Nombre de la Información Documentada: Formato para la Evaluación Bimestral de Servicio Social con enfoque por competencias.

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Referencia a la Norma ISO 9001: 2015 8.2.2 Página 1 de 2

Nombre del prestador de Servicio Social: (1) ___________________________________________________Apellido Paterno Apellido Materno Nombre (s)

Carrera: (2) __________________________________________ No de Control (3) __________________

Dependencia:(4) ________________________________________________________________________

Programa: (5) _________________________________________________________________________

Periodo de realización: (6)_______________________________________________________________

Total de horas de este reporte: (7) ______Total de horas acumuladas: (8) ______________Indique a qué bimestre corresponde: (9)

En qué medida el prestador de Servicio Social cumple con lo siguiente:

Criterios a evaluarA

ValorB

Evaluación

Eva

luac

ión

por e

l res

pons

able

del

pr

ogra

ma

(10)

1. Asiste puntualmente a realizar sus actividades. 5

2. Trabaja en equipo y se adapta a nuevas situaciones. 103. Cumple correctamente con las actividades encomendadas en el tiempo

estipulado, alcanzando los objetivos. 10

4. Organiza su tiempo y trabaja sin necesidad de una supervisión estrecha. 105. Interpreta la realidad y se sensibiliza con respecto a la problemática que se

pretende disminuir o eliminar con el Servicio Social. 56. Realiza sugerencias personales para beneficio o mejora del programa en

el que participó. 5

7. Tiene iniciativa para ayudar en las actividades encomendadas. 10

8. Muestra espíritu de servicio. 10

Par

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(1

1)

1. Entrega en tiempo y forma los reportes solicitados. 5

2. Mostró responsabilidad y compromiso con su servicio social. 15

3. Realizó un trabajo innovador en su área de desempeño. 5

4. Es dedicado y proactivo en los trabajos encomendados. 10

CALIFICACIÓN FINAL (12)

NIVEL DE DESEMPEÑO: (13)OBSERVACIONES:

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Bimestre Final

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______________________________________________Nombre, cargo y firma del Responsable del Programa (14)

____________________________________________Nombre, cargo y firma del Responsable de la Instancia (15)

______________________________________________Nombre, cargo y firma del Departamento de Gestión (16)Tecnológica y Vinculación

c.c.p. Expediente Oficina de Servicio Social

INSTRUCTIVO DE LLENADO

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SELLO DE LA DEPENDENCIA/EMPRESA

SELLO DEL DEPARTAMENTO DE GESTION TECNOLÓGICA

Y VINCULACIÓN

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Número Descripción1 El alumno/a prestante de Servicio Social anota su apellido paterno, materno y nombre (s).2 El alumno/a prestante de Servicio Social anota el nombre de la carrera que cursa.3 El alumno/a prestante de Servicio Social anota su número de control.4 El alumno/a prestante de Servicio Social anota el nombre de la dependencia u organismo

donde realiza el Servicio Social.5 El alumno/a prestante de Servicio Social anota el nombre del programa en el cual se

encuentra inscrito.6 El alumno/a prestante de Servicio Social anota el día, mes y año del periodo correspondiente a

la evaluación.7 El alumno/a prestante de Servicio Social anota el número de horas que abarca este reporte.8 El alumno/a prestante de Servicio Social anota el número total de horas acumuladas desde el

inicio a la fecha.9 El alumno/a prestante de Servicio Social anota el número de la evaluación correspondiente.10 El responsable del programa evalúa el nivel de desempeño alcanzado por parte del prestador

del Servicio Social en las actividades realizadas.Al determinar y asignar el nivel de eficiencia a cada criterio, se pretende evaluar fundamentalmente lo siguiente:

En qué medida se sensibilizó con la problemática, que pretende disminuir o eliminar con el Servicio Social que brinda a la dependencia en la cual prestó su servicio.

En qué medida demostró y/o desarrolló un sentido de compromiso y responsabilidad con la labor social en beneficio de la comunidad.

En qué medida demostró y/o desarrolló un sentido de servicio para beneficio de la comunidad.

Columna A-Valor: Es el valor máximo que tiene cada criterio.Columna B-Evaluación: Se le asigna un puntaje al criterio evaluado de acuerdo al desempeño del prestador del Servicio Social por parte del responsable.

11 El Jefe/a de Oficina de Servicio Social y Desarrollo Comunitario evalúa el nivel de desempeño alcanzado por parte del prestador del Servicio Social en las actividades realizadas.Columna A-Valor: Es el valor máximo que tiene cada criterio.Columna B-Evaluación: Se le asigna un puntaje al criterio evaluado de acuerdo al desempeño del prestador del Servicio Social.

12 El responsable del programa realiza la sumatoria de lo obtenido en la columna B.13 De acuerdo a la valoración numérica, el responsable del programa anotará el nivel de

desempeño de acuerdo a la siguiente escala:

14 El responsable del programa anota su nombre, puesto y firma15 El responsable de la instancia anota su nombre, puesto, firma y sello oficial de la Dependencia

u Organismo16 El responsable del Departamento de Gestión Tecnológica y Vinculación anota su nombre,

puesto, firma y sello oficial.

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Desempeño Niveles de Desempeño Valoración Numérica

Competencia AlcanzadaExcelente De 95 a 100Notable De 85 a 94Bueno De 75 a 84Suficiente De 70 a 74

Competencia No Alcanzada Insuficiente NA (No Alcanzada)