial de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y

Medio Ambiente de Trabajo.

Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo.

Ordenanzas Municipales

Decretos

Normas Técnicas

Normas COVENIN

Normas Internacionales

3.3.-

AA-Palacios, L

REGLAMENTO DE LAS CONDICIONES DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO (1968 / 1973)

Cumplir con los requisitos mínimos establecidos para:

Ventilación.

Iluminación.

Ruido y vibraciones.

Temperatura.

Suministrar gratuitamente ropa, equipos y accesorios de protección personal.

3.4.-

AA-Palacios, L

NORMAS COVENIN

Son normas relacionadas con aspectos generales de Higiene y Seguridad Industrial, de cumplimiento obligatorio en su aplicación.

Integración y funcionamiento de Comité de Higiene y Seguridad Industrial. Norma

2270

Aspectos a contemplar en programas de Higiene y Seguridad Industrial. Norma 2260

Todo lo relacionado con los equipos e implementos de protección personal.

Guantes (0761; 1927 y 2165)

Calzados (0039)

Cascos (0815)

Protección respiratoria (1056)

Cinturones y arneses (1042)

Ropa, equipos y dispositivos de protección personal (2237)

Otras.

Señalización de colores (0187)

3.5.-

AA-Palacios, L

Materiales peligrosos (2670)

Señales de seguridad y código de colores (0187)

Soldadura (0979)

Manejo de materiales (2248)

Andamios (2116)

NORMAS COVENIN RELACIONADAS CON LA HIGIENE INDUSTRIAL

Ruido.

Ventilación.

Radiaciones.

Iluminación.

Temperatura.

3.6.-

AA-Palacios, L

NORMAS TECNICAS INAPSASEL

INPSASEL

Instituto

Nacional de

Prevención,

Salud y

Seguridad

Laborales

Norma Técnica Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo NT – 01 – 2008.

Norma Técnica para la Declaración de Enfermedades Ocupacionales NT – 02 –

2008.

4.1.-

AA-Palacios, L

Toda empresa deberá elaborar un Programa de Salud y Seguridad en el Trabajo

el cual deberá ser específico y adecuado a sus procesos, condiciones y ambiente de

trabajo. El programa de Salud y Seguridad en el Trabajo deberá ser elaborado por el

Servicio de salud y Seguridad en el Trabajo y aprobado por el Comité de Salud y

Seguridad Laboral.

AA-Palacios, L

PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD

EN EL TRABAJO NT – 01 – 2008

Es el conjunto de objetivos, acciones y metodologías establecidas en

materia de promoción, prevención y vigilancia de la seguridad y salud en

el trabajo, con el fin de prevenir accidentes de trabajo y enfermedades

ocupacionales.

Su base legal la encontramos en: la LOPCYMAT, en su artículo 56,

numeral 7 y artículo 61 y su Reglamento Parcial, en los artículos 80,

81 y 82.

Esto históricamente proviene del Reglamento de las Condiciones de

Higiene y Seguridad en el Trabajo, en su artículo 862 y de la norma

técnicas COVENIN, 2260 – 88.

AA-Palacios, L

PARA LA DECLARACIÓN DE ENFERMEDAD

OCUPACIONAL NT – 02 – 2008

En concordancia con la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio

Ambiente de Trabajo en el artículo 18, numeral 4, y de conformidad con el

articulo 8 del Reglamento Parcial de la Ley Orgánica de Prevención y

Condiciones de Trabajo, aprueba en todas sus partes y para que surta

efectos, la Norma Técnica para la Declaración de Enfermedad Ocupacional

(NT-02-2008).

Con el objeto de establecer los criterios y las acciones mínimas

necesarias, conducentes a la declaración de las enfermedades

ocupacionales a partir de su investigación y diagnóstico, en cada

institución, empresa, establecimiento, unidad de explotación, faena,

cooperativa u otras formas asociativas comunitarias de carácter

productivo o de servicios, persigan o no fines de lucro, sean

públicas o privadas, por parte de las empleadoras y los

empleadores, asociadas o asociados, a través del Servicio de

Seguridad y Salud en el Trabajo.

AA-Palacios, L

ALGO DE HISTORIA LA LOPCYMAT

LOPCYMAT

Ley

Orgánica de

Prevención,

Condiciones y

Medio

Ambiente de

Trabajo

Se da con la alianza histórica de dirigentes sindicales (María León, Beltrán Vallejo,

entre otros) y académicos (Cañizales, Ortega Díaz, Felice, entre otros) logran en el

parlamento la aprobación de la LOPCYMAT. Habían pasado 11 años desde que fue

introducida para su discusión al parlamento.

PRIMERA PROMULGACIÓN DE LA LOPCYMAT FUE EN 1986

4

AA-Palacios, L

La Reforma fue parte de la adecuación del sistema de seguridad social a los

preceptos de la Constitución Bolivariana de 1999.

Incorpora a la ley, entre otros, los siguientes aspectos: como fue Delegados de

Prevención, Cotización solo de la parte empleadora, el tiempo libre y la recreación

como variables de salud laboral, un sistema indemnizatorio y otro de infracciones.

Amplía, entre otros, lo siguiente: la definición de accidente de trabajo, los lapsos

para realizar reclamos, las penalidades de prisión y las indemnizaciones.

Pero se elimina, entre otros: definiciones básicas como condición de trabajo,

ambiente de trabajo y valor umbral de daño. Se establece un Reglamento Parcial a

la Ley fue producido en un proceso que no tomó en cuenta las opiniones de los

colectivos de SST, de la academia ni de los millares de técnicos de seguridad.

Y TUVO QUE PASAR 15 AÑOS MAS PARA SU REFORMA AÑO 2005 Y LA

PUESTA EN MARCHA DEL INPSASEL

AA-Palacios, L

CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO

/ HIGIENE DEL AMBIENTE LABORAL?

LEY ORGÁNICA DE PREVENCIÓN, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE

TRABAJO

Artículo 1.- (Objeto de la ley).

Artículo 15.- (Entes de Gestión).

Artículo 39, 40.- (Creación de departamentos internos y sus funciones).

Artículo 41.- (Delegados de Prevención).

Artículo 46.- (Comité de Seguridad y Salud Laboral).

Artículo 55.- (Derechos de los empleadores).

Artículo 56.- (Deberes de los Empleadores).

Artículo 61.- (PSSL y Política de Seguridad).

Artículo 69.- (Accidentes de Trabajo).

5

AA-Palacios, L

Artículo 70.- (Enfermedad Ocupacional). CyMAT o Higiene del Ambiente Laboral

Artículo 124.- (Sanciones: leves, graves y muy graves).

Artículo 126.- (Reincidencia).

5

AA-Palacios, L

EN SU ESTRUCTURA LA NORMA TÉCNICA PSST ESTA CONSTITUIDA ASÍ:

Exposición de motivos

Capítulo I: Objeto

Capítulo II: Alcance, campo de aplicación y responsabilidades

Capítulo III: Definiciones

Capítulo IV: Contenido

Referencias Bibliográficas

Anexos

EN SU CONTENIDO EL CAPÍTULO IV INDICA:

1.-Descripción del proceso de trabajo en producción y servicios

Caracterización del Proceso de Trabajo,(Objetos de Trabajo, Medios de Trabajo,

Actividad de Trabajo y Organización del Trabajo)

-Identificación, evaluación, de los riesgos y procesos peligrosos existentes así como

elaboración de diagnostico colectivo, mapa de riesgos y grupos homogéneos.

AA-Palacios, L

2.- Planes de trabajo para abordar los diferentes riesgos y procesos

peligrosos

Educación e información.

Inducción nuevos ingresos y cambios o modificación de tareas/puestos de trabajo.

Formación periódica de los trabajadores y trabajadoras en función de los riesgos y

procesos peligrosos existentes.

Proceso de Inspección

Monitoreo y vigilancia epidemiológica de las condiciones y medio ambiente de

trabajo.

Monitoreo y vigilancia epidemiológica de la salud de los trabajadores y las

trabajadoras.

Monitoreo y vigilancia de la utilización del tiempo libre de los trabajadores y las

trabajadoras.

Reglas, normas y procedimientos de trabajo seguro y saludable.

Dotación de equipos de protección personal y colectiva.

Atención preventiva en salud ocupacional.

Planes de contingencia y atención de emergencias.

Recursos económicos precisos para la consecución de los objetivos propuestos.

Ingeniería y Ergonomía.

AA-Palacios, L

INSTITUCIONES INTERNACIONAL

EN MATERIA DE PREVENCION

Existen una serie de Instituciones relacionadas con la disciplina de Seguridad, Higiene

y Ambiente a nivel Internacional, en las cuales la Republica Bolivariana de Venezuela

se ha apoyado para la elaboración de nuestras normas y/o reglamentos.

OSHA

Ejemplo:

NSC

CIAS

NFPA

NIOSH

5.1.-

AA-Palacios, L

CONCEPTOS RELACIONADOS CON MEDIO

AMBIENTE DE TRABAJO

SALUD EN EL TRABAJO: “Es la rama de la salud pública multi e

interdisciplinaria cuyo objetivo fundamental es el estudio y modificación

de las condiciones de trabajo, con la finalidad de proteger y mejorar la

salud de los trabajadores de todas las ramas de la economía”. Con apoyo del: el Convenio 161 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT, 1985),

Sobre los Servicios de Salud en el Trabajo, y el Convenio 155, Sobre la Seguridad y Salud

de los Trabajadores (OIT, 1981).

“El término salud en relación con el trabajo, abarca no solamente la

ausencia de afecciones o de enfermedad, sino también los elementos

físicos y mentales que afectan a la salud y están directamente

relacionados con la seguridad e higiene en el trabajo”.

Artículo 3, inciso e, del Convenio 155 Seguridad y Salud de los Trabajadores OIT, 1981

AA-Palacios, L

LAS CONDICIONES Y AMBIENTE DE TRABAJO

Condiciones y ambiente de trabajo adecuadas a la capacidad física y mental de

los trabajadores.

Saneamiento básico, tanto en los puestos de trabajo, establecimientos y sitios

adyacentes a los centros de trabajo.

Protección a la salud y a la vida de los trabajadores contra todas las

condiciones peligrosas en el trabajo que pudieran afectarlos.

Protección adecuada a los niños y adolescentes trabajadores y a personas en

condiciones especiales;.

Permitir la disponibilidad de tiempo libre y las comodidades necesarias para la

alimentación, descanso, esparcimiento y recreación así como para la capacitación

técnica y profesional.

Adaptar el trabajo a las características de los trabajadores.

El Empleador deberá garantizar:

5

AA-Palacios, L

LA HIGIENE, LA SEGURIDAD Y LA ERGONOMÍA

La construcción de los medios y puestos de trabajo deben ser

concebidos de acuerdo a los criterios técnicos y científicos

universalmente aceptados a los fines de eliminar o reducir las

condiciones peligrosas en el trabajo y los niveles de exposición de los

trabajadores.

Las empresas deberán establecer políticas de anticipación,

reconocimiento, evaluación y control de los riesgos en el trabajo

que permitan:

Anticipar las condiciones de trabajo que puedan afectar la salud, la

seguridad y el bienestar de los trabajadores, desde el mismo momento

del diseño del proyecto, los medios o puestos de trabajo, y establecer

los mecanismos de control adecuados.

AA-Palacios, L

Identificar y evaluar las condiciones de trabajo que

puedan generar daño a la salud de los trabajadores

como premisa fundamental para el desarrollo del

Programa de Salud y Seguridad en el Trabajo.

Evaluar los niveles de peligrosidad de esas

condiciones de trabajo y mantener un registro

actualizado de los mismos.

Controlar los riesgos en el trabajo dando primera prioridad a

los controles de ingeniería en la fuente. En caso de no ser

posible, se deberán utilizar las estrategias de control en el

medio y/o controles administrativos, dejando como última

instancia, cuando no sea posible la utilización de las

anteriores estrategias, o como complemento de las mismas, la

utilización de equipos de protección personal.

AA-Palacios, L

Documentación de las políticas, principios y medidas adoptadas.

El empleador deberá adecuar los sistemas de trabajo y los útiles y

máquinas utilizados en el proceso de trabajo a las características

fisiológicas, psicológicas, cognitivas y culturales de los trabajadores

de manera que permita el desarrollo de una relación armoniosa

entre el trabajador y su entorno laboral.

AA-Palacios, L

CONDICIONES

DE TRABAJO

RIESGOS A LA SALUD EN EL TRABAJO

AGENTES HIGIENICOS TRABAJO SEGURO

ACCIDENTES

DE TRABAJO

ENFERMEDADES

OCUPACIONALES

ADECUADAS

DEFICIENTES

AA-Palacios, L

NO SON SINONIMOS

AA-Palacios, L

Peligro, es cualquier cosa

que puede causar daño

Ej. escaleras

= un peligro

Gente subiendo o bajando

= situación peligrosa

(persona interactuando

con el peligro)

Al tropezar o resbalar

= evento peligroso

(expone a una persona

a daño)

AA-Palacios, L

CLASIFICACIÓN DE LOS AGENTES DE

PELIGROS HIGIÉNICOS

RUIDO

VIBRACIONES

AMBIENTE

TERMICO CALOR

FRIO

ILUMINACION

RADIACIONES IONIZANTES

NO IONIZANTES

CAMPOS

ELECTROMAGNETICOS

FISICO

AA-Palacios, L

CLASIFICACIÓN DE LOS AGENTES DE

PELIGROS HIGIÉNICOS

GASES

VAPORES

AEROSOLES

•FIBRAS

•POLVO

•HUMO

QUIMICOS

AA-Palacios, L

CLASIFICACIÓN DE LOS AGENTES DE

PELIGROS HIGIÉNICOS

VIRUS

BACTERIAS

HONGOS

BIOLOGICOS

AA-Palacios, L

MECANICOS

CLASIFICACIÓN LOS FACTORES

Y PROCESOS PELIGROSOS

PSICOSOCIALES

DISERGONOMICOS

AA-Palacios, L

AA-Palacios, L

RELACIÓN ENTRE

LA ENFERMEDAD PROFESIONAL

Y ACCIDENTE DE TRABAJO

TIEMPO

EF

EC

TO

ACCIDENTE

AA-Palacios, L

ESTRUCTURA CAUSAL DE LOS RIESGOS HIGIENICOS

EJE

CA

US

AL

FACTORES DE RIESGO REMOTOS

(Materiales y Organizativos)

EXPOSICION A AGENTES AMBIENTALES

(Factores de Riesgo Inmediatos)

INTESIDAD DURACION

DAÑOS

AA-Palacios, L

La similitud entre ambos radica en la consecuencia final: daño en

la salud del trabajador. La diferencia, en el tiempo durante el cual

transcurre la acción que acaba causando el daño. En la

enfermedad, el tiempo es importante, ya que con la concentración,

cantidad o energía del contaminante configura la dosis y el efecto

que produce en la persona expuesta. En cambio en caso de

accidente de trabajo, el tiempo es irrelevante, ya que no influye en

el efecto causado; éste aparece de manera instantánea en el

momento del accidente.

Desde el punto de vista técnico, la enfermedad profesional

se define como un deterioro lento y paulatino de la salud del

trabajador producido por una exposición continuada a

situaciones adversas, mientras que el accidente de trabajo

se define como un suceso normal que, presentándose de

forma inesperada, interrumpe la continuidad del trabajo y

causa daño al trabajador.

AA-Palacios, L

PRINCIPALES DEFINICIONES COMTEPLADAS EN

LAS NORMAS TÉCNICAS DEL INAPSASEL

Actividad

Diagnóstico

Enfermedad ocupacional

Ergonomía

Etiología

Nivel de exposición

Lesiones

Lista de Enfermedades ocupacionales

Medidas de prevención

Morbilidad

Promoción de seguridad y salud en el trabajo

Promoción de seguridad y salud en el trabajo

Riesgo

Trabajo

Vigilancia Epidemiológica en Salud de los Trabajadores

Accidente de Trabajo

AA-Palacios, L

Condiciones Inseguras e Insalubres

Cultura de Prevención en Seguridad y Salud en el Trabajo

Enfermedad Ocupacional

Medio Ambiente de Trabajo

Medios de Trabajo

Objeto de Trabajo

Procedimiento Preventivo

Proceso Peligroso

Proceso de Trabajo

Proceso Productivo

Sistema de Vigilancia de la Salud en el Trabajo

Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo

Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo

Comité de Seguridad y Salud Laboral

Delegada o Delegado de Prevención

PRINCIPALES DEFINICIONES COMTEPLADAS EN

LAS NORMAS TÉCNICAS DEL INAPSASEL

AA-Palacios, L

SERVICIOS DE SALUD EN EL TRABAJO: “Son los servicios con funciones

esencialmente preventivas, encargados de asesorar al patrón y a los trabajadores

acerca de los requisitos necesarios para establecer y conservar un ambiente de

trabajo seguro y saludable, que favorezca una salud física y mental óptima en

relación con el trabajo y de la adaptación de éste a las capacidades de los

trabajadores, habida cuenta de su estado de salud física y mental”.

Artículo 1 del Convenio 161 Servicios de Salud en el Trabajo OIT, 1985

AA-Palacios, L

LOS ELEMENTOS DEL PROCESO DE TRABAJO

EN LAS CyMAT

TRABAJO

(ACTIVIDAD HUMANA)

ORGANIZACIÓN Y

DIVISIÓN INTERNAS DEL

TRABAJO

• Elementos sobre los que se

actúa y que se transforman en

producto final, en un bien.

• Cuando aún no ha intervenido

la mano del hombre se llama

materia bruta.

• Cuando el objeto es producto

de un trabajo previo se denomina

materia prima.

• Pueden existir diversos objetos

de trabajo en un proceso: uno

principal, otros secundarios y

algunos que los consumen los

medios de trabajo.

• Es importante conocer los

objetos que intervienen porque

éstos, como las

transformaciones que sufren,

pueden significar riesgos para la

salud de los trabajadores.

• Elementos que se

utilizan para transformar

un objeto en un producto

o bien.

• Son el vínculo de la

acción del trabajador

sobre dicho objeto

(manos, herramientas

máquinas, equipos

automatizados).

• En sentido más amplio

incluyen las instalaciones

del centro laboral y las

características del lugar

de trabajo.

• A los objetos y a los

medios de trabajo se les

conoce como medios de

producción.

•Elemento principal del

proceso laboral, sin él no

hay generación de bienes

para la reproducción social.

•La actividad de cada

trabajador requiere de

esfuerzo físico y mental.

•Todas las actividades

requieren del trabajador

diversas habilidades y

capacidades.

•El tipo de proceso de

trabajo, el desarrollo

técnico y la organización

interna son los elementos

que definen las

características de la

actividad de los

trabajadores.

• Consiste en sistematizar las

actividades de los

trabajadores y regular el

funcionamiento de los objetos

y medios de trabajo.

• La organización y la división

internas del trabajo se

encuentran en cualquier

proceso laboral.

• Juegan un papel

determinante en las

características de la actividad

física y mental de los

operarios.

• La organización del trabajo

se plasma en varios

elementos que varían de

acuerdo al tipo de producción,

desarrollo tecnológico y

relación entre patrones y

trabajadores.

OBJETOS DE TRABAJO MEDIOS

DE TRABAJO

AA-Palacios, L

OBJETIVO CENTRAL:

LA SATISFACCIÓN

HUMANA

EL SER HUMANO SE CREA,

SE PRODUCE Y SE

REPRODUCE A

TRAVÉS DEL TRABAJO

CICLO VITAL HUMANO

EL DESARROLLO SE DA CUANDO

EL SER HUMANO ELABORA SUS

INSTRUMENTOS Y TRANSFORMA

LOS OBJETOS EXISTENTES EN LA

NATURALEZA POR SU ACTIVIDAD

TRABAJO: ACTIVIDAD FUNDAMENTAL

DEL SER HUMANO LO CREA FÍSICA Y

MENTALMENTE PERMITE EL

DESARROLLO DE SUS CAPACIDADES

POSIBILITA LA VIDA HUMANA

PARA QUE EL SUJETO SOCIAL

SE REPRODUZCA REQUIERE:

CONSUMIR LO QUE PRODUJO

SATISFACER SUS NECESIDADES

SI NO HAY PRODUCCIÓN

NO HAY CONSUMO; SI NO

HAY CONSUMO NO HAY

PRODUCCIÓN.

CADA PROCESO

DEPENDE DEL OTRO

MEDIO POR EL CUAL EL SER HUMANO

PRODUCE BIENES PARA

SATISFACER SUS NECESIDADES

AA-Palacios, L

Existen diferentes definiciones de la Higiene Industrial, Ocupacional o

Laboral, aunque todas ellas tienen esencialmente el mismo significado y su

orientación fundamental busca el mismo objetivo, como es proteger y promover

la salud y el bienestar de los trabajadores en su ambiente de trabajo, así como

la protección del medio ambiente en general, mediante la adopción de medidas

preventivas en los lugar de trabajo donde se ejerce la acción o trabajo.

La Higiene Industrial no ha sido aun reconocida universalmente como una

profesión; sin embargo, en muchos países está creándose un marco legislativo

que propiciará su consolidación.

Conforme a lo que habíamos indicado, puede definirse la Higiene del Trabajo

como prevención técnica de la enfermedad profesional entendida ésta en un sentido

muy amplio, incluyendo por supuesto, las enfermedades del trabajo tipificadas como

tales en la legislaciones de países.

ORIGENES HISTORICOS DE LA HIGIENE

AA-Palacios, L

La Higiene del Trabajo en su concepto actual, la misma es una técnica muy

moderna. Y tuvo que esperar a los avances y desarrollo de la Medicina, con la cual

se le confunde en sus orígenes, así como la creación y evolución del Derecho del

Trabajo y la Seguridad Social.

No obstante, hay evidencias históricas de datos experimentales con muchos siglos

de antigüedad, entre los que suelen citarse:

Las descripciones de algunas enfermedades profesionales (producidas en

minería, obtención de azufre y otras) que hicieron Platón, Lucrecio y otros autores

así como, las que sobre la patología del plomo efectuaron Hipócrates y Galeno.

El estudio sobre la relación de los cólicos saturninos con las pinturas que

contienen plomo, del gran médico árabe, Avicena.

En el siglo XVI, los trabajos de Agrícola y Paracelso.

ORIGENES HISTORICOS DE LA HIGIENE

EN EL TRABAJO

AA-Palacios, L

De mayor importancia fue la aportación de Bernardo Ramazzinni, creador de

la Medicina del Trabajo, que en su obra «De Morbis Artificium Diatriba» publicada

en 1690, propone ya el termino “higiene” y describe detalladamente los riesgos

de 54 profesiones distintas.

A partir de esta fecha comienzan los primeros estudios serios sobre la materia

y como consecuencia de las penosas condiciones de trabajo a que da lugar la

revolución industrial, se desarrollan durante el siglo XIX en algunos países

distintas disposiciones que afectan a la higiene del trabajo.

La creación de la Organización Internacional del Trabajo OIT y la evolución

de la Legislación Laboral en todos los países, establecieron las condiciones

necesarias para el desarrollo de la Medicina en el Trabajo a partir de la cual se

plantearon los enfoques técnicos actuales con respecto a la Higiene Industrial.

AA-Palacios, L

Arte y ciencia dedicada a la Anticipación, Reconocimiento, Evaluación y Control

de aquellos factores o agentes generados en o con motivo del trabajo y que

pueden causar enfermedad, disminución de la salud y bienestar o molestia

significativa entre los trabajadores o ciudadanos de una comunidad.

AIHA - ACGIH

La Higiene Industrial es la ciencia de la anticipación, la identificación, la

evaluación y el control de los riesgos que se originan en el lugar de trabajo o en

relación con él y que pueden poner en peligro la salud y el bienestar de los

trabajadores, teniendo también en cuenta su posible repercusión en las

comunidades vecinas y en el medio ambiente en general.

ALGUNOS CONCEPTOS DE HIGIENE

AA-Palacios, L

La Higiene Industrial es una Técnica no Medica de Prevención de

Enfermedades Profesionales.

Es un sistema de ciencias y las tecnologías que buscan la prevención y el

control de la exposición ocupacional a los riesgos ambientales. Su acción es de

carácter al multidisciplinar y su objetivo básico implica la identificación, el

estudio, las evaluaciones y la gerencia de los riesgos químico, físicos

y biológicos en los sitios de trabajo.

Carlos Roberto Miranda

AA-Palacios, L

SEMEJANZAS - DIFERENCIAS ENTRE

LA MEDICINA Y SALUD

* Trabajo: Ambiente para producir.

* Factores de riesgo: los agentes

determinantes de problemas de salud.

* Daños a la salud: problemas individuales y

biológicos frecuentemente por actos

inseguros de los trabajadores. * Agentes y daños a la salud: relación

causa-efecto.

* Las acciones son generalmente medidas

de protección personal o médicas.

* Se fundamenta generalmente en las ciencias

naturales y básicas.

* La ciencia relegada debido a intereses

económicos, políticos y legales.

* La relación de riesgos y daños a la salud se

fija en la legislación.

* Los procesos reproductivo y productivo son

determinantes de la salud de los trabajadores. * Riesgos, exigencias y problemas de salud son

efectos del proceso de producción. Son

histórico-sociales y colectivos, con

manifestaciones individuales.

* La relación trabajo-salud y las mediaciones

que se utilizan son complejas: entran

elementos económicos, políticos, culturales y

legales.

* Las medidas son colectivas e individuales. Se

centran en la transformación del proceso

productivo, sin despreciar las medidas o

causas específicas que enfrentan los efectos.

* Un conjunto de ciencias y disciplinas explican

los problemas de salud laboral. Ciencias

sociales, epidemiología, psicología, ciencias

clínicas, ingeniería y estadística.

* Transforma paradigmas tradicionales y la forma

cómo se construye el conocimiento. Genera

técnicas acorde a esos principios.

MEDICINA OCUPACIONAL SALUD LABORAL Y SALUD DE LOS TRABAJADORES

AA-Palacios, L

COMPARACIONES ENTRE PROFESIONALES

HIGIENISTA

Prevención

Monitorear las exposiciones

Reducir / Eliminar a las exposiciones

Intervenir en la fuente

Participar en la modificación procesos

Reducir toxicidad en procesos

Recomendar EPP

Profesión de los ultimos 60 años

Nació de la preocupación de médicos visioneros

Aplica normas para reducir enfermedades

Elemento crítico de la empresa.

MÉDICO CLÁSICO

Tratar los pacientes

Medicar

Estudiar efectos tóxicos

Epidemiología

Informar a las autoridades de

problemas

Estudiar / implementar nuevas

prácticas.

Profesión de los últimos 200 años

Conoce leyes laborales y las aplica

Elemento crítico de la empresa

Médicos Ocupacionales son

prevencionistas.

Prevención

AA-Palacios, L

Pocos Higienistas Ocupacionales especializados…..

Hoy: Formación en Seguridad y Higiene.

Tendencia en el futuro será de separar a la higiene ocupacional de la

seguridad con la capacitación de profesionales especialistas.

Futuro: Higiene Seguridad.

LA PERCEPCION Y ATENCION DE LA

PREVENCION ACTUALMENTE

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¿QUIEN ES UN HIGIENISTA OCUPACIONAL?

LO QUE NO ES...

Saniamiento...

Limpieza y Mantenimiento...

Medicina ó Salud Ocupacional

Enfermeria del trabajo

Seguridad Un Profesional que vela por la salud del trabajador

Postgrado en Higiene Ocupacional

Multidisciplinario

Actitud de Prevención

Proactivo

Aliado con los médicos y expertos en seguridad

Poder de comunicación

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EL HIGIENISTA OCUPACIONAL

El higienista ocupacional necesita ser un profesional versátil

que piensa y actua de forma multidisciplinaria y habla tanto

el idioma del Administrador de la empresa como del Médico

o del propio Trabajador.

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LAS PROFESIONES Y SUS PERSPECTIVAS

Medicina e Enfermeria Ocupacional.

Ingenieria de Seguridad

Higiene Ocupacional

Ingenieria Ambiental

Otras.

LA HIGIENE OCUPACIONAL

CIENCIAS

Química

Química Analítica

Física

Biologia

Bioquímica

CIENCIAS APLICADAS

Ingenieria

Ingenieria Química

Medicina

Toxicologia

Ergonomia

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ALGUNOS METODOS DE CONTROL DE INGENIERIA

PARA EL ANALISIS DE RIESGOS

DISEÑO

HAZOP

AMFEC

CHEC-LIST

APP

ANALISIS HISTORICO

CONSTRUCCION

WHAT IF….?

AMFEC

HAZOP

OPERACION

I.DOW

I.MOND

OBSERVACIONES

HAZOP

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Riesgos a la Salud

Riesgos de Seguridad

Riesgos Higiénicos

Riesgos Ambientales

LA MULTI - INTER Y TRANSDISCIPLINARIA

DE LA PREVENCION

La probabilidad de sufrir alteraciones en la salud por la acción

de los contaminantes, también llamados FACTORES O AGENTES

DE RIESGO, durante la realización de un trabajo.

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SALUD OCUPACIONAL: “La promoción y el mantenimiento del mas

alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en

todas la ocupaciones. La prevención entre los trabajadores de

desviaciones de la salud causadas por sus condiciones de trabajo. La

protección de los trabajadores en su empleo de riesgos resultantes de

factores adversos a su salud. La ubicación y el mantenimiento del

trabajador, en un ambiente ocupacional adaptada a su condición

fisiológica y, para resumir la adaptación del trabajo al hombre y de

cada hombre su ocupación ” ( O.M.S.)

LAS PRINCIPALES AREAS DE SALUD OCUPACIONAL

Medicina del Trabajo

Higiene Industrial

Seguridad Industrial

Ergonomía

Factor Psicosocial

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ESQUEMA DE LOS ANALISIS DE RIESGOS

COMPARACION CON CRITERIOS

DE ACEPTACION

IDETIFICACION DEL RIESGO

CALCULO DE CONSECUENCIAS

CALCULO DE FRECUENCIA

DE LOS ACCIDENTES

DETERMINACION DEL RIESGO

DETERMINISTA

PROBABILISTA

MEDIDAS

CORRECTORAS RIESGO INDIVIDUAL

RIESGO SOCIAL

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III

II

I

ANALISIS CUANTITATIVO DE RIESGO

(Evaluación de riesgo)

ANALISIS DE CONSECUENCIAS

IDETIFICACION D RIESGO

ESTUDIOS DE HAZOP

(Detección de posibles accidentes)

ANALISIS PRELIMINAR

LISTA DE COMPROBACION

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METODOS DE ANALISIS E INVESTIGACION DE

LOS RIESGOS EN EL SUS CyMAT

Descripción del Proceso Productivo (Producción o Servicios)

Identificación del Proceso de Trabajo.

Planes de Trabajo para abordar los Procesos Peligrosos.

La estructura de los planes de trabajo.

Del contenido de los Planes de Trabajo.

De la Investigación de Accidentes de Trabajo y de Enfermedades Ocupacionales.

De la función de investigación de las enfermedades ocupacionales

Elementos a considerar para la investigación de la enfermedad ocupacional para

su declaración.

De la Responsabilidad del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo en la

Investigación de la enfermedad ocupacional.

De la participación de las trabajadoras y los trabajadores y la contraloría social en

la declaración e investigación de enfermedad ocupacional.

De las Asociaciones Cooperativas u otras formas asociativas en la investigación

de la enfermedad ocupacional.

Declaración de enfermedad ocupacional, ante INPSASEL.

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Higiene Industrial Medicina del Trabajo Seguridad Industrial

Operación

Ergonomía

Sociología Laboral

Pedagogía

Psicología Industrial

Administración Derecho Laboral

AMBIENTE DE

TRABAJO

QUIENES PARTICIPAN EN EL ANALIZAN

INVESTIGAN Y ESTUDIAN DE LAS CyMAT

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RELACION PROCESO DE PRODUCCIÓN

EN LA SALUD DE LOS TRABAJADORES

PROCESO DE TRABAJO

PROCESO DE PRODUCCIÓN

PROCESO DE VALORACIÓN

OBJETOS MEDIOS

RIESGOS

PERFIL DE SALUD - ENFERMEDAD

EXIGENCIAS

ORGANIZACIÓN

Y DIVISIÓN

NO PATOLÓGICAS

MANIFESTACIONES FISIOLÓGICAS Y PSÍQUICAS

PATOLÓGICAS

TRABAJO

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AMBITOS DE ACTUACION DE LOS MEDICOS

DEL TRABAJO Y LOS HIGIENISTAS

MEDICO

MEDIO AMBIENTE

FUENTES

PELIGROS

MODALIDADES DE ACTUACION

TRABAJDOR

METABOLITOS

SIGNOS VITALES

EFECTOS

PREVENCION

PREVENCION

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MEDICINA DEL TRABAJO: “busca promover y mantener el más alto nivel de

bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las profesiones,

prevenir todo daño causado a la salud de los trabajadores por las condiciones de

su trabajo, protegerlos en su empleo contra riesgos resultantes de la presencia de

agentes perjudiciales a la salud; colocar y mantener al trabajador en un empleo

conveniente a sus aptitudes fisiológicas y psicológicas, en suma adaptar el trabajo

al hombre y cada hombre a su tarea ” ( OIT – OMS )

DE QUE SE ENCARGA

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METODOS DE ANALISIS DE RIESGOS DE

ACUERDO A LA LEGISLACION

PUESTO DE

TRABAJO

OBJETO Y SUJETO

DE TRABAJO CARACTERISTICAS

IDENTIFICACION DE OBJETOS Y SUJETO

EN SU AMBIENTE DE TRABAJO

IDENTIFICACION DE MEDIOS DE

TRABAJO EN SU AMBIENTE

MEDIOS DE

TRABAJO CARACTERISTICAS

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METODOS DE ANALISIS DE RIESGOS DE

ACUERDO A LA LEGISLACION

PUESTO DE

TRABAJO

ACTIVIDADES CARACTERISTICAS

IDENTIFICACION DE LAS ACTIVIDADES IDENTIFICACION DE LA ORGANIZACIÓN

DEL TRABAJO

ORGANIZACIÓN

DEL TRABAJO CARACTERISTICAS

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METODOS DE ANALISIS DE RIESGOS DE

ACUERDO A LA LEGISLACION

PROCESOS

PILIGROSOS

INDICIOS

ETIOLOGICOS

TEMPRANOS

EFERMEDADES ACCIDENTES EMPREA

EFECTOS SOBRE LA SALUD EN Y

POR OCASIÓN AL DEL TRABAJO

PRINCIPIOS DE PREVENCCION Y CONTROL

EN EL MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO

TRABAJADOR

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METODOS DE ANALISIS DE RIESGOS DE

ACUERDO A LA LEGISLACION

CARACTERISTICAS

PROCESOS PELIGROSOS

MANIFESTACIONES DE PROCESOS POSITIVOS

PROCESOS POSITIVOS

EXPRESIONES SALUDABLES

MANIFESTACIONES

SALUDABLES CARACTERISTICAS

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PERSONA SANA

ENFERMEDAD DIAGNOSTICO

TRATAMIENTO

Y

CURACION

SIN

COMPONENTE

PREVENTIVO

MEDIO AMBIENTE

INSANO

RELACIÓN ENTRE PROCESO DE PRODUCCIÓN,

SIN COMPONENTE PREVENTIVO

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CON

COMPONENTE

PREVENTIVO

PERSONA SANA

MEDIO AMBIENTE

SANO

ENFERMEDAD DIAGNOSTICO

TRATAMIENTO

Y

CURACION

MEDIDAS DE

CONTROL PREVENTIVAS IDENTIFICACION Y

EVALUACIOM DEL

PROBLEMA

MEDIO AMBIENTE

INSANO

RELACIÓN ENTRE PROCESO DE PRODUCCIÓN,

CON COMPONENTE PREVENTIVO

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RAZONES ETICAS PARA LA PRESERVACION DE

LAS CyMAT

Según la OIT: 2.256.335 personas mueren al año de enfermedades profesionales

y accidentes laborales.

Anualmente mueren cientos de miles por causa de accidentes.

En el mundo muere una persona cada 15 segundos, por causa laboral.

Un promedio de 6000 personas mueren cada día a causa de su trabajo.

PANORAMA MUNDIAL

Los accidentes de trabajo y su balanza de números por día, en incremento.

Las enfermedades ocupacionales relacionadas con CyMAT.

El incremento de días perdidos por incapacidad, ausencia al trabajo, por causa

laborales.

Las incapacidades permanentes en trabajadores por sus CyMAT y accidentes.

Defunciones por accidentes de trabajo.

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GESTIÓN DE CALIADAD EN LA HIGIENE LABORAL E

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Evolución Histórica

La necesidad del cambio:

una orientación clara

hacia la Gestión

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DEFINICIONES VIGENTES EN LA LEGISLACION

EN CUANTO AL PROCESO DE TRABAJO

Proceso Productivo: conjunto de actividades que transforma objetos de trabajo

e insumos en productos, bienes o servicios.

Proceso de Trabajo: conjunto de actividades humanas que, bajo una

organización de trabajo interactúan con objeto y medios, formando parte del proceso

productivo.

Trabajo Regular: es la labor habitual que desempeña una trabajadora o

trabajador durante el tiempo correspondiente a las horas de su jornada de trabajo.

ORGANIZACIÓN Y DIVISIÓN INTERNAS DEL TRABAJO

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DEFINICIONES VIGENTES EN LA LEGISLACION

EN CUANTO AL PROCESO DE TRABAJO

Medios de Trabajo: son todas aquellas maquinarias, equipos, instrumentos,

herramientas, sustancias que no forman parte del producto o infraestructura,

empleados en el proceso de trabajo para la producción de bienes de uso y

consumo, o para la prestación de un servicio.

OBJETOS Y MEDIOS DE TRABAJO

Objeto de Trabajo: son las materias primas, productos intermedios o productos

finales que son transformados en bienes y servicios en el proceso de trabajo

utilizado por la trabajadora o trabajador. Cuando el proceso de transformación se

realiza sobre los individuos tal como el proceso educativo, estaremos hablando de

sujeto de trabajo.

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DEFINICIONES VIGENTES EN LA LEGISLACION

EN CUANTO AL PROCESO DE TRABAJO

Actividad: Es la intervención del ser humano que opera interactuando entre

objeto y medios de trabajo, es decir, la inversión física e intelectual de la

trabajadora o el trabajador, que incluye las tareas con su conjunto de operaciones y

acciones realizadas, para cumplir con la intención de trabajo, donde existe la

interacción dinámica con el objeto que ha de ser transformado y los medios

(herramientas, máquinas, equipos, entre otros) que intervienen en dicha

transformación.

Trabajo: es la actividad física y mental que desarrollan las trabajadoras y los

trabajadores, potenciando así sus capacidades, crecimiento y desarrollo. Así el

trabajo, no sólo transforma la naturaleza para la producción de bienes y servicios,

sino que además, el hombre y la mujer son transformados, permitiendo su

autorrealización. TRABAJO (ACTIVIDAD HUMANA)

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DEFINICIONES VIGENTES EN LA LEGISLACION

NACIONAL PARA A EL ANALISIS EN LAS CyMAT

Medio Ambiente de Trabajo: los lugares, locales o sitios, cerrados o al aire libre,

donde personas presten servicios a empresas, centros de trabajo, explotaciones,

faena y establecimientos, cualquiera sea el sector de actividad económica; así como

otras formas asociativas comunitarias de carácter productivo o de servicio; o de

cualquier otra naturaleza, sean públicas o privadas. Asimismo, son las situaciones

de orden socio-cultural, de organización del trabajo y de infraestructura física que de

forma inmediata rodean la relación hombre y mujer - trabajo, condicionando la

calidad de vida de las trabajadoras o trabajadores y la de sus familias. Igualmente,

se entienden por aquellos espacios aéreos, acuáticos y terrestres situados alrededor

de la empresa, centro de trabajo, explotación, faena, establecimiento; así como de

otras formas asociativas comunitarias de carácter productivo o de servicio y que

formen parte de las mismas.

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DEFINICIONES VIGENTES EN LA LEGISLACION

NACIONAL PARA A EL ANALISIS EN LAS CyMAT

Condiciones Inseguras e Insalubres: todas aquellas condiciones, en las cuales

la empleadora o el empleador:

a. No garantice a las trabajadoras y los trabajadores todos los elementos de

saneamiento básico, incluidos el agua potable, baños, sanitarios, vestuarios y

condiciones necesarias para la alimentación.

b. No asegure a las trabajadoras y a los trabajadores toda la protección y seguridad

a la salud y a la vida contra todos los riesgos y procesos peligrosos que puedan

afectar su salud física, mental y social.

c. No asegure protección a la maternidad, a las y los adolescentes que trabajan o

aprendices y a las personas naturales sujetas a protección especial.

d. No asegure el auxilio inmediato y la protección médica necesaria para la

trabajadora o el trabajador, que padezcan lesiones o daños a la salud.

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DEFINICIONES VIGENTES EN LA LEGISLACION

NACIONAL PARA A EL ANALISIS EN LAS CyMAT

e. No cumpla con los límites máximos establecidos en la constitución, leyes y

reglamentos en materia de jornada de trabajo o no asegure el disfrute efectivo de los

descansos y vacaciones que correspondan a las trabajadoras y los trabajadores.

f. No cumpla con las trabajadoras y los trabajadores en las obligaciones en materia

de educación e información en seguridad y salud en el trabajo.

g. No cumpla con algunas de las disposiciones establecidas en el Reglamento de

las Normas Técnicas en materia de seguridad y salud en el trabajo.

h. No cumpla con los informes, observaciones o mandamientos emitidos por las

autoridades competentes para la corrección de fallas, daños, accidentes o cualquier

situación que afecte la seguridad y salud de las trabajadoras y los trabajadores.

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DEFINICIONES VIGENTES EN LA LEGISLACION

NACIONAL PARA A EL ANALISIS EN CyMAT

Proceso Peligroso: es el que surge durante el proceso de trabajo, ya sea de los

objetos, medios de trabajo, de los insumos, de la interacción entre éstos, de la

organización y división del trabajo o de otras dimensiones del trabajo, como el

entorno y los medios de protección, que pueden afectar la salud de las trabajadoras

o trabajadores.

Riesgo: es la probabilidad de que ocurra daño a la salud, a los materiales, o

ambos.

Sistema de Vigilancia de la Salud en el Trabajo: es un sistema dotado de

capacidad funcional para la recopilación, análisis y difusión de datos, vinculado

a los Programas de Seguridad y Salud en el Trabajo. Abarca todas las

actividades realizadas en el plano de la persona, grupo, empresa, comunidad,

región o país, para detectar y evaluar toda alteración significativa de la salud

causada por las condiciones de trabajo y para supervisar el estado general de

salud de las trabajadoras o trabajadores.

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DEFINICIONES VIGENTES EN LA LEGISLACION

NACIONAL PARA A EL ANALISIS EN CyMAT

Vigilancia Epidemiológica: es un proceso continuo de recolección y análisis de

los problemas de salud laboral y de sus determinantes, seguidas de acciones de

promoción y prevención; con la finalidad de conocer las características de las

condiciones de trabajo y salud de amplios sectores de la población laboral, sirviendo

para optimizar los recursos y prioridades en los programas de promoción,

prevención y protección.

Enfermedad Ocupacional: los estados patológicos contraídos o agravados con

ocasión del trabajo o exposición al medio, en el que la trabajadora o el trabajador

se encuentra obligado a trabajar, tales como los imputables a la acción de agentes

físicos y mecánicos, condiciones disergonómicas, meteorológicas, agentes

químicos, biológicos, factores psicosociales y emocionales, que se manifiesten por

una lesión orgánica, trastornos enzimáticos o bioquímicos, trastornos funcionales o

desequilibrio mental, temporales o permanentes.

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DEFINICIONES VIGENTES EN LA LEGISLACION

NACIONAL PARA A EL ANALISIS EN CyMAT

Accidente de Trabajo: todo suceso que produzca en la trabajadora o el

trabajador, una lesión funcional o corporal, permanente o temporal, inmediata o

posterior, o la muerte, resultante de una acción que pueda ser determinada o

sobrevenida en el curso del trabajo, por el hecho o con ocasión del trabajo.

Lesiones: efectos negativos en la salud por la exposición en el trabajo a los

procesos peligrosos, condiciones peligrosas y condiciones inseguras e insalubres,

existentes en los procesos productivos.

Incidente: suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con el trabajo

que no implica daños a la salud, que interrumpe el curso normal de las actividades

que pudiera implicar daños materiales o ambientales.

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DEFINICIONES VIGENTES EN LA LEGISLACION

NACIONAL PARA A EL ANALISIS EN CyMAT

Diagnóstico: identificación de la enfermedad, afección o lesión que sufre una

persona, de su localización y su naturaleza.

Etiología: es el estudio de las causas de las enfermedades. La etiología puede

ser compleja, debido a la acción de múltiples agentes, condiciones y factores

presentes.

Nivel de exposición: nivel de intensidad del fenómeno físico o concentración

ambiental de una sustancia y tiempo de permanencia, al que se expone una

trabajadora o trabajador en el puesto de trabajo objeto de estudio.

Morbilidad: número de casos de enfermedad en un tiempo, espacio, o población

expuesta.

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DEFINICIONES VIGENTES EN LA LEGISLACION

NACIONAL PARA A EL ANALISIS EN CyMAT

Lista de Enfermedades ocupacionales: es el inventario en el cual se indican

cuales son aquellas enfermedades, que al ser diagnosticadas se presumirán de

carácter ocupacional. La misma no excluye el carácter ocupacional de otros estados

patológicos contraídos o agravados con ocasión del trabajo o exposición al medio en

el que la trabajadora o el trabajador se encuentra obligado a trabajar, tales como los

imputables a la acción de agentes físicos y mecánicos, condiciones disergonómicas,

meteorológicas, agentes químicos, biológicos, factores psicosociales y emocionales,

que se manifiesten por una lesión orgánica, trastornos enzimáticos o bioquímicos,

trastornos funcionales o desequilibrio mental, temporales o permanentes.

AA-Palacios, L

LISTA ENFERMEDADES OCUPACIONALES

CODIFICACION AÑO 2007

AA-Palacios, L

LISTA ENFERMEDADES OCUPACIONALES

CODIFICACION AÑO 2007