HOSPITAL DE APOYO II 1 NUESTRA SEÑORA DE LAS … · 2018-09-14 · 26 6 TÉCNICA EN ENFERMERIA...

HOSPITAL DE APOYO II – 1 NUESTRA SEÑORA DE LAS MERCEDES DE PAITA.

PROCESO CAS N° 003 – 2018 – HLMP

ENTIDAD: UNIDAD EJECUTORA 405 - HOSPITAL II – 1 NUESTRA SEÑORA DE LAS MERCEDES DE PAITA – DEL PIEGO GOBIERNO REGIONAL DE PIURA.

CONVOCATORIA N°: CAS N° 003 – 2018 – HLMP.

I. Generalidades

1. Objeto de la convocatoria

Contratar los servicios de:

PROCESO PEA PUESTO AREA USUARIA F.FT. REMUNERACION

8 2 MEDICO ESPECIALISTA EN

PEDIATRIA/NEONATOLOGIA DIRECCION R.O. 6,868.00


PEDIATRIA SERVICIO DE PEDIATRIA R.O. 6,868.00

10 1 MEDICO ANATOMO

PATOLOGO SERVICIO DE AYUDA AL

DIAGNOSTICO R.O. 6,868.00


ANESTESIOLOGÍA SERVICIO DE ANESTESIOLOGIA R.O. 6,868.00


MEDICINA INTERNA SERVICIO DE MEDICINA INTERNA R.O. 6,868.00


MEDICINA FISICA Y REHABILITACION

SERVICIO DE APOYO AL TRATAMIENTO - AREA DE

MEDICINA FISICA Y REHABILITACION

R.O. 6,868.00

14 8 TÉCNICO ADMINISTRATIVO SERVICIO DE ADMISIÓN R.O. 1,100.00

15 1 MEDICO GENERAL PROGRAMAS PRESUPUESTALES R.O. 4,000.00

16 3 TÉCNICO EN COMPUTACION PROGRAMAS PRESUPUESTALES R.O. 1,100.00

17 2 OBSTETRA PROGRAMAS PRESUPUESTALES R.O. 1,800.00

18 1 TÉCNICO ELECTRONICO SOPORTE INFORMATICO RO 1,100.00

19 1 TÉCNICO EN COMPUTACION SOPORTE INFORMATICO R.O. 1,100.00

20 1 TÉCNICO ADMINISTRATIVO AREA DE PERSONAL R.O. 1,100.00

21 1 TÉCNICO ADMINISTRATIVO AREA DE PERSONAL- SECRETARÍA

TECNICA R.O. 1,100.00

22 1 TÉCNICO ADMINISTRATIVO AREA DE ECONOMÍA- TESORERÍA R.O. 1,100.00

23 1 TÉCNICO ADMINISTRATIVO AREA DE ECONOMÍA- TESORERÍA R.O. 1,100.00

24 1 TÉCNICO ADMINISTRATIVO AREA DE ECONOMIA R.O. 1,100.00

25 1 TÉCNICO ADMINISTRATIVO UNIDAD DE PLANEAMIENTO

ESTRATEGICO R.O. 1,100.00

26 6 TÉCNICA EN ENFERMERIA SERVICIO DE CONSULTORIO

EXTERNO R.O. 1,100.00

27 5 ENFERMERA SERVICIO DE CONSULTORIO

EXTERNO/ HOSPITALIZACIÓN R.O. 1,800.00

28 1 ENFERMERA SERVICIO DE NEONATOLOGÍA R.O. 3,868.00

29 2 TECNOLOGO MEDICO EN

RADIOLOGIA SERVICIO DE RADIOLOGIA R.O. 3,914.00

30 1 CHOFER SERVICIOS GENERALES R.O. 1,500.00



2. Base legal

a. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa

de Servicios.

b. Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de

Contratación Administrativa de servicios, aprobado por Decreto Supremo N° 075 –

2008 – PCM, modificado por decreto Supremo N° 065 – 2011 – PCM.

c. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de

Servicios.

d. Ley N° 29849 Ley que establece la eliminación progresiva del régimen de contratación

cas.

e. Ley 27444 – Ley del Procedimiento Administrativo General.



II. Perfil y condiciones esenciales del puesto

Nombre del Puesto: PROCESO 8 – MEDICO ESPECIALISTA EN PEDIATRIA/NEONATOLOGO - SERVICIO DE

PEDIATRIA.

Misión del Puesto: Atender a pacientes menores de 0 años, 11 meses, 29 días con patologías no quirúrgicas de mediana complejidad en los servicios de hospitalización, AIRN, emergencia y consulta externa de acuerdo a guías clínicas y procedimientos de diagnóstico y tratamiento en el marco del modelo de atención integral de salud.

Fun

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:

Atender pacientes neonatos con patologías no quirúrgicas de mediana complejidad en situación estable o urgencia .

Atender pacientes neonatos con patologías no quirúrgicas de mediana complejidad en situación de emergencia.

Coordinar con otras especialidades para el abordaje multidisciplinario del paciente neonato, de acuerdo a la patologia.

Realizar procedimientos invasivos a pacientes neonatos, relacionados a la especialidad.

Estabilizar y referir a pacientes neonatos para atención de procedimientos de alta complejidad de acuerdo a norma vigente

Absolver interconsultas compatibles con la especialidad requeridas por otros servicios.

Participar en la definición y actualización de las normas, guías y protocolos de atención y procedimientos, en el campo de la especialidad de su competencia.

Elaborar y/o participar en la elaboración de proyectos de investigación de acuerdo a las líneas de investigación o de interés de la especialidad, cumpliendo las normas y directivas éticas y biomédicas.

Aplicar metodologías y técnicas de enseñanza - aprendizaje en su ámbito laboral, que consolide el aprendizaje de la población objetivo.

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Formación académica: TITULO DE MEDICO CIRUJANO

Estudios de Postgrado: Segunda especialidad profesional en PEDIATRIA/NEONATOLOGÍA, Título de Especialista o Constancia de haber culminado el Residentado Médico emitida por la respectiva Universidad; de no contar con ella, presentar una Constancia emitida por el Centro Asistencial donde lo realizó y una Declaración Jurada (Formato 6), que tendrá validez de hasta tres (03) meses, los que serán reemplazados por la Constancia emitida por la Universidad correspondiente. Dicha constancia posteriormente deberá ser reemplazada por el respectivo Título de Especialista. (Indispensable)

Capacitaciones: Relacionadas con la Especialidad Neonatología.

Conocimientos: Conocer el uso de ventilador neonatal, Manejo de Urgencias y Emergencias Neonatales, Conocer los signos de alarma de todas las neonatales para referirlos oportunamente a Centros de mayor resolución y Reanimación Cardiopulmonar Neonatal básico y avanzado.

Ofimática: NO APLICA

Idiomas: NO APLICA

Colegiatura: SI REQUIERE

Habilidad profesional: SI REQUIERE

Serums: SI REQUIERE.

· Experiencia general mínima requerida en el sector público o privado: 04 años (Incluye Residentado Medico y Serums)

· Experiencia especifica mínima requerida en el puesto, en el sector público o privado: 03 años (Incluye Residentado Medico).

· Experiencia mínima prestando servicios en el sector público: NO REQUIERE.

*Competencias Genéricas: Orientación al servicio, Comportamiento ético y Trabajo en equipo.

Co

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Lugar de prestación del servicio: Hospital Nuestra Señora de Las Mercedes de Paita.

Duración del contrato: 04 MESES.

Inicio: 24 DE SETIEMBRE DEL 2018.

Término: 31 DE DICIEMBRE DEL 2018.

Remuneración mensual: S/. 6, 868.00 (SEIS MIL OCHOCIENTOS SESENTA Y OCHO Y 00/100 SOLES).

Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

Otras condiciones esenciales: ALIMENTACION, RESIDENCIA MEDICA.



Nombre del Puesto: PROCESO 9. – MEDICO ESPECIALISTA EN PEDIATRIA - SERVICIO DE PEDIATRIA.

Misión del Puesto: Atender a pacientes menores de 14 años, 11 meses, 29 días con patologías no quirúrgicas de mediana complejidad en los servicios de hospitalización, emergencia y consulta externa de acuerdo a guías clínicas y procedimientos de diagnóstico y tratamiento en el marco del modelo de atención integral de salud.

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:

Atender pacientes neonatales con patologías no quirúrgicas de mediana complejidad en situación estable o urgencia.

Atender pacientes neonatales con patologías no quirúrgicas de mediana complejidad en situación de emergencia.

Coordinar con otras especialidades para el abordaje multidisciplinario del paciente neonatales, de acuerdo a la patología.

Realizar procedimientos invasivos a pacientes neonatales, relacionados a la especialidad.

Estabilizar y referir a pacientes neonatales para atención de procedimientos de alta complejidad de acuerdo a norma vigente





Req

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Estudios de Postgrado: Segunda especialidad profesional en PEDIATRIA, Título de Especialista o Constancia de haber culminado el Residentado Médico emitida por la respectiva Universidad; de no contar con ella, presentar una Constancia emitida por el Centro Asistencial donde lo realizó y una Declaración Jurada (Formato 6), que tendrá validez de hasta tres (03) meses, los que serán reemplazados por la Constancia emitida por la Universidad correspondiente. Dicha constancia posteriormente deberá ser reemplazada por el respectivo Título de Especialista. (Indispensable).

Capacitaciones: Relacionadas con la Especialidad

Conocimientos: Morbilidades más frecuentes de la Infancia, manejo de urgencias y emergencias pediátricas, signos de alarma de todas las patologías pediátricas a fin de referirlos oportunamente a centros de mayor resolución, reanimación cardiopulmonar pediátrico básico y avanzado.


Idiomas: NO APLICA





· Experiencia especifica mínima requerida en el puesto, en el sector público o privado: 03 años (Incluye Residentico Medico).



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Nombre del Puesto: PROCESO N° 10 - MEDICO ESPECIALISTA EN ANATOMIA PATOLOGICA - SERVICIO DE AYUDA

AL DIAGNOSTICO.

Misión del Puesto: Emitir diagnósticos anatomopatológicos de acuerdo a los requerimientos de las especialidades médico quirúrgicas para coadyuvar a la atención oportuna de los pacientes.

Fun

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:

Efectuar actividades médico asistenciales especializadas en Anatomía Patológica de acuerdo a guías de atención del establecimiento de salud.

Realizar estudios histopatológicos en tejidos obtenidos mediante biopsia y/o procedimientos quirúrgicos para emitir Diagnóstico Histopatológico según clasificaciones internacionales.

Realizar necropsias clínicas en caso de duda o falta diagnóstica.

Realizar estudios citológicos en nuestras ginecológicas y no ginecológicas, así como otras obtenidas mediante biopsia por aspiración con aguja fina para emitir diagnóstico citológico según clasificaciones internacionales.

Participar en la definición y actualización de normas, guías y protocolos de atención y procedimientos, en el campo de la especialidad de su competencia.



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Estudios de Postgrado: Segunda especialidad profesional en ANATOMIA PATOLOGICA, Título de Especialista o Constancia de haber culminado el Residentado Médico emitida por la respectiva Universidad; de no contar con ella, presentar una Constancia emitida por el Centro Asistencial donde lo realizó y una Declaración Jurada (Formato 6), que tendrá validez de hasta tres (03) meses, los que serán reemplazados por la Constancia emitida por la Universidad correspondiente. Dicha constancia posteriormente deberá ser reemplazada por el respectivo Título de Especialista. (Indispensable).

Capacitaciones: De la especialidad

Conocimientos: Estudio citológico en secreción cérvico vaginal y estudio histológico de tejidos. Técnicas de proceso Histológicas.


Idiomas: NO APLICA





· Experiencia especifica mínima requerida en el puesto, en el sector público o privado: 3 años (Incluye Residentado)

· Experiencia mínima prestando servicios en el sector público: no requiere.


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Remuneración mensual: S/. 6, 868.00 (SEIS MIL OCHOCIENTOS SESENTA Y OCHO 00/100 SOLES).





Nombre del Puesto: PROCESO 11.- MÉDICO ESPECIALISTA EN ANESTESIOLOGÍA.

Misión del Puesto:

Brindar atención especializada en Analgésica y Anestésica a pacientes con patologías quirúrgicas y no quirúrgicas de mediana complejidad en situación estable, urgencia o emergencia de acuerdo a guías de práctica clínica y procedimientos quirúrgicos y no quirúrgicos de tratamiento, para mejorar la salud de los pacientes jóvenes, adultos y adultos mayores en el marco del Modelo de Atención Integral de Salud.

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:

Realizar tratamiento del dolor crónico a pacientes con patologías.

Realizar la verificación de condiciones adecuadas con el equipo de trabajo para ejecutar una cirugía segura.

Verificar la operatividad de equipos, materiales, medicamentos e insumos necesarios requeridos para el acto quirúrgico.

Realizar evaluación pre anestésica a pacientes tributarios de cirugía.

El registro completo de los hechos anestésicos y medicamentos administrados, garantizando calidad al paciente de mediana complejidad.

Administrar anestesia general y regional según corresponda al procedimiento quirúrgico.

Atender a pacientes post operados en sala de recuperaciones y dar alta de sala cuando sea oportuno.

Absolver interconsultas compatibles con la especialidad requeridos por otros servicios




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Estudios de Postgrado: Segunda especialidad profesional en ANESTESIOLOGÍA, Título de Especialista o Constancia de haber culminado el Residentado Médico emitida por la respectiva Universidad; de no contar con ella, presentar una Constancia emitida por el Centro Asistencial donde lo realizó y una Declaración Jurada (Formato 6), que tendrá validez de hasta tres (03) meses, los que serán reemplazados por la Constancia emitida por la Universidad correspondiente. Dicha constancia posteriormente deberá ser reemplazada por el respectivo Título de Especialista. (Indispensable)

Capacitaciones: Relacionados con la Especialidad

Conocimientos: Terapia del dolor, anestesiología, cuidados críticos. Reanimación cardiopulmonar, avances en anestesiología. Administración de todo tipo de anestesia en pacientes adultos y pediátricos.


Idiomas: NO APLICA








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Nombre del Puesto: PROCESO 12. – MEDICO ESPECIALISTA EN MEDICINA INTERNA - SERVICIO DE MEDICINA

INTERNA

Misión del Puesto:

Brindar atención especializada en medicina interna a pacientes adultos con patologías no quirúrgicas, de mediana complejidad en situación estable, urgencia o emergencia de acuerdo a guías clínicas y procedimientos de diagnóstico y tratamiento para mejorar la salud de la población dentro del marco de Modelo de Atención Integral de Salud.

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:


Atender pacientes neonatales con patologías no quirúrgicas de mediana complejidad en situación de emergencia.

Realizar procedimientos invasivos relacionados a la especialidad.

Estabilizar y referir a pacientes neonatales para atención de procedimientos de alta complejidad de acuerdo a norma vigente





Req

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Estudios de Postgrado: Segunda especialidad profesional en MEDICINA INTERNA, Título de Especialista o Constancia de haber culminado el Residentado Médico emitida por la respectiva Universidad; de no contar con ella, presentar una Constancia emitida por el Centro Asistencial donde lo realizó y una Declaración Jurada (Formato 6), que tendrá validez de hasta tres (03) meses, los que serán reemplazados por la Constancia emitida por la Universidad correspondiente. Dicha constancia posteriormente deberá ser reemplazada por el respectivo Título de Especialista. (Indispensable).

Capacitaciones: Relacionadas con la Especialidad

Conocimientos: Manejo de disturbios Hidroelectrolíticos, Acido Básico, RCP avanzado. Interpretación de Electrocardiograma. Interpretación básica de Tomografía Multicorte y Resonancia.


Idiomas: NO APLICA





· Experiencia especifica mínima requerida en el puesto, en el sector público o privado: 03 años (Incluye Residentico Medico).



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Nombre del Puesto: PROCESO N° 13 - MEDICO ESPECIALISTA EN MEDICINA FISICA Y REHABILITACION - SERVICIO

DE APOYO AL TRATAMIENTO.

Misión del Puesto:

Brindar atención especializada en Medicina Física y Rehabilitación a pacientes con discapacidad temporal o permanente en situación estable de acuerdo a guías clínicas y procedimientos de diagnóstico y tratamiento para lograr la máxima capacidad funcional del individuo en el marco del modelo de atención integral de salud .

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o:

Efectuar actividades medico asistenciales especializadas en Medicina Física y Rehabilitación de acuerdo a las Guías de Atención establecidas.

Brindar atención médica especializada al paciente estable con discapacidad temporal o permanente.

Realizar procedimientos médicos propios de la especialidad.

Supervisar el desarrollo de las sesiones de rehabilitación.

Emitir certificados de discapacidad.

Realizar actividades de promoción, prevención, protección, recuperación y rehabilitación del paciente discapacitado y a su entorno.





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Estudios de Postgrado: Segunda especialidad profesional en MEDICINA FISICA Y REHABILITACION, Título de Especialista o Constancia de haber culminado el Residentado Médico emitida por la respectiva Universidad; de no contar con ella, presentar una Constancia emitida por el Centro Asistencial donde lo realizó y una Declaración Jurada (Formato 6), que tendrá validez de hasta tres (03) meses, los que serán reemplazados por la Constancia emitida por la Universidad correspondiente. Dicha constancia posteriormente deberá ser reemplazada por el respectivo Título de Especialista. (Indispensable).

Capacitaciones: Capacitaciones afines a la especialidad


Idiomas: NO APLICA




· Experiencia general mínima requerida en el sector público o privado: 04 años (Incluye Residentico Medico y Serums)




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Nombre del Puesto: PROCESO 14 - TÉCNICO ADMINISTRATIVO - SERVICIO DE ADMISION

Misión del Puesto: Efectuar actividades de recepción, custodia, transferencia o eliminación de documentos en los archivos periféricos o archivo central

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: Apoyar en la elaboración de directivas, documentos y procedimientos archivísticos: retención en custodia, transferencia y depuración de documentos conforme a normatividad vigente.

Clasificar, ordenar, codificar y archivar los documentos recibidos.

Implementar medidas de seguridad que preserve el estado de conservación de los documentos en el archivo.

Efectuar el préstamo de los documentos del archivo, efectuando el seguimiento de su devolución conforme a normas técnicas vigentes en el Ministerio de Salud.

Llevar el control de los vencimientos de los documentos en archivo y proponer las acciones de transferencia, depuración o eliminación

Apoyar en la elaboración y actualización de instrumentos descriptivos como inventarios, índices, catálogos, fichas, guías u otros documentos necesarios en el Área de Admisión y Archivo Clínico.

Archivar y desarchivar conforme a modalidad de clasificación de historias clínicas de pacientes citados según cartera de servicios.

Archivar resultados de análisis clínicos en su respectiva historia clínica previa verificación en aplicativo sisgalenplus

Atención al público en ventanilla, central telefónica, admisión de emergencia y admisión de consultorios.

Apoyar en el control de los bienes y equipos.

Cumplir las demás funciones que le asigne su jefe/a inmediato.

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Formación académica: Título Técnico en Archivo, Administración, Contabilidad y otras carreras afines.

Capacitaciones:

Conocimiento: Aplicación de los procesos y procedimientos archivísticos, Norma Técnica De Salud N° 139 - Minsa/2018/DGAIN,

Ofimática: Básica.

Idiomas: no requiere.

Colegiatura: no requiere

Habilidad profesional: no requiere.

Colegiatura: no requiere.

Serums: no requiere.

· Experiencia general mínima requerida en el sector público o privado: 1 año.

· Experiencia especifica mínima requerida en el puesto, en el sector público o privado: 1 año.



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Remuneración mensual: S/. 1,100.00 (MIL CIEN Y 00/100 SOLES).


Otras condiciones esenciales:



Nombre del Puesto: PROCESO N° 15 - MEDICO CIRUJANO – PROGRAMAS PRESUPUESTALES.

Misión del Puesto: Brindar atención a pacientes adultos y niños con enfermedades trasmisibles y no trasmisibles no asegurando la educación preventiva y cumpliendo las metas asignadas para mejorar la salud de la población dentro del marco del Modelo de Atención Integral de Salud.

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:

Captación, información y atención a pacientes con tuberculosis en situación estable intra y extrahospitalaria.

Captación, información y atención a pacientes con Diabetes Mellitus, Hipertensión y Dislipidemia en situación estable intra y extrahospitalaria.

Captación, información y atención a pacientes con anemia y desnutrición en menores de 5 años intra y extrahospitalaria.

Referir al paciente de forma oportuna y realizar seguimiento del mismo.

Cumplir las metas asignadas según la estrategia.

Apoyar en los servicios Hospitalarios según las necesidades de los mismos.



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Formación académica: TITULO DE MEDICO CIRUJANO.

Capacitaciones: Relacionadas con la profesión.

Ofimática: no aplica.


Colegiatura: si requiere

Habilidad profesional: si requiere.

Colegiatura: si requiere.

Serums: si requiere.

· Experiencia general mínima requerida en el sector público o privado: 1 año

· Experiencia especifica mínima requerida en el puesto, en el sector público o privado: 1 año

· Experiencia mínima prestando servicios en el sector público: 1 año.


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Remuneración mensual: S/. 4, 000.00 (CUATRO MIL 00/100 Nuevos Soles)





Nombre del Puesto: PROCESO N°16 - TÉCNICO EN COMPUTACION - PROGRAMAS PRESUPUESTALES.

Misión del Puesto: Registrar y consolidar la información de los indicadores de desempeño e indicadores de mejora de los servicios que brinda el hospital las mercedes de Paita.

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: Registrar la información de los indicadores de desempeño de los servicios del Hospital II - 1 Nuestra Señora de las Mercedes de Paita.

Consolidar la información de los indicadores de desempeño de los servicios Hospital II - 1 Nuestra Señora de las Mercedes de Paita.

Responsable de recepcionar, registrar y distribuir los diferentes documentos relacionados a la gestión de indicadores de desempeño.

Clasificar los registros de los diferentes indicadores de gestión de los servicios del hospital nuestra señora de las mercedes de Paita.

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Formación académica: Titulo Técnico en Computación e Informática


Ofimática: No requiere










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Remuneración mensual: S/. 1,100.00 (MIL CIEN 00/100 NUEVOS SOLES).





Nombre del Puesto: PROCESO N°17 – OBSTETRA – PROGRAMAS PRESUPUESTALES.

Misión del Puesto: Brindar atención integral a la mujer en edad reproductiva, para garantizar la salud materna perinatal y su salud sexual y reproductiva, que contribuya a lograr la satisfacción de las necesidades de salud de la mujer en el marco del modelo de atención integral de salud.

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:

Realizar pruebas y procedimientos de atención obstétrica, de acuerdo a normas y guías de atención vigentes.

Efectuar la atención del parto inminente normal y apoyar en la atención del parto con complicación, de acuerdo a la complejidad y necesidad.

Realizar el control prenatal de gestantes de bajo riesgo, con el correcto llenado de la Historia Clínica Perinatal así como del Carnet perinatal y actividades de psicoprofilaxis y estimulación temprana.

Monitoreo de pacientes durante el puerperio normal, puerperio patológico, gestantes de alto riesgo obstétrico y pacientes obstétricas complicadas según normas vigentes.

Realizar actividades en planificación familiar y en salud sexual y reproductiva, de acuerdo a la normatividad.




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Formación académica: Título Profesional de Obstetra.


Ofimática: no requiere.


Colegiatura: Si requiere

Habilidad profesional: Si requiere.

Serums: Si requiere.



· Experiencia mínima prestando servicios en el sector público: 1 año


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Duración del contrato: 04 meses.

Inicio: 24 de setiembre del 2018

Término: 31 de diciembre del 2018

Remuneración mensual: S/. 1, 800.00 (MIL OCHOCIENTOS Y 00/100 SOLES).





Nombre del Puesto: PROCESO N° 018 – TÉCNICO ELECTRONICO O EN COMPUTACION E INFORMATICA- SOPORTE

INFORMATICO

Misión del Puesto: Brindar asistencia y Soporte Técnico preventivo/correctivo a los equipos electrónicos, o eléctricos de los servicios asistenciales y oficinas administrativas en el Hospital Nuestra Señora de las Mercedes de Paita.

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: Conocimientos en ensamblaje o mantenimiento de equipos de cómputo.

Realizar mantenimiento preventivo/correctivo en el sistema de alarma contra incendio.

Realizar mantenimiento correctivo de Monitores LCD y LED.

Realizar mantenimiento preventivo/correctivo en el sistema de video vigilancia CCTV IP.

Realizar mantenimiento preventivo/correctivo de sistema de música y perifoneo.

Realizar mantenimiento preventivo/correctivo del sistema de Radiocomunicaciones VHF.

Realizar mantenimiento preventivo/correctivo de impresoras térmicas, de inyección y láser.

Realizar mantenimiento preventivo/correctivo de sistema de televisión CATV

Realizar toda otra tarea inherente al cargo.

Conocimientos en ensamblaje o mantenimiento de equipos de cómputo.

Realizar mantenimiento preventivo/correctivo en el sistema de alarma contra incendio.

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Formación académica: Técnico en Electrónico o Técnico en Computación e Informática

Conocimientos: • Conocimiento técnico de equipos eléctricos, electrónicos. • Interpretación de planos eléctricos, electrónicos. • Manejo de estrategias de Mantenimiento correctivo y preventivo en sistemas de alarma contra incendio, sistema de video vigilancia, sistema de música y perifoneo, sistema de radiocomunicaciones. • Conocimiento técnico de impresoras.

Capacitaciones: Relacionadas al puesto.

Ofimática: No requiere






· Experiencia general mínima requerida en el sector público o privado: 1 AÑO.

. Experiencia especifica mínima requerida en el puesto, en el sector público o privado: 1 AÑO



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Nombre del Puesto: PROCESO N° 019 – TÉCNICO EN COMPUTACIÓN E INFORMÁTICA, ANÁLISIS DE SISTEMAS E

INFORMÁTICO- SOPORTE INFORMATICO

Misión del Puesto: Brindar asistencia y Soporte Técnico preventivo/correctivo a los equipos computacionales de los servicios asistenciales y oficinas administrativas, así como al portal web del Hospital Nuestra Señora de las Mercedes de Paita

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Instalar y Configurar Hardware y Software.

Realizar el mantenimiento preventivo y correctivo de Hardware.

Brindar soporte diario en el uso del software y hardawre a los usuarios, así como en aspectos tecnológicos para los eventos o reuniones oficiales del Hospital.

Reparar y ensamblar PC.

Dar soporte técnico preventivo/correctivo

Implementar y velar por la disponibilidad y el adecuado funcionamiento de los equipos de seguridad (Firewall) y de comunicaciones (switches,routers).

A nivel de servidores, mantener el hardware y software de los servidores, esto incluye el mantenimiento y monitoreo de su engranaje con la red (switches, firewall).

Realizar respaldos periódicos de los sistemas institucionales tales como: SIGA, SIAF, SIS Galenhos.

Mantener la seguridad física y lógica de equipos e información, tomando las medidas preventivas para mitigar riegos.

Capacitar al personal asistencial y administrativo sobre el uso de las herramientas del sistema SIS GALENUSPLUS.

Realizar toda otra tarea inherente al cargo.

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Formación académica: Técnico en Computación e Informática o Análisis de Sistemas e Informático.

Capacitaciones: Relacionadas al puesto

Conocimientos: • Conocimiento en el uso de las herramientas de los sistemas institucionales como siga y siaf. • Uso de las herramientas de sistema sisgalenplus. • conocimientos en ofimática. • conocimiento de base de datos . Conocimiento de cableado estructurado

Ofimática: BASICO






· Experiencia general mínima requerida en el sector público o privado: 1 AÑO.

. Experiencia especifica mínima requerida en el puesto, en el sector público o privado: 1 AÑO.



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Nombre del Puesto: PROCESO N° 20 - TÉCNICO ADMINISTRATIVO - AREA DE PERSONAL

Misión del Puesto: Apoyar en las actividades inherentes al sistema de recursos humanos, mediante el registro, archivo y remisión de documentación del Área de Recursos Humanos.

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:

Registrar, archivar y remitir documentación o información, con el fin de mantener actualizado el archivo físico y digital como soporte a las actividades del área.

Actualizar las bases de datos para apoyar la ejecución de las actividades administrativas y de los procesos de selección de recursos humanos, diseño de puestos, administración de puestos y desvinculación.

Ejecutar las acciones necesarias para la firma y/o visto bueno de la documentación que permita la ejecución de los procesos asignados al área.

Apoyar en el manejo del sistema informático para solicitar bienes y servicios requeridos por el área y hacer el seguimiento correspondiente con las áreas que intervengan.

Apoyar en la sistematización y redacción de documentos para la ejecución de los procesos asignados al área.

Hacer inventario de bienes materiales y recursos del área para dar soporte a la operatividad de la misma y cumplir con los requisitos del sistema de inventarios.

Apoyar en la habilitación de ambientes de evaluación para el desarrollo de las etapas del proceso de selección de recursos humanos.

Otras funciones asignadas por la jefatura inmediata, relacionadas a la misión del puesto.

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Formación académica: Titulo Técnico en Administración o Contabilidad.

Capacitaciones:

Conocimientos: SIAF y labores administrativas.

Ofimática: Básico.

Idiomas: no requiere





· Experiencia general mínima requerida en el sector público o privado: 6 meses

· Experiencia especifica mínima requerida en el puesto, en el sector público o privado: 6 meses

· Experiencia mínima prestando servicios en el sector público: no requiere


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Nombre del Puesto: PROCESO N° 21 – ASISTENTE ADMINISTRATIVO – AREA DE PERSONAL SECRETARIA TECNICA.

Misión del Puesto: Apoyo en actividades específicas de Secretaría Técnica

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:

Apoyar en la proyección de documentos administrativos: oficios, informes, informes de pre-calificación y

Tramitación de Procesos Administrativos Disciplinarios conforme a la norma vigente.

Clasificar y codificar documentos recibidos

Llevar el control de los vencimientos de procesos y de las investigaciones preliminares.

Cumplir otras funciones asignadas por su jefe(a) inmediato

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Formación académica: Bachiller de la carrera profesional de derecho y ciencias políticas.

Capacitaciones: Derecho Administrativo, Derecho Penal y Procesos Disciplinarios

Conocimientos: Procesos disciplinarios- Ley N° 30057 Ley del Servicio Civil, Directiva N° 02-2015-SERVIR, Precedentes SERVIR, Decreto Legislativo N° 1272 y Proceso Administrativo Sancionador.

Ofimática: Word, Excel, Power Point: Básico








· Experiencia mínima prestando servicios en el sector público:


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Nombre del Puesto: PROCESO N° 22 - TÉCNICO ADMINISTRATIVO – AREA DE ECONOMIA - TESORERÍA.

Misión del Puesto: Apoyar al área de tesorería en el giro de cheques por toda fuente de financiamiento, entrega de boletas de pago y búsqueda de comprobantes de pago solicitado por los entes superiores u otras INSTITUCIONES AFP, SUNAT, ONP, BANCOS; dando cuenta a tesorería del hospital las mercedes de Paita.

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:

Apoyo en el giro de cheques por toda fuente de financiamiento (RDR Y RO).

Apoyo en la búsqueda de comprobantes de pago de años anteriores.

Ordenamiento correlativo de los comprobantes de pago con la debida foliación

Entrega de documentos a las diferentes áreas que se le solicite.

Responsable de la entrega de boletas de pago al personal cas y nombrados de la institución

Otras acciones que asigne el jefe inmediato

Re

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Formación académica: Título de Técnico en Administración.

Capacitaciones:

Conocimientos: Conocimientos en labores administrativas.

Ofimática: BASICO

Idiomas: NO APLICA

Colegiatura: NO APLICABLE

Habilidad profesional: NO APLICA.




*Competencias genéricas: Orientación al servicio, Comportamiento ético y Trabajo en equipo.

Co

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Duración del contrato: 04 MESES

Inicio: 24 DE SETIEMBRE DEL 2018

Término: 31 DE DICIEMBRE DEL 2018

Remuneración mensual: 1,100.00 (MIL CIEN Y 00/100 SOLES)

Incluyen los descuentos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.




Nombre del Puesto: PROCESO N° 23 - TÉCNICO ADMINISTRATIVO – AREA DE ECONOMIA - TESORERÍA

Misión del Puesto: Apoyar al área de tesorería en la recaudación por venta de medicamento y servicios, cobranza y registro de la facturación de naves inherente al área de tesorería de la institución.

Fun

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esto

:

Controlar y efectuar cobranza de la recaudación de la fuente RDR.

Controlar la facturación del hospital respecto a los servicios de salud tales como la recepción y despacho de

naves.

Efectuar el registro y recaudación de dinero en el servicio de caja por la venta de medicamentos y

prestación de servicios.

Efectuar el canje de boletas por facturas a las empresas que lo soliciten de acuerdo a la normatividad

vigente.

Elaborar cuadros estadísticos de las facturas pendientes de pago de agencias navieras para su respectiva

cobranza.

Llevar un control correlativo y diario de las boletas emitidas tanto de caja como farmacia de la recaudación

diaria.

Otras funciones asignadas por el jefe inmediato.

Re

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Formación académica: Título de Técnico en Contabilidad.

Capacitaciones:

Conocimientos: en recaudación.

Ofimática: BASICO

Idiomas: NO APLICA


Habilidad profesional: no aplica.


· Experiencia especifica mínima requerida en el puesto, en el sector público o privado: 6 meses.

· Experiencia mínima prestando servicios en el sector público: no requiere


Co

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Nombre del Puesto: PROCESO N° 24 - TÉCNICO ADMINISTRATIVO – AREA DE ECONOMIA

Misión del Puesto: Apoyar al área de economía en las acciones de ejecución presupuestal, devengado, y registrar la documentación sustentadora y emitir informes situacionales.

Fun

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:

Recepción, registro y distribución de diferentes documentos internos del área de economía.

Mantenimiento actualizado de archivos físicos y virtuales, clasificación y ordenamiento de información.

Revisión en el SIAF, SIGA de datos registros según expedientes de pago.

Revisión y control previo de expedientes para pago.

Realizar fase de devengado en el Módulo Administrativo del SIAF y apoyo en contabilización en el Módolu Contable SIAF.

Análisis de ejecución del gasto por toda fuente de financiamiento durante el ejercicio.

Otras funciones que le asigne el jefe inmediato.

Re

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Formación académica: Titulo Técnico en administración o Contabilidad.

Capacitaciones:

Conocimientos: SIAF Y SIGA.

Ofimática: BASICO

Idiomas: NO APLICA


Habilidad profesional: no aplica.


· Experiencia especifica mínima requerida en el puesto, en el sector público o privado: 6 meses.

· Experiencia mínima prestando servicios en el sector público: 6 meses.


Co

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Nombre del Puesto: PROCESO N° 25 - AUXILIAR ADMINISTRATIVO - UNIDAD DE PLANEMAIENTO ESTRATEGICO

Misión del Puesto: Apoyar en las actividades inherentes al sistema de la Unidad de Planeamiento Estratégico y Presupuesto, mediante el registro, archivo y remisión de documentación así como manejo de sistemas administrativos propios de la Unidad.

Fun

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o:

Elaboración de documentación interna (Memorándum, Informes, Cartas, etc) y externa (Oficios y otros) relacionadas con el área; así como uso de sistemas informáticos en el seguimiento a nivel interno y externo.

Registrar, archivar y remitir documentación o información con el fin de mantener actualizado el archivo físico y digital como soporte a las actividades de la Unidad.

Ejecutar las acciones necesarias para la firma y/o visto bueno de la documentación que permita la ejecución de los procesos asignados al área.

Apoyar en el manejo del sistema informático para solicitar bienes y servicios requeridos por la Unidad; hacer el seguimiento correspondiente con las áreas que intervengan así como usuarios externos.

Apoyar en la sistematización y redacción de documentos para la ejecución de los procesos administrativos asignados a la Unidad.

Hacer inventario de bienes materiales y recursos de la Unidad para dar soporte a la operatividad de la misma y cumplir con los requisitos del sistema de inventarios.

Apoyar en la habilitación de ambientes para el desarrollo de actividades relacionadas a la Ejecución Presupuestal y temas relacionados.

Apoyar en la elaboración de anexos de herramientas de gestión (flujogramas)

Otras funciones asignadas por la jefatura inmediata, relacionadas a la misión del puesto.

Re

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Formación académica: Título Técnico en contabilidad.

Capacitaciones:

Conocimientos: Gestión Documentaria Regional, Asistente Administrativo Gerencial, Procedimiento Administrativo Sector Publico.

Ofimática: Básica.

Idiomas: No requiere







· Experiencia mínima prestando servicios en el sector público: 12 meses


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es Lugar de prestación del servicio: Hospital Nuestra Señora de Las Mercedes de Paita.









Nombre del Puesto: PROCESO N° 26 - TÉCNICO EN ENFERMERIA - SERVICIO DE CONSULTA EXTERNA

Misión del Puesto:

Brindar cuidados de enfermería al individuo, familia y comunidad, durante todas las etapas del ciclo vital y en sus procesos de desarrollo, que mejoren su estado de salud y contribuyan a lograr la satisfacción de las necesidades de salud de la población, en el marco del Modelo de Atención Integral de Salud.

Fun

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:

Realizar la atención directa al usuario interno.

Participar en la satisfacción de las necesidades básicas del paciente, así mismo, controlando, registrando e informando los mismos.

Aplicar las medidas de bioseguridad en la atención del paciente.

Participar en actividades dirigidos al cuidado integral del paciente.

Trasladar a los pacientes a interconsultas, rayos x, y otros exámenes, haciendo uso de las medidas preventivas de riesgo.

Participar en la limpieza y desinfección del material, instrumental y equipos utilizados en la atención del paciente.

Velar por la integridad y buen funcionamiento de los equipos y materiales de acuerdo a la normatividad vigente.

Velar por la integridad y buen funcionamiento de los equipos, materiales, insumos y enseres del servicio, responsabilizándose por su deterioro o uso indebido.

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Formación académica: TITULO TÉCNICO EN ENFERMERIA.

Capacitaciones: Bioseguridad, RCP Básico

Ofimática: no aplica.








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Remuneración mensual: S/. 1,100.00 (Mil cien y 00/100 Nuevos Soles)





Nombre del Puesto: PROCESO N° 27 - ENFERMERA - SERVICIO DE CONSULTA EXTERNA Y HOSPITALIZACION

Misión del Puesto: Brindar cuidados de enfermería al individuo, familia y comunidad, durante todas las etapas del ciclo vital y en sus procesos de desarrollo, que mejoren su estado de salud y contribuyan a lograr la satisfacción de las necesidades de salud de la población, en el marco del Modelo de Atención Integral de Salud.

Fun

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:

Aplicar el proceso de Atención de Enfermería durante la atención ambulatoria en el servicio de Consultorio Externo

Elaborar el SOAPIE en los registros de enfermería en consultorio externo.

Administrar tratamientos y realizar procedimientos, de acuerdo a las guías y protocolos de atención.

Aplicar las normas de bioseguridad durante la atención al usuario.

Brindar educación al paciente y familia sobre el cuidado de la salud y continuidad del tratamiento.

Controlar y mantener la cadena de frío para los biológicos y otros medicamentos

Participar en las campañas, programas y estrategia sanitaria en el campo de enfermería si fuera requerido.

Garantizar y velar por el funcionamiento y cuidado de los materiales y equipos médicos.

Participar en la actualización e implementación normas, guías de atención, directivas relacionadas con las funciones del servicio.

Aplicar el proceso de atención de enfermería durante la atención del usuario interno o externo en los servicios de hospitalización.


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Formación académica: TITULO DE ENFERMERA (O)

Estudios de Postgrado: No requiere

Capacitaciones: Proceso de Atención de Enfermería, RCP Básico, Bioseguridad.

Conocimientos: Programas estratégicos, Atención primaria de Salud y Procedimientos de enfermería.


Idiomas: NO APLICA




· Experiencia general mínima requerida en el sector público o privado: 2 años (Incluye Serums).


· Experiencia mínima prestando servicios en el sector público: 1 año.


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Remuneración mensual: S/. 1, 800.00 (MIL OCHOCIENTOS 00/100 SOLES).





Nombre del Puesto: PROCESO N° 28 - ENFERMERA - SERVICIO DE NEONATOLOGÍA

Misión del Puesto: Brindar cuidados de enfermería al individuo, familia y comunidad, durante todas las etapas del ciclo vital y en sus procesos de desarrollo, que mejoren su estado de salud y contribuyan a lograr la satisfacción de las necesidades de salud de la población, en el marco del Modelo de Atención Integral de Salud.

Fun

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:

Toma de muestra de Tamizaje Neonatal

Revisar y gestionar envió de muestras tamizaje neonatal.

Realizar reporte estadístico mensual de indicadores de cobertura de tamizaje.

Coordinación abastecimiento de insumos.

Ejecutar el protocolo de control de calidad de muestra antes de enviar las muestras correspondientes.

Brindar charlas de educación sanitaria a los padres de pacientes con DX, HC, HSC, IRT Y FEN.

Coordinar visitas domiciliarias a pacientes que no son contactados.

Participar en la actualización e implementación normas, guías de atención de su especialidad.

Coordinar y realizar el ingreso de pacientes al programa de tamizaje neonatal de pacientes positivos.

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Formación académica: TITULO DE ENFERMERA (O)

Estudios de Postgrado: Título de especialidad de neonatología o constancia de haber culminado la especialidad.

Capacitaciones: Atención Inmediata al recién nacido, tamizaje neonatal y RPC Neonatal

Conocimientos: Lactancia materna, conocimientos afines al puesto


Idiomas: NO APLICA




· Experiencia general mínima requerida en el sector público o privado: 2 años (Incluye Serums).




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Remuneración mensual: S/. 3, 868.00 (TRES MIL OCHOCIENTOS SESENTA Y OCHO Y 00/100 SOLES).





Nombre del Puesto: PROCESO N° 29 - TECNOLOGO MEDICO EN RADIOLOGIA – SERVICIO DE APOYO AL

DIAGNOSTICO.

Misión del Puesto: Aplicar métodos y procedimientos radiográficos para la obtención de imágenes representativas del cuerpo humano con alta calidad diagnóstica.

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o:

Aplicar métodos y procedimientos radiográficos para la obtención de imágenes representativas del cuerpo humano con alta calidad diagnóstica.

Evaluar las imágenes radiográficas obtenidas, empleando un control de calidad idóneo (anatomía y semiología radiográfica, física radiológica).

Relacionar el problema clínico con el método o procedimiento radiográfico.

Aplicar las normas de protección radiológica y bioseguridad en los diversos estudios radiológicos.




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Formación académica: TITULO DE TECNOLOGO MEDICO.

Estudios de Postgrado:

Capacitaciones: A fines a la especialidad

Conocimientos: Manejo de equipos de mamografía, rayos X, Tomografía y realización de estudios contrastados con rayos X.


Idiomas: NO APLICA








Co

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Remuneración mensual: S/. 3, 914.00 (TRES MIL NOVECIENTOS CATORCE Y 00/100 SOLES).





Nombre del Puesto: PROCESO 30.- CHOFER DE AMBULANCIA - SERVICIOS GENERALES.

Misión del Puesto: Conducir vehículos automatizado para transporte de pacientes, trabajadores y equipos, custodiando los bienes de la ambulancia.

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:

Conducir vehículos motorizados para transporte de pacientes y de personal, carga, equipos, materiales.

Participar en la prestación de primeros auxilios o RCP Básico cuando sea necesario.

Registrar información sobre recorridos, mantenimiento y conservación de vehículo a su cargo.

Guardar confidencialidad y reserva sobre los asuntos tratados en su entorno.

Registrar la revisión de la rutina, limpieza y de ser el caso, reparación de emergencia del vehículo a su cargo.

Comunicar la necesidad de la dotación oportuna de combustible, carburante y lubricantes requeridos para el funcionamiento del vehículo a su cargo.

Coordinar con su superior inmediato la ejecución de actividades de mantenimiento preventivo y/o correctivo a su cargo.

Comunicar a su supervisor inmediato sobre las ocurrencias producidas en el servicio, asi como notificar en caso de siniestros.

Custodiar los bienes de los vehículos ambulancias y hacer la respectiva entrega de cargo al inicio y termino del turno.

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Formación académica: Secundaria completa.

Conocimientos: Primeros Auxilios y Mecánica Automotriz.

Requisitos: - Licencia de conducir Categoría - A III C - Récord de manejo.

Ofimática: NO REQUIERE.










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Remuneración mensual: S/. 1,500.00 (MIL QUINIENTOS Y 00/100 SOLES).





III. Cronograma y Etapas del Proceso.

Todos los resultados de cada etapa de la presente convocatoria serán publicados en Zona Industrial II Mz H Lt 1 Paita-Paita-Piura, y en las fechas antes establecidas.

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE

CONVOCATORIA

1

Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo.

DEL 04 DE SETIEMBRE AL 17 DE SETIEMBRE DEL 2018 AREA DE RECURSOS HUMANOS

2

Publicación de la convocatoria en: http://hospitallasmercedespaita.gob.pe/

DEL 11 DE SETIEMBRE AL 17 DE SETIEMBRE DEL 2018 AREA DE RECURSOS HUMANOS

3

Presentación del currículum documentado: Zona Industrial II Mz H Lt 1 Paita-Paita-Piura.

- DEL 12 DE SETIEMBRE AL 14 DE SETIEMBRE DE 2018 HORARIO: 08:00 AM A 01:00 PM

- EL 17 DE SETIEMBRE DE 2018 HORARIO: 08:30 AM A 01:00 PM

AREA DE RECURSOS HUMANOS

SELECCIÓN

4 Evaluación del currículum documentado. DEL 13 DE SETIEMBRE AL 17 DE AGOSTO DEL 2018 COMISION EVALUADORA

5

Publicación de resultados de la evaluación curricular

EL 17 DE SETIEMBRE DEL 2018 COMISION EVALUADORA

6 Evaluación del examen de Conocimientos EL 18 DE SETIEMBRE DE 2018 COMISION EVALUADORA

7

Publicación de resultados de la evaluación de conocimientos

EL 18 DE SETIEMBRE DE 2018 COMISION EVALUADORA

8 Entrevista EL 19 DE SETIEMBRE DE 2018 COMISION EVALUADORA

9

Publicación de resultado final en http://hospitallasmercedespaita.gob.pe/

EL 20 DE SETIEMBRE DEL 2018 COMISION EVALUADORA

10

Presentación de Impugnaciones y Resolución de Impugnaciones

EL 21 DE SETIEMBRE DEL 2018 HORARIO: 08:00 AM A 02:00 PM

COMISION EVALUADORA

SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

11 Registro, Suscripción del Contrato EL 21 DE SETIEMBRE DEL 2018


12 Inicio del Contrato EL 24 DE SETIEMBRE DEL 2018




IV. De la etapa de evaluación

Las evaluaciones del proceso de selección tendrán puntajes máximo y mínimo, distribuyéndose de la siguiente manera: IV.1 Evaluación curricular descriptiva.

Se verifica el cumplimiento de los requisitos mínimos establecidos en el perfil del puesto, en cuanto a formación académica, capacitaciones requeridas y experiencia laboral. La valoración será en términos de “apto” y “no apto”. Esta evaluación tiene carácter eliminatorio y no tiene puntaje.

IV.2 Evaluación de conocimientos.

Los postulantes aptos en la evaluación curricular descriptiva, participaran en la evaluación de conocimientos. Dicha evaluación consiste en evaluar el nivel de conocimientos generales, técnicos o especializados del postulante (en base a lo solicitado en el perfil del puesto).Esta evaluación tiene puntaje y es de carácter eliminatorio.

Los postulantes que alcancen el puntaje mínimo aprobatorio de 22.00 puntos, pasaran a la etapa de evaluación curricular documentada.

IV.3 Evaluación del currículum documentado

Los postulantes que obtengan la nota mínima de 22.00 puntos en la evaluación de conocimientos, participarán en la evaluación del currículo documentado que consiste en la verificación de la información brindada por el postulante en el currículum descriptivo, la misma que debe encontrarse debidamente sustentada con la documentación correspondiente. Esta evaluación tiene puntaje y es de carácter eliminatorio.

IV.4 Evaluación Psicológica

Los postulantes que aprobaron la verificación curricular documentada, pasaran a la evaluación psicológica. Esta evaluación no tiene puntaje y no es eliminatoria, siempre que el postulante realice la evaluación, caso contrario se consignara el termino de descalificado por inasistencia, eliminándolo del proceso de selección. Esta evaluación es referencial para la entrevista.

Evaluaciones Peso Puntaje mínimo Puntaje máximo

Conocimientos 40% 22.00 40.00


Currículum documentado 20% …………. 20.00

Evaluaciones Peso Puntaje mínimo

Puntaje máximo

Psicológica ………… No tiene puntaje No tiene puntaje



IV.5 Entrevista

La entrevista será realizada por el comité de selección y se evaluaran las competencias conductuales de los postulantes. Esta evaluación tiene puntaje y será sumado para el Puntaje Final. De acuerdo a las funciones, capacitaciones y conocimientos descritos en el perfil del puesto, asimismo se evaluarán una de las tres competencias conductuales definidas por el Ministerio de Salud: • Orientación al servicio; • Compromiso ético, y; • Trabajo en equipo.

V. Documentación a presentar.

Los postulantes deben tomar en cuenta las siguientes precisiones:

1. Presentar los siguientes formatos:

a) Carta de presentación.

b) Currículum descriptivo.

c) Declaraciones juradas de inhabilitación para la función pública.

d) Declaración jurada para bonificación por discapacidad (si fuera el caso)

e) Declaración jurada para médicos especialistas que no cuentan con título de especialista o constancia emitida por la universidad de haber concluido el residentado medico (si fuera el caso)

f) Declaración jurada para bonificación por licenciatura de las FFAA (si fuera el caso) g) Los Títulos profesionales, Títulos Técnicos, Certificados de Egresados, Certificados de Estudios escolares, se deberán presentar en copia fedateada. h) Para los Profesionales Asistenciales es obligatoria la Presentación de la Resolución de SERUMS, y Certificado de habilidad vigente en copia fedateada, en caso de ganar el concurso deberán presentar la constancia de habilidad profesional en la etapa de suscripción del contrato. i) Para el caso de los Técnicos Asistenciales es necesario la presentación del Título Profesional de Técnico, y su Resolución de haber cumplido sus estudios técnicos. j) Las Capacitaciones deberán presentarse en copia fedateada, y solo se considerarán las realizadas a partir del año 2013.

La información consignada en los formatos b,c,d y e tienen carácter de declaración jurada, siendo que el postulante asume la responsabilidad legal de la información consignada en dichos documentos sometiéndose al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.

Los postulantes que no presenten las declaraciones juradas debidamente firmadas, quedarán descalificados del proceso de selección.

2. Los postulantes presentarán la documentación sustentatoria de la información consignada en el Currículum descriptivo. Dicha documentación deberá satisfacer todos los requisitos indicados en el Perfil del Puesto, caso contrario será descalificado.


Entrevista 40% ………….. 40.00



3. El cumplimiento de los requisitos indicados en el perfil del puesto, deberá ser acreditado

únicamente con copias simples de diplomas, certificados de trabajo y/o constancias laborales o contratos (inicio y fin en el puesto).

Casos especiales:

• Para acreditar tiempo de experiencia por designación o similar, deberá presentar copia del documento de designación, así como el cese del mismo.

• Para acreditar habilidad profesional (en caso lo requiera el perfil del puesto), deberá presentar copia de Certificado de Habilitación del Colegio Profesional correspondiente.

• Para acreditar el SERUMS (en caso lo requiera el perfil del puesto), deberá presentar copia de la Resolución de término del SERUMS.

4. Adjuntar fotocopia legible del Documento Nacional de Identidad-DNI vigente, caso contrario el postulante quedará descalificado del proceso de selección.

5. El Currículum Vitae documentado deberá estar ordenado cronológicamente y foliado. Este documento no será devuelto al postulante.

6. La documentación se presentará en un folder de manila A4 y foliado.

7. La recepción de la documentación del postulante será: Zona Industrial II Mz H Lt 1 del distrito y provincia de Paita y departamento de Piura.

VI. De la declaratoria de desierto o de la cancelación del proceso de reclutamiento y selección:

1. Declaratoria de desierto del proceso:

El proceso de selección puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

• Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.

• Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos

• Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.

2. Cancelación del proceso de selección: El proceso puede ser cancelado en algunos de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:

• Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.

• Por restricciones presupuestarias.

• Otros supuestos debidamente justificadas

VII. De las Bonificaciones

a. Para el caso de postulantes Licenciados de la Fuerzas Armadas, se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la entrevista, de conformidad con lo establecido en la normatividad vigente, siempre que el postulante lo haya indicado en el

Señores: Comisión de Evaluación del Concurso Cas N° 003 – 2018 – HLMP.

Entidad convocante: Hospital II – 1 Nuestra Señora de Las Mercedes de Paita.

Convocatoria N° 003 – 2018 – HLMP. Fecha año………

Puesto……………………………………………….

Nombres y apellidos…………………………………………………………………….

DNI…………………………………………………………………………………………



curriculum descriptivo y haya acreditado su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas con el documento oficial emitido por la autoridad competente.

b. Bonificación por SERUMS. A los postulantes profesionales que hubieran realizado el

SERUMS, se les bonificará con un porcentaje adicional sobre el puntaje total obtenido en el proceso de selección, de acuerdo al quintil de pobreza establecido por el Fondo de Cooperación para el Desarrollo Social (FONCODES), conforme a la siguiente tabla, siempre lo haya indicado en el curriculum descriptivo y/o haya acreditado con su Resolución de término de SERUMS.

Categorías Quintil

Bonificación

A Quintil 1: 15%

B Quintil 2: 10%

C Quintil 3: 5%

D Quintil 4: 2%

E Quintil 5: 0%

c. Bonificación por discapacidad. Para el caso de postulantes con discapacidad, se otorgará una

bonificación del quince por ciento (15%) sobre el puntaje total obtenido, siempre que el postulante lo haya indicado en el currículum descriptivo y lo haya acreditado con una copia del carnet de discapacidad emitido por el CONADIS. Las bonificaciones que corresponda aplicar en cumplimiento de las normas especiales y específicas, no se utilizaran para superar la calificación mínima de 70.00 puntos.

VIII. Resultados del proceso

Para ser declarado ganador se tomará en cuenta los siguientes criterios:

• El postulante que obtenga el puntaje acumulado más alto, siempre que haya superado el mínimo de 70 puntos, será considerado como “GANADOR” del puesto convocado.

• Cualquier controversia o interpretación a las bases, será resuelto por la Oficina de Recursos Humanos o por la Comisión de Selección, según le corresponda.

• Los postulantes que resulten como “GANADOR” deberán presentar Certificado de Antecedentes Policiales.

Puntaje total: PT= (P1) + (P2) + (P3)

Leyenda

PT P1 P2 P3

Puntaje Total Evaluación de conocimientos

Evaluación curricular

Entrevista

El puntaje mínimo aprobatorio será de 70 puntos.

Evaluaciones

Peso

Puntaje Mínimo

Puntaje máximo

Conocimientos 40% 22.00 40.00

Currículum 20% …………. 20.00

Psicológica ………… No tiene puntaje No tiene puntaje

Entrevista 40% ………….. 40.00

PUNTAJE TOTAL

100% 70.00 100.00



IX. Anexos.

1. Formato de carta de presentación.

2. Formato de currículum descriptivo.

3. Formato de declaraciones juradas de inhabilitación para la función pública.

4. Formato de declaración jurada para bonificación por discapacidad (De ser el caso).

5. Formato de declaración jurada para bonificación al personal licenciado de las Fuerzas Armadas (De ser el caso).

6. Formato de declaración jurada para médicos especialistas que no cuentan con título de especialista o constancia emitida por la universidad de haber concluido el residentado medico



1.- Formato de carta de presentación

Señores:

HOSPITAL DE APOYO II-1 NUESTRA SEÑORA DE LAS MERCEDES DE PAITA

PRESENTE

Yo,…………………..….…….…………………………………………………………………(Nombres y apellidos), identificado(a) con DNI Nº………….………., mediante la presente le solicito se me considere para postular al proceso convocado por MINSA/DISA/DIRESA/RED/HOSPITAL, según detalle:

Entidad:

Convocatoria N°:

Puesto:

Órgano u unidad orgánica.

Para lo cual, declaro bajo juramento que cumplo íntegramente con los requerimientos establecidos en la publicación correspondiente al puesto convocado y que adjunto a la presente:

1. Curriculum descriptivo

2. Copia de DNI

3. Declaración jurada de inhabilitación para la función pública

4. Declaración jurada para bonificación por discapacidad (De ser el caso).

5. Declaración jurada para bonificación por licenciatura de las FFAA (De ser el caso).

6. Copia de Resolución de Termino de SERUMS (De ser el caso).

7. Declaración jurada para médicos especialistas que no cuentan con título de especialista o constancia emitida por la universidad de haber concluido el residentado medico (De ser el caso).

Fecha,………..de………………del 2,01.......

_________________

Firma del Postulante

D.N.I:



2.- Formato de currículum descriptivo

CONVOCATORIA N° 003-2018-HLMP

I.- DATOS PERSONALES

Apellidos y Nombres

DNI N°/Carnet de extranjería N°

Fecha de Nacimiento

Dirección

Estado civil e-mail:

Teléfono celular Teléfono Fijo

II.- FORMACIÓN ACADÉMICA

Profesión/Técnico/Auxiliar

Institución educativa

*Nivel Alcanzado

Mes/Año AÑOS/ MESES DE ESTUDIOS. Desde hasta

Formación técnica o Auxiliar

Formación universitaria

Maestría

Doctorado

III. DIPLOMADO Y ESPECIALIZACIONES

Diploma

I Institución educativa

**Nivel Alcanzado

Periodo de estudio

Especialización


*Nivel alcanzado

Periodo de Estudio

*Nivel alcanzado: egresado/grado

**Nivel alcanzado: egresado/titulo



IV.- CURSOS

Cursos


Periodo de estudio N° de horas

Cursos: cursos, talleres, foros, conferencias, pasantías charlas, incluye ofimática e inglés, solo aquellos que están acorde a los requisitos del puesto.

V.- EXPERIENCIA LABORAL

V.- EXPERIENCIA LABORAL

Institución

Cargo

Fecha de Inicio

Fecha de termino

Experiencia

Años Meses.

Total años de experiencia

FECHA: …………../…………/………/20…….. Declaro bajo juramento que la información que he proporcionado vía correo electrónico, es veraz y asumo las responsabilidades y consecuencias legales que ello produzca.



3.- Formato de declaraciones juradas de inhabilitación para la función pública

El que suscribe, ___________________, identificado con DNI N°_____________, RUC N° _____________ y con domicilio real en _______________Estado civil _____________ y profesión/ocupación/oficio, natural del Distrito de _____________________, Provincia de Departamento de _____________, DECLARO BAJO JURAMENTO: 1. No encontrarme sancionado en ninguna entidad pública, (de haberlo sido, deberá adjuntar su rehabilitación). 2. No encontrarme inhabilitado o sancionado por mi colegio profesional*. 3. No encontrarme inhabilitado para ejercer cargo en el Estado. 4. No tener inhabilitación vigente en el registro de Sanciones de Destitución y Despido — RNSDD. 5. No encontrarme incurso en caso de Nepotismo. 6. No tener antecedentes policiales ni penales. 7. No tener sanción vigente en el Registro Nacional de Proveedores. 8. No percibir otros ingresos del Estado. 9. No estar inscrito en el registro de Deudores alimentarios morosos -REDAM

*Si fuera el caso Asumo la responsabilidad administrativa, civil y/o penal por cualquier acción de verificación que compruebe la falsedad o inexactitud de la presente declaración jurada, así como la adulteración de los documentos que se presenten posteriormente a requerimiento de la entidad.

Fecha,………..de………………del 2,01...... _________________ Firma del Postulante D.N.I: Huella Digital



4.- Formato de declaración jurada para bonificación por discapacidad

Yo,……………………..………………………………………………………………………….con D.N.I. Nº ….……………………., de ……..años de edad, de estado civil ………………………, y profesión ………………………………., postulante al puesto de…………………………… declaro al amparo de la Ley de Simplificación Administrativa N° 25035 y su reglamento DS. N° 07089-PCM.: Ser discapacitado con REGISTRO NACIONAL DE LA PERSONA CON DISCAPACIDAD No ………… emitida por el CONADIS que, según lo establecido en el Artículo 36° de la Ley Nº 27050, Ley General de la persona con Discapacidad, otorga una bonificación del quince por ciento (15%) en los concursos públicos. Declaro bajo juramento que los datos consignados expresan la verdad, sujetándome a lo dispuesto por la Ley de Simplificación Administrativa N° 25035 y su reglamento DS. N° 07089-PCM, para efectos de fiscalización posterior y asumo la responsabilidad administrativa, civil y/o penal que diera lugar la falsedad, inexactitud de la presente declaración jurada, así como la adulteración de los documentos que se presenten posteriormente a requerimiento de la entidad.

Fecha,………..de………………del 2,01.......

_________________ Firma del Postulante D.N.I: Huella Digital



5.- Formato de declaración jurada para bonificación al personal licenciado de las

Fuerzas Armadas

Yo, ……………………..…………………………………………………………………………… con D.N.I. Nº ….……………………., de ……..años de edad, de estado civil ………………………, y profesión ………………………………., a fin de cubrir el puesto de……………………… declaro al amparo de la Ley de Simplificación Administrativa N° 25035 y su reglamento DS. N° 07089-PCM

Ser Licenciado de las Fuerzas Armadas con Libreta Militar N° ……………………, y de conformidad con lo establecido en la Resolución de Presidencial Ejecutiva Nº 61-2010-SERVIR/PE, que establece asignar una bonificación de diez por ciento (10%) sobre el Puntaje de la entrevista personal en concursos para puestos de trabajo en la Administración Pública en beneficio del personal Licenciado de las Fuerzas Armadas

Declaro bajo juramento que los datos consignados expresan la verdad, sujetándome a lo dispuesto por la Ley de Simplificación Administrativa N° 25035 y su reglamento DS. N° 07089-PCM, para efectos de fiscalización posterior y asumo la responsabilidad administrativa, civil y/o penal que diera lugar la falsedad, inexactitud de la presente declaración jurada, así como la adulteración de los documentos que se presenten posteriormente a requerimiento de la entidad.

Fecha,………..de………………del 2,01.......




6.- Formato de declaración jurada para médicos especialistas que no cuentan con titulo de especialista o constancia emitida por la universidad de haber concluido el residentado medico

Yo,…………………………………………………………………………………., postulante del

Proceso de Selección CAS N° 003-2018-HLMP, identificado con D.N.I. / C.E

Nº…………………………..... con Especialidad en

…………………………………………………………………………., declaro haber culminado el

Programa de Residentado Médico en la Sede Hospitalaria

………………………………….…………………..………… , a cargo de la Universidad

……………………………………………………………., el cual fue realizado en el periodo

comprendido entre el ……………….. al………………….. .

Me comprometo que en el plazo máximo de tres (03) meses de haber establecido vínculo laboral

o contractual con el Hospital II-1 Nuestra Señora de las Mercedes de Paita a través del respectivo

contrato de trabajo, presentaré la Constancia de haber concluido el Residentado Médico emitido

por la Universidad y en caso de no hacerlo, acataré las disposiciones emitidas por la

institución en cuanto al cese de mi relación laboral por incumplimiento.

Fecha,………..de………………del 2,01......




7.- Modelo de rotulo

Señores………………………………………………………………………………..

Entidad convocante………………………………………………………………….

Convocatoria N°………..fecha…..…año…………..

Puesto………………………………………………….

Nombres y apellidos…………………………………………………………………

DNI………………………………………………………………………………………



Formato N° 1: Lista de chequeo para la evaluación del currículum descriptivo y

documentado

Componentes del perfil del puesto

Evaluación Currículum descriptivo

Evaluación Currículum

documentado

Observaciones

Cumple No cumple Tiene No tiene

Profesión

Formación académica*

Capacitación* 1.- 2.- ………

Ofimática*

Idiomas *

Colegiatura*

Habilidad profesional*

SERUMS*

Experiencia general mínima requerida en el sector público o privado*

Experiencia especifica mínima requerida en el puesto, en el sector público o privado *

Experiencia mínima prestando servicios en el sector publico *

VALORACIÓN GLOBAL

*De ser el caso

Instrucciones para la evaluación del currículum descriptivo:

1. Contraste la información consignada en el currículum descriptivo del postulante con cada criterio de cada componente del perfil del puesto.

2. Coloque un check o aspa en la columna “cumple” o “no cumple” de acuerdo al resultado de la evaluación.

3. En la columna “observaciones” registre cualquier dato que considere relevante a ser tomado en cuenta en la valoración final del postulante.

4. Realice la evaluación global en función a si “cumple” o “no cumple”, según el siguiente criterio: o Cumple: cumple con todos los criterios de todos los componentes del perfil del puesto establecidos

en la Lista de chequeo del currículum descriptivo. o No cumple: no cumple con al menos uno (01) de los criterios de cualquier componente del perfil

del puesto establecidos en la Lista de chequeo del currículum descriptivo.

Instrucciones para la evaluación del currículum documentado:

1. Contraste la información consignada en el currículum descriptivo del postulante con los documentos

que evidencie el cumplimiento de lo exigido en los criterios de cada componente del perfil del puesto. 2. evalúe el resultado en función a si “tiene” o “no tiene”, según se cuente o no con el documento que

evidencie lo que, en la Lista de chequeo del currículum descriptivo, se ha consignado como “cumple”. 3. Realice la evaluación global en función a si “tiene” o “no tiene”, según el siguiente criterio:

o Tiene: tiene todos los documentos de todos los criterios y de todos los componentes del perfil del puesto que se han valorado como “cumple” en la Lista de chequeo del currículum descriptivo.

o No tiene: no tiene al menos uno (01) de los documentos de cualquier criterio de cualquier componente del perfil del puesto que se han valorado como “cumple” de la Lista de chequeo del currículum descriptivo.



Formato N° 2: Resultados de la evaluación del currículum descriptivo

ENTIDAD:

CONVOCATORIA N°:

PUESTO :

ORGANO O UNIDAD ORGÁNICA :

Nº Nombre del Postulante Resultado

1 Aptos

2 Aptos

3 Aptos

4 Aptos

5 Aptos

…

N

Observaciones: ………………………………………………………………………………………………..….

…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

………….., ….. de …………………….. de 2,01…

(Sello y firma de los miembros de la comisión evaluadora /Oficina de Recursos

Humanos, según sea el caso)



Formato N° 3: Resultados de la evaluación de conocimientos

ENTIDAD:

CONVOCATORIA N°:

PUESTO :


Nº Nombre del Postulante Resultado

1 Aprobado

2 Aprobado

3 Aprobado

4 Aprobado

5 Aprobado

…

N

Observaciones: ………………………………………………………………………………………………..….

…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

..………., ….. de …………………….. de 2,01…





Formato N° 4: Resultados de la evaluación del currículum documentado

ENTIDAD:

CONVOCATORIA N°:

PUESTO :


Nº Nombre del Postulante Puntaje Resultado

1 20 puntos Aprobado





…

N

Observaciones: ………………………………………………………………………………………………..….

…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

………………, ….. de …………………….. de 2,01…





Formato N° 5: Cuadro de Resultados Finales

ENTIDAD:

CONVOCATORIA N°:

PUESTO

UNIDAD ORGÁNICA

N°

Nombre del postulante

Evaluación de conocimientos Puntaje Total (40 Puntos)

Evaluación curricular

Puntaje Total (20 Puntos)

Entrevista Puntaje Total (40 Puntos)

Puntaje Final

Resultado

1 Ganador

2 Accesitario

3 …

4 ..

5 ..

6 …

……………….., ….. de …………………….. de 2,01…

(Sello y firma de los miembros de la comisión evaluadora /Oficina de Recursos Humanos, según sea el caso)

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