HIGIENE+Y+SEGURIDAD

DIRECCION DE EDUCACION

PERMANENTE.

DIRECCION DE EDUCACION

COMUNITARIA.

HIGIENE Y SEGURIDAD

BACHILLERATO GENERAL POR COMPETENCIAS

Programa de Unidad de Aprendizaje

I.- Identificación de la materia

Nombre de la Unidad de Aprendizaje: Higiene y Seguridad

Módulo Fecha de elaboración

Séptimo Agosto 2011

Clave Horas de teoría Horas de práctica Total de horas Valor de créditos

702 18 18 36 1

Tipo de curso Curso-Taller

Conocimientos previos Ninguno

Área de formación: Formación para el trabajo

II.- Presentación

El Manual de Seguridad y Salud en el Trabajo que aquí se presenta, está dirigido a los

alumnos de la futura población activa, trata de reafirmar la importancia de inculcar el

valor de la prevención en las etapas de aprendizaje pre laboral e incide en facilitar de una

manera trasversal la enseñanza de la seguridad y la salud.

Así pues, al dirigirse esta nueva publicación a los docentes de los jóvenes adultos que

están muy cerca de iniciar su vida laboral, se contribuye a mejorar la preparación de esos

futuros trabajadores familiarizándoles anticipadamente con las áreas de seguridad y salud

de las que serán sus ocupaciones profesionales.

Esta antología, además, aporta fichas prácticas, trata los riesgos profesionales y su

prevención, refiere a organismos e instituciones competentes, expone la normativa

vigente al respecto pero, aunque cumple con los principales aspectos de interés en el

ámbito de la seguridad y salud laboral, su afán no es, claro está, reunir datos sino

propiciar que el alumno integre la seguridad y la salud en las unidades de competencia

que enseñe.

Naturalmente, dado que el apoyo del entorno educativo es imprescindible, para que los

contenidos de este texto resulten instrumentos útiles, los enseñantes deberán realizar las

adecuaciones oportunas según sea el alumnado a su cargo y el contexto. La formación

profesional que ofrezcamos ha de permitir que los ciudadanos respondan a la

transformación de las cualificaciones que impone un mercado de trabajo cambiante. Y, en

este escenario, la prevención ha de ser, digamos, el “corazón” que palpita siempre,

ajustado a las circunstancias y preservando la vida.

III.- Competencia genérica Formación para el bienestar.

IV.- Objetivo general

Al término de la unidad de aprendizaje el alumno será capaz de utilizar técnicas encaminadas a

prevenir riesgos para la salud como apoyo ante una situación de emergencia.

V.- Competencias específicas

Aplica prácticas colaborativas con el propósito de prevenir situaciones de riesgo para la salud, a nivel

personal y social.

VI.- Atributos de la competencia

Conocimientos (saberes teóricos y procedimentales)

Reconoce riesgos y lesiones que pueden afectar la integridad de la persona

Clasifica los diferentes tipos de riesgos y lesiones

Analiza las acciones en prevención de riesgos

Planea acciones de prevención y difusión en su comunidad

Identifica los conceptos básicos de los primeros auxilios

Distingue los niveles de los primeros auxilios

Adquiere las normas generales para los primeros auxilios

Reconoce las nociones básicas de R.C.P

Habilidades (saberes prácticos)

Desarrolla sus capacidades en la toma de decisiones

Manejo eficaz de situaciones de riesgo

Trabajo colaborativo con sus compañeros y comunidad

Planea y organiza campañas de prevención de riesgos

Gestiona la difusión de campañas

Actitudes (Disposición)

Autoconfianza

Sensibilización

Disposición al trabajo colaborativo

Compromiso social

Motivación

Apertura al cambio

Visión Valores (Saberes formativos)..

VII.- Desglose de módulos

UNIDAD I. INTRODUCCIÓN A LA HIGIENE Y SEGURIDAD

1. Campo de acción de la higiene y seguridad

2. Ventajas de la higiene y seguridad

3. Repercusiones negativas de la falta de la higiene y seguridad

4. Características básicas de las distintas etapas a nivel nacional e institucional

UNIDAD II. MARCO JURÍDICO DE LA HIGIENE Y SEGURIDAD

1. Ley federal del trabajo

2. Ley de la salud

3. Costo de accidentes de trabajo

UNIDADIII. ESTUDIO Y ANÁLISIS DE LA SEGURIDAD

1. Cadena del accidente

2. Prevención del accidente

3. Motivación de los trabajadores para el uso de protección personal

4. Investigación y análisis de las causas del accidente.

UNIDAD IV. ESTUDIO Y ANÁLISIS DE LA HIGIENE

1. Conceptos básicos de la higiene

2. Importancia de la higiene laboral

3. Ramas de la higiene industrial

4. Agentes contaminantes

5. Medidas de detección de agentes contaminantes

6. Enfermedades profesionales

7. Medicina del trabajo

UNIDAD V. COMISIONES MIXTAS

1. Concepción de comisiones mixtas de higiene y seguridad

2. Integración y registro de las comisiones mixtas

3. Organización de la seguridad

4. Elementos de la programación

5. Capacitación del personal proceso de enseñanza-aprendizaje

UNIDAD VI. SINIESTROS

1. Concepto de siniestros

2. Clasificación de siniestros

3. Integración de la clasificación de siniestros y/o brigadas

VIII.- Metodología de trabajo


alumnos de la futura población activa, trata de reafirmar la importancia de inculcar el

valor de la prevención en las etapas de aprendizaje pre laboral e incide en facilitar de una


Así pues, al dirigirse a los jóvenes adultos que están muy cerca de iniciar su vida laboral,

se contribuye a mejorar la preparación de esos futuros trabajadores familiarizándoles

anticipadamente con las áreas de seguridad y salud de las que serán sus ocupaciones

profesionales.


prevención, refiere a organismos e instituciones competentes, expone la normativa

vigente al respecto pero, aunque cumple con los principales aspectos de interés en el

ámbito de la seguridad y salud laboral, su afán no es, claro está, reunir datos sino

propiciar que el docente integre la seguridad y la salud en las unidades de competencia

que enseñe.








Esperamos que los lectores de este nuevo manual, encuentren aquí orientaciones útiles

para su enseñanza, de modo que los futuros trabajadores puedan incorporarse a sus

puestos con un bagaje preventivo mayor y mejor que el de sus predecesores.

IX.- Evaluación del aprendizaje

a) Evaluación diagnóstica Instrumentos

Tiene como propósitos evaluar saberes previos y con la

posibilidad acreditar las competencias específicas de la

unidad de aprendizaje.

Examen o prueba objetiva,

cuestionarios, test, lluvia de ideas,

simulaciones, demostración práctica y

organizadores gráficos entre otras.

b) Evaluación formativa Instrumentos

Se realiza durante todo el proceso de aprendizaje y

posibilita que el docente diseñe estrategias didácticas

pertinentes que apoyen al estudiante en su proceso de

evaluación.

Se presenta a través de evidencias que deben cumplir

con ciertos criterios, los cuales pueden ser indicados los

niveles de logros a través de rúbricas, listas de cotejo, de

observación, entre otras.

Portafolio de evidencias (mapas

conceptuales, esquemas, síntesis,

ensayo y proyecto)

c) evaluación sumaria

Con ella se busca determinar el logro de las competencias, así como informar al estudiante de su

nivel alcanzado durante el desarrollo de la unidad de aprendizaje y su respectiva acreditación o

aprobación.

Actividades parciales 20%

Productos integradores 30%

Caso integrador 30%

Valores y actitudes 10%

Prueba final 10%

Total………………………………………………………100%

Acreditación

A. El programa escolar está comprendido de 8 módulos.

B. La escala de calificaciones es numérica del 5 al 10.

C. El educando aprobará una materia cuando obtenga una calificación final no menor de 6. La

calificación 5 no es aprobatoria.

D. Al término del estudio de las asignaturas de cada módulo, los alumnos que no alcancen

promedio de 6 se someterá a:

Repetir la materia.

E. Quienes al término del módulo les quede 1 materia podrán pasar al siguiente módulo.

F. Es retenido el alumno que quiera pasar de módulo y no pague la materia del módulo anterior al

que se está llevando.

X.- Bibliografía

Letayf Acar, Jorge. Seguridad, Higiene y Control Ambiental. Editorial McGraw

Hill, México, 1994.

Mendoza Orantes, Ricardo. Código de Trabajo , 16ª ed. El Salvador, 1998. Pág.

5, 100

https://docs.google.com/viewer?a=v&q=cache:Ltco4utEIOYJ:www.cbachillere

s.edu.mx/cb/principal/Programas_de_estudio/Capacitacion_para_el_trabajo/

Administracion_Recursos_Humanos/HIGIENE_Y_SEGURIDAD.pdf+marco+conc

eptual+de+la+higiene+y+seguridad&hl=es&gl=mx&pid=bl&srcid=ADGEESjA1

439ZUNovUBsl3IHMBayg7zSwbwzs6vThelF2mdBIYtwm2XpP2RLgajFkrG7P8HX

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nDeWzeWpv0LOkmKsmXMTr4OFC50KdQ&sig=AHIEtbT6fNYyp0FrCJxTeVBb_QF

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http://higieneyseguridadlaboralcvs.files.wordpress.com/2012/05/manual-del-

profesor-hys-fp-empleo.pdf

http://html.rincondelvago.com/higiene-y-seguridad-industrial.html

http://www.slideshare.net/uzzi28/trabajo-de-costos-de-accidentes

HIGIENE Y SEGURIDAD

SECRETARÍA DE EDUCACIÓN DEL GOBIERNO DE

JALISCO

BACHILLERATO DE EDUCACIÓN PARA ADULTOS

UNIDAD I. INTRODUCCIÓN A LA HIGIENE Y SEGURIDAD




4. Características básicas de las distintas etapas a nivel nacional e institucional

UNIDAD II. MARCO JURÍDICO DE LA HIGIENE Y SEGURIDAD


2. Ley de la salud


UNIDADIII. ESTUDIO Y ANÁLISIS DE LA SEGURIDAD



3. Motivación de los trabajadores para el uso de protección personal


UNIDAD IV. ESTUDIO Y ANÁLISIS DE LA HIGIENE








UNIDAD V. COMISIONES MIXTAS


2. Integración y registro de las comisiones mixtas




UNIDAD VI. SINIESTROS




ÍNDICE


alumnos de la futura población activa, trata de reafirmar la importancia de inculcar el valor

de la prevención en las etapas de aprendizaje pre laboral e incide en facilitar de una


Así pues, al dirigirse a los jóvenes adultos que están muy cerca de iniciar su vida laboral,

se contribuye a mejorar la preparación de esos futuros trabajadores familiarizándoles

anticipadamente con las áreas de seguridad y salud de las que serán sus ocupaciones

profesionales.


prevención, refiere a organismos e instituciones competentes, expone la normativa vigente

al respecto pero, aunque cumple con los principales aspectos de interés en el ámbito de la

seguridad y salud laboral, su afán no es, claro está, reunir datos sino propiciar que el

docente integre la seguridad y la salud en las unidades de competencia que enseñe.








Esperamos que los lectores de este nuevo manual, encuentren aquí orientaciones útiles

para su enseñanza, de modo que los futuros trabajadores puedan incorporarse a sus

puestos con un bagaje preventivo mayor y mejor que el de sus predecesores.

INTRODUCCIÓN


La salud en el trabajo utiliza los métodos y procedimientos de las ciencias y disciplinas en

las cuales se apoya para cumplir con sus objetivos.

La higiene y Seguridad Industrial, trata sobre los procedimientos para identificar, evaluar y

controlar los agentes nocivos y factores de riesgo, presentes en el medio ambiente laboral

y que, bajo ciertas circunstancias, son capaces de alterar la integridad física y/o psíquica

del ser humano; y ya que estos procedimientos son reglamentados legalmente y

considerando que la ley protege al trabajador desde su hogar para trasladarse a su centro

de trabajo su acción recae en la vida cotidiana del trabajador, pues también existen

riesgos tanto en el hogar como en todos los servicios público. Así, hace uso de:

-La medicina del Trabajo, disciplina afín, cuya principal función es la de vigilar la salud de

los trabajadores, valiéndose de elementos clínicos y Epidemiológicos.

-La Ergonomía, que se dedica a procurar la implementación de lugares de trabajo,

diseñadas de tal manera que se adapten a las características anatómicas, fisiológicas y

psicológicas de las personas que laboren en ese sitio.

-La Psicología Laboral, que se ocupa de lograr una optima adaptación del hombre a su

puesto de trabajo y a sí mismo la de estudiar las

demandas psicológicas y cargas mentales que el trabajo

produce al trabajador.

-La Ingeniería, La Arquitectura, La Física, La Química, La

Biología, La Medicina, La Psicología, que estudian los

efectos negativos del trabajo sobre las personas y la

forma de evitarlos; tiene que ampliar su campo de acción

con un tratamiento ergonómico, del estudio del trabajo,

de forma que no solo se intervenga para corregir

situaciones peligrosas, sino que además, se estudien

nuevos métodos de trabajo que favorezcan el desarrollo integral de los trabajadores en

general.

INTRODUCCIÓN A LA

HIGIENE Y SEGURIDAD 1 U

N

I

D

A

D

-La Psicología, que se encarga de prevenir los daños a la salud causados por tareas

monótonas y repetitivas, y por la propia organización del trabajo cuando ésta no toma en

cuenta al trabajador como humano que es.

-La Administración del trabajo, disciplina clave para el buen funcionamiento de cualquier

centro de trabajo, ya que son su responsabilidad las políticas generales y la organización

del trabajo.

Resumiendo, se puede decir que el campo de acción comprende entre otros, ámbitos

como: las condiciones materiales del ejercicio del trabajo, esfuerzo, fatiga, temperatura,

ventilación, presencia de agentes contaminantes, el interés de la propia tarea, monotonía

el carácter competitivo de la tarea, las estimulaciones, la tensión y cargas mentales, las

oportunidades de aprender algo nuevo y adquirir una calificación mayor, ser

promocionado, duración de la jornada; grado de exposición a los agentes contaminantes,

el rolar turnos, grado de flexibilidad y carácter de los supervisores y todo lo que se pueda

concebir que corresponda al ambiente laboral.


La implementación de programas de Seguridad e Higiene en los centros de trabajo se

justifica por el solo hecho de prevenir los riesgos laborales que puedan causar daños al

trabajador, ya que de ninguna manera debe considerarse humano él querer obtener una

máxima producción a costa de lesiones o muertes, mientras más peligrosa es una

operación, mayor debe ser el cuidado y las precauciones que se observen al efectuarla;

prevención de accidentes y producción eficiente van de la mano; la producción es mayor y

de mejor calidad cuando los accidentes son prevenidos; un optimo resultado en seguridad

resultara de la misma administración efectiva que produce artículos de calidad, dentro de

los límites de tiempo establecidos.

El implementar y llevar a efecto programas de Seguridad e Higiene para lograr un

ambiente seguro en el área de trabajo y que los trabajadores trabajen seguramente y con

tranquilidad, es parte integral de la responsabilidad total de todos, ya que haciendo

conciencia a todos acarrearía beneficios.

Beneficios.- La reducción de los riesgos laborales automáticamente disminuirá los costos

de operación y aumentaría las ganancias (pues la aplicación efectiva de los programas, el

objetivo primordial es el de obtener ganancias).

-Controlar las observaciones y las causas de pérdidas de tiempo relacionadas con la

interrupción del trabajo efectivo;

-Aumentar el tiempo disponible para producir, evitando la repetición del accidente y

-Reducir el costo de las lesiones, incendios, daños a la propiedad, crea un mejor ambiente

laboral.


Dentro de los efectos negativos que el trabajo puede tener para la salud del trabajador, los

accidentes son los indicadores inmediatos y más evidentes de las malas condiciones del

lugar de trabajo, y dada su gravedad, la lucha contra ellos es el primer paso de toda

actividad preventiva; Los altos costos que genera, no son las únicas consecuencias

negativas; el Seguro Social, no resucita a los muertos; no puede devolver los órganos

perdidos que cause una incapacidad laboral permanente

Además los sufrimientos físicos y morales que padece el trabajador y su familia, los

riesgos, reducen temporalmente o definitivamente la posibilidad de trabajar, es un freno

para el desarrollo personal del individuo como ser transformador, ya que lo priva total o

parcialmente de poderse realizar como miembro activo de la sociedad.

Las pérdidas son generalmente los costos directos y que son fácilmente cuantificables, ya

que involucran el costo de los equipos, edificios y materiales; además existen los costos

como: pago de indemnización, perdida de la producción, del mercado, entrenar a personal

de reemplazo, etc... En forma más general de los costos indirectos podemos ejemplificar:

sanciones, partes de repuesto obsoletas, recuperación, labores de rescate, acciones

correctivas, perdida de eficiencia, primas de seguro, desmoralización, perdida de mercado,

pérdida de imagen y prestigio.

4. Desarrollo histórico de la higiene y seguridad

El origen comenzó con la mecanización de las industrias

textiles y el desarrollo de los procesos del hierro.

Lo anterior produjo el incremento de accidentes y

enfermedades laborales. No obstante, el nacimiento de la

fuerza industrial y el de la seguridad industrial no fueron

simultáneos, debido a la degradación y a las condiciones de

trabajo y de vida detestables. Es decir, en 1871 el 50% de los

trabajadores moría antes de los veinte años, debido a los

accidentes y a las pésimas condiciones de trabajo.

En 1833 se realizaron las primeras inspecciones gubernamentales; pero hasta 1850 se

verificaron ciertas mejoras como resultado de las recomendaciones hechas entonces. La

legislación acortó la jornada, estableció un mínimo de edad para los niños trabajadores e

hizo algunas mejoras en las condiciones de seguridad. Aunque se tardó en legislar éstas

mejoras ya que los legisladores no le daban el valor que se merecía a las vidas humanas.

La expansión del comercio era fomentada por el mejoramiento de las rutas y,

posteriormente, por el ferrocarril. La introducción de la máquina a vapor y una poderosa

maquinaria (mayormente relacionada a la industria textil) favorecieron los drásticos

incrementos en la capacidad de producción. El desarrollo de maquinaria en las dos

primeras décadas del siglo XIX facilitó la manufactura para una mayor producción de

artefactos utilizados en otras industrias

Un ejemplo de seguridad industrial puede ser el siguiente; la electricidad. Para la

transmisión y distribución de electricidad se emplean centenares de miles de voltios en las

líneas de transmisión, y las aplicaciones domésticas se hacen a 220 V. Como este nivel

comporta ya cierto riesgo, incluso para los circuitos eléctricos en los edificios van

protegidos mediante dispositivos que cortan el paso de la corriente cuando se detectan

alternaciones.

Con el paso del tiempo se han ido creando leyes sobre higiene y seguridad industrial, una

de las primeras fue la Ley 5.032 del 21 de Julio de 1914 que habla sobre primeras

disposiciones sobre prevención de accidentes y protección de la maquinaria, obligando a

los empleadores a adoptar las medidas necesarias para evitar los accidentes así como a

corregir las deficiencias de las instalaciones.

Trance

La transición actual ocurre en la conciencia cada vez mayor y la posibilidad de satisfacer

las necesidades de poner en práctica el control deseado sobre los riesgos.

La experiencia nos dice que q pesar de que se sabe

la razón de los accidentes siguen repitiendo una y

otra vez.

En realidad la implantación de programas de

seguridad a sido el problema principal de los

accidentes.

Casi 9 de 10 accidentes que ocurren en el trabajo

pueden ser anticipados.

La falta de uso y relación con el sitio de trabajo

ocasiona en su mayoría las lesiones.

Desde 1960 E.U. a promulgado varios estatutos que cubren un amplia gama de

exposiciones ante el peligro.

No porque se cumplan las leyes y conceptos aplicados a la seguridad esto nos va a dar

optimización al desarrollo.

Se necesita poner de su parte y espíritu para que esto llegue a suceder.

Una de las aéreas que mayor atención a recibido los últimos 60 años es la de seguridad es

por esto que se a tenido un avance significativo.

Ocurrieron cerca de 11000 muertes y más de 2 millones de lesiones incapacitantes.

El consejo nacional de seguridad estimo el costo de accidentes en 37.3 mil millones de

dólares.

Los materiales tóxicos son causantes de por lo menos 100 000 muertes y 390 000 nuevos

casos de enfermedades incapacitantes.

Hay pruebas claras y numerosas de que un buen programa de seguridad puede reducir las

lesiones y enfermedades profesionales, así como los costos operativos que son

consecuencia de las mismas, a una pequeña fracción que de otra manera alcanzarían.

Las consecuencias son graves por eso resulta practico ejercer un control adecuado.

Por estas razones la administración y la ingeniería constituyen un enfoque en dos

direcciones a los problemas de seguridad.

Tiene que ver con de manera primordial con sistemas bien estructurados y es mas cómodo

manejar problemas del universo que los rodea creyendo implícitamente que se pueden

obtener soluciones.

La seguridad e higiene forma parte muy importante en la empresa y la industria hoy en

día, ya que ella depende parte de la economía al tratar de evitar pérdidas.

No solo existen pérdidas económicas, o de maquinaria, sino también pérdidas humanas,

las cuales son las más importantes.

Es necesario un conocimiento amplio de seguridad e higiene tanto como para un patrón así

como lo es para un trabajador, ya que gracias a ella pueden solucionar o anticipar

problemas que puedan ocurrir y a su vez causar grandes pérdidas.

Muchos creen que la seguridad e higiene fue hecha solo para maquinarias, pero en

realidad se comenzó por la necesidad de evitar pérdidas humanas.

Día con día la seguridad e higiene va aumentando, ya que con la evolución de la tecnología

a diario se necesitan más cuidados y mayor advertencia para evitar serios problemas.

Es IMPORTANTE el conocimiento de todas estar normas, ya que en caso de algún

accidente ocurrido en algún lugar de trabajo, tanto el patrón como el trabajador deben

saber cómo responder a las circunstancias.

Breve Historia de la Seguridad Industrial Escrito por Administrator

Antes del siglo XVII no existían estructuras industriales y las principales actividades

laborales se centraban en labores artesanales, agricultura, cría de animales, etc., se

producían accidentes fatales y un sinnúmero de mutilaciones y enfermedades, alcanzando

niveles desproporcionados y asombrosos para la época los cuales eran atribuidos al

designio de la providencia.

Estos trabajadores hacían de su instinto de conservación una plataforma de defensa ante la lesión corporal, lógicamente, eran esfuerzos personales de carácter defensivo y no preventivo. Así nació la seguridad industrial, reflejada en un simple esfuerzo individual mas que en un sistema organizado.

Con la llegada de la llamada “Era de la Máquina” se comenzó a ver la necesidad de

organizar la seguridad industrial en los centros laborales. La primera Revolución Industrial

tuvo lugar en Reino Unido a finales del siglo XVII y principio del siglo XVIII, los británicos

tuvieron grandes progreso en lo que respecta a sus industrias manuales, especialmente en

el área textil; la aparición y uso de la fuerza del vapor de agua y la mecanización de la

industria ocasionó un aumento de la mano de obra en las hiladoras y los telares mecánicos

lo que produjo un incremento considerable de accidentes y enfermedades.

Los datos recopilados nos presentan fabricas en las que se puede apreciar que las dos

tercera parte de la fuerza laboral eran mujeres y niños con jornadas de trabajo de 12 y 14

horas diarias y seria deficiencia de iluminación, ventilación y sanitaria. En esa época las

máquinas operaban sin ningún tipo de protección y las muertes y mutilaciones ocurrían

con frecuencia. En el año 1871 el 50% de los trabajadores moría antes de cumplir los 20

años de edad debido a las pésimas condiciones de trabajo.

En 1833 se realizaron las primeras inspecciones gubernamentales y fue en el año 1850

cuando se verificaron mejoras como resultado de las recomendaciones formuladas. La

legislación acortó la jornada de trabajo, estableció un mínimo de edad para los niños y

trabajadores e hizo algunas mejoras en las condiciones de seguridad.

La demora en legislar sobre la protección y concienciación de los trabajadores fue muy

prolongada pues el valor humano no tenía sentido frente al lucro indiscriminado de los

patronos, quienes desconocían las grandes pérdidas económicas, sociales y de clientes que

esto suponía para sus industrias.

En el siglo XIX, en los Estados Unidos de América las fabricas se encontraban en rápida y

significativa expansión, al mismo tiempo se incrementaban los accidentes laborales. En

1867, comienzan a prestar servicio en Massachussets los inspectores industriales o fabriles.

En 1877 se promulga la primera Ley que obliga resguardar toda maquinaria peligrosa. Más

tarde, se realizan esfuerzos para establecer responsabilidades económicas al respecto.

En 1883 se pone la primera piedra de la seguridad industrial moderna cuando en París se

establece una firma que asesora a los industriales. Pero es en este siglo que el tema de la

seguridad en el trabajo alcanza su máxima expresión al crearse la Asociación Internacional

de Protección de los Trabajadores. En la actualidad la OIT, Oficina Internacional del

trabajo, constituye el organismo rector y guardián de los principios e inquietudes referente

a la seguridad del trabajador.


ARTICULO 123

Fracción XIV: Los empresarios serán responsables de los accidentes de trabajo y de las

enfermedades profesionales de los trabajadores, sufridos con motivo o en ejercicio de la

profesión o trabajo que ejecuten; por lo tanto, los patrones deberán pagar la

indemnización correspondiente, según que haya traído como consecuencia la muerte o

simplemente incapacidad temporal o permanente para trabajar, de acuerdo con lo que las

leyes determinen. Esta responsabilidad subsistirá aún en el caso de que el patrón contrate

el trabajo por un intermediario.

Fracción XV: El patrón estará obligado a observar, de acuerdo con la naturaleza de la

negociación, los preceptos legales sobre Higiene y Seguridad en las instalaciones de su

establecimiento y a adoptar las medidas adecuadas para prevenir accidentes en el uso de

las maquinas, instrumentos y materiales de trabajo, así como de organizar de tal manera

éste, que resulte la mayor garantía para la salud y la vida de los trabajadores, y del

producto de la concepción, cuando se trate de mujeres embarazadas. Las leyes contendrán

al efecto, las sanciones procedentes en cada caso.

Fracción XXXI: También será competencia exclusiva de las autoridades federales, la

aplicación de las disposiciones de trabajo en los asuntos relativos obligatorios de los

patrones en, materia de seguridad e higiene en los centros de trabajo, por lo cual las

autoridades Federales contaran con el auxilio de las estatales, cuando se trate de ramas o

actividades de jurisdicción local, en los términos de la ley reglamentaria correspondiente.

Continuando con las bases legales que rigen y protegen al trabajador mexicano, transcribo

a continuación algunos de los ordenamientos esenciales de la LEY FEDERAL DEL TRABAJO,

siendo de importancia para el curso todos y cada uno de los artículos que el Titulo IX

contiene.

“LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO ES DE OBSERVANCIA GENERAL EN TODA LA REPUBLICA

Y RIGE LAS RELACIONES DE TRABAJO COMPRENDIDAS EN ÉL ARTÍCULO 123 APARTADO

“A” DE NUESTRA CONSTITUCIÓN”.

MARCO JURÍDICO 2 U

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TITULO IX RIESGOS DE TRABAJO

ART. 473. - RIESGOS DE TRABAJO, son los accidentes y enfermedades a que están

expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo.

ART. 474. - ACCIDENTE DE TRABAJO, es toda lesión orgánica originada o perturbación

funcional, inmediata o posterior, o la muerte, producida repentinamente en ejercicio, o con

motivo del trabajo, cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que se preste (incluye

transportación: de casa al trabajo y viceversa)

ART. 475. -ENFERMEDAD DE TRABAJO, es todo estado patológico derivado de la acción

continuada de una causa que tenga que tenga su origen o motivo en el trabajo o en él

medien el que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios

ART. 478. - INCAPACIDAD TEMPORAL.- es la perdida de facultades o aptitudes que

imposibilita parcial o totalmente a una persona para desempeñar su trabajo por algún

tiempo.

ART. 479. - INCAPACIDAD PERMENENTE PARCIAL.- es la disminución de las facultades o

aptitudes para trabajar.

ART. 480. - INCAPASCIDAD TOTAL.- es la perdida de las facultades o aptitudes de una

persona que la imposibilita para desempeñar cualquier trabajo por el resto de su vida.

ART. 487. - Los trabajadores que sufran un riesgo de trabajo tendrá derecho a: asistencia

médica y quirúrgica, rehabilitación, hospitalización, medicamentos y material de curación e

indemnización

2. Ley de la salud

Otra de las leyes que protegen al trabajador es la Ley

General de Salud (L.G.S.) y compete a la secretaría de

salud (S: S:).

En SU CAPITULO V la L.G.S. se refiere a la SALUD

OCUPACIONAL y contempla los siguientes artículos:

ART. 128. - Toda actividad productiva se ajustará a las

normas que para la protección de la salud dicten las autoridades sanitarias conforme a

esta ley y otras de la misma índole.

ART. 129. - Para conseguir lo anteriormente expuesto la L.G.S. tiene a su cargo:

1. - Establecer los criterios para el manejo de SUSTANCIAS RADIOACTIVAS Y FUENTES DE

RADIACION, así como aparatos y maquinaria que pongan en riesgo la salud del trabajador.

2. - Realizar estudios de TOXICOLOGÍA y establecer limites máximos de exposición de un

trabajador a contaminantes.

Coordinarse con los gobiernos de entidades federativas para ejercer un CONTROL

SANITARIO sobre los centros de trabajo.

ART. 130. - La S. S. se coordinará con otras autoridades para promover, desarrollar y

difundir la investigación MULTIDISCIPLINARIA que permita prevenir y controlar

enfermedades y accidentes ocupacionales, además de estudios de ERGONOMETRIA.

ART. 131. - El S.S. se coordinará con la SECRETARÍA DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL

para llevar a cabo programas de prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales

para trabajadores sujetos al apartado “A” del artículo 123 constitucional.

ART. 132. - Esta ley surte efectos en todos los lugares en donde se desarrollen actividades

ocupacionales.

En su TITULO OCTAVO, CAPITULO I, La L.G.S. ordena sobre la prevención y control de

enfermedades y accidentes.

ART. 133. - En lo que respecta a lo mencionado la S: S.:

I.- Dicta normas para prevención y control de enfermedades y accidentes.

II.- Establece y opera EL SISTEMA NACIONAL DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA.

III.- Realiza programas para prevenir enfermedades y accidentes.

IV.- Promueve la colaboración de las demás instituciones para

optimizar los programas y actividades tendientes a al prevención de

enfermedades y accidentes.

V.- En el mismo TITULO OCTAVO y en su CAPITULO II ordena

sobre las ENFERMEDADES TRANSMISIBLES.

ART. 134. - El S.S. y además instituciones realizaran actividades de

VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA de prevención y control de

enfermedades transmisibles como son:

I.- Cólera, fiebre tifoidea, SHI GELOSIS, amibiasis, hepatitis vírales y otras enfermedades

del aparato digestivo.

II.- Influencia epidémica, otras infecciones agudas del aparato respiratorio, infecciones

meningocóccicas y enfermedades causadas por estreptococos.

III.- Tuberculosis.

IV.- Difteria, tosferina, tétanos, sarampión, poliomielitis, rubéola y paratoditis infecciosa.

V.- Rabia, dengue y otras enfermedades virales transmitidas por artrópodos.


Un accidente de trabajo supone unas lesiones físicas para el trabajador que lo sufre que

implican dolor, pérdida de trabajo, atenciones medicas para curarlas, etc. Además, la

mayor parte de los accidentes incluyen, junto con las lesiones físicas, el deterioro de

materiales y equipos involucrados en el accidente. De todo lo dicho se desprende que los

accidentes de trabajo ocasionan daños y pérdidas y esta evidencia ha hecho surgir interés

por conocer lo que cuestan estos daños.

Representan los gastos operativos en los que incurren las organizaciones con la presencia

de accidentes y/o enfermedades ocupacionales. Los costos de un accidente representan

para las empresas pérdidas de personas (temporal o permanentemente), tiempo, equipos,

dinero, etc. Generalmente no se puede cuantificar las pérdidas porque no se lleva un

registro de los accidentes en función en los costos.

IMPORTANCIA DEL LOS COSTOS. En el curso de la historia de la humanidad, a través de

generaciones, sin duda alguna el trabajo ha constituido la principal actividad del ser

humano, representa la lucha y esfuerzos del ser humano por dominar a la naturaleza y

crear mejores condiciones para su vida y desarrollo, sin embargo, los Riesgos de Trabajo

han representado siempre una de las situaciones limitantes de la evolución personal y

colectiva del hombre.

Conforme el ser humano ha evolucionado, sus necesidades, sus modos y medios de

producción, han avanzado también, apareciendo nuevas sociedades y culturas, con

actividades, tareas, labores y profesiones diferentes y con características muy particulares.

Estas sociedades se han desarrollado bajo diversas leyes, con diferentes relaciones de tipo

contractual, con marcos jurídicos particulares a cada época sociedad y cultura. El trabajo

en sí, constituye un fenómeno complejo y multifactorial que es necesario estudiar con

detenimiento las causas y las formas de producción de los Riesgos de Trabajo, para poder

comprender la manera como se suscitan, al mismo tiempo que la importancia que

adquieren sus efectos en cada sociedad y para cada época específica. El costo de los

Riesgos de Trabajo es así entendido y cubierto de diferentes maneras.

La importancia fundamental radica en analizar los Riesgos de Trabajo, determinar su

causalidad, sus efectos económicos y sociales y elaborar medidas preventivas genéricas de

utilidad y factibilidad práctica, dirigidas a la disminución de su frecuencia, y en poder

establecer la relación daño-costo de los Riesgos de Trabajo, no solamente en los aspectos

económicos directos, tradicionalmente identificada y manejada, sino también en función de

los costos indirectos o efectos sociales para describir un panorama general de ellos,

delimitando así una nueva área para el estudio y un campo de acción importante para la

prevención y el control de los Riesgos de Trabajo.

Para la determinación de los costos de los riesgos de trabajo es necesario:

a) Determinar la incidencia de los Riesgos de Trabajo en la población a estudiar.

b) Identificar los principales mecanismos de producción de las lesiones y el daño.

c) Identificar los principales agentes lesivos.

d) Establecer los principales factores condicionantes de los Riesgos de Trabajo.

e) Determinar los efectos directos de los Riesgos de

Trabajo sobre el asegurado.

f) Evaluar los costos del riesgo de trabajo para la

organización prestadora de servicios de salud.

g) Precisar los costos del riesgo de trabajo para la empresa de adscripción laboral.

h) Determinar los principales efectos indirectos de los Riesgos de Trabajo sobre la

familia del asegurado y las repercusiones en su entorno laboral y social.

COSTOS HUMANOS Y COSTOS ECONOMICO DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO. Cuando

antes se han citado los tipos de daños que los accidentes de trabajo ocasionan se han

nombrado las lesiones físicas, el dolor, la pérdida de capacidad de trabajo, junto con el

deterioro de materiales y equipos. Si esto último supone fundamentalmente pérdidas

económicas, lo primero incide sobre todo en el aspecto humano del hecho. Por ello,

cuando se hable de los costos de los accidentes habrá que hacerlo sobre los dos aspectos

que representa estos costos: el costo humano y el costo económico.

El costo humano lo constituyen el dolor, el sufrimiento, la invalidez resultante, las muertes

y en definitiva todo el daño que sufren las personas. También habrá que incluir lo que

supone la pérdida del individuo, de su experiencia y del esfuerzo con que cada trabajador

contribuye a la mejora de la sociedad ya que la labor de la persona es insustituible cuando

ésta falta.

El costo económico está formado por todos los gastos y pérdidas que el accidente origina.

Gastos que ocasionan la pérdida de horas de trabajo, tanto del accidentado como de los

compañeros y mandos, la asistencia médica de las lesiones, la rotura y deterioro de

materiales y equipos, las pensiones devengadas por invalidez o muerte, etc.

Ambos tipos de costo están íntimamente ligados y son muchas veces difíciles de

diferenciar. Sea el caso, por ejemplo, de la pérdida de salario que el accidente supone para

el trabajador. Esto representa un costo económico para el mismo pero también ocasiona

un elevado costo humano para él y para su familia porque para el trabajador su salario es

la principal y casi siempre única fuente importante de ingresos y el que disminuya en su

cuantía le va a representar unos trastornos a nivel humano mucho más elevados que los

económicos que pueden representar para la empresa.

Otro aspecto que hay que considerar cuando se trata el costo de los accidentes es el

definir a quien afecta realmente. En efecto, cuando se habla de "costo" de algún concepto,

si se quiere hacer con propiedad, se debe especificar a quien afecta este costo y también,

quién lo paga.

Dentro de nuestra sociedad se pueden señalar varias entidades que, cuando se produce un

accidente, se ven afectadas de una forma u otra por el mismo y sufren sus consecuencias.

Tal es el caso del propio accidentado, su familia, la empresa, la compañía aseguradora, la

sociedad, etc. De todos ellos se van a someter a consideración por su significado los costos

para el accidentado, para la empresa y para la sociedad.

COSTOS PARA EL ACCIDENTADO Para el accidentado es para quien el accidente

representa el mayor costo. El es el primer e indiscutible perjudicado por las consecuencias

del accidente ya que es quien padece, en primer término, el sufrimiento de la lesión física.

Ahora bien, cuando se trata el concepto del costo del accidente para el trabajador, hay que

diferenciar más que nunca el costo humano del costo económico ya que el primero tiene

una importancia enorme.

El costo humano del accidente para el trabajador accidentado lo constituyen,

fundamentalmente, el dolor y sufrimiento físico y psíquico que producen la lesión y los

tratamientos médicos necesarios para mejorarla.

Este sufrimiento que ocasionan las lesiones habitualmente no es apreciado en su

verdadera magnitud. Parece como si no tuviera importancia, pero el hecho es que a la

mayoría de las personas les horrorizaría solo el imaginar que a ellas les pudiera ocurrir

cualquiera de las lesiones consecuencia de los accidentes más corrientes. Sea, par

ejemplo, el caso de las amputaciones de un dedo, de varios, o de la mano entera que

causan, con elevada frecuencia, maquinas que se utilizan en carpintería tales como la tupi

o la sierra circular. A pesar de ello, es habitual contemplar cómo se realizan trabajos en

máquinas peligrosas sin tomar las debidas precauciones. Otro accidente extremadamente

frecuente es la caída de altura que, cuando no resulta mortal, produce lesiones

permanentes que pueden afectar a cualquier parte del cuerpo y frecuentemente a las

piernas. Hay que imaginar el drama personal del trabajador condenado de por vida a una

silla de ruedas. Todos estos daños, lógicamente, no se pueden valorar con dinero. Estos

sufrimientos no tienen precio porque alteran sustancialmente la calidad de vida de una

persona.

Dentro del campo del costo humano existen otros capítulos que tampoco se pueden

valorar económicamente.

La pérdida de la capacidad de trabajo, sea temporal o permanente. La pérdida para

desarrollar la profesión del trabajador con la necesidad de buscar

otra, a una edad y coyuntura de empleo en las que es difícil

cambiar y más con la tara de una mutilación incapacitante. El

sufrimiento de la familia, a causa de todas estas desgracias. Las

formas de rechazo social hacia los disminuidos físicos, de los que el

accidentado pasa a formar parte si la lesión tiene consecuencias

permanentes. Y otras muchas que resultarían largos enumerar.

El costo económico del accidente para el trabajador es también muy importante. Se ha

dicho que para el trabajador su salario constituye habitualmente la fuente principal o única

de ingresos. El accidente supone una pérdida parcial o total de estos ingresos bien durante

un tiempo que puede ser el que transcurra hasta la curación o bien para el resto de su

vida si la lesión produce incapacidades permanentes.

Ahora bien, las indemnizaciones que en sustitución de su salario recibe el trabajador solo

igualan o superan el mismo cuando las lesiones que ha sufrido le han ocasionado una

incapacidad para todo tipo de trabajo (invalidez absoluta) o para valerse por sí mismo

(gran invalidez). En el resto de situaciones el trabajador percibe una indemnización inferior

a su salario habitual. Concretamente percibe sólo el 75% del mismo en los períodos en que

está pendiente de su curación o de que se confirme el carácter definitivo de las lesiones.

También es cierto que por decisión de la dirección de la empresa o por convenio sindical

pueden introducirse mejoras al respecto, por ejemplo que la empresa asuma los costos

diferenciales para que el trabajador accidentado siga percibiendo el mismo salario mientras

dure su incapacidad laboral.

COSTOS PARA EL ACCIDENTADO

COSTO HUMANO

Dolor y sufrimiento

Pérdida de la capacidad de trabajo o la profesión

Sufrimiento en la familia

Marginación social del incapacitado

COSTO ECONÓMICO

Disminución de ingresos temporal o definitivamente

Gastos adicionales

COSTOS PARA LA EMPRESA

En muchas ocasiones las empresas no son conscientes de que los accidentes de trabajo les

representan un costo importante, pero la realidad es que efectivamente es así.

Un costo para la empresa derivado de los accidentes está constituido por la pérdida de los

recursos humanos que se produce cuando los trabajadores son apartados del proceso

productivo por causa de los accidentes de trabajo, bien sea temporal o definitivamente.

Los conocimientos y experiencia de un trabajador, en parte, son sustituibles para la

empresa, pero en parte no lo son, porque están ligados a las propias características y

potencialidades de la persona. Pueden ser importantes los problemas y molestias que se

derivan para el personal de la empresa. De ellos, los más significativos son los procesos y

condenas judiciales a que son sometidas aquellas personas que la magistratura considera

responsables del accidente. Es una situación humanamente muy desagradable la de la

persona que se ve procesada por la muerte o lesiones de un compañero o subordinado

uniendo, a la presión psicológica que ello supone, la incertidumbre o la condena derivadas

de un proceso judicial. Tales costos tienen una componente humana y sobre todo una

componente económica.

El costo económico que a la empresa le suponen los accidentes de trabajo es un aspecto

importante ya que incide negativamente en lo que constituye el objeto principal de las

empresas, esto es, el beneficio económico. Quizá por ello el cálculo de los costos de los

accidentes ha sido una materia que ha interesado a muchos técnicos en prevención de

siniestros y existen varios métodos para realizado. La mayoría de ellos tienen en común el

diferenciar los costos que se pueden cuantificar con facilidad, como los costos asegurables,

de aquellos otros que en principio aparecen más o menos ocultos, pero que son muy

cuantiosos en la mayoría de los casos. Entre estos "costos ocultos" se pueden señalar los

que se relacionan a continuación:

•Costo del tiempo perdido por otros compañeros del accidentado que interrumpen su

trabajo para ayudarle, por solidaridad, o por curiosidad, etc.

•Costo del tiempo perdido por los mandos del accidentado asistiéndolo, investigando las

causas del accidente, organizando el trabajo que hacía para que lo continúen otros

trabajadores, seleccionando, entrenando o introduciendo a nuevos empleados para

reemplazar al accidentado, preparando informes del accidente, atendiendo a las

autoridades de la Administración Pública, etc.

•Costos de los primeros auxilios y atención médica no cubierta por el seguro. •Costos de

los daños sufridos por la maquinaria, herramientas, equipo y materiales como

consecuencia del accidente.

•Costos debidos a las interferencias de producción, fallos

en el suministro, penalizaciones por retrasos, etc.

•Costos de la parte de salario abonada al trabajador

accidentado y no trabajada, ni cubierta por el seguro.

•Costos de la pérdida de productividad que genera el

malestar ocasionado por el accidente.

•Costos fijos de energía, alquileres, etc. que continúan mientras el accidentado sigue

improductivo.

A todos estos costos habría que añadir otros que pueden ser muy importantes en el caso

de accidentes graves o mortales y también en el caso de accidentes denominados mayores

que puedan afectar gravemente a ciudadanos, al medio ambiente o a bienes públicos.

COSTOS PARA LA SOCIEDAD

En España las pérdidas humanas que producen cada año los accidentes de trabajo,

haciendo referencia a las estadísticas oficiales, se pueden cifrar en: más de mil muertos,

más de diez mil lesiones graves (de las que un tercio, aproximadamente, se convertirán en

incapacidades permanentes) y más de medio millón calificadas leves con baja laboral de

más de 20 días de duración media. Estas cifras expuestas pueden dar una idea del

COSTOS PARA LA EMPRESA

HUMANO

PERDIDA DE RECURSOS HUMANOS

PRESIONES SOCIALES Y PSICOLOGICAS

ECONOMICO

COSTOS CONTABILIZABLES FACILMENTE:

o Primas de seguro, salarios, indemnizaciones

COSTOS OCULTOS: Tiempos perdidos por compañeros y mandos

o Primeros auxilios

o Daños materiales a instalaciones y equipos

o Interferencias en la producción

o Gastos fijos (energía, alquileres, etc.) no compensados

o Procesos y condenas judiciales

o Sanciones administrativas

o Conflictos laborales

o Pérdida de imagen y de mercado

sufrimiento humano que representan y del deterioro de la calidad de vida que introducen

en nuestra sociedad por las consecuencias en los accidentados, sus familiares, allegados y

en los ciudadanos en general.

Las pérdidas económicas para la sociedad ligadas a estos siniestros son cuantiosas. Hay

que pensar que la sociedad, es decir, todos los ciudadanos, es la que afronta

económicamente, en último extremo, los costos de los accidentes.

La proporción más importante del conjunto de los costos lo constituyen, tanto para la

empresa como para la sociedad en su conjunto, los denominados «costos ocultos». De

ellos, sin duda el más importante es la sustracción del mundo del trabajo de una cantidad

importantísima de recursos humanos.

COSTOS PARA LA SOCIEDAD

HUMANO Muertes Minusvalías Lesiones graves y leves Deterioro de la calidad de vida

ECONOMICO Contabilizado: Indemnizaciones de la seguridad social Oculto: Deterioro de

bienes: Materiales, equipos, instalaciones, etc. Actuaciones obligadas: Investigaciones,

procesos, etc. Sustracción de recursos humanos para el trabajo Hay que tener en cuenta

que para la cobertura de los costos asegurables de los accidentes de trabajo y

enfermedades profesionales, los empresarios pagan anualmente grandes cantidades. 8.

LOS COSTOS DIRECTOS: Son aquellos que cubre generalmente la ART y por lo tanto son

recuperables. Aunque hay que tener en cuenta que un accidente produce efectos

adicionales que también insumen dinero y que la mayoría de las veces no son

MÁS DE MEDIO MILLON ANUAL DE ACCIDENTES DE TRABAJO CON

INCAPACIDAD LABORAL DE MÁS DE VEINTE DÍAS DE DURACIÓN MEDIA, DAN

IDEA DE LA MAGNITUD DE LOS COSTOS QUE GENERAN PARA LA SOCIEDAD.

recuperables. También que hay tomar en cuenta en los costos directos: El tener que

pagar un trabajo no realizado. Los pagos que hay que efectuar en concepto de

tratamiento médico e indemnización. La reparación o la sustitución de máquinas y

equipos dañados. 22

12. COSTOS DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO La disminución o la interrupción

temporal de la producción. El aumento de los gastos en formación y administración.

La posible disminución de la calidad del trabajo. Las consecuencias negativas en la moral

de otros trabajadores. 9. LOS COSTOS INDIRECTOS: Son entre otros: gastos de equipos,

alquiler de equipos de reemplazo, pago de sueldo de personal de reemplazo, pago de

sueldo de personal que en horario de trabajo tuvo que auxiliar al accidentado, problemas

de concentración del personal que presenció el accidente, gastos por capacitación del

personal de reemplazo. Todo esto incidiendo directamente sobre la cantidad y calidad de la

producción. Hay que sustituir al trabajador lesionado o enfermo; Hay que formar a un

nuevo trabajador y darle tiempo para que se acostumbre al puesto de trabajo; Lleva

tiempo hasta que el nuevo trabajador produce al ritmo del anterior; Se debe dedicar

tiempo a las obligadas averiguaciones, a redactar informes y a cumplimentar formularios;

El tiempo perdido por los otros operarios que no sufrieron lesión. Las malas

condiciones sanitarias y de seguridad en el lugar de trabajo también pueden influir

negativamente en la imagen pública de la empresa. El problema radica en que estos costos

indirectos son muy difíciles de cuantificar y generalmente se representan como un iceberg

tal cual lo muestra la siguiente figura: 22

13. COSTOS DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO La parte sobre la superficie del agua son

los costos directos, visibles y fácilmente cuantificables

y los que se encuentran debajo del agua y no se ven,

son los indirectos. Una parte importante de los

accidentes para tener en cuenta son los incidentes.

Los incidentes son sucesos no planeados ni previstos,

que pudiendo producir daños o lesiones, por alguna

“casualidad” no los produjeron. Por ejemplo: al

levantar un paquete de material con un auto elevador, este cae al piso sin golpear a nadie

y sin dañar el material que se quería transportar. El resultado fue casual, dado que pudo

provocar un accidente. Los incidentes son importantes por tres razones: El mecanismo que

produce un incidente es igual al mismo que produce un accidente. Los dos son igualmente

importantes, e incluso, el incidente lo es más porque es un aviso de lo que pudo pasar. Si

bien el incidente no produce lesiones ni daños, sí ocasiona pérdidas de tiempo, pues según

el ejemplo anterior el operario deberá repetir la tarea. 22

14. COSTOS DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO Los incidentes son importantes por su

frecuencia. En la siguiente figura se muestra que por cada accidente con lesión

incapacitante ocurren 600 incidentes: La gran mayoría de las empresas no representan

atención a los incidentes e incluso no los investigan. La conclusión que podemos sacar es

que la mentalidad general respecto a los accidentes es principalmente correctiva, en vez

de preventiva. Generalmente se pone mayor énfasis en los efectos y no en las causas que

produjeron ese accidente. Por dicha razón, la implementación de un Programa de

Seguridad es sumamente importante para poder, en primera instancia, detectar los

posibles riesgos que podrían generar accidentes y, en una segunda instancia, investigar los

accidentes e incidentes ocurridos, para poder, de ellos, aprender y evitar su repetición. 10.

MÉTODOS DE VALORACIÓN ECONÓMICA 22

15. COSTOS DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO Se utilizan varios métodos para la

valoración económica de los accidentes, que están resumidos en el cuadro siguiente:

CONCEPTOS METODO APLICACIÓN FIABILIDAD OBSERVACIONES CONSIDERADOS Puede

haber grandes Ct = Cd + 4 Cd = 5 desviaciones en función 1. Heinrich Fácil y simple

Escasa Cd de pérdidas de equipos y materiales Difícil de El cálculo del coste no Ct =

Casegurado + Cno 2. Simonds calcular el no Relativa asegurado se hace asegurado

asegurado estadísticamente 11.MÉTODO DE HEINRICH En 1926 aparece este autor con un

primer intento de valoración de los costos de los accidentes y su influencia en la

producción, después de varios estudios y con base elementos estadísticos de la época,

concluyó que todo accidente tiene como consecuencia dos tipos de costos: costos directos

y costos indirectos o incidentales, en un proporción de 4 a 1 de los últimos respectos a los

primeros. Calcular los costos directos y multiplicarlos por un parámetro: CI= b * CD

Para la industria americana los costos indirectos son Cuatro veces superiores a los costos

directos: CI= 4 CD Por lo que el costo total de los accidentes se calcula como: CT= CD

+ CI = CD + 4 CD = 5 CD 22

16. COSTOS DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO El valor del parámetro b para diversas

industrias y sectores, se proponen valores en una Escala desde un 0,5 hasta 54. Los

costos directos están integrados por las siguientes partidas:•Salarios abonados al

accidentado mientras transcurre el tiempo de curación.•Gastos médicos no incluidos en

el seguro.•Primas para la póliza del seguro.•Indemnizaciones.•Selección del trabajador

que va a sustituir al accidentado. Los costos indirectos están compuestos

principalmente por:•Tiempo perdido 0 invertido por otros operarios ajenos al

accidente.•Costos de la investigación del accidente.•Perdidas de producción y de

rendimiento por la impresión del accidente.•Pérdidas de productos y averías en

maquinas.•Perdidas de tipo comercial al no poder atender a los clientes. . 11. MÉTODO

DE SIMONDS Toma la salida desde una posición crítica respecto del método de Heinrich

en los puntos siguientes: •La regla de Heinrich puede ser válida estadísticamente, pero

no convincente. •Los resultados obtenidos se han tomado en empresas americanas y

plantea dudas 22

17. COSTOS DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO sobre su aplicación en otros países.

•Se han tenido en cuenta todo tipo de accidentes sin distinción alguna. En respuesta a

estas objeciones ofreció un indiscutible perfeccionamiento, a costa de una mayor

complejidad. Basado en: 1. Desglosar los costos en asegurados y no asegurados (en

función de si están o no cubiertos por la póliza de seguros). 2. Clasificar los accidentes

por categorías (con baja, sin baja, de botiquín, en blanco). 3. Calcular un costo medio

estándar por categoría, sector, empresa, de los costos asegurados. Parece evidente

que este procedimiento puede resultar más laborioso por la dificultad de tener que

encontrar, mediante cálculo, el costo medio de los costos no asegurados. Estos datos

se podrán obtener históricamente, pero no en empresas de nueva creación. Ct= Ca +

Cfna + Cna Donde: Ct: costos totales Ca: costos de asegurado (prisma de seguro).

Cfna: costos fijos no asegurados. Cna: costos no asegurados • accidente con baja •

accidente sin baja que necesita asistencia médica, • accidentes sin baja que no precisa

asistencia médica, • accidente sin lesiones que podría haber causado daños. 22

18. COSTOS DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO Ct: Ca + Cfna + ∑n1 * a1 Donde: N1=

números de accidentes ocurridos en cada clase. A1= costos medio no asegurado de

cada clase. 12.RELACIÓN ENTRE COSTOS ASEGURABLES Y NO ASEGURABLES.

Históricamente la relación entre los costos asegurables y los costos no asegurables o

costos ocultos de los accidentes se había asumido que estaba entre 1 a 5 y 1 a 50

(según Bird). Recientemente un estudio realizado en el Reino Unido ha constatado que

los costos ocultos fueron en ese país como mínimo ocho veces superiores a los

asegurados y devengados directamente por los empresarios. Cabe añadir que, además

de ser el accidente de trabajo una de las consecuencias derivadas de fallos de más alto

coste para la empresa, el alto número de incidentes sin lesión que suceden por cada

accidente con incapacidad temporal, genera también un costo considerable. Esta falta

de interés de las empresas por la prevención de los accidentes y sus costos derivados

se debe a diversos factores. Entre los mismos destacan tres que engloban a todos los

demás y que se comentan a continuación. El primer factor es la dificultad que tienen

muchos empresarios de asumir los costos derivados de unas condiciones de trabajo

inseguras. Los costos de la no prevención o de la no calidad en el trabajo, que en el

fondo constituyen los costos de las negligencias

evitables 22

19. COSTOS DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO

están diluidos en las cuentas de resultados y no

suelen tener un control específico. Pudiera

parecer, erróneamente, como si las empresas que

no hacen seguridad tuvieran ventaja en la

competencia con las que la hacen al no

desembolsar los gastos que las medidas

preventivas requieren. Por ejemplo, en lo que se refiere a los costos de los salarios no

trabajados, las empresas repercuten la mayor parte de los mismos en el Seguro de

accidentes con lo que, aparentemente, sus pérdidas están desligadas de los siniestros

que tengan, pues las primas de seguro que han de pagar no varían, en la práctica (en

teoría la normativa legal prevé incrementos que normalmente no se aplican), con el

número de siniestros habidos. El resto de costos que no cubre el seguro (pérdidas de

tiempo de trabajo, de materiales, equipos, pleitos, conflictos laborales, etc.), aunque

sean en muchos casos enormemente más importantes que los salarios que paga el

seguro, como son mas difíciles de contabilizar, las empresas no los consideran y tienen

la falsa impresión de que pagando el seguro, que es obligatorio, muchos costos ya

están cubiertos. El segundo factor en la prevención de accidentes es la propia

naturaleza de este tipo de riesgos. El accidente es repentino e inesperado, no es seguro

que se produzca. Invertir en eliminar un riesgo que tiene una posibilidad de

materializarse en accidente muchas veces desconocida es causa de que, en muchas

ocasiones, se posponga el gasto de dinero en prevención confiando en que no ocurra

nada. Desgraciadamente las estadísticas demuestran que en demasiados casos la

suerte no acompaña a esta decisión. El tercer factor es el carácter multifactorial de los

riesgos de accidente y a su vez la complejidad que representa medir la rentabilidad de

toda inversión encaminada a mejorar el comportamiento humano. El control de todo

riesgo de accidente requiere la adopción de medidas materiales, humanas y

organizativas y cualquier carencia en alguna de ellas irá en detrimento de las otras,

pudiendo invalidarse una inversión que no haya sido aplicada de una forma completa.

No es solo cuestión de invertir en la protección de instalaciones sino que es

imprescindible asegurar comportamientos correctos de las personas que allí trabajan.

Por otra parte la inversión en el factor humano, por ejemplo a través de la formación,

aunque es sabido tiene un efecto multiplicador, cuando la cultura preventiva de una 22

20. COSTOS DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO empresa es limitada, resulta difícil

entender su rentabilidad, que aunque se producirá si se actúa correctamente,

posiblemente no se evidencie de forma inmediata. RESULTA CON UNA LESIÓN GRAVE

F. BIRD (DERECHO A INDEMNIZACIÓN) 1 CAUSAN LESIONES LEVES (TRATAMIENTO

MÉDICO) 29 NO CAUSAN LESIONES 300 (ACCIDENTES FALLIDOS) CONCLUSIÓN 22

21. COSTOS DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO Los infortunios laborales lo sufren

siempre dos personas: el empleado en su cuerpo y el empleador en su bolsillo. Siempre

hay costos a nivel económico y a nivel humano, por eso es importante conocerlos

porque de esa manera podremos relacionarlos con los costos de la actividad productiva

de la empresa que sin duda aumentarán a medida que aumenten los accidentes. Esto

es ampliamente conocido por las grandes empresas, que invierten grandes sumas de

dinero en Seguridad y Medicina del Trabajo para evitar accidentes sabiendo que a la

larga le resultará conveniente. En cualquier estudio de costos de accidentes de trabajo

como ya hemos estudiado en esta investigación que se divide en costos directos e

indirectos. Los accidentes cuestan dinero, prevenirlos lo economiza. Mientras más se

estudia el origen y como se presentan los accidentes de trabajo, queda más en claro

que es siempre mejor prevenir que curar y que tratar de evitarlos es más conveniente

tanto desde el punto de vista humano como económico. Un accidente de cada seis lo

provocan las máquinas, los cinco restantes son producidos por el llamado factor

humano y todos se pueden evitar con sencillas maneras de actuar en prevención:

Conociendo bien el lugar de trabajo Conociendo los materiales de trabajo y sus riesgos

Informándose sobre la evolución de la tecnología Evaluando y controlando los hábitos

inseguros de cada puesto de trabajo Realizando programas de seguridad y controlando

que después se cumplan Cambiando la actitud de las personas. Esto ayudara a que la

empresa evite accidentes por los tantos costos, que puedan generar los accidentes

laborales.


Accidente de trabajo: es la lesión orgánica o perturbación funcional inmediata o posterior,

o la muerte producida repentinamente en ejercicio o con motivo del trabajo.

Incidente: no existe lesión orgánica o perturbación funcional.

Entre las causas que dan origen al accidente existen dos que conducen a la producción del

mismo:

I.- Directas o próximas: dependen del ambiente de trabajo donde se realizo el accidente y de las condiciones biológicas intrínsecas del propio accidentado. Existen dos formas: * Condiciones inseguras: son las causas que se derivan del medio en que los trabajadores realizan sus labores, tales como materiales, maquinaria, etc. Y que presenta un gran peligro de accidente. Practicas inseguras: son las causas que dependen de las acciones del propio trabajador y que pueden dar como resultado un accidente. * Practicas inseguras: son las causas que dependen de les acciones del propio trabajador y que pueden dar como restado un accidente Los factores principales que pueden dar origen al acto inseguro son:

* La falta de capacitación y adiestramiento para el puesto de trabajo. * La confianza excesiva.

2. - Indirectas o remotas: como ejemplo podemos pensar cuando una persona estiba

cajas, mismas que le caen al obrero: él es víctima inocente del riesgo que sufre.

1. - CLASIFICACION DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO SEGÚN LA FORMA DEL ACCIDENTE: * Caída de personas. * Caída de objetos. * Pisado de objetos. * Aprisionamiento entre objetos. * Esfuerzos excesivos. * Exposición de temperaturas extremas. * Exposición a la corriente eléctrica.

ESTUDIO Y ANÁLISIS DE LA

SEGURIDAD 3 U

N

I

D

A

D

* Exposición a sustancias nocivas. 2. CLASIFICASION DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO SEGÚN EL AGENTE MATERIAL. * Maquinas. * Medios de transporte y elevación. * Otros aparatos y equipos. * Materiales sustancias y radiaciones. * Ambiente de trabajo. 3. CLASIFICASION DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO SEGÚN LA UBICACION DE LA LESION. * Cabeza y cuello * Tronco * Miembro superior e inferior * Ubicaciones múltiples * Lesiones generales Consecuencias de los accidentes

Los accidentes tienen costos directos o subjetivos, como el sufrimiento de la víctima y el

dolor de su familia, y costos indirectos encubiertos o de recursos, como los daños a la

propiedad, la destrucción de maquinas o la perdida de la producción entre otras cosas.

COSTOS. 1. Costos del tiempo perdido por el trabajador lesionado. 2. Costos del tiempo perdido por otros trabajadores que interrumpen sus tareas: * Por curiosidad * Por compasión * Por ayudar al trabajador lesionado * Por otras razones 3. Costo del tiempo perdido por supervisores para: * Presentar asistencia al trabajador. * Investigar las causas del accidente. * Disponer tiempo para que otro trabajador realice las labores del otro trabajador lesionado. * Preparar los informes sobre el accidente 4. Costo del tiempo de la persona que presto los primeros auxilios. 5. Costo de los daños ocasionados por maquinas, herramientas u otros bienes. 6. Costos por la imposibilidad de entregar los pedidos en la fecha convenida. 7. Costos de las prestaciones al personal.

8. Costos por el pago completo. 9. Costos de beneficios pendientes de obtener maquina averiada. 10. Costos de debilitamiento que causa el personal moralmente al ver el accidente. Incapacidades

INCAPACIDAD TEMPORAL: Es la imposibilidad de trabajar durante un periodo limitado.

INCAPACIDAD PARCIAL PERMANENTE: Incapacidad del cuerpo de un sujeto para efectuar

un trabajo y que permanece prácticamente durante el resto de su vida.

INCAPACIDAD TOTAL PERMANENTE: Es la incapacidad plena o de funciones de un

lesionado, que permanece durante toda su vida.


Existe un mejor desempeño cuando las metas están definidas específicamente y no cuando

se ha quedado sin definir.

Capacitación. Esta actualización puede prevenir de sugerencias, del análisis de los

accidentes y de la revisión de riesgos de seguridad: al solicitar sugerencias sobre seguridad

los supervisores y empleados es posible reparar la eficiencia de los objetivos.

El adiestramiento de la seguridad supone dos fases.

El obrero debe aprender a comportarse y efectuar su trabajo de un modo más

seguro.

Debe ser estimulado a poner en práctica sus conocimientos.

Una técnica para fomentar la seguridad es:

Realizar concursos basados en el espíritu de competencia.

Entregar distinciones por haber cursado alguna materia de seguridad.

Proponer metas de los días trabajados sin accidentes.

Motivar a la participación de todas las personas.

Informar de casos reales.

Realizar ceremonias y festejos de seguridad en donde se haga resaltar la

importancia de seguridad.

Carteles.

Algunos son humorísticos, otros horripilantes, otros dan consejos de orden general, otros

demuestran peligro que entraña una acción determinada, etc.

4. Motivación de los trabajadores

para el uso de protección personal

Se debe llevar a cabo una campaña

refiriéndose los beneficios del uso del

equipo en casos reales en los que su uso

ha prevenido las lesiones. Si el equipo ha sido seleccionado adecuadamente y su beneficio

ha sido comunicado en forma clara al personal, la etapa del rechazo será muy corta.


Al realizar la investigación de análisis de accidentes se seguirán los pasos que a

continuación se mencionan.

Obtener el reporte del accidente elaborado por el patrón.

Contener de ser posible y de inmediato, la declaración del trabajador accidentado,

acerca de las circunstancias de lo ocurrido.

Obtener la declaración de los testigos en su caso.

Obtener el informe médico.

Hacer un reconocimiento del lugar del accidente.

Observar y registrar los hechos captados en los puntos anteriores.

Estudiar los hechos en conjunto, los esenciales y los secundarios, con el objeto de

precisar los factores que provocaron el accidente.

Sugerir algunas acciones correctivas a seguir.


La Asociación de Higiene Industrial (AIHA) de los E.E.U.U., nos dice que es una ciencia.

Disciplina que consta de un conjunto de conocimientos y técnicas dedicadas a reconocer,

evaluar y controlar los factores físicos, psicológicos o tensiones a que están expuestos los

trabajadores en sus centros de trabajo y que puedan deteriorar la salud y causar una

enfermedad de trabajo.


El trabajo produce modificaciones en el medio ambiente que pueden ser: mecanismos,

físicos, químicos, psíquicos, sociales, morales y lógicamente se pueden pensar que estos

cambios afectan la salud integral de las personas que se dedican a una actividad.

Es por ello que se hace necesario tomar medidas con la aplicación de la higiene laboral y

nos damos cuenta que actualmente en México, muchas empresas, de acuerdo a sus

necesidades, ya cuentan con un departamento independiente y especifico para la higiene

industrial.


Se han creado nuevas industrias que llevan nuevos procesos, entonces las Ramas de la

Higiene Industrial también que se han aplicado son:

La seguridad industrial

La medicina del trabajo

La ergonomía

La higiene general

El control ambiental

Como ramas auxiliares de la higiene industrial se concederán:

La Física La psicología.

La Química La Toxicología.

La Biología La Anatomía.

ESTUDIO Y ANÁLISIS DE LA

HIGIENE 4 U

N

I

D

A

D

La Sociología La Fisiología.

MEDICINA DEL TRABAJO.

Previenen las consecuencias de las condiciones materiales y ambientales sobres los

trabajadores y junto con la seguridad, la higiene y la ergonomía industrial establece

condiciones de trabajo que no generan daño, para lo cual utiliza la medicina preventiva.

ERGONOMIA.

Es el estudio de las características del ser humano para adaptarse y diseñar mejor su

medio ambiente de trabajo.

- Seguridad en el trabajo.

- Higiene industrial.

- ERGONOMIA - Sociología

- Medicina del trabajo.

- Psicología.

SEGURIDAD INDUSTRIAL.

Estudia las condiciones materiales que ponen en peligro la

integridad física de los trabajadores, el accidente de

trabajo es una lesión traumática.

HIGIENE GENERAL

Es parte de la medicina y determina las medidas para conservar y mejorar la salud, así

como para prevenir las enfermedades del hombre en relación de su medio ambiente.

CONTROL AMBIENTAL.

Conjunto de medidas que se realizan para disminuir al mínimo la emisión de

contaminantes ambientales.


De acuerdo a la diversidad de propiedades, estos presentan una gran variedad de posibles

riesgos a la salud de los trabajadores, si entran en contacto directo con el organismo.

Dependiendo del material de que se trate y su forma de entrada al organismo será el daño

que causen, pudiendo ser este de efecto inmediato o por varios años dando como

resultado daños irreversibles.

Para determinar el daño que se produce, se utilizan diferentes criterios.

Tipo de agente.

Vía de entrada.

Tiempo de exposición.

Grado de concentración de los agentes contaminantes.

LOS AGENTES CONTAMINANTES SE CLASIFICAN EN:

Agentes físicos.

Ruido.

Radiaciones ionizantes (ultravioleta, infrarrojos, láser, radio, etc.)

Vibraciones.

Ventilación.

Iluminación.

Presión.

Temperatura.

Agentes químicos.

Nieblas.

Humos.

Vapores.

Gases.

Polvos.

Agentes biológicos:

Bacterias

Hongos

Insectos

Agentes ergonómicos.

Mal diseño

Operaciones inadecuadas

Condiciones inadecuadas

Relaciones laborales inadecuadas

VIAS DE ENTRADA DEL AGENTE CONTAMINANTE AL ORGANISMO.

Auditividad: ruido alto y bajo, golpeteo, vibraciones.

Visual: poca iluminación, radiaciones, temperatura y brillantes.

Respiratoria: Polvos, gases, humos, vapores, neblinas.

Digestivas: cosas que se toman o beben antihigiénicas.

Cutáneas: Agentes que irritan la piel


En el medio ambiente laboral.

La medición y detección de los contaminantes, algunos

fabricantes han puesto a disposición del comercio

instrumentos que permiten la detección y la evaluación

de concentraciones de algunos contaminantes. estos

instrumentos detectan en una zona determinada cuando

los agentes exceden los niveles de contaminación, activando una alarma.

En el organismo

Lo más importante para la detección son los exámenes médicos físicos periódicos. Él

medico que los realiza trata de evaluar los antecedentes familiares que tenga el trabajador.

Por otro lado la medicina del trabajo o la higiene industrial deben investigar el medio

ambiente para poder detectar las enfermedades de trabajo.


Enfermedades de trabajo, es todo estado patológico que tenga su origen en el trabajo o en

el medio en que el trabajador se ve obligado a presentar sus servicios.

Medidas de prevención de enfermedades profesionales.

Conocer las características de cada uno de los contaminantes.

Vigilar el tiempo máximo.

Mantener ordenado y limpio el lugar de trabajo.

Usar adecuadamente el equipo de protección personal.

Someterse a exámenes médicos iniciales y periódicos.

Las enfermedades causadas por temperaturas altas se pueden prevenir así:

Evitando la existencia de temperaturas altas.

Proporcionando pastillas de sal a los trabajadores, acompañados por grandes

cantidades de líquidos

Concediendo descansos periódicos.

Usando el equipo de protección más adecuado.

Las enfermedades causadas por la expansión a polvos, gases, humos o vapores se pueden

prevenir así:

Identificar la sustancia contaminante.

Limitar la exposición.

Las enfermedades causadas por ruidos se pueden prevenir así:

Eliminar las fuentes de ruido.

Aislar al personal.

Seleccionar características de ruido y vibraciones bajas.

Ruido: Sonido no diseñado, es una forma de vibración. Los efectos del ruido sobre los

trabajadores incluyen:

- Efectos psicológicos como alarmar, distraer, etc.

- Interferencias de la comunicación hablada.

- Efectos fisiológicos como pérdida de la capacidad auditiva.


Estudia y previene las consecuencias de las condiciones materiales y ambientales sobre los

trabajadores, para ello utiliza la medicina preventiva, campañas, promociones de salud.

Primeros auxilios.

La vida nos impone cada día una mayor cantidad de riesgos. Como consecuencia natural

de tal situación ha surgido la prevención de accidentes y primeros auxilios como medio de

defensa, tanto para evitarlos como para controlar sus consecuencias.

Los primeros auxilios son los cuidados inmediatos y temporales que se deben dar a la

víctima de un accidente o una enfermedad repentina.

Beneficios:

Prevenir accidentes.

Evitar lesiones.

Suministrar al lesionado transportación adecuada.

Aliviar el dolor físico y moral.

Que se debe hacer:

- Actuar de inmediato.

- Que una persona tome el mando de la situación.

- En caso de incendio, se procederá con el mayor cuidado,

- Mantenga acostada a la víctima.

- Examine a la víctima para buscarle lesiones.

- Hemorragias.

- Carencia de respiración.

- Paro cardiaco.

- Quemaduras químicas.

- Shock.

- Huesos rotos.

- Quemaduras por temperatura.

- Heridas, etc.

VENDAS

Para aplicar vendaje, debe escogerse la venda más adecuada al lugar y tipo de lesión de

que se trate.

VENDAJE

El vendaje debe comenzarse por la parte más delgada del miembro lesionado aplicándole

dos vueltas antes de avanzar. La venda no debe estar tan apretada que interrumpa la

circulación ni tan floja que se caiga.

BOTIQUIN

Pequeña farmacia portátil, varía de acuerdo a la empresa,

industria o fábrica.

EXAMENES MEDICO PERIODICOS.

Estarán siempre reglamentados por las autoridades

competentes.


La participación de los patrones y de los trabajadores se fundamental para estructurar

medidas preventivas acordes a las situaciones de riesgo en los centros de trabajo. Con el

propósito de generar esta participación se han establecido las comisiones de seguridad e

higiene, organismos que se encargan de vigilar el cumplimento de la normatividad de esta

materia.

La comisión de seguridad e higiene es el organismo por medio del cual el patrón puede

conocer las desviaciones de seguridad e higiene en los siguientes aspectos:

El cumplimiento de la normatividad en seguridad e higiene.

Mantenimiento de las instalaciones y maquinarias

Programas preventivos de seguridad

Manejo adecuado del equipo de protección personal

Programa de capacitación en seguridad e higiene

Según los fundamentos legales de las comisiones de seguridad e higiene, a través de la ley

federal del trabajo en el artículo 509, menciona que en cada empresa o establecimiento se

organizaran las comisiones de seguridad e higiene que se juzguen necesarias, compuestas

por igual número de representantes de los trabajadores y del patrón para investigar las

causas de los accidentes y enfermedades; proponer medidas para prevenirlos y vigilar que

se cumplan. Así, el artículo 510 que señala que dichas comisiones serán desempeñadas

gratuitamente, dentro de las horas de trabajo.

En el reglamento general de seguridad e higiene en el trabajo, los artículos que se refieren

a las comisiones son:

ART.193.- La Secretaria del Trabajo y Prevención Social, con el auxilio del departamento

del Distrito Federal y de las autoridades de los estados, y con la participación de los

patrones y los trabajadores o sus representantes, promoverá la integración de comisiones

de seguridad e higiene en los centros de trabajo. Dichas comisiones deberán constituirse

en un plazo no mayor de treinta días a partir de la fecha de iniciación de las actividades y

ser registradas ante las autoridades competentes.

COMISIONES MIXTAS 5 U

N

I

D

A

D

ART. 197.- El patrón deberá designar a sus representantes de las comisiones de seguridad

e higiene y los representantes de los trabajadores deberán ser designados por el sindicato.

Cuando no exista sindicato, la mayoría de los trabajadores hará designación respectiva.

ART. 202.- Las comisiones de seguridad e higiene deberán efectuar como mínimo una

visita mensual a los edificios e instalaciones y equipos de los centros de trabajo, a fin de

verificar las condiciones de seguridad que prevalezcan en los mismos; deberían realizar

tantos recorridos como juzguen necesario a los sitios de trabajo que, por su peligrosidad lo

requieren, y participación en la investigación de todo riesgo consumado, así como la

formulación y afiliación de las medidas para suprimir las causas que lo produjeron.


Con base en las condiciones de la Ley Federal del Trabajo, en todas las empresas deben

integrarse las comisiones mixtas de seguridad e higiene, encargadas de prevenir cualquier

daño que pueda sobrevenir a la salud de los trabajadores, mediante la investigación de las

causas de los accidentes y enfermedades, la proposición de medidas para prevenirlos y la

vigencia de su cumplimiento.

Las comisiones mixtas de seguridad e higiene son órganos legales que reflejan la

responsabilidad obrero-patronal compartida. Su finalidad es contribuir a la protección de la

salud de los trabajadores, entendiendo esta no solo como la ausencia de enfermedad, sino

como el más completo estado de bienestar físico, psíquico y social.

La comisión mixta de seguridad e higiene es el organismo que establece la citada Ley en

sus artículos 509 y 510, para investigar las causas de los accidentes y enfermedades en los

centros de trabajo, proponen medidas para prevenirlos y vigilar que se cumplan.

Dicha comisión deberá integrarse en un plazo no mayor de 30 días a partir de la fecha en

que se inicien sus actividades en sus centros de trabajo y de

inmediato, en donde no existan. Estas comisiones deberán

integrarse con igual número de representantes obrero-patronal y

funcionaran en forma permanente.

Los representantes de los trabajadores deberán ser miembros del

comité ejecutivo cuando no exista sindicato. Los representantes de

los trabajadores deberán ser elegidos por votación.

El patrón designara a sus representantes, quienes no deberán ser empleados de oficina o

del departamento de seguridad. De preferencia serán trabajadores de confianza que

desempeñen sus labores dentro de la planta o unidad de proceso.

Los requisitos son los siguientes:

Ser trabajador de la empresa.

Ser mayor de edad.

Poseer la instrucción y experiencia necesaria.

De preferencia, no ser trabajador por destajo, a menos que todos los trabajadores

presenten sus servicios en la misma condición.

Ser de conducta honorable y haber demostrado en el ejercicio de su trabajo, sentido

de responsabilidad.

Ser, de preferencia, el sostén económico de su familia.

La duración en sus puestos de los representantes deberá ser permanente, siempre y

cuando cumplan satisfactoriamente con sus funciones Una vez nombrados los

representantes, se reunirán para levantar el acta constitutiva..

En esta misma reunión, la comisión definirá la manera de dar cumplimiento a sus

funciones. Los representantes desempeñaran gratuitamente sus actividades en la

comisión dentro de las horas de trabajo.


Un buen programa de seguridad industrial consiste en realizar por lo menos, un recorrido

mensual por las instalaciones de la empresa.

En la visita programada de los edificios, instalaciones y/o equipos del centro de trabajo,

con el fin de observar las condiciones de seguridad e higiene que prevalezcan en los

mismos e identificar las posibles causas de riesgo.

Los recorridos que hagan los miembros de las comisiones mixtas de seguridad e higiene,

pueden tener tres diferentes clases de propósitos:

1. - De observación general.

Este recorrido se puede llevar a cabo tomando en cuenta el proceso de producción y se

deberán observar los siguientes lugares:

Las instalaciones.

Los locales de servicio.

Los departamentos de producción.

Los talleres de mantenimiento.

2. - De observación objetiva general.

Este recorrido es aquel que puede realizarse cuando se conocen

o se señalan algunas áreas peligrosas, para que la comisión

dirija su observación a ellas y proponga medidas concretas que

puedan ser aplicadas para prevenir riesgos.

3. - De observación general.

Un recorrido de esta naturaleza puede hacerse a petición de los

trabajadores o de la empresa, cuando noten alguna condición

insegura en el área de trabajo.

Los aspectos que deberán revisarse durante los recorridos son

los siguientes:

Aseo, orden y distribución de las instalaciones, la maquinaria, el equipo y los

trabajadores del centro de trabajo.

Métodos de trabajo en relación con las operaciones que realizan los

trabajadores.

Espacio de trabajo y de los pasillos.

Protección en los mecanismos de transmisión.

Estado de mantenimiento preventivo y correctivo.

Estado y uso de herramientas manuales.

Escaleras, andamios y otros.

Carros de mano, carretillas y montacargas.

Pisos y plataformas.

Grúas y aparatos para izar.

Alumbrado, ventilación y áreas con temperatura controlada.

Equipo eléctrico.

Ascensores.

Recipiente a presión.

Cadenas, cables, cuerdas, etc.

Acceso a equipos levados.

Salidas normales y de emergencia.

Sistemas de prevención de incendios.

Patios, paredes, techos y caminos.

La supervisión, como una actividad planeada, sirve para conocer oportunamente riesgos a

los que están expuestos los trabajadores, antes de que ocurra un accidente o una

enfermedad de trabajo, que puedan provocar una lesión o la perdida de la salud del

trabajador.


La enseñanza se entiende como guía, conducción del aprendizaje, donde el profesor

orienta y conduce valiéndose de la presentación y provisión de información, el estimulo a

la discusión y el fomento de actividades para facilitar el aprendizaje. El aprendizaje es

considerado como un proceso dinámico y no como una repetición de actividades.

Entendiéndose el aprendizaje como la modificación mas o menos estable de pautas de

conducta, entendiéndose por conducta todas las modificaciones del ser humano, sea cual

fuera el área en que aparezca

Enseñanza-aprendizaje constituye pasos inseparables, integrantes de un proceso en

permanente movimiento, pero no solo por el hecho de que cuando hay alguien que

aprende, hay uno que enseña, son también en virtud del principio según el cual no se

puede enseñar correctamente mientras no se aprende durante la misma tarea de la

enseñanza.

Resumiendo lo anterior, podemos decir que el proceso enseñanza aprendizaje es la

interacción entre profesor y el alumno.

El adiestramiento debe responder o satisfacer ciertas necesidades que permitan manejar la

producción tanto en calidad como en cantidad o bien adentrase a los problemas que

puedan surgir por motivos de personal, por cambios en los procesos o métodos de

producción.

El adiestramiento cuesta dinero y por lo tanto cuando se presenta la necesidad a un grupo,

o a trabajadores aislados, deben hacerse racionalmente. Para esto, el primer paso es

definir con precisión las necesidades de adiestramiento.

La capacitación y el adiestramiento consisten en una serie de actividades y orientadas

hacia un cambio de los conocimientos, habilidades y actitudes del empleado.

Capacitación.-

Incluye el adiestramiento, pero su objetivo principal es proporcionar conocimientos sobre

todos los aspectos técnicos, científicos y administrativos del trabajo. De ahí de la

capacitación sea impartida a empleados, ejecutivos y funcionarios generales, cuyo trabajo

tiene un aspecto intelectual importante.

Adiestramiento.-

Se entiende como la habilidad o destreza adquirida casi siempre como una práctica más o

menos prolongada de trabajo de carácter muscular o motriz.


Daño, destrucción o pérdida que sufren las personas o propiedades por causa de sismos,

incendios, naufragios, etc., y que hacen entrar en acción la garantía del asegurador, ya

que como es sabido en los últimos tiempos todos debemos asegurarlo respecto a los

riesgos.

El rápido aumento de sustancias químicas peligrosas en la industria y el comercio,

(combustibles, explosivos o tóxicas) ha producido un considerable incremento del número

de personas, tanto de trabajadores como ciudadanos en general, cuya vida está en peligro

en cualquier momento debido a un accidente ocasionado por esas sustancias, y no de

menos importancia al problema de los fenómenos naturales.

La preocupación publica por las múltiples lesiones y muertes que causan accidentes

espectaculares como: una explosión, una fuga de una sustancia combustible o tóxica, un

incendio o catástrofes naturales, invariablemente dan origen a peticiones de mayor

prevención y regularización en los planos nacional e internacional.


Sismos.

El sismo se considera como un movimiento sorpresivo de la corteza terrestre ocasionando,

en muchos casos, por desplazamiento o reacomodamiento de las placas terrestres a lo

largo de una falla del suelo.

Al punto de desplazamiento máximo se le llama foco o epicentro: aunque algunas veces el

valor del desplazamiento es pequeño, solo de algunos centímetros, la destrucción que

causa en la superficie de la tierra es desastrosa debido a causas secundarias.

Los fenómenos volcánicos generalmente van acompañados de sismos, temblores o

terremotos que de acuerdo a la magnitud de ellos, causan daños irreparables.

SINIESTROS… 6 U

N

I

D

A

D

Los sismos se pueden clasificar en:

Simples, dobles y compuestos, de acuerdo con la naturaleza de la conmoción, y en

oscilatorios, trepidatorios y combinados, de acuerdo a su movimiento.

De acuerdo a las medidas de prevención lo podemos palpar sobre todo en grandes

construcciones, donde podemos observar leyendas como en “Caso de sismos” o flechas

indicando evacuación; no acercarse a construcciones dañadas, prevenir fugas de toda

índole.

Explosiones.

Se origina generalmente por un aumento rápido de presión en un espacio limitado en el

cual casi siempre existen reacciones químicas, exotérmicas, en que se producen gases en

gran cantidad , presentándose como resultado de la combustión rápida de esos gases.

Incendios.

La seguridad en contra, y la prevención de incendios.- se necesita que la instalación, sus

operaciones procedimientos, estructuras y equipo, estén diseñadas y reciban

mantenimiento de manera que no representen causas de o sean auxiliares de combustión

e incluyan medidas para que el personal pueda abandonar las instalaciones con facilidad y

seguridad en caso de que ocurra un incendio (puertas,

escaleras, etc.).

La protección en contra de los incendios.- se necesita el

desarrollo y uso de diseños y métodos para detectar y

controlar incendios, de tal suerte que se limiten, al

probable daño que produzcan un incendio si se llegara a

presentar.

SISTEMAS CONTRA INCENDIO.

El equipo contra incendio es el principal auxiliar con el que

contamos para combatir el fuego cuando llega a

presentarse. Por ello es necesario estar bien capacitados en su uso y conocer las medidas

de prevención: Conceptos básicos.

El fuego se define como la elevación excesiva de temperatura como resultado de la

oxidación de los cuerpos, en forma brusca, con desprendimiento de luz, calor y productos

de combustión.

Para que se produzca un fuego deben existir forzosamente tres elementos:

Combustible (sólido, líquido o gaseoso).

Oxigeno.

Calor.

El fuego se producirá cuando estos tres elementos se combinan en la proporción

adecuada. Un elemento adicional es la reacción en cadena, que al considerarse, a

transformado el triángulo de fuego en el tetraedro del mismo.

Tipos de fuego.

Según el tipo de combustible puede ser:

Clase A: Sólidos flamables (papel, cartón, madera, etc.).

Clase B: Líquidos y gases flamables (gasolina, diesel, alcohol, gas L.P., etc.).

Clase C: Sistemas eléctricos o electrónicos

Equipo contra incendio.

El equipo contra incendio puede variar dependiendo del tipo de fuego que se produzca. Así

tenemos los siguientes equipos:

Polvo químico seco (fuego ABC).

PORTATIL - Bióxido de carbono (fuego BC) capacidad (exterior).

Halon (fuegos ABC) 1 a12Kg.

Polvo químico seco (fuegos ABC) (capacidad exterior) 50,70 Kg.

MOVIL

Bióxido de carbono (fuegos AB) 150Kg.

Manuales: redes hidráulicas formadas por una bomba, depósito de agua e

hidrantes. El agente extintor puede ser agua o espuma.

SISTEMAS

FIJOS

- Automáticos: sistema que funciona con detectores y por si solos disparan el agente

extinguidor. Los agentes pueden ser: agua, Bióxido de carbono o halon.

Debemos aclarar que los equipos portátiles y móviles son utilizados para combatir conatos

de incendio, esto es un fuego que apenas inicia y es muy fácil de suprimir. Cuando el

incendio se ha extendido, se requiere recurrir al uso de

hidratantes. El adecuado personal de cualquier empresa,

cuando tiene a la mano el equipo adecuado contra incendio y

está capacitado para utilizarlo, puede combatir los conatos de

incendio a tiempo y ahorrar millones de pesos de la empresa.

Inspección de equipo contra incendio.-

Las técnicas de combate contra incendios solo pueden ser

efectivas cuando se tiene el equipo adecuado, de tal forma

que es necesario que todo el equipo contra incendio,

incluyendo el equipo de protección del bombero, se encuentre

siempre en condiciones optimas de funcionamiento y listo para usarse. Para ello, a

continuación describimos como debe efectuarse una inspección del equipo contra incendio,

y que debemos verificar en cada una:

a) Extintores portátiles y móviles:

Cuando se realiza una revisión del equipo portátil y móvil se debe inspeccionar lo

siguiente:

Ubicación el sitio donde se encuentre el extintor debe ser accesible y estar cerca del

personal que lo tendrá que utilizar.

Así mismo debe tener un número asignado.

Tipo: según el agente extinguidor, si es de Polvo, CO o halon y si corresponde al

tipo de fuego que se producirá en esa zona.

Capacidad: los extinguidores de Polvo y halon cuentan con un manómetro que

indica si se encuentran presurizados o no. Los extintores de CO2 deben pesarse

para saber si están llenos o vacíos.

Carga: los extinguidores de polvo y halon cuentan con un manómetro que indica si

se encuentran presurizados o no. Los extinguidores de CO2 deben pesarse para

saber si están llenos o vacíos.

Vencimiento: la carga de todos los extintores caduca al año, aun cuando no se

hayan disparado y el manómetro indique presión normal.

Señalamiento: debe ser claramente visible desde todos los ángulos.

Altura: la parte más alta del extintor debe estar máximo a 1.50mts. del piso.

Acceso: no debe estar obstruido el acceso al extintor

Etiqueta: el extintor debe tener la etiqueta de instrucciones de uso, el tipo de

extintor y la fecha de recarga.

Seguro: en la manija debe estar el seguro y el alambre de cobre con sello metálico

que indica que no se ha utilizado

Manguera: la manguera debe estar en su sitio y no tener grietas

Pintura: el cilindro debe estar bien pintado

Prueba hidrostática: esta prueba se realiza cada 5 años, el cilindro debe mostrar

números grabados de la fecha de la última prueba.

b) Hidratantes:

Los hidratantes deben ser revisados en la misma forma que los extintores y se inspecciona

lo siguiente:

Gabinete: debe estar bien pintado, con su número respectivo y su cristal integro. La

cerradura debe estar en buen estado.

Señalamiento: debe ser visible desde todos los ángulos

Manguera: debe estar conectada, no tener picaduras ni señales de oxidación,

enrollada adecuadamente dentro del gabinete de tal forma que al sacarla se

desenrolle fácilmente.

Llave universal: dentro del gabinete se debe contar con una llave de bronce que

sirve para unir o separar las partes del hidratante.

Chiflón o boquilla: debe estar conectada a la manguera y en condiciones de

funcionamiento

Llave de paso del agua: debe estar en buenas condiciones y ser fácilmente

identificable.

Presión: cada tres meses deberán desenrollarse las mangueras y probar la presión

del sistema:

La inspección del equipo contra incendios deberá hacerse cada 15 días y anotarlo en la

hoja de control respectiva. Siempre que se utilice el extintor deberá colocarse en el suelo,

atravesado, para identificar que no se encuentra en condiciones de operación y notificarse

de inmediato al supervisor.

Otras catástrofes naturales.-

En nuestro medio ambiente las más comunes que puede vivir son:

Huracanes.

Inundaciones.

Tormentas de aire.

Erupciones volcánicas.

Naufragios.

En otros medios o en otros países causan desastres otros problemas naturales

como:

Maremotos.

Tornados.

Tifones.

Deslaves.

Deshielos.

Evacuación.

Se toman todas las medidas necesarias para que la persona pueda abandonar las

instalaciones con facilidad y seguridad en caso de que suceda algún percance.

Ruta de evacuación: rutas previamente establecidas para salir del área rápida y

ordenadamente, hacia el punto de reunieron más cercano.

Punto de reunión: sitio al cual deberá acudir todo el personal que no tenga una actividad

específica en el momento de la emergencia, habitualmente es el área de recepción del

edificio o área de oficinas, si es área abierta.

Para lograr la máxima protección a todo el personal, así como de las instalaciones y

propiedades de cualquier empresa, es necesario que todo el personal este preparado para

seguir un plan de control bien organizado y así efectuar la evacuación de todo el personal.

Reducir y evitar los daños a la propiedad, equipo o maquinaria y proporcionar la atención

medica en caso necesario.


Emergencias.-

Definición: es toda situación normal que ocasiona la

interrupción de las operaciones y actividades de un área

o de toda la planta y que para su control se requiere de

la ayuda de otros departamentos de servicios públicos

externos, (bomberos, protección civil, rescate, etc.).

Dado que pueden generar lesiones y daños al personal,

al equipo o a las instalaciones o a otras propiedades.

Tipos de emergencia.-

En general, las situaciones que se consideran necesario intervengan las brigadas son:

Fuego: de cualquier magnitud, en cualquier área de la planta, u otro lugar

cualesquiera que sea su origen.

Explosión: genere o no fuego, ya sea de materia inerte (aire, nitrógeno, etc.) o

de material activo (gas lp, combustibles, etc.).

Fugas: de material muy tóxico o combustibles.

Cortos circuitos: en subestaciones, en centros de control de motores o cualquier

área que genere un corto circuito que pueda hacer causa de fuego.

Roturas de cable de alta tensión.

Temblores o derrumbes.

Inundaciones: con interrupción de la operación de la planta o del lugar.

Accidentes mayores de plantas vecinas.

Erupciones volcánicas.

CORDINADOR DE BRIGADAS: Es la persona encargada de coordinar el ataque de la

emergencia y responsable de coordinar los recursos de acuerdo a la situación y a las

instrucciones recibidas por el centro de control de brigadas.

Centro de control de brigadas: es el sitio o lugar desde donde se emitirán las instrucciones

para el control de la emergencia.

Alarma: es la señal para que todo el personal actué de acuerdo a lo establecido por las

brigadas.

Objetivo de las brigadas.

Establecer la organización, responsabilidades, comunicaciones y procedimientos para

controlar y minimizar los efectos producidos por una emergencia en las diferentes áreas.

La seguridad junto con la calidad, el costo y el servicio son elementos vitales dentro de las

actividades productivas, por ello se harán todos los esfuerzos en beneficio de la prevención

de accidentes la protección contra incendios y la conservación de la salud, por lo cual

deberán cumplirse los lineamientos establecidos para el control de una emergencia.

Responsabilidad.

El encargado del área de seguridad será el responsable de definir los lineamientos a

mandos superiores, difundirlos a los mandos medios, empleados y personal lineamientos

operativos a su cargo.

Es responsabilidad de los supervisores del área y/o turno, dar a conocer e instruir el

personal operativo a su cargo sobre el objetivo y aplicación de los planes, así como vigilar

su cumplimiento. Es responsabilidad de todo el personal conocer, actuar, y cumplir con las

disposiciones del “Plan de Emergencias”.

TODA PERSONA. Que vea, oiga o detecte una emergencia hará el paro específico a cada

equipo y procederá a sonar la alarma más cercana.

Al escuchar la alarma, TODO EL PERSONAL deberá de tener la operación de su equipó e

interrumpir la actividad que esté realizando, cualesquiera que esta sea.

Al oír la alarma, ninguna persona deberá correr dentro de la planta, para evitar accidentes

por pánico.

Todo el personal que tenga actividades específicas durante la emergencia, deberá acudir al

centro de control.

Todo el personal que no tenga actividades específicas deberá acudir al punto de reunión

especificado así como los visitantes bajo la responsabilidad de la persona a quien visita.

Ninguna persona miembro de la brigada de emergencia podrá atacar la emergencia sin la

autorización y coordinación del coordinador de emergencias, para exponer su vida

inútilmente.

Letayf Acar, Jorge. Seguridad, Higiene y Control Ambiental. Editorial McGraw

Hill, México, 1994.

Mendoza Orantes, Ricardo. Código de Trabajo , 16ª ed. El Salvador, 1998. Pág.

5, 100

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BIBLIOGRAFÍA

MATERIAL DE TRABAJO RECOLECTADO Y REALIZADO POR:

DR. ROBERTO RODRIGUEZ NAVA

LIE. PERLA YANET MANZO HERNÁNDEZ

MTRA. ROCIO PONCE ORTEGA

HIGIENE+Y+SEGURIDAD

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