Historificaciý negociaciý tallers 2014(1)
4
1 www.ccoo.cat/educació [email protected] HISTORIFICACIÓ DE LA NEGOCIACIÓ DEL CONVENI DE TALLERS PARA DISMINUÏTS PSÍQUICS DE CATALUNYA POSICIÓ PATRONAL POSICIÓ CCOO *DINCAT patronal: denúncia conveni unilateralment *CONSTITUCIÓ MESA NEGOCIADORA 26/11/2012 **LA CONFEDERACIÓ s’incorpora a la mesa negociadora el 13/01/2013 Modificació de l’ acta constitució *Volem pròrroga del conveni. *Moment poc òptim per negociar després de la ultima Reforma Laboral * Disposició a negociar malgrat no és el millor moment *Presenten plataforma amb: Dos àmbits funcionals diferents i regulació diferenciada: Centres Ocupacionals (STO-SOI) // Centres Especials de Treball (CET) No accepta la ubicació dels STO en un altre conveni segons Acord 2008 amb APPS *Presentem proposta de negociació amb dos àmbits funcionals diferents en compliment de l’Acord signat per CCOO i APPS (part de l’actual DINCAT) al 2008 *Plantegen: -Jornada: la del conveni estatal (1758 h) -Habilitar els 365 dies/any amb els descansos intersetmanals que marca l’Estatut dels treballadors (36 hores) -Eliminació dels 15 dies laborables de permís retribuït. No dóna cap altra opció -Eliminació del plus d’antiguitat i vinculació a productivitat i/o resultats -Taules salarials: desvinculació dels increments de l’IPC -Regulació dels supòsits de subrogació -Jornada: No acceptem la modificació de la jornada anual i no veiem coherent la plataforma patronal de no fer un conveni específic de CET i de difícil aplicació en un conveni amb STO. -Respecte els 15 dies laborables de permís, s’acceptaria no descomptar-los de la jornada anual però en cap cas modificar el còmput anual. -Antiguitat: La seva substitució per un complement lligat a la productivitat és complexa i requereix d’una objectivitat extrema, a més de difícil aplicació als STO. Però estem oberts a estudiar la proposta. -Subrogació: està d’acord en que s’ha de regular. 10/02/2012 REFORMA LABORAL (RL) CONVENI DE TALLERS 08/03/2013 Inici de les negociacions 05/04/2013 es tracten alguns detalls d’articles no relatius a les condicions de treball centrals (excedències, règim disciplinari, drets sindicals….) 26/04/2013 es tracten les condicions de treball centrals : jornada, vacances, 15 dies laborables de permís, salaris
-
Upload
jonathan-ligero -
Category
Education
-
view
24 -
download
2
Transcript of Historificaciý negociaciý tallers 2014(1)
1 www.ccoo.cat/educació [email protected]
HISTORIFICACIÓ DE LA NEGOCIACIÓ DEL CONVENI DE TALLERS PARA DISMINUÏTS PSÍQUICS DE CATALUNYA
POSICIÓ PATRONAL POSICIÓ CCOO *DINCAT patronal: denúncia conveni unilateralment *CONSTITUCIÓ MESA NEGOCIADORA 26/11/2012 **LA CONFEDERACIÓ s’incorpora a la mesa negociadora el 13/01/2013 Modificació de l’ acta constitució
*Volem pròrroga del conveni. *Moment poc òptim per negociar després de la ultima Reforma Laboral * Disposició a negociar malgrat no és el millor moment
*Presenten plataforma amb:
Dos àmbits funcionals diferents i regulació diferenciada: Centres Ocupacionals (STO-SOI) // Centres Especials de Treball (CET)
No accepta la ubicació dels STO en un altre conveni segons Acord 2008 amb APPS
*Presentem proposta de negociació amb dos àmbits funcionals diferents en compliment de l’Acord signat per CCOO i APPS (part de l’actual DINCAT) al 2008
*Plantegen: -Jornada: la del conveni estatal (1758 h) -Habilitar els 365 dies/any amb els descansos intersetmanals que marca l’Estatut dels treballadors (36 hores) -Eliminació dels 15 dies laborables de permís retribuït. No dóna cap altra opció -Eliminació del plus d’antiguitat i vinculació a productivitat i/o resultats -Taules salarials: desvinculació dels increments de l’IPC -Regulació dels supòsits de subrogació
1. -Jornada: No acceptem la modificació de la jornada anual i no veiem coherent la plataforma patronal de no fer un conveni específic de CET i de difícil aplicació en un conveni amb STO.
-Respecte els 15 dies laborables de permís, s’acceptaria no descomptar-los de la jornada anual però en cap cas modificar el còmput anual.
-Antiguitat: La seva substitució per un complement lligat a la productivitat és complexa i requereix d’una objectivitat extrema, a més de difícil aplicació als STO. Però estem oberts a estudiar la proposta. -Subrogació: està d’acord en que s’ha de regular.
10/02/2012 REFORMA LABORAL (RL)
CONVENI DE TALLERS
08/03/2013 Inici de les negociacions
05/04/2013 es tracten alguns detalls d’articles no relatius a
les condicions de treball centrals (excedències, règim
disciplinari, drets sindicals….)
26/04/2013 es tracten les condicions de treball
centrals : jornada, vacances, 15 dies laborables de
permís, salaris
2 www.ccoo.cat/educació [email protected]
POSICIÓ PATRONAL POSICIÓ CCOO
Presenten les mateixes propostes només variant el nombre d’hores anual: 1730h.
Mantenir els llocs de treball baixada del preu/hora i per això el vol
fer per la via de la jornadatreure els 15 dies laborables de permís.
Complement d’antiguitat: fer un pacte transitori que el vinculi als resultats d’explotació.
Entenem que els problemes que plantegen les patronal i la millora de la competitivitat dels CET s’ha de veure com solucionables amb organització del treball, no incrementant jornada, retallant salaris i dies de permís. Demanem:
Mantenir el complement d’antiguitat mentre no s’arribi al consens d’uns ítems objectivables per transformar-lo.
Mantenir el conveni més enllà de l’octubre de 2013 en que acaba el període d’ultractivitat.
Espera resposta a la seva proposta de 1730 h/ any per totes les categories. Només per CET. STO mantenir 1704 h.
Insisteix que els aspectes que vol tocar són les que permeten la viabilitat dels CETs i proposa implantar canvis en dos anys.
ACCEPTA: acordar un pacte de jornada, prorrogar un any la resta de continguts del conveni, mantenint la seva negociació durant aquest període.
Taules salarials vinculades a l’IPC
15 dies laborables de permís, temporalment, no descomptar-los de la jornada anual.
Jornada: inacceptable pujar 120h/any per a les categories de la 8-11 i 26 h per a les categories 1-7 que són les que tenen salaris més alts.
Increment de jornada, no increment salarial, treure antiguitat,.... etc, no permet signar conveni.
PROPOSEM: fer ara un pacte de viabilitat temporal i construir un conveni de futur.
Proposta de continuïtat negociació durant un any i pacte de la jornada anual:
1730h per a les categories 1-7
1700h per a les categories 8-11
4 dies de lliure disposició que no descompten de la jornada efectiva.
Manté la seva proposta de perllongar un any les negociacions i fer un pacte de jornada, proposant durant un any, els següents termes:
1730h per a les categories 1-7
1632,50 h per a les categories 8-11
Manteniment dels 15 dies laborables de permís sense descomptar-los de la jornada efectiva i arribar a deixar-los en 10 dies durant aquests 12 mesos. Tot vinculat a una negociació real del nou conveni.
10/06/2013 continua dinàmica reunió anterior
18/09/2013 incorporació provisional de la patronal FECET (patronal CET persones amb discapacitat fisica /sensorial)La
patronal parla de jornada més baixa en aquest conveni però no parla de la resta de condicions més precàries
que en altres convenis
10/10/2013 propostes de pacte de jornada
S’acorda consultar als nostres representats la proposta d’acord feta per la part social
3 www.ccoo.cat/educació [email protected]
POSICIÓPATRONAL POSICIÓ CCOO
DINCAT: D’ACORD, sempre i quan s’arribi a un acord en matèria de subrogació
LA CONFEDERACIÓ: D’ACORD
FECETC: INSUFICIENT. No poden signar aquest pacte. Cal començar de zero (el seu conveni de partida és un altre).
Juntament amb la resta de la part social, D’ACORD a signar el pacte com a alternativa per continuar la negociació.
Estem d’acord en recollir la subrogació i quedem a l’espera d’una proposta.
Pròrroga del contingut del conveni fins al 31/12/2014, tenint en compte el pacte anterior i la inclusió de la clàusula de subrogació i formalitzant la congelació salarial 2009-2014
DINCAT es queixa dels canvis legislatius i retallades que no afavoreixen l’activitat dels CET’s. També comunica la finalització del mandat de l’actual Junta Directiva a finals de juny per la qual cosa no veu convenient abundar en una negociació que no dóna més de si.
Presenten el text en matèria de subrogació.
Donarà una resposta a la proposta patronal en la propera reunió ja què ha de traslladar aquesta proposta als seus representats i afiliats i afiliades.
30/10/2013 Pacte de jornada: 1730h per a les categories 1-7 // 1632,50 h per a les categories 8-11// 10 dies de permís retribuït no
descomptables de la jornada efectiva// La resta d’articles del conveni, prorrogats mentre es negocia un nou conveni durant un any
21/11/2013 Signatura del pacte de jornada
o 1730h per a les categories 1-7 // 1632,50 h per a les categories 8-11.
o 10 dies de permís retribuït no descomptables de la jornada efectiva.
o Voluntat i compromís d’ambdues parts de continuar negociant per arribar a un
acord de conveni abans de finals de 2014, quedant actualment prorrogades la
resta de matèries del conveni.
1730h per a les categories 1-7 // 1632,50 h per a les categories 8-11// 10 dies de permís retribuït
no descomptables de la jornada efectiva
29/04/2014 continuació de les negociacions del conveni. La patronal ja no està motivada a negociar
tret de la subrogació
4 www.ccoo.cat/educació [email protected]
POSICIÓ PATRONAL POSICIÓ CCOO
La patronal, DINCAT i LA CONFEDERACIÓ informa que ha demanat
per escrit a la patronal FECETC que no estigués a la mesa negociadora d'aquest conveni.
Proposa discutir l'esborrany sobre SUBROGACIONS i es debat un primer text, tenint com a base el redactat del conveni estatal en aquesta matèria.
Presenta també un redactat d’acord ampliant el període d'ultraactivitat del conveni fins al 31 de desembre de 2014 juntament amb la congelació salarial dels anys 2010, 2011, 2012, 2013 i 2014 i afegir el text de regulació de les subrogacions.
No estem d’acord en signar la proposta d’acord en els termes expressats per la patronal i proposem:
Podem acceptar la congelació salarial que afecta des de l’any 2010 fins al 2014 però sempre i quan es signi el conveni tot sencer sense modificar l’article que regula la ultraactivitat.
CCOO signa l’acord que regula les subrogacions tal com s’havia compromès.
Trasllat continuat de l’impacte de la crisi als treballadors.
DINCAT està en un procés de renovació de la seva Junta com a entitat i per tant no té capacitat decisòria. Actitud dilatoria.
Incapacitat de propostes constructives, sense alternatives a les seves pretensions de rebaixes salarials i de increments de jornada sense justificació amb dades objectives.
No volen agrupar convenis ni analitzen el model de finançament dels centres.
La part social ha mostrat bona fe a les negociacions, acceptant: -Eixamplar 26 hores la jornada dels Centres Especials de Treball. -Renunciar temporalment a 5 dies laborables de permís retribuït i a no descomptar els 10 dies restants de la jornada efectiva anual.
Troba a faltar la negociació en matèria de Salut laboral, treball a torns, nocturnitat, disponibilitat i especialment un sistema de promoció professional de totes les persones treballadores amb discapacitat.
Com a Patronal DINCAT estan en procés de renovació encara , després de quatre mesos.
La constitució de la nova patronal presenta certs entrebancs relacionats amb els estatuts de tota la Organització DINCAT.
Proposen perllongar la ultraactivitat del conveni fins al 31 de desembre però sense vincular-la a la congelació salarial.
La patronal actual no es pot comprometre a assolir la proposta de CCOO.
CCOO considera que el període fins al 31 de desembre és insuficient per tal que la nova Junta Patronal encari la negociació amb garanties i capacitat decisòria.
La nostra proposta és allargar la negociació i, per tant la ultraactivitat, fins al juny de 2015.
16/05/2014
S’acorda per unanimitat perllongar la ultraactivitat fins al 31 de març de 2015
06/06/2014
08/10/2014
