Hmc área prestaciones sociales

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  • Hospital Militar Central Repblica de Colombia

    UNIDAD DE TALENTO UNIDAD DE TALENTO HUMANOHUMANO

  • Hospital Militar Central Repblica de Colombia

    OBJETIVO GENERALOBJETIVO GENERAL

    Lograr el desarrollo administrativo del Hospital, mediante la actualizacin de la tecnologa; el uso adecuado del talento humano y de los recursos fsicos, financieros y de informacin; el fortalecimiento y ampliacin de la financiacin y el establecimiento de mecanismos eficaces de control de la gestin.

  • Hospital Militar Central Repblica de Colombia

    OBJETIVOS ESPECFICOS DE LA OBJETIVOS ESPECFICOS DE LA UNIDAD UNIDAD

    Mejoramiento continuo en procesos y procedimientos. Orientacin al empoderamiento del personal en todos los

    niveles. Racionalizacin de los gastos directos e indirectos del

    personal. Proceso de Reestructuracin

    Planta de Personal: Racionalizacin y profesionalizacin.

    Estructura: Flexible y funcional

  • Hospital Militar Central Repblica de Colombia

    SUBDIRECCION ADMINISTRATIVASUBDIRECCION ADMINISTRATIVA

    APROBADA DECRETO 4780 DE DICIEMBRE 19 DE 2008

    UNIDAD DE TALENTO HUMANO

    REA SELECCIN E INGRESO

    COMITE PARITARIOSALUD OCUPACIONAL

    REA NMINAS Y SEGURIDAD

    SOCIAL

    REA BIENESTAR YCAPACITACIN

    REA PRESTACIONESSOCIALES

    REA HOJAS DE VIDA Y PROCESOS LABORALES

    REA SALUD OCUPACIONAL Y

    AMBIENTAL

    ORGANIGRAMA DE LA UNIDADORGANIGRAMA DE LA UNIDAD

  • Hospital Militar Central Repblica de Colombia

    JEFATURA

    N APELLIDOS Y NOMBRES DENOMINACIN EXT. EMAIL

    1 GRILLO ROA MARA ANDREA PROFESIONAL DE DEFENSA 3090 [email protected]

    2 CHACN MONTOYA CARLOS ALBERTO ABOGADO [email protected]

    3 VARGAS HERNNDEZ CARLOS HERNN ABOGADO 3101 [email protected]

    4 CANO GMEZ CELSO DE JESS EJRCITO NACIONAL - SARGENTO VICEPRIMERO 3101 [email protected]

    5 RUZ SANDOVAL MARIA HELENA AUXILIAR PARA APOYO DE SEGURIDAD Y DEFENSA 3091 [email protected]

    REA NMINAS Y SEGURIDAD SOCIAL 6 VIVAS GMEZ CILIA BELN PROFESIONAL DE DEFENSA 3096 [email protected]

    7 CAMELO PIEROS LUZ YAMILE AUXILIAR PARA APOYO DE SEGURIDAD Y DEFENSA 3093

    8 CASALLAS LLANOS LUZ ELENA TCNICO DE SERVICIOS 3093 [email protected] SALAZAR DAZ JAVIER EMILIO TCNICO DE SERVICIOS 3093 [email protected]

    11 ACOSTA MARTNEZ JOS HUMBERTO AUXILIAR PARA APOYO DE SEGURIDAD Y DEFENSA 3094 [email protected]

    REA PRESTACIONES SOCIALES 10 GALLO MARTNEZ JOS NEMECIO TCNICO DE SERVICIOS 3103 [email protected]

    12 VARGAS CAMARGO RAL ANTONIO AUXILIAR PARA APOYO DE SEGURIDAD Y DEFENSA 3395 [email protected]

    13 HERRERA KAIRUZ NORMA ESPERANZA AUXILIAR ADMINISTRATIVO 3103

    REA SELECCIN E INGRESO14 GALEANO CAMACHO SANDRA PATRICIA PROFESIONAL DE DEFENSA 3100 [email protected]

    15 FRAILE BENITEZ NIDIA ESPERANZA AUXILIAR PARA APOYO DE SEGURIDAD Y DEFENSA 3094 [email protected]

    16 ZABALA OSUNA CINDY AUXILIAR ADMINISTRATIVO 3094

    REA SALUD OCUPACIONAL Y AMBIENTAL 17 SAMBO TAFUR PATRICIA DE ARCO SERVIDOR MISIONAL EN SANIDAD MILITAR 3105 [email protected]

    18 BERMDEZ ROJAS BLANCA MARCELA SERVIDOR MISIONAL EN SANIDAD MILITAR 3105 [email protected]

    19 PEDREROS FIGUEROA JENNY PAOLA EJRCITO NACIONAL - CAPITN MDICO 3105 [email protected]

    20 FORERO SIERRA CARLOS ANIBAL INGENIERO AMBIENTAL 3105 [email protected]

    REA BIENESTAR Y CAPACITACIN21 OCHOA CASTILLO MARTHA INS PROFESIONAL DE DEFENSA 3095 [email protected]

    22 MONTOYA DE LEN NOHRA AYDEE AUXILIAR PARA APOYO DE SEGURIDAD Y DEFENSA 3095

    REA HOJAS DE VIDA Y PROCESOS LABORALES23 HIDALGO VEGA ANA MERCEDES ABOGADO 5092 [email protected]

    24 GMEZ QUINTERO NUBIA AUXILIAR PARA APOYO DE SEGURIDAD Y DEFENSA 5092 [email protected]

    25 RAIGOSO CRDENAS ELENA AUXILIAR PARA APOYO DE SEGURIDAD Y DEFENSA 5092 [email protected]

    26 MONTOYA RUZ LUIS ALEJANDRO AUXILIAR ADMINISTRATIVO 5092

    27 LEMUS SANTANA JORGE MARIO AUXILIAR ADMINISTRATIVO 5092

    mailto:[email protected]:[email protected]:[email protected]:[email protected]:[email protected]:///NOMINAS.pptmailto:[email protected]:[email protected]:[email protected]:[email protected]:///PRESTACIONES.pptmailto:[email protected]:[email protected]:///SELECCION.pptmailto:[email protected]:[email protected]:///SALUD.pptfile:///SALUD.pptmailto:[email protected]
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    REA NMINAS Y REA NMINAS Y SEGURIDAD SOCIALSEGURIDAD SOCIAL

  • Hospital Militar Central Repblica de Colombia

    NMINAS

    Elaboracin, revisin, ajustes, liquidacin y confirmacin de las nminas del personal de planta, supernumerarios, jornal y planilla de mensajeros, a travs de los procedimientos efectuados en el Programa Dinmica Gerencial, con la respectiva solicitud de la disponibilidad presupuestal y entrega al rea de Tesorera.

    Proyeccin respuestas a: Derechos de Peticin y dems oficios.

    Ingreso de novedades, revisin, liquidacin y elaboracin del reporte de retardos mediante el programa El Portal MU, para descuento en nmina.

    Elaboracin de certificaciones laborales: corrientes, tipo Bono Pensional y con informacin especial.

  • Hospital Militar Central Repblica de Colombia

    Verificacin de las Planillas de Recargos nocturnos, dominicales y Horas extras, frente al reporte de movimientos, generado a travs del programa El Portal MU.

    Verificacin de la Planilla de Recargos Nocturnos, Dominicales y Festivos del Grupo de Enfermera, frente a la Planilla de Cambios de Turnos.

    Control al pago de la mesada pensional que se realiza mediante consignacin, a travs de la revisin de los Certificados de Supervivencia.

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    REA PRESTACIONES REA PRESTACIONES SOCIALESSOCIALES

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    PRESTACIONES SOCIALES

    Revisin, liquidacin, trmite y confirmacin de prestaciones sociales, cesantas parciales, pago de aportes de cesantas al Fondo Nacional de Ahorro, gastos de sepelio y seguro por muerte, a travs de los procedimientos efectuados en el Programa Dinmica Gerencial, con la respectiva solicitud de la disponibilidad presupuestal y entrega al rea de Tesorera. Proyeccin respuestas a: Acciones de Tutela, Derechos de Peticin, agotamientos de va gubernativa, Recursos de Reposicin y proyectos de Cuotas Partes Pensionales.

    Revisin, liquidacin y trmite para pago de Bonos Pensionales en el interactivo de la Oficina de Bonos Pensionales del Ministerio de Hacienda y Crdito Pblico.

  • Hospital Militar Central Repblica de Colombia

    Revisin, liquidacin y trmite para pago de Cuotas Partes Pensionales, con la respectiva solicitud de la disponibilidad presupuestal.

    Revisin liquidacin y elaboracin de Resoluciones de

    reconocimiento de pensiones y sustituciones pensionales.

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    REA SELECCIN E REA SELECCIN E INGRESOINGRESO

  • Hospital Militar Central Repblica de Colombia

    REA SELECCIN E INGRESOREA SELECCIN E INGRESOEst encargada de:

    Realizacin de la etapa pre y post contractual de las Ordenes de Prestacin de Servicios y la etapa precontractual de Contratos, as como la ejecucin presupuestal de los mismos.Afiliacin a la ARP Colmena del personal contratista.Actualizacin mensual de novedades de ingreso de contratistas en el software SUIP - DAFP.Elaboracin de certificaciones solicitadas por los contratistas.Elaboracin de actas de suspensin, reanudacin, terminacin de mutuo acuerdo y terminacin unilateral de contratos de prestacin de servicios. Liquidacin y pago de aportes al SGSS para el personal de planta, a travs del PILA.Realizacin de novedades de traslados entre Fondos de Pensiones del personal de planta.

  • Hospital Militar Central Repblica de Colombia

    Verificacin del cobro y pago de incapacidades de las diferentes EPS, de los funcionarios de la Entidad.

    Seleccin e ingreso del personal supernumerario y a jornal, de acuerdo con las necesidades de las diferentes reas.

    Realizacin del trmite para el otorgamiento de viticos y gastos de viaje a funcionarios de la Entidad.

    Consolidacin y elaboracin del Plan de Accin, Sisteda e Informe de Actividades de la Unidad.

  • Hospital Militar Central Repblica de Colombia

    REA SALUD REA SALUD OCUPACIONAL Y OCUPACIONAL Y

    AMBIENTALAMBIENTAL

  • Hospital Militar Central Repblica de Colombia

    Ejecucin del Programa de Salud Ocupacional (Medicina Laboral, Seguridad Social y Ambiental).

    Actualizacin Plan Hospitalario de Gestin del Riesgo y Plan de Gestin Integral de Residuos Hospitalarios.

    Capacitacin en Gestin Interna de Residuos Hospitalarios.

    Inspecciones de Seguridad Industrial, bioseguridad y disposicin de residuos.

  • Hospital Militar Central Repblica de Colombia

    REA BIENESTAR Y REA BIENESTAR Y CAPACITACINCAPACITACIN

  • Hospital Militar Central Repblica de Colombia

    Son funciones del rea de Bienestar y Capacitacin:

    CAPACITACIN: Se tiene como objetivo principal actualizar y complementar los conocimientos que estn relacionados con la misin institucional y ejecucin de la misma.

    BIENESTAR: Satisfaccin de las necesidades, creando lneas de reflexin, esparcimiento ldico, recreativo y deportivo, como:

    Celebracin bimensual de los cumpleaos de los funcionarios. Celebracin del da de cada profesin. Espacio de acercamiento de los funcionarios y las directivas de la Entidad,

    con la institucionalizacin del Caf con el General. Organizacin de campeonatos deportivos Internos y Externos.

  • Hospital Militar Central Repblica de Colombia

    INCENTIVOS: Mejor Funcionario por Nivel (Cuadro de Honor). Incentivos no Pecuniarios. Menciones de Honor. Medallas al Mrito. Distintivos Militares. Reconocimiento a cada Profesin. Cartelera de Cumpleaos. Premios de Investigacin. Premio al Mejor CPC.

  • Hospital Militar Central Repblica de Colombia

    REA HOJAS DE VIDA REA HOJAS DE VIDA Y PROCESOS Y PROCESOS LABORALESLABORALES

  • Hospital Militar Central Repblica de Colombia

    El rea Hojas de Vida y Procesos Laborales es la encargada de:

    Velar por la actualizacin, control y custodia de las historias laborales (Hojas de Vida) del personal, de: Planta, militares, cooperativas, pensionados y retirados.

    Respuesta de los diferentes requerimientos que realizan entes de control, despachos judiciales y dependencias del Hospital relacionadas con el personal.

    Control de incapacidades de los funcionarios de planta del Hospital Militar Central e implementacin del programa VISOR de ausentismo laboral (ARP).

    Realizacin de seguimiento, verificacin e ingreso al Sistema de Dinmica Gerencial de todas las novedades del personal de planta, tales como vacaciones, permisos, estudios, actualizacin de datos, calificaciones de servicio, formularios de Declaracin de Bienes y Rentas y Actividad Econmica.

  • Hospital Militar Central Repblica de Colombia

    Cumplir con todas las funciones pertinentes a la dependencia de Rgimen Interno relacionadas con el personal militar de todas las Fuerzas que se encuentran en el Hospital Militar Central

    Actualizacin con las novedades de personal en el Sistema nico de Personal - SUIP.

    Realizacin de la Orden del Da.