HOJAS DE VIDA Y ENTREVISTA

CAMILO ANDRES ROSERO RINCONYESID CUEVAS CUEVAS

HOJAS DE VIDA.

• Podríamos definir la hoja de vida como la herramienta principal que dispone un candidato en la búsqueda de empleo.

• La hoja de vida es la carta de presentación del aspirante, el primer y probablemente único contacto que lleguen a tener la mayoría de los candidatos con la empresa que quieren que los reclute. Esto le confiere a la hoja de vida una gran relevancia, puesto que en ella deberemos condensar la información más importante de nuestra historia laboral para poder presentarnos adecuadamente ante una empresa.

Tener en cuenta.

Antes de empezar hacer una hoja de vida ay que sentarse y analizar los siguientes aspectos

• - Competencias laborales

• - Historial laboral

• Y mas que nada determinar si la carrera profesional empleada es una carrera para optar en una empresa formal o independiente

ELABORAR HOJA DE VIDA.

• Para elaborar una hoja de vida hay que tener en cuenta cuatro principios fundamentales:

• -principio de precisión: las cifras que escribamos en la hoja de vida tienen que haber sido revisadas y mas que nada correspondan a lo que son

• -principio de extensión: ¿Qué tan larga?, no es importante que tan larga es, pero hay que recalcar que lo mas indicado es que sean de dos o tres paginas, hay que cuidar no omitir información importante y tampoco incluir mucha información que pueda afectar el curriculum

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• - principio de honestidad: es muy importante que todo lo que escribamos en la hoja de vida sea verdadero, puesto que los procesos de reclutamiento en una empresa, tienden a verificar esta información, donde el responsable de recursos humanos, revisa y hace un procesos de referenciacion de que todo lo que hayamos copiado sea real. Esto es muy importante ya que al incumplir esto y hacer trampa, nos puede infligir, tener posteriores problemas en el mercado laboral

• - principio de relevancia: conocer el cargo de la empresa a la que nos estamos postulando, de tal manera que podamos colocar esa información que sea realmente relevante

Estructura de una hoja de vida.

Toda buena hoja de vida consta de seis elementos fundamentales:

• - encabezado: es toda la información que tiene que ver con los datos personales y del contacto del candidato.

• -perfil profesional: es fundamental, un resumen de esta, así le permitirá rápidamente al profesional de recursos humanos detectar a grandes rasgos cual es tu capacidad global y tu capacidad de aporte a esa organización por estudios, formación y experiencia.

• - perfil académico: en esta sección aparecen todos los estudios del candidato

• -experiencia laboral: resulta sumamente relevante poner todas las funciones y logros, no solo el titulo del cargo y los años que estuvo en ese puesto, sino acompañarlo de una descripción asi el profesional de recursos humanos podrá entender fácilmente el rol y cuales eran las actividades que desempeñabas

• -otros datos de interés: aquí se suele colocar información sobre habilidades y conocimientos relevantes, como el nivel de ingles o otra lengua, destreza en programación, etc. Dependiendo mucho del trabajo al que estés aspirando

• -referencias laborales: se trata de incluir de forma clara los datos de contacto de los jefes anteriores para que la empresa a la cual estamos enviado la hoja de vida, consulte información sobre el desempeño elaborado con ellos.

ENTREVISTAS

• Es la fase definitiva, dentro de cualquier proceso de búsqueda de empleo o de cambio de trabajo, hasta ahora la hoja de vida es un simple paso para llegar a esta parte, en pocas palabras el todo o nada, es el momento del contacto personal, en donde de una forma individual y directa el entrevistado puede convencer al entrevistador de que es la persona ideal para el puesto

Caracteriscas de la entrevista.

• - atributos de una conversación: es flexibilidad, sensibilidad, imaginación, para que llegue a tener interés en el publico

• - jamás hay que ir a una entrevista sin saber lo que se pretende

• - conocer a fondo el tema en el cual se va a desempeñar.

• - ser puntual

• - ser cortes

Nota: aunque no lo crean una buena imagen ayuda a tener muchos puntos

Partes de la entrevista.

• La información suele ser breve, en ella no se habla del entrevistado, sino del tema principal de la entrevista.

• El cuerpo de la entrevistas esta formado por preguntas y respuestas, para el entrevistador las preguntas deben ser claras, breves y respetuosas

• El cierre de la entrevista por lo general el entrevistador hace un resumen de lo hablado o un pequeño comentario personal.

Como hacer una entrevista.

• Una entrevista debe ser simple reflejo de lo que ha sido. Condiciones necesarias, saber describir el ambiente, saber la persona con quien nos entrevistamos y dominar el dialogo.

• Para la entrevista se pueden seguir dos métodos: el impresionista y el expresionista.

• El impresionismo nos dará como una visión instantánea en la que recogen aquellos rasgos y detalles que destacan el conjunto, lo más llamativo es que nosotros, por eliminación de lo accesorio.

• En el periodismo, conviene la técnica impresionista, el expresionismo para la entrevista de cierta altura, la que debe periódicamente.

• - Se deben tomar notas

• -No recargar demasiado.

• -Hacer las preguntas