8/19/2019 Hijos de Madres Que Trabajan

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 HIJOS DE MADRES QUE TRABAJAN 

Working Knowledge  es un boletín semanal publicado por la Harvard Business School,distribuido entre sus suscriptores por medio del correo electrónico. Citado varias veces en esta seriede artículos, el boletín ″ofrece a los líderes de los negocios investigaciones e ideas novedosassurgidas de los profesores″ de dicha escuela.

 A fines de diciembre de 2015 el sitio web de esta publicación dio a conocer un artículo tituladoThe Most Popular Stories and Research Papers of 2015 que, entre otras cosas, decía lo siguiente:

Una investigación que explora cómo se benefician los niños que tienen unamadre que trabaja hizo “explotar” la información sobre el número de visitantes de losartículos más populares publicados en Working Knowledge en 2015 . Con casi 84.000visitantes, más del doble del número correspondiente al que ocupa el segundo lugar enel listado, el estudio titulado Kids Benefit from Having a Working Mom  (Los Niños seBenefician Cuando Tienen una Madre que Trabaja), publicado el 15 de mayo de eseaño, se vincula con la controversia referida a temas tales como la igualdad de géneros ylos conflictos emocionales enfrentados tanto por mujeres que trabajan fuera del hogarcomo por aquéllas que permanecen en sus hogares para criar a sus hijos.

Una aclaración señaló que “de acuerdo a la investigación llevada a cabo por Kathleen L.McGinn y dos de sus colegas, las mujeres que en su niñez tuvieron madres que trabajaban fuera del

hogar eran más proclives a repetir esta experiencia, a desempeñar tareas de supervisión en sustrabajos y a ganar salarios más importantes que las mujeres cuyas madres habían permanecido full-time en el hogar”. Los hijos criados por mujeres que trabajaban fuera del hogar“ eran, por su parte,más proclives a compartir los trabajos de la casa y a dedicar más tiempo al cuidado de miembros dela familia”.

Un artículo firmado por C. C. Miller en The New York Times, también el 15 de mayo de 2015,titulado Mounting Evidence of Advantages for Childen of Working Mothers, dijo esto:

Cerca del 75 % de las madres americanas con niños en el hogar son empleadas.Este hecho no les hace más fácil dejar a sus pequeños en una guardería o faltar a unacto en la escuela. La “guerra de las madres” (ver Mommy vs. Mommy, escrito por el

staff  de Newsweek y publicado en dicha revista el 3 de junio de 1990) podría aparecercomo una reliquia de la década de los noventa; pero, de acuerdo a una informaciónproveniente del Pew Research Center , citada en el artículo, en tanto un 41 % de losadultos dice que el aumento en el número de madres que trabajan es malo para lasociedad, un 22 % dice lo contrario. La evidencia recogida indica cada vez más que eltener una madre que trabaja conlleva beneficios económicos, educacionales y socialespara los niños de ambos sexos. Esto no quiere decir que los niños no se beneficiantambién cuando sus padres están más tiempo con ellos –sí que se benefician–; pero la

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gente evalúa cómo emplea su tiempo y las investigaciones señalan que los niños quetienen padres que trabajan también recogen beneficios. […] Cuando los niños seconvierten en adultos esto se manifiesta de distinta manera; por ejemplo: “si ustedquiere trabajar fuera del hogar, la mejor manera de conseguir un ambiente que la apoyees casarse con un hombre cuya madre lo haya hecho.”

No todos piensan de igual manera. El tema aquí tratado es delicado y, como se señaló másarriba, también es fuente de controversias. Otro artículo en The New York Times señaló lo siguiente:“La última novedad en la guerra de las madres afirma que no tiene ninguna importancia el tiempoque los padres dedican a la crianza de sus hijos. Esta afirmación, entusiasta y ampliamentedivulgada a través de importantes medios de comunicación, hace agua. La afirmación es el resultadofinal de un estudio reciente llevado a cabo por un equipo de sociólogos que sugiere que losresultados observables en los niños apenas se correlacionan con el tiempo que los padres lesdedican. En realidad éste no es un descubrimiento por cuanto fallaron en encontrar correlacionesque permitan discernir una posibilidad. El descubrimiento que no fue refleja en gran parte la falla delos autores para medir con precisión el tiempo que generalmente los padres dedican a sus hijospequeños. Miden, en cambio cuánto tiempo cada padre le dedica a sus hijos en sólo dos días: uno

durante la semana y otro, durante el fin de semana”.(J. Wolfers, Yes, Your Time as a Parent DoesMake a Difference, 1 de abril de 2015)

C. Lilley, en The Ballad of a Working Mom: Guilt, Anxiety, Exhaustion, and Guilt (NPR, TheBaby Project, 31 de agosto de 2011), en su condición de madre que trabajaba fuera de su casa,algún tiempo después de dar a luz a su segundo hijo terminó su narración así: “decidí que reducirémis horas (y mi salario) cuando regrese a mi trabajo. Trabajaré cuatro días y tendré libre los viernes.Espero que este horario reducido me ayude a conseguir el equilibrio que estoy buscando; esto es,estar más tiempo en mi casa con mi familia y a la vez continuar con mi carrera 1. Me digo que nadaes para siempre. Si este arreglo no funciona, siempre puedo cambiarlo”.

El citado Pew Reseach Center   (Fewer Mothers Prefer Full-Time Work, 12 de julio de 2007)

señaló que en la década que va de 1997 a 2007 el trabajo full-time fuera de la casa perdió algo desu atractivo entre las mujeres. Sólo un 21 % de las que trabajaban fuera de la casa y tenían hijosmenores de 17 años dijeron que un trabajo full-time era ideal para ellas. Un 60 % dijo que sería idealun trabajo part-time y un 19%, que prefería trabajar en su casa.

¿Usted, lector, qué opina al respecto?

Guillermo S. Edelberg DBA

Profesor Emérito, INCAE Business School

www.guillermoedelberg.com.ar  

1 Ver artículo # 19 Work-Family Balance en www.guillermoedelberg.com.ar  

http://www.guillermoedelberg.com.ar/http://www.guillermoedelberg.com.ar/http://www.guillermoedelberg.com.ar/http://www.guillermoedelberg.com.ar/http://www.guillermoedelberg.com.ar/http://www.guillermoedelberg.com.ar/