Los programas de seguridad e higiene laboral son acciones encaminadas a mantener las

condiciones físicas y psicológicas del personal de toda organización. (De La Rosa, Marisol,

2012)

Desde el punto de vista de la administración de Recursos humanos la salud y la

seguridad de los empleados, constituyen unas de las principales bases para mantener el

adecuado desempeño de sus empleados, es por ello que tener un buen plan de seguridad e

higiene laboral ayuda a que las organizaciones alcancen sus objetivos de manera favorable.

(De La Rosa, Marisol, 2012)

Definir bien los dos conceptos hará comprender la importancia de implementar un plan

adecuado.

HIGIENE SEGURIDAD

Conjunto de normas y procedimientos

tendientes a la protección de la integridad

física y mental del trabajador, preservándolo

de los riesgos de salud inherentes a las tareas

del cargo y al ambiente físico donde se

ejecutan.

Está relacionada con el diagnóstico y la

prevención de enfermedades ocupacionales a

partir del estudio y control de dos variables:

el hombre – y su ambiente de trabajo, es

decir que posee un carácter eminentemente

preventivo, ya que se dirige a la salud y a la

comodidad del empleado, evitando que éste

Conjunto de medidas técnicas,

educacionales, médicas y psicológicas

empleados para prevenir accidentes,

tendientes a eliminar las condiciones

inseguras del ambiente y a instruir o

convencer a las personas acerca de la

necesidad de implementación de prácticas

preventivas.

Según el esquema de organización de la

empresa, los servicios de seguridad tienen el

objetivo de establecer normas y

procedimientos, poniendo en práctica los

recursos posibles para conseguir la

enferme o se ausente de manera provisional

o definitiva del trabajo.

Conforma un conjunto de conocimientos y

técnicas dedicados a reconocer, evaluar y

controlar aquellos factores del ambiente,

psicológicos o tensionales, que provienen,

del trabajo y pueden causar enfermedades o

deteriorar la salud.

Objetivos:

• Eliminar las causas de las enfermedades

profesionales

• Reducir los efectos perjudiciales

provocados por el trabajo en personas

enfermas o portadoras de defectos físicos

• Prevenir el empeoramiento de

enfermedades y lesiones

• Mantener la salud de los trabajadores

• Aumentar la productividad por medio del

control del ambiente de trabajo.

¿Cómo podemos lograr estos objetivos?

• Educación de todos los miembros de la

empresa, indicando los peligros existentes y

enseñando cómo evitarlos.

• Manteniendo constante estado de alerta

prevención de accidentes y controlando los

resultados obtenidos.

El programa debe ser establecido mediante la

aplicación de medidas de seguridad

adecuadas, llevadas a cabo por medio del

trabajo en equipo.

La seguridad es responsabilidad de Línea y

una función de staff. Cada supervisor es

responsable de los asuntos de seguridad de

su área, aunque exista en la organización un

organismo de seguridad para asesorar a todas

las áreas.

La seguridad del trabajo contempla tres

áreas principales de actividad:

• Prevención de accidentes

• Prevención de robos

• Prevención de incendios

ante los riesgos existentes en la fábrica.

• Por los estudios y observaciones de nuevos

procesos o materiales que puedan utilizarse.

Oroda (2011) menciona que “en cuestión a la higiene debemos decir que con esta

disciplina se busca conservar y mejorar la salud de los trabajadores en relación con la labor

que realicen y se encuentra influenciada por:

Condiciones ambientales de trabajo: Circunstancias físicas que rodean al

trabajador mientras desempeña su cargo.

Condiciones de tiempo: duración de la jornada de trabajo, horas extra, períodos de

descanso, etc.

Condiciones sociales: son las que tienen que ver con el ambiente o clima laboral”.

Ahora bien, por el lado de la seguridad implica dos cosas importantes:

la adaptación del hombre al trabajo (selección de personal).

la adaptación del trabajo al hombre (racionalización del trabajo).

La descripción de las tres actividades de la seguridad es la siguiente:

PREVENCIÓN DE ACCIDENTES

Accidente: . (Martí Mercadal, J.A. 1986).

Es toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o posterior, o la muerte

producida repentinamente en el ejercicio, o con motivo del trabajo, cualesquiera que sean

el lugar y el tiempo en que se presente.

Clasificación: . (Martí Mercadal, J.A. 1986).

- Accidente sin ausencia: después del accidente, el empleado continúa trabajando, aunque

debe ser investigado y anotado en el informe, además de presentado en las estadísticas

mensuales.

- Accidentes con ausencia: es aquel que puede causar:

a) Incapacidad temporal. Pérdida total de la capacidad de trabajo en el día del accidente

o que se prolongue durante un periodo menor de un año. A su regreso, el empleado asume

su función sin reducir la capacidad.

b) Incapacidad permanente parcial. Reducción permanente y parcial de la capacidad de

trabajo.

c) Incapacidad total permanente. Pérdida total permanente de la capacidad de trabajo.

d) Muerte

IDENTIFICACIÓN DE LAS CAUSAS DE ACCIDENTES (De La Rosa, Marisol,

2012)

Las principales causas de accidentes son:

1. Condición insegura. Condición física o mecánica existente en el local, la máquina,

el equipo o la instalación (que podría haberse protegido o reparado) y que posibilita el

accidente, como piso resbaladizo, aceitoso, mojado, con altibajos, máquina sin, iluminación

deficiente o inadecuada, etc.

2. Tipo de accidentes. Forma o modo de contacto entre el agente del accidente y el

accidentado, o el resultado de este contacto, como golpes, caídas, etc.

3. Acto inseguro. Violación del procedimiento aceptado como seguro, es decir, dejar

de usar equipo de protección individual, distraerse o conversar durante el servicio, fumar en

área prohibida, lubricar o limpiar maquinaria en movimiento.

4. Factor personal de inseguridad. Cualquier característica, deficiencia o alteración

mental, psíquica o física, accidental o permanente, que permite el acto inseguro.

COSTOS DIRECTOS E INDIRECTOS DE LOS ACCIDENTES

Dado que el accidente de trabajo constituye un factor negativo para la empresa, el

empleado y la sociedad, deben analizarse su causal y costos.

El seguro de accidentes de trabajo sólo cubre los gastos médicos y las indemnizaciones al

accidentado. Para las demás modalidades de seguro contra riesgos fortuitos, como el fuego,

por ejemplo, la compañía aseguradora fija tasas de acuerdo con el riesgo individual

existente en cada empresa.

PREVENCIÓN DE ROBOS (VIGILANCIA)

El servicio de vigilancia de cada empresa tiene características propias.

Además, las medidas preventivas deben revisarse con frecuencia para evitar la rutina, que

vuelve obsoletos los planes.

En general, un plan de prevención de robos (vigilancia) incluye:

a) Control de entrada y salida de personal/vehículos.

c) Estacionamiento fuera del área de la fábrica

d) Ronda por los terrenos de la fábrica y por el interior de la misma.

e) Registro de máquinas, equipos y herramientas

f) Controles contables.

PREVENCIÓN DE INCENDIOS

La prevención y el combate de incendios, sobre todo cuando hay mercancías, equipos o

instalaciones valiosas que deben protegerse, exigen planeación cuidadosa.

El fuego de un incendio es una reacción química de oxidación exotérmica, es decir,

combustión con liberación de calor.

Para que haya reacción, deben estar presentes:

. Combustible (sólido, líquido, gaseoso)

. Comburente (generalmente el oxígeno atmosférico)

. Catalizador (la temperatura)

Clasificación de los incendios

Para mayor facilidad en la estrategia de extinción, los incendios pueden clasificarse en

cuatro categorías principales

A Papel, madera, tejidos, trapos empapados en aceite, basura, etc

B Líquidos inflamables, aceite y derivados del petróleo (tintas, gasolina, etc) .

C Equipos Eléctricos conectados

D Gases inflamables bajo presión

Métodos de extinción de incendios

Puesto que el fuego es el resultado de la reacción de tres elementos (combustible, oxígeno

del aire y temperatura), su extinción exige al menos la eliminación de uno de los elementos

que componen el "triángulo del fuego".

De este modo, la extinción de un incendio puede lograrse utilizando los siguientes

principios:

1. Retiro o aislamiento: neutralización del combustible.

2. Cubrimiento: neutralización del comburente.

3. Enfriamiento: neutralización de la temperatura.

El Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente de Trabajo (1997), define

la Seguridad e Higiene en el Trabajo como “procedimientos que se aplican en los centros

de trabajo, para el reconocimiento, evaluación y control de los agentes nocivos que

intervienen en los proceso y actividades de trabajo, con el objeto de establecer medidas y

acciones para la prevención de accidentes o enfermedades de trabajo, a fin de conservar la

vida, salud e integridad física de los trabajadores, así como evitar cualquier posible

deterioro al propio centro de trabajo”

Las actuaciones en materia de prevención inherentes a seguridad e higiene laborales, se

hallan enmarcadas por un carácter multidisciplinario e interdisciplinario y por lo tanto,

en su necesaria integración en todas las fases del proceso productivo y organizativo de la

Institución.

Las disciplinas básicas en dicha integración y que NO DEBEN estar ausentes son:

La Medicina del trabajo

La Psicosociología del trabajo

La Ergonomía

A. La Medicina del trabajo. Ésta ha sido definida por la OMS como:

"la especialidad médica que actuando aislada o comunitariamente, estudia los

medios preventivos para conseguir el mas alto grado posible de bienestar físico,

psíquico y social de los trabajadores en relación con la capacidad de éstos, con las

características y riesgos de su trabajo, el ambiente laboral y la influencia de éste en

su entorno; así como promover los medios para el diagnóstico, tratamiento,

adaptación, rehabilitación y calificación de la patología producida o condicionada

por el trabajo".

Oroda (2011) menciona que las técnicas preventivas que utiliza la Medicina del trabajo son

fundamentalmente las siguientes:

Epidemiología: mediante la que se investiga sobre una población o grupo de

personas, la distribución y frecuencia de signos y en general, alteraciones o

anomalías en el estado de salud de la persona, a efectos de conocer sus posibles

causas y los distintos factores que intervienen en su evolución, para que finalmente

puedan prevenirse los riesgos correspondientes.

Vigilancia de la salud: con objeto de conocer el estado de salud individual y

colectivo en relación a los riesgos a los que se hallan expuestos.; verificar si existe

algún factor o condición individual y su alcance, tanto temporal como permanente,

que pudiera representar un riesgo o agravamiento de los existentes para esa persona

y su entorno.; indagar la existencia de una posible especial susceptibilidad o

sensibilidad individual; detectar precozmente alteraciones de la salud.; actuar en

consecuencia y participar interdisciplinariamente en la actividad preventiva.

Educación sanitaria: se hace interdisciplinariamente con el fin de modificar hábitos

y conductas negativos; procura fomentar la participación en programas preventivos

y en general, de promoción de la salud. Otro aspecto a tener en cuenta: como lo es

el reforzamiento individual, con el objeto de hacer a la persona más resistente a

posibles alteraciones de la salud.

B. La psicosociología del trabajo.

Se halla esto, sumamente relacionado con los hábitos, costumbres y actitudes de las

personas en relación con el trabajo; asimismo tiene que ver también la cultura de la

prevención incorporada o los niveles de ésta, existentes en cada trabajador.

Así, tanto la Psicología como la Sociología, han debido unirse en la necesidad de actuar

respecto a las cuestiones arriba mencionadas, a efectos de evaluar los riesgos y analizar

determinadas situaciones de comportamiento social y de la psique con el fin de actuar

conveniente y oportunamente en la mejora de las condiciones psicosociales del trabajo.

Presta especial atención a:

el estrés laboral en cualquiera de sus manifestaciones o variantes, junto a la

insatisfacción.

cuestiones relativas a la organización institucional, factores de la tarea, la

dirección (y el mando) y la conducta individual.

C. La ergonomía.

Llamada también ciencia del bienestar y del confort, no sólo persigue la mejora de las

condiciones de trabajo, sino que además tiende a un concepto más amplio de salud y de las

mismas condiciones de trabajo.

El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el trabajo de España la definió como:

"el conjunto de técnicas cuyo objetivo es la adecuación entre el trabajo y la persona".

Los principales objetivos de esta disciplina son:

1. Controlar el entorno o medio ambiente de trabajo.

2. Seleccionar las técnicas más adecuadas a las personas operativas disponibles.

3. Evaluar los riesgos de fatiga mental y física.

4. Definir los objetivos de formación en relación a las características de puestos de

trabajo y personas.

5. Optimizar la relación entre las personas y las técnicas usadas.

6. Favorecer y promover el interés de los trabajadores por la tarea y el proceso

productivo así como por el ambiente de trabajo.

PLAN DE HIGIENE

Un plan de higiene del trabajo por lo general cubre el siguiente contenido:

1) Un plan organizado: involucra la presentación no sólo de servicios médicos, sino

también de enfermería y de primeros auxilios, en tiempo total o parcial, según el tamaño de

la empresa.

2) Servicios médicos adecuados: abarcan dispensarios de emergencia y primeros auxilios, si

es necesario. Estas facilidades deben incluir:

¨ Exámenes médicos de admisión

¨ Cuidados relativos a lesiones personales, provocadas por incomodidades profesionales

¨ Primeros auxilios

¨ Eliminación y control de áreas insalubres

¨ Registros médicos adecuados

¨ Supervisión en cuanto a higiene y salud

¨ Relaciones éticas y de cooperación con la familia del empleado enfermo

¨ Utilización de hospitales de buena categoría

¨ Exámenes médicos periódicos de revisión y chequeo

3) Prevención de riesgos para la salud:

¨ Riesgos químicos (intoxicaciones, dermatosis industriales)

¨ Riesgos físicos (ruidos, temperaturas extremas, radiaciones ionizantes y no ionizantes)

¨ Riesgos biológicos (microrganismos patógenos, agentes biológicos, etc.)

4) Servicios adicionales: como parte de la inversión empresarial sobre la salud del

empleado y de la comunidad, incluyen:

¨ Programa informativo destinado a mejorar los hábitos de vida y explicar asuntos de

higiene y de salud. Supervisores, médicos de empresas.

Enfermeros y demás especialistas, podrán dar informaciones en el curso de su trabajo

regular

¨ Programa regular de convenios o colaboración con entidades locales, para la prestación de

servicios de radiografías, recreativos, conferencias, películas, etc

¨ Verificaciones interdepartamentales – entre supervisores, médicos y ejecutivos – sobre

señales de desajuste que implican cambios de tipo de trabajo, de departamento o de horario

¨ Previsiones de cobertura financiera para casos esporádicos de prolongada ausencia del

trabajo por enfermedad o accidente, por medio de planes de seguro de vida colectivo, o

planes de seguro médico colectivo, incluyéndose entre los beneficios sociales concedidos

por la empresa. De este modo, aunque esté alejado del servicio, el empleado recibe su

salario normal, que se completa mediante este plan,

¨ Extensión de beneficios médicos a empleados pensionados, incluidos planes de pensión o

de jubilación.

PLAN DE SEGURIDAD

1. La seguridad en sí, donde la responsabilidad es en conjunto y no sólo de un grupo

de personas que se encuentran como responsables de esta actividad

2. Condiciones de trabajo, las que van a depender del tipo de empresa, a qué se dedica,

tamaño, localización

3. No debe limitarse al área de producción, sino que debe incluir toda la empresa en su

organización e infraestructura

4. Adaptación del hombre al trabajo, donde se debe involucrar al empleado en

entrenamiento, simulación, inspección periódica de equipos de control de incendios,

distribución de vestuario especial en áreas que lo requieran

5. Aplicación de principios:

Debe de existir una apoyo efectivo y activo de la administración

Tener un grupo específico a la seguridad de la empresa

Instruir a los nuevos empleados en cuestiones de seguridad de la empresa

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

1.- Cimo, Carina (2002). Seguridad e higiene en el trabajo. Recuperado de

http://www.gestiopolis.com/...talento/seguridad-e-higiene-en-el-trabajo.htm

2.- De La Rosa, Marisol (2012). Seguridad e higiene laboral. Recuperado de

http://www.monografias.com

3.- Ladou Md, Joseph (1999). Medicina Laboral y ambiental. México. Edit. Manual

Moderno.

4.- Letayf, Jorge (1994). Seguridad, higiene y control ambiental. Edit. Mc Graw hill.

5.- Martí Mercadal, J.A. (1986). Medicina del trabajo. Barcelona. 2a. edición. Editorial

Masson, S.A.

6.- Oroda, Viviana (2011). Higiene y salud laborales. Recuperado de

http://www.blogspot.com