Horas Trabajadas
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Página 1 - 1 Actio Reporte Diario es una publicación especializada en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Dirección Jurídica: Dr. Rodolfo Aníbal González. Editora: Actio Consultores Jurídicos S.A. E-mail: [email protected] Central de Consultas Telefónicas: (54-11) 4322-3071/3120/5654/6188/6335/6348/8655/8700. Administración: (54-11) 4322-6704. Comercialización: (54-11) 4322-7203. E-mail: [email protected] Lavalle 648 - Piso 2º - 1047 - Buenos Aires - Argentina Buenos Aires, Martes 29 de Abril de 2008 Nº 1393 Práctica laboral ¿Cómo se calcula el valor horario del salario de un trabajador mensualizado? Comenta el Dr. Rodolfo Aníbal González. Una consulta frecuente en la liquidación de sueldos y jornales es cómo se calcula el valor horario del salario del trabajador mensualizado, ya sea para el descuento de horas o el pago de horas extras. La Ley de Contrato de Trabajo no establece cuál es la forma de practicar dicho cálculo. En consecuencia, analizaremos cómo se interpreta el tema, a la luz de otras fuentes normativas. La primera que debemos analizar es el convenio colectivo de aplicación en la actividad de que se trate. Si el mismo establece el divisor a utilizar, el problema está superado. En caso de ausencia de normas con- vencionales, los usos y costumbres suelen imponer el divisor 200. Si bien es cierto que cuando se establece el valor horario del salario mínimo vital, se utiliza esta cifra sobre el monto mensual, este criterio no siempre es adecuado. El problema se plantea en empresas cuya jornada y horario de trabajo no llega habitualmente a las 200 horas mensuales, ya sea porque se trabaja menos de nueve horas diarias o menos de seis días por semana. En estos supuestos, el divisor a aplicar puede ser menor a 200, y así lo ha expresado la jurisprudencia laboral. Analicemos algunos fallos que trataron la cuestión. En el juicio "León, Osvaldo y otros contra Manufacturera de Tabacos Piccardo y Cía Ltda." (Cámara Nacional del Trabajo, Sala III, 24/3/1980), el reclamo se originó por la forma de liquidar las horas suplementarias al personal mensualizado. El horario era de siete horas y media por día, lo que llevaba a un total mensual que nunca excedía las 170 horas. No obstante, la empresa obtenía el valor-hora del salario, dividiendo el sueldo mensual por 200. La justicia se pronunció a favor de los trabajadores, que reclamaban por diferencias salariales, consi- derando que el divisor debía surgir del horario habitual del personal. En otro fallo (Cámara Nacional del Trabajo, Sala II, 30/4/1991) se consideró que para calcular el valor horario cuando éste se liquida en forma mensual, corresponde dividir por el total de las horas que las partes han convenido como integrantes del ciclo mensual de tareas. ♦ Comentarios y consultas: [email protected]
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Actio Reporte Diario es una publicacin especializada en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.Direccin Jurdica: Dr. Rodolfo Anbal Gonzlez.
Editora: Actio Consultores Jurdicos S.A. E-mail: [email protected]
Central de Consultas Telefnicas: (54-11) 4322-3071/3120/5654/6188/6335/6348/8655/8700.Administracin: (54-11) 4322-6704. Comercializacin: (54-11) 4322-7203. E-mail: [email protected]
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Buenos Aires, Martes 29 de Abril de 2008N 1393
Prctica laboral
Cmo se calcula el valor horario del salariode un trabajador mensualizado?
Comenta el Dr. Rodolfo Anbal Gonzlez.
Una consulta frecuente en la liquidacinde sueldos y jornales es cmo se calcula elvalor horario del salario del trabajadormensualizado, ya sea para el descuento dehoras o el pago de horas extras.
La Ley de Contrato de Trabajo noestablece cul es la forma de practicar dichoclculo. En consecuencia, analizaremos cmose interpreta el tema, a la luz de otras fuentesnormativas.
La primera que debemos analizar es elconvenio colectivo de aplicacin en la actividadde que se trate. Si el mismo establece el divisora utilizar, el problema est superado.
En caso de ausencia de normas con-vencionales, los usos y costumbres suelenimponer el divisor 200. Si bien es cierto quecuando se establece el valor horario del salariomnimo vital, se utiliza esta cifra sobre el montomensual, este criterio no siempre es adecuado.
El problema se plantea en empresascuya jornada y horario de trabajo no llegahabitualmente a las 200 horas mensuales, yasea porque se trabaja menos de nueve horasdiarias o menos de seis das por semana.
En estos supuestos, el divisor a aplicarpuede ser menor a 200, y as lo ha expresado lajurisprudencia laboral.
Analicemos algunos fallos que trataronla cuestin. En el juicio "Len, Osvaldo y otroscontra Manufacturera de Tabacos Piccardo y CaLtda." (Cmara Nacional del Trabajo, Sala III,24/3/1980), el reclamo se origin por la forma deliquidar las horas suplementarias al personalmensualizado. El horario era de siete horas ymedia por da, lo que llevaba a un total mensualque nunca exceda las 170 horas. No obstante,la empresa obtena el valor-hora del salario,dividiendo el sueldo mensual por 200. La justiciase pronunci a favor de los trabajadores, quereclamaban por diferencias salariales, consi-derando que el divisor deba surgir del horariohabitual del personal.
En otro fallo (Cmara Nacional delTrabajo, Sala II, 30/4/1991) se consider quepara calcular el valor horario cuando ste seliquida en forma mensual, corresponde dividir porel total de las horas que las partes hanconvenido como integrantes del ciclo mensualde tareas.
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